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ALUMNA:
GRUPO : 4to
AREQUIPA
Peritaje Contable 2
EXPEDIENTE : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
ESPECIALISTA : Dra. Ana Maria Torres Luque
DEMANDANTE : Ana Beatriz Cornejo Passiuri
DEMANDADO : Lpices y Conexos S.A. Layconsa
MATERIA : Beneficios Sociales
SUMILLA : Presentacin del informe pericial
AREQUIPA
CPC. KAREN MENDOZA HUACO, Perito Judicial
con Carn N 0126 - PERJUD identificado con DNI
29839475, con Matricula N 2020 con domicilio
profesional en la calle Rivero N 609 Cercado
Arequipa, nombrado Perito, segn resolucin N 20-
2007 de fecha 28 de diciembre del 2007 en el juicio
seguido por la seora Ana Beatriz Cornejo Passiuri en
contra de Lpices y Conexos S.A. Layconsa ,
precisndose el objeto de la pericia segn Resolucin
N 09 por el Pago de beneficios sociales CTS y
Vacaciones a Usted presento el resultado de trabajo
pericial a travs del siguiente:
I. Antecedentes
II. Objetivo
III. Examen
Peritaje Contable 3
IV. Conclusiones
I. ANTECEDENTES
1.- A fojas 01/02 aparece la demanda de beneficios sociales de fecha 18 de Julio del 2001
interpuesta por la Sra. ngela Fernndez Castro, en contra de Servicios Tursticos Colca
E.I.R.L., solicitando:
-Deposito de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado desde el
113 de Marzo de 1969 hasta el 15 de julio de 1992, en forma ininterrumpida.
-2.- A fojas 07/09 se encuentra la contestacin de la demanda por parte de Servicios
Tursticos Colca E.I.R.L. la misma que indica que el demandante no quiso recibir el total
de la liquidacin de CTS a la fecha de su despido como haban acordado.
3.- A fojas 12/12 se advierte la Resolucin 10-2001 donde en la parte resolutiva se declara
rebelde.
4.- A fojas 14/15 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber mostrado
precariedad econmica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia de la familia del
actor.
5.- A fojas 20/20 la Empresa Servicios Tursticos Colca E.I.R.L. hace entrega de las
respectivas planillas.
7.- A fojas 27/27 aparece la resolucin N 25-2008 mediante le cual se nos designa peritos
contables judiciales y se indica que se efecte la pericia en aplicacin del artculo 36 de la
ley 26636 ley procesal del trabajo.
La demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder
necesarias para sustentar su pretensin.
deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisin para completar o
subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte (20) das,
bajo responsabilidad.
Articulo 1.-
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Articulo 3.-
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Articulo 4.-
Solo estn comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una
jornada minina diaria de cuatro horas.
Articulo 8.-
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de noviembre de un ao al 31 de
octubre del ao siguiente:
c) Los das de suspensin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
Los das de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
los das que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificacin
REMUNERACION COMPUTABLE
Peritaje Contable 7
Articulo 9.-
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les de, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los concepto contemplados en los
Artculos 19 y 20.
Articulo 10.-
La remuneracin computable para la CTS de los trabajadores, empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios seales en el artculo precedente.
Articulo 11.-
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
Articulo 16.-
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puede dan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneracin complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de depsitos a que se
refiere al articulo 21 de esta ley. Para su incorporacin a la Remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
Artculo 18.-
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable
a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Peritaje Contable 8
Artculo 19.-
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o
con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
Peritaje Contable 9
Artculo 20.-
Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
DEPSITOS SEMESTRALES
Artculo 21.-
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Artculo 22.-
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil,
el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Artculo 23.-
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
Peritaje Contable 10
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
Artculo 24.-
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin
individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su
eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transaccin correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 2
Artculo 25.-
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por
tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los
depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del
empleador.
Artculo 26.-
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das
hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince
Peritaje Contable 11
das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido
en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.
Artculo 27.-
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente
Ley pudiera existir.
Artculo 28.-
El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el documento
que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
Artculo 29.-
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la
fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
Artculo 34.-
Peritaje Contable 12
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir
total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder
del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por
escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El
convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en
ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser pactadas expresamente antes
del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica.(*)
(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27672 publicada 21-02-2002, se
establece que los convenios individuales de sustitucin de depositario de la
compensacin por tiempo de servicios podrn ser prorrogados por nica vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de dIciembre del ao 2002.
Articulo 56.-
Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensacin por Tiempo
de Servicio o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedara
automticamente al pago de intereses que hubiera generado el deposito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, y en su caso asumir la diferencia de cambio, si este
hubiera solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades que puedan incurrir.
(Ver anexo N 1)
ANEXO 1
CUADRO DE ADEUADO DE CTS ANUALES
jun-91 jun-92 jun-93 jun-94 jun-95 jun-96 jun-97 jun-98 jun-99 jun-00
Concepto Del 12/07/1962 12/07/1963 12/07/1964 12/07/1965 12/07/1966 12/07/1967 12/07/1968 12/07/1969 12/07/1970 12/07/1971 TOTAL
Remunerativos Al 11/07/1963 11/07/1964 11/07/1965 11/07/1966 11/07/1967 11/07/1968 11/07/1969 11/07/1970 11/07/1971 31/12/1990
12/07/1971 01/10/1979 01/01/1990
30/09/1979 31/12/1989 12/07/1971
Bsico 70.56 170.02 270.10 300.20 300.20 300.20 350.14 350.14 350.14 400.29 400.29 400.29
Gratificacin 8.45 11.76 45.02 50.03 50.03 50.03 58.36 58.36 58.36 66.72 66.67 66.67
CTS 79.01 181.78 315.12 350.23 350.23 350.23 408.50 408.50 408.50 467.01 466.96 466.96
Topes 69.88 131.41 200.36 250.31 278.88 310.61 337.97 365.88 377.69 390.26 3902.60
I.M.L. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 S/T
Aos 1 1 1 1 1 1 1 1 1 8 10 1
Mes 2 3
Das 18
CTS a Liquidar 69.88 131.41 200.36 250.31 278.88 310.61 337.97 365.88 377.69 3206.63 4786.34 466.96 10782.92
2.30942896
Factor 20.266266 8.8470394 4.9392422 3.06080194 8 1.761198 1.3296985 0.9895076 0.69231158 0.4484324 0.4484324 0.4484324
Intereses 1416.21 1162.59 989.63 766.15 644.05 547.05 449.40 362.04 261.48 1437.96 2146.35 209.40 10392.30
CTS + Intereses 1486.09 1294.00 1189.99 1016.46 922.93 857.66 787.37 727.92 639.17 4644.59 6932.69 676.36 21175.22
01/01/2001 01/02/2001 01/03/2001 01/04/2001 01/05/2001 01/06/2001 01/07/2001 01/08/2001 01/09/2001 01/10/2001 01/11/2001 01/12/2001
Concepto
31/01/2001 28/02/2001 31/03/2001 30/04/2001 31/05/2001 30/06/2001 31/07/2001 31/08/2001 30/09/2001 31/10/2001 30/11/2001 31/12/2001
Bsico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificacin 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a
Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.329244243 0.316044398 0.30266605 0.285255207 0.275307982 0.263206457 0.25032794 0.237948688 0.22732024 0.215758483 0.200257607 0.198055808
Intereses 10.98 10.54 10.09 9.51 9.18 8.78 16.69 7.93 7.58 7.19 6.68 0.20
CTS + Intereses 44.32 43.88 43.44 42.86 42.52 42.12 83.38 41.28 40.92 40.54 40.02 66.89
01/01/2002 01/02/2002 01/03/2002 01/04/2002 01/05/2002 01/06/2002 01/07/2002 01/08/2002 01/09/2002 01/10/2002 01/11/2002 01/12/2002
Concepto
31/01/2002 28/02/2002 31/03/2002 30/04/2002 31/05/2002 30/06/2002 31/07/2002 31/08/2002 30/09/2002 31/10/2002 30/11/2002 31/12/2002
Bsico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificacin 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.1965886 0.1842082 0.1780238 0.1714986 0.1658675 0.160656 0.1546057 0.1494119 0.1449513 0.1410051 0.136883 0.1328305
Intereses 6.56 6.14 5.94 5.72 5.53 5.36 10.31 4.98 4.83 4.70 4.56 8.86
CTS + Intereses 39.90 39.49 39.28 39.06 38.87 38.70 77.00 38.33 38.18 38.05 37.91 75.55
Peritaje Contable 15
01/01/2003 01/02/2003 01/03/2003 01/04/2003 01/05/2003 01/06/2003 01/07/2003 01/08/2003 01/09/2003 01/10/2003 01/11/2003 01/12/2003
Concepto
31/01/2003 28/02/2003 31/03/2003 30/04/2003 31/05/2003 30/06/2003 31/07/2003 31/08/2003 30/09/2003 31/10/2003 30/11/2003 31/12/2003
Bsico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificacin 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.1286626 0.1247403 0.1203007 0.1161441 0.1119713 0.1079304 0.103773 0.0997221 0.0961579 0.0922514 0.0858869 0.0846523
Intereses 4.29 4.16 4.01 3.87 3.73 3.60 6.92 3.33 3.21 3.08 2.86 5.65
CTS + Intereses 37.63 37.50 37.36 37.22 37.08 36.94 73.61 36.67 36.55 36.42 36.21 72.33
01/01/2004 01/02/2004 01/03/2004 01/04/2004 01/05/2004 01/06/2004 01/07/2004 01/08/2004 01/09/2004 01/10/2004
Concepto
31/01/2004 29/02/2004 31/03/2004 30/04/2004 31/05/2004 30/06/2004 31/07/2004 31/08/2004 30/09/2004 31/10/2004
Bsico 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13
Gratificacin 0 0 0 0 0 0 450.13 0 0 0
CTS 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 900.26 450.13 450.13 450.13
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 37.50 37.50 37.50 37.50 37.50 37.50 74.99 37.50 37.50 37.50
Factor 0.0807461 0.0773027 0.0737093 0.0700477 0.0663742 0.0629288 0.05930 0.0556811 0.05225 0.0483631
Intereses 3.03 2.90 2.76 2.63 2.49 2.36 4.45 2.09 1.96 1.81
CTS + Intereses 40.52 40.39 40.26 40.12 39.98 39.86 79.44 39.58 39.46 39.31
01/01/1991 01/05/1991 01/11/1991 01/05/1992 01/11/1992 01/05/1993 01/11/1993 01/05/1994 01/11/1994 01/05/1995
Concepto
30/04/1991 31/10/1991 30/04/1992 31/10/1992 30/04/1993 31/10/1993 30/04/1994 31/10/1994 30/04/1995 31/10/1995
Bsico 70.56 70.56 170.02 170.02 270.10 270.10 300.20 300.20 300.20 300.20
Gratificacin 11.76 28.34 28.34 45.02 45.02 50.03 50.03 50.03 50.03
CTS 70.56 82.32 198.36 198.36 315.12 315.12 350.23 350.23 350.23 350.23
Tiempo a
Liquidar
Mes 4 6 6 6 6 6 6 6 6 6
CTS a Liquidar 23.52 41.16 99.18 99.18 157.56 157.56 175.12 175.12 175.12 175.12
Factor 22.6625391 13.5786999 9.5953306 7.08208686 5.31970574 4.01131468 3.22864442 2.71458754 2.386546163 2.08936998
Intereses 533.02 558.90 951.65 702.39 838.16 632.02 565.39 475.37 417.92 365.88
CTS + Intereses 556.54 600.06 1050.83 801.57 995.72 789.57 740.51 650.49 593.04 541.00
01/11/1995 01/05/1996 01/11/1996 01/05/1997 01/11/1997 01/05/1998 01/11/1998 01/05/1999 01/11/1999 01/05/2000
Concepto
30/04/1996 31/10/1996 30/04/1997 31/10/1997 30/04/1998 31/10/1998 30/04/1999 31/10/1999 30/04/2000 31/10/2000
Bsico 300.20 300.20 350.14 350.14 350.14 350.14 350.14 350.14 400.29 400.29
Gratificacin 50.03 50.03 58.36 58.36 58.36 58.36 58.36 58.36 66.72 66.72
CTS 350.23 350.23 408.50 408.50 408.50 408.50 408.50 408.50 467.01 467.01
Tiempo a
Liquidar
Mes 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
CTS a Liquidar 175.12 175.12 204.25 204.25 204.25 204.25 204.25 204.25 233.50 233.50
Factor 1.82289723 1.58008464 1.37732799 1.19148 1.02915212 0.87254914 0.72649638 0.59231399 0.47585244 0.37222203
Intereses 319.22 276.70 281.32 243.36 210.20 178.22 148.39 120.98 111.11 86.91
CTS + Intereses 494.34 451.82 485.57 447.61 414.45 382.47 352.63 325.23 344.62 320.42
Artculo 10.-
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del
rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.-
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente.
Artculo 12.-
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
Peritaje Contable 19
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.-
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante
el perodo de vacaciones.
Artculo 14.-
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su
facultad directriz.
Artculo 15.-
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.-
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.-
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo,
a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.-
Peritaje Contable 20
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por
lo menos de
un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.-
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.
Artculo 20.-
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.-
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y
no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal
caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 22.-
Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la
remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.-
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
Peritaje Contable 21
ANEXO 2
IV. CONCLUSIONES
TERCERO.- Por la tanto la suma de Compensacin por tiempo de servicios liquida mas los
intereses suman la cantidad de treinta y cinco mil doscientos doce con 43/100 nuevos soles
(S/. 35,212.43)
V. PETITORIO
Arequipa, 14 de Marzo de
Karen
Contadora Pblico Colegiado
Matricula N 2020
Peritaje Contable 25
INSTRUCCIN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
PERIODO REVISADO: JUNIO 1962 a FEBRERO 2006
PRELIMINARES GENERALES
INSTRUCCIN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
ESPECIFICOS