El Liderazgo Comienza desde Adentro: 7 Formas de Tu Hacer la

Diferencia
El Liderazgo Comienza desde Adentro: 7 Formas de Tu Hacer la Diferencia : Eres t un Lder Eficaz? La
comunicacin es clave, especialmente cuando eres la persona responsable de hacer que las cosas pasen. La
gente no tendr la oportunidad de aprender a no ser que sepan efectivamente comunicar lo que esperan de
ellos.

Si quieres ser un mejor lder, primero tienes que saber quin eres. Identifica tus fuerzas y debilidades de la
misma manera, entonces entenders como actuar, tanto positivamente como negativamente. Observa como
tratas a otros y como ellos te responden.

Una cosa a la que te debes comprometer, si quieres ser un mejor lder, tienes que aprender de cada
experiencia, en particular las dolorosas, ya que de ellas aprendes las lecciones ms provechosas. Cuando
trabajamos en mejorarnos a nosotros mismos tambin trabajamos en reforzar nuestras habilidades de
negocio. Lee las siguientes preguntas con cuidado y determina qu tipo del lder eres tu. Toma nota de tus
puntos fuertes y tus puntos dbiles.

Eres t un lder efectivo?

Imparcialidad y Consideracin: Disfrutan los otros el estar alrededor de ti y encuentran que es fcil
conversar contigo? Tratas a las personas igualmente como te gustara que te traten a ti? El comportamiento
abusivo o intimidante slo coloca un muro entre tu y tus socios. Los dems quieren hacer negocios con
personas que son claras y consideradas en todos los aspectos de aquella relacin.

Sensibilidad: Criticas a otros solamente en privado? Mientras elogias en pblico, animas a la gente a que
sobresalga, la crtica pblica solo avergonzara y provocara el distanciamiento de cada uno.

Visin clara: Te tomas el tiempo de compartir tu visin, tu misin y tus metas? Tu trabajo como lder es
proporcionar a tu equipo una visin clara a seguir. Tambin necesitan entender porqu esa meta tiene un
valor para ellos.

Siendo de Mente Abierta: Eres de mente abierta? Te detienes y escuchas las sugerencias de tu grupo y
de las dems personas con las que trabajas? Rpidamente pones en prctica aquellas buenas ideas? Si tu
objetivo es el de ser un egocntrico, los seguidores perdern su entusiasmo. Acenta las fuerzas y las
contribuciones de cada uno con quien haces el negocio. Cuando tu pones una de las ideas de tu grupo o
socios a trabajar rpidamente ellos se sentirn ms envueltos y estarn ms dispuestos a seguir ofreciendo
maneras de mejorarse dentro de tu negocio

Con una mente abierta t traers muchas ideas nuevas, frescas e innovadoras en tu organizacin. Un buen
lder siempre se mantiene abierto a nuevas ideas.

Trabajas t Bajo un Ambiente Relajado? La atmsfera dnde tu grupo y socios se encuentran hacen que
se sientan cmodos y se diviertan mientras hacen el negocio contigo? Nadie quiere sentir la presin y el
estrs de un trabajo. Saca tiempo para divertirte y permite que la gente alrededor de ti haga lo mismo.

Inters Genuino. Juzgas a las personas inmediatamente, o te tomas el tiempo en conocerlos y respetar sus
diferencias? Tomate el tiempo en familiarizarse con tu grupo de asociados para descubrir ms sobre sus
intereses y preocupaciones.
 Inters Genuino. Te tomas el tiempo para rer y decir hola!, o preguntarles cmo les ha ido durante el da?
Te preocupas por la gente con la que trabajas? Las personas se preocuparn ms por ti, por tu negocio y tus
ideas cuando le muestras que sinceramente te preocupas por ellos.

Comunicacin Abierta

Los lderes acertados toman acciones especficas para conseguir resultados dentro de su negocio.

Tomas t estas acciones? Piensa en que rea puedes mejorar y hacer un esfuerzo concentrado para hacer
as. Toma tiempo e intersate desinteresadamente, prate y piensa en los dems primero.

Los lderes eficaces respetan tanto los procesos de liderazgo como a las personas implicadas. Ellos conocen
bastante para acercarse a cuestiones laterales. Es decir ellos directamente no enfrentan a la gente o discuten
con ellos. Ellos evitan poner en un aprieto a la gente o ponerlos en posiciones comprometedoras. Ellos
escuchan antes de que ellos constituyan su mente, y ellos conocen que es mejor que insinuar o criticar. Ellos
hacen preguntas en ves de hacer declaraciones. Ellos preguntan en ves de hacer cumplir.

Tu equipo a veces puede parecerse a una familia ampliada. Saca el tiempo para trabajar sobre tus
relaciones personales y mantener una comunicacin abierta entonces por qu no trabajar sobre tus
relaciones en tu negocio de la misma manera?

No esperes que otros sepan lo que tu estas pensandousted debe comunicarse efectivamente con su grupo
de asociados todo el tiempo. La comunicacin abierta es la llave a cualquier gran relacin!

Los grandes lderes no exigen el respeto; ellos se los ganan con sus habilidades eficaces de liderazgo. Los
grandes lderes siguen aprendiendo y mejorando aquellas habilidades todo el tiempo. Eres t un gran lder?