ID 73708

DERECHO DEL TRABAJO - CORTE SUPREMA

Despido indirecto y cobro de prestaciones

Unificacin de jurisprudencia. I. Presupuestos procedencia recurso. II. Distintas interpretaciones

respecto de materia de derecho. SENTENCIA DE REEMPLAZO. III. Cotizacin previsional es un
gravamen que pesa sobre remuneraciones de los trabajadores. Obligacin del empleador del pago
ntegro y oportuno de la remuneracin. IV. El no pago oportuno de las cotizaciones previsionales
constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo al
empleador. Da lugar al ejercicio de la accin de despido indirecto

HECHOS

Demandantes interponen recurso de unificacin de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte

de Apelaciones, que rechaz el recurso de nulidad impetrado contra la sentencia que rechaz la
demanda de auto despido y cobro de prestaciones. La Corte Suprema acoge el recurso de
unificacin de jurisprudencia y dicta sentencia de reemplazo

ANTECEDENTES DEL FALLO

Recurso: unificacin de jurisprudencia (acogido)

Rol, fecha, corte: 15323-2014, 07/08/2014, Corte Suprema

Partes: Fernndez Mera Sandra Mal y otro con lvarez Jelvez Barnermia y otro

Ministros: Ricardo Blanco H., seora Gloria Ana Chevesich R., seor Carlos Arnguiz Z., seora
Andrea Muoz S., y seor Carlos Cerda F.

Doctrina, bibliografa:

DOCTRINA

I. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 483 del Cdigo del Trabajo, el recurso de
unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio,
existen distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de tribunales
superiores de justicia (Considerando 1 sentencia de la Corte Suprema)
II. Para la procedencia del recurso en anlisis, se requiere que existan distintas interpretaciones
respecto de una materia de derecho, esto es, que frente a hechos, fundamentos o pretensiones
sustancialmente iguales u homologables, se haya llegado a resoluciones distintas. Por ello, para
proceder entonces a la unificacin de jurisprudencia se requiere que en la sentencia objeto del
recurso hayan quedado establecidos con absoluta claridad los presupuestos fcticos a los que
debiera aplicarse la norma invocada, pues slo entonces podr esta Corte abocarse a la tarea de
dilucidar el sentido y alcance que dicha posee, al ser enfrentada con una situacin anloga a la
resuelta en un fallo anterior, en sentido diverso (Considerando 7 sentencia de la Corte Suprema)

III. La cotizacin previsional es un gravamen que pesa sobre las remuneraciones de los
trabajadores, el cual es descontado por el empleador con la finalidad de ser enterado ante el
rgano previsional al que se encuentren afiliados sus dependientes, junto al aporte que le
corresponde a l mismo sufragar, dentro del plazo que la ley fija. Con todo lo antes expresado, se
puede advertir que la omisin del empleador de enterar dicha cotizacin ante la institucin
previsional respectiva, reviste un incumplimiento de la obligacin que impone el contrato de
trabajo, consistente en el pago ntegro y oportuno de la remuneracin de su trabajador
(Considerandos 14 y 15 sentencia de reemplazo de la Corte Suprema)

IV. Se unifica la jurisprudencia en el sentido que el no pago oportuno de las cotizaciones

previsionales constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo al empleador, cuando ste sea contumaz en su conducta, y puede dar lugar al ejercicio de
la accin de despido indirecto prevista en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo (Considerandos
22 sentencia de reemplazo de la Corte Suprema)

NORMA RELEVANTE CITADA

art. 160 N7, 171, 483, 483 A C. Trabajo

Sentencia

Corte Suprema

Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Visto:

En estos autos RUC N 1340008558-1 y RIT N O-4-2013, del Juzgado de Letras del Trabajo de
Villarrica, doa Sandra Mal Fernndez Mera y doa Magaly Orlina Muoz Balboa, dedujeron
demanda en procedimiento ordinario laboral, por despido indirecto y cobro de prestaciones, en
contra de su ex empleadora doa Barnermia lvarez Jelvez y de su cnyuge don Egon Humberto
Vsquez Pacheco, para que se declare que los demandados incurrieron en incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato, y se los condene al pago de las indemnizaciones
sustitutiva de aviso previo y por aos de servicios con recargo del 50 %, al pago de las
remuneraciones ntegras del perodo que medie entre la carta de aviso de despido y la fecha en
que se notifique el ntegro de las cotizaciones previsionales, al pago de las remuneraciones
comprendidas entre el 5 de marzo de 2013 y el 28 de febrero de 2014 de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 87 del Estatuto Docente, al pago de las cantidades que indica por concepto
de diferencia de remuneracin devengada producto de la no cancelacin de la Asignacin de
Desempeo en Condiciones Difciles de los meses que precisa, y al pago del equivalente que
hubiesen percibido las actoras si la demandada hubiera enterado oportunamente lo
correspondiente al seguro de cesanta todo con reajustes, intereses y costas.

La demandada al contestar solicit el rechazo de la accin, con costas.

En la sentencia definitiva, de diecinueve de agosto del ao dos mil trece, que rola a fojas 45 y
siguientes, se rechaz la demanda de auto despido, declarndose que a contar de esa fecha, las
actoras ponen trmino por renuncia a la relacin laboral que mantenan con la demandada, sin
costas.

En contra de la referida sentencia, la parte demandante interpuso recurso de nulidad,

sustentndolo, en primer trmino, en la causal prevista en el artculo 477 del Cdigo del Trabajo,
por infraccin de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relacin con los
artculos 160 N 7 y 171 del mismo cuerpo legal. En subsidio, aleg la causal establecida en la letra
c) del artculo 478 del Cdigo laboral. Finalmente invoca en forma conjunta las causales de las
letras b), c) y e) del artculo 478 del mismo cuerpo normativo.

Una de las salas de la Corte de Apelaciones de Temuco, conociendo del arbitrio reseado, por
resolucin de nueve de noviembre del ao dos mil trece, que rola a fojas 8 y siguientes de estos
antecedentes, rechaz el recurso de nulidad deducido por las actoras.

En contra de esta ltima resolucin, las demandantes dedujeron a fojas 16 recurso de unificacin
de jurisprudencia, solicitando que esta Corte lo acoja, deje sin efecto la sentencia recurrida y dicte
una de reemplazo en unificacin de jurisprudencia, con costas.

Se orden traer estos autos en relacin.

Considerando:

Primero: Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 483 del Cdigo del Trabajo, el recurso
de unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del
juicio, existen distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de
tribunales superiores de justicia.
Segundo: Que la unificacin de jurisprudencia pretendida en estos autos por las demandantes se
plantea en relacin con la siguiente materia de derecho objeto del juicio: Si el no pago de
cotizaciones previsionales, cuya acreditacin se ha tenido por efectiva por el juez del grado,
constituye por parte del empleador un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de conformidad con lo dispuesto en el numeral 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo,
y si tal inobservancia habilita al trabajador para poner trmino al contrato de trabajo de acuerdo a
lo establecido en el artculo 171 del mismo cuerpo legal.

Tercero: Que en relacin con la infraccin de ley denunciada en el recurso de nulidad al que se ha
hecho referencia, la sentencia recurrida seal, en lo pertinente, que la causal esgrimida deba ser
desestimada por cuanto no se ha contravenido el texto de la ley, no se ha efectuado una errnea
interpretacin de la misma y tampoco se ha dejado de aplicar una determinada norma jurdica.
Agreg que para dilucidar la controversia de derecho planteada, se debe establecer si la sancin
prevista en el inciso quinto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo rige slo para el evento que sea
el empleador quien toma la decisin de despedir al trabajador, o si tambin se aplica cuando es
ste quien termina la relacin laboral de conformidad con lo dispuesto en el artculo 171 del
citado cuerpo legal. Indic que como se aprecia del tenor de la norma reseada, la parte
empleadora debe encontrarse al da en el pago de las cotizaciones previsionales al adoptar y
comunicar la decisin de despedir al trabajador, y ello como condicin indispensable para que
dicho despido produzca todos los efectos que le son propios, explicitando que, de no cumplirse tal
presupuesto, el despido no producir la consecuencia de poner trmino al contrato de trabajo,
generndose las obligaciones a que se hace referencia en el inciso sptimo del mismo artculo. Es
as como, argumenta, resultando claro el sentido de la norma en estudio, no corresponde
desatender su tenor literal en cuanto dispone en forma clara que las condiciones, exigencias y
efectos all regulados para el evento de contravencin, estn descritas precisamente para el caso
en que sea el empleador quien despide al trabajador.

Cuarto: Que la recurrente argumenta que la interpretacin efectuada por los Ministros de la Corte
de Apelaciones es errada, por cuanto, al igual que el sentenciador del grado, demostraron
incomprensin en relacin con las peticiones que se le presentaron, puesto que confunden la
alegacin de su parte en orden a solicitar la declaracin de despido indirecto por no pago de
cotizaciones previsionales, con la peticin accesoria referida a la sancin de nulidad del despido en
los trminos previstos en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, y en definitiva, resuelven el
recurso de nulidad negando lugar a la procedencia del despido indirecto alegado, estimando que
el no pago de las cotizaciones previsionales no constituye un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, y por ende, se declara que la relacin laboral
termin por renuncia de las demandantes.

Quinto: Que en apoyo de la pretensin del recurso se hace valer, en primer trmino, la sentencia
dictada con fecha 20 de abril de 2010 por esta Corte, en el ingreso N 1.184-2010, caratulado
"Carcey Leiva Marisol con Universidad La Repblica", por la que se acogi el recurso de casacin
en el fondo deducido por el demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de
Santiago que confirm el fallo del Sptimo Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que no dio
lugar a la demanda que se haba deducido por despido indirecto. En esta resolucin se tuvieron
por asentados, en lo pertinente, los siguientes hechos: a.- la demandada reconoci relacin
laboral con la demandante, desempendose como bibliotecaria, desde el 3 de marzo de 1997; b.-
la trabajadora puso trmino a la relacin laboral el 13 de diciembre de 2007, atribuyendo a la
empleadora haber incurrido en la causal establecida en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo,
enviando las comunicaciones correspondientes; c.- la causal se bas en el retardo en el pago de las
remuneraciones durante el ao 2007 y en la falta de pago de las cotizaciones previsionales y de
salud; y d.- las cotizaciones previsionales correspondientes al mes de noviembre de 2006 no
fueron pagadas ni declaradas, y las de enero y mayo a diciembre de 2007 fueron solamente
declaradas. En relacin con el conflicto planteado, el fallo en referencia lo circunscribi a calificar
jurdicamente los hechos establecidos en la sentencia de que se trata, para los efectos de estimar
o no configurada la causal prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo y, por
consiguiente, acceder a la accin de despido indirecto intentada por la demandante. Concluy que
se haba incurrido en una errada interpretacin de, entre otros, los artculos 160 N 7 y 171, ambos
del Cdigo Laboral, por cuanto la omisin del empleador de enterar las cotizaciones previsionales
ante la institucin pertinente, reviste un incumplimiento de la obligacin que impone el contrato,
consistente en el pago ntegro y oportuno de la remuneracin del trabajador, inobservancia que
poda ser calificada de grave ante la contumacia observada por parte del demandado.

En segundo lugar, el recurrente hizo valer el fallo pronunciado con fecha 31 de diciembre de 2008,
por esta Corte, en el ingreso N 7036-2008, caratulado "Navarro Yez Pedro Alonso con Ovalle
Letelier Javier", por medio del cual se anul de oficio la sentencia de la Corte de Apelaciones de
Puerto Montt que revoc el fallo del Segundo Juzgado del Trabajo de esa ciudad que acogi la
demanda de despido indirecto. En la sentencia de reemplazo que se dict en su oportunidad se
concluy que "el no pago oportuno de las cotizaciones previsionales del demandante por parte de
su empleador, constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
omisin que ha validado la decisin del actor de poner trmino a su relacin laboral y que
configura la causal establecida en el artculo 160 N 7 del Cdigo del ramo, haciendo procedente la
accin prevista en el artculo 171 del mismo texto legal, motivo por el que corresponde acceder a
la demanda en los trminos en que se ha hecho en la sentencia en alzada".

Por ltimo, el recurrente hizo valer el fallo dictado con fecha 6 de junio de 2011, por esta Corte, en
el ingreso N 704-2011, caratulado "Sergio Enrique Yez Arvalo con Hernn Alberto Cuneo
Bassaure", por el que se acogi el recurso de unificacin de jurisprudencia deducido por el
demandado en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que acogi
parcialmente los recursos de nulidad interpuestos por ambas partes. En el fallo de reemplazo se
seal que la controversia de derecho se circunscribe a determinar la procedencia de aplicar la
sancin contenida en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo a la situacin prevista en el artculo
171 del mismo cuerpo legal, concluyendo que ello resultaba improcedente pues la situacin de
hecho prevista en la primera de las normas citadas no procede en el caso en que sea el
dependiente quien ponga trmino a su contrato de trabajo, invocando una causal de caducidad en
que incurri el empleador.
En relacin con esta ltima sentencia, el recurrente indica que es relevante ya que el asunto
tratado en ese juicio es de similares caractersticas del que trata la sentencia que impugna. Agrega
que la corriente jurisprudencial que se manifiesta en la resolucin citada se orienta en el sentido
de acoger la solicitud de despido indirecto ante el no pago de cotizaciones por parte del
empleador, la que se la califica sin discusin como un incumplimiento grave de las obligaciones
contractuales de su parte.

Sexto: Que, como se seal, la resolucin que rechaz el recurso de nulidad en el presente caso
tuvo en consideracin que no haba existido infraccin alguna de ley segn lo establecido en la
sentencia impugnada, por cuanto el no pago de las cotizaciones previsionales no era una causal de
despido, aun cuando se la encuadre por las demandantes en el artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. Es as como en el considerando cuarto del fallo referido se estableci que en la carta de
comunicacin que cada demandante remiti en su oportunidad a la empleadora, se refiere que
proceden al despido indirecto aplicando la causal antes sealada, indicando como hechos que le
sirven de fundamento, entre otros "el no pago reiterado y la gran deuda acumulada de
cotizaciones previsionales". Por otra parte, en el razonamiento quinto del mismo fallo se tuvo por
acreditado efectivamente el no pago de las referidas cotizaciones de las demandantes por parte
de la empleadora, habindose efectuado las retenciones pertinentes.

Sptimo: Que, como se seal, para la procedencia del recurso en anlisis, se requiere que existan
distintas interpretaciones respecto de una materia de derecho, esto es, que frente a hechos,
fundamentos o pretensiones sustancialmente iguales u homologables, se haya llegado a
resoluciones distintas. Por ello, para proceder entonces a la unificacin de jurisprudencia se
requiere que en la sentencia objeto del recurso hayan quedado establecidos con absoluta claridad
los presupuestos fcticos a los que debiera aplicarse la norma invocada, pues slo entonces podr
esta Corte abocarse a la tarea de dilucidar el sentido y alcance que dicha posee, al ser enfrentada
con una situacin anloga a la resuelta en un fallo anterior, en sentido diverso.

Octavo: Que de lo expuesto se infiere que concurre en el caso la similitud fctica necesaria entre la
sentencia impugnada con la resoluciones tradas a la vista, y queda de manifiesto la existencia de
distintas interpretaciones de los Tribunales Superiores de Justicia sobre una misma materia de
derecho, esto es, la configuracin de la causal establecida en el artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo en caso que el empleador no pague oportunamente las cotizaciones previsionales del
trabajador, y que ello lo habilita para poner trmino a la relacin laboral que los liga.

Noveno: Que existiendo distintas interpretaciones sobre la materia aludida, el presente recurso de
unificacin de jurisprudencia deber acogerse.

Por estas consideraciones y en conformidad, adems, con lo dispuesto en los artculos 483 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, se acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia interpuesto
por la parte demandante a fojas 16, en relacin con la sentencia dictada por la Corte de
Apelaciones de Temuco el nueve de noviembre del ao dos mil trece, escrita a fojas 8 y siguientes
de estos antecedentes y, en consecuencia, se la reemplaza por la que se dicta a continuacin, sin
nueva vista y separadamente.
Redaccin a cargo del Ministro seor Carlos Arnguiz Ziga.

Regstrese.

N 15323-2014.

Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Ricardo
Blanco H., seora Gloria Ana Chevesich R., seor Carlos Arnguiz Z., seora Andrea Muoz S., y
seor Carlos Cerda F. Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.

En Santiago, a siete de agosto de dos mil catorce, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la
resolucin precedente.

Sentencia de reemplazo

Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Dando cumplimiento a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 483-C del Cdigo del Trabajo,
se dicta la sentencia de reemplazo que sigue, en unificacin de jurisprudencia.

Visto:

Se reproducen los prrafos primero y segundo de la sentencia de nulidad de nueve de noviembre

de dos mil trece, dictada por la Corte de Apelaciones de Temuco, escrita a fojas 8 y siguientes de
estos antecedentes, los que no se modifican con la decisin que se emite a continuacin.

Y teniendo, adems, presente:

Primero: Que para la resolucin del recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante
preciso es consignar que se hizo valer como causal principal la prevista en el artculo 477 del
Cdigo del Trabajo, denunciando haberse expedido el fallo de primer grado con infraccin de los
artculos 160 N 7 y 171 del Cdigo del Trabajo, al rechazar la demanda de despido indirecto. Al
respecto expone que no obstante haberse tenido por acreditado por el sentenciador el hecho que
la demandada adeudaba las cotizaciones previsionales de las actoras, se concluy que no
constituira por parte del empleador un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo, por cuanto, tal inobservancia "en s no es una causal de despido aun cuando
las demandantes la encuadren en su demanda dentro del artculo 160 N 7 del Cdigo del
ramo..."., explicando que ello "fluye del tenor de los artculos 162 y 171, ambos del Cdigo del
Trabajo.". Argumenta que al confundir en su considerando quinto las instituciones de nulidad del
despido con despido indirecto, incurri en una vulneracin de las normas ya mencionadas,
infraccin que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, puesto que constituye el
fundamento para estimar que el no pago de las cotizaciones previsionales de las trabajadoras no
puede constituir, por parte del empleador, un incumplimiento grave de las obligaciones que le
impone el contrato de trabajo, y consecuencialmente, desestima la pretensin de las actoras de
poner trmino a la relacin laboral que la liga con la demandada.

Segundo: Que el inciso primero del artculo 477 del Cdigo del Trabajo refiere que "Tratndose de
las sentencias definitivas, slo ser procedente el recurso de nulidad, cuando en la tramitacin del
procedimiento o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente
derechos o garantas constitucionales, o aqulla se hubiere dictado con infraccin de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En contra de las sentencias definitivas
no procedern ms recursos". Se regulan, entonces, en el mismo inciso, dos causales distintas,
habindose deducido en la especie, como se indic, la de la segunda parte de la norma, o sea,
aquella referida a que la sentencia se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

Tercero: Que si se invoca esta causal, no puede el tribunal variar los presupuestos fcticos a que
ha arribado el juez de la instancia siendo, en consecuencia, inamovibles.

Cuarto: Que para los efectos de resolver, es necesario tener en consideracin que en estos autos
comparecieron doa Sandra Malu Fernndez Mera y doa Magaly Orlina Muoz Balboa, quienes
interpusieron demanda por despido indirecto, nulidad de despido y cobro de prestaciones, en
contra de su ex empleadora doa Barnermia lvarez Jelvez y de su cnyuge don Egon Humberto
Vsquez Pacheco, con el objeto que se declare que los demandados incurrieron en
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y se los condene al pago de las
indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por aos de servicios con recargo del 50 %, al pago
de las remuneraciones ntegras del perodo que medie entre la carta de aviso de despido y la fecha
en que se notifique el ntegro de las cotizaciones previsionales, al pago de las remuneraciones
comprendidas entre el 5 de marzo de 2013 y 28 de febrero de 2014 de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 87 del Estatuto Docente, al pago de las cantidades que indica por concepto
de diferencia de remuneracin devengada producto del no pago de la Asignacin de Desempeo
en Condiciones Difciles de los meses que precisa, y al rdito del equivalente que hubiesen
percibido las actoras si la demandada hubiera enterado oportunamente lo correspondiente al
seguro de cesanta todo con reajustes, intereses y costas.

En relacin con la causal en virtud de la cual decidieron poner trmino a sus relaciones laborales,
sostienen que la demandada en su calidad de empleadora incurri en incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo, entre otras, "el no pago reiterado y la gran
deuda acumulada de las cotizaciones previsionales", segn consta en las cartas por medio de las
cuales las actoras notificaron a su empleadora la decisin de poner trmino a la relacin laboral
que las ligaba de conformidad con lo establecido en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo.

Al contestar la accin, la demandada reconoci la relacin laboral respecto de doa Magaly

Muoz Balboa entre el 16 de agosto de 2011 hasta el 28 de febrero de 2013, en virtud de un
contrato de plazo fijo, y en cuanto a doa Sandra Fernndez Mera, entre el 13 de abril de 2009
hasta el 28 de febrero de 2013, en base a un contrato de carcter indefinido. En relacin con el no
pago de las cotizaciones previsionales, expone que fue el arrastre de las deudas del
establecimiento educacional -Escuela Particular N 87 Colonia Challupen- lo que le hizo incurrir en
ese estado de mora e insolvencia, sin embargo, ha adquirido el compromiso moral de pagar el cien
por cien de las referidas prestaciones, derechos adquiridos de las demandantes, situacin que ser
regularizada en el menor tiempo posible.

Quinto: Que sin perjuicio de ser un hecho no discutido el no pago de las cotizaciones previsionales
de las demandantes por parte de su empleadora, cuestin que se tuvo por acreditada en el
considerando quinto del fallo dictado por el Juzgado del Letras del Trabajo de Villarrica, cabe tener
en consideracin que se acompa por las actoras sendos certificados de cotizaciones
previsionales, de los que aparece que la demandada registra morosidad en su pago, no obstante
haber sido declaradas, entre agosto de 2011 a enero de 2012 en relacin con doa Magaly Muoz
Balboa, y entre julio de 2011 a enero de 2012, en cuanto a doa Sandra Fernndez Mera.

Sexto: Que de acuerdo con los antecedentes ya reseados, el juez del grado estim que aun
cuando la documental incorporada acreditaba efectivamente el no pago de todas las cotizaciones
previsionales de las demandantes por parte de su empleadora, habiendo sta efectuado las
retenciones pertinentes, no proceda invocarse tal circunstancia como causal de despido indirecto
por cuanto son "incompatibles" (sic), cuestin que se desprendera del tenor de los artculos 162 y
171 del Cdigo del Trabajo. Agrega que al respecto existe reiterada jurisprudencia, y al efecto cita
fallo dictado por esta Corte en los autos Rol N 998-2008.

Sptimo: Que para efectos de resolver lo anterior es necesario considerar que la accin
interpuesta por las actoras es la consagrada en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, conocida en
doctrina como despido indirecto, pues imputa a su empleador haber incurrido en la causal de
terminacin del contrato de trabajo del N 7 del artculo 160 del mismo cuerpo legal, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. En otros trminos, es el
trabajador quien decide finalizar la relacin laboral habida con el demandado por una causa que le
es imputable.

Octavo: Que, por consiguiente, el conflicto se circunscribe analizar los hechos establecidos en la
sentencia de que se trata, para los efectos de estimar o no configurada la causal prevista en el
artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo y, por consiguiente, acceder a la accin de despido
indirecto intentada por las demandantes.

Noveno: Que, en primer lugar, para esclarecer si el incumplimiento en el pago de las cotizaciones
previsionales de las trabajadoras vulnera las obligaciones contractuales asumidas por el
empleador, es necesario tener presente lo dispuesto en los artculos 7 y 10 del Texto Laboral, que
disponen: "Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada", y
"El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:....4.- monto,
forma y perodo de pago de la remuneracin acordada..".
Dcimo: Que, por su parte, las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de
trabajo, se entiende por el legislador como "remuneracin", segn lo precepta el artculo 41 del
mencionado Cdigo del Trabajo, salvo las excepciones legales que el mismo texto contempla.

Undcimo: Que, el referido cuerpo legal, en su captulo VI, del Libro I, contiene una serie de
normas destinadas a proteger las remuneraciones; as, el artculo 58, impone, entre otras, la
siguiente obligacin: "..El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social...".

Duodcimo: Que tal descuento a la remuneracin de un trabajador para los efectos de la

seguridad social, es obligatorio segn lo estipula el artculo 17 del Decreto Ley N 3.500, al indicar:
"...los trabajadores afiliados al sistema, menores de sesenta y cinco aos de edad si son hombres,
y menores de sesenta aos de edad si son mujeres, estarn obligados a cotizar en su cuenta de
capitalizacin individual el diez por ciento de sus remuneraciones y rentas imponibles.".

Decimotercero: Que, adems, el mismo cuerpo legal al establecer el nuevo sistema de pensiones,
el de las Administradoras de Fondos de Pensiones o de capitalizacin individual, en su artculo 19
estipula que: "...Las cotizaciones establecidas en este Ttulo debern ser declaradas y pagadas por
el empleador... en la Administradora de Fondos de Pensiones a que se encuentre afiliado el
trabajador, dentro de los diez primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones y rentas afectas a aqullas...". El inciso segundo de la misma disposicin agrega:
"...Para este efecto, el empleador deducir las cotizaciones de las remuneraciones del
trabajador...".

Decimocuarto: Que, como se puede advertir, la cotizacin previsional es un gravamen que pesa
sobre las remuneraciones de los trabajadores, el cual es descontado por el empleador con la
finalidad de ser enterado ante el rgano previsional al que se encuentren afiliados sus
dependientes, junto al aporte que le corresponde a l mismo sufragar, dentro del plazo que la ley
fija.

Decimoquinto: Que con todo lo antes expresado, se puede advertir que la omisin del empleador
de enterar dicha cotizacin ante la institucin previsional respectiva, reviste un incumplimiento de
la obligacin que impone el contrato de trabajo, consistente en el pago ntegro y oportuno de la
remuneracin de su trabajador.

Decimosexto: Que, en el sentido antes manifestado, tal incumplimiento reviste la gravedad

suficiente, cuando el empleador es contumaz en su conducta, como acontece en el caso de autos,
como qued determinado por el juez del grado como un hecho del juicio, segn ya se dijo en la
motivacin tercera de esta resolucin.

Decimosptimo: Que, por otra parte, el hecho que el indicado artculo 19 del Decreto Ley N 3.500
permita a la parte empresarial, una vez deducidas las cotizaciones de las remuneraciones de los
trabajadores, no pagarlas oportunamente al organismo previsional sino que declararlas, no deja
de configurar un incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, sino que
representa una forma de facilitar su cobro, por una parte, y a cambio de disminuir la carga
accesoria de carcter pecuniario que tal atraso conlleva.

Decimoctavo: Que, en este mismo sentido, y por lo anterior es necesario expresar que esta
facultad del empleador de declarar las cotizaciones previsionales sin pagarlas al ente previsional,
slo deviene en generar obligaciones entre stos, como se advierte de la lectura de esa norma, sin
intervencin del trabajador involucrado.

Decimonoveno: Que as las cosas, y habindose dado por acreditado por el tribunal a quo, como
hecho inamovible, que la empleadora declar y no pag las cotizaciones previsionales de las
actoras, cabe concluir que el sentenciador incurri en infraccin de ley en el pronunciamiento de
la sentencia al no considerar que tal inobservancia constituye un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo a la demandada, configurndose la causal prevista
en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, cuestin que habilita a las demandantes a ejercer la
accin prevista en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo. Efectivamente, como se argumenta en el
arbitrio en anlisis, el sentenciador del grado yerra al sostener que el no pago de las cotizaciones
previsionales de las trabajadoras no configura causal de despido de conformidad con lo previsto
en el artculo 160 del cuerpo de leyes mencionado, y que no procede invocarla para los efectos de
que sea el trabajador quien pretenda el trmino de la relacin laboral que lo liga, por cuanto tal
incumplimiento, que en el caso de autos se mantuvo por varios meses, constituye infraccin a una
de las ms importantes obligaciones que tiene el empleador, esto es, el pago ntegro y oportuno
de las remuneraciones.

Vigsimo: Que en virtud de lo anteriormente consignado y habindose incurrido en el error de

derecho denunciado en relacin a las normas antes aludidas, el recurso de nulidad planteado
sobre el particular por la parte demandante, deber ser acogido.

Vigsimo primero: Que atendido lo resuelto, se omite pronunciamiento en relacin con las
restantes causales de nulidad por haber sido interpuestas con el carcter de subsidiarias.

Vigsimo segundo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido que el no pago

oportuno de las cotizaciones previsionales constituye un incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato de trabajo al empleador, cuando ste sea contumaz en su conducta, y
puede dar lugar al ejercicio de la accin de despido indirecto prevista en el artculo 171 del Cdigo
del Trabajo.

Por estas consideraciones y visto, adems, lo dispuesto en los artculos 474, 477, 478, 479, 481 y
482 del Cdigo del Trabajo, se acoge, sin costas, el recurso de nulidad deducido por la parte
demandante, contra la sentencia de diecinueve de agosto del ao dos mil trece, que se lee a fojas
45 y siguientes, la que en consecuencia, es nula, y es remplazada por la que se dicta enseguida.

Se previene que la Ministra seora Muoz no comparte los motivos decimosptimo y decimoctavo
de esta sentencia.
Redaccin a cargo del Ministro seor Carlos Arnguiz Ziga.

Regstrese.

N 15323-2014.

Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Ricardo
Blanco H., seora Gloria Ana Chevesich R., seor Carlos Arnguiz Z., seora Andrea Muoz S., y
seor Carlos Cerda F. Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.

En Santiago, a siete de agosto de dos mil catorce, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la
resolucin precedente.

Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Vistos:

Se reproduce la sentencia recurrida de diecinueve de agosto de dos mil trece, escrita a fojas 45 y
siguientes, con excepcin de sus considerandos quinto, octavo y noveno que se eliminan.

Y se tiene, adems presente:

Primero: Los motivos cuarto, quinto, sptimo a decimonoveno del fallo de nulidad que precede,
los que deben entenderse transcritos para estos efectos, resultando innecesario su reproduccin.

Segundo: Que conforme a las pruebas rendidas, analizadas de conformidad a las reglas de la sana
crtica, es posible establecer los siguientes hechos:

a.- Doa Sandra Mal Fernndez Mera prest servicios para la demandada en calidad de profesora
en el Establecimiento Educacional Escuela Particular N 87, Challupen, comuna de Villarrica,
entendindose comprendida en su labor la docencia en aula y las actividades complementarias al
proceso educativo, en virtud de contrato de trabajo con el carcter indefinido, desde el 13 de abril
del ao 2009, convencin que fue celebrada con doa Barnermia lvarez Jelvez, en calidad de
sostenedora del referido establecimiento.

b.- Doa Magaly Orlina Muoz Balboa prest servicios para la demandada en calidad de profesora
en el Establecimiento Educacional Escuela Particular N 87, Challupen, comuna de Villarrica,
entendindose comprendida en su labor la docencia en aula y las actividades complementarias al
proceso educativo, en virtud de contrato de trabajo a plazo fijo, entre el 16 de agosto de 2011 y el
29 de febrero de 2012, renovado el 1 de marzo de 2012 hasta al 28 de febrero de 2013,
convencin que fue celebrada con doa Barnermia lvarez Jelvez, en calidad de sostenedora del
referido establecimiento.

c.- Con fecha 5 de marzo de 2013, las demandantes remitieron a su empleadora carta por medio
de la cual comunicaron su decisin de proceder al despido indirecto en los trminos previstos en el
artculo 171 del Cdigo del Trabajo, aplicando la causal estatuida en el numeral 7 del artculo 160
del mismo cuerpo legal, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
por parte de la empleadora, especficamente "el no pago reiterado y la gran deuda acumulada de
las cotizaciones previsionales", "la constante negacin por parte de los empleadores del mal
estado administrativo en que funciona la Escuela", y la revocacin por parte del Ministerio de
Educacin del reconocimiento oficial del Estado al establecimiento educacional, en virtud de lo
cual no podra funcionar durante el ao 2013.

d.- La demandada, en su calidad de empleadora declar y no pag las cotizaciones previsionales

de doa Sandra Mal Fernndez Mera correspondientes a los meses de julio de 2011 a febrero de
2013, y de doa Magaly Orlina Muoz Balboa, referidas a los meses de agosto de 2011 a febrero
de 2013.

e.- Por Resolucin Exenta N 2013/PA/09/0046, de 8 de enero de 2013, emanada del Director
Regional (P.T.) de la Superintendencia de Educacin Escolar, Regin de la Araucana, se aplic al
establecimiento Educacional Escuela Particular N 87, Colonia Challupn, comuna de Villarrica,
cuya sostenedora es doa Barnermia lvarez Jelvez, por el cargo consistente en no cumplir con los
requisitos para tener tal calidad, la sancin de "Revocacin del Reconocimiento Oficial del Estado,
al trmino del ao escolar 2012".

Tercero: Que en relacin con la controversia suscitada respecto de la naturaleza jurdica de la

relacin laboral habida con la demandante doa Magaly Orlina Muoz Balboa, correspondiente al
tercer punto de prueba fijado en su oportunidad en la audiencia preparatoria, cabe tener en
consideracin que segn lo expresado en la demanda, dicha actora inicialmente fue contratada en
virtud de un contrato a plazo fijo entre el 16 de agosto de 2011 y el 29 de febrero de 2012, para
luego, el 1 de marzo siguiente, renovarse la convencin con vigencia hasta el 28 de febrero de
2013, agregando que el 1 de marzo del mismo ao, por instrucciones de la empleadora se
present a trabajar, ocasin en la que le manifest la continuidad de la relacin laboral,
indicndole que las clases no comenzaran an por existir algunos problemas administrativos que
se estaban resolviendo.

Por su parte, al contestar la demanda, se expuso que en relacin con doa Magaly Orlina Muoz
Balboa, su contrato de trabajo era de plazo fijo, esto es, tena una duracin determinada, en el
caso especfico, hasta el 28 de febrero de 2013.

Cuarto: Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 78 del Estatuto Docente: "Las
relaciones laborales entre los profesionales de la educacin y los empleadores educacionales del
sector particular, as como aquellas existentes en los establecimientos cuya administracin se rige
por el Decreto Ley N 3.166, de 1980, sern de derecho privado, y se regirn por las normas del
Cdigo del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no est
expresamente establecido en este Ttulo".

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 79 del cuerpo de leyes mencionado, la duracin de los

contratos de trabajo de los profesionales de la educacin en el sector particular, pueden ser de
plazo fijo, de plazo indefinido o de remplazo, siendo el primero aquellos con una duracin de un
ao laboral docente, pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.

Por su parte, de conformidad con lo que establece el artculo 159 N 4 del Cdigo del ramo: "El
contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: "4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao". El inciso tercero de
la misma disposicin establece que "tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocido
por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos". El inciso cuarto agrega: "El
hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato de plazo fijo".

Quinto: Que, de esta manera, la normativa aludida es clara en orden a establecer,

perentoriamente, plazos mximos de duracin para los contratos de plazo fijo: uno o dos aos,
segn se trate o no de los trabajadores que se mencionan. En el caso, es un hecho pacfico que la
demandante doa Magaly Orlina Muoz Balboa fue originalmente contratada a plazo fijo,
renovndose el vnculo bajo la misma modalidad, y que ostenta la calidad de profesional, de modo
que el trmino mximo de duracin de su contrato no pudo exceder de dos aos, como sucedi en
el caso de autos, de manera que no se puede sostener que dicha convencin tena el carcter de
indefinida.

Sexto: Que, en el mismo sentido, se debe sealar que no se rindi prueba por la demandante en
orden a acreditar lo afirmado en la demanda, esto es, que el primero de marzo de 2013, por
instrucciones de la empleadora, se present a trabajar, ocasin en la que sta le manifest la
continuidad de la relacin laboral.

Sptimo: Que, teniendo en consideracin lo reseado, a la fecha en que doa Magaly Orlina
Muoz Balboa puso trmino al contrato de trabajo mediante carta de aviso de 5 de marzo de 2013
dirigida a su empleadora, la relacin laboral ya haba terminado por vencimiento del plazo fijado,
de manera que no es procedente a su respecto las indemnizaciones demandadas, con excepcin
de lo correspondiente a las cotizaciones de seguridad social, a cuyo respecto la demandada
reconoci que no ha dado cumplimiento a esa obligacin.

Octavo: Que en relacin con la reclamacin de doa Sandra Mal Fernndez Mera, de
conformidad con la demanda incoada pretende que se declare que la demandada incurri en
incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, y se la condene al pago de las
indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por aos de servicios con recargo del 50 %, al pago
de las remuneraciones ntegras del perodo que medie entre la carta de aviso de despido y la fecha
en que se notifique el ntegro de las cotizaciones previsionales, al pago de las remuneraciones
comprendidas entre el 5 de marzo de 2013 y 28 de febrero de 2014 de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 87 del Estatuto Docente, al pago de las cantidades que indica por concepto
de diferencia de remuneracin devengada producto de no haber pagado Asignacin de
Desempeo en Condiciones Difciles de los meses que precisa, y al pago del equivalente que
habran percibido las actoras si la demandada hubiera enterado oportunamente lo
correspondiente al seguro de cesanta, todo con reajustes, intereses y costas.

Noveno: Que, en armona con lo reflexionado, y teniendo especialmente en consideracin lo

referido en la letra d) del considerando segundo de esta sentencia, se impone como aserto que el
empleador incurri en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato de
trabajo, al haber descontado y no pagado las cotizaciones previsionales de esta actora, conforme
se encuentra obligado, configurndose la causal prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo.

Dcimo: Que necesario resulta tener presente, que el despido indirecto es una sancin de
reproche a la conducta del empleador que incurre en una causal de caducidad del contrato, y los
efectos del ejercicio de la aludida facultad otorgada al dependiente por el referido artculo 171 no
pueden ser sino los mismos que derivan del despido ejercido por el empleador, pues en ambos
casos la justificacin para poner trmino a la relacin laboral es la ruptura del contrato por una va
de hecho. Todo lo cual resulta evidente en el mensaje presidencial enviado al Congreso Nacional
con motivo del proyecto de ley que dio origen a la Ley N 19.631 y concuerda, adems, con la
jurisprudencia que ya ha acogido tal interpretacin.

Undcimo: Que en relacin con la pretensin referida al pago de las remuneraciones ntegras del
perodo que medie entre la carta de aviso de despido y la fecha en que se notifique el ntegro de
las cotizaciones previsionales, es dable asentar que el artculo 162, incisos quinto, sexto y sptimo
del Cdigo del ramo, establece: "Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber
informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el
empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo."

"Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la
documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepcin de dicho pago."

"Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador".

Duodcimo: Que la sancin que contempla el artculo 162 del Estatuto Laboral debe ser aplicada
en el caso de autos, pues si bien es facultad del trabajador poner trmino a la relacin laboral, esta
decisin constituye una renuncia forzada ante el incumplimiento grave de su empleadora a las
obligaciones que le impone el contrato, y en tal sentido no puede la norma amparar conductas
que atentan contra los derechos que se le han conculcado al trabajador por desidia del empleador,
ello repugna al sentido protector que gobierna el derecho laboral.
De esta manera la institucin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo produce el mismo efecto
sancionatorio establecido en el artculo 162 del cdigo laboral, cuando es el trabajador quien pone
trmino a la relacin laboral por motivos que se originan en la parte empleadora, toda vez que se
cumple cabalmente con la situacin de hecho que la hace surgir, esto es, que se adeuden
cotizaciones previsionales al trmino del contrato de trabajo, siendo irrelevante quin dio origen a
la accin.

Decimotercero: Que, en relacin con la materia, resulta de inters tener presente que la razn que
motiv al legislador para modificar el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, por la va de incorporar,
por el artculo N 1, letra c), de la Ley N 19.631, el actual inciso 5, fue proteger los derechos
previsionales de los trabajadores por la insuficiencia de la normativa legal en materia de
fiscalizacin, y por ser ineficiente la persecucin de las responsabilidades pecuniarias de los
empleadores a travs del procedimiento ejecutivo; cuyas consecuencias negativas en forma
indefectible las experimentan los trabajadores, en especial los ms modestos, quienes ven
burlados sus derechos previsionales, y, por ello, en su vejez no les queda otra posibilidad que
recurrir a las pensiones asistenciales, siempre insuficientes, o a la caridad; sin perjuicio de que,
adems, por el hecho del despido quedan privados de su fuente laboral y, por lo mismo, sin la
posibilidad de solventar sus necesidades y las de su grupo familiar.

Como esas infortunadas consecuencias tambin se presentan cuando es el trabajador el que pone
trmino a la relacin laboral por haber incurrido el empleador en alguna de las causales
contempladas en los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, esto es, cuando el
trabajador ejerce la accin destinada a sancionar al empleador que con su conducta afecta
gravemente sus derechos laborales, por lo tanto, podra estimarse que equivale al despido
disciplinario regulado en el artculo 160 del mismo cdigo, unido al hecho que el denominado
"autodespido" o "despido indirecto" "... es tcnicamente desde el punto de vista laboral una
modalidad de despido, y en ningn caso una renuncia..." (Jos Luis Ugarte Cataldo, Tutela de
Derechos Fundamentales del Trabajador, Legal Publishing, 2010, p. 94), de manera que los efectos
de su ejercicio deben ser los mismos que emanan cuando la relacin laboral se finiquita por
voluntad del empleador.

Decimocuarto: Que, en este contexto, si el empleador durante la relacin laboral infringi la

normativa previsional corresponde imponerle la sancin que contempla el artculo 162, inciso 5,
del Cdigo del Trabajo, independiente de quien haya deducido la accin pertinente para ponerle
trmino, pues, sea que la haya planteado el empleador o el trabajador, el presupuesto fctico que
autoriza para obrar de esa manera es el mismo, y que consiste en que el primero no enter las
cotizaciones previsionales en los rganos respectivos en tiempo y forma.

Decimoquinto: Que, en consecuencia, si es el trabajador el que decide finiquitar el vnculo laboral

mediante la figura que la doctrina laboral denomina "autodespido", puede reclamar que el
empleador no ha efectuado el ntegro de las cotizaciones previsionales a ese momento, y, por
consiguiente, el pago de las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido indirecto y la de envo al
trabajador de la misiva informando el pago de las imposiciones morosas, sin que exista motivo
para excluir dicha situacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo, unido al hecho que, como se
seal, la finalidad de la citada norma es precisamente proteger los derechos de los trabajadores
afectados por el incumplimiento del empleador en el pago de sus cotizaciones de seguridad social,
la que no se cumplira si slo se considera aplicable al caso del dependiente que es despedido por
decisin unilateral del empleador.

Decimosexto: Que, de seguir una interpretacin opuesta, se dejara de aplicar la norma del
artculo 162 del Cdigo del Trabajo latamente mencionada, ya que bastara que el empleador
incurriere en causales de caducidad, incluidas las relativas al no pago de cotizaciones
previsionales, para mantener un estado de ilicitud en el evento que el trabajador no haga uso de la
institucin del despido indirecto, restndose as de la carga que implica la sancin establecida en
dicha norma, promoviendo de esta manera la inobservancia de dicha disposicin, en relacin al
artculo 171 del cdigo laboral.

Decimosptimo: Que conforme a lo razonado, concurriendo en la especie los presupuestos

fcticos que permiten aplicar la sancin remuneratoria establecida en el artculo 162, incisos
quinto, sexto y sptimo, del Cdigo del Trabajo, la accin de nulidad del auto despido intentada
por la actora doa Sandra Mal Fernndez Mera debe ser acogida.

Decimoctavo: Que en cuanto a la pretensin referida al pago de las remuneraciones comprendidas

entre el 5 de marzo de 2013 y 28 de febrero de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 87 del Estatuto Docente, se sostiene por la parte demandante que la referida norma
obliga al empleador para proceder al despido, a dar el aviso correspondiente a los trabajadores
con a lo menos sesenta das de anticipacin al primero del mes en que se inician las clases en el
ao escolar siguiente, y que en caso de incumplimiento, deber pagar adems de la indemnizacin
por aos de servicio, otra adicional equivalente al total de remuneraciones que habran tenido
derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el trmino del ao laboral en curso,
cuestin que no habra acontecido en el caso de autos.

Decimonoveno: Que el inciso primero del citado artculo 87 del Estatuto Docente prescribe, en lo
pertinente: "Si el empleador pusiere trmino al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera
de las causales sealadas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, deber pagarle adems de la
indemnizacin por aos de servicios a que se refiere el artculo 163 de ese mismo Cdigo, otra
adicional equivalente al total de las remuneraciones que habra tenido derecho a percibir si dicho
contrato hubiese durado hasta el trmino del ao laboral en curso...".

Vigsimo: Que, de los hechos asentados en esta sentencia, se desprende claramente que fue la
parte demandante quien puso trmino a la relacin laboral a travs del ejercicio de la accin
establecida en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el artculo 160 N 7 del
mismo cuerpo legal, circunstancia fctica que no tiene cabida en la situacin regulada por el
artculo 87 del Estatuto Docente, de manera que en este aspecto la demanda deber ser
rechazada, de manera que no habiendo existido un despido por parte del empleador, no resulta
procedente otorgar a la parte demandante el beneficio previsto en el artculo 87 de la Ley N
19.907, pues rige en los casos que la terminacin de la relacin laboral se genera por la decisin
unilateral de la empleadora, y su objetivo no es otro que compensar al trabajador de un trmino
imprevisto de su vnculo, lo que no acontece en el auto despido.

Vigsimo primero: Que en relacin con lo solicitado respecto del pago de las cantidades que indica
por concepto de diferencia de remuneracin devengada producto de la no cancelacin de la
Asignacin de Desempeo en Condiciones Difciles de los meses que precisa, sostiene la parte
actora que la demandada no postul el ao 2012 al bono establecido en el artculo 84 del Estatuto
Docente, cuestin a la que se encontraba obligada de conformidad con los respectivos contratos
de trabajo, en circunstancias que cumpla con lo requisitos previstos en el artculo 50 del mismo
cuerpo legal.

Vigsimo segundo: Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50 de la Ley N 19.907, que
se encuentra ubicado en el Ttulo IV denominado "De las asignaciones especiales del personal
docente", la asignacin por desempeo en condiciones difciles corresponder a los profesionales
de la educacin que ejercen sus funciones docentes en establecimientos educacionales
pertenecientes al sector municipal, que sean calificados como de desempeo difcil por razones
geogrficas, marginalidad, extrema pobreza u otras caractersticas anlogas.

Por su parte, el artculo 84 del mismo texto legal dispone que los profesionales de educacin del
sector particular subvencionado gozarn de la asignacin establecida en el artculo 50, si el
establecimiento en el cual trabajan es calificado como de desempeo difcil, conforme a lo
sealado en el mismo artculo.

Vigsimo tercero: Que el Decreto Supremo N 292, de 21 de agosto de 2003, aprob el

Reglamento sobre asignaciones por desempeo en condiciones difciles, con el objeto de fijar un
procedimiento para determinar los establecimientos educacionales que tienen la calidad de
"desempeo difcil", determinacin que deber realizarse cada dos aos por disposicin de la ley.

De conformidad con el artculo 25 del referido Reglamento, los sostenedores de los

estabelecimientos educacionales subvencionados, entre otros, debern presentar ante los
Departamentos Provinciales de Educacin las solicitudes correspondientes hasta el 15 de
noviembre del ao de la convocatoria para los efectos de postular a la asignacin referida, los que
deben remitirlas a los Secretarios Regionales Ministeriales de Educacin quienes son los
encargados de reordenar los establecimientos de acuerdo a los puntajes obtenidos y establecer
los porcentajes de asignacin de desempeo en condiciones difciles que corresponda a cada uno
mediante resolucin.

Vigsimo cuarto: Que de conformidad con lo antes referido, se desprende que la asignacin
pretendida por la parte demandante est inmersa en un proceso de postulacin y seleccin a
cargo de la autoridad de educacin correspondiente, y que se otorga en la medida que se cumplan
con los requisitos y condiciones establecidas en la Ley y en el Decreto Supremo antes referidos, de
manera que el slo hecho que la demandada no haya postulado a dicho bono, cuestin que
reconoce al contestar la demanda alegando imponderables que se lo impidieron, no constituye
razn suficiente para dar lugar a lo demandado por este concepto, por cuanto se trata de una
asignacin que no se encuentra garantizada a todo evento, teniendo en consideracin que se
requiere cumplir una serie de requisitos y condiciones respeto de las cuales no existen
antecedentes que la demandada los reuniera.

Vigsimo quinto: Que para efectos de fijar las indemnizaciones a que haya lugar respecto de doa
Sandra Mal Fernndez Mera, este tribunal, conforme lo dispone el artculo 172 del Cdigo del
Trabajo, tiene como remuneracin mensual para todos los efectos legales, la cantidad de $
598.492 (quinientos noventa y ocho mil cuatrocientos noventa y dos pesos), suma que resulta del
anlisis de las liquidaciones agregadas a los autos.

Por estos fundamentos y lo dispuesto adems por los artculos 1, 7 8, 9, 41, 160 N 7, 161, 162,
163, 168, 171, 172, 173, 420, 425 y siguientes, 459 y normas pertinentes del Estatuto Docente:

I.- Se acoge la demanda interpuesta por doa Magaly Orlina Muoz Balboa, slo en cuanto se
condena a la demandada doa Barnermia lvarez Jelvez al pago de las cotizaciones de seguridad
social correspondientes a todo el perodo de vigencia de la relacin laboral, segn liquidacin que
practicar el ente previsional involucrado en la etapa de cumplimiento del fallo, y se la rechaza en
lo dems.

II.- Se acoge la demanda interpuesta por doa Sandra Mal Fernndez Mera, en contra de la
misma doa Barnermia lvarez Jelvez slo en cuanto:

a.- Se declara ajustado a derecho el auto despido que la actora realiz con fecha 5 de marzo de
2012, por haber incurrido la empleadora en la causal establecida en el artculo 160 N 7 del Cdigo
del Trabajo y, por lo tanto, se condena a la demandada doa Barnermia lvarez Jelvez, a pagar las
cantidades que se indican a continuacin, por los tpicos que se sealan:

a.1) $ 598.492 por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

a.2) $ 1.776.430 por concepto de indemnizacin por aos de servicios.

a.3) $ 898.215 por concepto de incremento del 50% sobre la indemnizacin fijada en la letra
precedente.

b.- Al pago de las cotizaciones de seguridad social correspondientes al perodo comprendido entre
julio de 2011 y febrero de 2012, segn liquidacin que practicar el ente previsional involucrado
en la etapa de cumplimiento del fallo.

c.- Al pago de las remuneraciones devengadas con posterioridad a la fecha del despido indirecto y
hasta su convalidacin.

III.- Que no habiendo sido totalmente vencida, no se condena en costas a la demandada.

IV.- Todas las cantidades ordenadas pagar debern aumentarse en la forma sealada en los
artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.
Redaccin a cargo del Ministro seor Carlos Arnguiz Ziga.

Regstrese y devulvase, con sus agregados.

N 15323-2013.

Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Ricardo
Blanco H., seora Gloria Ana Chevesich R., seor Carlos Arnguiz Z., seora Andrea Muoz S., y
seor Carlos Cerda F. Santiago, siete de agosto de dos mil catorce.

Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.

En Santiago, a siete de agosto de dos mil catorce, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la
resolucin precedente.