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BANCRIO INFORMATIZADO*
Resumo
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Recebido para publicao em 22 de setembro de 1997.
**
Professora Livre-Docente do Departamento de Cincias Sociais
Aplicadas Educao, Faculdade de Educao, Universidade Estadual de
Campinas. Autora dos livros A mulher no trabalho bancrio: relaes de
gnero, trabalho e qualificao. So Paulo, Edusp, 1997; A liturgia do
Poder: Trabalho e Disciplina. So Paulo, Educ, 1988; outros livros, captulos
de livros e artigos.
Abstract
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Liliana Rolfsen Petrilli Segnini
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Esta comunicao uma sntese da tese de livre-docncia intitulada
Mulher em tempo novo: mudanas tecnolgicas nas relaes de trabalho
por mim defendida em maio de 1996, no Departamento de Cincias Sociais
Aplicadas Educao, da Faculdade de Educao, Universidade Estadual de
Campinas.
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A partir de 1994 o banco estatal enfocado est sob a interveno do
Banco Central do Brasil. Desta forma, atravs de Planos de Incentivo
Aposentadoria e Demisses Voluntrias, o prepara para um processo de
privatizao: em agosto de 1997, o nmero de agncias foi reduzido para
569, postos de servios para 831, o nmero de funcionrios para 23.339,
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HIRATA, Helena et ROGERAT, Chantal. Technologie, qualification et
division sexuelle du travail. Revue Franaise de Sociologie. TRATON, Jean
Ren. (org.) Travail: D'Autres Jalons. Paris, XXIX, jan-mar 1988.
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DONIOL-SHAW, Lerolle, Anne. L' volution du rapport genre-
qualification: question d'identit et de pouvoir. Cahiers du GEDISST
Groupe d'tudes sur la division sociale et sexuelle du travail, Paris, Institut
de Recherche sur les Socits Contemporaines CNRS, 1993, p.15.
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Id.,ib.
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O desempenho produtivo das agncias bancrias avaliado pelo
cumprimento de metas pr-estabelecidas. Neste sentido, quando o
encerramento do ms se aproxima e a agncia ainda no cumpriu suas metas,
no jargo bancrio elas esto precisando de recursos.
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Consideraes Finais
A anlise da insero das mulheres e das relaes de
gnero observadas neste trabalho possibilitaram compreender a
potencialidade racionalizadora que as relaes de gnero so
portadoras, no espao do trabalho bancrio enfocado. Isto
aparece de duas formas:
1. revelando antigas discriminaes em relao ao
trabalho da mulher e seus mltiplos papis sociais no espao
privado (me, esposa), determinando assim a insero destas
trabalhadoras no espao do trabalho semi-qualificado,
submetido a tempos impostos, porm em tempo parcial;
2. inventando o novo, atravs da maximizao da
produtividade, em decorrncia das mulheres apresentarem
qualificaes tanto tcnicas como sociais, necessrias para o
desempenho do trabalho polivalente nos bancos, sobretudo nas
funes de venda. Neste sentido, destaca-se os nveis de
escolaridade mais elevados das mulheres, bem como a longa
aprendizagem social e cultural por elas realizadas no
desempenho de mltiplos papis e funes necessrias para o
desempenho excelente no trabalho polivalente, flexvel no
contexto das novas formas de gesto no trabalho.
Desta forma, observada uma ambigidade presente no
processo de feminilizao do trabalho bancrio: coexistem
resistncia e submisso s normas sociais vigentes. Na tica das
relaes de gnero, o emprego bancrio trata-se de uma
conquista social das mulheres na busca de oportunidades iguais
s vivenciadas pelos homens no mundo do trabalho. Na tica
das relaes de trabalho, trata-se de uma das formas de
racionalizao que objetivam a intensificao da produtividade e
a reduo dos custos. Portanto, a anlise do trabalho da mulher
nos bancos no deve prescindir de nenhuma das dimenses
apontadas, visto que estas se inter-relacionam e alteram
concomitantemente as relaes de poder tanto no mbito das
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