1.

- Qu familiares acompaan a los trabajadores y las trabajadoras en la

actividad recreativa familiar del PRL?
R: A.- Grupo Familiar Bsico o Grupo 1: Familiares directos, cnyuge, concubina o
relacin estable de hecho, hijos e hijas, hasta los 18 aos de edad (Artculo 111 de
la LOPCYMAT). Los hijos de los trabajadores(as) con alguna discapacidad o
limitacin fsica, participarn en las actividades sin lmite de edad.
Casos especiales:
Los hijos de los trabajadores(as) menores de 18 aos que tengan otro grupo
familiar, aunque cohabiten con el trabajador(a), no participarn en las
actividades del Programa Recreativo.
Si el trabajador(a) no tiene hijos menores de 18 aos, pero tiene hijos(as) hasta
los 25 aos de edad, podr solicitarle al Comit su inclusin siempre y cuando
estn estudiando, dependan econmicamente del trabajador(a) y no formen
parte de otro grupo familiar.
B.- Trabajadores Solteros o Grupo 2: El CSSL puede autorizar, por va de excepcin,
a trabajadores(as) solteros(as) que no tengan ninguno de los familiares indicados
en el Grupo Familiar Bsico o trabajadores que no tengan pareja legal ni hijos
menores de 18 aos que puedan participar en las actividades del P.R.L., a ser
acompaados de un (01) pariente distinto a los anteriores, conforme a la siguiente
lista:
Ascendientes: padre o madre del trabajador(a),
Hermano, sobrino o nieto hasta los 18 aos de edad,
Hijo menor de 18 aos de edad habido de otra relacin (conocido como
hijastro), cuya manutencin asume el trabajador(a) y cohabita con l o ella.
El trabajador interesado presentar solicitud escrita al Comit, indicando su inters
en que participe su pariente y justificando documentalmente (Cdula de Identidad,
partida de nacimiento, por ejemplo) el vnculo existente.
2.- Cuntas veces se desarrollarn las Pausas Recreativas por mes?
R: En lo que se refiere a las Pausas Recreativas, stas se desarrollarn a razn de
dos (02) por mes, como mnimo, hasta alcanzar la cantidad de veinticuatro (24) al
ao.

3.- Cmo debe hacerse la presentacin de evidencias de las Pausas

Recreativas?
R: Las Evidencias de las Pausas Recreativas se consignarn semestralmente, de la
siguiente manera:
Carta Explicativa suscrita por el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
donde se sealen las unidades, oficinas o Gerencias que se beneficiaron de
tales actividades recreativas.
Nmero de trabajadores(as) que participaron por da.
Registro fotogrfico de las Pausas Recreativas desarrolladas.
4.- Cul es el porcentaje de participacin de los trabajadores y las
trabajadoras en las actividades del PRL?
R: De igual manera en lo que se refiere a la participacin de los trabajadores en la
ejecucin de las actividades del Programa Recreativo laboral (P.R.L.) debe
evidenciarse la asistencia masiva de stos, tomando e consideracin que segn lo
indicado en la LOPCYMAT, especficamente en su artculo 54, numeral 11, donde se
establece entre los deberes de los trabajadores el de:
"11. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.". (Sic).

5.- Cules actividades son consideradas recreativas y deportivas dentro

del PRL?
R: Los Juegos de Mesa considerados como actividades del componente deportivo
son solamente Ajedrez y Domin.
Los juegos de cartas y de bingo son actividades del componente recreativo.
6.- Se pueden unificar actividades (componentes) en el Cronograma?
R: Para extender tal visto bueno, debe verificarse el cumplimiento de dos (02)
condiciones previas, a saber:
A.- Contar con la aceptacin de los trabajadores y las trabajadoras de ese centro de
trabajo, buscando, a travs de la consulta, la participacin protagnica de stos en
la planificacin de las actividades del mencionado Programa.
B.- Que la carta contentiva de la solicitud de unificacin de actividades venga
debidamente firmada por todos los miembros del Comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL) de ese centro de trabajo.

Asimismo, deben consignar conjuntamente con las Evidencias de Ejecucin de esa

actividad integral, Carta Explicativa o de Exposicin de Motivos, firmada y sellada
por los Comit de Seguridad Y Salud Laboral (CSSL) de ese centro de trabajo, donde
se argumenten las razones que llevaron a tal decisin, as como la autorizacin del
INCRET previa a dicha ejecucin.
7.- Cundo debe iniciarse la ejecucin de actividades del PRL?
R: Les reiteramos que solamente debe comenzar la ejecucin de las actividades
programadas, cuando se tenga la aceptacin y validacin por parte del INCRET, a la
propuesta de Programa Recreativo Laboral de la entidad de trabajo; como
institucin rectora en materia de programas de recreacin en el buen uso del
tiempo libre, descanso de los trabajadores(as).

8.- Puede un trabajador de vacaciones o de reposo participar en las

actividades del PRL?
R: El trabajador que se encuentra de reposo, al igual que el que est de vacaciones,
se encuentran en una condicin de suspensin remunerada de su relacin laboral.
Aqul trabajador que est de vacaciones y desee participar en el desarrollo de
alguna de las actividades del Programa Recreativo Laboral, puede hacerlo. Sin
embargo, este trabajador no puede reclamar luego la extensin del perodo de
disfrute vacacional por un da adicional, sobre la base de haber participado en la
referida actividad recreativa.
En cambio, el trabajador que se encuentra de reposo, est imposibilitado para
trabajar y, por ende, no se encuentra en condiciones de participar en ninguna de
las actividades del Programa Recreativo Laboral (P.R.L.).

9.- Los certificados del INCRET seran entregados de manera semestral?

R: Efectivamente, luego de ejecutadas cuatro (4) actividades como mnimo del
Programa Recreativo Laboral durante el semestre, se evaluarn para su
certificacin.

10.- Quines deben consignar las evidencias de la ejecucin de las

Actividades del PRL?
R: La consignacin de las Evidencias de Ejecucin se realizar ante la Asistencia
Tcnica del INCRET por parte de una representacin del CSSL, segn la cantidad de
los miembros que lo integran, siendo el nmero mnimo de asistentes dos (02)
Delegados de Prevencin y un (01) Representante del Empleador.
En el caso de un Comit ms pequeo y siempre y cuando sea dificultoso que el
Representante del empleador se movilice fuera de la planta, pudieran asistir
solamente un (1) Delegado de Prevencin y un (1) Representante del Empleador.

11.- Se puede solicitar autorizacin para la entrega de las Evidencias de

Ejecucin cada seis (6) meses?
R: Si, las solicitudes vinculadas con las actividades del Programa Recreativo Laboral,
deben ser gestionadas por los miembros del Comit y una vez enviadas se
proceder a su evaluacin para la aprobacin o no de las mismas.

12.- Es obligatorio que asistan los tres (3) delegados de prevencin?

R: Para la entrega del Programa Recreativo Laboral como de las Evidencias de
Cumplimiento de las Actividades, deber asistir a la Sede Central
del INCRET situada en la Urb. El Paraso de Caracas, una representacin del Comit
de Seguridad y Salud Laboral, segn la cantidad de los miembros que lo
integran, siendo el nmero mnimo de asistentes dos (2) Delegados de Prevencin
y un (01) Representante del Empleador.

13.-Es o no es importante que vaya un representante del empleador?

R: Corresponsabilidad en los Programas Recreativos Laborales: Todas las etapas del
PRL revisten una responsabilidad compartida, tanto por parte de los Delegados de
Prevencin como por el Representante del Empleador.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) estar conformado por los delegados
o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus
representantes en igual nmero, por la otra. (Art. 46 de la LOPCYMAT).
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) tendr entre sus atribuciones el
participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, considerar, antes de su
puesta en prctica, la organizacin y desarrollo de las actividades de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. (Art. 47, Numeral 1 de la
LOPCYMAT).
14.-Es obligatorio para el empleador realizar actividades familiares y
todas deben ser fuera del estado o localidad donde opera la Entidad de
Trabajo?
R: El Programa Recreativo Laboral (P.R.L.) cuenta con un cronograma de ocho (08)
actividades recreativas, a ejecutar a lo largo del perodo de un (1) ao: dos (2)
culturales, dos (2) recreativas, dos (2) deportivas, una (1) Actividad Recreativa
Familiar y la Pausa Recreativa (mnimo dos veces por mes), siendo siete (7) de estas
actividades intramuros y una (01) extramuros, siendo la Actividad Recreativa
Familiar siempre extramuros.
Esta Actividad Recreativa Familiar se realizar con el acompaamiento del grupo
familiar directo del trabajador(a).

El lugar o destino escogido para la ejecucin de la Actividad Recreativa Familiar no

debe encontrarse a una distancia de la sede de la entidad de trabajo mayor a las
dos (02) horas de recorrido, por cuando el trayecto de ida y de vuelta ser
finalmente mayor que el tiempo de sano disfrute de la actividad propiamente dicha,
salgan o no del Municipio donde se encuentre situada la sede del centro de trabajo.
Sugerencias para la Actividad Recreativa Familiar:
Visitas guiadas.
Parques Nacionales.
Sitios histricos.
Playas, ros o piscinas.

15.- Cuntos delegados y representantes del empleador deben dirigirse

al INCRET para realizar la consignacin del Programa de Recreacin?
R: Deber asistir a la Sede Central del INCRET, una representacin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, segn la cantidad de los miembros que lo
integran, siendo el nmero mnimo de asistentes dos (2) Delegados de Prevencin y
un (01) Representante del Empleador.
16.- Si tenemos canchas y espacios para realizar las actividades dentro
de la empresa, es necesario informarlo?
R: Efectivamente entre los anexos que acompaan al Programa Recreativo Laboral
debe encontrarse un Informe que arroje si en las instalaciones de la entidad de
trabajo o en alguna de sus sedes, existen espacios o infraestructuras que revistan
las condiciones mnimas de seguridad, donde se pudieran ejecutar las actividades
denominadas "Intramuros", con su registro fotogrfico. Este ser elaborado por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

17.- Cul debe ser el contenido de la Carta de Presentacin?

R: En la Carta de Presentacin de Cumplimiento de las actividades del PRL, se
detallarn las actividades como ustedes lo plantearon en el Cronograma de
Actividades del Programa en cuestin, aspectos como: inicio de la actividad,
lugares a visitar, participantes, que recursos emplearon, a qu lugar se trasladaron,
alimentacin, hidratacin.
18.- Cmo sera el procedimiento para optar a las instalaciones
del INCRET con motivo de realizacin del Programa Recreativo Laboral?
R: La solicitud de los espacios o instalaciones del INCRET tanto en su Sede Central
(Teatro, salones, espacios deportivos), como en la Ciudad Vacacional Los Caracas
(CVLC), en Vargas, como en el Complejo Turstico INCRETSOL en Higuerote, se
efectuarn a travs de Carta suscrita por el Comit, con indicacin de quien acta
en su condicin de Delegado y quien como Representante del Empleador, y luego
de escanearla, enviarla por correo electrnico. En la misma debe sealarse el
nmero de trabajadores, nmeros de telfono de la entidad de trabajo, persona
contacto y sus nmeros telefnicos.
19.- Los eventos son de carcter obligatorio, aquellos trabajadores que
no asistan se le descontara el da y su ticket alimentacin?
R: Segn lo establecido en el Artculo 54, Numeral 11 de la LOPCYMAT, se establece
que la participacin activa de los trabajadores en los Programas de recreacin, uso
del tiempo libre, descanso y turismo social son un deber, pudiendo ser entones el
trabajador ser objeto de una sancin disciplinaria ante tal falta.

No obstante y en aras de lograr una mayor motivacin de los trabajadores a asistir

a las actividades del Programa, en aqullos casos de inasistencia injustificada por
parte del trabajador puede aplicarse una especie de sancin tica y moral que
vendra dada por que el trabajador no se le invitara a la
siguiente actividad planificada del Programa, sea del componente que fuese.
De igual manera es nuestro deber reiterarles que el cumplimiento del componente
recreacin dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es una
obligacin de ley, como lo consagra la LOPCYMAT.
20.- El cronograma y el modelo de encuesta puede ir con una hoja anexa
con las firmas de los miembros del comit?
R: Todas las comunicaciones dirigidas al INCRET, incluido el Cronograma, deben
venir firmadas por todos los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral
(CSSL), con indicacin de quien acta como Delegado y quien como Representante
del Empleador.

Tanto la Encuesta como el Cronograma de Actividades debe consignarse suscrito

por todos los miembros del Comit. Ambos documentos deben estar firmados al
pie del mismo, en la misma pgina. Desde el punto de vista legal, las firmas se
colocan en la parte baja del documento, al final del texto, no en una hoja anexa.
21.- El nmero de representantes para la entrega de las evidencias de la
ejecucin de las Actividades del Programa de Recreacin pueden ser 1
representante de los trabajadores y 1 representante de la empresa?
R: La consignacin de las Evidencias de Ejecucin se realizar por parte de una
representacin del CSSL, segn la cantidad de los miembros que lo integran, siendo
el nmero mnimo de asistentes dos (02) Delegados de Prevencin y un (01)
Representante del Empleador. En el caso de un Comit ms pequeo, pudieran
asistir solamente un (1) Delegado de Prevencin y un (1) Representante del
Empleador.

22.-Las actividades del PRL pueden hacerse dentro de la jornada laboral?

R: Las actividades que comprende el Programa Recreativo Laboral se
desarrollarn en el tiempo libre y de descanso del trabajador y la trabajadora. Por
lo que no hay objecin alguna si se llevan a cabo en das domingo o feriados u
organizadas en grupos, buscando de esta manera la mayor participacin de los
trabajadores(as) en cada actividad.
Debemos tomar esta decisin siempre contando con la aceptacin de los
trabajadores y las trabajadoras de ese centro de trabajo, buscando a travs de
la consulta (encuesta), garantizando as la participacin protagnica de stos en la
planificacin de las actividades del mencionado Programa.

23.-Cul debe ser el tiempo de duracin de las actividades y cules

deben incluir logstica de alimentos e hidratacin?
R: A.- Actividades Intramuros:
Las actividades culturales (cine foro, risoterapia) tiene una duracin que est entre
las 2 y 3 horas: Llevan hidratacin, cotufas o una merienda.
Las actividades deportivas: la duracin la determina la cantidad de actividades que
se desarrollen (entre 2 y 3 horas). Ameritan hidratacin y refrigerio. La
Bailoterapia: Hidratacin, frutas, tizanas.
Las actividades recreativas: segn la duracin de las mismas (entre 2 y 3 horas):
Llevan hidratacin, frutas y un refrigerio, de ser el caso.
B.- Actividades Extramuros:
La Actividad Recreativa Familiar tienen una duracin de un (1) da, sin pernota y
lleva desayuno, almuerzo y merienda. Hidratacin todo el da.

C.- Las Pausas Recreativas:

Son actividades integrales de relajacin y de gimnasia cerebral de corta duracin,
entre 10 y 15 minutos y cuya realizacin debe darse en los puestos de trabajo y en
el tiempo laboral, con un mnimo de dos 02) veces al mes; razn por la cual no se
requiere de ningn tipo de hidratacin ni de alimentacin.