CLAUDIA MILENA RAMIREZ

COD. 040100532013
KAREN ELIZABETH BEDOYA
COD. 040150222011

TALLER

Case study 13.2

A journey into the unknown

Bradley Saunders
PREGUNTAS
Despus de leer el relato de Steve , considere las siguientes preguntas :
1. dira que la carrera de Steve podra ser descrito como una " carrera sin
fronteras ' ?
2. De qu manera , si es necesario, Steve parece reconstruir los lmites de
carrera , en lugar de liberarse de ellos ?
3. En su opinin , la carrera de Steve podra ser descrito como externa , que
tiene una existencia objetiva , o interna, subjetivamente construido por el
propio Steve ?
4. Es la historia de Steve ms sobre el cambio o continuidad ?
5. Cmo Steve conceptualiza el xito en la carrera?
6. A partir de la informacin recogida en el estudio de caso , que tipo de
personalidad de Holland encaja en Steve ?
En qu medida la nocin de Holland de congruencia entre la personalidad y
la ocupacin se aplica a Steve ?

SOLUCIN
1. Si, podra decirse que la carrera de Steve es sin fronteras en el sentido que
tiene una percepcin amplia del mundo, no le importa trasladarse a Japn o
a Medio Oriente con tal de explorar, de conocer, de desempear aquello
 que lo apasiona que es la docencia. Tuvo que descubrir por sus propios
medios y por medio de la experiencia cual era su verdadera vocacin, pero
una vez que la descubri la apropio y realmente cambio su vida, tanto que
al final prefera quedarse en Dubi o en otras partes del mundo a volver a
su pas de origen, para no sentirse atrapado.
2. En el momento en que Steve vuelve a UK despus de estudiar su magister,
intenta volver a lo que haca anteriormente pero no funcion.
3. Pienso que la carrera de Steve se podra considerar como interna debido a
que es el quien construye su carrera en su interior. El trabajo que ocupo
recin egreso de la ciudad no lo satisfaca, era hostil para su personalidad,
por lo cual eventualmente decide abandonar el cargo y dedicarse a otra
cosa. Una vez que descubre su pasin en la enseanza le da un giro a su
vida, lo cual lo lleva lejos de casa en donde halla su lugar de una u otra
manera.
4. La historia de Steve es en definitiva sobre el cambio. Inicialmente, el
ambiente de trabajo donde se desempeaba como gerente cuando sali de
la Universidad era complejo y atentaba contra su tranquilidad y estabilidad
emocional.
Una vez cambia de Carrera, de contexto, de direccin, se da cuenta que lo
que realmente lo hacia sentir bien era la enseanza del Ingles. El hecho de
conocer otras culturas, otras partes del mundo lo hacia sentir pleno en el
sentido de su construccin profesional y personal.
Con el paso del tiempo decide endeudarse para estudiar un Master y
posteriormente dirigirse a Japn de vuelta y luego a medio oriente, donde el
salario era mayor y en donde trabajo en un instituto.
Como se aprecia, el cambio hace parte de la carrera de Steve, incluso,
luego que sale del Magister intenta volver a los negocios, lo cual no
prospero mucho y opta por volver a la enseanza.

5. El xito de la carrera de Steve se basa en la libertad, en el amor por lo que

hace, en la satisfaccin de sentir que mediante su construccin profesional
puede ayudar a otros, y a su vez eso hace que se fortalezca en su faceta
personal.
 Por ejemplo, cuando estuvo trabajando en el colegio de Riyadh, el mismo
menciona que all atrapaban la creatividad que hay en ti, tanto que una
vez se recupero financieramente, se fue de all, despus de ser
microgerenciado.

6. Segn lo analizado en el estudio de caso, Steve muestra el tipo social, en el

cual el individuo () se enfrenta a su entorno a travs de destrezas que
favorecen la comunicacin y el entendimiento con los otros, muestran sus
deseos de prestar ayuda. Poseen habilidades sociales y necesitan
interactuar. Tienen una autoimagen positiva y se consideran lderes.
Trabajadora social, profesor, asesor, psiclogo clnico. 1
En ese sentido, su ocupacin inicial trabajando en la fabrica de Leds era
totalmente incongruente con su personalidad, por lo cual se vio en la
necesidad de huir de all. Afortunadamente pudo encontrar su vocacin
profesional y desarrollarla de manera amplia. La docencia lo llevo a conocer
al mundo y a alejarse del Reino Unido, lo llevo a desarrollar su carrera
profesional en funcin a su bienestar personal.

CASO DE ESTUDIO 13.3

2. Como conceptualiza Devika una Carrera exitosa? En qu medida su
definicin resuena con los hallazgos de las mujeres en Occidente ?
El xito de Devika radica en que no importa el hecho de ser madre, de tener una
familia establecida y toda la demanda de tiempo, recursos y energia que ello
demande; o de no haber culminado una Carrera tcnica o profesional. Si se
cuenta con la motivacion de alcanzar logros y xito a nivel professional ni siquiera
la edad es una limitante, ya que como se pudo evidenciar, Devika emprende su
Carrera a los 32 aos, soando con ser official superior.
Otro aspecto fundamental en el exito de la Carrera de Devika fue el
aprovechamiento del tiempo. La mayor parte de sus decisions se basaron en la
estrategia incluyendo la planeacion con que ella podria alcanzar cierta meta,

1 Extraido de http://tiposdepersonalidadsegunholland.blogspot.com.co/
teniendo en cuenta que cuando decide emprender ya estaba sobre los 32 aos.
En ese sentido, la gestion relacionada a con la consecucion de los logros
academicos y los logros profesionales a mediano plazo fue determinante.
Para empezar, Devika decide presenter un examen en el instituto Chartered
Institute of Management Accounting CIMA, en donde puede ahorrar tiempo, debido
a que puede obtener su licenciatura en tan solo dos aos, lo que en otro lugar
puede tomar 3. Una vez completes los examines del CIMA decide optar por el
curso de desarrollo financiero, debido a que esa Carrera es mas corta que la
tradicional gerencia de cuentas. El desarollo financier es diseado precisamente
para quienes comienzan tarde, puesto que se puede llegar a ser official superior
de proyectos dependiendo del desempeo. De esa manera, emprende su Carrera
professional en EFCC como official de proyectos
Un ao mas tarde fue ascendida a oficial superior de proyectos y trasladado a la
oficina central de la compaa en Colombo. Como oficial superior de proyectos,
Devika quedo a cargo de proyectos importantes En su tercer ao como directora
afronto una situacin determinante respecto a una compaa de bebidas no
alcoholicas quebrada. Ella recomend el redireccionamiento de la compaa
mientras los otros asesores designados sugeran la liquidacin, por lo cual el
director general respaldo la decisin de Devika.

Eventualmente la nombraron parte del equipo de intervencin y asumia roles de

directora del proyecto. En vista del xito del proyecto y tras 9 meses de
intervencin y xito en el negocio, Devika fue nombrada gerente de proyectos
especiales y trasladada a la restructuracin corporativa

En 2 aos fue magister.Inmediatamente despus afronta otro reto profesional al

ser lder de integracin para manejar la gerencia del banco DEK. Con el tiempo, el
reto fue consolidado gracias en gran parte a la creacin y fortalecimiento de una
cultura organizacional slida, que permitiera la representacin de los miembros de
la organizacin y en donde se generara confianza. Definitivamente es un gran
ejemplo para la mujer occidental.
3. Cules son los capitales importantes para el progreso individual en la
carrera en el contexto de Sri Lanka ?
en Sri Lanka se puede evidenciar 3 factores escenciales para alcanzar el exito en
la Carrera professional; son el emprendimiento, la estrategia y los contactos. en
primer lugar, se puede considerer que el capital mas importante es el
emprendimiento. Por ejemplo, en el caso de Devika ella quizo terminar sus
estudios y forjar una Carrera professional solida a pesar de ser madre de dos hijos
y de contar con las demandas de tipo domestic que implica su rol de madre de
familia. Ademas, a pesar de su edad, Devika retoma su Carrera por conviccion
propia, lo cual le dio muy Buenos resultados siempre y cuando se mantuviera
optimista a afrontar los riezgos y los retos que se presentaran.
En segunda instancia, se evidencia que la estrategia es indispensable. En ese
sentido, el manejo de los distintos recursos para alcanzar el progreso indicidual es
determinante. De es manera, de la correcta disposicion del tiempo, de los recursos
economicos, de los planes a corto y mediano plazo, de los mecanismos de
inclusion laboral y de los contactos hacen de la organizacin de dichos elementos
clave para asegurar el xito, como se plasma en la experiencia de Lanka.
Por ultimo, y quiz el element ms importante para el progreso individual en la
Carrera son los contactos. Incluso, la misma lectura cita En sri lanka los trabajos
se conseguian por medio de las redes de contactos por lo cual, si se cuenta con
los conocidos adecuados se pueden obtener ciertas oportunidades, las cuales
pueda que no esten disponibles para todo el mundo.