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ESCOMAPE
TRABAJO DE
NORMATIVIDAD
ALUMNO
CURSO
NORMATIVIDAD
AREQUIPA AREQUIPA
2017
AVERIGUAR
1. CUAL ES LA LEY Y EL REGLAMENTO QUE REGULA EL TRANSPORTE DE MATERIALES
PELIGROSOS?
ley N 28806
OIEA N 15 R-1
ley N 28806
DECRETO SUPREMO
N 008-2016-IN
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 30299,
LEY DE ARMAS DE FUEGO, MUNICIONES, EXPLOSIVOS, PRODUCTOS PIROTCNICOS Y
MATERIALES RELACIONADOS DE USO CIVIL
10. EXPLIQUE DE QUE TRATA ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001, SA8000?
11. MENCIONE DIFERENCIAS CLARAS Y MARCADAS ENTRE LEY 29783 Y LEY 30222?
Artculo 13. Objeto y composicin de los Artculo 13. Objeto y composicin de los Se pemite que Perucmaras y la Confederacin
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en Consejos Regionales de Seguridad y Salud Nacional de Organizaciones de las MYPE, tenga
el Trabajo. en el Trabajo participacin en los Consejos Regionales de SST
() ()
d) Tres (3) representantes de los d) Tres representantes de los
empleadores de la regin, de los cuales uno gremios de empleadores de la regin, a
(1) es propuesto por la Confederacin propuesta de la Confederacin Nacional de
Nacional de Instituciones Empresariales Instituciones Empresariales Privadas
Privadas (CONFIEP), dos (2) por las (Confiep).
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin
o por la Cmara Nacional de Comercio,
Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones
de las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento.
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Se permite tercerizar, va locacin de servicios,
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo Gestin de la Seguridad y Salud en el integralmente la gestin de la SST.
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del El Sistema de Gestin de la Seguridad y
empleador, quien asume el liderazgo y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
compromiso de estas actividades en la empleador, quien asume el liderazgo y
organizacin. El empleador delega las compromiso de estas actividades en la
funciones y la autoridad necesaria al personal organizacin. El empleador delega las
encargado del desarrollo, aplicacin y funciones y la autoridad necesaria al
resultados del Sistema de Gestin de la personal encargado del desarrollo,
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde aplicacin y resultados del Sistema de
cuentas de sus acciones al empleador o Gestin de la Seguridad y Salud en el
autoridad competente; ello no lo exime de su Trabajo, quien rinde cuentas de sus
deber de prevencin y, de ser el caso, de acciones al empleador o autoridad
resarcimiento. competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de
Sin perjuicio del liderazgo y resarcimiento.
responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros,
regulados por el Cdigo Civil, para la
gestin, implementacin, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley N
29245 y Decreto Legislativo N 1038.
Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin Artculo 28. Registros del Sistema de Se establecen registros simplificados para la MIPYME y
de la Seguridad y Salud en el Trabajo Gestin de la Seguridad y Salud en el para las entidades o empresas que no realicen
El empleador implementa los registros y Trabajo actividades de alto riesgo.
documentacin del Sistema de Gestin de la El empleador implementa los
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo registros y documentacin del Sistema de
estos ser llevados a travs de medios fsicos o Gestin de la Seguridad y Salud en el
electrnicos. Estos registros y documentos Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
deben estar actualizados y a disposicin de travs de medios fsicos o electrnicos.
los trabajadores y de la autoridad competente, Estos registros y documentos deben estar
respetando el derecho a la confidencialidad. actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo En el reglamento se establecen los
libro o registro electrnico. Las micro, registros obligatorios a cargo del empleador.
pequeas y medianas empresas (MIPYME) Los registros relativos a enfermedades
y las entidades o empresas que no realicen ocupacionales se conservan por un periodo
actividades de alto riesgo, llevarn de veinte aos.
registros simplificados.
Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) aos.
Artculo 32. Facilidades de los representantes Artculo 32. Facilidades de los Se precis que para tener licencia con goce de haber,
y supervisores representantes y supervisores los miembros del Comit Paritario, deberan
Los miembros del comit paritario y previamente tener la autorizacin del mismo Comit.
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el
supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber
trabajo tienen el derecho, a obtener, previa para la realizacin de sus funciones, de
autorizacin del mismo comit una licencia proteccin contra el despido incausado y de
con goce de haber para la realizacin de sus facilidades para el desempeo de sus
funciones, de proteccin contra el despido funciones en sus respectivas reas de
incausado y de facilidades para el desempeo trabajo, seis meses antes y hasta seis
de sus funciones en sus respectivas reas de meses despus del trmino de su funcin.
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas son
consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artculo 32
de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la licencia sin
goce de haber requiere la opinin favorable
del comit paritario.
Artculo 49. Obligaciones del Empleador Artculo 49. Obligaciones del empleador Los exmenes mdicos se realizarn cada 2 aos,
siendo el de salida, facultativo.
() ()
Artculo 76. Adecuacin del trabajador al Artculo 76. Adecuacin del trabajador al Se precis que en casos de invalidez absoluta
puesto de trabajo puesto de trabajo permanente el trabajador no tendr derecho a
reubicacin.
Los trabajadores tienen derecho a ser Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o transferidos en caso de accidente de trabajo
enfermedad ocupacional a otro puesto que o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el remunerativos y de categora.
caso de invalidez absoluta permanente.
Artculo 168-A. Atentado contra las Artculo 168-A. Atentado contra las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y El que, infringiendo las normas de seguridad
Se incluye el dolo, la notificacin previa de la autoridad
estando legalmente obligado, y habiendo y salud en el trabajo y estando legalmente
competente, y se reduce la pena.
sido notificado previamente por la obligado, no adopte las medidas preventivas
autoridad competente por no adoptar las necesarias para que los trabajadores
medidas previstas en stas y como desempeen su actividad, poniendo en
consecuencia directa de dicha inobservancia, riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser
ponga en peligro inminente la vida, salud o reprimido con pena privativa de libertad no
integridad fsica de sus trabajadores, ser menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro aos.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
b) Infracciones referidas a la
contravencin de: i) la normativa vigente
sobre la proteccin del trabajo del nio,
nia y adolescente, cualquiera sea su
forma de contratacin, y ii) la normativa
vigente sobre prohibicin del trabajo
forzoso u obligatorio.
RM 375-2008 TR
El objetivo principal de esta norma es establecer los parmetros adecuados que permitan
la correcta adecuacin de las condiciones de trabajo a las caractersticas tanto fsicas como
mentales de los trabajadores, con el fin de que se les pueda proporcionar ciertas
condiciones como bienestar, seguridad y mayor eficiencia en el desempeo laboral.
17. DS 015-2005?