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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ICA

TRABAJO DE ADMINISTRACION GENERAL

TEMA: ENSAYO SOBRE LOS APORTES PRINCIPALES DE LA TEORIA


BUROCRATICA EN LA SOCIEDAD DE MAX WEBER

ESPECIALIDAD: ENFERMERIA
CICLO : II

ALUMNA : ROCIO CONDEA HILARIO

2017
ENSAYO

Cules son los aportes principales de la teora Burocrtica de Max Weber?

El propsito principal es analizar los aportes principales de la Teora burocrtica en la sociedad


Weber trat de entender el obrar social a travs de la interpretacin de su sentido. Por lo tanto,
entendemos que este autor se interes por conocer la situacin que privaba en las
organizaciones del mundo que le toc vivir, as como de un reconocimiento histrico de las
condiciones en que el hombre ha vivido en su paso por la historia.

Analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudi


aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. pues crea que estas eran
las organizaciones caractersticas de una nueva poca.

Weber distingue tres tipos de sociedad: La sociedad tradicional en la que predominan


caractersticas patriarcales y hereditarias, como la familia, La sociedad carismtica en la que
predominan caractersticas msticas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y
partidos polticos, La sociedad legal, racional o burocrtica en la que predominan normas
impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las
grandes empresas y en los ejrcitos.

Se distinguen tambin tres tipos de autoridad legtima: Autoridad tradicional cuando los
subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue
siempre la manera como se hicieron las cosas el poder tradicional no es racional; puede
transmitirse por herencia, sea, en virtud de estatus de heredero o sucesor, Autoridad
carismtica cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas,
a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se
identifican. El poder carismtico es sin base racional, es inestable y adquiere caractersticas
revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia. Autoridad legal, racional o
burocrtica: cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas,
porque estn de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legtimos y de
los cuales se deriva el poder de mando.

Es evidente burocracia de Weber ha sido fuente inspiradora de muchos estudios sobre la


materia, pero tambin ha sido objeto de grandes controversias y crticas. que para Robert kahn
y Daniel Katz la teora es excesivo racionalismo ya que la organizacin burocrtica no tiene en
cuenta la naturaleza de la organizacin, ni las circunstancias del ambiente; el modelo es muy
mecanista.para Warren Bennis es un proceso contrario a la innovacin, es ritualista y pegado a
las normas olvidando los objetivos; Para Philip Selznick y Alvin Gooldnerno tiene en cuenta la
administracin informal y los factores humanos y sociales del comportamientos; Peter Blau y
Richard Scottenfrenta dilemas que pueda generar cambios en su estructura.
Finalmente es cierto, que a pesar de las crticas, el sistema burocrtico de Max Weber continua
siendo el paradigma de la administracin, tanto en el mbito pblico como privado, y sus
principios siguen marcando la pauta en la bsqueda de la eficacia , eficiencia y productividad
en todas las organizaciones donde la burocracia en la sociedad actual es la organizacin o
estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados y descentralizados, que
asumen responsabilidades, especializacin del trabajo, jerarqua y relaciones impersonales,
utilizado en la sociologa, en la ciencia administrativa y, especialmente, en la de administracin
pblica.