Universidad Abierta y a

Distancia Mxico

Docente: Vernica Rodrguez

Padilla

MI_ICOR_1701_B1_004

U1.- Modelos de Comportamiento

Organizacional.

Cuernavaca, Morelos.

02/02/17
 Modelos de comportamiento
organizacional
Para esta aportacin nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrs integrar todos los
elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos
de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad.

Modelo de comportamiento Organizacional segn:

Elementos
Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom

*Variables
*Contiene 3 niveles
Dependientes
en el cual se divide
(satisfaccin del *Contiene 5 Niveles de
en Nivel Grupal,
trabajo, Anlisis del
Individual y sistema
Qu responsabilidad comportamiento
de Organizacin.
elementos se social, etc.) Organizacional.
consideran? *Establece Variables
*Variables *4 Metas del
Independientes,
Independientes: A comportamiento
dependientes,
nivel individuo, Organizacional.
intermedias y
Grupal y Sistema de
resultantes.
la Organizacin.
Robbins y
Chiavenato
comparten los 3
Similitudes
niveles: Individual,
grupal y
Organizacin.
Se divide en 2
etapas:
1. Muestra los 3
niveles del
comportamien Aade las variables En lugar de contener 3
Diferencias to Org. Intermediarias y niveles, este agrega
Resultantes. otros 2.
2. Identifica
variables
Independiente
y
Dependiente.
Toma en cuenta las Agrega variables Logra establecer
variables Resultantes y Finales. metas fijas en la
Ventajas dependiente e Y contiene los 3 organizacin. Aade
independiente y los niveles de otros dos niveles al
niveles de CO. organizacin. CO.
 No toma en cuenta
las variables No toma en cuenta las
Desventajas
Resultantes y variables.
Finales.

Propuesta de modelo organizacional

Mi propuesta es tomar lo ms importante de los modelos de Robbins,

Chiavenato y Nwestrom y hacer lo siguiente:

1. La base principal de la empresa estar enfocada en partir de la

filosofa, los valores, la misin y visin. Para que la empresa no
pierda su rumbo y siempre este enfocada en una misma meta.
2. Ya que se tiene determinado lo anterior, lo siguiente es identificar
siempre los niveles dentro de la organizacin.
3. Despus viene identificar cada una de las variables.
4. Finalmente viene describir, entender, predecir y controlar los
resultados para llegar a las metas.

Elementos Sistema Variables Metas

del Sistema Organizacional

Filosofa Nivel Individual Independiente Describir

Valores Nivel Grupal Dependiente Entender
Misin Nivel Resultantes Predecir
Visin Organizacional Finales Controlar
Sistemas completos
y Relaciones
Interorganizacionale
s
Relaciones
Intergrupales.

Referencia:

Milagros DC (2012). 2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO)

Segn Idalberto Chiavenato. Recuperado de:
https://www.clubensayos.com/Informes-de-Libros/2Modelo-De-
 Comportamiento-Organizacional-CO-Seg%C3%BAn-
Idalberto/975344.html
Carolina Abreu. Comportamiento Organizacional-Robbins Stephen
P-7ma. Edicin. Recuperado de:
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe1rQAA/comportamiento-
organizacional-robbins-stephen-p-7ma-edicion?part=6