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TRABAJADORES DOMSTICOS
Son definidos como tales "los que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin
o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia" (Art. 274 LOT). Si
el domstico trabaja "indistintamente" en el hogar y en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena del patrono, ser considerado trabajador de la empresa (ibidem, Parg.
nico).
JORNADA DE DESCANSO MNIMO
No estn sujetos a horario, ni a las reglas de los Ttulos II, III y IV de la LOT, pero debern
gozar de un descanso continuo de diez horas como mnimo. Cuando no habitan en el hogar
del patrono estarn sujetos a la jornada normal de trabajo (Art. 275 LOT).
El trabajador domstico adolescente debe disfrutar de un descanso no menor de dos horas
durante la jornada (art. 113 LOPNA).
DERECHOS PERTINENTES
Disfrutan de una vacacin anual remunerada de 15 das continuos y tienen derecho al pago
de una quincena (la mitad) del sueldo devengado en el mes anterior, por cada ao de servicios
contado desde la vigencia de la LOT, a la terminacin de su contrato por despido
injustificado, retiro justificado o causas ajenas a su voluntad (Art. 281 LOT).
El preaviso, obligatorio para ambas partes, no es gradual, como en el resto de los contratos
de trabajo, segn el tiempo de servicio, sino fijo, de 15 das, cualquiera que sea la antigedad
del trabajador. El nuevo ordenamiento establece el derecho de esos trabajadores a una
bonificacin especial, exigible en el mes de diciembre, de cinco das de salario despus de 6
meses de servicios, y de 15 das de salario despus de 9 meses.
La enfermedad contagiosa es causal justificada de extincin de la relacin de trabajo, sin
preaviso, pero no sin el pago de la indemnizacin de antigedad, ni de la prima de navidad.
La contratacin de un menor para el servicio domstico debe notificarse obligatoriamente
al Consejo de Proteccin y a la Inspectora, dentro de los quince das siguientes a ese acto
(Art. 262 LOT).
APORTE DE LA JURISPRUDENCIA:
En este caso ha quedado suficientemente evidenciado de la decisin emanada del Juzgado
Primero de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Miranda;
EXP. N 05136, de fecha 03 de Junio de 2003; que los trabajadores, cuando pretendan
demandar indemnizaciones distintas a las referidas al Trabajo Domestico, deben demostrar
fehacientemente su condicin distinta en la relacin laboral y para adquirir el derecho a ser
indemnizado como trabajador domstico deben haber cumplido un ao en sus labores como
tales. (Anexo: N EXP. N 05136).
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Segn el artculo 291 de la LOT, se considera trabajador a domicilio a toda persona que
en su habitacin, con o sin ayuda de miembros de su familia, ejecuta un trabajo remunerado
bajo la dependencia de uno o varios patronos, pero sin su vigilancia directa, utilizando
materiales o instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante.
PRESUNCIN DE LA CONDICIN DE PATRONO Y DE TRABAJADOR
Cuando una persona (reza el artculo 293 ejusdem) con cierta regularidad, o de manera
habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los elabore o confeccione en su habitacin,
para luego adquirirlos por una cantidad determinada, aqulla se considera patrono y sta
trabajador a domicilio. Este sealamiento constituye una presuncin juris et de jure, erigida
por el legislador laboral para cobijar una relacin cuyas caractersticas podran delinear un
contrato de naturaleza mercantil entre las partes. As como el vigilante del trabajo de obreros
es declarado obrero por la ley, el contrato de venta de materiales para la posterior adquisicin
del producto terminado, es declarado, ex-lege, de ndole laboral, cualesquiera que sean las
condiciones estipuladas por los celebrantes.
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
Por las condiciones especiales en que ejecutan sus labores, a estos trabajadores no se les
aplican las disposiciones de la ley sobre jornadas, horas extraordinarias y trabajo nocturno
(Art. 294).
IGUALDAD DE SALARIO
Es regla expresa (Art. 295) que el salario no puede ser inferior al que se pague por idntica
labor e igual rendimiento en la misma localidad, a trabajadores que presten servicios en el
local del patrono. Si el empleador utilizare solamente trabajadores a domicilio, para fijar el
importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la
remuneracin que se paga por labores similares en la localidad (Art. 296).
LIBRETAS DE TRABAJO Y LIBROS DE REGISTRO
El trabajador a domicilio, lo mismo que los conserjes, deben ser provistos de libretas por
el funcionario del trabajo de la jurisdiccin, con objeto de facilitar el control de esta especie
de trabajo por parte de la autoridad. En todo caso el patrono debe llevar, al mismo fin, un
Libro de Registro con indicacin de los datos referentes al nombre e identificacin de los
trabajadores que emplee; naturaleza de sus labores; fecha de comienzo de su contrato, forma,
monto y fecha de remuneracin, das y horas para entrega y recepcin del trabajo e indicacin
de los familiares que colaboran con l (Art. 297, LOT). Finalmente, el patrono de
trabajadores a domicilio debe inscribirse en el Registro llevado a ese efecto en la Inspectora
del Trabajo de la jurisdiccin. (Art. 298, LOT).
APORTE DE LA JURISPRUDENCIA:
Cundo se trate de trabajos a domicilio, la jurisprudencia seala que por el parecido de esta
actividad con una actividad de tipo mercantil, es necesario aclarar que la actividad en la cual
se basa la demanda no constituye un acto de comercio para que opere la figura del trabajo a
domicilio, ya que muchas veces "este tipo de trabajo ha sido catalogado tambin en la
doctrina como una relacin de trabajo atpica, por la forma muchas veces clandestina y en
fraude de la ley en que se desenvuelve esta modalidad de trabajo; mas sin embargo el hecho
de que este tipo de relacin se encuentra expresamente regulada por la ley las convierte mas
que en una relacin atpica o modalidad de contrato de trabajo en una forma especial o
parcialmente atpica de prestacin de servicio". (Extracto de sentencia N 2007-000042, de
fecha 19 de Julio del 2007, emanada del Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio de
la Circunscripcin Judicial del Estado Falcn). (Anexo: N 2007-000042).
DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
Declara el artculo 302 de la LOT que los deportistas que actan con carcter profesional
y mediante una remuneracin, bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad
deportiva, son trabajadores. Los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, son
considerados por esta disposicin como deportistas, cuando trabajan en las condiciones
sealadas.
FORMA ESCRITA
A diferencia de la generalidad de los contratos de trabajo regulados por la ley, esta
modalidad requiere expresamente la forma escrita:
Artculo 303. "En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber
hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones pertinentes a la
relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras
entidades o empresas".
La importancia de la forma escrita no radica en que mediante ella se pruebe la existencia
del contrato, pues ste se presume con la sola prestacin del servicio, sino en que el escrito
facilita la prueba de las condiciones y circunstancias a que se refiere el artculo antes copiado.
La exigencia de la forma escrita tiene, en este caso, el mismo alcance que le atribuye el
artculo 70 LOT.
CESIN DE DERECHOS SOBRE EL SERVICIO
El trabajador tendr derecho a una participacin equitativa no menor del veinte y cinco
por ciento (25%) del beneficio econmico del patrono, proveniente de las cesiones, traslados
o transferencias de sus servicios a otro empleador. El Ministerio del Trabajo, por
Resoluciones Especiales, determinar las condiciones conforme a las cuales se ejercer ese
derecho (Art. 304 LOT).
Una causal especfica de retiro justificado del deportista profesional se halla contenida en
el Art. 312 LOT, al consagrar su derecho a oponerse, con razones que justifiquen la
oposicin, a la cesin, traslado o transferencia de su contrato o relacin. Este derecho es, por
naturaleza, el mismo reconocido a todo trabajador, de retirarse justificadamente, si considera
contraria a su inters la sustitucin del patrono (Art. 91 LOT).
JORNADA Y DESCANSO
Sobre las condiciones del trabajo de esta clase de profesionales, la L.O.T. es previsora de
algunas reglas especiales: la duracin de la jornada no podr exceder de 44 horas semanales,
dentro de las cuales se computar el tiempo requerido para los entrenamientos. En casos
excepcionales, en que se exceda la jornada semanal, el patrono establecer compensaciones
especiales (Art. 306 LOT)
Cuando el deportista no disfrute del descanso semanal en da domingo, la empresa o
entidad deportiva a la cual preste servicios deber concederle un da de descanso
compensatorio (Art. 307).
HORAS EXTRAS, TRABAJO NOCTURNO Y TIEMPO DE TRANSPORTE
Igual que a los trabajadores a domicilio, no se aplica a los deportistas el rgimen legal
sobre horas extraordinarias y trabajo nocturno; tampoco les son pertinentes las reglas sobre
tiempo de transporte (Art. 308).
CONVENIOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES
Finalmente, merece destacarse el reconocimiento que la LOT hace de los convenios y
acuerdos "con organizaciones deportivas de otros pases", como fuente normativa inmediata
supletoria del contrato de trabajo del deportista profesional, siempre que tales convenios y
acuerdos no colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela.
APORTE DE LA JURISPRUDENCIA:
La sentencia emanada del Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Carabobo, EXP. N GP02-R-2005-000841, de fecha 08 de Febrero del
2006, suscrita por la Juez Superior Bertha Fernndez de Mora, afirma que en los casos
referidos al trabajo de los deportistas profesionales tanto la jurisprudencia como la doctrina
han reiterado que "si la parte demandada niega de manera absoluta la existencia de la
relacin laboral, se convierte en un hecho negativo absoluto, correspondindole al trabajador,
la carga de la prueba", esto, segn el artculo 303 de la LOT, consiste en demostrar la
relacin con la existencia de un contrato escrito que la determine, vale decir, la condicin de
deportista profesional no se presume, debe demostrarse con prueba documental. (Anexo:
EXP. N GP02-R-2005-000841).
DE LOS TRABAJADORES RURALES
El trabajo rural se rega en Venezuela por el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y
en la Cra, de 4 de mayo de 1945, dictado por el Ejecutivo Nacional en ejercicio de la
delegacin expresa que a tal fin le hizo el Congreso de la Repblica, al sancionar la
Constitucin de 1936. El ordenamiento promulgado en aquel entonces para regular los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo rural, afincaba la diferencia de sus normas
con las de la Ley del Trabajo en la menor cuanta de las cargas econmicas impuestas al
empleador. Priv en los autores de aquel Reglamento la consideracin de que el mandato del
poder constituyente era exclusivamente debido a la debilidad econmica del sector. En
efecto, la obligacin del preaviso se redujo a tres (3) das, tratndose de trabajadores
temporeros, y a seis (6) en caso de trabajadores permanentes. La indemnizacin sustitutiva
del aviso anticipado se hizo equivalente a los das del aviso omitido. A la terminacin del
contrato por despido injustificado, la indemnizacin por antigedad se fij en seis (6) das de
salario por cada ao de servicios del trabajador que, sin interrupcin, hubiese trabajado
durante el ao no menos de las dos terceras partes de los das hbiles. El rgimen de las
utilidades se hizo obligatorio para las empresas que obtuvieran beneficios lquidos superiores
a Bs. 12.000 anuales; el lapso anual de vacaciones fue precisado en cuatro (4) das hbiles,
inacumulable ms de dos perodos; y, para acomodarse a la naturaleza de la actividad
desempeada, se permiti elevar la jornada de trabajo semanal de 48 horas hasta el lmite de
60 horas.
Disposiciones copiadas prcticamente de la Ley del Trabajo en materia de sindicatos,
contratos y conflictos, y las reglas del derecho comn en lo no expresamente estatuido, fueron
aplicadas desde entonces, hacindose caso omiso de ostensibles peculiaridades del trabajo en
el campo. El Reglamento sancionado el 31 de diciembre de 1973, vigente a partir del primero
de febrero de 1974, equipar el trato legal del trabajador urbano con el del trabajador rural,
entendiendo por tal aquella persona que preste servicios en un fundo agrcola o pecuario, en
actividades permanentes, temporeras y ocasionales, que slo pueden cumplirse en el medio
rural, siempre que no sean de naturaleza industrial, comercial o de oficina, desarrollados en
un fundo agrcola o pecuario.
La legalidad del Reglamento de 1973 fue seriamente cuestionada, por aducirse que el
ordenamiento de 4-5-45, no obstante su forma reglamentaria, posea un verdadero carcter
de ley material por efecto de la delegacin de poderes a que antes nos hemos referido. Por
ante la Corte Suprema de Justicia cursa un recurso de nulidad de las disposiciones sobre el
trabajo rural contenidas en dicho Reglamento de 1973.
Empero, la ms grave observacin que poda formularse a ese ordenamiento, cuyas
normas acoge mayoritariamente la LOT, no estaba en el vicio formal que padeca, sino en el
hecho de que el Ejecutivo Nacional procedi al dictarlo con la misma superficialidad que el
de 1945, al no entender que la conducta social en el medio campesino no puede ser regida
adecuadamente por reglas jurdicas ideadas y sancionadas para un conglomerado urbano.
Idntica objecin nos merece, lamentablemente, la Ley Orgnica del Trabajo: pretender
que el sindicalismo en el campo se atenga a normas dispuestas para sectores de alta
concentracin humana, con una clara y experimentada conciencia de clase; con amplias
facilidades de comunicacin y de acceso a los rganos de conciliacin y de justicia, y con
una larga tradicin de acatamiento pacfico al orden legal establecido, es desconocer una
verdad que se distingue precisamente por signos contrarios a los descritos: una poblacin
diseminada en un inmenso medio geogrfico, incomunicada ente s y bisoa en el ejercicio
de sus derechos individuales y colectivos.
La misma justicia laboral, administrada en las grandes ciudades, demasiado costosa y
excesivamente lenta, se muestra inaccesible, complicada y dispendiosa, al trabajador
campesino. La encuesta realizada en 1968 por la Seccin de Derecho del Trabajo de la
Facultad de Derecho de la Universidad Central de Venezuela, revel que en los Tribunales
de justicia de todo el pas slo se haba ventilado durante la vigencia del Reglamento sobre
el Trabajo en la Agricultura y en la Cra una cantidad menor de cincuenta (50) casos.
Hacia las metas de una profunda modificacin de la estructura del sindicato rural; de los
procedimientos y requisitos para la tramitacin de los conflictos, as como de la
administracin de justicia, debe dirigirse la inteligente mirada del Poder Pblico, al normar
con sentido sincero y realista las relaciones de trabajo en el medio agrcola y pecuario.
El rgimen general aplicable al trabajo rural sufre en la LOT las siguientes modificaciones
principales:
a) Jornada mxima: Ocho (8) horas por da y cuarenta y ocho (48) por semana, prolongable
hasta sesenta (60) horas semanales, "cuando la naturaleza de la labor lo exija".
Los trabajadores de direccin, vigilancia, confianza: en labores intermitentes que
requieran la sola presencia, o en funciones que por naturaleza no estn sometidas a jornadas,
pueden permanecer en el trabajo hasta doce (12) horas diarias, como mximo, con un
descanso mnimo de una hora (Art. 325).
b) Jornada nocturna: Entre las 6 pm. y las 4 am. (Art. 326).
c) Trabajo en feriado obligatorio en labores de urgencia o no susceptibles de aplazamiento
(Art. 322).
d) Vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores permanentes o sea, los que se
obligan a prestar servicios en el fundo agrcola o pecuario por un perodo continuo no menor
de seis (6) meses al ao para un solo patrono, siempre que en el ao hubieren trabajado no
menos de las 2/3 partes de los das hbiles, salvo permisos del patrono y en caso de
enfermedad (Art. 323).
e) Porcentaje de trabajadores venezolanos en la actividad agrcola: ochenta por ciento
(80%), como mnimo, salvo en los supuestos de excepcin contemplados en el artculo 317
ejusdem (tiempo de cosechas, escasez de mano de obra, explotaciones rurales organizadas
con inmigrantes).
f) El patrono pierde su derecho al cobro de la deuda, si perjudica al trabajador en el arreglo
de cuentas (Art. 319). Esta sancin carece de paralelo en todo el dispositivo legal.
El patrono de ms de veinte (20) trabajadores permanentes est obligado a llevar un Libro
detallado de Cuentas con sus trabajadores, que permanecer a la orden del Inspector del
Trabajo.
APORTE DE LA JURISPRUDENCIA:
La sentencia emanada del Tribunal Primero de Primera Instancia del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Gurico, EXP. N JP31-L-1996-4016, de fecha 15 de
Junio del 2005, suscrita por la Jueza Dra. Zurima Bolvar Castro, ratifica lo establecido en el
artculo 315 de la LOT, referente al trabajador rural al referir; "a pesar de que en el
momento en que el legislador clasific al trabajador del campo, se contaba con un escenario
natural de trabajo muy distinto al de esta poca, donde se ha generalizado, hoy en da con la
tecnificacin y modernizacin para la prestacin del servicio en el campo o en el rea rural,
es de conocimiento comn que existen diferentes tipos de maquinarias para desarrollar las
diferentes actividades que se realizan en la explotacin de un fundo agrario" omissis "
y por conocimiento comn se sabe que en la explotacin de un fundo se ejecutan obras que
involucran el empleo de maquinarias de diferentes tipos, es decir, para realizar deforestacin,
rastreo, siembras, abrir caminos internos, hacer lagunas, etc. Todas estas actividades propias
del medio rural y que necesariamente hoy en da las ejecuta el hombre trabajador con ayuda
de esa importante herramienta de trabajo llevando al actor a confundir la naturaleza del
servicio de un trabajador rural con un trabajador ordinario amparado por normas como lo son
las convenciones colectivas, creadas para reglar una condicin de trabajo determinada"
omissis " sin embargo, analizando las caractersticas del mismo se aprecia que el oficio no
deja de ser rural, por cuanto el mismo no podra ser prestado en lugar distinto al natural como
lo es la finca". (Anexo: EXP. N JP31-L-1996-4016).
En sentido similar se pronuncia el doctor Villasmil Briceo, quien considera que no poda el
legislador adoptar una posicin absolutamente rgida con respecto a la jornada del trabajador
rural, pues la labor en la agricultura y en la cra es frecuentemente discontinua e intermitente,
siendo en ocasiones de intensa actividad durante una parte de la jornada, y de simple
vigilancia o de mera expectativa durante el resto. El artculo 326 de la LOT modifica para el
medio rural el horario dentro del cual la jornada se considera nocturna, estableciendo que
ser la comprendida entre las seis de la tarde (6:00
p.m.) y las cuatro de la madrugada (4:00 a.m.), a diferencia de lo que seala la norma general
prevista en el artculo 195 de la LOT, que considera como jornada nocturna la que se cumple
entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las cinco de la madrugada (5:00 a.m.). La razn de
ello quizs se deba a que en el campo comienzan a realizarse ciertas labores desde muy
temprano, como ocurre por ejemplo segn comenta Hctor Jaime con el ordeo y el
pastoreo de ganados.
3.2. Vacaciones.
El artculo 323 de la LOT consagra el derecho a disfrutar de vacaciones anuales remuneradas
para los trabajadores rurales permanentes, no as para los trabajadores temporeros y
ocasionales, dada la corta duracin de las labores que estos ltimos ejecutan, lo que impedira
completar el tiempo necesario para tener derecho a dicho beneficio.
El nmero de das de disfrute de vacaciones y de bono vacacional que corresponda a los
trabajadores rurales (permanentes) se rige por lo que dispone la LOT en el artculo 219 y
siguientes, esto es, el derecho a: (i) disfrutar quince (15) das hbiles de vacaciones anuales
remuneradas, ms un (1) da hbil adicional por cada ao adicional al primer ao de servicios
hasta un mximo de quince (15) das hbiles adicionales de disfrute; y (ii) recibir, en el
momento del disfrute de la vacacin, el pago de una bonificacin equivalente a siete (7) das
de salario por el primer ao de servicios ininterrumpidos, ms un (1) da de salario adicional
por cada ao subsiguiente, hasta un mximo de catorce (14) das de salario adicionales. Pero
para tener derecho a ello, no se exige un ao de servicios ininterrumpidos (como lo establecen
las disposiciones generales de la LOT), sino haber prestado servicios durante al menos las
dos terceras partes de los das hbiles del ao. As, asumiendo que en un ao hay alrededor
de 300 das hbiles (excluyendo 52 domingos y un da feriado por mes en promedio), bastara
con que el trabajador rural haya trabajado para el mismo patrono durante por lo menos 200
de esos das, para hacerse beneficiario de las vacaciones.29 Hctor Jaime aclara que para este
cmputo la LOT se refiere a un lapso de 365 das, y no a un ao civil (esto es, el que comienza
el 1 de enero y termina el 31 de diciembre de cada ao).30
Si el contrato de trabajo termina por cualquier causa distinta al despido justificado, a tenor
de lo previsto por el artculo 225 de la LOT, a los trabajadores rurales (permanentes) se les
debe reconocer y pagar tanto la vacacin fraccionada como el bono vacacional fraccionado,
en proporcin a los meses completos de servicios que hubieren prestado.
3.3. Prestaciones sociales (prestacin de antigedad)
A este respecto se aplica el rgimen general previsto en el artculo 108 de la LOT en cuanto
al pago de la correspondiente prestacin de antigedad, despus del tercer mes de prestacin
de servicios. As, si la antigedad no supera dicho lmite no tendra el trabajador rural derecho
a su pago, pero al cumplir el cuarto mes, y durante los sucesivos meses, dicho trabajador
tendra derecho al abono o depsito de la prestacin de antigedad en forma mensual.
3.4. Indemnizaciones por terminacin de la relacin de trabajo por causas imputables
al patrono.
Aqu se aplica tambin el rgimen de indemnizaciones por despido contemplado por el
artculo 125 de la LOT, tanto para el caso de despido injustificado como de retiro justificado,
ya que en ambos casos es una causa imputable al empleador el motivo de la extincin del
contrato, y as se contempla expresamente en el artculo 100, pargrafo nico, de la LOT,
que equipara los efectos patrimoniales de ambas formas de terminacin.
No obstante, slo procedera el pago de las referidas indemnizaciones, esto es, tanto la
indemnizacin por despido injustificado como la indemnizacin sustitutiva del preaviso,
ambas contempladas en el artculo 125 de la LOT, sino nicamente cuando se trate de
trabajadores rurales permanentes, ya que a tenor de lo dispuesto por el artculo 112 eiusdem,
los trabajadores temporales u ocasionales no gozan de estabilidad laboral, lo que significa
que pueden ser despedidos sin justa causa sin que se genere a su favor el pago de las
indemnizaciones ya mencionadas, igual que si se tratara de un empleado de direccin
(Tambin excluido por la LOT del rgimen de estabilidad en el empleo). Es ms, en el caso
de los trabajadores temporales u ocasionales, debe tenerse en cuenta adems que no existira
una relacin de trabajo continua para poder calificar al trabajador como permanente, y los
servicios temporales u ocasionales ordinariamente terminan al finalizar la temporada o
eventualidad que dio origen a la contratacin, o el perodo o labor que en determinadas
pocas del ao exige el empleo de esta clase de trabajadores, por lo que la causa normal de
terminacin del vnculo laboral en tales casos es el mutuo acuerdo entre las partes al momento
de celebrar el contrato de trabajo, que consistira en lo que la doctrina patria identifica como
la aplicacin al contrato de trabajo de la condicin resolutoria, o bien si se prefiere, la
llegada del trmino, si se considera que en tales casos el contrato se habra celebrado por
tiempo determinado. En efecto, cuando las partes celebran un contrato de trabajo a tiempo
determinado o lo someten a una condicin resolutoria, estn acordando ab initio la fecha de
extincin de ese contrato, por lo que ambas formas son consideradas por la doctrina como
subespecies de la terminacin de la relacin de trabajo por voluntad comn de las partes,
forma sta expresamente admitida en el derecho venezolano como causa de extincin del
contrato de trabajo por los artculos 98 de la LOT y 42 literal c) de su Reglamento
(RLOT).