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Cules son los valores ticos que guan la actuacin de los miembros de su organizacin
laboral?.
Para mi la base de valores que debe partir toda empresa son los siguientes.
Tolerancia
Equidad
Honestidad
Respeto
Solidaridad
Justicia
La conducta que todos esperamos, son las encamidas en una forma excelente de ideales
ticos para la empresa, siempre buscando lo mejor del ser humano en todo mbito,
organizacin o sociedad.
Cules son los principios especficos y conductas esperadas ante estos grupos de inters?
Principio Biotica:
Es aquel que se busca que toda empresa trabajar con el de ser biotica, es decir, debe regir
el desarrollo de la vida humana en relacin con la actividad laboral al interior de la empresa
y fuera de ella, a travs de una accin comercial o productiva dirigida a la sociedad.
Responsabilidad social:
Las organizaciones deben poner en prctica de manera activa el principio de la
responsabilidad social empresarial, sobre todo con las personas ms vulnerables de su
entorno.
Conductas Esperadas:
Honestidad,
Honradez,
Integridad,
Probidad,
Rectitud,
Veracidad,
Confidencialidad.
Los lineamientos para hacer cumplir el Cdigo y los canales para comunicar inquietudes o
dudas con respecto al mismo.
A. propsito.
Desde hace aos, se presenta la preocupacin sobre el tema de la conducta
empresarial, por eso se viene implementado codigos de tica y manejo interno
para un buen trabajo. Y mejoramiento del ser humano.
Se trata de una Propuesta general, cuya intencin es alentar a los dirigentes para
que las empresas la adopten explcitamente y la acepten como una declaracin de
principios.
Como esta Propuesta presenta principios bsicos, no cubre todas las alternativas
ni pretende guiar a un directivo en cada circunstancia. El paso siguiente para los
directivos es preparar Cdigos ms detallados para uso interno de su empresa.
C. FUNDAMENTOS BSICOS
La actividad econmica es una actividad humana cuyo propsito primario es
satisfacer las necesidades de la sociedad mediante la produccin y/o prestacin
de bienes y servicios en la forma ms eficiente posible.
La sociedad espera de sus dirigentes una clara coherencia entre sus conductas
pblicas y sus conductas privadas, dentro de una correcta escala de valores. La
importancia de este testimonio es su carcter ejemplificador.
Todos los pagos por este concepto, recibidos por el personal debern ser
registrados fehacientemente en la contabilidad de la empresa.
Adecuada compensacin en caso de retiro de la empresa por razones
imputables a la misma y asistencia en su posible reubicacin.
Buenas comunicaciones internas -de ida y de vuelta- que difundan los valores
que se privilegian y las polticas que se aplican, y que recojan las opiniones y
sugerencias del personal.
Que los trminos de todos los contratos estn claramente establecidos, sin
ambiguedades y sean respetados en su totalidad, salvo cancelacin o
modificacin por consentimiento mutuo.
Evitar alentar a los proveedores con promesas que los obliguen a comprometer
recursos a largo plazo, sin garantizar que los pedidos no sern
suspendidos arbitraria o prematuramente.
Accionar para que la prdica de la tica sea difundida en todos los niveles de la
sociedad y en particular en el mundo empresario, dando testimonio
ejemplificador de los valores que privilegiamos.
http://es.catholic.net/op/articulos/46431/www.messt.org