LA TICA EMPRESARIAL, SU IMPACTO EN LA EMPRESA

La empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene su referencia central en la persona

como alguien que posee una dignidad, que es sujeto de derechos y obligaciones, libre y capaz
de asumir compromisos.

En lo ltimos aos se ha creado consenso en el mundo acadmico y empresarial alrededor de

los impactos positivos que produce la tica empresarial en las organizaciones y en sus
objetivos misionales: generar excedentes econmicos, perdurar en el tiempo y producir
bienes y servicios que el mercado demanda.
Es as como el desempeo financiero de las compaas, al regirse por un cdigo de tica y una
poltica de gobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor burstil aumenta como
producto de la confianza generada por factores como la mayor percepcin de transparencia,
la existencia de cdigos para solucionar los conflictos de inters, la mejor calificacin y
mayor diversidad interna de los rganos de gobierno.
Dicha relacin se ha evidenciado y demostrado en diversos estudios, realizados a grandes
compaas, donde concluye que el valor burstil de las firmas que hacan un compromiso
explicito de regirse a su cdigo de tica era el doble del valor de las que no lo hacan. En lo
que respecta a la atraccin de inversionistas, los individuos e instituciones estn eligiendo
invertir en compaas con una fuerte estrategia basada en valores.
En cuanto a la imagen de la marca y su reputacin, la tica se ha convertido en factor de
diferenciacin de marca que construye lealtad y confianza en el consumidor, factores que se
ven reflejados en incrementos en las ventas, proteccin frente a nuevos competidores y
variaciones en el precio.
tica empresarial seria entonces la manera en que una compaa integra valores esenciales
como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus polticas y prcticas as como en la
toma de decisiones a todos los niveles.
En lo que respecta al recurso humano, los cdigos de tica disminuyen el ausentismo,
mejoran las tasas de retencin de los talentos, aumentan su lealtad y compromiso. Debido a
que disminuye las posiciones incomodas, da pautas de resolucin de conflictos, as como la
oportunidad de sentir que el impacto positivo de su labor concilia con sus expectativas de
desarrollo humano, ya que los negocios son parte de la actividad humana, por lo tanto, son
intrnsicamente morales.
Entonces los beneficios de la tica en la empresa tienen impacto directo en los resultados
econmicos, en el balance empresa/sociedad, el verdadero reto se encuentra en la inclusin
de un modelo de empresa sostenible y socialmente responsable, lo que implica un arduo
trabajo en la cultura organizacional.
Por lo tanto, la persona como miembro de una organizacin debe afrontar el hecho de que sus
decisiones y comportamientos afectan al sistema individuo/organizacin/sociedad. Frente a
esta perspectiva las empresas e individuos, al momento de tomar decisiones de vinculacin o
continuidad laboral, deben establecer que tipo de contraparte es la adecuada, es decir, cada
uno debe confrontar sus expectativas ticas y de responsabilidad contra las de su
organizacin.