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Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la Repblica
Considerando:
Que la paulatina industrializacin del pas y el constante

incremento de su economa, han complejizado las elaciones entre
patronos y trabajadores, dando origen a problemas cuya solucin
debe ser legalmente prevista;
Que interesa vitalmente a la Repblica establecer normas
fundamentales que regulen las relaciones entre el Capital y el
Trabajo a base de reciprocas garantas para ambos factores de la
produccin, con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento
de su vida economa, evitando cualesquier gnero de perturba-
ciones que pudieran suscitarse en el futuro;
Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de
un cuerpo de disposiciones homogneo y orgnico;
Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,
DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:
Ttulo I
Disposiciones generales
Artculo 1.- la presente Ley determina con carcter general los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del
agrcola que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin, a
las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o
privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que
se determinen.
Artculo 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona

trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de
una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja poscuenta
ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o
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Ttulo II Del contrato del trabajo
trabajar en oficina con horario incondiciones especiales, desarrollando

un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos
en esta categora de empleados, todos los trabajadores favorecidos de
ndole especial. Se caracteriza el, obrero por prestar servicios de
ndole material o manual, comprendidos en esta categora, tambin, al
que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces
y vigilantes.
Artculo 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de

trabajadores podr exceder del 15% del total y comprender
exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr
exceder del 45%, en las empresas o establecimientos que, por su
ndole, no requieran usar del trabajo de stas en una mayor
proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para
desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y
Representante en las instituciones del Estado y en las particulares
cuya actividad se relacione directamente con los intereses del estado,
particularmente en el orden econmico y financiero.
Artculo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores
son irrenunciables y ser nula cualquier convencin en contrario.
Ttulo II
Del contrato del trabajo
Captulo I
Artculo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se
pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero;
o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores.
Artculo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o

por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales
de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido
legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, ser
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Artculo 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el

trabajador estar obligado a desempear el que corresponda a su
estado y condicin dentro del gnero de trabajo que tome el objeto de
la empresa.
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Artculo 8.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrn pactar

contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores;
os mayores de 14 y menores de 18 requerirn la autorizacin de
aquellos y en su defecto, la del inspector del Trabajo.
Artculo 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar

distinto al de su residencia, el patrono sufragar los gastos razonables
de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono
cumplir su obligacin en la misma medida. En caso de disidencia
sobre el monto de los gastos, har la fijacin el Inspector del Trabajo.
No se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por
voluntad del trabajo o por su culpa o por comn acuerdo, salvo
estipulacin en contrario.
Artculo 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms

de 2 kilmetros de la residencia del trabajador; el Estado podr
mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la
obligacin del traslado.
Artculo 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los

contratos existentes; para sus efectos, el sustituido ser responsable
solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.
Artculo 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido caso,

ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra,
conforme a las siguientes reglas: 1).- Tratndose de contratos con
obreros con una semana de anticipacin, despus de un mes de
trabajo interrumpido; con 15 das despus de 6 meses y con 30
despus, de un ao; 2).- Tratndose de contratos con empleados, con
30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el patrono,
despus de 3 meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere
el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los
periodos establecidos.
Artculo 13.- Cuando fuere reiterado el empleado u obrero por

causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado, independiente-
mente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de
trabajo continuo y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros
que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviere ms de 8 aos de
servicios, percibir la indicada indemnizacin aunque se retire
voluntariamente.
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Captulo I Disposiciones generales
Artculo 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida

comprobada, la indemnizacin se reducir a la mitad y el crdito del
obrero gozar de prelacin conforme a la ley civil.
Artculo 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de

clausura por liquidacin o muerte del propietario. En este ltimo
caso, la obligacin recaer sobre los herederos.
Artculo 16.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando

exista una de las siguientes clusulas:
a).- Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de
trabajo;
b).- Revelacin de secretos industriales;
c).- Omisiones o imprudencias
d).- Ausencia injustificada de ms de tres meses;
e).- Incumplimiento total o parcial del convenio;
f).- Retiro voluntario del trabajador;
g).- Robo o hurto por el trabajador.
Artculo 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por

cualesquiera de las causales indicadas en el artculo anterior, y caso
distinto, se estar a lo dispuesto por el artculo 13.
Artculo 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubie-

ran llenado las disposiciones contenidas en el cap. pertinente de esta
ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida.
Artculo 19.- El calculo de la indemnizacin se har tomando en

cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los tres ltimos
meses.
Artculo 20.- Para los efectos de este Captulo, el tiempo de servicios

de los obreros se computar a partir de la promulgacin de la
presente Ley. Los empleados quedan sometidos a las disposiciones
vigentes.
Artculo 21.- El contrato de trabajo a plazo fijo se entender existir

reconduccin si el trabajador continua sirviendo vencido el trmino
del convenio.
Artculo 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia

jurdica, ser refrenado por la autoridad del trabajo o la administrativa,
en defecto de aquella.
Captulo II
Del contrato colectivo
Artculo 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han
celebrado, sino a los obreros que, despus se adhieran a l por escrito
y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante.
Artculo 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones,

oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrara en vigor;
su duracin y las condiciones de prorroga, rescisin y terminacin.
Artculo 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se

considerarn parte integrante de los contratos individuales de trabajo.
Artculo 26.- El sindicato contratante es responsable de las obliga-

ciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por estos sin
necesidad de expreso mandato. El patrimonio sindical garantiza sus
obligaciones. En caso de disolucin, dicho patrimonio continuar
afectado a las responsabilidades emergentes.
Artculo 27.- El patrono que emple trabajadores afiliados a asocia-

ciones de trabajadores estar obligado a celebrar con ellas contratos
colectivos de trabajo cuando lo soliciten:
Captulo III
Del contrato de aprendizaje
Artculo 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro, un
oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin
retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se
comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen
motores mecnicos.
Artculo 29.- El contrato estar de aprendizaje se celebrar por

escrito. En el solo se presume la mutua prestacin de servicios; la
remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn
expresamente.
Artculo 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las

horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de
accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes
legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas.
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Ttulo III De ciertas clases de trabajo
Captulo IV
Del contrato de enganche
Artculo 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la
concentracin de trabajadores, por persona distinta del patrono, para
faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia
habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermedia-
rio entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de
enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que
determina el artculo 9 de esta Ley.
Ttulo III
De ciertas clases de trabajo
Captulo I
Del trabajo a domicilio
Artculo 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza
por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de
residencia del trabajador, en su taller domestico o en el domicilio del
patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1Los
que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el
formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven
en el; 2Los que trabajan en compaa poscuenta de un patrono, a
partir de ganancias y en el domicilio el que se realiza directamente
para el pblico.
Captulo ,
se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de
los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos
que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba
Artculo 34.- Las retribuciones sern canceladas por entregas de
labor o por periodos de tiempo no mayor de una semana.
Artculo 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o

deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el patrono con
autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta
parte de los pagos semanales, hasta el pag de la indemnizacin.
Captulo II
Del trabajo domestico
Artculo 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma
continua y a un solo patrono, en menesteres propios de servicio de un
hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta
ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao,
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
Artculo 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el

domestico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una
indemnizacin equivalente al salario de este periodo, salvo que el
despido se opere por causa del domestico, hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin
aviso previo de quince das, perdiendo si no lo hacen, el salario de
dicho tiempo, salvo que mediarn malos tratamientos, injurias graves,
ataques a la moral o enfermedad infecto contagiosa.
Artculo 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin

interrupcin por ms de un ao, en la misma casa, gozarn de una
vacacin anual de diez das con goce de salario integro.
Artculo 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario,

acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern
tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de
6 horas un da de cada semana.
Artculo 40.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le

proporcionara los primeros auxilios mdicos y lo trasladar de su
cuenta a un hospital.
Ttulo IV
De las condiciones generales del trabajo
Captulo I
De los dias hbiles para el trabajo
Artculo 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con
excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos,
los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por
leyes y decretos especiales.
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Captulo II De los descansos anuales
Artculo 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse

trabajos de ninguna clase, aunque estos sena de enseanza
profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las
capitales, los feriaos ocasionalmente podrn ser compensados con
otro da de descanso.
Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que
pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la
naturaleza misma de la labor. En este caso, los trabajadores tendrn
descanso de dos horas a la mitad del da feriado.
Artculo 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las

empresas mediante carteles especiales.
Captulo II
De los descansos anuales
Artculo 44.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un ao
ininterrumpido de servicios de cinco, en una empresa, tendrn una
semana de descanso anualmente, los que tuvieron ms de cinco aos
y menos de 10), dos semanas; los que ms de 10 y menos de 20, tres
semanas; y pasados los 20 un mes.
Artculo 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza,

suspenden el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozarn de vaca-
ciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que
durante ella perciban normalmente sus salarios.
Captulo III
De la jornada del trabajo
Artculo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas
por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no
exceder de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno no excepta
de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn
sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y
menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o
que realicen labores q1ue por su naturaleza no pueden someterse a
jornadas de trabajo. en estos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
Artculo 47.- Jornada efectiva del trabajo, es el tiempo durante el

cual el trabajador est a disposicin del patrono. La jornada de
trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
indispensable.
Artculo 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin

podr prolongarse ms de las 8 horas diarias y de las 48 semanales,
siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no
exceda de la jornada mxima.
Artculo 49.- La jornada ordinaria de trabajo se ver interrumpirse

con uno o ms descansos, cuy duracin no sea inferior a 2 horas en
total, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas en cada
perodo.
Artculo 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del trabajo podr

conceder permisos sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2
por da. No se consideran horas extraordinaria las que el trabajador
ocupe en subsanar sus errores.
Artculo 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un

descanso de medio da en la semana, excediendo en una hora el limite
de jornada de los dems das, hasta totalizar 48 horas.
Captulo IV
De las remuneraciones
Artculo 52.- remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo. N o podr convenirse salario inferior al
mximo, cuya fijacin segn los ramos del trabajo y las zonas del
pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional
al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
Artculo 53.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrn

exceder de 15 das, para obreros y de un mes para empleados y
domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de
curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando
prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o
expendio de bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores
del establecimiento en que se haga el pago.
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Captulo V De las primas anuales
Artculo 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y

las mujeres casadas, recibirn vlidamente sus salarios y tendrn su
libre administracin.
Artculo 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se

pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las
mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50% segn los casos.
Artculo 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de

descanso reestablecer sobre la base del salario medio durante el mes
inmediato anterior al de las vacaciones.
Captulo V
De las primas anuales
Artculo 57.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos
utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una
prima anula no inferior a un mes y a quince das del salario
respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento
general del Trabajo.
Captulo VI
Del trabajo de mujeres y menores
Artculo 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno
u otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no
podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que
puedan retardar su desarrollo fsico normal.
Artculo 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en

labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que
perjudique su moralidad y buenas costumbres.
Artculo 60.- Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn

trabajar durante el da, exceptuando labores de enfermera, servicio
domestico y otras que se determinarn.
Artculo 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das

antes hasta 45 despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor
si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad.
Conservarn su derecho al empleo y percibirn el 50% de sus sala-
rios. Durante la lactancia, tendrn pequeos periodos de descanso al
da, no inferiores en total a una hora.
Artculo 62.- Las empresas que ocupen mas de 50 obreros,

mantendrn salas cunas, conforme a los planes que se establezcan.
Artculo 63.- Los patrones que tengan a su servicio mujeres y nios

tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y
comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este captulo
pueden ser definidas por accin pblica y particularmente, por las
sociedades protectoras de la infancia y la maternidad.
Captulo VII
Del trabajo nocturno en panaderias
Artculo 64.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirn la abolicin
paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y establecimiento
similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms
de una jornada normal cada uno.
Captulo VIII
De los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilacin
Artculo 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista
con el empleado u obrero inmediato inferior, siempre que rena
honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta
disposicin se aplicar sin distincin de sexos.
Artculo 66.- Los empleados de Bancos e instituciones de crdito

que hubieren cumplido sesenta aos de edad, y se encontraran
comprendidos dentro de las condiciones sobre jubilaciones, estn
obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del
patrono.
Ttulo V
De la seguridad e higiene en el trabajo
Captulo I
Artculo 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las
precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad de
sus trabajadores. A este fin, tomar medidas para evitar los
accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad
y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios
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Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision social
adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento

que se dicte sobre el asunto, Cada empresa industrial o comercial
tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.
Artculo 68.- Se prohbe la introduccin, venta y consumo de

bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as como su elaboracin en
industrias que no tengan este objeto expreso.
Artculo 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la

confeccin, restauracin, adorno de prendas de vestuario; elaboracin
o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres
donde hubiere algn caso de enfermedad infecto-contagiosa.
Artculo 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de

labor salvo en tratndose de explotaciones en campos mineros, en
cuyo caso dispondr el patrono locales apropiados o sealara un
paraje aceptable si las labores se efectan en el fondo de las minas.
Artculo 71.- En las construcciones, no podrn utilizarse andamios

de suspensin, sin permiso del Ingeniero Municipal o autoridad
competente.
Artculo 72.- El reglamento general del trabajo clasificar las

industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de
proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin
pblica.
Ttulo VI
De la asistencia medica y otras medidas de prevision social
Captulo I
De la asistencia mdica
Artculo 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores,
mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni
descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los
patronos en este caso, prestarn esta asistencia tratndose de
enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses - si son
empleados - y de 90 das - si son obreros; periodo dentro de los cuales
conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios,
producidos a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines
de la indemnizacin.
Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador
tuviera ms de un ao de servicio, conservar su cargo por tres

meses, si es empleado, y por treinta das, si es obrero; si tuviera
menos de un ao y ms de seis meses de servicio, por treinta y quince
das respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince
das igualmente, pero con percepcin solo del 255 de su salario,
segn los casos. Los anteriores periodos se consideran de asistencia,
para los fines de antigedad de servicios.
Artculo 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos

de entierro, independientemente de la indemnizacin, siempre que
aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional.
Captulo II
De los campamentos de trabajadores
Artculo 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten
ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana, estarn obligados
a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabaja-
dores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si
tuvieren ms de 500 trabajadores mantendrn uno o ms hospitales
con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms
servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a
las familias de los trabajadores.
Captulo III
De la provisin de artculos de primera necesidad
Artculo 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los
artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea
comprobndolos de otras personas. El patrono le otorgar la libertad
de transito para l y su equipo, en las vas de la empresa.
Artculo 77.- Los patronos mantendrn almacenes de

aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten
ms de 10 Kms. De un centro de poblacin. Las ventas se harn al
costo y en forma de avo, cuyo valor de descontara de los salarios a
pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de
menor costo continen en vigor.
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Ttulo VII De los riesgos profesionales
Captulo IV
Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores
Artculo 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores,
subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabaja-
dor, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de
enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deber ser
boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del
sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o
reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber
subvencionar a otro trabajador.
Ttulo VII
De los riesgos profesionales
Captulo I
Artculo 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est
obligada a pagar a los empleados, obreros y aprendices que ocupe, las
indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo, exista o
no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta
obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su
industria, salvo estipulaciones en contrario.
Artculo 80.- Se exceptan quedando dentro de las previsiones del

derecho comn, los accidentes sobrevenidos:
a).- Por intencin manifiesta de la victima;
b).- Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo;
c).- Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales
ajenos a los propios de la empresa;
d).- Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono,
trabajos en su domicilio particular;
e).- Cuando se trata de accidente por comprobado estado de
embriaguez.
Artculo 81.- Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o

alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, a
la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las
condiciones establecidas anteriormente.
Artculo 82.- Son enfermedades profesionales todas las resultantes

del trabajo y que representen lesiones orgnicas o trastornos
funcionales, permanentes o temporales. La enfermedad profesional,
para fines de esta ley, deber ser declarada efecto exclusivo del
trabajo y haber sido contrado durante el ao anterior a la aparicin
de la incapacidad por ella causada.
Artculo 83.- Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere

sido contrada gradualmente, el ltimo patrono pagar una parte
proporcional de ella, teniendo el trabajador accin para obtener el
resto de quienes hubieran utilizado sus servicios durante el ultimo
ao.
Artculo 84.- La indemnizacin por accidente solo procede cuando la

victima prest servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si
la incapacidad para el trabajo excede de seis.
Artculo 85.- El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24

horas de ocurrido, al Departamento del Trabajo o a la autoridad
poltica ms prxima. Tratndose de enfermedades profesionales, la
victima u otra persona avisar al patrono para que lo transmita a la
autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se calcular
teniendo en cuenta la clase, grado y duracin que habra tenido en
cuenta la clase, grado y duracin que hubiera tenido la incapacidad
sise hubiera prestado oportunamente atencin mdica y
farmacutica. Las autoridades policaras que reciban estos servicios,
informaran detalladamente sobre el caso al Departamento del
Trabajo.
Artculo 86.- Si no se hubiera pactado salario, el calculo de

indemnizacin se har sobre la base del mnimo.
Captulo II
De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones
correspondientes
Artculo 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las
enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se
clasifican en
a).- Muerte;
b).- Incapacidad absoluta y permanente;
c).- Incapacidad absoluta y temporal;
d).- Incapacidad parcial y permanente;
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Captulo III De los primeros auxilios
e).- Incapacidad parcial y temporal.
Artculo 88.- En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley

Civil tendrn derecho a la indemnizacin igual al salario de dos aos,
contados por meses de treinta das.
Artculo 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la

victima tendr derecho a una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una
indemnizacin igual al salario del tiempo que durare su incapacidad
si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y
permanente indemnizacin como tal; en caso de incapacidad parcial y
permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad
parcial y temporal al salario de los das que aquella hubiere durado,
siempre que no pase de seis meses, pues entonces reputar parcial
permanente indemnizndose como tal.
Artculo 90.- Las indemnizaciones se calcular sobre la base del

salario a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente
o aquel en que se declaro la enfermedad.
Artculo 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario

a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente o
aquel en que se declaro la enfermedad.
Artculo 92.- Las indemnizaciones son inembargables y los crditos

por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra.
Captulo III
De los primeros auxilios
Artculo 93.- En los casos de accidentes y enfermedades
profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin
mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesa-
rio. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn
en ellas la asistencia mdica; si la victima se negara reiteradamente a
atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en
orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la
atencin se har por el profesional que el patrono designe ; empero el
trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del
patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y
teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin.
Artculo 94.- En caso de que cualquier de las partes estuviera en

disconformidad con la calificacin mdica, el juez del Trabajo,
encomendar el diagnostico definitivo al medico Asesor.
Captulo IV
Otras disposiciones
Artculo 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el
profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial previa al
contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados
del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por
otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
Artculo 96.- Las afeccin es endmicas propias de un lugar no se

reputan profesionales. En tales casos, los patronos estarn obligados
a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de
sus trabajadores.
Ttulo VIII
Del seguro social obligatorio
Captulo UNICO
Artculo 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los
casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del
patrono. Abarcar tambin, los casos de incapacidad, incluso aquellos
que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el
Estado, los patronos y los aseguradores.
Artculo 98.- La institucin aseguradora responder del pago total

de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando - entonces-
relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.
Ttulo IX
De las organizaciones de trabajadores y patrones
Captulo UNICO
Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que
podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o
industriales o de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber
tener carcter de permanencia, , haber legalizado su personera
BO-L-19390524 17
Ttulo X De los conflictos
jurdica y constituye con arreglo a las reglas legales.
Artculo 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los

intereses colectivos que representa. Los de trabajadores, particular-
mente tendrn facultades para: celebrar con, los patronos contratos
individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente;
representar a sus, miembros en los conflictos colectivos y en las
instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e
industriales, bibliotecas populares, etc. ; organizar cooperativas de
produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos
similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja.
Artculo 101.- Los sindicatos redirigirn por un comit

responsables, cuyos miembros sern bolivianos de nacimiento. Los
Inspectores del Trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn
sus actividades.
Artculo 102.- Las relaciones entre el Poder Pblico y los trabaja-

dores, se harn por las federaciones departamentales de Sindicatos, o
integradas en Conferencias Nacionales.
Artculo 103.- No podr constituirse un sindicato con menos de 20

trabajadores, tratndose de sindicatos gremiales o profesionales ni
con menos del 50% de los trabajadores de una empresa, tratndose
de sindicatos industriales.
Artculo 104.- No podrn organizarse sindicalmente, los funciona-

rios pblicos, cualquiera que sea su categora y condicin.
Ttulo X
De los conflictos
Captulo I
De la conciliacin y arbitraje
Artculo 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores,
antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje
previstos en el presente Titulo; caso contrario el movimiento se
considera ilegal.
Artculo 106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los
patronos, remitir su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector
del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a
falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto.
Artculo 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de

reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un empleado de
su dependencia o de la Polica de seguridad, al patrono o patronos
interesados. Al mismo tiempo exigir a las partes constituir dentro de
48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de
Conciliaciones. Los representantes debern ser trabajadores y
patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente autoriza-
dos para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus
mandatos ante la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en
calidad de simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el
Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las
distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los
centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada
parte.
Artculo 108.- las partes podrn asesorarse de abogados y de

peritos, as como presentar todas las pruebas legales.
Artculo 109.- la Junta reconciliacin se reunir dentro de las 72

horas de recibido el pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo
presidir la Junta, interesando razones reconveniencias, pero sin
emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto.
Artculo 110.- la Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo

conciliatorio, o hasta convencerse de que todo advenimiento es
imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se
llevar ante el tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro
nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General
del Trabajo en La Paz, por el Jefe de Trabajo en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren
autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren
autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en
conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los
Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los
patronos.
BO-L-19390524 19
Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT
Artculo 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes

para el nombramiento de sus respectivos rbitros, estos no lo
hicieren, el Presidente los designar en rebelda aplicando las
sanciones del caso.
Artculo 112.- El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas

de la notificacin a las partes para organizarlo, har comparecer y
escuchar a las partes procurando un avenimiento, recibir la causa
a prueba, si fuere necesario, con un termino mximo de 7 das y
dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es
obligatorio que empleados y obreros continen en sus labores.
Artculo 113.- Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora

absoluta de votos, y sern obligatorias para las partes:
a).- Cuando las partes convengan;
b).- Cuando el conflicto afecta a los servicios pblicos de carcter
imprescindible;
c).- Cuando por resolucin especial el Ejecutivo as lo determine.
Captulo
II - De la huelga y el LOCK-OUT
Artculo 114.- Fracasados las gestiones de conciliacin y arbitraje,
los trabajadores podrn declarar la huelgas, y los patronos el
Lock-out, siempre que concurran las siguientes circunstancias;
1Pronunciamiento de la Junta de conciliacin y del tribunal Arbitral
sobre la cuestin planteada; 2Que la Resolucin se tome por lo
menos por partes del total de trabajadores en servicio activo.
Artculo 115.- El acta original de la sesin en que se declare la

huelga se remitir ala autoridad poltica del Departamento o la
provincia, con cinco das de anticipacin, acompaada de una nmina
de los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios. Una
copia de dicha acta se enviara simultneamente a la Inspeccin del
Trabajo de la localidad.
Artculo 116.- En igual forma, los patronos que resolvieran

clausurar su establecimiento, comunicarn por escrito a las
autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y la
duracin de la clausura, y adjuntando la nmina de los trabajadores
que quedan sin ocupacin.
Artculo 117.- El concepto de huelga solo comprende la suspensin

pacifica del trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las
personas o la propiedad, cae dentro de la ley penal.
Artculo 118.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los

servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada con la
mxima sancin de la ley.
Artculo 119.- Los asociados u obreros que no se conformaran con

los acuerdos de huelga, podrn separarse libremente de las decisiones
colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de
ninguna clase, y bajo la garanta de las autoridades policiarias podrn
continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus
compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel.
Ttulo XI
De la prescripcion y de las sanciones
Artculo 120.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se
extinguirn en el trmino de dos aos, de haber nacido de ellas.
Artculo 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la

presente ley, se sancionar con multas de cien a cincuenta mil
bolivianos, y, en caso de reincidencia, con la duplicidad de la pena, y
aun con la clausura del establecimiento ; de acuerdo con el
procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao
en curso.
Ttulo XII
Disposicion especial
Artculo 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador,
Consejero o propietario de empresas agrcolas, comerciales e
industriales de carcter particular, son incompatibles con las de
Director, Gerente, Administrados o Consejero de instituciones de
crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nica-
mente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas, que
por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en
dichas instituciones.
Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario.

El seor Ministro de Trabajo y Previsin Social, se encargar de la
BO-L-19390524 21
Ttulo XII Disposicion especial
ejecucin y cumplimiento de la presente Ley.

Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los 24
das del mes de mayo de mil novecientos treinta y nueve aos.
Tcnl. G. Busch.- R. Jordn Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.-
A. Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitn.- L. Herrero.- D. Foianini.- W.
Mndez.
Ficha Tcnica (DCMI)

Norma Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
Fecha 2012-11-20 Formato Text Tipo L
Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es
Sumario Ley General del Trabajo.-- Pnese en vigencia a partir de la fecha.
Keywords Ley, mayo/1939
Legislacin Boliviana - Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por
Origen
la biblioteca y el archivo histrico del Honorable Congreso Nacional
Referencias 1825-1960.lexml
Tcnl. G. Busch.- R. Jordn Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A.
Creador
Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitn.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Mndez.
Contribuidor DeveNet.net
Publicador DeveNet.net
BO-L-19390524 23
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Referencias a esta norma
[BO-L-48] Bolivia: Ley N 48, 16 de diciembre de 1960
Inversin de capitales del extranjero, su garanta fomento y
cooperacin
[BO-L-153] Bolivia: Ley Orgnica de la Polica, 18 de diciembre de
1961
Ley Orgnica de la Polica
[BO-L-308] Bolivia: Reglamento sobre el ejercicio profesional de
Ingeniera, 10 de enero de 1964
Reglamento sobre el ejercicio profesional de ingeniera
[BO-L-471] Bolivia: Ley N 471, 24 de enero de 1969
Impuesto a la renta de servicios personales disposiciones
generales
[BO-L-696] Bolivia: Ley Orgnica de Municipalidades, 10 de enero de
1985
Ley Orgnica de Municipalidades
[BO-DS-21137] Bolivia: Decreto Supremo N 21137, 30 de noviembre
de 1985
Racionalizacin del Sistema Salarial y de Seguridad Social del
sector pblico y privado y creacin del Fondo Social de
Emergencia para el financiamiento de recursos monetarios.
[BO-DS-21660] Bolivia: Decreto Supremo N 21660, 10 de julio de 1987
Para su inversin en los fines de la reactivacin econmica del
pais durante el trienio 1987-1989, se asigna la suma global de un
mil quinientos ochenta y tres millones de dlares de los Estados
Unidos de Amrica, constituida por los recursos externos
contratados y disponibles que figuran en la relacin anexa a este1
Decreto y el aporte local correspondiente, provenientes de:
[BO-DS-22395] Bolivia: Decreto Supremo N 22395, 16 de diciembre de
1989
Se modifica el artculo 19 del Decreto Supremo 22268 de 26 de
julio de 1989 , en los siguientes dispone la Instituto Inversiones
mediante 10045 de trminos: Se dispone la disolucin del
Instituto Nacional de Inversiones (INI), creado mediante Decreto
Supremo 10045 de 10 diciembre de 1971 y reformulado por
Decreto Ley 18751 de 14 de diciembre de 1981, debiendo
transferir su presupuesto y sus activos al. Ministerio de Industria
Comercio y Turismo, previo inventario de estos ltimos, con
participacin de la Contraloria General de la Repblica. El Tesoro
General de la Nacin, transferir al MICT los recursos previstos

para la liquidacin de los beneficios sociales del personal del INI,
conforme al articulo 11 de la Ley General del Trabajo.
[BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo N 22407, 11 de enero de
1990
Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el
crecimiento economico, el empleo, el desarrollo social y la
modernizacion del Estado
[BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo N 22410, 11 de enero de
1990
REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES
[BO-L-1182] Bolivia: Ley de Inversiones, 17 de septiembre de 1990
Se estimula y garantiza la inversin nacional y extranjera para
promover el crecimiento y desarrollo econmico y social de bolivia,
mediante un sistema normativo que rija tanto para las
inversiones nacionales como extranjeras
[BO-DS-22616] Bolivia: Decreto Supremo N 22616, 3 de octubre de
1990
Crase la Empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) como
Empresa Pblica de Administracin Descentralizada del Estado,
con personalidad jurdica propia, la que funcionar conforme al
rgimen establecido por la Ley de Organizacin Administrativa del
Poder Ejecutivo promulgada por D.L. N 10460 de 12 de
septiembre de 1972, la Ley del Sistema de Administracin,
Fiscalizacin, y Control Gubernamental y dems disposiciones
legales que rigen este tipo de entidades.
[BO-DS-22666A] Bolivia: Decreto Supremo N 22666A, 5 de diciembre
de 1990
Se aprueba el ESTATUTO DEL INGENIERO AGRONOMO en sus
cuarenta y seis artculos en nueve captulos, as como el
REGLAMENTO DEL EJERCICIOPROFESIONAL DEL INGENIERO
AGRONOMO en sus cuarenta artculos en once captulos, segn
textos anexos que complementan el tenor de este decreto.
[BO-DS-22739] Bolivia: Decreto Supremo N 22739, 1 de marzo de
1991
Del incremento salarial para entidades que financian sus gastos
de servicios personal con recursos del T.G.N.
Iniciase el procedimiento legal de disolucin y liquidacin del
Banco Agrcola de Bolivia.
[BO-L-1403] Bolivia: Cdigo del menor, 18 de diciembre de 1992
CODIGO DEL MENOR
BO-L-19390524 25
[BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo N 23410, 16 de febrero de

1993
Incremento salarial.
[BO-DS-23469] Bolivia: Decreto Supremo N 23469, 7 de abril de 1993
Para efectos de validez de los procesos que involucran a menores,
a los que se refiere el artculo 10 del Cdigo del Menor, las cita-
ciones y notificaciones sern realizadas por los jueces y
autoridades a las Direcciones Ejecutivas Departamentales del
ONAMFA, instancias que a su vez derivarn ante Asesora Legal
para que asuma conocimiento del caso.
Los concesionarios y usuarios que se instalen en las zonas
francas industriales y zonas francas comerciales gozarn de un
tratamiento tributario especial.
Se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y
sus disposiciones complementarias los Deportistas Profesionales,
en cualquier rama del Deporte.
[BO-DS-23639] Bolivia: Decreto Supremo N 23639, 10 de septiembre
de 1993
Aprobar los pagos de gratificacin extraordinaria y voluntaria por
la cantidad de Bs.66,166,235,22 efectuados hasta el 31 /05/
1993 por la Corporacin Minera de Bolivia.
[BO-L-1493] Bolivia: Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, 17 de
septiembre de 1993
Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo
[BO-DS-23660] Bolivia: Reglamento Ley de Ministerios del Poder
Ejecutivo, DS N 23660, 12 de octubre de 1993
REGLAMENTO DE LA LEY DE MINISTERIOS DEL PODER
EJECUTIVO.
[BO-DS-23666] Bolivia: Decreto Supremo N 23666, 3 de noviembre de
1993
Se cra la Bolsa de Trabajo, bajo la dependencia de la
Subsecretara de Empleo del Ministerio de Trabajo.
1994
Todas las funciones, responsabilidades y atribuciones asignadas
al MECE en los Decretos Supremos 21660 de 10 /07/ 1987,
22753 de 15 /03/ 1991, 22268 de 26 /07/ 1989, 23202 de 8
/07/ 1992 y otras normas legales que rigen el actual
funcionamiento del INPEX, se transfieren a la Secretara Nacional
de Industria y Comercio por delegacin del Ministerio de Hacienda
y Desarrollo Econmico.
[BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo N 23808, 24 de junio de

1994
Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales,
extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los
beneficios sociales, efectuados por la Corporacin Minera de
Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro
presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28
/02/ 1994.
[BO-DS-24023] Bolivia: Decreto Supremo N 24023, 7 de junio de 1995
Las empresas pblicas sujetas al proceso de capitalizacin, que
hubieran obtenido utilidades en la gestin respectiva, pagarn
primas a su personal, de conformidad a las disposiciones de la
Ley General del Trabajo.
[BO-RE-DS24037A] Bolivia: Reglamento orgnico del servicio de rela-
ciones exteriores, 27 de junio de 1995
Reglamento orgnico del servicio de relaciones exteriores
Las entidaes pblicas que financian sus gastos por servicios
personales con recursos del Tesoro General de la Nacin podrn
incrementar su masa salarial autorizada para la gestn 1994
hasta un 8% a partir del 1o.de Enero de 1995. De manera
excepcional, y con validez por la presente gestion, la Secretara
Nacional de Salud y el Magisterio Nacional Fiscal podrn
incrementar el mencionado ajuste de conformidad a lo que
establece la presente norma legal en un 50% adicional, hasta
llegar al 12% de incremento respecto a la planilla vigente a
diciembre de 1994.
[BO-L-1678] Bolivia: Ley de la Persona con Discapacidad, 15 de
diciembre de 1995
Ley de la Persona con Discapacidad
[BO-DS-24206] Bolivia: Organizacion del Poder Ejecutivo a Nivel
Departamental, DS N 24206, 29 de diciembre de 1995
ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO A NIVEL
DEPARTAMENTAL.
[BO-DS-24275] Bolivia: Decreto Supremo N 24275, 18 de abril de
1996
Crase, en sustitucin del Servicio Geolgico de Bolivia (GEOBOL)
y del Instituto de Investigaciones Minero Metalrgicas (II.MM.), el
Servicio Nacional de Geologa y Minera, SERGEOMIN.
[BO-L-1715] Bolivia: Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria, 18
de octubre de 1996
Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria
BO-L-19390524 27
[BO-L-1716] Bolivia: Ley de Donacin y Transplante de rganos,

Clulas y Tejidos, 5 de noviembre de 1996
Ley de Donacin y Transplante de rganos, Clulas y Tejidos
1998
(DE LA CREACION Y OBJETIVOS). Crase en sustitucin del
Instituto Nacional de Promocin de Exportaciones (INPEX), el
"CENTRO DE PROMOCION BOLIVIA" (CEPROBOL).
[BO-DS-25136] Bolivia: Decreto Supremo N 25136, 24 de agosto de
1998
(De la reorganizacin de AS B). Se otorga a la Administracin de
Servicios Portuarios Bolivia (AS B), la calidad de entidad pblica
descentralizada, sin fines de lucro, con autonoma de gestin
tcnica, administrativa y financiera, personalidad jurdica y
patrimonio propios.
1998
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS JERARQUICOS.
[BO-L-1907] Bolivia: Ley N 1907, 6 de noviembre de 1998
A partir de la promulgacin de la presente Ley, el personal que se
incorpore al Poder Legislativo, es decir a la Presidencia del
Congreso, a la Cmara de Senadores, y a la Cmara de
Diputados, lo har en calidad de "servidor pblico"
[BO-DS-25317] Bolivia: Decreto Supremo N 25317, 12 de marzo de
1999
Reglamento de la Superintendencia de Pensiones, Valores y
Seguros.
[BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario
continuo, 31 de marzo de 1999
Reglamento de la jornada de horario continuo
[BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo N 25421, 11 de junio de
1999
Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT.
[BO-L-1990] Bolivia: Ley General de Aduanas, 28 de julio de 1999
Ley General de Aduanas, publicado en Gaceta Oficial N 2152
1999
Aprebase la modificacin de los Estatutos Sociales de la
Sociedad Nacional Financiera Boliviana Sociedad Annima Mixta
(NAFIBO SAM)
[BO-L-2027] Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 22 de
octubre de 1999
Ley del Estatuto del Funcionario Pblico
[BO-L-2028] Bolivia: Ley de Municipalidades, 28 de octubre de 1999

Ley de Municipalidades
Se declara Servicio Publico dentro de los alcances del Artculo 118
de la Ley General del Trabajo, a las actividades de Transporte
Areo.
[BO-DS-26149] Bolivia: Decreto Supremo N 26149, 12 de abril de
2001
El RIN es una Institucin Pblica descentralizada de duracin
indefinida, con autonoma de gestin bajo dependencia de la
Corte Nacional Electoral.
[BO-L-2297] Bolivia: Fortalecimiento de la Normativa y Supervision
Financiera, 20 de diciembre de 2001
Fortalecimiento de la Normativa y Supervisin Financiera
[BO-RE-DS26740] Bolivia: Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley
N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N 2104
modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 4 de
agosto de 2002
Decreto Supremo aprueba el "Reglamento de Desarrollo Parcial de
la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N
2104 modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario
Pblico".
[BO-DS-26877] Bolivia: Decreto Supremo N 26877, 21 de diciembre de
2002
Eliminar el Carnet Laboral para Extranjeros.
[BO-L-2450] Bolivia: Ley de regulacin del Trabajo Asalariado del
Hogar, 9 de abril de 2003
Ley de Regularizacin del Trabajo Asalariado del Hogar
[BO-L-2492] Bolivia: Cdigo Tributario Boliviano, 2 de agosto de 2003
Cdigo Tributario
[BO-DS-27477] Bolivia: Decreto Supremo N 27477, 6 de mayo de 2004
Promover, reglamentar y proteger la incorporacin, ascenso y
estabilidad de personas con discapacidad en el mercado laboral.
Se excluye a las Empresas Pblicas Municipales del mbito de
aplicacin del Artculo 1 del Decreto Supremo N 27327 de 31
/01/ 2004.
[BO-L-2770] Bolivia: Ley del Deporte, 7 de julio de 2004
Ley del Deporte
[BO-L-2902] Bolivia: Ley de la Aeronutica Civil de Bolivia, 29 de
octubre de 2004
Ley de Aeronutica Civil de Bolivia
BO-L-19390524 29
[BO-L-3058] Bolivia: Ley de Hidrocarburos, 17 de mayo de 2005

Ley de Hidrocarburos
[BO-L-3274] Bolivia: Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la
Castaa, 9 de diciembre de 2005
Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaa
[BO-L-3352] Bolivia: Ley del Fuero Sindical, 21 de febrero de 2006
Elvase a rango de Ley el Decreto Ley N 38 de Fuero Sindical
DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO (DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55).
[BO-L-3420] Bolivia: Ley N 3420, 8 de junio de 2006
Establecer las normas jurdicas referentes a la implementacin de
condiciones de productividad y competitividad para todos aquellos
emprendimientos productivos que realizaron y realicen
inversiones en la Zona Econmica Especial Exportadora y
Turstica del Trpico de Cochabamba
2006
La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, as como
la direccin y administracin directa sobre los yacimientos
nacionalizados del Centro Minero Huanuni.
[BO-DS-28913] Bolivia: Decreto Supremo N 28913, 8 de noviembre de
2006
Se otorga el plazo de treinta (30) das calendario, al Ministerio de
Trabajo, para que apruebe el Reglamento Especifico establecido
en el Artculo 13 del Decreto Supremo N 28699 (Estabilidad
Laboral).
[BO-L-3613] Bolivia: Ley N 3613, 12 de marzo de 2007
Restituye al Rgimen Laboral de la Ley General del Trabajo a los
trabajadores asalariados de los Servicios Departamentales de
Caminos, debiendo gozar de todos los derechos que la
Constitucin, la Ley General del Trabajo y la Legislacin Laboral
vigente confieren a todos los trabajadores asalariados
[BO-DS-29128] Bolivia: Decreto Supremo N 29128, 12 de mayo de
2007
Autoriza la adquisicin del cien por ciento (100%) de las acciones
que conforman el capital social de Petrobras Bolivia Refinacin -
PBR S.A. a favor del Estado boliviano a travs de Yacimientos
Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB, y garantizar el respeto del
rgimen laboral y social aplicable en dicha empresa.
[BO-L-3785] Bolivia: Ley de los Trabajadores Estacionales y la Pensin
Mnima, 23 de noviembre de 2007
Adecua la participacin de los trabajadores estacionales en el
Seguro Social Obligatorio de largo plazo y establece la Pensin

Mnima en el pas.
Determina desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los
dirigentes sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su
gestin.
Garantiza el respeto del rgimen laboral y social aplicable a las
sociedades Empresa Petrolera ANDINA S.A., Empresa Petrolera
CHACO S.A., Transporte de Hidrocarburos Sociedad Annima
TRANSREDES S.A. y la Compaa Logstica de Hidrocarburos
Boliviana CLHB S.A.
[BO-DS-29546] Bolivia: Reglamento de la Ley de Entidades
Mancomunitarias Sociales de Servicios de Agua Potable y
Alcantarillado Sanitario. (Ley N 3602), DS N 29546, 8 de mayo de
2008
REGLAMENTO DE LA LEY DE ENTIDADES MANCOMUNITARIAS
SOCIALES DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y
ALCANTARILLADO SANITARIO. (Ley N 3602).
Establece la naturaleza jurdica de la Empresa Nacional de
Electricidad - ENDE, como una empresa pblica nacional
estratgica y corporativa, con una estructura central y nuevas
empresas de su propiedad.
[BO-DS-29664] Bolivia: Decreto Supremo N 29664, 2 de agosto de
2008
Crea tres (3) Universidades Indgenas Bolivianas Comunitarias
Interculturales Productivas - UNIBOL, estableciendo sus
fundamentos, naturaleza jurdica, estructura curricular y
financiamiento.
[BO-DS-29694] Bolivia: Decreto Supremo N 29694, 3 de septiembre de
2008
Crea la empresa pblica nacional estratgica denominada
Depsitos Aduaneros Bolivianos, cuya sigla es DAB; determina su
naturaleza jurdica, objeto, actividades, patrimonio; y conforma
su Directorio.
[BO-DS-29802] Bolivia: Decreto Supremo N 29802, 19 de noviembre
de 2008
Establece en el mbito agrario, lo que se entender por sistemas
servidumbrales, trabajo forzoso, peonazgo por deudas y/o
esclavitud de familias, personas cautivas o formas anlogas.
Precisa la atribucin del Instituto Nacional de Reforma Agraria
(INRA) para verificar y establecer la existencia de estos sistemas
BO-L-19390524 31
servidumbrales, trabajo forzoso o formas anlogas;

independientemente de las acciones y efectos que generen en
materia laboral, penal u otras.
[BO-DS-N16] Bolivia: Decreto Supremo N 16, 19 de febrero de 2009
Establece en nuevo salario mnimo nacional y fija el incremento
salarial en el sector privado para la gestin 2009.
[BO-DS-N107] Bolivia: Decreto Supremo N 107, 1 de mayo de 2009
Garantiza el cumplimiento de la legislacin laboral y el goce pleno
de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores
dependientes asalariados de las empresas, sea cual fuere la
modalidad de stas.
Garantiza el pago de indemnizacin por tiempo de servicios de las
trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido ms de
noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro
intempestivo de que fueran objeto o presentada su renuncia
voluntaria, toda vez que el pago de la indemnizacin por tiempo
de servicios constituye un derecho adquirido.
[BO-DS-N115] Bolivia: Reglamento a la Ley de fomento a la lactancia
materna y comercializacin de sus sucedneos (Ley N 3460), DS N
115, 6 de mayo de 2009
Reglamento a la Ley N 3460, de 15 de agosto de 2006, de
fomento a la lactancia materna y comercializacin de sus
sucedneos.
Compensa los gastos por transporte urbano erogados para el
cumplimiento de actividades periodsticas en favor de los reporte-
ros y camargrafos que presten servicios en los medios de
comunicacin oral, escrita y audiovisual, pblicos y privados.
[BO-RE-DSN267] Bolivia: Estatutos de la Empresa Nacional de
Electricidad - ENDE, 26 de agosto de 2009
Modifica el Artculo 4 del Decreto Supremo N 29644, de 16 de
julio de 2008. Asimismo, aprueba los Estatutos de la Empresa
Nacional de Electricidad - ENDE.
[BO-DS-N381] Bolivia: Decreto Supremo N 381, 16 de diciembre de
2009
Establece la retroactividad del incremento salarial en favor de los
obreros, empleados y personal tcnico de la Corporacin Minera
de Bolivia - COMIBOL, y establecer la responsabilidad de su
aplicacin.
[BO-DS-N451] Bolivia: Decreto Supremo N 451, 17 de marzo de 2010
Reglamenta las disposiciones contenidas en la Ley N 3729, de 8
de agosto de 2007, para la Prevencin del VIH - SIDA, Proteccin
de los Derechos Humanos y Asistencia Integral Multidisciplinaria

para las Personas que Viven con el VIH - SIDA.
Modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del Decreto Supremo N
28699, de 1 de mayo de 2006 e incluye los Pargrafos IV y V en el
Artculo 10 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de mayo de
2006.
Establece el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio
en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el
trabajador.
Establece la prohibicin de toda forma de evasin a la normativa
laboral, sea mediante fraude, simulacin o cualquier otro medio
que se produzca como consecuencia de las modalidades de
subcontratacin, tercerizacin, externalizacin, enganche u otras
modalidades en tareas propias y permanentes del giro del
establecimiento laboral.
[BO-DS-N552] Bolivia: Decreto Supremo N 552, 16 de junio de 2010
Abroga el Decreto Supremo N 29538, de 1 de mayo de 2008, toda
vez que los derechos y beneficios sociales de las trabajadoras y
trabajadores se encuentran establecidos en la Constitucin
Poltica del Estado, la Ley General del Trabajo y la normativa legal
vigente.
[BO-DS-N846] Bolivia: Decreto Supremo N 846, 13 de abril de 2011
Garantiza el financiamiento del rgimen excepcional para la
atencin en salud, incorporando dentro de las fuentes de
financiamiento los recursos generados por los descuentos deriva-
dos de la huelga ilegal y establece los mecanismos para su
inmediata disponibilidad.
Aprueba la nueva Escala Salarial y Niveles para los trabajadores
de Yacimientos Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB Casa
Matriz, la misma que contiene niveles de remuneracin mayores
al establecido para el Presidente del Estado Plurinacional, cuyas
frecuencias son de carcter indicativo, de acuerdo a anexos A y B.
[BO-L-N111] Bolivia: Ley N 111, 11 de mayo de 2011
LEY DE MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO GENERAL DEL
ESTADO GESTION 2011 - ENTIDADES TERRITORIALES
AUTNOMAS.
[BO-DS-N1349] Bolivia: Decreto Supremo N 1349, 13 de septiembre de
2012
Reglamenta de manera parcial la Ley N 3420, de 8 de junio de
BO-L-19390524 33
2006, Zona Econmica Especial Exportadora y Turstica del

Trpico de Cochabamba.
Nota importante
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facilitar su identificacin en la bsqueda conceptual va WEB.
El presente documento, de ninguna manera puede ser utilizado como

una referencia legal, ya que dicha atribucin corresponde a la Gaceta
Oficial de Bolivia.
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si encuentra modificaciones o alteraciones con respecto al texto
original, srvase comunicarnos para corregirlas y lograr una mayor
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Estado Plurinacional de Bolivia.
BO-L-19390524 35
Contenido
Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 . . . 1
Ttulo I Disposiciones generales . . . . . . . . . 1
Ttulo II Del contrato del trabajo . . . . . . . . . 2
Captulo I Disposiciones generales . . . . . . . 2
Captulo II Del contrato colectivo . . . . . . . . 5
Captulo III Del contrato de aprendizaje . . . . . . 5
Captulo IV Del contrato de enganche . . . . . . . 6
Ttulo III De ciertas clases de trabajo . . . . . . . 6
Captulo I Del trabajo a domicilio . . . . . . . . 6
Captulo , se inscribir en la Inspeccin del Trabajo,
comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa
llevara un registro especial de los trabajos que encomiende y dar
constancia al trabajador de los que reciba . . . . . 6
Captulo II Del trabajo domestico . . . . . . . . 7
Ttulo IV De las condiciones generales del trabajo . . . . 7
Captulo I De los dias hbiles para el trabajo . . . . . 7
Captulo II De los descansos anuales . . . . . . . 8
Captulo III De la jornada del trabajo . . . . . . . 8
Captulo IV De las remuneraciones . . . . . . . 9
Captulo V De las primas anuales . . . . . . . . 10
Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores . . . . 10
Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderias . . . . 11
Captulo VIII De los ascensos y de la obligatoriedad de la
jubilacin . . . . . . . . . . . . . . 11
Ttulo V De la seguridad e higiene en el trabajo . . . . . 11
Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision
social . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Captulo I De la asistencia mdica . . . . . . . . 12
Captulo II De los campamentos de trabajadores . . . . 13
Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad 13
Captulo IV Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores . 14
Ttulo VII De los riesgos profesionales . . . . . . . 14
Captulo II De los grados de incapacidad y de las indeminiza-
ciones correspondientes . . . . . . . . . . 15
Captulo III De los primeros auxilios . . . . . . . 16
Captulo IV Otras disposiciones . . . . . . . . 17
Ttulo VIII Del seguro social obligatorio . . . . . . . 17
Captulo UNICO . . . . . . . . . . . . 17
Ttulo IX De las organizaciones de trabajadores y patrones . . 17
BO-L-19390524 i
Contenido
Captulo UNICO . . . . . . . . . . . . 17
.
Ttulo X De los conflictos . . . . . . . . . . . 18
.
Captulo I De la conciliacin y arbitraje . . . . . . 18
.
Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT . . . . . . 20
.
Ttulo XI De la prescripcion y de las sanciones . . . . . 21
.
Ttulo XII Disposicion especial . . . . . . . . . 21
.
Ficha Tcnica (DCMI) . . . . . . . . . . . . 23
.
Enlaces con otros documentos . . . . . . . . . . 24
.
Referencias a esta norma . . . . . . . . . . . 24
.
Nota importante . . . . . . . . . . . . . . 35
.
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Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

Que la paulatina industrializacin del pas y el constante

Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,

DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:

Artculo 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona

trabajar en oficina con horario incondiciones especiales, desarrollando

Artculo 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de

Artculo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o

Artculo 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el

Artculo 8.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrn pactar

Artculo 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar

Artculo 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms

Artculo 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los

Artculo 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido caso,

Artculo 13.- Cuando fuere reiterado el empleado u obrero por

Artculo 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida

Artculo 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de

Artculo 16.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando

Artculo 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por

Artculo 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubie-

Artculo 19.- El calculo de la indemnizacin se har tomando en

Artculo 20.- Para los efectos de este Captulo, el tiempo de servicios

Artculo 21.- El contrato de trabajo a plazo fijo se entender existir

Artculo 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia

Artculo 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones,

Artculo 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se

Artculo 26.- El sindicato contratante es responsable de las obliga-

Artculo 27.- El patrono que emple trabajadores afiliados a asocia-

Artculo 29.- El contrato estar de aprendizaje se celebrar por

Artculo 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las

Artculo 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o

Artculo 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el

Artculo 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin

Artculo 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario,

Artculo 40.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le

Artculo 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse

Artculo 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las

Artculo 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza,

Artculo 47.- Jornada efectiva del trabajo, es el tiempo durante el

Artculo 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin

Artculo 49.- La jornada ordinaria de trabajo se ver interrumpirse

Artculo 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del trabajo podr

Artculo 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un

Artculo 53.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrn

Artculo 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y

Artculo 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se

Artculo 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de

Artculo 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en

Artculo 60.- Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn

Artculo 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das

Artculo 62.- Las empresas que ocupen mas de 50 obreros,

Artculo 63.- Los patrones que tengan a su servicio mujeres y nios

Artculo 66.- Los empleados de Bancos e instituciones de crdito

adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento

Artculo 68.- Se prohbe la introduccin, venta y consumo de

Artculo 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la

Artculo 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de

Artculo 71.- En las construcciones, no podrn utilizarse andamios

Artculo 72.- El reglamento general del trabajo clasificar las

tuviera ms de un ao de servicio, conservar su cargo por tres

Artculo 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos

Artculo 77.- Los patronos mantendrn almacenes de