A.

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

Concepto:

En cuanto al punto uno, sobre la fuerza mayor o caso fortuito, sealaremos que la doctrina en este
caso ha sido uniforme, al punto que mayormente no se vara en su definicin o concepto, diversos
autores confirman esta versin.

Pero no est dems que precise, que en este caso la empresa deja de funcionar por haber ocurrido
un hecho, denominado en la terminologa laboral caso fortuito o fuerza mayor, donde la doctrina
no hace ningn distingo al respecto al considerar estos trminos como sinnimos.

Este hecho es un acto imprevisible, irresistible, algo inesperado, no pueden ser evitados, que
hacen imposible el desenvolvimiento del Centro de Trabajo; tales como un hecho de la naturaleza,
un terremoto, maremoto, incendio debido a altas temperaturas naturales, diluvio, aluvin, una
plaga, guerras, hechos graves que hagan inoperativo el centro de trabajo.

As mismo algunos autores consideran a la fuerza mayor, a los actos, que puedan ser provocados
por los hombres, como incendio, inundacin, un tumulto que causa estragos, una ley mal dada
que impide el desarrollo empresarial.

Tomaylla Miriam, cita a Alonso Olea, quien distingue dos tipos de fuerza mayor propia e impropia.
La propia son acontecimientos surgidos por hechos naturales, inundacin o diluvio, aluvin,
incendio, terremoto. Los impropios son los hechos producidos por el hombre, incendios
provocados, inundaciones provocadas, guerras.

Ribo M. Luis, seala (...) Que dentro del concepto de fuerza mayor que precisamente constituye,
la causa de terminacin del contrato de trabajo, caven diversidad de acontecimientos. Como
seala la propia ley, adems del incendio, debe tenerse en cuenta la inundacin, terremoto,
explosin, plagas del campo, guerra, tumulto o sediciones y en general (...) cualquier otro
acontecimiento semejante de carcter extraordinario, que los contratantes no hayan podido
prever o que previstos no se haya podido evitar.

Por lo tanto, no slo los sucesos indicados, sino todos los que sean equivalentes, podrn constituir
una causa, para terminar vlidamente el contrato de trabajo.

Procedimiento:

Bajo este primer supuesto la norma laboral ha planteado dos hiptesis: si la contingencia que hace
posible la prdida colectiva del empleo es por una fuerza mayor o caso fortuito grave o si la misma
es leve. Para ambos casos se ha sealado un procedimiento especial.
a. Fuerza mayor o caso fortuito grave:

Si las condiciones materiales impredecibles han provocado real y efectivamente daos

considerables a la empresa; entonces, ante esta eventualidad, el empleador dispone
unilateralmente la interrupcin de los contratos de trabajo y pondr en conocimiento de aquella a
la AAT a fin de que se lleve a cabo la inspeccin de trabajo, dentro del plazo de seis (6) das.

Conocimiento de la denuncia y la prueba inspectiva

Paralelamente a la suspensin perfecta de los contratos laborales, el empleador comunicar al

sindicato o a los trabajadores afectados el motivo del cese colectivo, Cuidando de solicitar
simultneamente el cese colectivo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).

De esta manera, habra una dualidad de solicitudes administrativas: una llamada a obtener la
suspensin perfecta de los contratos de trabajo, cuya funcin es la de proceder a la visita
inspectiva que de fe de la existencia de la contingencia, y la otra poner en conocimiento la
iniciacin del trmite del cese colectivo propiamente dicho. Adems, la empresa debe presentar
una declaracin jurada que indique que est incursa en esta causal.

Parte resolutiva

La AAT, con el acta inspectiva tendr por aprobada la solicitud si en el plazo de cinco das hbiles
no se ha dictado la correspondiente resolucin. Contra la aludida resolucin, expresa o ficta,
procede el recurso de apelacin. Agotada la va administrativa, solo procede interponer la accin
contenciosa administrativa.

b. Fuerza mayor o caso fortuito leve:

Cuando el caso fortuito o fuerza mayor no revista gravedad (un incendio parcial, un pequeo
derrumbe, una inundacin pasajera, etc.), quiere decir, la contingencia no ha causado estragos de
consideracin para la empresa, la tramitacin a seguir ser la de suspensin del contrato de
trabajo por tiempo limitado, suspensin que a diferencia del caso anterior, al trmino de las
circunstancias que le dieron origen, proseguir la ejecucin normal de los contratos de trabajo por
haberse superado las razones de su suspensin.

Trmite a seguir

El empleador que haya decidido la suspensin perfecta temporal respecto de todos o un parte de
sus trabajadores debe solicitar a la AAT la verificacin inspectiva del hecho, la que al producirse,
dentro del plazo de seis das, determinar la procedencia o no del pedido. La norma prev la
posibilidad de que las partes negocien el otorgamiento de vacaciones vencidas o anticipadas, a fin
de menguar los efectos de este tipo de suspensiones contractuales no remuneradas. El plazo
mximo de la suspensin bajo estas condiciones es de 90 das.
CONCLUSIONES:
La suspensin de labores por caso fortuito y fuerza mayor debe ser entendida como una medida
que busca salvaguardar el principio de continuidad laboral. Si bien es excepcional, su utilizacin
debe ser analizada de forma cuidadosa por parte de la AAT, dado que declarar su improcedencia
puede llevar, finalmente, a afectar los intereses de los propios trabajadores en caso la empresa se
encuentre atravesando una situacin complicada.

La legislacin laboral peruana requiere de mecanismos legales de flexibilizacin de las relaciones

de trabajo que permitan mantener la fuente de trabajo (la empresa misma), de lo contrario figuras
como la disolucin y liquidacin de la empresa empiezan a aparecer como la nica solucin

RESUMEN:

SUSPENSIN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, D.S. N
003-97-TR

El caso fortuito y fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la
suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin
inmediata a la autoridad administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situacin de los trabajadores; La autoridad administrativa de trabajo bajo
responsabilidad verificara dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De
no proceder la suspensin ordenara la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

CASO FORTUITO: Es todo hecho imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la
accin de la naturaleza ( una inundacin, un aluvin, un sismo, un incentivo, una sequa, un
accidente, una peste o una epidemia).

FUERZA MAYOR: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previsto no
puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un tercero ( una ley o norma
legal que impide realizar una actividad , un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una
sedicin, un acto terrorista, la dacin de normas conteniendo medidas de previsin legal a efecto
de impedir el ingreso de productos alimenticios u otros que podran generaL estragos por males
epidmicos o virales, la modificacin de la ley tributaria que anulas exoneraciones para importar
insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).