INTRODUCCION bonos o incentivos como estmulo a la asistencia,
puntualidad y adecuado rendimiento en la labor,
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador
hace una interrupcin en sus labores, sin dejar de
percibir la remuneracin correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del
contrato de trabajo.
DESCANSO SEMANAL.
DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
DESCANDO VACACIONAL.
CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (LEY N
25327) DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a
24 horas consecutivas de descanso en cada Semana, el
que se otorgar preferentemente en da domingo.
Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin
lo hagan indispensable, el empleador podr establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn
del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de
descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
Semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una
Sobretasa del 100%.
Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente
Trabajados. El reglamento establecer la forma de
cmputo en los casos de trabajadores cuya
Remuneracin se encuentre establecida por quincena o
mes.
Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en
forma unilateral o convencional, el otorgamiento de
DE LAS VACACIONES ANUALES (LEY N 25327)
Condicionando su percepcin a tales factores.
CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS (LEY N 25327)
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en esta Ley,
as como en los que se determinen por dispositivo legal
especfico.
Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
*Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo
anterior se celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.
(*) Artculo sustituido por el Artculo Unico de la Ley N
26331, del 23-06-94.
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono
se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente
Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no
laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago
de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
CAPITULO III
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das
calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que
se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es
de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria
sea de cinco das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en
slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 de
esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se
considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera
que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms
en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley,
convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional
ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada
al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn
ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito
con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso
de siete das naturales.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el libro de planillas, la fecha del
descanso vacacional, y el pago de la remuneracin
correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de
temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no
menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de
cumplido el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn
derecho al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar
del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efecte el pago.
TEMA
CONCLUSION DESCANSOS Y SALARIOS
Una organizacin debera respetar las normas REMUNERADOS
laborales para generar el avance del pas. Hacer
uso de buenas prcticas laborales es hacer CURSO
cambios que favorecen al trabajador garantizando DERECHO LABORAL
su bienestar y seguridad.
Proporcionar buenas condiciones de trabajo para INTEGRANTES
permitir desarrollar mejor la productividad de una
PARCO CHOQUEHUANCA, RAUL
empresa.
Respetando los derechos del trabajador y
HUAIRA BELITO, KIMBERLY
negociando colectivamente con ellos a permitir un ROSALES GRANDE, YENNY
mejor manejo de relacin entre el empleador y su AGUIRE CAPISTRANO, JHOSELYN
personal.