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Alumno : ANDY WILLIAM GUEVARA ACUA
DNI : 42549672
MASTER : DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
TAREA N 06
1.- DEBILIDADES:
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Alejamiento de los profesionales respecto a la organizacin por
sospecha de prdida de valores.
2.- AMENAZAS:
3.- FORTALEZAS:
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Circuito accesible, que garantiza la continuidad de cuidados, y el
manejo de pacientes por parte del personal de salud.
Existencia de un importante nmero de comisiones para
coordinacin con otras instituciones implicadas en la
responsabilidad asistencial.
Integracin de recursos y profesionales motivados para el
cambio, como alternativa organizada y participativa que preserve
la continuidad del servicio.
Programas asistenciales en curso con disponibilidad de un amplio
nmero de protocolos asistenciales y de coordinacin que puede
facilitar y garantizar la continuidad funcional ptima previa.
Profesionales que comparten cultura, habilidades y capacidades
en el mismo mbito de actividad de Salud comunitaria.
Importante apoyo estratgico institucional desde la Direccin-
Gerencia de la organizacin.
Profesionales que comparten valores sobre el paciente como eje
del sistema de salud.
Significativo nmero de profesionales en formacin y de alumnos
de pregrado, lo que obliga a una intensa actividad formativa y
docente, a fin de tener mayor personal capacitado y
especializado para garantizar los servicios de salud.
Personal capacitado para realizar investigacin a un nivel ptimo
de calidad.
Disponibilidad en activo de diversos protocolos asistenciales
integrados en continuidad asistencial y de cuidados.
Colaboracin con institutos y hospitales especializados para
intercambios de profesionales en lo asistencial y cientfica, para
lograr ptimos niveles de especializacin, lo que incrementa la
identidad grupal e institucional y mejora la imagen de la
organizacin.
4.- OPORTUNIDADES:
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Nuevas ofertas docentes e investigadoras desde las estrategias
actuales dirigidas a potenciar la atencin a la salud.
Peticin de la sociedad de eficiencia y de disponer de vas
participativas sobre prestaciones asistenciales que recibe.
Garanta de financiacin por necesidad social y no por beneficios
econmicos
La calidad como objeto de financiacin ante la nueva situacin
asistencial.
Necesidad de adaptar nuevas formas de gestin ante el nuevo
entorno poltico y social.
Necesidad de nuevas ofertas asistenciales ante los nuevos
clientes y mbitos de influencia competitiva asociado al nuevo
diseo sanitario actual.
Necesidad corporativa de innovacin y eficiencia con planes de
investigacin especfica o por medio de redes temticas de
investigacin colaborativa.
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cumplimiento a plazo fijo, que fuerzan el desarrollo de un plan estratgico
para la empresa.
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gestin de infraestructura y equipos gestin de informacin, gestin de
mercadeo y gestin financiera.
Ejemplo:
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- De acuerdo al comportamiento de la demanda se reconocen03
niveles de atencin:
1er Nivel:
Donde se atiende el 70-80% de la demanda del sistema
La severidad plantea una atencin de baja complejidad
Oferta de gran tamao
Menor tecnificacin y especializacin de sus recursos
Actividades de promocin y proteccin especifica
Diagnostico precoz
Tratamiento oportuno de las necesidades de salud ms frecuentes
2do Nivel:
Donde se atiende el 12-22% de la demanda del sistema
Portadora de necesidades de salud que requieren complejidad intermedia
3er Nivel:
Donde se atiende el 5 al 10% de la demanda del sistema. Requiere de una
atencin de salud de alta complejidad, con una oferta de menor tamao,
pero de alta especializacin y tecnificacin
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estrategias que le permitan elevar la satisfaccin de sus clientes, usuarios,
pobladores. Dicha planeacin estratgica deber ser analizada a partir de
la deteccin de sus debilidades, oportunidades fortalezas y amenazas, para
cada uno de sus niveles actuales.
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en la cual el trabajo en equipo ha de constituirse en un componente
indispensable.
La publicidad de la vacante.
Explicar las condiciones del contrato, por ejemplo, las vacaciones y las
pensiones.
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A menudo, deben gestionar sueldos y salarios, despidos improcedentes,
problemas de acoso sexual o racial, de discriminacin por edad o de
intimidacin, as como las horas de trabajo, y la salud y la seguridad. El
trabajo implica discutir y negociar con personas y grupos, a veces incluso los
dirigentes sindicales.
Habilidades de TIC.
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4.- COMPETENCIAS.-
Accesible.
Amable.
Anuncia vacantes.
Capacidades organizativas.
Destrezas en informtica.
Entrevista a personas.
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Habilidades interpersonales.
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Requisitos indispensables:
Experiencia en el cargo
Amplios conocimientos en asuntos legales y administrativos
Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de liderazgo
Persona lder, dinmica y con conocimientos de PNL
Entre otros que se han detallado precedentemente.
Competencias universales
El cargo de Lder de Gestin Humana exige las siguientes competencias:
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BIBLIOGRAFA:
- https://noticias.infocif.es/noticia/cuales-son-las-funciones-de-recursos-
humanos
- https://es.scribd.com/doc/37786067/Categorias-de-Establecimientos-de-Salud
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- https://www.gestiopolis.com/la-planeacion-estrategica-en-el-proceso-administrativo/
- http://pridecom.es/actualidad/comunicacion-interna-2-0-las-redes-sociales-que-mas-
aportan-al-comunicador-interno/
- http://www.educaweb.com/profesion/director-recursos-humanos-rrhh-182/
- http://www.geocities.com/svg88/
- DAVID, Fred R.: Conceptos de Administracin Estratgica
- KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz. Administracin: Una perspectiva
global
- H. KOONTZ. Estrategia, Planificacin y Control.
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