Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Empresa ubicada en la localidad de El Asiento S/N de la comuna de Alhu, dedicada a la

mantencin de orden y aseo de correas transportadoras, plataformas y superficies de trabajo y
fabricacin y reparacin de lneas de HDPE en las instalaciones de Minera Florida. Su
administrador de contrato don Miguel Valenzuela Romero presenta el reglamento interno de la
empresa.
Miguel Valenzuela Romero

EXTRACTIVA 2017
Valenzuela.mineria@gmail.com
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - RIOHS
CONTENIDO
LIBRO I ................................................................................................................................................................................ 5
NORMAS DE ORDEN ............................................................................................................................................................ 5
PREAMBULO ....................................................................................................................................................................... 5
TITULO I .............................................................................................................................................................................. 7
DISPOSICIONES GENERALES.................................................................................................................................................. 7
TUTILO II.............................................................................................................................................................................. 7
DEL INGRESO .......................................................................................................................................................................... 7
TITULO III ............................................................................................................................................................................. 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................................................ 8
TITULO IV ............................................................................................................................................................................ 9
DEL HORARIO DE TRABAJO.................................................................................................................................................... 9
TITULO V ........................................................................................................................................................................... 10
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................................................. 10
TITULO VI .......................................................................................................................................................................... 10
DE LAS REMUNERACIONES .................................................................................................................................................. 10
TITULO VII ......................................................................................................................................................................... 11
DE LAS OBLIGACIONES ........................................................................................................................................................ 11
TITULO VIII......................................................................................................................................................................... 11
DE LOS PERMISOS ................................................................................................................................................................ 11
TITULO VIII BIS................................................................................................................................................................... 12
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL................................................................................................................................... 12

LEY N 20.047 ......................................................................................................................................................................... 12
TITULO IX .......................................................................................................................................................................... 12
DE LAS PROHIBICIONES ....................................................................................................................................................... 12
TITULO X ........................................................................................................................................................................... 13
INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES .................................................................................................. 13

DEL ACOSO SEXUAL ............................................................................................................................................................. 13
TITULO XI .......................................................................................................................................................................... 15
DEL FERIADO ANUAL ............................................................................................................................................................. 15
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TITUTLO XII........................................................................................................................................................................ 15
DE LAS LICENCIAS MDICAS ................................................................................................................................................. 15
TITULO XIII......................................................................................................................................................................... 16
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS ............................................................................................................................. 16
TITULO XIV ........................................................................................................................................................................ 16
SANCIONES Y MULTAS .......................................................................................................................................................... 16
TITULO XV ......................................................................................................................................................................... 17
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................................. 17
TITULO XVI ........................................................................................................................................................................ 18
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO ................................................................................................................... 18

DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................................................................ 18
LIBRO II NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................ 19
TITULO XVII NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................................... 19
A. PREAMBULO...................................................................................................................................................................... 19
B. DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................................................................................ 19
C. OBLIGACIONES ................................................................................................................................................................. 21
D. PROHIBICIONES ................................................................................................................................................................ 24
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LEY 16.744 .................................................................................... 25
F. D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, D.S.73, DEL MISMO MINISTERIO. ....................................................... 26
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR .................................................................................................................................... 34
(DECRETO SUPREMO N 40).................................................................................................................................................. 34
Riesgos generales............................................................................................................................................................... 35
Riesgos en trabajos con mquinas........................................................................................................................................ 40
Riesgos por agentes qumicos .............................................................................................................................................. 42
TITULO XVIII....................................................................................................................................................................... 45
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL .................................................................................................................... 45
TITULO XIX ........................................................................................................................................................................ 45
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA ............................................................................................................................... 45

LEY N 20.001 ........................................................................................................................................................................ 45
TITULO XX ......................................................................................................................................................................... 46
LEY N 20.660, MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO ................................... 46
TITULO XXI ........................................................................................................................................................................ 47
DE LA RADIACIN UV............................................................................................................................................................. 47
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ANEXOS ............................................................................................................................................................................ 49
ANEXO N 1 ....................................................................................................................................................................... 49
PLAN DE GESTIN DE RIESGOS POR EXPOSICIN A SLICE CRISTALINA (CD. APR.16.001).................................................................... 49

PROGRAMA DE PROTECCIN RESPIRATORIA (CD. APR.16.002)....................................................................................................... 49
ANEXO N 2 ....................................................................................................................................................................... 49
PLAN DE GESTIN DE RIESGO POR EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO LABORAL (CD. APR.16.001). ................................................... 49
PROGRAMA DE PROTECCIN AUDITIVA (CD. APR.16.002). ............................................................................................................. 49
ANEXO N 3 ....................................................................................................................................................................... 49
TITULO XXII ....................................................................................................................................................................... 49
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES .................................................................................................. 49
TITULO XXIII....................................................................................................................................................................... 50
DEL ESTNDAR Y REGLAS DE ORO DE MINERA FLORIDA ...................................................................................................... 50
TITULO XXIV ...................................................................................................................................................................... 50
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................................................... 50
REGISTRO DE ENTREGA .................................................................................................................................................... 51
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................................................................... 51

(LEY 16.744 Y CDIGO DEL TRABAJO)................................................................................................................................ 51
OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES .................................................................................................... 52
ARTCULO 21 D.S. 40. ......................................................................................................................................................... 52
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LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Miguel Valenzuela Romero que el presente Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL
N 1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Decreto N 40 del
Ministerios del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/2/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: Las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener el da los Reglamento Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dicho reglamento les impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las
mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S. N 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los Riesgos de Accidentes
del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a los que el contrato de trabajo significa para ambas
partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se puedan incurrir, al no mantener una debida
observacin del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan detectan acciones y/o
condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas
necesarias de manera que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin
de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos, en orden a que
todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los
objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin comercializacin de lo que se produce,
basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo, evitando
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de este modo los problemas del trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las
normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y las directrices de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con
los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. - El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que
se dicten en el futuro, a las obligaciones del presente Reglamento y las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
Artculo 2. - Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los cuales reciba
remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jede de Seccin, Jefe de
Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarles un accidente o una
enfermedad profesional, definido expresamente de los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/o del Organismo
Administrador.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo
Administrador.
Artculo 3. - El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes de su aprobacin, en lugares visibles
del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado
por esta.
TUTILO II
DEL INGRESO
Artculo 4. - Las personas a quienes la empresa Miguel Valenzuela Romero acepte en calidad de trabajadores debern
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
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a) Certificado de Antecedentes.
b) Situacin Militar al da (opcional).
c) Finiquito ultimo empleador (opcional)
d) Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo (opcional)
e) Certificado de vigencia de registro de AFP (cuando corresponda).
Artculo 5. - La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieran presenta documentos falsos o adulterados, ser
causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 6. - Todo trabajador ingresado a la empresa Miguel Valenzuela Romero deber suscribir con un mximo de 15 das
el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador.
Este contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, quedando
uno en poder del trabajador.
Artculo 7. - La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en
prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el Ttulo I. Libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 8. - El contrato de trabajo de la empresa contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr
sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin, distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
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f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acordaren las partes.
Artculo 9. - Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en
documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes
legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar
parte del contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin del mutuo respecto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin
de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TITULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 10. - La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas seales, distribuidas en un horario de:
a) Lunes a viernes de 08:00 a 18:00 Horas.

b) Turno 4x4 de 08:00 a 20:00 Horas.
c) Turno 7x7 de 08:00 a 20:00 Horas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin
todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
Artculo 11. - La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un lapso de una hora (60 minutos), para que los
trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 12. - La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o trmino de la jornada.
Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la
misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar
reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como
extraordinarias.
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TITULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13. - Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada establecida en el artculo 10 de este
reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da de
descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un
mximo de dos por da y solo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que
conste la autorizacin por escrito del empleador.
Artculo 14. - Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.
Artculo 15. - No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por el empleador.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 16. - Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus servicios, el sueldo base, incentivo o
trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida por o con ocasin del respectivo contrato de
trabajo.
Artculo 17. - El pago de las remuneraciones se har en da de trabajo, entre lunes y viernes en el lugar que el trabajador
preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada.
Artculo 18. - La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el artculo 46 y
siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 19. - Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las cotizaciones
previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del trabajo.
Artculo 20. - Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo de descuentos, y, aun
as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador.
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Artculo 21. - Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la indicacin del monto pagado, de la
forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 22. - Los trabajadores estarn obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el contrato de trabajo y lo que
este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado de las mquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los
bienes de la empresa, y por consiguiente de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control, cada vez que salga o
entre a la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Firmar diariamente el libro de asistencia, tanto a la entrada del trabajo como a la salida del mismo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los cuales haya sido nominado.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artculo 23. - Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el respectivo
comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artculo 24. - Los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante
situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 25. - Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber siempre dirigirse a la jefatura superior. Los
permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo, sern autorizados directamente
por el jefe correspondiente.
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Artculo 26. - Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado
mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y
determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 27. - Se considerarn permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio, Natalidad, Defuncin.
Que constituyan carga familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto de descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura de Personal.
TITULO VIII BIS

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
Ley N 20.047
Artculo nico. - Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de
cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorga al
padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO 28. - Se prohbe a los trabajadores
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos
a su trabajo o a sus obligaciones en la empresa Miguel Valenzuela Romero, u otros que perturben el normal
desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender
personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiese perdido
reserva de ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades
sociales, polticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los que se
encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
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l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolver sobre si lo enva
al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperacin.
m) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
n) No cumplir el reposo mdico.
o) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos,
etc.)
p) No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos periodos;
falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
q) no usar, vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
r) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO X
INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 29. - Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento
o de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo.
A modo de ejemplo, sin que esta numeracin se entienda taxativa o excluyente de otras conductas, se presentan los siguientes
niveles para categorizar las conductas de acoso sexual en el trabajo.
Nivel 1) Acoso menos leve: Bromas, Chistes, Piropos, Halagos, Conversaciones de contenido o connotacin sexual.
Nivel 2) Acoso leve: Miradas, Gestos lascivos, Muecas.
Nivel 3) Acoso menos grave: Llamadas telefnicas, Correos electrnicos, Misivas personales, y/o cartas, Presiones para salir
o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso grave: Manoseos, Sujetar, Acorralar.
Nivel 5) Acoso gravsimo: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.
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Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 30. - En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado
al gerente de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 31. - La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.

b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin
de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso,; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripcin de las actitudes adoptas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con actitud del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la conducta
denunciada.
Artculo 32. - recibida la denuncia, la empresa Miguel Valenzuela Romero, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, o
quien designe la Gerencia General, adoptara las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la inspeccin del trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas
medidas al empleador.
Artculo 33. - La empresa Miguel Valenzuela Romero, dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de
cinco das, remitir los antecedentes a la inspeccin del trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.

Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevado en estricta reserva garantizando que
ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
Artculo 34. - Las conclusiones de la investigacin realizada por la inspeccin o las observaciones de sta a aquella
practicadas de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 35. - En conformidad al mrito del informe, la empresa Miguel Valenzuela Romero, deber, dentro de los quince das
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde
la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1,
Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
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TITULO XI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 36. - Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con
derecho a remuneracin ntegra que se otorga de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional
de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 37. - Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 38. - El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. El
feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos periodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del
Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.
Artculo 39. - Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una
indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha que entero la ltima anualidad y el termino de sus funciones.
TITUTLO XII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 40. - El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la empresa Miguel Valenzuela Romero,
por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador
entregar al rea de personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad,
solicitara por escrito la licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado
por dicho servicio.
Artculo 41. - La empresa Miguel Valenzuela Romero podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examines al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo,
la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
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Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia mdica el trabajador no podr reintegrarse a la empresa.
Artculo 42. - Por servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucciones, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por esta
causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
TITULO XIII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artculo 43. - Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por el o los interesados,
por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por intermedio del Delegado del personal, si los
hubiere, o de un directos del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y
ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones eran contestadas por el escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados desde su
presentacin.
TITULO XIV
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 44. - Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias, con una amonestacin por escrito suscrita por el jefe superior que tenga poder de
administracin, con copia a la hoja de vida e inspeccin del trabajo respectivo. Esto se aplicar tambin, para las
faltas graves que se definan en reunin de comit paritario de higiene y seguridad o por alguna persona de la gerencia.
Si el trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra disconforme con ella, por considerar que no
es proporcional a la infraccin cometida, tiene la posibilidad de apelar al supervisor inmediato de la persona que la
haya aplicado. El trabajador debe comunicar su intencin de apelar a quien le haya aplicado la sancin y solicitara
que le obtenga una entrevista con su superior inmediato. Su peticin le ser respondida por escrito, indicndoles el
lugar, la fecha y la hora en que ser atendido.
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c) En el ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podr ser desde un 10% hasta un 25% de la
remuneracin diaria del infractor. El afectado por esta medida podr solicitar reconsideracin segn lo sealado en la
letra b precedente, situaciones que deber ser resuelta del plazo de 10 das hbiles de notificada la sancin.
TITULO XV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45. - (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en
un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 46. - (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminara sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres das durante igual periodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
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a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 47. - (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
Artculo 48. - A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa Miguel Valenzuela Romero le
otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.
Artculo 49. - La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado
de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 50. - En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato, sino
con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros
4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 51. - Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el estado de pago de sus
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado
el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 52. - Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente
Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 53. - El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los Artculos 159. 160, 161
del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado
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ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a
fin de que ste as lo declare.
Artculo 54. - Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr mantener acuerdos que menoscaben
los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
LIBRO II NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XVII NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 55. - Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objetivo establecer las disposiciones generales de
Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa Miguel Valenzuela Romero,
las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley |6.744, que
establece nomas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744 indica que Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le
impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin
personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157
del Cdigo del Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este
objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo
que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que estable y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad
y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 56. - Definiciones: Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona que, en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo, en la
empresa Miguel Valenzuela Romero, y por los cuales percibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
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d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueden provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e) Accidentes del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte Artculo 5, inciso 1, Ley 16.744.
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida
o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo en dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro (Artculo 5, inciso 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o al trabajo que realice
una persona y que produzca incapacidad o muerte (Artculo 7, inciso 1, Ley 16.744)
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa Miguel Valenzuela Romero, es la
Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres representantes
laborales, destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el
Decreto 54 del Ministerios del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit Paritario y/o del
Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo
en particular del ambiente de trabajo.
Artculo 57. - Hospitalizacin y atencin mdica

La Asociacin Chilena de Seguridades la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades
profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa Miguel Valenzuela Romero.
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 56 letra b) de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de las siguientes
acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y
efectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Artculo 58. - La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la Asociacin
Chilena de Seguridad. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea la Asociacin Chilena de Seguridad, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando
la condicin de salud u cuadro clnico implique riesgo cita y/o secuela funcional grave para la persona. De no mediar atencin
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mdica inmediata. Es estos casos se deber informar inmediatamente a la Asociacin Chilena de Seguridad, a fin de que tome
las providencias del caso.
Artculo 59. - De la notificacin del accidente del trabajo.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De igual
manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierte en su organismo.
De acuerdo con el Artculo 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de inmediato, el plazo no
debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a) El encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la Asociacin
Chilena de Seguridad.
b) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artculo 60. - Investigacin de los accidentes
a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento de Seguridad y al
Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya
lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la empresa. Deber
avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero,
aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
c) Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del
Seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado deber informar al Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y
deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes
debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis.
C. OBLIGACIONES
Artculo 61. - Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera,
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deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierte en su organismo. El Decreto 101 del
reglamento general de la Ley, dispone en el Artculo N 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
b) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del accidentado,
confeccionando la Denuncia Interna de Accidentes y remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
c) Las investigaciones de los accidentes del trabajo tienen como propsito descubrir las causas que originaron el
accidente, a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repeticin.
d) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la empresa Miguel
Valenzuela Romero. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente
acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo,
Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a su empleador (Artculo 7, DS.
101) deber acreditar su ocurrencia ante la Asociacin Chilena de Seguridad, mediante el respectivo parte de
Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto tambin se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.

Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
f) Todo trabajador deber preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de
obstculos con el objetivo de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
g) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner
esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar
cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est
sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
h) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea cometido a tratamiento
mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de
trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del jefe inmediato.
i) Cuando, a juicio del Organismo Administrador, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de
salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
j) Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe
ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o
las personas.
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k) En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesiones a algn trabajador, el jefe inmediato o algn
trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio de un botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
l) Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir
con sus instrucciones. Dichos avisos, letreros y afiches debern ser protegidos por todos los trabajadores, quienes
debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
m) Informar al jefe inmediato, verbalmente o por escrito de cualquier observacin que le formule el cliente sobre los
servicios de la empresa o cualquier iniciativa conducente a su mejor atencin.
n) Todo trabajador deber conocer:
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
o) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma avisando
en voz alta a su jefe inmediato y a toso los trabajadores que se encuentren cerca.
p) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en las normas
de seguridad vigente en la empresa para estos casos.
q) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o particular en cursos de adiestramiento en la
materia, siendo estos de total costo para la empresa.
r) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y elementos de proteccin que la empresa proporcione,
ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
s) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso en la posta, hospital o comisara
ms cercana al lugar de accidente. Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que sta extienda una
denuncia de accidente de trayecto.
t) Asistir a cursos y reuniones de capacitacin, procurando obtener de dichos cursos el mximo de provecho.
u) Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas,
prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro.
v) Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando derrames de comida, caf y otros que
pueda producir resbalones o cadas.
w) Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de
Prevencin de Riesgos de la empresa para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a que se
refiere la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de le empresa.
x) Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre-ocupacional o podr
exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este sentido.
y) Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica, ocupacional, colocando los datos que all se
piden, especialmente en los relacionados con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
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z) El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner
esta situacin en conocimiento a su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
aa) Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presumen riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a toso los exmenes que dispongan los servicios
mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarn como efectivamente trabajados.
D. PROHIBICIONES
Artculo 62. - Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estas expresamente autorizados para tal efecto.
b) Si detecta fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que
sean enviadas al servicio tcnico, evitando as mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le correspondan para desarrollar su
trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como se sus compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no sta autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado de salud
deficiente.
i) Sacar, modificar p desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos
computaciones, etc.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o
en accidentes que hubiesen ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya colocado en sus
dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para conocimiento o
motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de
haber sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad
en forma escrita.
o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinarias si concurre una cualquiera de las circunstancias que
se indica a continuacin:
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Se est en estado de intemperancia.

Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la
jefatura competente.
q) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero
de trabajo.
r) Usar vestimentas y calzado inadecuados al correcto funcionamiento de la empresa.
s) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque estos no sean dirigidos a persona
alguna.
t) Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ella o el autorizado para
hacerlas: alterar, cambiar o reparar instalaciones, equipos, sistemas elctricos y otros.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LEY 16.744
Artculo 63. - (Artculo 76 de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente
o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo,
o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostico la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Artculo 64. - (Artculo 77 de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo
de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden
mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro
del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulteriores recursos. Sin perjuicio de los dispuesto
en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro
del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada, o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubieren notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
Artculo 77 bis de la Ley 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de
Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada
tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado,
que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y otorgar las
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prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren,
que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das
contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las
solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi
financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de
fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, sumando el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento
de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el
Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez
das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al
que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artculo 65.- (Art. 71 D.S. 101).

En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
26
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atencin, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente
impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el
que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando
la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el
cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro
ser definido por la Superintendencia.
Artculo 66.- (Art. 72 D.S. 101).

En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la
entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
27
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador as
lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador
o la entidad empleadora podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le debern realizar los exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn
o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar
con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de origen comn
o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas
que procedan.
f) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiolgica,
al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artculo 67.- (Art. 73 D.S. 101).

Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 65 y 66 (72 y 73 D.S. 101) anteriores, debern cumplirse las siguientes normas
y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C

del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a
la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las
DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se refiere el inciso tercero del
artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender
28
la orden de reposo Ley 16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y
mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de
la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo
profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que deber registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est capacitado para
reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad
de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo
al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 68.- (Art. 74 D.S. 101).

Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos - Base de Datos Ley 16.744- con, al menos,
la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a
los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artculo 69.- (Art. 75 D.S. 101).

Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la
declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes
al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de
rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
Artculo 70.- (Art. 76 D.S. 101).

El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin, evaluacin,

reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador, a solicitud
del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados,
debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que
estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
29
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin debern contar
necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se
produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar
una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes y ajustarse al formato
que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5
das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn costo alguno para
el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el caso, por uno o ms
mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo 77
de la ley y en este Reglamento.
Artculo 71.- (Art. 76 bis D.S. 101).

Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el
resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su
monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos aos por la
Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista
para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en
los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el interesado podr por una
sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los
controles mdicos a los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles
de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
30
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad,
en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin
y, si ste no asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso de revisin de
la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se
ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el invlido, a la
fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber
mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto
en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 73.- (Art. 77 D.S. 101).

La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 74.- (Art. 78 D.S. 101).

La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en
otras ciudades del pas cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 75.- (Art. 79 D.S. 101).

La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo
del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 76.- (Art. 80 D.S. 101).

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica
o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de
la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
31
Artculo 77.- (Art. 81 D.S. 101).

El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha
en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por
carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 78.- (Art. 82 D.S. 101).

Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la
Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin gremial de empleadores, podr proponer
una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de
trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista debern ser, de
preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que sta indique para tal efecto por
medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los nombres de todos los mdicos
propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten proposiciones, el Presidente de la
Repblica designar libre y directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 79.- (Art. 83 D.S. 101).

El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos mdicos que integrarn la Comere,
a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.
Artculo 80.- (Art. 84 D.S. 101).

Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes,
en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica
para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso,
las listas de mdicos propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres sesiones
continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses
calendario continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario de la Comisin.
32
Los cargos de integrantes de la Comer sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva
e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern
incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al INP.
Artculo 81.- (Art. 85 D.S. 101).

La Comere sesionar segn el calendario que definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que
deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionar
con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deber citar a las sesiones al
respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de
incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador.
Artculo 82.- (Art. 86 D.S. 101).

La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio,
de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al Secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor
remuneracin.
Artculo 83.- (Art. 87 D.S. 101).

Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan,
la que se pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales.
Artculo 84.- (Art. 88 D.S. 101).

El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie
y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certificada o, en casos excepcionales
que determine la Comere, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la
prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de
su actuacin.
Artculo 85.- (Art. 89 D.S. 101).

Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que
les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 86.- (Art. 90 D.S. 101).

La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comer:
33
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare
en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 87.- (Art. 91 D.S. 101).

El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin
dictada por la Comer. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 88.- (Art. 92 D.S. 101).

La Comer y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores,
y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comer o la
Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 89.- (Art. 93 D.S. 101).

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 90.- (Art. 94 D.S. 101).

Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la
ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas
en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas debern ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
(DECRETO SUPREMO N 40)
Artculo 91. - Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmulas, sinnimos, aspectos y olor), sobre
34
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 92. - La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que impliquen riesgos, y se har a travs de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin
de Riesgos en su caso. Si en la empresa no existen los Comits o los Departamentos mencionados, el empleador debe
proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms conveniente y adecuada.
Artculo 93. - El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles
mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 94. - (Decreto 40, artculo 21, de la obligacin de informar los riesgos laborales)
Se pone en conocimiento de la exigencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa. A continuacin, se detallan los
ms representativos junto a los riesgos generales.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa.
Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga
Fracturas
1.- Cadas del suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
mismo y de distinto Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
nivel Mantener superficies de trnsito ordenadas, despejadas de materiales,
Esguinces
bien iluminadas y con material antideslizante.
Generales:
Considerar la mecanizacin de los trabajos de manejo manual de

materiales (por ejemplo: tecles, montacargas, pallet ajustable en altura,
superficies ajustables en altura, etc.).
2.- Sobreesfuerzos Mejorar la forma, tamao y estabilidad de las cargas, evitando manipular
fsicos objetos de geometra irregular, inestables y/o voluminosos.
Manejo Manual de El manejo manual de carga (materiales), debe restringirse a la altura
Carga (MMC) Sndrome de dolor nudillo hombro.
lumbar (SDL) Es preferible empujar que arrastrar.
Gua Tcnica MMC Evitar sobre exigencia de alcance (aumento de torque lumbar).
(Ley 20.001 DS Incorporar ciclos trabajo-descanso.
N63) Controlar la exposicin a calor. Existe una relacin inversa entre el ndice
TGBH y la capacidad de manejo manual de carga.
Mejorar el coeficiente de friccin piso calzado.
Mejorar la condicin fsica de los trabajadores, incorporndolos en un
programa de fortalecimiento de la musculatura abdominal y
paravertebral.
35
Disear las dietas en relacin con los requerimientos energticos del

trabajo.
Incorporar a los trabajadores en un programa formal de capacitacin en
tcnicas de manejo manual de materiales.
Segn los factores de riesgo (Ecuacin NIOSH-1991).
Factor horizontal:
Acercar lo ms posible la carga al cuerpo.
Aproximar lo ms posible los codos al costado del tronco.
Evitar inclinar el tronco.
Evitar estirar los brazos cuando se deja la carga, eliminando obstculos
entre el cuerpo y el lugar donde se deposita.
Acercar lo ms posible al trabajador el punto donde se deja la carga
Factor vertical:
Ubicar al mismo nivel respecto del suelo el lugar donde se toma y deja
la carga.
Este nivel, debera ser igual a la altura suelo-nudillo en posicin de pie.
Evitar levantar/dejar cargas a nivel del suelo
Evitar levantar/dejar cargas sobre el nivel de los hombros
Usar mesas de altura ajustable, pisos de altura ajustable, etc.
Factor de desplazamiento:
Reducir lo ms posible la distancia vertical que existe entre el lugar
donde se toma y deja la carga.
Factor de asimetra:
Reducir la torsin del tronco, acercando lo ms posible el lugar donde se
toma y deja la carga, en el plano horizontal.
Durante el traslado de la carga, el trabajador debe dar un paso en el
sentido del movimiento, evitando torsin de tronco.
Factor de frecuencia:
Reorganizar el trabajo de levantamiento de cargas, utilizando los
mtodos siguientes:
Intercalar otras tareas que no involucren levantamiento.
Intercalar pausas.
Rotar al personal.
Utilizar ms de un trabajador en las tareas de levantamiento.
Factor de acoplamiento:
Mejorar el acoplamiento mano-objeto de la siguiente manera:
Incorporar espacio para los dedos.
36
Procurar que la forma del asa permita que el pulgar se oponga a los otros
dedos.
Evitar los bordes cortantes.
Procurar que el acoplamiento objeto-mano se ubique en el centro de
gravedad dela carga.
Incorporar superficies antideslizantes.
La orientacin del acoplamiento objeto-mano debe permitir mantener las
muecas en posicin recta, evitando doblarlas o colocarlas en ngulo.
Almacenamiento correcto de materiales.

Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o Mantener despejada la superficie de trabajo.
por
En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco
Fracturas
y zapatos de seguridad.
4.- Atrapamiento Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
por cajones de Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay que empujarlos por medio de
escritorios. Fracturas
las manillas.
Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.
5.- Contactos con Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y
Tetanizacin
energa elctrica dar aviso inmediato al encargado de mantencin.
Fibrilacin ventricular No recargue las instalaciones elctricas.
Segn Factor de riesgo:
Fuerza (Medidas Ingenieriles)

Apoyo de herramientas con accionamiento electro neumtico, elctrico
o hidrulico, para sustituir la fuerza muscular en el agarre.
Automatizacin en tareas repetitivas.
Uso de pausas para recuperacin de msculos como medida provisoria
a la medida ingenieril definitiva.
6.-Trabajo Flexibilidad en el ritmo de trabajo.
Repetitivo Hacer uso de la gravedad para desplazar objetos.
Trastornos Musculo
esqueltico de Uso de correas transportadoras para el traslado de materiales.
NORMA TECNICA Uso de medios auto soportantes de herramienta de mano (tecles,
extremidad superior.
Y PROTOCOLO imanes, etc.).
TMERT MINSAL Disminuir el peso de herramientas, envases y materiales.
Fuerza (medidas administrativas)

Rotacin o alternancia de puestos previo anlisis de la exigencia
msculo esqueltica a fin de lograr la utilizacin de grupos musculares
diferentes.
Planificacin adecuada del Mantenimientos de equipos y herramientas.
Repetitividad (medidas Ingenieriles)
37
Combinar/Eliminar acciones tcnicas intiles.

Automatizar tareas repetitivas.
Tener control sobre la velocidad de la cinta transportadora.
Uso de buenas tcnicas de trabajo (ej.: revisin mltiple de productos).
Anlisis y Rediseo de lneas de proceso para racionalizar el flujo de
trabajo y movimientos.
Repetitividad (medidas Administrativas)

Tomar pausas, micro-pausas, para reducir el tiempo de exposicin.
Aumentar dotacin.
Rotacin o alternancia de puestos previo anlisis de la exigencia
diferentes.
Postura (Medidas Ingenieriles)

Rediseo de los mangos de herramientas (curvos en vez de rectos)
manejados por ambas manos.
Rediseo de puestos de trabajo: Uso de superficies ajustables. Uso de
Planos de trabajo inclinables, Reducir el alcance acercando los objetos
al trabajador)
Uso o implementacin de herramientas elctricas o neumticas
rotatorias, para evitar reducir acciones de torque mediante el uso de las
manos, Proporcionar sillas adecuadas para trabajar sentado o de pie.
Postura (Medidas Administrativas)

Rotacin o alternancia de puestos, previo anlisis de la exigencia
diferentes.
Posibilidades de mantener una movilidad corporal peridica a fin evitar
posturas estticas.
Uso de pausas para recuperacin de msculos como medida provisoria
a la medida ingenieril definitiva.
Mejoramiento del mtodo o tcnica de trabajo a fin de reducir/eliminar
acciones de transferir objetos de una mano a otra.
Factores adicionales (ambientales, fro-vibracin)

Aislar las fuentes de vibracin.
Existe exposicin a fro o calor.
Insuficientes niveles de iluminacin.
Mantencin adecuada de los equipos para reducir la vibracin
(alineamientos de ejes).
Reducir la exposicin mediante pausas.
Disponibilidad de dispensadores con agua.
Rotacin a otras tareas sin exposicin a vibracin.
Movimiento de brazos hacia delante o hacia el lado.
Asegurar hidratacin segn tarea.
38
Instalacin de sistemas de iluminacin segn requerimientos de la tarea,

segn D.S N 594.
Todo conductor de vehculos, deber estar premunido de la respectiva

7.- Accidentes de Lesiones de diverso licencia de conducir al da (segn clase).
trnsito tipo y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de trnsito y participar en cursos de
manejo defensivo.
Eritema (quemadura Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al medioda.
solar en la piel) Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de
Envejecimiento
8.-Radiacin exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
prematuro de la piel
ultravioleta por Beber agua de forma permanente.
exposicin solar Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Cncer a la piel Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin ultravioleta
informados en los medios de comunicacin, ellos sirven como gua para
determinar grado de exposicin.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser el
CPHS.
Implementar una etapa de sensibilizacin antes de la aplicacin de la
9.- Riesgo encuesta.
psicosocial en el Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versin breve, o en caso de
trabajo tener una (o ms) enfermedad profesional de origen laboral por salud
mental, debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versin
Protocolo de completa. Considerando las siguientes dimensiones
Vigilancia de a) Exigencias psicolgicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas,
Lesiones y/o
Riesgos emocionales, esconder emociones).
enfermedades
Psicosociales b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de
profesionales de
(MINSAL) desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de
origen mental.
trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad,
claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
social, posibilidades de relacin social que brinda el trabajo,
sentimiento de grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de promocin o cambios no deseados,
entre otros).
39
Riesgos en trabajos con mquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener
1.- Proyeccin de Lesin ocular, lesin despejado el mesn de trabajo y/o mesn de corte. Uso de elementos de
partculas facial proteccin personal segn el proceso (gafas de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada,
2.- Cadas del Fracturas, , ordenada y limpia.
mismo o distinto esguinces, Los pasillos de trnsito deben estar despejados, ordenados y sin
nivel contusiones, heridas obstculos. Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible,
que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos
por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de materiales
Trastornos msculo (o pacientes).
3.- Sobreesfuerzos
esquelticos Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo sugerido en
la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas (Ley 20.001 DS N
63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y
4.- Contactos con Tetanizacin,
dar aviso inmediato al encargado de mantencin. Sistemas elctricos
energa elctrica fibrilacin ventricular,
normalizados segn Cdigo Elctrico. No recargue las instalaciones
quemaduras
elctricas.
5.- Exposicin a Lesiones al aparato y Proteccin respiratoria para el control y emisin o manejo de extraccin de
humos metlicos tracto respiratorio humos metlicos. Contar con sistema de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o mquina que est cerca del amago de incendio.
Quemaduras,
Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor ms cercano. Evacuar
6.- Incendio lesiones,
cuando no se controle segn lo que indica el plan de emergencia de su
intoxicaciones
empresa.
Lesiones mltiples, Sistema de proteccin de parada de emergencia en la mquina. No usar
aplastamiento, ropas sueltas, elementos de proteccin mal puesto, cabello largo, cadenas
7.- Atrapamiento
desmembramientos, o pulseras.
heridas, fracturas
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de
8.- Golpes por o Contusiones, lesiones trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de
contra mltiples, fracturas almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
9.- Contacto elementos de proteccin personal, como guantes y ropa de trabajo que
Heridas, quemaduras
trmico impidan el contacto directo. Disponer de un lugar sealizado para colocar el
material caliente.
10.- Exposicin a Aislar las fuentes de calor o fro. Climatizar los lugares de trabajo donde se
temperaturas Deshidratacin, presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
extremas (alta- trastornos a la piel temperatura a la que est en exposicin. No salir del lugar de la exposicin
baja) repentinamente. Contar con disposicin de agua (para el calor)
40
permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las

temperaturas a que estar expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que
11.-Cortes y Cortes, heridas, presenten el ms mnimo defecto.
punzaduras contusiones Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal, principalmente guantes y protector facial.

Basado en el nuevo protocolo los empleadores deben contar con un
programa de vigilancia, para trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido, con la finalidad de gestionar de manera adecuada el agente ruido y
su exposicin en los diferentes lugares de trabajo. Para ello deben contar
con el apoyo del equipo multidisciplinario de los profesionales de los
administradores del seguro Ley N16.744. Este programa debe contar con
a lo menos:
a. Objetivos.
b. Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisin o jefaturas
intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.
c. Vigilancia Ambiental con sus respectivas Evaluaciones ambientales
detallando:
Caractersticas generales del recinto.
Disear un mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo.
Ubicacin y rea de influencia de las fuentes de ruido.
Principales fuentes generadoras de ruido que influye en el puesto de
12.- Exposicin a trabajo evaluado.
ruido Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
Hipoacusia, sordera Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada.
PROTOCOLO DE
profesional Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
EXPOSICION A
RUIDO, PREXOR Presencia de Ciclos de Trabajo.
Existencia de Grupos similares de exposicin.
Se debe identificar en forma clara los trabajadores expuestos, puestos de
trabajo y tareas en riesgo. Se debe actualizar esta informacin a lo menos
cada 6 meses. Trabajo conjunto de recursos humanos y prevencin de
riesgos.
d. Implementacin de medidas de control:
Ingenieriles.
Administrativas.
Elementos de proteccin auditiva.
e. Trabajadores en vigilancia de la salud detallando:
Tarea y puestos de trabajo.
Dosis de ruido.
Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: Audiometra de base,
seguimiento, confirmacin y egreso, segn corresponda.
f. Capacitaciones anuales que deben contener a lo menos:
Aspectos normativos.
41
Generalidades del agente ruido.

Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, administrativas y proteccin
personal.
Efectos en la Salud producto de la exposicin.
g. Revisiones del programa una vez al ao a lo menos.
Riesgos por agentes qumicos

Basado en el nuevo protocolo los empleadores deben contar con un
programa de vigilancia, para trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido, con la finalidad de gestionar de manera adecuada el agente ruido y
su exposicin en los diferentes lugares de trabajo. Para ello deben contar
con el apoyo del equipo multidisciplinario de los profesionales de los
administradores del seguro Ley N16.744. Este programa debe contar con
a lo menos:
a. Objetivos.
b. Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisin o jefaturas
intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.
c. Vigilancia Ambiental con sus respectivas Evaluaciones ambientales
detallando:
Caractersticas generales del recinto.
Disear un mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo.
Ubicacin y rea de influencia de las fuentes de ruido.
Principales fuentes generadoras de ruido que influye en el puesto de
12.- Exposicin a trabajo evaluado.
ruido Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
Hipoacusia, sordera
PROTOCOLO DE Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada.
profesional
EXPOSICION A Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
RUIDO, PREXOR
Presencia de Ciclos de Trabajo.
Existencia de Grupos similares de exposicin.
Se debe identificar en forma clara los trabajadores expuestos, puestos de
trabajo y tareas en riesgo. Se debe actualizar esta informacin a lo menos
cada 6 meses. Trabajo conjunto de recursos humanos y prevencin de
riesgos.
d. Implementacin de medidas de control:
Ingenieriles.
Administrativas.
Elementos de proteccin auditiva.
e. Trabajadores en vigilancia de la salud detallando:
Tarea y puestos de trabajo.
Dosis de ruido.
Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: Audiometra de base,
seguimiento, confirmacin y egreso, segn corresponda.
f. Capacitaciones anuales que deben contener a lo menos:
42
Aspectos normativos.
Generalidades del agente ruido.
Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, administrativas y proteccin
personal.
Efectos en la Salud producto de la exposicin.
g. Revisiones del programa una vez al ao a lo menos.

Humectar los materiales mediante el empleo de
herramientas provistas de inyeccin de agua y riego
de los materiales, muros y pisos.
Limpiar las reas de trabajo al final de cada turno o
jornada, utilizando slo equipos de aspiracin o
humectando las reas antes de barrer.
Prohibir el uso de aire presurizado para la limpieza de
las reas de trabajo, mquinas, equipos y/o ropa de
trabajo.
Separar las reas de trabajo, para evitar exposiciones
innecesarias de los trabajadores.
3.- Exposicin a
En reas donde existe la presencia de polvo, permitir
Slice Enfermedades
el ingreso slo al personal autorizado.
PROTOCOLO DE pulmonares, entre
Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de
EXPOSICION A ellas la silicosis
utilizar sus elementos de proteccin personal y de la
SILICE, PLANESI
forma correcta de utilizarlos.
Utilizar mscara de proteccin respiratoria certificada
de doble va con filtro para polvo del tipo P100.
Prohibir el uso de barba si utiliza proteccin respiratoria de medio rostro,
ya que impide un correcto sello de la mscara con la cara.
Uso obligatorio de proteccin respiratoria con filtros P100 (partculas) en
las reas con exposicin a polvo slice libre cristalizado.
Realizar limpieza del respirador al trmino de la jornada laboral.
Luego de haber realizado la limpieza del respirador, deber ser
almacenado en bolsa hermtica en un lugar en donde se encuentre libre
de contaminantes.
43

VIGILANCIA MDICA
1. Criterios de periodicidad de las evaluaciones de salud en puestos

de trabajo con medicin ambiental de slice
a.1 Todo trabajador con menos de 20 aos de exposicin a slice debe

incorporarse a un programa de vigilancia de la salud de acuerdo al
siguiente criterio:
Periodicidad de
Grado N de veces concentracin evaluacin
exposicin supera el L.P.P. Menos de 20 aos
de exposicin
Cuestionario de
Mayor a 0,5 veces y hasta salud
1
una vez el LPP. Radiologa de trax
cada 4 aos
Cuestionario de
Mayor a una vez y menor a salud
2
1,5 veces el LPP Radiologa de trax
cada 3 aos
Cuestionario de
(continuacin)
Mayor o igual a 1,5 veces y salud
PROTOCOLO DE 3
hasta 2 veces el LPP Radiologa de trax
EXPOSICION A SILICE,
cada 2 aos
PLANESI
Cuestionario de
Mayor o igual a 2 veces y salud
4
hasta 5 veces el LPP. Radiologa de trax
anual
a.2 A todo trabajador con ms de 20 aos de exposicin a slice se le

debe hacer un cuestionario de salud y una radiografa de trax cada 2
aos.
a.3 A aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro

de arena, se les debe realizar una evaluacin mdica y una radiografa
de trax dentro de los 3 primeros meses de inicio de la exposicin en
dicho puesto de trabajo. Luego, anualmente se les aplicar un
Cuestionario de Salud y se les tomar una Radiografa de Trax.
2. Para trabajadores expuestos a slice en puestos de trabajo sin

medicin ambiental
Al no haber mediciones cuantitativas se debe establecer el riesgo de
exposicin a slice en funcin de la siguiente informacin:
Tipo de % de slice Grado de
Fracturamiento
espacio Cristalina exposicin.
44
Espacio Mayor al 30% 4

Hay Cerrado Entre 1 y 30% 3
Fracturamiento Espacio Mayor al 30% 3
Abierto Entre 1 y 30% 2
Espacio Mayor al 30% 3
No hay Cerrado Entre 1 y 30% 2
Fracturamiento Espacio Mayor al 30% 2
Abierto Entre 1 y 30% 1
TITULO XVIII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 95. - De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la empresa proporcionara gratuitamente a sus trabajadores
todos aquellos equipo o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del
riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
Artculo 96. - Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de proteccin y su higiene
y mantencin.
TITULO XIX
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
LEY N 20.001
Artculo 97. - La empresa velar porque en la organizacin de sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales
como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos,
entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
45
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.
La empresa procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los
mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa que
incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo y manipulacin manual de cargas y las formas de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de cargas.
Artculo 98. - La empresa procurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible los riesgos derivados del
manejo manual de cargas.
Artculo 99. - Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no puede usarse, no se permitir que se opere
con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 100. - Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artculo 101. - Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente,
y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XX
LEY N 20.660, MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO
Artculo 102. - Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa Minera Florida y Miguel Valenzuela Romero,
como tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
Adems, la prohibicin de fumar en lugares accesibles al pblico o de uso comercial colectivo, independiente de quien sea
propietarios, de quien tenga derecho de acceso a ellos y si tiene puertas y/o ventanas con salidas al exterior.
Se prohbe fumar en los estacionamientos, subterrneos o espacios con techo adosado al edificio. Las personas que deseen
fumar hacerlo slo en espacios abiertos, nunca bajo techo adosado.
El no cumplimiento de la ley expone a multas a la empresa, a quien infringe, adems de multas de parte de la administracin
de los edificios que se utilicen, por reglamentacin interna de copropietario y arrendatarios. Y las sanciones y multas
establecidas en artculo 44 de ste reglamento.
46
TITULO XXI
DE LA RADIACIN UV
Artculo 103. - La Ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos de la Ley N 16.744,
los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de la empresa, segn
el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo.
Artculo 104. - La expresin estar expuestos a radiacin ultravioleta que utiliza el artculo 19 de la Ley N 20.096, se refiere
a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre, en contacto directo con la
radiacin del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 31nm a 400nm y UVB, de
280nm a 315nm, si los tangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosfricas por lo que no inciden
significativamente en el medio ambiente.
Como resulta completa la evaluacin de la radiacin que afecta a los distintos puestos de trabajo segn los distintos rangos
de radiacin, para el caso de trabajadores que se deben desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este
reglamento Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utilizacin de elementos de proteccin
personal adecuados entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas
instruidas y empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn los rangos ya sealados, se acuerdo
a lo dispuesto en el artculo 19 de la Ley N 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente
en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de proteccin de los
trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente
necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva
ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposicin y repite en otras oportunidades
de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador
transpire o se lave la parte expuesta.
e) Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojal de tela algodn y
de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga, casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y
proteja la cara.
47
SEMAFORO SOLAR FOTOPROTECCIN

Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de los rayos
LUZ VERDE
solares UV para el promedio de las personas, se puede
permanecer hasta 1 hora durante el Peak de sol fuerte,
desde las 11:00 hasta las 15:00 horas sin quemarse.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de dao bajo por
una exposicin no protegida. Las personas de piel clara
NORMAL
podran quemarse en menos de 20 minutos. Use sombrero
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger
Categora de exposicin: mnima o baja.
sus ojos.
LUZ AMARILLA
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta las
15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en menos de
15 minutos.
ALERTA AMARILLA Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
Valor del ndice 5 6 para proteger sus ojos.
Categora de exposicin: moderada Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada
(riesgo de dao moderado a partir de una exposicin no exposicin.
protegida)
LUZ NARANJA
15:00 horas.
10 minutos.
ALERTA NARANJA Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
Valor de ndice 7 9 para proteger sus ojos.
Categora de exposicin: alta Se debe aplicar filtro sobre factor 15 antes de cada
(Riesgo de dao alto a partir de una exposicin no exposicin.
protegida)
LLUZ ROJA
15:00 horas.
5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos.
ALERTA ROJA
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada
Valor del ndice 10 15
exposicin.
Categora de exposicin: muy alta.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar
(Riesgo de dao muy alto a partir de una exposicin no
sobre factor 15 cada 2 horas.
protegida)
48
ANEXOS
Anexo N 1
Plan de Gestin de Riesgos por Exposicin a Slice Cristalina (Cd. APR.16.001).
Programa de Proteccin Respiratoria (Cd. APR.16.002).
Anexo N 2
Plan de Gestin de Riesgo por Exposicin Ocupacional a Ruido Laboral (Cd. APR.16.001).
Programa de Proteccin Auditiva (Cd. APR.16.002).
Anexo N 3
TITULO XXII
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
La Circular N 2345 / 2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que, imparte instrucciones respecto de las
obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de Ley N 16.744, en virtud de lo
establecido en la Ley N 20.123, establecer que en caso de accidente grave o fatal la empresa debe:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar
de trabajo.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud
(Seremi) que corresponda.
Considerando las siguientes definiciones:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su
traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con personal debidamente entrenado y equipado), u
Ocurra por cada de altura, de ms de 2 metros, o
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o perdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena
en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
49
TITULO XXIII
DEL ESTNDAR y REGLAS DE ORO DE MINERA FLORIDA
Artculo 106. - El personal de la empresa deber cumplir con los procedimientos establecidos por la empresa mandante,
entre ellos debern dar total cumplimiento a las siguientes reglas de oro:
1. SIEMRPE Conducir vehculos y operare equipos con la debida capacitacin y autorizacin y licencia interna
correspondiente.
2. SIEMPRE Intervendr equipos detenidos, desenergizados y bloqueados.
3. SIEMPRE Conducir vehculos y operare equipos a la velocidad permitida, en vas pblicas y privadas.
4. SIEMPRE Conducir vehculos y operare equipos utilizando el cinturn de seguridad.
5. SIEMPRE Trabajare utilizando todos los elementos de proteccin personal.
6. SIEMPRE Trabajare utilizando los elementos de proteccin contra cadas para trabajos en altura.
7. SIEMPRE Trabajare en espacios confinados con autorizacin, capacitacin y despus de haber adoptado todos los
controles necesarios.
8. NUNCA Trabajare bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
9. SIEMPRE Operare equipos de izaje de cargas estando capacitado y autorizado.
10. SIEMPRE Estar fuera del alcance de cadas de rocas, cargas suspendidas, proyeccin de partculas por tronaduras
y partculas incandescentes.
11. SIEMPRE Procurare no interponerme en la Lnea de Fuego de vehculos o partes de equipos en movimiento.
TITULO XXIV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 106: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pblica y a otra
a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de los supervisores.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose, adems, carteles que lo contengan
en las oficinas y/o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entendern incorporadas a su
texto, previa publicacin por treinta das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y aviso a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
DISTRIBUCIN
1. Ministerio de Salud.
2. Direccin del Trabajo.
3. Trabajadores de la Empresa.
50
Registro de entrega
Reglamento de Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 67 DE LA LEY 16.744,
TITULO III DEL CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Miguel
Valenzuela Romero, de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del cdigo del trabajo, artculo 14 del decreto
supremo N 40 de 1969 del ministerio de trabajo y previsin social, publicado en diario oficial del 07 de marzo de 1969 como
reglamento de la ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de
orden, higiene y seguridad que en l estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma
posterior se emitan y/o modifiquen y que formen parte de este reglamento o que expresamente lo indique.
Nombre Completo :
R.U.T. :
Firma del Trabajador :
Fecha de entrega :
__________________________
51
OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

ARTCULO 21 D.S. 40.
En cumplimiento a los dispuesto en el Decreto N 40 artculo 21 de la Ley 16.744 u las modificaciones introducidas por el
Decreto N 50 de 1988 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Ttulo VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES,
Declaro haber sido informado por mi empleador sobre los riesgos presentes en las actividades que se desarrollan en las
instalaciones de la empresa Miguel Valenzuela Romero, y me comprometo a cumplir con:
Las disposiciones de seguridad que se me indiquen y las que me ordenen mis superiores y jefes de seguridad.
Usar los elementos de proteccin personal que la Empresa me entregue para realizar mi trabajo.
Consultar con mis superiores cuando tenga dudas sobre cmo realizar mi trabajo sin riesgo.
Dar a conocer a mis superiores o al jefe de seguridad de las condiciones insegura que yo vea y de acciones inseguras
que estn realizando mis compaeros de trabajo.
Acatar las amonestaciones, sanciones y multas indicadas en el Reglamento Interno de la Empresa, en el Cdigo del
Trabajo y en la Ley N 16.744, que me aplique por no cumplir con estas indicaciones que termino de leer.
En seal de conformidad firmo el presente documento y me doy por informado de los riesgos y cuidados que debo observar
para no accidentarme.
Nombre Completo :
R.U.T. :
Firmar del Trabajador :
Fecha de Entrega :
52
Alhu, junio 5 de 2017
Seores
Inspeccin del Trabajo
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia actualizada del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa Miguel Valenzuela Romero, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 de Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
_____________________________
53
Alhu, junio 5 de 2017
Seores
Seremi de Salud Provincial Melipilla
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, y cumpliendo con el artculo N 153 de Cdigo del Trabajo, la empresa Miguel Valenzuela
Romero (Extractiva), RUT: 10.913.759-6 con domicilio en la localidad de El Asiento s/n de la comuna de Alhu, hace entrega
de un CD con la siguiente informacin:
1.- Copia actualizada del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

2.- Registro de entrega firmado por cada trabajador de la empresa.
3.- Informe de actualizacin.
Saluda atentamente,
_____________________________
54

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

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REGLAMENTO INTERNO DE

Empresa ubicada en la localidad de El Asiento S/N de la comuna de Alhu, dedicada a la

Miguel Valenzuela Romero

NORMAS DE ORDEN ............................................................................................................................................................ 5

DEL INGRESO .......................................................................................................................................................................... 7

TITULO III ............................................................................................................................................................................. 8

DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................................................ 8

DEL HORARIO DE TRABAJO.................................................................................................................................................... 9

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................................................. 10

DE LAS REMUNERACIONES .................................................................................................................................................. 10

TITULO VII ......................................................................................................................................................................... 11

DE LAS OBLIGACIONES ........................................................................................................................................................ 11

DE LOS PERMISOS ................................................................................................................................................................ 11

TITULO VIII BIS................................................................................................................................................................... 12

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL................................................................................................................................... 12

DE LAS PROHIBICIONES ....................................................................................................................................................... 12

INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES .................................................................................................. 13

DEL FERIADO ANUAL ............................................................................................................................................................. 15

DE LAS LICENCIAS MDICAS ................................................................................................................................................. 15

INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS ............................................................................................................................. 16

TITULO XIV ........................................................................................................................................................................ 16

SANCIONES Y MULTAS .......................................................................................................................................................... 16

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................................. 17

TITULO XVI ........................................................................................................................................................................ 18

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO ................................................................................................................... 18

LIBRO II NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................ 19

TITULO XVII NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................................... 19

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL .................................................................................................................... 45

TITULO XIX ........................................................................................................................................................................ 45

DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA ............................................................................................................................... 45

TITULO XXI ........................................................................................................................................................................ 47

PLAN DE GESTIN DE RIESGOS POR EXPOSICIN A SLICE CRISTALINA (CD. APR.16.001).................................................................... 49

TITULO XXII ....................................................................................................................................................................... 49

PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES .................................................................................................. 49

DEL ESTNDAR Y REGLAS DE ORO DE MINERA FLORIDA ...................................................................................................... 50

TITULO XXIV ...................................................................................................................................................................... 50

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................................................... 50

REGISTRO DE ENTREGA .................................................................................................................................................... 51

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................................................................... 51

OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES .................................................................................................... 52

ARTCULO 21 D.S. 40. ......................................................................................................................................................... 52

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

b) Situacin Militar al da (opcional).

c) Finiquito ultimo empleador (opcional)

d) Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo (opcional)

e) Certificado de vigencia de registro de AFP (cuando corresponda).

Artculo 8. - El contrato de trabajo de la empresa contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.

f) Plazo del contrato.

g) Dems pactos que acordaren las partes.

a) Lunes a viernes de 08:00 a 18:00 Horas.

a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su jefe le imparta.

TITULO VIII BIS

ARTCULO 28. - Se prohbe a los trabajadores

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.

Nivel 2) Acoso leve: Miradas, Gestos lascivos, Muecas.

Nivel 4) Acoso grave: Manoseos, Sujetar, Acorralar.

Procedimiento, investigacin y sanciones:

Artculo 31. - La denuncia deber contener:

a) La individualizacin del presunto acosador.

En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.

a) Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato.