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Orreccpn del
Trabajo

Gobierno de tb#
DEPARTAMENTO JURIDICO
K. 2465 (633) 2017

ORD.: i ^^ S /
MAT.: 1. El cumplimiento del sistema de cuotas de
participacin femenina se logra incorporando en el
estatuto un mecanismo que garantice la
integracin de mujeres en el directorio en la
proporcin que seala la ley, debiendo las socias
manifestar su inters en participar de las
candidaturas, pues, en caso contrario, la ausencia
de candidatas; al directorio no invalidar el proceso,
ni har aplicable el sistema de cuotas de
participacin de manera forzosa.
2. La frmula de clculo para determinar el nmero
de mujeres que deber integrar el directorio es la
que se describe en el dictamen N1306/31, de
22.03.2017, cuya copia se adjunta.
3. En el caso por el que se consulta, el escaso
porcentaje de afiliacin femenina existente en el
sindicato determina la ausencia de mujeres en su
directorio.

ANT.: 1) Ord. N593 de 08.03.17, de Director Regional

del Trabajo, Regin de Valparaso.
2) Presentacin de 01.03.17, de Directiva Sindicato
Industrial Integracin Laboral de Trabajadores
Codelco Chile - Divisin Andina.

SANTIAGO, o t 0 7

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURDICO

A : SINDICATO INDUSTRIAL INTEGRACIN LABORAL DE TRABAJADORES

CODELCO CHILE - DIVISION ANDINA.
AV. ARGENTINA N113
LOS ANDES/

Mediante Ordinario del antecedente 1) se ha remitido a

este Servicio la presentacin del antecedente 2), en virtud de la cual se formulan las
siguientes consultas referidas al cumplimiento de la cuota de participacin femenina en
el directorio sindical, a la luz de las disposiciones d la ley N20.940, de 08.09.2016

1. Si la obligacin de integrar a una

directorio es una obligacin de resultado, esto es, si se cumple con la correspondiente
integracin femenina o si slo bastara con contemplar en el estatuto un mecanismo
que garantice la integracin de mujeres l directorio.
 2

2. Frmula de clculo aplicable para la integracin de

mujeres al directorio de una organizacin sindical.

3. Nmero de mujeres que debe integrar el directorio

en una organizacin que cuenta con 667 socios, de los cuales 14 son mujeres

Sobre el particular cumplo con informar a Ud. que con

fecha 22.03.2017, esta Direccin emiti el dictamen N1306/31, que aborda el sentido
y alcance de las normas con enfoque de gnero que la ley N 20.940 introduce al Cdigo
del Trabajo, especficamente en lo referido a la cuota de participacin femenina en el
directorio sindical y en la comisin negociadora.

Ahora bien, previo a dar respuesta a las consultas

formuladas, cabe sealar que uno de los aspectos a destacar del citado
pronunciamiento es aquel que dispone que la cuota de participacin femenina debe
aplicarse en el entendido que slo se trate de directivas sindicales colegiadas, por
cuanto la integracin de mujeres ha sido establecida en funcin de una cuota o
porcentaje del total de sus miembros.

Precisado p anterior, cabe abocarse a las preguntas

planteadas en su presentacin.

1. En lo qu respecta a su primera consulta, sobre si la

integracin de mujeres en el directorio es un^ obligacin de resultado, cabe sealar que
de acuerdo a lo establecido en el dictamen que se estudia, si bien el sistema de cuotas
de participacin busca subsanar las desigualdades en los niveles de participacin
femenina al interior de las organizaciones, $u cumplimiento slo resultar aplicable en
la medida que las sodas manifiesten su inters en participar del directorio, a travs de
la materializacin de su candidatura, pues, ep caso contrario, la ausencia de candidatas
al directorio no invalidar el proceso, ni har aplicable el sistema de cuotas de
participacin de manera forzosa.

2. Respecto a la frmula de clculo aplicable para la

integracin de mujeres al directorio de una organizacin sindical, cabe sealar que el
inciso 3o del artculo 231 del Cdigo del Trabajo, dispone:

El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado

a resguardar que el directorio est integrado por directoras en una proporcin no inferior
a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero y a las dems prerrogativas
que establece este Cdigo, o por la proporcin de directoras que corresponda al
porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser
menor.

De la disposicin legal transcrita aparece que los

estatutos deben garantizar un mecanismo que reguarde la integracin de mujeres al
directorio en proporcin al tercio del total de sus miembros, lo que conforme a lo
dispuesto en el artculo 235 incisos 3o y 4o del Cdigo del Trabajo, se cumple de la
siguiente forma:

Nmero de afiliados a la Nmero total de miembros del Directoras que se

organizacin Directoric que corresponden por incorporan por
aplicaci i del artculo 235 del aplicacin de la regla
Cdigo d 3l Trabajo de un tercio

Entre 25 y 249 trabajadores 3 1

Entre 250 y 999 trabajadores 5 2

i
 3

Entre 1.000 y 2.999 7 2

trabajadores \

3.000 o ms trabajadores 9 3
i

3.000 o ms trabajadores 11 4
!
afiliados a un sindicato de
empresa con presencia en
dos o ms regiones i

No obstante lo anterior, de la norma preinserta se

colige que cuando el porcentaje de afiliacin femenina a la organizacin sindical
determine una proporcin inferior al tercio de sus miembros, deber aplicarse dicha
proporcin.

Para precisar la regla precedentemente expuesta, cabe

recurrir a la frmula de clculo consignada en el dictamen N1306/31, de 22.03.17,
conforme al cual, en primer lugar, se debe determinar el porcentaje de afiliacin
femenina, el cual se obtiene dividiendo el nmero de socias mujeres por el total de
afiliados a la organizacin.

Luego, si el porcentaje de afiliacin femenina es igual

o superior a 0.33, el nmero de mujeres que integre el directorio deber corresponder
a un tercio del total de sus miembros, tal como se muestra en la tabla preinserta.

Por su parte, si el porcentaje de afiliacin femenina es

inferior a 0.33, el directorio deber estpr compuesto en proporcin a dicho porcentaje.
Para ello, se multiplica el porcentaje de afiliacin femenina por el nmero total de
directores que corresponderan a la organizacin, por aplicacin de lo dispuesto en los
incisos 3o y 4o del artculo 235, y el resultado de dicha operacin, corresponder al
nmero de mujeres que deber integrar el directorio, debiendo aproximarse al entero
superior, en caso que el dgito correspondiente a las dcimas (siguiente a la coma) sea
superior o igual a 5.

3. Finalmente, para determinar el nme

que debe integrar el directorio en una Organizacin que cuenta con 667 socios, de los
cuales 14 son mujeres, se debe multiplicar el porcentaje de afiliacin femenina que, en
la especie, corresponde a 0.02 por el nmero de directores que corresponden a dicha
organizacin, vale decir, 5.

De esta suerte, analizado el caso en consulta a la luz

del resultado obtenido en la operacin descrita precedentemente (0.1), no cabe sino
concluir que el escaso porcentaje de i afiliacin femenina existente en el sindicato
determina la ausencia de mujeres en su directorio.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones

formuladas, disposiciones legales citabas y jurisprudencia administrativa invocada,
cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

1. El Cumplimiento del sistema de

participacin femenina se logra incorporando en el estatuto un mecanismo que
garantice la integracin de mujeres en el directorio en la proporcin que seala la ley,
debiendo las socias manifestar su inters en participar de las candidaturas, pues, en
caso contrario, la ausencia de candidatas al directorio no invalidar el proceso, ni har
aplicable el sistema de cuotas de participacin de manera forzosa.
 4

2. La frmula de clculo para determinar el nmero de

mujeres que deber integrar el directorio es la que se describe en el dictamen
N 1306/31, de 22.03.2017, cuya copia se adjunta.

3. En el caso por el que se consulta, el escaso

porcentaje de afiliacin femenina existente en el sindicato determina la ausencia de
mujeres en su directorio.

Saluda a Ud.,

NCISCO CASTRO CASTRO

ABOGADO
EPAFfTAMENTO JURDICO
CCIN DEL TRABAJO

DRT. Valparaso.
Jurdico.
Parte.
Control.