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JUSTIFICACIN
1
2. OBJETIVOS
2
Evaluar las condiciones ergonmicas adecuadas para el correcto
desempeo de las labores de los trabajadores a fin de prevenir
enfermedades profesionales y posibles factores de riesgos.
3
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4
esta encargada la seorita Leidy Moreno y el rea de procedimientos en el
cual los mdicos que laboran en la empresa desarrollan sus actividades.
5
3.5. Equipos utilizados
Cuarto de Rayos X:
6
Consultorios:
7
8
3.6. Procesos desarrollados y servicios
Materia Prima: Se incluyen materiales Funciones: En la clnica odontolgica Assist Dent Producto Final: Despus de realizar el
utilizados en los diferentes campos de la se lleva a cabo la prestacin de servicios con procedimiento adecuado con cada uno de los
odontologa como: abrebocas, acrlicos, relacin a la salud oral como: ortodoncias, pacientes de la clnica se verifica que su
adhesivos, agua oxigenada, agujas, implantes, coronas, blanqueamiento, proceso haya resultado beneficioso, de
aplicadores, caja de pinceles, cepillos para rehabilitaciones, radiografas, se realizan presentar alguna inconsistencia en los
profilaxis, cera rosa en laminas, cinta, conos, procedimientos de salud y esttica dental, procedimientos realizados con los pacientes
desmineralizante, durapin, eugenol, eyectores, contando con un personal altamente calificado. se inicia nuevamente un ciclo para cubrir su
fijador, flor, formocrezol, fosfato de zinc, gasas, necesidad y as obtener la satisfaccin de
guantes, hemosttico, hidrxido de calcio, Se planifica con anticipacin los procedimientos a los clientes para tener un reconocimiento
hipoclorito, hojas de bistur, ionomero, kit realizar para cada paciente, se ingresa la positivo.
sellantes, kit silicona, lechado de cal, lijas de informacin de cada paciente en una base de
papel , lijas metlicas. Limas, monmero, oxido datos con el fin de llevar un buen control se
de zinc, pasta profilctica, pelculas, resinas, organiza el talento humano de acuerdo a su
revelador, seda dental, tacos de algodn, especialidad, la directora de la clnica mantiene
tapabocas, yeso. una relacin cordial con cada una de las personas
que integra su equipo de trabajo, realiza talleres de
Recurso Humano .en este campo se cuenta capacitacin e informacin para estar actualizados,
con talento humano idneo a las necesidades revisa historias clnicas para llevar un control de
de los clientes como 1. Odontlogo general, 1. las materias primas utilizadas en cada
Periodoncista, 1. Endodoncista, 1. Rehabilitador procedimiento.
oral, 2. Ortodoncistas, 1. Cirujano maxilofacial,
1. Recepcionista, 1. Auxiliar de servicios
generales, 1. Contador.
9
4. ORGANIZACIN DEL TRABAJO
1
Contrato de Prestacin de Servicios/recuperado el 27 de abril de
2014http://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
10
4.3. Beneficios al personal
2
Contrato de prestacin de Servicios/recuperado el 27 de abril de
2014http://www.elempleo.com/colombia/investigacion_laboral/detalles-del-contrato-de-prestacin-
n-de-servicios--
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5. ORGANIGRAMA DE LA EMPREA ASSIST DENT
ASISTENTE
GERENTE 2
12
6. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1. Estructura
13
LEY 9 DE 1979: fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin
del trabajador por lo cual se establecen normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones laborales sealando
en su Artculo 81 que la salud de los individuos es una condicin
indispensable para el desarrollo socio econmico del pas. Desde la
resolucin 2400 de 1979 se han presentado una serie de normas que
permiten a los empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la
productividad, calidad y la seguridad como un solo eslabn no se puede
concebir una productividad sin seguridad y no se puede disear productos o
servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores
RESOLUCION 02400 DE 1979: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo y sus artculos ms importantes son l:
Artculo 1: debe prevalecer la higiene y la seguridad en todos los
establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener l salud fsica y
mental y prevenir accidentes y enfermedades profesionales para mejorar el
bienestar de los trabajadores en sus actividades laborales
Artculo 4: menciona la adecuada construccin de edificios y locales
Artculo 17: dice que todas las empresas a excepcin de las mineras
canteras y dems actividades extractivas deben instalar un inodoro, un
lavamanos, un orinal, una ducha en proporcin de uno por cada 15
trabajadores
Artculo 29: todos los sitios de trabajo deben mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza
Artculo 31: los pisos en las salas de trabajo deben mantenerse limpios y
secos
Artculo 38: todos los desperdicios y basura se deben recolectar en
recipientes que permanezcan tapados
Artculo 40: deben existir medidas extremas para la manipulacin de
materias orgnicas susceptibles de descomposicin
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DECRETO 614: Por el cual se determina las bases para la organizacin y
administracin de salud ocupacional en el pas Y posterior constitucin de
de un plan unificado en el campo de la prevencin accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y se destacan los siguientes
artculos:
Artculo 10: constitucin del plan nacional de salud ocupacional
El cual est constituido por los siguientes niveles:
- Nivel nacional normativo y de direccin
- Nivel nacional de coordinacin
- Nivel nacional de ejecucin gubernamental
- Nivel seccional y local ejecucin gubernamental
- Nivel privado de ejecucin
Artculo 13: responsabilidades de los ministerios de salud, de trabajo y de
seguridad social
Artculo 28: en toda empresa debe existir un programa de salud ocupacional
de carcter permanente, debe estar constituido por 4 elementos bsicos:
actividades de medicina preventiva, actividades de medicina del trabajo,
actividades de higiene y seguridad industrial
Resolucin 02013 de 1986: Reglamenta la organizacin y el funcionamiento
de los comits paritarios de salud ocupacional. Este comit estar compuesto
por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores
Resolucin 1016 de 1989: se reglamenta la organizacin y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y
empleadores en el pas
Artculo 48: que la seguridad social es un servicio pblico de carcter
obligatorio que se tiene que prestar de una forma eficiente bajo la direccin y
control del estado
Ley 100 de 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los
trabajadores al sistema de seguridad social esta ley establece la legislacin
en 4 frentes generales
15
- Sistema general de pensiones
- Sistema general de seguridad social en salud
- Sistema general de riesgos profesionales
- Los servicios sociales complementarios
Decreto ley 1295 de 1994:
Se puede decir que este es el pilar de la legislacin de la salud ocupacional
en Colombia ya que sus objetivos son establecer Las actividades de
promocin para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores el cual dice:
Artculo 21 literal D se obliga a los empleadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento de la salud ocupacional en la empresa y en
el artculo 22 literal D se obliga a los trabajadores a cumplir las normas e
instrucciones de salud ocupacional fomentadas por la empresa
Decreto 1281 de 1994: por el cual se reglamentan las actividades de alto
riesgo. Estas actividades son: trabajo de minera trabajo en altas
temperaturas, trabajos con exposiciones ionizantes y trabajo con sustancias
comprobadas cancergenas
Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamentan las afiliaciones y
cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
Decreto 2644 de 1994: por el cual se expidi la tabla nica para las
indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%
y la prestacin econmica correspondiente.
Resolucin 4059 de 1995: por la cual se adopta el formato nico de reporte
de accidente de trabajo, y el formato nico de reporte de enfermedades
profesionales
Decreto 1609 del 2002: por el cual se reglamenta el manejo y transporte
terrestre automotor de mercancas peligrosas por carretera
Decreto 1607: por el cual se modifica la tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan
otras disposiciones
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Ley 776 del 2002: por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales
Resolucin 01013 del 2008: Por el cual se adoptan las guas de atencin
integral de salud ocupacional basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de
las colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionado con
el trabajo
Resolucin 1570 del 2005: por la cual se establecen las variables y
mecanismos para recoleccin de informacin en salud ocupacional y riesgos
profesionales y se dictan otras disposiciones
Decreto 2566 del 2009: por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales.3
3
http://empresarialefectivo.blogspot.com/2013/06/marco-legal-salud-ocupacional-en.html
17
desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la poltica y objetivos de
seguridad y salud ocupacional.
18
consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo
identificado.
4
http://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_pso.pdf
19
6.4. Recursos: humano, financiero, tcnico y locativo
20
Recursos tcnicos: los recursos que se utilizaran para la realizacin del
programa en la clnica ASSIT DENT son los ms necesarios para el buen
ambiente de la reas de trabajo de cada uno de los trabajadores como lo son
las oficinas u consultorios deben ir de acuerdo a las normas, como lo son su
ventilacin su temperatura y su espacio, los implementos de trabajo como la
maquinaria, los empastes, entre otros materiales como papelera, manual de
funciones, telfono, fax y computadores segn el rea de trabajo que estn
manejando lo importante es que todos son fundamentales para la realizacin
de dicho trabajo. las sillas que tiene que ser muy cmodas ya que son
muchas horas de trabajo, la iluminacin ya que es algo muy bsico e
importante para poder realizar su trabajo por lo que manejan diferentes
herramientas que necesitan de cuidado en su manejo, por eso es tan
necesario la iluminacin en toda la empresa. Tambin las diferentes
herramientas de divulgacin de riesgos y peligros que se presentan en la
organizacin.
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6.5. Responsabilidades del empleador y del trabajador
5
https://www.osha.gov/as/opa/spanish/resp-employer.html
22
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
7. DIRECCION
http://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabajadores.asp
x
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7.1. Normatividad
No. Peligro
Programa de
Identificacin Nombre de la Descripcin de la Gestin Asociado R
esponsables del
Procedencia Proceso
Legislacin Norma/Artculo para Cumplimiento
Cumplimiento
T ipo Nmero Ao Artculo (s)
1 PsicosocialCarga Ley 9 1979 Art. 84 literal C
ongreso de N ormas para Todos los empleadores Programa de erencia de
G Recurso
Laboral ayg la Repblica Prevenir, estn obligados a: Gestion en Recursos s
Conservar y proporcionar un Seguridad y Salud Humanos Humanos
Mejorar la ambiente de trabajo en ocupacional Progra
Salud de los adecuadas condiciones ma de Bienestar,
Individuos en de higiene y seguridad, Programa de
sus establecer mtodos de Induccin y
ocupaciones. trabajo con el mnimo de Reinduccin y Plan
riesgos para la salud y de capacitacin.
realizar programas
Psicosoc R
elacion R
esoluci 2400 1979 Art 2 Ministerio de Por la cual se Dar cumplimiento a las Programa de erencia de
G Recurso
ial es n Trabajo y establecen obligaciones de los Gestion en Recursos s
Personal Seguridad algunas patronos que le Seguridad y Salud Humanos Humanos
es Social disposiciones corresponden en ocupacional
sobre Vivienda, materia de Medicina,
Higiene y Higiene y Seguridad Programa de
Seguridad en Industrial. Bienestar,
los Programa de
establecimient Induccin y
os de trabajo. Reinduccin y Plan
24
Psicosoc E
stilos Resoluci 734 2006 Art 1,2 Ministerio de P
or la cual se Los empleadores Reglamento Interno G
erencia de Recurso
ial de n Proteccin establece el debern elaborar y de Trabajo Recursos s
Mando Social procedimiento adaptar un captulo al Humanos Humanos
para adoptar reglamento de trabajo
los que contemple los
reglamentos mecanismos para
de trabajo a las prevenir el acoso laboral,
disposiciones as como el
de la Ley 1010 procedimiento interno
de 2006. para solucionarlo. Art. 2.
Dentro de los tres (3)
meses siguientes a la
publicacin de la Ley
1010 de 2006, el
empleador deber
someter a revisin del
Inspector de Trabajo de
la jurisdiccin en la que
tenga su domicilio
principal, el texto del
captulo relativo a
mecanismos de
prevencin del acoso
Psicosoc M
ovimie R
esoluci 2400 1979 Art , 392 Ministerio de Por la cual se La carga mxima que un Programa de erencia de
G Recurso
ial ntos n Trabajo y establecen trabajador, de acuerdo a Gestion en Recursos s
Seguridad algunas su aptitud fsica, sus Seguridad y Salud Humanos Humanos
Social disposiciones conocimientos y ocupacional Progra
sobre Vivienda, experiencia podr ma de Pusas
Higiene y levantar ser de 25 Activas
Seguridad en kilogramos de carga
los compacta; para las
establecimient mujeres, teniendo en
os de trabajo cuenta los anteriores
factores ser de 12,5
Psicosoc Posturas R
esoluci 1016 1989 Art. 11 inisterio del
M Reglamenta la dentificar los agentes de Programa de erencia de
G Recurso
ial n numeral 2 y Trabajo y Organizacin, riesgos fsicos, Gestion en Recursos s
3 Seguridad Funcionamient qumicos, biolgicos, Seguridad y Salud Humanos Humanos
Social y o y forma de psicosociales, ocupacional
Salud programas de ergonmicos,
salud mecnicos, elctricos,
ocupacional locativos y otros agentes
que deben contaminantes,
desarrollar los mediante inspecciones
patronos o peridicas en las reas,
3 Psicosoc I luminaci Ley 9 1979 Art 105 Congreso de Normas para En todos los lugares de Programa de Coordinacin Servicios
ial n la Repblica preservar, trabajo habr iluminacin mantenimiento Administrativa Generale
Natural y conservar y suficiente en cantidad y s
artificial mejorar la calidad para prevenir
salud de los efectos nocivos en la
individuos en salud de los
sus trabajadores.
ocupaciones.
25
Carga Ruido Resoluci 1972 1990 Articulos 1,2 Ministerio del
Establece Adoptar como valores Programa de erencia de
G Recurso
Fsica n Trabajo y valores lmites lmites permisibles para Gestion en Recursos s
Seguridad permisibles exposicin ocupacional Seguridad y Salud Humanos Humanos
Social y para la al ruido en todos los ocupacional.
Salud exposicin a lugares de trabajo.
ruido en los
lugares de
trabajo.
6 Locativo P isos ey
L 9 1979 Art. 93, 94 Congreso de Normas para Los pisos de los locales P
rograma de Coordinacin Servicios
interno y lisos y la Repblica Preservar, de trabajo debern ser mantenimiento Administrativa Generale
externo hmedo Conservar y en general, s
s, Mejorar la impermeables, slidos y
baranda salud de los antideslizantes, deben
s en individuos en permanecer en buenas
escalera sus condiciones y en lo
sy ocupaciones. posible secos.
desplaza
miento
entre
reas
7 Mecnico Manejo L ey 9 1979 Art 112 Congreso de N ormas para Todas las maquinarias, Programa de Coordinacin Servicios
de la Repblica Preservar, equipos y herramientas mantenimiento Administrativa Generale
Herrami Conservar y debern ser diseados, s
entas e Mejorar la construidos, instalados,
Insumos salud de los mantenidos y operados
individuos en de manera que se eviten
sus las posibles causas de
ocupaciones. accidente y enfermedad.
9 Elctrico Baja Ley 9 1979 Art. 118 Congreso de Normas para Todos los equipos, Programa de Coordinacin Servicios
tensin la Repblica Preservar, herramientas y redes mantenimiento Administrativa Generale
Conservar y elctricas debern ser s
Mejorar la diseadas, construidos,
salud de los instalados, mantenidos,
individuos en accionados y
sus sealizados de manera
ocupaciones. que se prevengan los
riesgos de incendio y se
evite el contacto con los
elementos sometidos a
tensin.
Fsico- Incendio Ley 9 1979 Art 118 Congreso de Normas para Todos los equipos, Programa de Coordinacin Servicios
Qumico la Repblica Preservar, herramientas y redes Mantenimiento Administrativa Generale
Conservar y elctricas debern ser s
Mejorar la diseadas, construidos,
salud de los instalados, mantenidos,
individuos en accionados y
sus sealizados de manera
ocupaciones. que se prevengan los
riesgos de incendio y se
evite el contacto con los
elementos sometidos a
tensin.
10 Qumico Gases, L ey 9 1979 Art 101 Congreso de Normas para En todos los lugares de Programa de erencia de
G Recurso
vapores, la Repblica Prevenir, trabajo se adoptarn las Gestion en Recursos s
polvos Conservar y medidas necesarias Seguridad y Salud Humanos Humanos
orgnico Mejorar la para evitar la presencia ocupacional
se Salud de los de agentes qumicos y
inorgnic Individuos en biolgicos en el aire con
os, sus concentraciones,
solvente ocupaciones. cantidades o niveles
s, tales que presenten
sustanci riesgo para la salud y el
as bienestar de los
Biolgico Contacto R esoluci 2 400 1979 Art. 17, 21, M
inisterio de Se establecen Servicios de higiene, Programa de erencia de
G Recurso
s con n 25, 26, 27 y Trabajo y algunas servicios permanentes, Gestion en Recursos s
virus, 165 Seguridad disposiciones en el establecimiento de Seguridad y Salud Humanos Humanos
hongos, Social sobre vivienda, trabajo, y tomar las ocupacional
bacteria higiene y medidas necesarias
s, seguridad en para impedir la
protozoo los propagacin o
s de establecimient exposicin de los
origen os de trabajo. agentes biolgicos
vegetal , nocivos para la salud de
animal, los trabajadores.
humano
s
Fuente: https://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspx
26
8. DIAGNOSTICO GENERALIDADES
27
demogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (Decisin 584 de la
Comunidad Andina de Naciones).
Elemento de Proteccin Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera
entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
28
Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o
pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o
vctima mortal (NTC- OHSAS 18001).
29
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de
exposicin
30
Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la
organizacin puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia
poltica en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
31
Independientemente de la complejidad de la valoracin de los riesgos, sta
debera ser un proceso sistemtico que garantice el cumplimiento de su
propsito.
7
Generalidades salud ocupacional/recuperado el 3 de noviembre de
2014http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/Legislacion_Vigente/_GTC45.pdf
32
8.1. Valoracin de riesgos y clasificacin
33
Ergonoma: Las posturas inadecuadas a os que se someten los odontlogos
provoca que las articulaciones hagan un sobreesfuerzo y puede provocar artrosis.
34
35
CLASIFICACION
36
Caracteristicas del grupo social del trabajo (Relaciones
cohecion, calidad de interacciones, trabajo en equipo). Vendaval: Se realizan brigadas de evacuacion
Cadas al mismo nivel por condiciones de orden y aseo:
Vibracion (Cuerpo entero, En la Sempleados manejan equitativamente las Movimientos repetitivos al digitar informacin en el donde capacitan a los empleados, pero este
HONGOS Liquidos (Nieblas y rocios) N/A. Presencia de arrumes, materiales, y/o equipos en reas de
segmentaria). N/A caractaristicas del grupo social. La convivencia varia sistema. riesgo no se puede prevenir portal razon si
almacenamiento y circulacin
dependiendo de las actividades y responsabiliadades aplica en la unidad productiva.
que se establecen para lograr los objetivos.
Radicaciones no ionizantes (
laser, ultravioleta, infraroja,
MORDEDURAS N/A N/A N/A trabajo en alturas N/A N/A
radiofrecuencia,
microhondas)
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Dept Administrativa Proceso
ODONTOLOGO Zona Lugar
Consultas Actividades
FLUIDOS O
EXCREMENTOS
Relizar analisis clinico de los pacientes,
deacuerdo al tratamineto Tareas
correspondiente
Irritacin en manos,
dermatitis, dermatosis
SI Rutinario (Si o No )
Movimientos
Posturas Sedentes repetitivos
Descripcion
Prolongada Miembros
Peligro
Superiores
Biomecanicos Biomecanicos Clasificacion
N/A
Tendinitis sindrome
Lumbagias
del tunel delcarpo Efectos Posibles
cervicalgias
(STC)
Ninguno Ninguno Fuente
s
Existente
2 6
2 4
Nivel de Exposicion
Nivel de probabilidad (ND x
30
30
N/A
NR)
Interprestacion del nivel de
Medio Medio
probabilidad
Nivel de consecuencia
Nivel de Riesgo (NR)o
Evaluacion del Riesgo
10 200
25 200
intervencion
38
II
II
Intervencion del NR
Valoracion
Aceptabilidad del Riesgo
No
No
de Riego
Nro. Expuestos
13
13
Lumbargias
cronicas con
personal, Supervisar su uso adecuado.
Perdidad de
incapacidad Peor consecuencias
Continuar con el uso del equipo de proteccin
Capacidad Laboral
permanente
Controles
parcial.
Existencia requisito legal
especifico asociado (SI o
No
No
Criterios para establecer
NO)
Eliminacion
Sustitucion
autocuidado
Trauma
acumulativo en Molestias en cuello
Controles de ingenieria
extremidades y Espaldas
superiores.
Uso guantes y caretas, Capacitacin al personal sobre
Controles asministrativas
Sealizacion, Advertencia
Medidas Intervencion
autocuidado
autocuidado
* Asegurar la
* Asegurar la
* Fomentar el
* Fomentar el
N/A
pausas activas.
pausas activas.
* Reduccion del
* Reduccion del
realizacion de las
realizacion de las
tiempo de Exposicion
tiempo de Exposicion
Equipos Elementos de
proteccion personal
Dept Administrativa
CONTADURIA
Contaduria
SI
Movimientos
Posturas Sedentes
repetitivos Miembros
Prolongada
Superiores
Biomecanicos Biomecanicos
Tendinitis sindrome
Lumbagias
del tunel delcarpo
cervicalgias
(STC)
Ninguno Ninguno
Sillas ajustables Ninguno
Pausas Activas Pausas Activas
6 4
6 4
24
24
39
I
I
No
No
500
500
Lumbargias cronicas
Perdidad de
con incapacidad
Capacidad Laboral
permanente parcial.
No
No
Ajustes Ajustes
antropometrico del antropometrico del
puesto de trabajo puesto de trabajo
autocuidado
autocuidado
* Asegurar la
* Asegurar la
* Fomentar el
* Fomentar el
pausas activas.
pausas activas.
* Reduccion del
* Reduccion del
realizacion de las
realizacion de las
tiempo de Exposicion
tiempo de Exposicion
realizacin de las tareas: Indlinacin de tronco, flexin prolongadas de
miembros inferiores y superiores, Sobreesfuerzos por manipulacin de
Biomecnicos
recta. Acercar hasta donde sea
Ninguno
Ninguno
cargas
Medio
posible el objeto a su cuerpo.
2 4 30 25 200 II No 13 No
Hacer la fuerza con las piernas,
no con la espalda
Almacenamiento de materias primas
Al inclinarse o levantarse, no lo
haga bruscamente.
ALMACENAMIENTO
* Realizar inspecciones de
permanente parcial.
seguridad, determinando
Fracturas, Muerte
Pausas Activas
Biomecnicos
superiores.
Ninguno
40
9. SUBPROGRAMAS
9
Subprograma de salud ocupacional/recuperado el 3 de noviembre de
2014/http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/documentos/5subprogramadehigiene.htm
41
la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por
ellos.
42
9.2. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
43
La clnica odontolgica ASSIST DENT, no cuenta con un sistema de evaluacin
mdica que le permita tener un control adecuado del ingreso de los profesionales
all laboran.
Es por esta razn que se le propone a la clnica un mtodo con el que se pueda
identificar el estado de salud en que encuentra la persona cuando ingresa a laborar
con la clnica.
Primeros Auxilios
Ausentismo laboral
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben contar con un
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los
44
trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino tambin, porque constituye UNA
OBLIGACION LEGAL sealada por varias normas jurdicas de imperativo cumplimiento.
Adems, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y
reporta beneficios mltiples.
45
9.2.4. Formato de seguimiento
Fuente: http://anamaria8922.blogspot.com/p/examenes-ocupacionales.html
46
9.3. Subprograma de gestin ambiental
Identificar los factores de riesgos del trabajo que puedan afectar al medio
ambiente o a la comunidad.
47
Determinar los riesgos ambientales en la empresa realizando un
seguimiento peridicamente.
9.3.3. Normatividad
La norma ISO 14000 es una norma de gestin ambiental que, una vez
implantada, afectar todos los aspectos de la gestin de una organizacin en
sus responsabilidades ambientales y ayudar a las organizaciones a tratar
sistemticamente asuntos ambientales, con el fin de mejorar el
comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio econmico.
Registros
48
Los documentos y registros anteriormente especificados deben ser
controlados para evitar el uso de documentos o registros obsoletos,
garantizar que permanecen legibles e identificados, revisarlos
peridicamente etc. Para ello es necesario contar entre otros con un
procedimiento de control de la documentacin y de los registros10.
10
Normatividad subprograma gestin ambiental/recuperado el 2 de noviembre de
2014/http://www.grupoacms.com/pdf/consultora-iso-14001.pdf
49
9.4. Subprograma biomecnica
50
Definir medidas de control para la reduccin o eliminacin de los
riesgos ergonmicos en el lugar de trabajo.
9.4.3. Normatividad
51
10. CRONOGRAMA
Diagrama de Gantt.
52
11. EVALUACION
53
Se le propone a la clnica ASSIST DENT llevar el siguiente formato de
evaluacin y seguimiento con el fin de realizar y desarrollar todas las medias
posibles para evitar cualquier tipo de accidente y enfermedad en la
organizacin.
11.1. Indicadores
54