1. Cul fue el error de Luca?

Quisiera empezar este tema recalcando que todo aqui expuesto es a mi parecer una opinin que recalcare lo ms
justamente el caso que se desarrollo entre los individuos. En primera un error de Lucia fue establecer una relacin
ms profunda que la de un trabajo puesto que en primera era uno de sus proveedores que luego se convirti en su
trabajadores sentimental, puesto que Lucia es patrn no puede comprometerse directa con cualquier empleados
que se encuentre en sus manos y menos sin establecer un documento legal que compruebe las aportaciones que esta
recibiendo de un individuo el apoyo en la institucin que esta en su cargo, siendo asi que Luis pudo comprobar con
documentacin necesaria la situacin. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en Diario Oficial de la Federacin (12
de junio de 2015). Recuperado de http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf El patrn
que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un
contrato colectivo o individual.
Por lo tanto todo patrn debe establecer un contrato con todos los empleados de su empresa sin CONSIDERA-
CIN ALGUNA Asi como tambin, el contrato colectivo de trabajo se deber realizar de manera escrito y con la
asistencia de todos los implicados, bajo pena de validez. Y para tener una comprobacin eficiente y oficial se entrega
uno de los duplicados a cada rea que se encuentre comprometida en el trabajo que se le encomend al trabajador
en este caso es Luis.

2.Cmo denominaras las acciones de Luis al presentar la documentacin de la empresa de Luca?

Por otra parte Luis por presentar esta documentacin se le podra atribuir un abuso de confianza por ciertos mbitos
que se desarrollaron al momento de presentarlos con el juez porque de acuerdo a: Ley Federal del Trabajo en Diario
Oficial de la Federacin (12 de junio de 2015). Recuperado de http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/
pdf/wo9059.pdf Titulo: Vigesimo Segundo Captulo II Abuso de Confianza. En el momento en el que l uso dicha
documentacin se califica como abuso de confianza la ilegtima posesin de la documentacin retenida ya no tiene el
permiso de Luisa para sacar documentos oficiales que comprometen a la empresa si es que existe una prdida de ella a
pesar de ser requerido formalmente por quien tenga derecho, para que sta disponga de la misma conforme a la ley in-
dependientemente de que el estaba involcrado en procesos de contadura que el llevaba acabo a pesar de que el trabajaba
para ello no era de su propiedad aunque el se obligo a hacerlo por las acciones de su patrn que en este caso es Lucia.

Dictamen del juez Y Conclusin:

El juez dictamino la confirmacin de la relacin laboral por lo tanto Lucia tendra que pagar $100,000m/n a Luis
como compensacin. Debido a que todas las circunstancias antes expuestas son avalmente confiarmadas en mi opi-
nin puedo reconocer el verdadera cara que permiti dar esta decisin al juez calificador para el caso.

Ante la omisin en que incurre, al contener una deficiencia laboral, resulta necesario acudir a las normas del Cdigo
del Trabajo y otras normas especiales que se identifican como fuentes reguladoras, y por lo tanto, tambin quedara
destacado diversas normas laborales que fueron falta de perjuicio de Lucia como su negacin ante las autoridades
de que Luis no fue empleado y tampoco de aclarar que habian sostenido una relacin amorosa que los llevo a esto y
dicho lo anterior se pudo fundamentar lo contrario por medio de estar en servicios por mas de noventa das sin tener
un contrato de por medio pudo pedir una indemnizacin.

Por lo tanto puedo concluir que es importante establecer de por medio un contrato ya que se establecen clausulas
de ndole laboral donde el patrn y el empleado pueden desarrollarse en su medio laboral sin ninguna necesidad de
generar conflictos como el caso expuesto anteiormente. Considerando que todo lo redactado fue a consideracin
de mi aprendiazaje pude llegar a solucionar de esta manera. A lo que lleva a pensar que permitir el servicio de Luis
independientemente de su relacion entre ellos una relacion patron empleado no fue una buena manera sin dejar a un
lado la situacin personal de la laboral en este caso.
Y espero que si existe este caso el patrn haya aprendido a tener todo en regla y oficial sobre los empleados; como
dejar de realizar estas situaciones para un futuro proximo es que resulta otra situacin semejante a la se vivio