NOTA INFORMATIVA SOBRE TABLAS

ORIENTATIVAS SALARIALES EN
APLICACIN DE UDALHITZ 2010

1.- INCREMENTO RETRIBUTIVO AO 2010

EL INCREMENTO RETRIBUTIVO CORRESPONDIENTE

AL AO 2010 POR TODOS LOS CONCEPTOS
(RETRIBUCIONES BSICAS, COMPLEMENTARIAS Y
FONDO DESTINADO A LA MODERNIZACIN,
RACIONALIZACIN EN LA PRESTACIN DE LOS
SERVICIOS PBLICOS Y MEJORA DE LA
PRODUCTIVIDAD) SER DEL 1,8% RESPECTO A LAS
TABLAS RETRIBUTIVAS APROBADAS EN 2009, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 92 DE UDALHITZ
2008-2010.

ACUERDO UDALHITZ 2008-2010 REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES LOCALES VASCAS

Capitulo IX - INCREMENTOS RETRIBUTIVOS

Artculo 92.- Incrementos retributivos

1. Las retribuciones del personal funcionario de la Institucin se incrementarn

durante la vigencia del presente Acuerdo para cada ao en las cuantas que
se establezcan en las normas presupuestarias de aplicacin.

2. Las retribuciones en el ao 2008 se incrementarn respecto de las tablas

retributivas aprobadas para el ao 2007, en un 2%, tanto en retribuciones
bsicas como en las complementarias.

3. Adems, el fondo destinado a la modernizacin, racionalizacin en la

prestacin de los servicios pblicos y mejora de la productividad de la
administracin de la Institucin se incrementar adicionalmente en una
cantidad tal que permita que, sumada la masa de incrementos por los tres
conceptos mencionados resulte equivalente al 5,2% de la masa salarial de
las retribuciones bsicas y complementarias de las tablas aprobadas para el
ao 2007; restndole los incrementos a cuenta que, en su caso, se hayan
producido.

1
4. Las retribuciones en el ao 2009 se incrementarn, respecto de las tablas
retributivas aprobadas para el ao 2008, en el porcentaje que se establezcan
en las normas presupuestarias de aplicacin para dicho ejercicio, tanto en
retribuciones bsicas como en las complementarias.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4, el fondo destinado a la

modernizacin, racionalizacin en la prestacin de los servicios pblicos y
mejora de la productividad de la administracin de la Institucin se
incrementar adicionalmente en una cantidad tal que permita que, sumada la
masa de incrementos por los tres conceptos mencionados resulte
equivalente al I.P.C. estatal del ao 2008 ms un 1%.

6. Las retribuciones en el ao 2010 se incrementarn, respecto de las tablas

retributivas aprobadas para el ao 2009, en el porcentaje que se establezcan
en las normas presupuestarias de aplicacin para dicho ejercicio, tanto en
retribuciones bsicas como en las complementarias.

7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 6, el fondo destinado a la

modernizacin, racionalizacin en la prestacin de los servicios pblicos y
mejora de la productividad de la administracin de la Institucin se
incrementar adicionalmente en una cantidad tal que permita que, sumada la
masa de incrementos por los tres conceptos mencionados resulte equivalente
al I.P.C. estatal del ao 2009 ms el 1%.

8. Estos incrementos retributivos incluyen y absorben el 1% de la masa

salarial de las Pagas Extras del ao 2008 y del porcentaje, en su caso, que por
este concepto sean establecidos por los Presupuestos Generales del Estado y /
o de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco para 2009 y 2010.

Las partes asumen que estos incrementos para los aos 2008, 2009 y 2010
contemplan a todos los efectos la totalidad de los incrementos retributivos
posibles, de tal manera que no cabrn peticiones aadidas a los mismos y
en particular que no cabe ninguna peticin adicional que traiga causa de
leyes de presupuestos estatal ni del Pas Vasco, de modo que estos
incrementos pactados absorben, subsumen e integran cualquier mejora de
cualquier naturaleza que pudiera alegarse.

2.- DISPOSICIONES DE INTERS PARA AQUELLOS

MUNICIPIOS QUE TENGAN ADECUADA SU
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA A LA NORMATIVA DE
FUNCIN PBLICA

El sueldo se obtiene de la Ley de Presupuestos del Estado y el Complemento de

Destino de la Ley de Presupuestos de la CAV.

2
Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2010 (Boletn Oficial
del Estado: 24 de diciembre de 2009, Nm. 309)

TTULO III.
DE LOS GASTOS DE PERSONAL.
CAPTULO I.
DEL INCREMENTO DE LOS GASTOS DEL PERSONAL AL
SERVICIO DEL SECTOR PBLICO.

Artculo 22. Bases y coordinacin de la planificacin general de la actividad

econmica en materia de gastos de personal al servicio del sector pblico.
pblico.

Uno. A efectos de lo establecido en el presente artculo, constituyen el sector

pblico:
a. La Administracin General del Estado, sus Organismos autnomos y
Agencias estatales y las Universidades de su competencia.
b. Las Administraciones de las Comunidades Autnomas, los Organismos
de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.
c. Las Corporaciones Locales y Organismos de ellas dependientes, de
conformidad con los artculos 126.1 y 4 y 153.3 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
d. Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.
e. Los rganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo 72.1 de la Constitucin.
f. El Banco de Espaa.
g. Las sociedades mercantiles pblicas que perciban aportaciones de
cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos pblicos o con cargo
a los presupuestos de los entes o sociedades que pertenezcan al sector
pblico destinadas a cubrir dficit de explotacin.

3
 h. Las entidades pblicas empresariales y el resto de los organismos
pblicos y entes del sector pblico estatal, autonmico y local.

Dos. Con efectos de 1 de enero de 2010, las retribuciones del personal al

servicio del sector pblico, incluidas, en su caso, las que en concepto de pagas
extraordinarias correspondieran en aplicacin del artculo 21.Tres de la Ley
42/2006, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
2007, en los trminos de lo recogido en el apartado Dos del artculo 22 de la
Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
2009, no podrn experimentar un incremento global superior al 0,3 % con
respecto a las del ao 2009, en trminos de homogeneidad para los dos
perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a efectivos de personal
como a la antigedad del mismo.
Estos aumentos retributivos se aplicarn al margen de las mejoras retributivas
conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por las diferentes
Administraciones en el marco de sus competencias.

Tres. Adems del incremento general de retribuciones previsto en el apartado

precedente las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el
apartado Uno del presente artculo podrn destinar hasta un 0,3 % de la masa
salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos
de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin,
para el personal incluido en sus mbitos respectivos, de acuerdo con lo
establecido en la disposicin final segunda del Texto Refundido de la Ley de
Regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones.
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o
contratos de seguro, conforme a lo previsto en este apartado, tendrn a todos
los efectos la consideracin de retribucin diferida.

Cuatro. Para el clculo del lmite a que se refiere, el apartado anterior para el
personal funcionario se aplicar el porcentaje sobre el gasto correspondiente al
conjunto de las retribuciones bsicas y complementarias devengadas por dicho
personal; y para el personal sometido a legislacin laboral el porcentaje se

4
aplicar sobre la masa salarial definida en el artculo 25.Uno de esta Ley, sin
computar a estos efectos los gastos de accin social, salvo en el caso del
incremento previsto en el apartado Dos de este mismo artculo.
No computarn, a los efectos de lo sealado en el prrafo anterior, la
indemnizacin por residencia y la indemnizacin por destino en el extranjero.

Cinco. Las retribuciones a percibir en el ao 2010 por los funcionarios a los que
resulta de aplicacin el artculo 76 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los
trminos de la Disposicin Final Cuarta del citado Estatuto Bsico, en concepto
de sueldo y trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle
clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, referidas a doce
mensualidades, sern las siguientes:

Sueldo Trienios
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 - -
Euros Euros
A1 13.935,60 535,80
A2 11.827,08 428,76
B 10.264,44 373,68
C1 8.816,52 322,08
C2 7.209,00 215,28
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones
Profesionales (Ley 7/2007) 6.581,64 161,64

Seis. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a

percibir por los funcionarios pblicos que hasta la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2007 han venido referenciadas a los grupos
de titulacin previstos en el artculo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, estn referenciadas a los
grupos y subgrupos de clasificacin profesional establecidos en el artculo 76 y
disposicin transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se
aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sin experimentar otras

5
variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta Ley. Las
equivalencias entre ambos sistemas de clasificacin son las siguientes:

Grupo A Ley 30/1984: Subgrupo A1 Ley 7/2007.

Grupo B Ley 30/1984: Subgrupo A2 Ley 7/2007.
Grupo C Ley 30/1984: Subgrupo C1 Ley 7/2007.
Grupo D Ley 30/1984: Subgrupo C2 Ley 7/2007.
Grupo E Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007.

Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio

de las adecuaciones retributivas que, con carcter singular y excepcional,
resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la
variacin del nmero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de
consecucin de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto
cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

Ocho. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos

retributivos superiores a los que se establecen en el presente artculo o en las
normas que lo desarrollen debern experimentar la oportuna adecuacin,
deviniendo inaplicables en caso contrario las clusulas que se opongan al
mismo.

Nueve. Lo dispuesto en los apartados Dos, Tres, Cuatro, Cinco, Seis, Siete y
Ocho del presente artculo ser de aplicacin, asimismo, al personal de las
fundaciones del sector pblico y a los consorcios participados mayoritariamente
por las Administraciones y Organismos que integran el sector pblico.
Diez. Este artculo tiene carcter bsico y se dicta al amparo de los artculos
149.1.13 y 156.1 de la Constitucin. Las Leyes de Presupuestos de las
Comunidades Autnomas y los Presupuestos de las Corporaciones Locales
correspondientes al ejercicio 2010 recogern los criterios sealados en el
presente artculo.

6
Ley 2/2009, de 23 de diciembre, por la que se aprueban
los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma
de Euskadi para el ejercicio 2010. (BOPV de 31 de
diciembre de 2009, n 251)

CAPTULO III.
RGIMEN DE RETRIBUCIONES Y HABERES PASIVOS.

Artculo 23. Incremento de retribuciones.

1. Las retribuciones anuales ntegras del personal al servicio de la

Administracin General de la Comunidad Autnoma, organismos autnomos y
entes pblicos de derecho privado no sujeto a rgimen laboral con efectos de 1
de enero de 2010 no podrn experimentar un crecimiento global superior al
0,3% con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2009, en trminos de
homogeneidad para los dos perodos de comparacin, por lo que respecta
tanto a efectivos de personal como a la antigedad y al rgimen de jornada del
mismo.
2. Se entiende como personal no laboral el personal funcionario de carrera e
interino al servicio de la Administracin General de la Comunidad Autnoma,
organismos autnomos y entes pblicos de derecho privado, as como el
personal estatutario dependiente del ente pblico Osakidetza-Servicio Vasco
de Salud.
3. Las retribuciones del personal al servicio de la Administracin de Justicia se
regirn por su normativa especfica.

7
4. Lo dispuesto en el prrafo 1 debe entenderse sin perjuicio de aquellas
adecuaciones en las retribuciones complementarias que con carcter singular y
excepcional resulten imprescindibles por una modificacin en el contenido del
puesto de trabajo, por la variacin del nmero de efectivos asignados a cada
programa o por el grado de consecucin de los objetivos fijados al mismo.
Asimismo se entender sin perjuicio de la aplicacin de los sistemas de
organizacin y clasificacin de puestos de trabajo, incluyendo la aplicacin de
stos al personal que acceda o haya accedido a las administraciones pblicas
vascas en virtud de transferencias, o de la adecuacin de las particularidades
sectoriales especficas derivadas de la periodificacin, reestructuracin o
adaptacin de los conceptos retributivos a la nueva estructura retributiva.
5. De conformidad con lo establecido en los prrafos anteriores, las
retribuciones bsicas a percibir por el personal no sujeto a rgimen laboral
sern las que a continuacin se reflejan de acuerdo a los diferentes conceptos
retributivos:
a. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle
clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca, de acuerdo con las
siguientes cuantas referidas a doce mensualidades:
Grupo / Subgrupo Sueldo Trienios
A1 13.935,52 535,72
A2 11.827,06 428,72
B 10.264,42 373,6
C1 8.816,49 321,96
C2 7.208,96 215,2
E 6.581,53 161,52

b. Las pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, con la

cuanta de una mensualidad de sueldo y trienios y el importe del
complemento de destino mensual que perciba.

6. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir

por los funcionarios pblicos que hasta la Ley 9/2006, de 28 de diciembre, por
la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma
de Euskadi para el ejercicio 2007, han venido referenciadas a los grupos y
subgrupos de titulacin previstos en el artculo 43 de la Ley 6/1989, de 6 de

8
julio, de la Funcin Pblica Vasca, pasan a estar referenciadas a los grupos de
clasificacin profesional establecidos en el artculo 76 y disposicin transitoria
tercera de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los
incrementos previstos en esta ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de
clasificacin son las siguientes:
Ley 6/1989 Ley 7/2007
Grupo A Subgrupo A1
Grupo B Subgrupo A2
Grupo C Subgrupo C1
Grupo D Subgrupo C2
Grupo E Agrupaciones profesionales

7. De conformidad con el artculo 79.1.a de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la

Funcin Pblica Vasca, la cuanta anual del complemento de destino
correspondiente a cada nivel de puesto de trabajo ser la siguiente:

Nivel Cuanta anual

30 16.700,51
29 14.844,55
28 13.267,50
27 11.783,01
26 10.391,42
25 8.999,83
24 8.442,96
23 7.840,13
22 7.283,27
21 6.726,94
20 6.263,08
19 5.891,78
18 5.520,79
17 5.195,50
16 4.871,06
15 4.546,19

9
 14 4.221,75
13 3.896,80
12 3.572,44
11 3.247,47
10 2.989,56
9 2.775,05
8 2.603,24

8. Adicionalmente a lo previsto en el prrafo primero de este artculo, la masa

salarial del personal no sujeto a rgimen laboral experimentar un incremento
destinado al aumento del complemento especfico, o concepto adecuado que
permita la acomodacin definitiva de tales complementos de forma que se
posibilite su percepcin en catorce pagas al ao, doce ordinarias y dos
adicionales en los meses de junio y diciembre.
9. La masa salarial del personal al servicio de la Administracin General de la
Comunidad Autnoma y sus organismos autnomos y de los entes pblicos de
derecho privado y sociedades pblicas sometido a rgimen laboral con fecha 1
de enero de 2010 no podr experimentar un crecimiento global superior al 0,3%
con respecto a la establecida en el ejercicio de 2009, sin perjuicio del que
pudiera derivarse de la modificacin en el contenido del puesto de trabajo, de la
variacin del nmero de efectivos asignados a cada programa, del grado de
consecucin de los objetivos fijados al mismo, o de la modificacin de los
sistemas de organizacin del trabajo o clasificacin profesional.
Se entiende por masa salarial del personal sometido a rgimen laboral el
conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de accin
social devengados durante 2010 por el personal afectado, exceptundose, en
todo caso:
a. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b. Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del
empleador.
c. Las indemnizaciones correspondientes a traslados o despidos.
d. Las indemnizaciones por gastos realizados por el trabajador.

10
10. Lo previsto en el prrafo anterior representa el lmite mximo de la masa
salarial correspondiente a 2010, cuya distribucin y aplicacin individual se
producir a travs de la negociacin colectiva.
11. Las variaciones de la masa salarial se calcularn en trminos de
homogeneidad para los dos perodos objeto de comparacin, en lo que
respecta tanto a efectivos de personal y antigedad del mismo como al rgimen
de jornada, trabajo y resto de condiciones laborales.
12. Con independencia de lo anterior, la masa salarial del personal laboral
experimentar el incremento necesario para hacer posible la aplicacin al
mismo, segn su categora, de una cuanta anual equivalente a la que resulte
para el personal incluido en el prrafo 2, de acuerdo con lo dispuesto en el
prrafo 8 del presente artculo.
13. Para el clculo de los lmites a que se refieren los prrafos anteriores, se
aplicar el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las
retribuciones devengadas por el personal no sujeto a rgimen laboral en los
siguientes conceptos retributivos: retribuciones bsicas, complemento de
destino, complemento especfico y complemento de productividad o conceptos
anlogos; y la masa salarial del personal sometido a rgimen laboral definida
en el prrafo 9, sin computar a estos efectos los gastos de accin social.
14. Las retribuciones para el ejercicio 2010 del lehendakari, consejeros y
consejeras, altos cargos y asimilados no experimentarn incremento alguno en
relacin con las vigentes a 31 de diciembre de 2009, con excepcin de las
siguientes cantidades:
a. Las destinadas a financiar contratos de seguros colectivos.
b. Las que pudiera corresponderles por concepto de antigedad.
c. Las que deban abonarse a los efectos de respetar la estructura
retributiva, en orden a mantener la categora y cargo que les
corresponde, garantizando que, como mnimo, perciban las retribuciones
equivalentes a las previstas como mximas con carcter general para
los funcionarios de mximo nivel.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 2 de la Ley 14/1988, de 28 de
octubre, de Retribuciones de los Altos Cargos, las cuantas brutas anuales de
stas, a 31 de diciembre de 2009, son las siguientes:

11
 Sueldo (14 meses) Retribucin total
PRESIDENTE 7.530,41 105.425,69
VICEPRESIDENTE 7.071,17 98.996,42
CONSEJERO 6.640,95 92.973,30
VICECONSEJERO 5.946,62 83.252,61
DIRECTOR 5.017,73 70.248,25
VOCAL COJUA 5.017,46 70.244,49
PENSIONISTA LEHENDAKARI 3.765,20 52.712,85
PENSIONISTA VICELEHENDARI 3.535,59 49.498,21
PENSIONISTA CONSEJERO 3.320,48 46.486,65
PENSIONISTA VICECONSEJERO 2.973,31 41.626,31

15. Las retribuciones del personal eventual que no resulten equivalentes a las
fijadas para el personal descrito en el prrafo primero de este artculo no
experimentarn incremento alguno en relacin con las vigentes a 31 de
diciembre de 2009, con excepcin de las cantidades destinadas a financiar
contratos de seguros colectivos y sin perjuicio de la que pudiera
corresponderles por concepto de antigedad, as como del incremento de la
categora a la que estuvieran referenciadas sus retribuciones.
16. Los complementos personales y transitorios, as como las indemnizaciones
por razn del servicio, se regirn por sus normativas especficas.

3) DISPOSICIONES DE INTERS PARA AQUELLOS

MUNICIPIOS QUE NO TENGAN ADECUADA SU
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA. ANEXOS 1 Y 2 DE
UDALHITZ

De acuerdo con el captulo VI, de Adecuacin del Sistema Retributivo contemplado en

el presente Acuerdo, del Ttulo II, del Rgimen de Retribuciones, en aplicacin de la
normativa vigente en materia de Funcin Pblica y como resultado de la adaptacin a la
legalidad vigente de los niveles retributivos del extinguido ARCEPAFE, se incorpora
como Anexo a este Acuerdo, a meros efectos orientativos, la siguiente tabla:

12
2010koUrteko ordainketa / Ordainketa Hileko ordainketa /
Retribucin anual 2010 Maila / Nivel Retribucin mensual*-14
Retributivo pagas-

61.257,34 30 4.375,53
59.547,58 29 4.253,40
57.837,42 28 4.131,25
56.127,26 27 4.009,09
54.418,32 26 3.887,02
52.707,46 25 3.764,82
50.997,43 24 3.642,68
49.287,01 23 3.520,50
47.577,93 22 3.398,42
45.867,22 21 3.276,23
44.157,61 20 3.154,11
42.447,43 19 3.031,96
40.737,54 18 2.909,82
39.027,25 17 2.787,66
37.317,22 16 2.665,51
35.607,20 15 2.543,37
33.897,16 14 2.421,22
32.187,27 13 2.299,09
30.703,14 12 2.193,08
29.219,30 11 2.087,09
27.735,30 10 1.981,09
26.251,44 9 1.875,11
24.870,67 8 1.776,48
23.490,18 7 1.677,87
22.129,69 6 1.580,69
20.769,21 5 1.483,51

13
*Corresponde a la retribucin de 2009 ms la aplicacin del 1,8%

De acuerdo con el artculo 85.2 se incorpora como Anexo a este Acuerdo, a meros
efectivos orientativos, la siguiente tabla:

Ao 2010 IMPORTE MENSUAL

CPT-
Ley 30/84 Ley 7/2007 Trienio Suma
Antigedad

Grupo A Subgrupo A1 44,64 15,28 59,92

Grupo B Subgrupo A2 35,73 12,77 48,50

Grupo C Subgrupo C1 26,83 16,67 43,50

Grupo D Subgrupo C2 17,93 17,01 34,94

Grupo E Agrup.profesionales 13,46 17,36 30,82

14