REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD DE FALCN
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
LICENCIATURA EN PROCESOS GERENCIALES

Glosario de Trminos Laborales

Autor:
Ernesto Vargas C.I.: 26.496.264

Punto Fijo, Septiembre de 2016

Antigedad en el trabajo: tiempo durante el cual una persona ha estado
trabajando de manera ininterrumpida para la misma unidad econmica en su
trabajo principal, independientemente de los cambios de puesto o funciones
que haya tenido dentro de la misma.

Accidente laboral: toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o
por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. accidentes como la
prdida de un miembro corporal, de audicin o de vista e incluso de la vida
como consecuencia del entorno fsico de la organizacin del trabajo.

Acoso laboral: conducta reiterada efectuada por una o varias personas,

dirigida generalmente contra otra de su entorno, que tiene por finalidad o efecto
un trato objetivamente degradante con la consiguiente lesin de la integridad
moral de la persona afectada, perjudicando tambin su ambiente de trabajo.

Contratacin colectiva: mtodo para establecer los trminos y las

condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del
empleador y el sindicato que representa a los empleados.

Condiciones de trabajo: conjunto de factores fsicos, sociales y organizativos

que constituyen el contexto en que una persona trabajadora desarrolla sus
tareas.

Contrato colectivo: contrato por escrito relativo a salarios, horario y

condiciones de empleo, celebrado por un empleador y el sindicato que
representa a los empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de
trabajo.

Despido: accin por la que una empresa da por finalizada su relacin laboral
con un trabajador o trabajadora.

Da hbil: todos los das del ao que sean laborables a efectos jurdicos.
Descanso: el perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se
encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del
empresario.

Explotacin laboral: se define, en pocas palabras, como recibir un pago

inferior al trabajo que se realiza.

Experiencia laboral: conocimiento o habilidad adquirida mediante la prctica

de una actividad econmica.

Empleador o patrn: es el trabajador independiente que emplea personas a

cambio de una remuneracin econmica en dinero o en especie.

Empleo: circunstancia que otorga a una persona la condicin de ocupado, en

virtud de una relacin laboral que mantiene con una instancia superior, sea
sta una persona o un cuerpo colegiado, lo que le permite ocupar una plaza o
puesto de trabajo. Las personas con empleo constituyen un caso especfico de
personas que realizan una ocupacin.

Empresas: unidades econmicas orientadas al mercado, cuyo propsito es la

rentabilidad.

Empleados: comprende al personal dedicado a la planeacin, direccin y

supervisin tcnica y administrativa en relacin con el proceso productivo o con
los servicios auxiliares de la produccin y el que desempea tareas relativas a
la contabilidad, administracin, archivo, investigacin, ventas, publicidad,
vigilancia, seguridad o tareas generales de oficina, sean o no sindicalizados.
incluye a los propietarios, socios activos y trabajadores familiares que reciben
remuneracin fija.

Feriados: los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al
trabajador. el empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los
trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Huelga: accin conjunta de un grupo de empleados que se niegan a trabajar
con el propsito de conseguir cambios en los salarios, las horas o las
condiciones de trabajo.

Jubilado: persona retirada de su trabajo que contina recibiendo un pago

como resultado de haber cumplido con determinado nmero de aos
trabajados o por su edad.

Jornada de trabajo: la jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que

cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado.

Trabajo: realizacin de una actividad econmica, ya sea de manera

independiente o subordinada.

Pensionado: persona a la que como prestacin se le otorga un porcentaje del

salario que perciba como trabajador al retirarse de la unidad econmica, de
manera definitiva, por problemas de salud o como consecuencia de
enfermedades o accidentes de trabajo.

Pensin: es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando
se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace
acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas
pblicos de previsin nacionales o de entidades privadas

Prestaciones laborales: bienes y servicios, diferentes al acceso a las

instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, que
reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica para la que trabajan,
como complemento a sus ingresos laborales.

Prueba de aptitud: aqulla que se realiza para medir la capacidad de una

persona candidata a realizar un trabajo.

Perfil de un puesto: caractersticas ptimas para el desempeo de una

funcin laboral: formacin, experiencia, aptitudes, liderazgo del candidato o
candidata, etc. el conocimiento del perfil necesario para un puesto facilita el
proceso de seleccin.

Personas activas: personas en edad de trabajar.

Personas desempleadas: personas que buscan un empleo

Personas ocupadas: personas que se encuentran trabajando.

Planes de igualdad: conjunto ordenado de medidas que se acuerdan a la

vista del diagnstico de situacin realizado para alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razn de sexo.

Plan de pensin: conjunto de normas que fijan las reglas de funcionamiento y

determinan los derechos y obligaciones de las personas a cuyo favor se
constituyen, incluyendo la dotacin inicial y el sistema de aportaciones de la
empresa y del beneficiario.

Planes de sucesin: proceso por el que las organizaciones identifican,

seleccionan y desarrollan a personas con talento dentro de la empresa. evaluar
las necesidades de liderazgo de la organizacin de una manera integral,
flexible y sistemtica.

Remuneraciones: sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a los

trabajadores que dependen de un empleador.

Trabajador: la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo

personal subordinado.

Horario de trabajo: parte del da en que la poblacin ocupada realiza su

actividad econmica.

Relacin laboral: relacin existente entre el trabajador y la unidad econmica,

determinada por la continuidad en la percepcin de ingresos y/o la garanta del
retorno asegurado al trabajo.
Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo. para calificar un riesgo se valoran conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el dao y la gravedad del mismo.

Reclutamiento: es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las

personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo, es decir, es el
conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una determinada
organizacin, culminando con la incorporacin a la misma del nuevo
profesional.

Responsabilidad: capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para

reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho que ha realizado
libremente, es decir, la capacidad de responder ante las consecuencias de los
hechos realizados.

Responsabilidad social empresarial: compromiso de la empresa ante los

grupos de inters y ante la sociedad. Supone la integracin voluntaria por parte
de las empresas de las preocupaciones sociales y ambientales en sus
operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores.

Retencin de talento: accin de incorporar a la gestin estratgica de la

empresa un modelo adecuado que favorezca la posibilidad de atraer, motivar y
conservar a los profesionales que agregan un alto porcentaje de valor a los
procesos empresariales.

Retribucin: recompensa o pago por la ejecucin de una obra o por la

prestacin de un servicio. puede ser un salario o un sueldo o cualquier otra
gratificacin satisfecha por el empresario al trabajador en razn de su relacin
laboral.

Rol: papel que desempea cada persona dentro de una unidad social
determinada. Cada institucin se puede analizar en funcin del conjunto de
roles asumidos por cada uno/a de sus componentes.
Salario: es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona
obtiene como contraprestacin de los trabajos realizados por cuenta ajena.

Salario mnimo: aqul que por ley debe recibir como mnimo un trabajador o
trabajadora, independientemente de su empleo y profesin. se fija por da y
mes.

Seguridad y salud laboral: conjunto de medidas, tcnicas y procedimientos

adoptados por las empresas para garantizar la salud y la seguridad de los
empleados en el desempeo del trabajo.

Sindicato: agrupacin de personas de la misma profesin para la defensa de

los intereses comunes. trmino utilizado como sinnimo de sindicato obrero.

Tarea ocupacional: es el conjunto de operaciones que realiza una persona

para el cumplimiento de un objetivo en particular o unidad de trabajo.

Tareas complementarias: son las actividades que realiza el trabajador en su

ocupacin y que sirven de apoyo a las tareas esenciales. pueden ser
realizadas en forma previa o posterior a stas.

Tareas esenciales: son las actividades principales de un trabajador y que son

propias de una ocupacin, es decir, que la distinguen de otras.

Tareas posibles: Actividades que pueden o no ser desempeadas por el

trabajador en una ocupacin. su realizacin est en funcin de las
particularidades del proceso de trabajo, esquema de organizacin,
caractersticas de la maquinaria y equipo, entre otras.

Tasa media anual de crecimiento: medida de aumento o disminucin

promedio de la poblacin en un determinado periodo de aos.

Vacantes de empleo: son las oportunidades de empleo ofrecidas por las

distintas empresas en las oficinas de todo el pas.
Vinculacin laboral: se refiere a la accin de favorecer el acercamiento entre
oferta y demanda de empleo

Vacaciones: las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de

tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir
su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas.