You are on page 1of 5

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL ESTADO DE MXICO.

ANLISIS:

CAZADOR DE CABEZAS.

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGA

1001-6CV.

POR:

FRANCISCO JAVIER SILVA ESPINOSA.

DOCENTE:

L.P YOLANDA VELZQUEZ TLLEZ

METEPEC, EDO. DE MXICO AGOSTO DE 2013.


ADVERTENCIA PRELIMINAR.

El presente anlisis de una forma minuciosa pretendo plasmar en tales hojas los
puntos importantes del autor John Smith, no pretendo aburrir al lector con
infinidades de hojas y echar en un cierto sentido pura verborrea si como dice
Smith a m me interesa los curriculum que pesan menos y tienen poca informacin
pero esta informacin debe ser de manera objetiva.

En cierto sentido observe que los recursos que contamos en Mxico, el homo
sapiens no lo ha sabido aprovechar, con cierta productividad de materia prima,
tecnolgica, econmica y humana son factores para crecer en un mercado
internacional y no quedarse estancados en el nacional aspirar a grande es la meta
de los gerentes en las organizaciones, por eso, muchos extranjeros migran a
Mxico para aprovechar tales recurso y salir adelante llevando una empresa con
estancia en nuestro pas de manera internacional A ESTO LE GUSTA AL
EXTRANJERO! Si no me creen la mayor parte de la poblacin empresarial en
nuestro pas est en contacto con personas extranjeras que laboran aqu mismo.

La cuestin no es quitar opciones, la cuestin reside en dar


opciones para desarrollarse como persona: ya sea con poder,
prestigio y dinero pero lo tienes que lograr
CAZADOR DE CABEZAS.

Autor: Smith, John E.

Editorial: Publicaciones citem, SA de CV.

Lugar y ao: av. Taxquea 1798, Mxico, DF. 1996.

No. de pginas: 131 paginas.

Personajes principales:

Jhon E. Smith, Jr.

Tipo de lectura:

Narrativa

Gnero literario: Narrativo- epopeya.


Por qu?

Ms haya de lo imaginario y de una simple poesa el autor nos narra de una


manera objetiva lo que l ha vivido en Mxico en relacin con el reclutamiento del
personal, esto se refiere de gran importancia para el mbito de recursos humanos
y no tan solo en este aspecto sino tambin en el rea de la psicologa laboral, lo
es la realidad que se vive hoy en da en Mxico en el aspecto laboral de las
organizaciones.

Estructura general: el autor lo maneja por captulos, donde se ve la adaptacin


de los diferentes cambios que ha tenido el reclutamiento en Mxico desde Bob
Taylor hasta John Smith y manejando diferentes temas de inters todo esto se da
en una estructura sencilla, digerible y fcil de comprender.

Sntesis general: el autor nos menciona que el reclutamiento de recursos


humanos no es nada mas de contratar gente a lo tonto y sin fundamentos de las
capacidades que esas personas manejan (claro est que John Smith se vino a
Mxico a aprovechar los recursos que aqu hay en cuestin de las organizaciones,
esto le sirvi para crecer en la rama organizacional que es la de recursos
humanos), va ms haya de una simple recoleccin es tener la capacidad de
observar, criticar, formular estrategias y de concentrarse en la persona que tienes
frente de ti, no es un empleo de rascarse la panza y ya es un empleo de esfuerzo,
dedicacin y porque no de sacrificio en el mbito social, tomando en cuenta que
en Mxico las empresas no solo contratan a hombres como sentido patriarcal sino
que ahora ya contratan a mujeres en empresas reconocidas, estas mujeres
cuentan con una preparacin fundamental para desarrollar cualquier puesto de
trabajo que vaya acorde con su perfil.

Ideas centrales:

La idea principal centra en el reclutamiento del personal en las empresas


Mexicanas por reclutadores famosos y uno de ellos es John Smith autor del
presente libro cazador de cabezas.

En Mxico se encuentra un acervo cultural organizacional muy remarcado


esto es fundamental para que extranjeros vengan a desarrollarse en
Mxico, levantando empresas reconocidas a nivel mundial sabiendo
aprovechar los recursos que aqu se brindan.
Nos menciona que los clientes profesionales son los que van en
coordinacin y cooperacin junto con el reclutador de suma importancia es
que los reclutadores busquen gente con estas caractersticas confianza en
si mismos.

En el reclutamiento buscar una moral elevada es indispensable es un punto


importante a considerar, siempre y cuando el ego le sirva al cliente para su
desarrollo personal y no le repercuta remarcadamente en la organizacin a
laborar.

Existen 3 factores motivacionales para poder trabajar en el rea de


reclutamiento de recursos humanos en primera tenemos el poder, en
segunda encontramos el prestigio y por ltimo el dinero ya que un
reclutador por el trabajo arduo que realiza se comenta que es bien pagado.

Los ejecutivos extranjeros prefieren a Mxico porque en especial se


encuentran en una tierra frtil que puede dar frutos muy importantes en las
empresas y es de suma importancia considerar esto de nuestro propio pas.

Se menciona que las personas que salen de escuelas reconocidas hay una
mayor probabilidad que los tomen en cuenta en su puesto de trabajo
mencionare 3 escuelas importantes claro cabe mencionar que no es con
motivo de discriminacin para las dems escuelas ni mucho menos las
pblicas:

1.- Tec. de monterrey

2.- ITAM.

3.- Universidad Panamericana.