Bases de Reasignacion 403

BASES DE PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL N 001-2016/GRSM/DIRES-SM PARA CONTRATO DE PROFESIONAL DE LA
SALUD BAJO LA MODALIDAD POR REEMPLAZO
BASES N 001-2017- PARA LA CONCURO INTERNO (REASIGNACIONES)

DEL PERSONAL DE SALUD UE N 403 SALUD ALTO HUALLAGA 2017
I. GENERALIDADES
.
FINALIDAD:
La reasignar mediante Concurso Interno a los servidores nombrados y destacados, que cumplan con los requisitos,
perfil del cargo y competencias del cargo.
OBJETIVOS
Incorporar Recursos Humanos en los puestos vacantes de Profesional de la salud, Tcnicos en Enfermera, Secretaria y
Personal de servicio de la salud, en marco a la norma y procedimientos que regulan el proceso de reasignaciones de:,
en el mbito de la Provincia de Tocache,
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Establecer criterios tcnicos y uniformizar los procedimientos para el proceso de evaluacin en la contratacin de
personal en el mbito de la Direccin Regional de salud San Martin.
Cumplir las disposiciones legales y administrativas relacionadas con la reasuncin de recurso humano, garantizando la
seleccin de personal con transparencia, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo en la administracin
Pblica.
ALCANCE
Podrn participar todo personal nombrado y destacado que cumpla con los requisitos y estn laborando en el mbito de
Oficinas de Operaciones-UE 403 Salud Alto Huallaga.
PLAZAS OFERTADAS:
Los cargos ofertados para reasignacin en las plazas vacantes por cese, renuncia, lmite de edad, estn consignados en el
Cuadro para Asignacin de Personal Provisional (CAP-P) y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la Entidad,
aprobados en el presente periodo presupuestal 2017.
CARGO N PEA N PEA CODIGO EE.SS.

DEPENDENCIA NIVEL CAP CAP PAP AIRHSP
Sede Administrativa UE N 403 STB SECRETARIA
- Salud Alto Huallaga Tocache
PERSONAL
Sede Administrativa UE N 403 SAE DE
- Salud Alto Huallaga Tocache SERVICIO
Centro de Salud Bambamarca I OBSTETRA
LICENCIADO
Hospital II - 1 - Tocache 14
ENFEMERIA
TECNICO EN
Hospital II - 1 - Tocache STC
ENFEMERIA
Centro de Salud Nuevo LICENCIADO
14
Progreso ENFEMERIA
TECNICO
Puesto de Salud Pampayacu STC
SANITARIO
1
BASES DE PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL N 001-2016/GRSM/DIRES-SM PARA CONTRATO DE PROFESIONAL DE LA
SALUD BAJO LA MODALIDAD POR REEMPLAZO
a) Dependencia encargada de realizar el proceso el Comite del Proceso de Seleccio n.
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Operaciones de salud Alto Huallaga

Tocache.
II. BASE LEGAL
Ley N 27867 - Ley orga nica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, aprobada por Leyes N
27902 y Ley 28013.
Ley 27680 - Ley de Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV sobre Descentralizacio n.
Ley N 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Pu blico para el An o Fiscal 2016.
Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pu blico.
Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 26772 - Que dispone que las ofertas de empleo no podra n contener requisitos que
constituyan discriminacio n, anulacio n o alteracio n de igualdad de oportunidades o de trato y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-98-TR.
Ley N 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad, su Reglamento probado mediante
Decreto Supremo N 003-2006/MINDES.
Ley N 26771 - Que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y
contratacio n de personal en el Sector Publico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N 021-2000-PCM y sus modificatorias.
Ley N 27588 - Que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y
servidores pu blicos; as como, del personal que preste servicio al estado bajo cualquier modalidad
contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM.
Ley N 29607 - Ley de Simplificacio n de la Certificacio n de antecedentes penales en beneficio de los
postulantes a un empleo.
Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil. Disposiciones Complementarias Transitorias: SEGUNDA.
Reglas de implementacio n inciso e).
Decreto Legislativo N 1023 - Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestio n de Recursos Humanos; Decreto Supremo N 007-2010-PCM, aprueba el
Texto U nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N 008-2010-PCM,
aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
Decreto Legislativo N 276, Art 12 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM, Art 28 al 32- Reglamento de la Ley de Bases a la carrera
Administrativa.
Ordenanza Regional N 016-2012-GRSM/CR Que aprueba el Clasificador de Cargos del Gobierno
Regional de San Martin.
Ordenanza Regional N 020-2016-GRSM/CR - Que aprueba el Reglamento de Organizacio n y
Funciones del Gobierno Regional de San Martin y el Cuadro de Asignacio n de Personal.
Resolucio n Ejecutiva Regional N 150-2009-GRSM/PGR - Que aprueba Directiva N 003-200-
GRSM-/ORA-OP, denominado "Normas Sobre Integridad E tica Gubernamental y Nepotismo en el
Gobierno Regional de San Martn".
Resolucio n Ejecutiva Regional N 242-2010-GRSM/PGR - Que aprueba la Directiva sobre "Normas
de neutralidad y Transparencia en la conducta y desempen o de los funcionarios, servidores
pu blicos y personal que prestan servicios al estado en el Gobierno Regional San Martn".
Resolucio n Ejecutiva Regional N 369-2013-GRSM/PGR - Que aprueba el Presupuesto Analtico de
Personal del Gobierno Regional de San Martn.
2
BASES DE PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL N 001-2016/GRSM/DIRES-SM PARA CONTRATO DE PROFESIONAL DE LA SALUD BAJO
LA MODALIDAD POR REEMPLAZO
III. REQUISITOS :
Solicitud Indicando el cargo y/0 puesto al que postula

Copia simple de DNI vigente
Ttulo profesional
Colegiatura
Constancia de habilidad profesional vigente.
Resolucio n de te rmino de SERUMS. Segu n corresponda.
Certificado de estudios Te cnico.
Certificado de Estudios de Secundaria y/o CEO (Personal de servicio)
Documento que acredite Nombramiento y/o Destaque.
Declaracio n Jurada (No tener antecedentes Administrativos laborales, ni legales)
Declaracin Jurada de no estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades sealadas por la Ley Nro. 26771
(De Nepotismo.
Constancia de trabajo indicando tiempo de servicio.
Encontrarse laborando en el puesto de trabajo al que postula en la jurisdiccio n de la U.E. 403-Salud Alto
Huallaga.
Ficha de evaluacio n de desempen o laboral de su jefe inmediato superior del u ltimo semestre.
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA:
La convocatoria sera difundida a trave s del portal de las siguientes instituciones: Red de Salud Tocache,
Direccio n Regional de Salud San Martn (www.regionsanmartin.gob.pe); y en un lugar visible de la institucio n
convocante. Asimismo el resultado se hara pu blico por los mismos medios.
CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicacio n de Convocatoria en el Portal
Institucional A partir del 03 al 10 de Julio del 2017.
Fecha: Del 11 al 12 de julio del 2017.
Inscripcio n y presentacio n de Horario: 7:30 a 15.30 horas.
Currculum Vitae documentado Lugar: Secretara de la UE N 403 Salud Alto Huallaga. Jr.
Tu pac Amaru Cdra. N 01 Tocache.
Fecha: 17 de julio del 2017
Horario: De 8.00
Evaluacio n curricular Publicacio n de resultados 12:00 horas.
Reclamos y Resolucio n de Reclamos Fecha y horario de reclamos y absolucio n de reclamos:
17 de julio del 2017. De 8:00 a 14:00 horas
E-mail hector espinoza@hotmail.com
C.c. eloisaanduro@yahoo.es
Adjudicacio n de plazas Da 17 de julio del 2017.
Horario: De 8.00 a 9:00 horas
Da: 21 de julio del 2017.
Lugar: Tu pac Amaru S/N Sede Administrativa de la UE N 403
Inicio de labores Salud Alto Huallaga - Tocache.
FORMA DE PRESENTACIO N DE DOCUMENTOS

Los postulantes debera n presentar una solicitud indicando el grupo ocupacional y el nivel remunerativo que
concursara, dirigido al Presidente de la Comisio n de Seleccio n de personal en la Sede Administrativa de la UE
N 403 Salud Alto Huallaga Tocache, sito en el Jr. Tu pac Amaru S/N, distrito y provincia de Tocache, el da y
hora sen alada en el cronograma, en sobre cerrado y en folder manila, precisando el nu mero de proceso y nombre
del postulante.
La solicitud debera ser redactada en idioma espan ol y debera n adjuntar el Currculo Vitae con todos los
requisitos solicitados, debidamente foliados.
3
Nota: La documentacio n remitida no sera devuelta al postulante.
DE LA EVALUACIO N
La evaluacin ser realizara por la comisin del proceso, en las siguientes etapas; Evaluacin curricular, Tiempo de
servicio, Evaluacin de desempeo las mismas que sern eliminatorias
La Calificacio n sera a base de 100 puntos que comprendera la evaluacio n de:
Evaluacin curricular 30 puntos

Tiempo de servicio 20 puntos
Evaluacin de desempeo 50 puntos
Evaluacin curricular:
La evaluacin curricular se efectuara mediante el formato elaborado segn perfil de puesto segn grupo ocupaciones
administrativas y asistenciales que postula:
La evaluacin curricular debidamente acreditada y fedateado comprende:
a). Personal Profesional: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

Formacin Educativa acreditada con ttulo profesional (15 puntos)
Grado de Maestra acreditado con diploma de grado (05 puntos)
Diplomado acreditado con certificado o diploma (03 puntos); se considera un punto por cada diplomado con un
mnimo de noventa (90) horas (no acumula torio) que tenga relacin con el perfil de puesto al que postula.
Capacitacin acreditada con un mximo de siete (07) puntos se evaluara certificados de seminarios, cursos,
conferencias y capacitaciones que tenga relacin con el perfil de puesto al que postula. Considerando un (01) punto
por cada 51 horas; en caso que el certificado no indique el nmero de horas se considera ocho 08 horas; se clasificar
desde la fecha en que postulante haya obtenido el grado de bachiller, considerando un mximo de cinco 05 aos de
antigedad.
b). Personal tcnico: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

Formacin Educativa acreditada con ttulo profesional (15 puntos).
Diplomado acreditado con certificado o diploma (05 puntos); se considera un punto por cada diplomado con un
mnimo de noventa (90) horas (no acumula torio) que tenga relacin con el perfil de puesto al que postula.
Capacitacin mximo (10 puntos); debidamente acreditado con certificados de seminarios, cursos, conferencias y
capacitaciones que tenga relacin con el perfil de puesto al que postula. Considerando un (01) punto por cada 51
horas; en caso que el certificado no indique el nmero de horas se considera ocho 08 horas; se clasificar desde la
fecha en que postulante haya obtenido el grado de bachiller, considerando un mximo de cinco 05 aos de antigedad.
C). Personal Auxiliar: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

Formacin Educativa acreditada con certificado de Estudios secundarios (15 puntos).
Estudios Tcnico no concluido acreditar con constancia (05 puntos).
Constancia y/o certificado de CEO (03 puntos)
Capacitacin mximo (07 puntos) acreditada con certificados de seminarios, cursos, conferencias y capacitaciones
que tenga relacin con el perfil de puesto al que postula. Considerando un (01) punto por cada 51 horas; en caso que
el certificado no indique el nmero de horas se considera ocho 08 horas; se clasificar desde la fecha en que postulante
haya obtenido el certificado o constancia de estudios, considerando un mximo de cinco 05 aos de antigedad.
La puntuacin de la evaluacin curricular ser mnima de dieciocho 18 puntos. Para pasar al siguiente proceso
Tiempo de servicio: (mximo 20 puntos)
General: mximo de seis (06) puntos uno (01) por ao acreditar mediante copia simple de constancias y/o
certificados de trabajo realizados en el sector pblico y privado indicando el periodo laborado debidamente visado por
Recursos Humanos y firmado por el titular de la entidad, dicho documento se considera desde la obtencin del Grado
de Bachiller (Fedateado).
4
Especifica: mximo de catorce (14) puntos dos (02) por ao acreditar mediante copia simple de constancias y/o
certificados de trabajo realizados en el puesto especifico al que postula, visado por Recursos Humanos y firmado por el
titular de la entidad, dicho documento se considera desde la obtencin del Grado de Bachiller (Fedateado).
Evaluacin de Desempeo Labora: (mximo de 50 puntos) segn Anexo 9
La evaluacin de desempeo Laboral tiene la Finalidad de determinar la competencia y el nivel de responsabilidad y

cumplimiento de las funciones asignadas durante los dos ltimos semestres; el puntaje de evaluacin se establecer
mediante los criterios:
Cumplimiento de funciones especficas, mximo de treinta (25) puntos
Valorizacin Eficiencia, eficacia, mximo de diez (15) puntos
Demostracin de actitudes y competencias, mximo de diez (10) puntos
DE LA ADJUDICACIN
La plaza vacante sera ocupada por el postulante que en estricto orden de me rito obtenga el ma s alto puntaje;
considerando como nota aprobatoria mnima de sesenta (60) puntos, al hacer la sumatoria de todas las
etapas evaluada.,
El cuadro de me ritos sera elaborado por la comisio n conformada para tal fin, elevando el informe final, con
las recomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondiente a la incorporacio n
del personal seleccionado.
DISPOSICIONES FINALES:
La reasignacin es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento de un servidor de una entidad pblica
(entidad de origen) a otra (entidad de destino), sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen;
asimismo, procede en el mismo grupo ocupacional y categora remunerativa, siempre que exista plaza vacante en la
entidad de destino. 5.1.12 La reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera slo procede mediante concurso
de mritos para el ascenso, conforme a lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276. 5.1. Dentro
de la entidad de destino. 5.1.14 El proceso est a cargo de la Comisin de Concurso Interno de Mritos para Ascenso,
Cambio de Grupo Ocupacional, Cambio de Lnea de Carrera y de Reasignacin para cubrir las plazas vacantes de los
profesionales de la salud, tcnicos asistenciales y administrativos de la Entidad. 5.1.15 El Concurso Interno se
desarrollar conforme a los Principios de Legalidad, Imparcialidad, Presuncin de Veracidad, Transparencia y
Publicidad.
La comisio n adoptara sus decisiones por mayora de votos en los casos que no este n contemplados en la
presente Base.
El postulante debera contar como mnimo con 5 an os de nombrado en el establecimiento de salud.
Los postulantes debera n postular al mismo nivel remunerativo y grupo profesional que fue nombrado.
ANEXOS:
a. ANEXO N 01: Solicitud de Inscripcio n de Proceso de Seleccio n
b. ANEXO N 02: Ficha Resumen Curricular.
c. ANEXO N 03 - 07: Declaraciones Juradas.
d. ANEXO N 08: Ficha de evaluacio n curricular para personal profesional
e.
*Los formatos estn publicados en el portal Institucional.
5
ANEXO N 01
SOLICITUD DE INSCRIPCIO N
CONCURO INTERNO (REASIGNACIONES) DEL PERSONAL DE SALUD UE
N 403 SALUD ALTO HUALLAGA 2017
Yo, identificado(a) con

D.N.I. domiciliado (a) en ,
distrito .., provincia ; que teniendo conocimiento del
Proceso de Seleccio n N ... en la plaza vacante
.., del .
SOLICITO participar en el Concurso Interno para cubrir el puesto en la plaza vacante de
, comprometie ndome a cumplir con
todo lo establecido en las bases publicadas para tal efecto y de adjudicar la plaza me comprometo a
laborar el tiempo estipulado en la misma.
Tocache, del 2017
Firma: ..
Nombre: .
D.N.I.:
6
ANEXO 02
MODELO DE FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
1. DATOS PERSONALES
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de residencia
Direccio n
Tele fono Celular
Tele fono fijo
Correo Electro nico
Medio por el cual se entero del
proceso de seleccio n
Los datos aqu incluidos en su oportunidad debera n ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los datos y documentos
necesarios para la evaluacio n, dicho formato no merecera evaluacio n alguna por parte del mismo.
2. FORMACIO N ACADE MICA (al completar los campos comience por la formacio n ma s reciente).
(Si el puesto requiere formacio n superior)
Nombre de la Grado Profesio n o Mes/an o An os de

FORMACION ACADE MICA
Institucio n acade mico especialidad Desde Hasta Estudios
Educacio n Primaria Completa / /
Educacio n Secundaria
/ /
Completa
Formacio n Te cnica / /
Formacio n Universitaria / /
Maestra / /
Segunda Carrera de
/ /
Especializacio n
Doctorado / /
Diplomado / /
Otros estudios (te cnicos) / /
COLEGIATURA (so lo si el
SI NO
puesto lo requiere)
Es usted colegiado?
Se encuentra habilitado?
(En ambos casos)

OBSERVACIONES (ACREDITAR) SI NO
Persona con discapacidad
7
Persona licenciada FF.AA
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos mnimos)

Se considera a partir de la obtencio n del Grado de Bachiller y /o Titulo Te cnico.
Considerar capacitaciones que tengan como ma ximo 5 an os de antigu edad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), incluido idiomas, computacio n, software TIEMPO DE
INSTITUCIO N
especializado, considere agregar el nivel alcanzado, acordes a los requisitos del perfil. DURACIO N
TOTAL DE
HORAS
I. EXPERIENCIA LABORAL (Rellenar con aquellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio solicitado y empezar por el
u ltimo) Se considera a partir de al obtencio n del grado de Bachiller.
Funciones Fecha de Fecha de An os/meses/das de

Empresa y/o Institucio n Cargo
principales inicio te rmino experiencia
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
TOTAL AN OS
DE
EXPERIENCIA
Fecha: _____/______/________
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIO N QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES
Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
8
ANEXO N 03
DECLARACIO N JURADA
El (la) que suscribe,.................................................................................., identificado(a) con DNI

N....................... RUC N ................................................. y con domicilio real
en ..........................................................................................................................., estado civil . natural
del distrito de ............................, provincia de ...................................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:

No haber sido sancionado por ninguna Entidad Pu blica. (De haberlo sido, debera adjuntar su
rehabilitacio n).
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitacio n vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucio n y despido-
RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener sancio n vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripcio n del contrato.
Que la informacio n detallada en mi Currculum Vitae, as como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del Estado o
por otros delitos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accio n de verificacio n que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaracio n jurada, as como la adulteracio n
de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tocache,........ .del 2017
........
Huella Digital
.
Firma del Usuario
DNI: ..
9
ANEXO N 04
DECLARACIO N JURADA
El (la) que suscribe,.........................................................................................................................., identificado(a) con

DNI N............................................. RUC N ......................... y con domicilio real
en .........................................................., estado civil .... Natural del distrito
de.., provincia de................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones ONP, o al Sistema Privado de Pensiones AFP.
RE GIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente re gimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Integra
Pro Futuro
Hbitat
Prima
CUSPP N.
Otros.
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institucio n antes del concurso.
Afiliacin al Rgimen Pensionario SI NO
Tocache,........ .del 2017
-----------------------------------------------
FIRMA DEL USUARIO
DNI:

10
ANEXO N 05
DECLARACIO N JURADA
Ley N 26771 y D.S, N 021-2000-PCM
Conste por el presente documento, la Declaracio n Jurada que formulo:
Yo,.......................................................................................................................................................................... Identificado(a)
con D.N.I. /CI N.......................................; domiciliado (a) en...........................................................................................,
Distrito de......................................... Provincia de................................ En cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY, NO TENER NINGUN PARIENTE CON LA FACULTAD DE
NOMBRAMIENTO Y/0 CONTRATACIO N DE PERSONAL, HASTA EL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD (4) Y SEGUNDO GRADO (2) DE AFINIDAD, O QUE TENGAN INJERENCIA DIRECTA
O INDIRECTA EN EL PROCESO DE CONCUROS POR REASIGNACION DEL PERSONAL QUE TRABAJEN
EN LA UNIDAD EJECUTORA DE LA U.E. 403- SALUD ALTO HUALLAGA , de acuerdo a lo dispuesto por la
Ley N 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. N 021-2000-PCM, modificado por D.S. N 017- 2002-
PCM; as mismo como medida de control consigo los nombres de los parientes en los grados
correspondientes.
Tocache;.......... del 2017
Firma: ..
Nombre: .
D.N.I. :
11
ANEXO N 06
DECLARACIO N JURADA
Conste por el presente documento, la Declaracio n Jurada que formulo
Yo........................................................................................................................................................................., identificado(a) con

D.N.I. /CI N domiciliado en, distrito de.........................................
Provincia de.......................... En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, DECLARO BAJO
JURAMENTO DE LEY, NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES; ASI COMO CUMPLIR CON
LOS PRINCIPIOS DE IDONEIDAD Y HONESTIDAD PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIO N
PU BLICA, ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 6 DE LA LEY N 27815 "LEY DEL CO DIGO DE E TICA DE LA
FUNCIO N PU BLICA".
Tocache,.......... .. del 2017
Firma: ..
Nombre: .
D.N.I. :
12
ANEXO N 07
DECLARACIO N JURADA
Yo ................................................................................................................................................. ......................................, identificado( a)

con DNI ........................... domiciliado en ..............................................................................................,
distrito .............................., provincia ............................, departamento, .............................................................. Al
amparo del principio de veracidad, Declaro bajo juramento lo siguiente:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sancio n alguna
por despido o destitucio n bajo el re gimen laboral privado o pu blico, sea como funcionario,
servidor u obrero.
Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, segu n las causas contempladas en el Art.
9 de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contemplada
en alguna disposicio n legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso distinto a la
actividad docente o por ser miembro u nicamente de un o rgano colegiado.
Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto la
nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 428 y el artculo 438 del
Co digo penal, que preve pena privativa de libertad de hasta 04 an os, para los que hacen una falsa
declaracio n, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometen falsedad
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Tocache,........ . del 2017
Firma: ..
Nombre: .
D.N.I.:
13
ANEXO N 08
FICHA DE EVALUACIO N CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ...

SERVICIO AL QUE POSTULA ..........................
UNIDAD EJECUTORA..
UNIDAD ORGA NICA...
PUNTAJE MA XIMO TREINTA (30)

PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL 10 ( )
2. ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA O ESPECIALIDAD 05 ( )
3. DIPLOMADOS CONCLUIDOS 03 ( )
5.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 03 ( )
6.- EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR CADA AN O 03 ( )

LABORADO
7.- EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES (03) PUNTOS POR CADA 06 ( )
AN O LABORADO
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ( )
Tocache, del 2017
LA COMISIO N
------------------------------------------------- ------------------------------------------------------
PRESIDENTE MIEMBRO
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------------
SECRETARIO VEEDOR GORESAM
14
ANEXO N 09
FICHA DE ENTREVISTA DESEMPEN O LABORAL
I. DATOS PERSONALES:
APELLIDOS Y NOMBRES: ...............................
GRUPO OCUPACIONAL DE NOMBRAMIENTO.. NIVEL REM.....

LUGAR DE NOMBRAMIENTO.................................................................................... UNIDAD EJECUTORA: ....
EE.SS. QUE LABORA....SERVICIO : ............................................
II. PERIODO DE EVALUACION
2016 ULMIMO SEMESTRE ( ) PRIMER SEMESTRE DEL 2018 ( )
III. CRITERIOS DE EVALUACION:
1. Cumplimiento de funciones especficas del puesto, veinticinco (25) puntos PUNTAJE

Mide el grado de cumplimiento de las Deficiente de Regular de Bueno de
funciones asignadas en el puesto de 0 a 10 puntos 11 a 17 18 a 25
trabajo que desempen an puntos puntos
2. Valoracio n de la Eficiencia y Eficacia de sus funciones quince (15) puntos
Mide la calidad de la atencio n que brinda Deficiente de Regular de Bueno de
el postulante al cliente interno y externo 0 a 5 puntos 5 a 10 puntos 11 a 15
(eficiencia y eficacia en el desarrollo de puntos
sus funciones)
3. Actitudes y competencia diez (10) puntos
Mide la actitud laboral y personal del Trato puntualidad Iniciativa
postulante en cumplimiento de sus
funciones (puntualidad, buen trato,
iniciativa) mximo de cinco (05) puntos
por tems a calificar
Total
Tocache, 2017.
15
---------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
PRESIDENTE -------------------------------------------------------
MIEMBRO
-----------------------------------------------------------
VEEDOR(A) GORESAM
SECRETARIO
ANEXO N 10
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO
APELLIDOS Y NOMBRES: ...............................
SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................
UNIDAD EJECUTORA: ..
FACTORES DE EVALUACIO N JURADOS PUNTAJE DE JURADO

PRESENTACIO N PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
CAPACIDAD DE PERSUACION PRESIDENTE DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES COMISIO N
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
CAPACIDAD DE PERSUACION SECRETARIO DE LA
CAPACIDAD DE PERSUACION MIEMBRO DE LA
PUNTAJE TOTAL / 30
Tocache,. ..2017
LA COMISIO N
------------------------------------------------- ------------------------------------------------------
PRESIDENTE MIEMBRO
--------------------------------------------------
SECRETARIO
M
1 1 (
. 0
16
---------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
PRESIDENTE -------------------------------------------------------
MIEMBRO
-----------------------------------------------------------
VEEDOR(A) GORESAM
SECRETARIO
2 0 (
. 5
3 0 (
. 3
5 0 (
. 3
6 0 (
. 3
-7 0 ()
. 6
-P ()
U
Tocache, del 2017
LA COMISIO N
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
17
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
-
P -
R -
E -
S -
I M
D I
E E
18
N M
T B
E R
O
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
19
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
S -
E -
C -
R -
E -
T V
A E
R E
I D
O O
R
G
O
R
E
S
A
20
21

Bases de Reasignacion 403

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Bases de Reasignacion 403

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

BASES DE PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL N 001-2016/GRSM/DIRES-SM PARA CONTRATO DE PROFESIONAL DE LA

SALUD BAJO LA MODALIDAD POR REEMPLAZO

BASES N 001-2017- PARA LA CONCURO INTERNO (REASIGNACIONES)

CARGO N PEA N PEA CODIGO EE.SS.

a) Dependencia encargada de realizar el proceso el Comite del Proceso de Seleccio n.

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Operaciones de salud Alto Huallaga

II. BASE LEGAL

Solicitud Indicando el cargo y/0 puesto al que postula

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

FORMA DE PRESENTACIO N DE DOCUMENTOS

Nota: La documentacio n remitida no sera devuelta al postulante.

La Calificacio n sera a base de 100 puntos que comprendera la evaluacio n de:

Evaluacin curricular 30 puntos

La evaluacin curricular debidamente acreditada y fedateado comprende:

a). Personal Profesional: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

b). Personal tcnico: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

C). Personal Auxiliar: (mximo 30 puntos), tems a evaluar:

Tiempo de servicio: (mximo 20 puntos)

Evaluacin de Desempeo Labora: (mximo de 50 puntos) segn Anexo 9

La evaluacin de desempeo Laboral tiene la Finalidad de determinar la competencia y el nivel de responsabilidad y

*Los formatos estn publicados en el portal Institucional.

Yo, identificado(a) con

Tocache, del 2017

Nombre de la Grado Profesio n o Mes/an o An os de

(En ambos casos)

Persona licenciada FF.AA

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos mnimos)

Funciones Fecha de Fecha de An os/meses/das de

El (la) que suscribe,.................................................................................., identificado(a) con DNI

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Tocache,........ .del 2017

El (la) que suscribe,.........................................................................................................................., identificado(a) con

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Afiliacin al Rgimen Pensionario SI NO

Tocache,........ .del 2017

Conste por el presente documento, la Declaracio n Jurada que formulo:

Tocache;.......... del 2017

Conste por el presente documento, la Declaracio n Jurada que formulo

Yo........................................................................................................................................................................., identificado(a) con

Tocache,.......... .. del 2017

Yo ................................................................................................................................................. ......................................, identificado( a)

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Tocache,........ . del 2017

FICHA DE EVALUACIO N CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: ...

PUNTAJE MA XIMO TREINTA (30)

5.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 03 ( )

6.- EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR CADA AN O 03 ( )

Tocache, del 2017

FICHA DE ENTREVISTA DESEMPEN O LABORAL

APELLIDOS Y NOMBRES: ...............................

GRUPO OCUPACIONAL DE NOMBRAMIENTO.. NIVEL REM.....

EE.SS. QUE LABORA....SERVICIO : ............................................

II. PERIODO DE EVALUACION

2016 ULMIMO SEMESTRE ( ) PRIMER SEMESTRE DEL 2018 ( )

III. CRITERIOS DE EVALUACION:

1. Cumplimiento de funciones especficas del puesto, veinticinco (25) puntos PUNTAJE

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO

APELLIDOS Y NOMBRES: ...............................

SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................