Vernica Elena Quintanar Snchez de la BarqueraCarrera: comunicacin2

sem.Materia:

LA AGRESIN ES NATURAL EN EL SER HUMANO?

Segn asegura Freud, la constante lucha por la existencia y conservacin dela
vida, ha vuelto al ser humano un ser agresivo en su ambiente. Hay
tambinhiptesis genticas las cuales aseguran que la agresividad es un derivado
degenes. Segn McLean todo se basa en nuestro cerebro, el cual lo subdivide
en3 : e l r e p t i l i a n o , e m o c i o n a l y l a n e o c o r t e z a . E n l a n e
o c o r t e z a r a d i c a l a agresividad, jerarqua social, territorialidad,
etc.O b s e r v a n d o e s t o s e s t u d i o s , c r e o q u e , e l s e r h u m a n o , s i e s a g
r e s i v o p o r naturaleza, pues como lo seala Freud, lo hacemos para la
supervivencia delms apto, o he de decir el ms agresivo?L a s o c i e d a d e n
la cual nos hemos desenvuelto, ha hecho que la
cortezap r e f r o n t a l e v o l u c i o n e d e t a l m a n e r a q u e n o s c o m p o r
t e m o s d e m a n e r a civilizada, pero en cualquier circunstancia de
inconformidad nos dejaremosllevar por el cerebro reptiliano (instinto), y
comenzamos a desarrollar patronesde agresividad.Hay que tomar en cuenta
que tambin hay personas las cuales, no sabes si nacen con alguna
patologa o la desarrollan al crecer, pero lo que si se sabe esq u e a l g u n a
parte de su cerebro podra alterarse o est alterada, lo
c u a l perturba la nocin de lo correcto y actuara, posiblemente,
e n b a s e a s u s instintos de supervivencia y sera una conducta agresiva
como en el retrasomental. Esto indica, que el ser humano, s es agresivo
por naturaleza, puesalterando cualquier parte de su corteza prefrontal, algn
neurotransmisor, etc.,podra afectar su conducta.He de admitir la existencia de
personas las cuales ya son agresivas sin
ningunap a t o l o g a , p i e n s o , q u e l a s o c i e d a d l a s h a o r i l l a d o t o
m a r e s a c o n d u c t a , posiblemente por las circunstancias bajo las
cuales han crecido como puedeser una familia disfuncional, barrio peligroso,
etc.Hay algunos factores que pueden alterar el funcionamiento normal del
cerebroy hacer que ste comiese a funcionar instintivamente, como lo es
el alcohol oalgunas drogas, las cuales despiertan el instinto
de supervivencia.Como ya mencion anteriormente, pienso que, muchas hiptesis
declaran quela agresin es algo puramente natural, ya que todo es control
de la cortezaprefrontal y de neurotransmisores. Aparte de ello, siento yo, que
hemos
nacidoc o n e l l o i n t e g r a d o , s o l o d e p e n d i e n d o d e l a s i t u a c i n d o n d e
n o s e s t e m o s desenvolviendo ser la reaccin la cual tendremos. Aunque hay
veces que lascircunstancias que se han vivido previamente provocan un cmulo
de ira en eli n t e r i o r, l o c u a l , c r e o , p u e d e r e v e n t a r e n c u a l q u i e r
i n s t a n t e y e s t o p o d r a provocar alguna agresin hacia otra persona

Resea del texto:

psicologa social: agresin

daar a los dems
Agresin: daar a los dems
Desde hace tiempo la humanidad hasta la actualidad lastimosamente la sociedad
presenta diferentes tipos de agresin, muchos de nosotros aunque lo neguemos
siempre hemos pensado en lastimar a alguien, as como nunca nos salvamos de
alguna agresin contra nosotros ya sea en la escuela con el famoso bullying, en la
calle o incluso en nuestro propio hogar ya sea que suframos agresin o lo
presenciemos en nuestra familia, la agresin es parte de la cultura ya que la
sociedad nos ensea esta clase de prejuicios como el maltrato hacia la mujer o a
los homosexuales, el racismo etc. Pero este ensayo no se centrara en estos
prejuicios sino en el origen de las agresiones, Qu es lo que hace que queramos
lastimar a los dems?

Primeramente la definicin de agresin nos dice: la agresin es el comportamiento

fsico o verbal con el propsito de molestar. Es decir es el impulso inconsciente o
consciente que hace que lastimemos a las personas ya sea porque nos lastimaron
o solamente para desquitar nuestras frustraciones a los dems. Pero este tipo de
actitudes hay que tener en cuenta que siempre terminan daando a nuestra propia
persona.
Podemos encontrar dos tipos de agresin, la agresin hostil y la agresin
instrumental.
La definicin de la agresin hostil nos dice: es la agresin provocada por el enojo y
con un fin en s misma. Este tipo de agresin es cuando tenemos una frustracin
acumulada y la queremos desquitar con los dems, por ejemplo cuando algn
adolecente sufre de abuso escolar y nunca hace nada para detenerlo este tiende
a acumular estas frustraciones tal vez en la escuela su actitud sea muy cerrada,
negativa y antisocial pero al llegar a su casa como medio de desquitar su enojo
puede ocasionar agresiones hacia sus padres o a sus hermanos, o por ejemplo
cuando a un esposo que tuvo un mal da en su trabajo o alguna pelea con su jefe
o compaeros de trabajo, tal vez cuando llegue a su casa desquite su enojo
agrediendo a su esposa o hijos verbal o fsicamente, o incluso en asesinos
seriales tal vez pensemos que estos no tienen ninguna razn para matar e incluso
si observamos los juicios estos no presentan ninguna conexin con la vctima
como si no sintiera nada al asesinarla, pero siempre hay una razn tal vez estos
sufrieron algn trauma cuando eran ms jvenes lo que los llevo a cometer sus
crmenes , por ejemplo si esta persona sufri abuso por parte de su mama cuando
era pequeo este siempre acumulo este enojo pero saba que no poda daar a su
mama por eso implemento una conducta criminal hacia las mujeres por que le
recuerdan o piensa que seran igual que su madre.

Tambin est la agresin instrumental, la definicin dice: es aquello que sirve

como medio para obtener algo. Es decir cuando queremos obtener beneficio de
una persona este tipo de agresin se usa como una herramienta ya sea
amenazando o mutilando a la persona, por ejemplo en el crimen organizado
tienden a utilizar este tipo de agresin a sus vctimas ya sea para obtener alguna
cuota por su negocio, amenazndola o amenazando a su familia ya sea
secuestrando algn miembro para conseguir algo a cambio.

Tambin tenemos la teora del aprendizaje social esta establece que aprendemos
nuestros comportamientos por imitar a los dems. Las personas no nacemos
odiando, no nacemos discriminando o estereotipando a los dems, no sabemos
que est bien y que est mal, nuestros padres al educarnos nos ensean cuales
comportamientos est bien o mal aunque en la sociedad o en otras culturas no
sea aceptado este tipo de comportamientos e ideas , por ejemplo unos padres
racistas educan a sus hijo bajo estas ideas de que las personas con raza distinta
son inferiores o ideas sexistas hacia la mujer, como que la mujer debe ser sumisa
e insegura as como que debe de ser agredida por los hombres estas ideas
tienden a crear la agresin en las personas.

No solo en Mxico si no en todo el mundo la agresin se presenta cada da casos

de agresin hacia la mujer o el acoso escolar se viven diariamente miles de
personas sufren agresin en parte o toda su vida as como miles la ocasionan, la
sociedad mexicana en mi opinin solamente ha cambiado en algunos aspectos
todava nuestros padres incluso muchos jvenes tienen la idea de que tales
grupos de personas ya sea por su sexo, raza , fsico, conceptos religiosos o
ideolgicos merecen recibir agresin.
Cada da se vive un mar de muertes a causa de la delincuencia organizada que ni
siquiera salen a la luz, casos enfermizos que se cometen por tal de obtener una
cuota casos que ni siquiera salen en las noticias o en los peridicos, miles de
vctimas que son utilizadas por la trata de blancas o la prostitucin, nuestra
sociedad est llena de estos casos , a que grado puede llegar una persona para
obtener algo o cuantas personas tiene que lastimar para liberar su enojo, como es
posible que las familias todava transmitan a sus hijos pensamientos e ideas tan
inhumanas, la agresin es parte de todos, cada uno de nosotros como se ha
mencionado tenemos en mente o hemos lastimado a alguien ya sea porque
estamos enojados o para obtener algo de la persona, incluso al manipular a las
personas las estamos agrediendo, pero es de cada persona entender y
controlarse a s misma para que estas actitudes no se conviertan en
comportamientos y no daar a los dems, ya que al fin y al cabo estos
comportamientos nos terminan daando ms a nosotros mismos .

GERMAN GUADARRAMA CANOLIC. PSICOLOGIA GRUPO A 4to.

SEMESTRESUNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA
1
AGRESION Y CONDUCTA ANTISOCIALY DELICUENCIA EN MENORES
DEEDAD
RESUMEN

Desde hace tiempo los filsofos y psiclogos han estadointeresados en la

agresin humana. Segn Hobbes (1651), laspersonas son por
naturaleza competitivas y hostiles y solos estninteresadas en su propio poder y
obtener ventaja sobre los dems.Hobbes afirmaba que las personas necesitan un
gobierno paraprevenir el conflicto y la destruccin mutua. Freud y
Lorenzcompartieron esta perspectiva aunque con diferentes teoras.McDougal al
igual que Freud y Lorenz consideraban la agresincomo un instinto. Freud en su
teora psicoanaltica la consideraautodestructiva, pero en la prctica esta es
dirigida al exterior. Segn la teora de Lorenz los seres humanos han perdido
losmedios de controlar la agresin, y que otras especies poseen inventando
adems armas que permiten que esta ocurra a distancia. El estudio de Bandura
sobre el papel del aprendizaje observacional en la agresin estimul la
investigacin de los efectos de la violencia en los medios de comunicacin,
particularmente dela televisin y de manera ms reciente los llamados
videosviolentos

amela Daz

Trabajar para una empresa, tener un jefe a quien reportar,

prcticamente convivir con los compaeros de trabajo y tener
gente a tu cargo te sumergen en un mundo desafiante en el que da
a da debes pensar framente antes de cualquier respuesta,
reaccin o actitud a circunstancias complicadas y de tensin. Sin
embargo, si nos encontramos con un jefe que nos hostiga y sin
darnos cuenta resultamos en medio de una situacin hostil, a
quin debemos recurrir: al que hostiga, al jefe o al personal de
recursos humanos? Cules son las posibles implicancias de
hablar al respecto?

Los actos de hostilidad pueden verse relacionados cuando los

insultos, humillaciones, atribucin de adjetivos son recurrentes y
producto del aprovechamiento de las facultades del hostigador.
Ejemplos de hostigamiento son:

Expresiones con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar, la

preferencia poltica o el estatus social.

Comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional.

Injustificadas amenazas de despido.

Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir.

Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada

laboral contratada o legalmente establecida. Los cambios
sorpresivos de turno laboral y la permanente exigencia de trabajar
domingos y das festivos sin fundamentos claros para las
necesidades de la empresa.

Negativa a recibir materiales e informacin absolutamente

indispensables para el cumpliento de la labor.

Negativa a recibir permisos, licencias por enfermedad, licencias

ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias.

Antes de dar un paso en falso, evala la situacin.

Considera que el 28% de la PEA est compuesta por millennials,
jvenes que podran encontrarse en su primer trabajo y para
quienes las situaciones usuales de retroalimentacin y dinmica
laboral pueden ser desconocidas por completo. Antes de acusar a
tu empleador de hostigamiento, es preciso que identifiques
correctamente su comportamiento y que evales con calma tus
acciones. Por ello, haz un examen de conciencia para estar segura
de que no cometiste ninguna falta. Muchas veces nos enfocamos
solo en las reacciones de nuestros supuestos hostigadores y
pocas veces nos preguntamos qu las origin.

Tambin deberas preguntarte si tu trabajo es realmente lo

mximo. Tu actitud con el resto del equipo y contigo misma es
positiva? Cometiste algn acto o hiciste algn comentario que
atente directa o indirectamente contra la empresa para la cual
trabajas?

Piensa si ests haciendo algo para generar el mal comportamiento.

Enfrntalo, podras tener algo de responsabilidad en el asunto.
Corrige tus acciones, entabla reuniones de retroalimentacin y
solicita las disculpas del caso de ser necesarias. Asegrate de que
no ests siendo demasiado susceptible sobre temas que suceden
como producto del da a da, sobre todo si ests empezando tu
camino laboral.

Si tu jefe te da feedback de manera enrgica o te llama la atencin

con un memorando por escrito, no significa que te est
hostigando. Es una alerta y debes entenderla de manera objetiva.

Contestar sinceramente te ser de enorme ayuda, porque estars

racionalizando lo sucedido. Al hacerlo ests estableciendo
parmetros aceptables y no aceptables. Por lo tanto, toda demanda
debe nacer del principio de racionalidad, comenta Gustavo
Quispe, abogado laboralista. El experto indica, adems, que si el
empleado recibe una fuerte llamada de atencin del jefe, sin causa
aparente, este est atentando a la racionalidad, porque no hay
motivo para que un jefe llame a pedir informacin un viernes a
las 10:00 p.m. si esta no se necesitar hasta el lunes, por ejemplo.

Ninguno de los ejemplos anteriores recurre a la racionalidad.

Es diferente:

Llegar tarde sin avisar.

Olvidar asistir a una reunin.
No cumplir con las funciones establecidas.
No responder comunicaciones enviadas, entre otros asuntos.

Estos no se identifican como hostigamiento, sino como llamados

de atencin.

En empresas que cuenten con una lnea de tica, puedes hacer uso
de ella y plantear tu caso de manera objetiva, explicando con
hechos lo sucedido. Si este canal no est disponible, acude a la
gerencia de recursos humanos con tu queja verbal y documntala.
Segn la gravedad del caso o de la neutralidad del rea de recursos
humanos, puedes entablar una demanda al Ministerio de Trabajo.
Este es el primer paso. Si el caso es muy grave, puedes elevarla a
otros organismos.

La persona que est siendo hostigada debe formular una denuncia

verbal o escrita, indicando los datos de identificacin del presunto
hostigador, como su nombre, cargo o funcin que realiza, relacin
laboral existente entre ambos. Adems, debe presentar la
descripcin de los hechos y los medios probatorios. El
demandante tiene derecho a un proceso confidencial, solicitar
garantas del debido proceso y proteccin de testigos

Moly_627@hotmail.com

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