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UNIVERSIDADSAN PEDRO
CURSO:
PERITAJE I
DOCENTE:
LIC. RICARDO CIUDAD FERNANDEZ
CICLO:
IX
ALUMNAS:
GUARDERAS FARFAN DINA
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ndice
INTRODUCCIN..................................................................................................3
Proceso laboral...................................................................................................4
Nocin de remuneracin....................................................................................4
Conceptos de ndole remunerativa...................................................................5
Trabajo en sobretiempo (Horas extras)............................................................6
Trabajo en el da de descanso semanal obligatorio.......................................6
Trabajo en da feriado.........................................................................................7
Jornada Nocturna (Trabajo en Horario Nocturno)..........................................7
Prestaciones alimentarias.................................................................................7
Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa..........................8
Asignacin Familiar............................................................................................8
Descansos Remunerados..................................................................................9
Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y del
da feriado............................................................................................................9
Conceptos Remunerativos que no estn Regulados en la Legislacin
Laboral...............................................................................................................10
Otros Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa.............10
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS..............................................................11
Conceptos no Remunerativos Debido a la Existencia de una Disposicin
Legal Expresa (Artculos 19 y 20 del D.S. N001-97-TR)...........................12
Utilidades Voluntarias......................................................................................13
Condiciones de trabajo....................................................................................13
Vestido...............................................................................................................14
Viticos..............................................................................................................14
Vivienda.............................................................................................................14
Movilidades.......................................................................................................15
Gastos de representacin...............................................................................15
Alimentacin.....................................................................................................15
Canasta de Navidad o similares......................................................................15
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio o anlogos........16
Conclusiones....................................................................................................17
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DEDICATORIA
Muchas gracias!
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INTRODUCCIN
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Proceso laboral
Hasta principios del siglo XX las reclamaciones judiciales con base en la relacin
de trabajo eran de la competencia de los tribunales civiles, que conocan de ellas
por medio de los procesos ordinarios segn la cuanta. El origen del proceso
laboral y de los tribunales de trabajo se encuentra en la Ley de Tribunales
Industriales de 23 de julio de 1912, que se mantuvo en vigor hasta el Cdigo de
Trabajo de 1926. Los Tribunales Industriales fueron suprimidos por el Decreto de
13 de mayo de 1938, dando paso a las Magistraturas de Trabajo y al Tribunal
Central de Trabajo. Unas y otro fueron sustituidos en 1989 por los Juzgados de lo
Social, por la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en aplicacin de la LOPJ de 1985 y de
la LDYPJ de 1988. Junto a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo constituyen
hoy los rganos judiciales del orden jurisdiccional social. La regulacin del
proceso laboral se ha llevado a cabo a travs de diversos textos, como fueron los
publicados en los aos 1958, 1963, 1966, 1973 y 1980. 1990 y 1995. Actualmente
el proceso laboral se regula en La Ley 36/2011 de 10 de octubre, Ley reguladora
de la Jurisdiccin Social (BOE 11/10/2011) que entr en vigor el 11 de diciembre
de 2011.
Nocin de remuneracin
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ingresos de los trabajadores tendrn carcter remunerativo si se confirma las
siguientes particulares:
Contraprestativo
De libre disposicin
Incremento Patrimonial
Ahora bien, en atencin a los tres caracteres ya mencionados, los ingresos de los
trabajadores que a continuacin pasamos a detallar son considerados conceptos
remunerativos, pues cumplen con la definicin dispuesta por el artculo 6 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El
pago de las mismas se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes. Este ingreso
resulta aplicable para el trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo (esto
es, los que han sido contratados a plazo determinado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de servicios por el trabajador. De la
misma forma, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores
tambin tienen derecho a percibir dichas gratificaciones. En este punto, hay
que resaltar que estamos haciendo referencia a aquellas gratificaciones que
durante el periodo 01.01.2011 hasta el 19.06.2011 estuvieron afectas a los
descuentos del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema Pblico de
Pensiones (ONP y AFP), debido a que la Ley N 29351, Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad solo
tuvo vigencia desde el 02.05.2009 hasta el 31.12.2010. Sin embargo, con la
promulgacin de la Ley N 29714 (19.06.2011), se estableci la prrroga de la
Ley N 29351 hasta el 31 de diciembre 2014; en consecuencia, se prorrog
tambin la inafectacin de dichas gratificaciones y aguinaldos hasta el citado
periodo. En consecuencia, en la actualidad, las gratificaciones y aguinaldos de
los trabajadores del sector privado y pblico respectivamente- estn
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inafectos a las aportaciones al EsSalud y los descuentos del Sistema Privado
de Pensiones y el Sistema Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categora; por lo tanto, las gratificaciones
inafectas no tendran naturaleza remunerativa; mientras las que estuvieron
afectas (en el periodo anteriormente indicado) s tienen carcter remunerativo.
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4. Trabajo en da feriado
La jornada nocturna debe ser entendida como el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno deber percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
igual o mayor a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del 35% de sta; es decir, que en la actualidad, dicha
remuneracin como mnimo- asciende a S/.1012.50.
6. Prestaciones alimentarias
1. Asignacin Familiar
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beneficio, ambos trabajadores. Finalmente, de conformidad con la Ley N
25129 y el Decreto Supremo N 035-90-TR, la asignacin familia tiene carcter
y naturaleza remunerativa.
2. Descansos Remunerados
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ste). Igualmente, para que dicho acuerdo sea vlido ser requiere que conste
por escrito. En resumen, la referida reduccin constituye lo que se denomina la
venta de vacaciones siendo, la compensacin vacacional el pago que se
abona al trabajador por dicha venta.
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Remuneracin por los primeros 20 das de incapacidad temporal.
Remuneracin por la hora de lactancia.
Remuneracin por la licencia por adopcin
Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopcin - Ley N 27409
Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales.
Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias.
Remuneraciones a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo
despido haya sido declarado como (artculo 40 del Decreto Supremo
003-97-TR).
Remuneraciones por das no laborados debido a situaciones de caso
fortuito y fuerza mayor luego de que no hayan sido autorizadas por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Remuneracin a pagar durante una paralizacin de labores impuesta
por un inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Nuestra legislacin laboral permite que los empleadores puedan procurar a sus
trabajadores montos extras a la remuneracin mensual que stos perciben. Tales
montos a pesar de que le permiten al trabajador cubrir -de cierta manera alguna
de sus necesidades y que varios de ellos pueden ser usados por el trabajador a
su libre criterio, no son considerados conceptos remunerativos. Ahora bien, para
poder comprobar la naturaleza no remunerativa de estos conceptos debemos
remitirnos; en primer lugar, al artculo 6 del Decreto Supremo N003-97-TR para
verificar que no se cumple con las tres particularidades(decir, que no se verifique
el carcter contra prestativo, de libre disposicin y de incremento patrimonial de la
remuneracin) mencionadas inicialmente; segundo, al artculo 7 del Decreto
Supremo N 003-97-TR que nos reenva al 19 del Decreto Supremo N 001-97-
TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios), debido a que este artculo contiene
una lista que detalla los conceptos que no se
consideran como remunerativos; y, por ltimo,
habra que confirmar si existe alguna norma
especfica que determine el carcter no
remunerativo del o de los ingresos del trabajador.
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A. Conceptos no Remunerativos Debido a la Existencia de una
Disposicin Legal Expresa (Artculos 19 y 20 del D.S. N001-97-TR)
Podemos decir, en cuanto a stas, que se regulan por las disposiciones del
Decreto Legislativo N892; es as que, el artculo 2 indica que los
trabajadores de las empresas- mencionadas dentro de dicha norma-
participan en las utilidades de las mismas, mediante la distribucin de un
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El empleador debe distribuir
las utilidades entre los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Vencido dicho plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades que no se haya entregado genera el inters
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moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que
lo sustituya.
3. Condiciones de trabajo
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disposicin para el trabajador ni mucho menos supone un incremento en la
esfera patrimonial del trabajador.
3.1 Vestido
3.2 Viticos
3.3 Vivienda
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3.4 Movilidades
3.6 Alimentacin
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por motivo de la celebracin de la Navidad. Tales beneficios no constituyen
conceptos remunerativos puesto que son otorgados por un acto de liberalidad
del empleador- pues no estn obligados a hacer entrega de dichos beneficios,
ni muchos sera una contraprestacin por el servicio prestado por el trabajador
ya que sera resultado de la festividad que se celebra en dicha fecha.
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lamentables o contingencias como el fallecimiento de algn familiar directo
del trabajador (los padres, el cnyuge o los hijos); tambin sern incluidas
aquellos montos proporcionados por el empleador en virtud de
determinadas festividades de la empresa, siempre y cuando resulten de
una negociacin colectiva.
6. Bienes de la produccin de la empresa
Conclusiones
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ANEXO: EJEMPLOS DE CALCULO DE GRATIFICACIONES Y CTS
1. GRATIFICACIONES:
2. CTS:
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