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Higiene, Seguridad,
Medio Ambiente y Calidad
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INTRODUCCION
ASAP Ingeniera es una organizacin que naci con objetivos bien definidos y
especficos, como son la prestacin de servicios tcnicos especializados en ingeniera
industrial y minera.
El objetivo de esta empresa se apoya en un conjunto de principios y valores que
son base fundamental de nuestra actividad.
Invitamos a todo el personal a recorrer el camino trazado con absoluta
responsabilidad de nuestros recprocos deberes, obligaciones y derechos enunciados
en el presente REGLAMENTO INTERNO, texto esencial de nuestra vida laboral.
Afectuosamente,
mos Pardo
Juan Olmos
GERENTE E
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DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: De acuerdo a lo sealado en el Libro I, Ttulo III, artculo 153 del Cdigo
del Trabajo, se crea el presente Reglamento Interno, en adelante, El Reglamento,
para guiar las relaciones emanadas del vnculo laboral entre "Asap Ingeniera o La
Empresa" y sus contratados, en adelante, El personal o los trabajadores.
Artculo 5: Todo el personal contratado por Asap Ingeniera ser responsable de:
a) Cumplir con su Contrato de Trabajo y todas las obligaciones que resulten de
l y responder por todo lo que rodee la naturaleza de su cargo.
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e) Todo trabajador recibir una copia de su Descripcin de Cargo, que deber conocer y
cumplir. Esta Descripcin de Cargo se entender incorporada al Contrato de Trabajo
Individual.
f) Los procedimientos de trabajo, sern dados a conocer solamente por las Jefaturas, con el
apoyo de asesores externos, cuando corresponda. El personal tiene la obligacin de
consultar sobre cualquier duda cuando no sepa ejecutar correctamente un procedimiento,
en caso contrario, deber abstenerse de ejecutar la accin.
Artculo 6: Todo el personal debe actuar con absoluta lealtad y fidelidad a Asap
Ingeniera. Por lo tanto, tiene el deber de:
a) Velar en todos sus actos por los intereses, prestigio y el buen nombre de Asap
Ingeniera, teniendo una conducta digna e irreprochable en el ejercicio de sus
funciones.
d) Pedir indicacin a las Jefaturas de forma correcta para proporcionar informacin relevante
(o que se estime confidencial) a terceros, ya sea verbal o escrita, lo que deber ser autorizado
por Gerencia. En caso de omitir este procedimiento, ser de exclusiva responsabilidad del
infractor asumir las consecuencias resultantes por el uso malicioso de dicha informacin,
perjurio o lesiones graves a los intereses de Asap Ingeniera, no descartndose acciones
judiciales. Para efecto de este Reglamento, se entender por informacin relevante lo
siguiente:
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TITULO SEGUNDO
DE LA CONTRATACIN DE PERSONAL
1. Recepcin Preliminar
Se inicia con una cita entre el Coordinador de Recursos Humanos y el postulante, en
la cual, este ltimo deber presentar los siguientes documentos:
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3. Pruebas y Entrevistas
Se realizarn pruebas de idoneidad y entrevistas personales que evaluarn la
compatibilidad de los postulante con los requerimientos del puesto. Estas se realizarn
por el Consejo Administrativo y/o por el lder del rea involucrada.
4. Decisin de Contratacin
Corresponde a la decisin de contratar al postulante o no, cuya responsabilidad es de
Gerencia en conjunto con el lder del rea involucrada.
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TITULO TERCERO
DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Artculo 13: Toda persona contratada por la empresa deber cumplir satisfactoriamente
con los requisitos de salud y prevencin bsica de riesgos para su puesto de trabajo, para ello,
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Artculo 14: Inicialmente, todo Contrato de Trabajo ser de plazo fijo y tendr una
duracin de dos meses, cumplido el plazo, podr celebrarse el Contrato de Trabajo
indefinido, habiendo mutuo acuerdo de las partes.
Si en el perido inicial de contratacin una persona no aprueba los requisitos
sealados en el artculo precedente, Asap Ingeniera se reservar el derecho de
prolongar la relacin laboral, luego de cumplido el Contrato a plazo fijo, esto
dependiendo de las caractersticas del puesto de trabajo.
Los Contratos de Trabajo Especiales celebrados no estarn afectos al inciso primero
del presente artculo.
Artculo 16: Los menores de 18 aos que sean contratados por Asap Ingeniera no
podrn ser admitidos en trabajos subterrneos, ni en faenas que requieran fuerzas
excesivas ni en actividades que se consideren peligrosas para su salud o seguridad,
salvo las excepciones contempladas por la ley o realizacin previa de exmenes de
aptitud.
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TITULO CUARTO
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Y HORAS EXTRAORDINARIAS
CAPITULO I
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Artculo 19: El personal de Asap Ingeniera deber cumplir con las 45 horas
semanales dispuestas por ley, por lo tanto, se regir por el siguiente horario:
Artculo 20: El personal que trabaje en las faenas mineras por tres o ms das
consecutivos se les otorgar dos horas de descanso con goce de sueldo. Por lo
tanto, podr entrar dos horas ms tarde el da que deba reanudar su jornada ordinaria
de trabajo en las dependencias de Asap Ingeniera , siempre y cuando este beneficio
no sea postergado por perjuicio en las operaciones normales de ella. En este caso,
las horas de descanso se autorizarn cuando las condiciones lo permitan. El personal
deber consultar a su superior si procede hacer efectivo este beneficio.
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hora; y el otro a la sptima hora. Estos descansos los coordinar el Jefe de rea a
cargo, segn lo permitan las caractersticas del trabajo.
Artculo 22: Todo el personal comenzar su jornada al llegar al lugar asignado para
ello y terminar cuando se retire de dicho lugar, de igual forma procede para el
personal asignado a faenas o yacimientos mineros.
El personal asignado a turnos contnuos no podrn retirarse de su puesto de trabajo,
al trmino su turno, mientras no llegue a trabajar la persona que lo reemplaza, si as
procede. Si el reemplazante no se presentse oportunamente deber informar a su
Supervisor antes de retirarse de su puesto de trabajo.
Artculo 23: El tiempo de viaje desde el lugar de residencia del personal hasta los
yacimientos mineros o faenas y hasta las dependencias de Asap Ingeniera y
viceversa, como tambin, el tiempo de viaje desde el campamento hasta el lugar de
trabajo y viceversa, no se considerar tiempo trabajado y no ser pagado por Asap
Ingeniera .
Artculo 24: Las jornadas de trabajo especiales, que puedan ser pactadas individual o
colectivamente, tendrn el cracter de convencionales y sus horarios sern definidos en
cada caso particular, quedando sujetas a las disposiciones legales vigentes.
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CAPITULO II
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 27: Son horas extraordinarias de trabajo las que autorizadas por escrito, por
el habilitado para ello, excedan de la jornada establecida en el Artculo 19, inciso
primero, de este Reglamento, conforme al mximo legal.
Artculo 28: El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal
correspondiente sobre el sueldo convenido para la hora ordinaria.
Artculo 30: Las horas extraordinarias, slo sern canceladas, si han sido aprobadas
por escrito por el personal autorizado para ello, quien(es) deber(n) hacer llegar dicha
autorizacin al dpto. de Remuneraciones para su clculo.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal que no registre su asistencia, segn los
procedimientos establecidos por la ley y por este reglamento, no podr reclamar las
horas extraordinarias del da o jornada de trabajo en que se hubiese incumplido la
obligacin, por lo tanto, no se remunerarn dichas horas.
Artculo 32: No sern horas extraordinarias las trabajadas por el personal en compensacin
de permisos, atrasos o inasistencias autorizadas o justificadas, siempre y cuando se autoricen
por escrito de mutuo consentimiento. Para trabajar horas en compensacin de permisos,
atrasos o inasistencias autorizadas o justificadas, deber realizarse previamente un permiso
escrito por la jefatura correspondiente, quien lo har llegar al Departamento de Recursos
Humanos.
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TITULO QUINTO
DE LOS DESCANSOS
Artculo 33: Los descansos del personal de Asap Ingeniera, ya sea los de la jornada
diaria o los de las jornadas semanales, se otorgarn de acuerdo a lo estipulado en
los artculos siguientes:
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TITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 36: El personal recibir como remuneracin un sueldo mensual sin perjuicio
de las dems asignaciones que puedan estar establecidas en sus respectivos contratos
de trabajo. Dicha remuneracin no podr mensualmente ser, en total, inferior al Ingreso
Mnimo Legal vigente, si la jornada es completa; y proporcional, si es parcial.
Artculo 38: De las remuneraciones se deducir los impuestos legales que las gravan,
las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con Instituciones de previsin o
con organismos pblicos. Con acuerdo de Asap Ingeniera, tambin podrn deducirse
las sumas que autorice por escrito el trabajador destinadas a efectuar pagos de
cualquier naturaleza.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento y dems
descuentos que determinen la ley.
Artculo 40: Junto con el pago de las remuneraciones, Asap Ingeniera entregar a su
personal un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas, en forma personal.
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Artculo 41: Todo el personal de Asap Ingeniera tiene derecho a solicitar una
revisin de sus remuneraciones por presunciones de error de clculos o de la forma
como fu determinada. Los reclamos debern ser recepcionados y respondidos por el
responsable del dpto. de Remuneraciones.
TITULO SEPTIMO
DEL FERIADO LEGAL, LAS LICENCIAS Y LOS PERMISOS
CAPITULO I
DEL FERIADO LEGAL
Artculo 43: Las siguientes normas regirn para los efectos del Feriado Legal del
personal:
a) El personal con ms de un ao de servicio tendr derecho a un feriado anual de
quince das hbiles con remuneracin ntegra cuyo pago se calcular en forma
proporcional al perodo de vacaciones. A este plazo se podr agregar el indicado por
vacciones progresivas debidamente certificado por la AFP del trabajador. El uso de este
beneficio se inicia a contar de los tres aos de contratacin del trabajador.
c) Asap Ingeniera podr otorgar feriado colectivo a la totalidad o parte del personal de
determinadas reas de trabajo, en conformidad a lo dispuesto por la ley sobre esta
facultad.
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e) Esta programacin deber permitir que cada persona haga uso de feriado legal, en
forma rotativa, de acuerdo a las disponibilidades de tiempo de los trabajadores y
planificaciones de trabajo de Asap Ingeniera.
CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS
Artculo 44: Las siguientes sern las disposiciones legales y de reglamento que regirn
para la solicitud y utilizacin de las diversas licencias del personal de Asap Ingeniera.
Artculo 45: Por enfermedad comn. La persona enferma o imposibilitada para asistir
al trabajo deber dar aviso a Asap Ingeniera, por s o por medio de un tercero.Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por ms de un da Asap Ingeniera exigir la
presentacin de licencia mdica. Esta se deber cursar de acuerdo a lo indicado en el Art.
47 de este Reglamento.
El afectado no podr reintegrarse a su trabajo mientras no se cumpla la o las licencias
mdicas.
Artculo 46: Dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de
iniciacin de la licencia mdica, el trabajador deber presentar a Asap Ingeniera el
formulario de licencia provedo por el mdico tratante y con la certificacin de ste. En
el acto de recepcin del formulario de licencia, Asap Ingeniera proceder a desprender
la colilla respectiva, la que claramente fechada y firmada, se entregar al trabajador.
La referida colilla de recepcin servir al trabajador para acreditar la entrega de la
licencia dentro del plazo sealado en el inciso primero, como tambin para el cobro de
los subsisios a que de lugar la licencia mdica otorgada.
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b) Artculo 21, establece que, para mejor cumplimiento de las funciones dispuestas en
este Reglamento en referencia, el Director del establecimiento, el profesional en quien
se hayan delegado facultades o la Comisin de Medicina Preventiva e invalidez, podr
disponer, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
Artculo 48: Las licencias por maternidad sern por todo el tiempo que estipula la Ley,
bastando para su curso que la persona acredite esta circunstancia con la certificacin
mdica correspondiente. Todo lo relacionado con la proteccin de la maternidad se
regir por lo sealado en el Ttulo II, Libro II, del Cdigo del Trabajo.
Artculo 49: Por accidente del trabajo o enfermedad profesional. Todo accidente del
trabajo o enfermedad profesional deber ser denunciada al Organismo Administrador del
Seguro de la Ley N 16.744 dentro de las 24 horas de acaecida o diagnsticada. En
la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador citado, la
Empresa, y en subsidio de sta el accidentado o enfermo o sus derecho habientes o
el que trat o diagnostic la lesin, como igualmente el Comit Paritario, si lo hubiere.
Artculo 50: El personal afectado por un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional tendr derecho a las prestaciones sealadas en la Ley N 16.744.
Artculo 51: Por Servicio Militar. El personal que sea llamado a cumplir con el
servicio militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones. Para ello se regir por lo indicado en los respectivos decretos de llamado a
movilizacin que el trabajador presentare.
La obligacin impuesta a Asap Ingeniera, de conservar el empleo del personal que
deba concurrir a cumplir con sus deberes militares se entender satisfecha si le da
otro cargo de similares caractersticas y remuneracin al que anteriormente desempeaba.
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CAPITULO III
DE LOS PERMISOS
Artculo 52: Para hacer uso de los permisos que Asap Ingeniera tiene aprobados, el
personal deber solicitarlos como se indica a continuacin:
a) Permisos con anticipacin. Sern concedidos por el Jefe de rea directo, previa
solicitud del personal efectuada con 48 horas de anticipacin, si la peticin es de un
da, y con 72 horas de anticipacin si se solicitan dos o ms das. Se podr postergar
slo por una vez cada solicitud de permiso, cuando las condiciones de trabajo as lo
requieran.
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Artculo 54: Los permisos sealados en el artculo 52 sern sin goce de sueldo,
salvo las actividades recreativas organizadas por Asap Ingeniera o deportivas cuando
la empresa sea representada.
Artculo 55: Cualquiera sea la naturaleza del permiso a solicitar, salvo los permisos de
urgencia, su autorizacin estar sujeta a las condiciones y posibilidades del rea de
trabajo, considerando en ello que no est permitida la ausencia de ms del diez por
ciento del personal de una misma rea por razones de permisos y/o feriado legal.
TITULO OCTAVO
DE LAS OBLIGACIONES
DEL PERSONAL
Artculo 56: Adems de las contenidas en las leyes y reglamentos del Cdigo del
Trabajo, en sus contratos de trabajo y en otras disposiciones de este Reglamento, son
obligaciones del personal las siguientes:
1. Cumplir con las normas generales y aquellas de carcter particular de cada rea
de trabajo;
2. Cumplir con los Reglamentos Internos y normas que deba acatar en las distintas
faenas en que acte como trabajador de Asap Ingeniera y en sus dependencias;
3. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer y cumplir fielmente las rdenes,
instrucciones e indicaciones que stos impartan para la buena ejecucin de los
servicios y labores diarias en beneficio de los intereses de Asap Ingeniera;
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10. Entregar a Asap Ingeniera todos los datos relacionados con la estada en las
dependencias de Asap Ingeniera, en forma absolutamente veraz, cada vez que le
sean requeridos;
11. Adoptar todas las precauciones pertinentes para evitar incendios, siniestros o
cualquier peligro que pudiera afectar al personal e instalaciones de Asap Ingeniera
y sus alrededores;
12. Prestar colaboracin, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de Asap
Ingeniera conforme a las instrucciones sobre seguridad impartidas;
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16. Mostrar, a requerimiento del personal asignado para ello, el contenido de cualquier
bolso, maletn, bulto o paquete que ingrese o saque de Asap Ingeniera, cuando este
procedimiento se realice ser para todo el personal;
17. Dar aviso inmediato a su superior o a quien corresponda de las prdidas, deterioros
y descomposturas que sufran los equipos y objetos a su cargo;
18. Denunciar a las jefaturas correspondientes, segn el conducto regular, las irregularidades
que advierta en sus lugares de trabajo y los reclamos que se les formulen;
19. Guardar en el ms estricto secreto los datos, cifras, estadsticas y dems antecedentes del
giro de Asap Ingeniera a que tenga acceso, ya sea por su labor propia o de la que
llegue a su conocimiento por el hecho de trabajar en la Empresa;
22. Guardar lealtad a su jefatura y en forma especial a Asap Ingeniera , en todos los
aspectos, entre otros, ser infraccin a esta norma el aceptar ddivas, regalos,
ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo, funciones y responsabilidad
del trabajo dentro Asap Ingeniera y/o faenas;
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REGLAMENTO INTERNO
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26. Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no haya tenido permiso previo
para faltar;
1. Entregar a sus superiores todos los datos que le sean requeridos relacionados con la
estada en las dependencias de los campamentos de los mandantes y de los
traslados, en forma absolutamente veraz.
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3. Adoptar todas las precauciones pertinentes para evitar incendios, siniestros o cualquier
peligro que pudiera afectar a los trabajadores e instalaciones de las dependencias de
los campamentos y sus alrededores.
5. Cumplir en general con las ordenanzas y normas establecidas por los mandantes que
rijan en el sector que circula o habita.
7. Los trabajadores asignados a faenas, adems, debern cumplir cuando est afecto,
con las normas sealadas en el nmero 1, de este artculo.
TITULO NOVENO
DE LAS PROHIBICIONES
DEL PERSONAL
c) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios propios, efectuar otras labores
paralelas, ver asuntos personales, salvo autorizacin superior previa.
d) Atender durante las horas de trabajo a personas que no tengan vinculacin con sus
funciones cuando no sea autorizado por las jefaturas correspondientes, salvo personas con
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directa relacin familiar. En ambos casos, el tiempo de atencin deber ser mnimo,
para no perjudicar las actividades laborales, exceptuando casos de urgencias o similares.
g) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la Empresa cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando por su
naturaleza la informacin fuere de carcter reservado;
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo;
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r) Hacer circulares, listas, ofrecer suscripciones, realizar ventas, rifas o sorteos en beneficio
propio o de terceros sin autorizacin de la Gerencia;
t) Permanecer y realizar en las oficinas de Asap Ingeniera actividades que no tengan relacin
con el trabajo, tampoco se permitir permanecer en ellas fuera de las horas de trabajo,
sin autorizacin superior;
u) Comercializar cualquier regala que proporcione Asap Ingeniera, pues las regalas tienen
fines sociales y no comerciales as como vender, enajenar o regalar el equipo, elementos de
seguridad y ropa de trabajo que sean proporcionados por la empresa para ser usados en el
desempeo de sus funciones.
z) Escuchar msica con volumen inapropiado, esta norma deber ser supervisada por
todas las jefaturas.
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z.1) Ingresar a los recintos de Asap Ingeniera, herramientas, equipos elctricos o especies
personales o cualquier elemento extrao sin la autorizacin correspondiente;
z.2) Usar los telfonos de Asap Ingeniera en asuntos personales, por tiempos prolongados,
sin autorizacin previa de las jefaturas correspondientes;
z.3) Realizar gastos y compras de Asap Ingeniera con dineros propios o prestados, los
responsables de tesorera o caja chica debern proporcionar los recursos monetarios
de acuerdo a los procedimientos para tal efecto;
z.6) Usar las tarjetas de identificacin que posea el trabajador para fines distintos a los
sealados o transferirlas a terceros;
z.8) Manejar mquinas, vehculos o equipos en general sin estar debidamente autorizado
para ello.
z.9) Salir de las dependencias de Asap Ingeniera en horas de trabajo sin autorizacin
previa de las jefaturas correspondientes, salvo en los tiempos de break dispuestos
por Asap Ingeniera o por actividades laborales en el permetro externo.
z.10) Utilizar los computadores de Asap Ingeniera sin autorizacin, usarlos para jugar,
asistir o manejar medios informticos no autorizados; usar los timbres de la Empresa;
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REGLAMENTO INTERNO
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z.13) Decir algo de otra persona, si esta persona no ha escuchado primero; transmitir
informacin y emitir comunicados relacionados con las actividades y operaciones de la
Empresa sin autorizacin, dar crdito a rumores y difundirlos sin antes comprobar su
autenticidad;
z.14) En general se prohibe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean lasivas
a los intereses de Asap Ingeniera y su personal.
TITULO DECIMO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO
PARA SU APLICACION Y RECLAMOS
Artculo 58: Todas las infracciones al presente reglamento sern sancionadas segn
su gravedad, sin perjuicio de la calificacin que de la causal invocada puedan efectuar
los tribunales ordinarios de justicia, en caso que el trabajador ejercite el derecho de
reclamacin a que se refiere la ley.
Artculo 59: El cumplimiento, control y aplicacin de las normas del presente Reglamento
sern de responsabilidad de las jefaturas superiores, entregando al dpto. de Recursos
Humanos copia del formulario de registro de la medida disciplinaria que haya aplicado
para archivo y descuento respectivo slo en caso de multa econmica.
Artculo 60: Gerencia determinar si corresponde una sancin por escrito con multa
econmica cuando un trabajador apele a la medida de acuerdo a su gravedad o reiteracin.
Artculo 61: Todas las sanciones por escrito con multa econmica sern enviadas a
la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 62: El dinero recolectado por las sanciones econmicas aplicadas a las
infracciones de este reglamento ser destinado a incrementar los fondos de asistencia
social y recreativos del personal de Asap Ingeniera.
Artculo 63: Las infracciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones de
este reglamento, sern sacionadas por la empresa con las siguentes medidas disciplinarias,
segn sea la gravedad de la infraccin cometida:
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REGLAMENTO INTERNO
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Artculo 64: Las ausencias injustificadas al trabajo, dentro un perodo de dos meses,
sern sancionadas deacuerdo con la legislacin vigente, sobre inansistencia injustificada
al trabajo.
Artculo 65: El trabajador que llegue atrasado a sus labores deber presentarse ante
su superior inmediato, para explicar los motivos de su atraso.
Artculo 67: Los atrasos reiterados al horario de entrada establecido para cada
jornada de trabajo, ya sea en su inicio o al regreso de la interrupcin otorgada para
colacin, registrados en un perodo de dos meses, sern sancionados de manera
similar a las inasistencias injustificadas, pero en forma independiente de este tipo de
falta, de acuerdo al siguiente procedimiento:
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Artculo 69: Cuando una jefatura superior de Asap Ingeniera tome conocimiento, por
cualquier medio, de la participacin de un trabajador a su cargo en un hecho o
conducta que constituya una infraccin grave al presente reglamento, practicar una
investigacin a fin de determinar la existencia de la infraccin y la participacin que le
cupo al trabajador involucrado, u otro, en ella.
Una vez terminada la investigacin y constatada la infraccin, el Jefe de rea
comunicar al trabajador la sancin que se le aplicar, segn lo sealado en el
Artculos 63. Igualmente le informar de lo resuelto en caso que se determine no
aplicar la sancin.
Artculo 70: El Jefe de rea comunicar por escrito al trabajador la sancin que le
aplica o que se le aplica, pudiendo este ltimo, en el plazo de cinco das, solicitar
reconsideracin de la medida a Gerencia, quien revisar la situacin y comunicar su
decisin final e inapelable al trabajador.
En contra de esa resolucin no proceder recurso alguno. Slo la sancin consistente en
la aplicacin de multa ser reclamable por el trabajador ante el Inspector del Trabajo
correspondiente, dentro de los cinco das hbiles siguientes a su notificacin.
Artculo 72: Todo reclamo, peticin e informacin debe ser formulado por l o los
interesados, por escrito, al Jefe de rea directo o al dpto. de Recursos Humanos con la
individualizacin del trabajador que la formule, su firma y siempre en trminos respetuosos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por Asap Ingeniera dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
Artculo 73: Los permisos para faltar al trabajo slo se otorgarn en casos justificados
y siempre que la Empresa est en condicin de concederlos.
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REGLAMENTO INTERNO
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Artculo 74: El trabajador afectado por una sancin aplicada por Asap Ingeniera,
tales omo amonestaciones verbales, escritas o multas, en conformidad a este Reglamento,
podr solicitar la reconsideracin de la medida, si la considera injusta, ya sea en forma
personal o escrita al Encargado de Recursos Humanos, quien har llegar la solicitud a
Gerencia.
Artculo 75: El personal de Asap Ingeniera tendr derecho a los siguientes estimulos,
en caso de corresponder:
e) Asap Ingeniera procurar, a travs del dpto. de Recursos Humanos, que se fomenten y
formalicen distintas acciones y prcticas destinadas a estimular, incentivar y beneficiar al
personal y sus familiares en los aspectos que sean necesarios.
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DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 76: La terminacin del contrato de trabajo se regir por las normas contempladas
en el Ttulo V, del Libro Primero, del Cdigo del Trabajo, o por las que en el futuro se
dicten sobre esta materia.
Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones contempladas en el presente Reglamento
que sean multadas, sern consideradas como hechos constitutivos de una o ms de las
causales contempladas en el Artculo 160 , del Cdigo del Trabajo, segn corresponda.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
El presente reglamento tiene por objeto fijar las normas de Prevencin de Riesgos
Profesionales y de las demas disposisciones sobre igual materiacontenidas en la ley 16.744,
sobre seguro social contra riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales.
Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos del presente reglamento se entenderan por riesgos profesionales los atinentes
a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.
Corresponde al SNS fiscalizar las actividades de prevencion que desarrollan los organismos
administradores del seguro, en particular las mutualidades de empleadores y las empresas de
administracin delegada. Los organismos administradores del seguro debern dar satisfactorio
cumplimiento, a juicio de dicho servicio, a las disposiciones que mas adelante se indican sobre
organizacin, calidad y eficiencia de las actividades de prevencin. Estarn tambien obligados
a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentos vigentes en
materia de seguridad e higiene del trabajo. Toda empresa o entidad estar obligada a
establecer y mantener al dia un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento sera obligatorio para los trabajadores.
El buen xito del programa de Seguridad requiere la consiente participacin de todos los
miembros de Asap Ingeniera. Por consiguiente, se espera que cada uno, coopere activa y
permanentemente en la Prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, mediante el
cumplimiento de las normas correspondientes.
CAPITULO I
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
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REGLAMENTO INTERNO
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por ello proporcionar los medios necesarios para protegerlos y conservar en la mejor
forma posible el valioso capital humano que representan y har los esfuerzos que se
requieran para cumplir con esta finalidad.
Esta meta requiere del compromiso total de Asap Ingeniera y su personal quienes
tienen la responsabilidad de cumplir las normas de Prevencin de Riesgos, velar por su
seguridad y la de sus compaeros de trabajo, participar activamente en la realizacin
de actividades de prevencin de riesgos y enfermedades profesionales, y formular
sugerencias que sirvan para la prevencin de riesgos, los objetivos en esta materia no
se podrn alcanzar si no existe conciencia y responsabilidad suficiente y la activa
colaboracin y participacin de todos niveles de Asap Ingeniera.
Las jefaturas y el dpto. de Prevencin de Riesgos son responsables de que los trabajos se
efecten bajo las normas de seguridad adecuadas, de acuerdo a las disposiciones y
reglamentaciones vigentes. De no existir normas y/o procedimientos especficos para un
determinado trabajo, la jefatura respectiva en conjunto con el rea de Prevencin debe
hacer un anlisis de seguridad para ese trabajo.
CAPITULO II
DEFINICIONES
Accidente del trabajo: (Segn ley N 16.744). Toda lesin que un trabajador sufra a
causa o con ocasin de su trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente de trayecto: (Segn ley N 16.744). Son los ocurridos en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitacin del trabajador y su lugar de trabajo. La
circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.
A causa: Hay una relacin directa con el trabajo. En horario, lugar y realizando su trabajo.
Con ocasin: Relacin indirecta, siempre y cuando el factor determinante sea el trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
Lesin : Toda alteracin de la salud que provoque un detrimento fsico o psquico al
trabajador, generalmente es violenta.
Incapacidad: Debe durar como mnimo una jornada laboral. Se clasifican en:
- Incapacidad temporal: Se repara
- Incapacidad permanente: No se repara
Trabajador o personal de Asap Ingeniera: (Segn ley N 16.744) Toda persona que,
en cualquier carcter, preste servicios por los cuales reciba remuneracin.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Gerente de Operaciones: Despus de la Gerencia General es el de ms alto rango.
Ejerce funciones de direccin, administracin y operaciones en representacin de Asap
Ingeniera y en tal carcter obliga al empleador con los trabajadores.
Jefe de departamento: Persona responsable de ejercer planificacin, implementacin,
operacin, control, medicin, mejoramiento, desarrollo y direccin sobre uno o ms
departamentos de Asap Ingeniera. Es el de ms alto rango despus del Jefe de Operaciones.
Departamento: Parte de la empresa que agrupa reas o secciones de un mismo tenor
o afinidad, dirigida por un Jefe.
Supervisores o Jefe Inmediato: Personas que ejercen una funcin de control y
direccin sobre un trabajo determinado dentro de un rea y tiempo determinado. Su
calidad queda supeditada y subordinada a los Jefes de Departamento.
Jefaturas o Superiores: Cuando se habla de ellos, se habla de: Gerencia, Jefes de
reas, Supervisores o Jefe Inmediato.
Habitacin : Lugar donde se pernocta o duerme, lugar donde se reside temporalmente.
Domicilio : Lugar fsico donde se vive y tiene aspecto material.
Residencia : Es el asiento legal, se acepta pluralidad ms de una.
Lugar de trabajo: Es el pequeo territorio o todo lugar donde realiza su trabajo, no
esta definido por la ley.
Enfermedad profesional: (Segn ley N 16.744) Es la causada de manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. (Las enfermedades deben estar registradas en D.S. 109, para ser
considerada como enfermedad profesional, en caso de no estar en este listado, se puede
acreditar su carcter profesional ante el organismo administrador.
Equipos de proteccin personal: Implementos que permiten al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil.
Organismo administrador (o mutualidad): SNSS, Mutualidades y todos los organismos de
previsin social a que se encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgnicas o
estatutos se contemple el pago de pensiones;
Comit Paritario: Un grupo de tres representantes patronales y de tres laborales
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en
conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO III
CONCEPTOS BSICOS DE PREVENCIN
Artculo 78: Para los efectos del presente reglamento se darn a conocer algunos de
los conceptos bsicos de prevencin:
Que es un accidente?
El accidente es un suceso no deseado; es un evento que ocurre y su consecuencia es un dao
fsico que afecta a las personas, instalaciones y /o ambiente.
Los accidentes a pesar de ser un suceso no deseado, son previsibles y por lo tanto evitables.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos adquiridos: Son aquellos que en el material no existen y se agregan. Como por
ejemplo, el neumtico que por su uso se desgasta y se convierte en un riesgo. En este caso se
ha agregado un riesgo al material este tipo de riesgo se puede eliminar, al cambiar el
neumtico en mal estado.
Riesgo puro: Son aquellos en los que siempre existir la opcin de prdida, pero nunca de
ganar. La actitud en las personas en ciertas ocasiones genera actos subestndares, slo
puede traer como consecuencia daos fsicos o prdidas para ella, pero nunca ganancia.
Riesgo especulativo: Son aquellos en el que de acuerdo con las circunstancias que se tengan
en cuenta, existe la alternativa de ganar o perder. Ejemplo: Juegos de azar
CAPTULO IV
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 80: Todo trabajador al que se diagnostque alguna enfermedad profesional tendr
derecho a que la Empresa lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea de su especialidad,
donde no existan riesgos que agraven su lesin, siendo obligacin del trabajador aceptarlo.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 82: Todo trabajador nuevo que ingrese a la Empresa, recibir induccin
bsica sobre Prevencin de Riesgos as como instruccin y entrenamiento especfico
sobre mtodos seguros para el trabajo que se le asigne. Esta instruccin estar a
cargo de la Jefatura correspondiente o por el dpto. de Prevencin de Riesgos, y deber
realizarse en un plazo no superior a 5 das luego de la incorpracin del personal nuevo.
Artculo 83: El personal deber acatar todas las normas legales, reglamentarias o
internas sobre mtodos de trabajos u operaciones o medidas de higiene y seguridad,
as como las instrucciones que impartan al efecto los Supervisores, Jefes Superiores y
Encargados de Prevencin de la Empresa quienes debern controlar permanentemente
el uso y el estado del equipo de proteccin personal y velar porque las labores se
efecten en condiciones seguras.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL
Los riesgos inherentes de B & V Ltda. son: caidas a mismo nivel, golpeado (por/con/contra
objetos materiales o estructuras), incendios, caidas a distinto nivel, riesgos elctricos.
Artculo 84: Todo postulante a un cargo en la Empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, anotando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad, con las enfermedades y accidentes que
haya sufrido y con las consecuencias que le hayan permanecido, posteriormente deber
someterse a los exmenes pre-ocupacionales que la direccin estime conveniente.
Artculo 85: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento del supervisor
inmediato para que este adopte las medidas que procedan, especialmente si el trabajador
padece de vrtigos, epilepsia, mareos, afecciones cardiacas, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Como consecuencia de lo anterior el trabajador podr ser transferido o
readecuado en sus funciones donde no est expuesto a los agentes causantes de la
enfermedad, dentro de las disponibilidades existentes.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 86: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin
de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Sin perjuicio de la obligacin de todo Supervisor, jefaturas o dpto. de Prevencin de
Riesgos de exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de higiene y
seguridad en los puestos de trabajo, todos los trabajadores de la Empresa, como as
mismo el personal ajeno a la Compaa que desarrolle trabajos dentro del recinto de la
Empresa, deber cumplir las normas de higiene y seguridad vigentes y en especial las
siguientes:
1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que estn destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados
de grasas o ceites, etc., estando obligado, adems, a mantenerlos perfectamente
aseados;
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
6. Cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del edificio, recintos de trabajo,
maquinarias, equipos e instalaciones puestos por la Empresa a su disposicin;
8. Leer y dar cumplimiento a los avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones
sobre higiene; participar en cursos, charlas y actividades relativas a la higiene en el
trabajo;
9. Se prohibe guardar en los casilleros y/o llevar a sus casas sustancias y otros que
puedan comprometer su salud, la de sus familiares o la de terceros;
10. Se prohibe usar aire a presin u oxgeno para limpiarse la ropa, partes del cuerpo
o dirigir el chorro a otra persona;
13. Acatar las normas impartidas, en relacin a aseo e higiene, de acuerdo a los
sistemas de gestin que se implementen en Asap Ingeniera.
14. Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas, u otros elementos personales de
proteccin, ser, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Las siguientes sern las obligaciones como norma de seguridad que debern cumplir
todos los trabajadores de la Empresa:
7. Leer los avisos, letreros y afiches de seguridad y cumplir con sus instrucciones;
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
10. Despejar las vas de circulacin interna y/o de evacuacin y evitar en todo
momento depositar en ellas elementos que puedan provocar accidentes u
obstaculizar el trnsito por ellas.
11. Los trabajadores que utilicen productos qumicosy/o en el desengrase, debern tomar las
debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando delantales,
guantes y mascarillas que la Empresa seale;
13. Todas las poleas de impulso, engranajes, correas, y otras partes mviles de maquinarias y
equipos, debern estar encerradas o cubiertas con protecciones adecudas;
14. cada vez que por cualquier razn, una persona deba introducir en el interior de una
mquina su cuerpo o parte de l, sta deber estar completamente desenergizada e
inmvil, enclavada de una manera tal que no pueda moverse y lesionar a dicha persona;
16. En trabajos de soldadura elctrica, el operador deber usar guantes y mscara con lentes
protectores adecuados, y dependiendo del tipo de trabajo, traje protector completo.
Adems, el resplandor de los rayos del arco elctrico deber aislarse con pantalas o
biombos.
1. Todo implemento como ropa, guantes y otros debern ser limpiados y lavados
con la finalidad de mantenerlos en condiciones de uso.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
1. Los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que
le exija retirar las defensas o protecciones de maquinarias o equipos, debern
reponerlas inmediatamente despus de finalizada la tarea encomendada. Mientras
se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias,
sealizando o bloqueando de manera que terceras personas no puedan poner en
marcha u operar el equipo que se revisa o repara.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
6. Dar buen uso y trato a los equipos y herramientas que se les entreguen para
desempear sus labores, y con el fin de evitar accidentes causados por equipos,
herramientas defectuosas, o en mal estado, debiendo informar a su jefatura de
cualquier deterioro o defecto que encuentre en stas, para repararlas, reponerlas o
dejarlas fuera de uso.
7. Al inicio de cada jornada de trabajo, el personal que utiliza material elctrico debe realizar
una revisin de todos los equipos e instalaciones a su cargo.
2. Todo el personal que sufra un accidente del trabajo, que necesite atencin mdica,
ser llevado al organismo mdico que corresponda, siendo el dpto. de Prevencin
de Riesgos el encargado de realizar todos los trmites pertinentes.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
3. Todo trabajador deber dar cuenta de inmediato a su jefatura directa en caso de sufrir un
accidente, por leve que sea o que le parezca sin importancia. De acuerdo con el
Art. 74, del Decreto N 101 (Reglamento de la Ley N 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda de las 24 horas de
acaecido.
4. Todo trabajador deber cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo
de accidentes ocurridos en la Empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de
las condiciones de trabajo en que ste ocurri a objeto que se adopten las medidas
preventivas que eviten su repeticin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o que tenga noticias cuando el depto. de Prevencin de Riesgos u
Organismo Administrador del Seguro lo requiera;
6. Todo accidente del trabajo debe ser materia de una investigacin completa de parte
del supervisor directo, la que se deber efectuar inmediatamente despus de
ocurrido un accidente y atendidas las personas lesionadas, si las hubiere. El
propsito es establecer las causas de los accidentes para tomar medidas que
eviten la repeticin de estos hechos. El informe del rea pertinente debe ser
enviado a la Superintendencia Prevencin de Riesgos del mandante en el plazo de
48 horas, a contar desde el momento en que ocurri el accidente. El cumplimiento
de esta disposicin se efectuar sin prejuicio de las investigaciones que realice el
dpto. de Prevencin de Riesgos del mandante y el organismo previsional cuando
corresponda.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
8. El trabajador que notare que se siente enfermo debido a una posible enfermedad
contrada a consecuencia de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata a
su jefatura de ello.
10. Los trabajadores en caso de sufrir alguna lesin no deber aplicarse o aplicar a otros
medicamentos o tratamientos sin prescripcin autorizada.
11. Todo trabajador de la Empresa, tiene obligacin de dar cuenta inmediata a su Supervisor
directo de todo accidente que ocurra en su seccin por leve o sin importancia que
le parezca, ya sea que le haya afectado directamente o haya lesionado a otras
personas. Tambin deber informar aquellos accidentes de carcter material que
aunque no causen dao a las personas afecten a las mquinas, equipos,
instalaciones materiales o que, en general, alteren o detengan el trabajo.
12. Todo trabajador accidentado deber recibir atencin de primeros auxilios, esta
diligencia ser cumplida antes de cualquier otro trmite, y la persona que preste el
servicio o auxilio decidir la necesidad del posterior envo del afectado al
respectivo Centro de Atencin Mdica.
13. Los accidentes que causen dao o lesin personal debern ser informados de
inmediato y, en todo caso antes del trmino de la jornada de trabajo y en un
plazo no superior a 24 horas. El Supervisor respectivo una vez proporcionados los
primeros auxilios al afectado, informar el hecho al dpto. de Prevencin de Riesgos,
para la confeccin de la denuncia de accidente en el formulario correspondiente. Si
la urgencia del caso lo requiere, el accidentado podr ser enviado sin ms trmite
al correspondiente Centro de Atencin Mdica, acompaando posteriormente el
formulario de denuncia.
14. En caso de cualquier eventualidad los trabajadores debern seguir los procedimientos y el
entrenamiento del plan de emergencia.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
estos equipos deber mantenerse despejado y ser obligacin dar cuenta inmediata
al dpto. de Prevencin de Riesgos cuando se necesite reponer un extintor;
2. Queda prohibido encender fuego en las reas de trabajo de Asap Ingeniera, salvo
en aquellas labores o situaciones en que exista el debido conocimiento y
autorizacin de la respectiva jefatura;
6. Velar porque los extintores se mantengan en los lugares determinados para ello y
en buen estado;
7. Cada vez que se utilice un extintor, de cualquier tipo, deber darse cuenta de
inmediato al Supervisor directo o al Departamento de Seguridad para proceder a
su recarga;
10. Las distintas clases de fuego y tipos de extintores para combatirlos que se
encuentran en Asap Ingeniera son los siguientes:
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CLASE DE
TIPO DE MATERIAL AGENTE EXTINTOR
FUEGO
CAPITULO VI
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
2. Fumar o encender fuego, usar cocinillas elctricas y otros artefactos con llamas
abiertas o dispositivos elctricos en lugares en que la Empresa, Comit Paritario o
Jefaturas inmediatas han prohibido hacerlo, por existir riesgos de incendios o
explosiones, o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar;
3. Permanecer, por cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que les
corresponda para desarrollar su trabajo habitual, especialmente en faenas;
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
9. Sobrecargar maquinaria como: Gra horquilla, jirafas y otros equipos de levante con
cargas superiores a lo que indica el fabricante;
10. Pararse bajo carga en suspensin al momento de una operacin a menos que el trabajo lo
requiera, si esto ocurriese deber llevar su equipo de proteccin correspondiente;
12. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no est capacitado o en estado de
salud inapropiada, tales como: Trabajar en altura, padeciendo de vrtigos o mareos
o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardaca
o hernia; trabajar en ambientes contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u
otro tipo de neumoconiosis, etc.;
14. Rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la vista
de los trabajadores para que sean conocidos de stos o para informacin general,
prohibindose colocar cualquier otra clase de avisos o propagandas no autorizadas
en los tableros o lugares destinados para informaciones de higiene y seguridad.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
16. Trabajar en techos o alturas sin usar todos los elementos y sistemas de prevencin
de riesgos dispuestos para estos fines.
18. Promover o participar en juegos o bromas de cualquier tipo que puedan ser causa
de accidentes en el trabajo.
21. Entrar a silos, tolvas u otros lugares de almacenaje que tengan materiales que puedan
desplomarse;
22. Utilizar gasolina, parafina, benzol, o cualquier otro solvente txico o inflamable, en la
limpieza de herramientas, maquinarias u otros elementos;
23. Almacenar materia inflamable en locales, salas, estructuras o bodegas que contengan
material, equipos, o instalaciones elctricas;
24. Llevar pasajeros sobre plataformas, pisaderas, motor o cualquiea otra parte de la
estructura de un vehculo, salvo que stos se encuentren specialmente equipados para tal
fin.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES
Artculo 88: Todo trabajador que contravenga las normas de Seguridad e Higiene de
este Reglamento o las instrucciones impartidas podr ser sancionado con alguna de las
medidas indicadas en el Artculo 63 de este Reglamento.
Artculo 89: En caso de mera contravencin se podr aplicar al infractor una multa de
hasta un 10% de su remuneracin diaria de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 67 de
la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del lmite sealado. Las multas
sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar a favor de los trabajadores.
Artculo 90: Los casos ms graves, previa investigacin, y previo estudio y resolucin,
sern sancionados por el Empleador con aquellas medidas que correspondan de
acuerdo con la legislacin laboral.
Artculo 91: Las sanciones sealadas pueden aplicarse a todos los trabajadores
infractores, an en el caso que ellos hayan sido vctimas del accidente.
CAPITULO VIII
DEL TRANSPORTE DE PERSONAS Y MATERIALES
Artculo 93: Todo personal que conduzca vehculos de la empresa deber respetar en
forma estricta las normas de trnsito que se dispongan en las Municipalidades y
recintos industriales vigentes en los campamentos y ciudad.
Artculo 95: Se prohbe autorizar y/o transportar cargas demasiado largas o voluminosas
en vehculos que no sean apropiados para este objeto.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO IX
DEL PROCEDIMIENTO DEL RECLAMO ESTABLECIDO
EN LA LEY N 16.744 Y SU REGLAMENTO.
Artculo 96: Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin, mejora
o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se determinar si
se concede o termina el pago de pensiones y si se aumenta o disminuye su monto.
Artculo 98: El mdico tratante estar obligado a denunciar en el mismo acto en que
preste atencin al accidentado o enfermo profesional cuando corresponda.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 102: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin
Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo y, si se ha entregado
personalmente, en la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 103: Los afiliados o sus derechos habientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud recadas en cuestiones de hecho y que se
refieren a materias de orden mdico.
En todo caso las resoluciones de la Comisin sern apelables por escrito, dentro del
plazo de 30 das hbiles, directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 90 das hbiles.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn a partir de la notificacin de la
resolucin y, en caso que esta notificacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha
carta.
Artculo 104: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, prescribirn en el trmino de cinco aos contados desde la
fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad.
Articulo 105: Los organismos administradores podrn suspender el pago de las pensiones a
quienes se nieguen a someterse a exmenes, controles o prescripciones que le sean
ordenados; o que rehusen, sin causa justificada, a someterse a los procesos necesarios para
su rehabilitacin fsica y reeducacion profesional que les sean indicados.
El interesado podr reclamar de la suspensin ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 106: Todo trabajador deber acatar las ordenes emanadas de sus superiores
inmediatos, segn el organigrama de la Empresa, y hacer llegar sus quejas e inquietudes
por el mismo conducto regular.
Artculo 107: Cuando el trabajador sea requerido para ejecutar un servicio fuera del
taller, ste tendr a su disposicin el transporte y herramientas necesarias para la
ejecucin del mismo, el lder de Servicios deber velar para que esto se cumpla.
Cuando sea necesario y no sea posible el regreso para hacer uso de su horario de
colacin, se le proporcionar el valor necesario para su alimentacin, el encargado de
servicios deber velar para que esto se cumpla.
Artculo 108: Cuando sea necesario que el funcionario viaje a prestar servicios con
distancias superiores a los 200 kilmetros y no le sea posible retornar por motivos del
mismo trabajo, an sea la distancia inferior, la empresa le proporcionar al trabajador
un valor suficiente para cubrir los gastos de hospedaje y alimentacin, siendo obligacin
de ste, entregar los comprobantes y boletas de los gastos del viaje al encargado de
servicios y este al encargado de finanzas.
Artculo 109: Todo trabajador deber presentarse ante un cliente, vestido en forma
correcta, con el uniforme que la empresa le viniera a entregar para tal fin.
Debe mantener una actitud de acuerdo a un nivel razonable de comportamiento y
vocabulario. En ningn momento el trabajador podr entrar en conflicto con el cliente y
cualquier desavenencia deber ser comunicada de inmediato a su superior, l cul
tomar todas las providencias para sanar el impase.
Artculo 111: Las Empresa adquirir y mantendr todas las herramientas necesarias
para ejecutar todos los servicios, sean estos internos o externos.
A los trabajadores que se le haga entrega de una caja de herramientas inventariada y
en condiciones seguras, sern responsables de su uso y limpieza. El trabajador deber
hacer inventario de sus herramientas cada vez que el encargado de taller o Supervisor
tcnico se lo exija, en caso de prdida de alguna herramienta que se encuentre a su
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 112: En general, todos los trabajadores que sean enviados a otras ciudades
en comisin de servicios fuera de la casa matriz Antofagasta estarn a cargo del o de
los Supervisores respectivos y en ausencia de estos del encargado de la Sucursal, si
las hubiere, quien le asignar sus funciones por el tiempo que dure su permanencia en
dicha ciudad.
El sistema de trabajo a ser adoptado por el trabajador, ser el establecido para dicha labor para
la cul fue enviado. Los descansos y horas extraordinarias sern determinados por el
supervisor o encargado que corresponda.
Todo trabajador que concurra a prestar servicios a alguna ciudad o sucursal fuera de la
casa matriz participar de un sistema de bonificacin a ser determinado segn las
metas facturadas y cancelada a los 30 das de la facturacin de estos servicios.
Tambin participarn de bonos e incentivos todos los que una vez evaluados sean
considerados factores influyentes en la facturacin de ventas de la Empresa. Los porcentajes
y valores a considerar para este efecto, sern de exclusiva determinacin de la
Gerencia.
La Empresa entregar un valor al Supervisor y a cada trabajador que realice labores
en otras ciudades o sucursales que cubrirn gastos de hospedaje, alimentacin,
comunicacin y otros propios de la actividad que debern ser respaldados con los debidos
comprobantes o boletas a los encargados respectivos de finanzas o contabilidad.
En caso, que los trabajadores o cualquiera que deba efectuar una rendicin de gastos,
no lo hiciere dentro del plazo de 2 das para aquellos gastos efectuados en la casa
matriz Antofagasta y 3 das para aquellos gastos realizados en otras ciudades a partir
del da de llegada la comitiva de servicios, estos valores sern considerados como
anticipos de sueldos y sern descontados de su remuneracin mensual.
Todo gasto extraordinario de los antes sealados, fuera de presupuesto, ser de cargo
exclusivo del trabajador.
Todas las disposiciones de este artculo sern aplicadas tambin a los trabajadores que
vengan de otras ciudades a la casa matriz Antofagasta.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 113: La Empresa cuenta con una flota de vehculos para el exclusivo uso de
los funcionarios en sus labores diarias. Los mismos debern ser cuidados y mantenidos
para que aumente su vida til.
El trabajador que tenga un vehculo a su cargo ser responsable por la mantencin y
cuidado del mismo. Cualquier dao ocasionado al vehculo que se compruebe sea de
exclusiva responsabilidad del conductor, ser descontado de su remuneracin mensual
segn se determine.
Los vehculos slo son para uso de las actividades de la empresa, por lo tanto, la
cuota de combustible asignada a cada vehculo estar determinada y calculada segn la
naturaleza de los servicios y actividades diarias que excluye cualquier uso particular.
Cuando los vehculos sean autorizados en forma expresa por la gerencia para usos
particulares el costo del combustible utilizado ser de responsabilidad del usuario.
Los conductores de vehculos de la empresa que sean afectados por multas de trnsito,
cuando se compruebe que son directamente responsables, debern cancelarlas y
concurrir a los juzgados respectivos cuando sea necesario.
Es responsabilidad de cada conductor antes de efectuar algn recorrido verificar al
vehculo asignado, documentos, el estado de neumticos, gata, elementos de seguridad
u otros elementos propios del vehculo, para evitar posibles accidentes o incurrir en
infracciones de trnsito, de las que ser responsable, si las hubiere, a causa de estos
elementos antes sealados.
Mayor responsabilidad tendr un funcionario que tiene un vehculo a cargo las 24 horas de da
quien asumir los costos conjuntamente con el conductor espordico de un vehculo cuando
las infracciones, multas o deterioros sean imputables a negligencias o verificaciones no
realizadas de chequeos o mantenimientos de los vehculos a cargo.
Todo accidente de trnsito, que se compruebe que es de exclusiva responsabilidad del
conductor de la Empresa por cualquier causal sealada como infraccin a las normas
de trnsito, ser de costo del infractor el costo del accidente, ya sea de los daos
propios (vehculo de la empresa) o de terceros, as como de las primas para activar los
seguros, en caso que estos estn vigentes.
Cuando ocurra un accidente con algn vehculo de la empresa, independiente de la
culpabilidad del conductor, este deber comunicar de inmediato a la Gerencia, y solicitar
la presencia de Carabineros, as como tomar todos los datos del otro vehculo y la de
su contraparte, esto para tomar las debidas acciones legales que vengan al caso.
En caso que la Empresa asigne un vehculo a un trabajador para cumplir con un
servicio o actividad y ste no alcance a retornar, por motivos del mismo trabajo, a las
dependencias de la sta antes de las 23:00 hrs., podr mantener el vehculo hasta el
da siguiente, siendo responsable por su integridad, en los casos que le sean imputables
al l.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 115: La Empresa capacitar a sus empleados para potenciar y mejorar las
funciones por las que han sido contratados, entregando las nociones tericas y practicas
necesarias, segn programas de capacitacin, para el buen desempeo de su trabajo.
Cabe al empleado la responsabilidad del inters de su capacitacin, cuando esta no
tenga la calidad de obligatoria.
Todo trabajador tendr un periodo de 60 das de prueba para sus funciones, al trmino
del cual y tras una evaluacin por sus superiores jerrquicos y/o dpto. de Recursos
Humanos, podr continuar en la Empresa, ser reasignado a otras funciones o finiquitado.
La Empresa, como una forma de incentivar a sus trabajadores o colaboradores,
mantendr un plan de capacitacin externa para aquellos que se hubieren destacado
en sus labores y por recomendacin expresa de sus superiores jerrquicos tomando
como base principal sus antecedentes personales de su vida laboral dentro de la
Empresa.
Artculo 116: Este ttulo comprender todas las modificaciones realizadas al presente
reglamento y sern comunicadas oportunamente al personal de Asap Ingeniera para su
plena vigencia, dejando sin efecto la normativa corregida o mejorada.
Artculo 117: Todo el personal de Asap Ingeniera est obligado a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. Las
obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento deben entenderse
incorporadas a los Contratos de Trabajo de todo el personal.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 122: Las normas contempladas en este reglamento se complementan con los
reglamentos internos de los mandantes y organismos competentes relacionados con las
actividades laborales de la empresa y sus trabajadores.
Distribucin:
1. Ministerio de Salud (Servicio de Salud de Antofagasta)
2. Direccin Regional del Trabajo, Antofagasta
3. Trabajadores de la Empresa
4. Organismo Administrador
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Incendios en edificios Estado de schock 1. Use slo equpos elctricos entregados por la
e instalaciones Quemaduras empresa Cliente
propias o de clientes Lesiones 2. En todo equipo elctrico, sus cables y
Muertes enchufes deben estar en buen estado. Usted
debe verificar su estado e informar
deficiencias al contacto del Cliente.
3. No sobrecargue los enchufes elctricos
empleando triples elctricos.
4. Se prohibe el uso de cafeteras o estufas
particulares.
5. Permitido fumar solo en lugares autorizados
por el Cliente. Prohibido fumar en cualquier
otro recinto de la empresa del Cliente.
6. Debe conocer el plan de emergencias., sus
monitores de emergencia, zonas de
seguridad, vas de evacuacin, alarmas de
incendio, ubicacin de extintores y participar
en los simulacros de emergencia organizados
por el cliente.
Procedimientos de Emergencia
A. ALARMA DE INCENDIO
1. Deje sus actividades y dirijase a la Zona de Seguridad de la Instalacin
2. Evace el recinto por las vas que indique el personal de emergencia
3. En la zona de seguridad externa espere instrucciones y no reingrese a las
instalaciones hasta que se le indique
B. SI DESCUBRE UN SINIESTRO
1. Accione pulsador de alarma de incendio del sector o avise al personal de emergencia
del cliente
2. Evacue a las personas que se encuentran en el sector amagado
3. Solo utilice extintores si est entrenado para ello
LA PRIORIDAD ES LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS AL EVACUAR EL LUGAR
SINIESTRADO
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Cadas del mismo y Esguinces 1. No correr en los lugares de trabajo y
distinto nivel Heridas escaleras de trnsito
Fracturas 2. Mantener los pasillos de trabajo debidamente
Contusiones despejados
Lesiones mltiples 3. No cruce cordones elctricos por lugares de
Muertes circulacin de su puesto de trabajo
4. Cierre los cajones de escritorios y muebles de
archivos para evitar golpes en piernas y pies
al dejarlos abiertos
5. Prohibido pararse en sillas giratorias
6. Seguridad en el uso de escaleras
7. Inspeccione peridicamente escalones y
pasamanos. Informe de deterioros
8. No permita el almacenamiento de materiales
que obstaculicen un trnsito seguro
9. no correr por ellas, caminar siempre mirando
su recorrido, no portar bultos que obstruyan
su visibilidad
10. Al cambiar de niveles debe usar el
pasamanos
11. En edificios de altura se deber mantener
informado por trabajos que se realicen en
ascensores y mantener las correspondientes
sealizaciones
12. Ante ruidos extraos en techos de
instalaciones, se debe llamar al
correspondiente centro de operaciones, no
subir al techo
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Manipulacin, Lesiones por sobre- 1. Reducir, siempre que sea posible, el manejo
movimiento o esfuerzo manual de materiales, paquetes y equipos
traslados de Lumbago 2. No sobreestimar su capacidad fsica en el
materiales (paquetes Heridas manejo de materiales
y equipos) Fracturas 3. Para levantar cargas siga las instrucciones
4. Separe los pies, uno junto al objeto a levantar
y el otro atrs
5. Doble las rodillas y mantenga la espalda
recta. Tome y levante cada bulto usando los
msculos de las piernas y no de la espalda
6. Mantenga la carga lo ms cerca del cuerpo
7. Cuando la carga sea de gran volumen, utilizar
manejo mecanizado, o solicitar ayuda a otro
trabajador
8. Limpiar superficies para mejor agarre.
Siempre que sea posible, usar guantes
apropiados y agarrar con la palma de la mano,
ello reduce el esfuerzo y la posibilidad que el
objeto resbale
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Daos oculares por Irritacin ocular 1. Uso de protectores de vista segn la
proyeccin de Dao de crneas necesidad
partculas
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Robos y asaltos Esguinces 1. Se recomienda no mostrar resistencia. LA
Heridas VIDA ES LO PRIMERO Y LO MATERIAL SE
Fracturas RECUPERA. LA PRUDENCIA SERA
Contusiones SIEMPRE LA MEJOR MEDIDA.
Lesiones mltiples 2. SI LA SITUACION ES INEVITABLE, EJERZA
Muertes LA RESISTENCIA NECESARIA Y SOLICITE
AYUDA
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias Medida preventivas
existentes
Golpes elctricos por Electrocicin 1. Antes de operar cualquier equipo o circuito
instalaciones o Paros cardiacos elctrico asignado a sus funciones, se debe
equipos defectuosos Paros respiratorios verificar que estos se encuentren en buen
Estado de shock estado. Todo defecto debe ser notificadoal
Quemaduras Jefe Directo o Jefe responsable del Cliente
Muerte donde se encuentre en equipo o circuito
daado.
2. Cuando se efectan reparaciones o
mantencin en equipos o circuitos elctricos,
el trabajador debe instalar las sealizaciones
de seguridad correspondientes No operar, y
Acceso prohibido, segn se requiera
3. No utilizar cordones elctricos en mal estado
o con sus enchufes machos o hembras en mal
estado
4. No pasar cordones de extensin sobre
pasillos, por charcos de agua o se aceites.
5. Revisar constantemente el estado de cables y
su correcta mantencin.
6. Informe al cliente toda anormalidad en
instalaciones elctricas que se observen.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 1: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. Se entiende por tal, el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo. Las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitados a
acercamientos o contactos fsicos, sino que incluyen cualquier accin del acosador sobre la
vctima que pueda producirse por cualquier medio. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual, entre otras, las siguientes conductas o
hechos fsicos directos: propuestas verbales y gestuales, correos electrnicos, cartas o misivas
personales.
Artculo 3: La denuncia deber sealar los nombres, apellidos y Cdula de identidad del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cual es su dependencia
jerrquica, una relacin detallada de los hechos, materia de denuncio (explicando en detalle lo
acontecido, indicando la fecha y en lo posible horas, el nombre del presunto acosador), y
finalmente la fecha y firma del denunciante, agregando, adems, algn telfono de contacto.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 4: Recibida la denuncia, Recursos Humanos tendr dos das hbiles contados desde
la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del msmo plazo,
deber notificar a las partes, del inicio de un proceso de investigacin por acoso sexual, y fijar
de inmediatro las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustentes sus dichos. De acuerdo a los antecedentes de que se disponga, podr
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los lugares fsicos de
los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de la jornada, o la redestinacin de una
de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Artculo 5: todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el Depto. De Recursos Humanos, de las declaraciones efectuadas por
los involucrados, de los testigos y las pruebas que se pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 7: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se propongan para el caso.
Artculo 8: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
irn desde la amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de su remuneracin diaria. Lo anterior, sin perjuicio delo dispuesto en el Art. 160 n 1,
letra b del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato de trabajo por conductas de acoso
sexual.
Artculo 9: El informe con las conclusiones a que lleg Recursos humanos, includas las
medidas y sanciones propuestas, deber ser concludo a ms tardar el da quince, contado
desde el inicio de la investigacin, y notificada en forma personal a las partes a ms tardar el
da veinte.
Artculo 10: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes
a ms taradr al da veinticinco, mediante nota dirigida a Recursos Humanos, quien apreciar
los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluda la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del da treinta, contado
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tadar
el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 11: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por
el depto. De Recursos Humanos y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cul ser
notificado a las partes a ms taradr el dcimiquinto da de recibidas las observaciones del
organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o
en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de quince das.
Artculo 12: El (La) afectado(a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento
de aplicacin general cuando la sancin sea la multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin
ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 14: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas es injusta o
desproporcionada, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios trabajadores.
Artculo 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual
de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artculo 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto
como ley de la Repblica.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 17.- Los efectos cientficamente comprobados que produzca la radiacin ultravioleta
sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio
de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin de dichos efectos
sobre el ganado, especies vegetales cultivadas, flora y fauna y ecosistemas dependientes o
relacionados.
Artculo 18.- Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social
debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados.
Los organismos pblicos y privados que midan radiacin ultravioleta lo harn de acuerdo con
los estndares internacionales y entregarn la informacin necesaria a la Direccin
Meteorolgica de Chile para su difusin. Estos informes debern expresar el ndice de
radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial
de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin
especial contra los rayos ultravioleta.
Artculo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns.
18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 20.- Los instrumentos y artefactos que emitan radiacin ultravioleta, tales como
lmparas o ampolletas, debern incluir en sus especificaciones tcnicas o etiquetas, una
advertencia de los riesgos a la salud que su uso puede ocasionar.
El contenido, forma, dimensiones y dems caractersticas de esta advertencia sern
determinadas por la normativa tcnica que para tal efecto dictar el Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin, en conjunto con el Ministerio de Salud.
Corresponder al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligacin
establecida en este artculo, y su infraccin ser sancionada conforme a la ley N 19.496, sobre
Proteccin de los Derechos de los Consumidores, sin perjuicio de las facultades de la autoridad
sanitaria en materia de proteccin de la salud de las personas.
Artculo 22.- Cuando las leyes y reglamentos obliguen a exhibir carteles, avisos o anuncios en
playas, balnearios y piscinas, relativos a su aptitud para el bao o la natacin, o acerca de su
estado de contaminacin o condiciones de seguridad, deber incluirse en aqullos la siguiente
advertencia: La exposicin prolongada a la radiacin solar ultravioleta puede producir daos a
la salud.
Artculo 28.- Las disposiciones de esta ley entrarn en vigencia desde la fecha de su
publicacin.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que establece mecanismos de proteccin y de evaluacin de los efectos
producidos por el deterioro de la capa de ozono
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que el Honorable Senado
envi el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el Congreso Nacional, a fin de
que este Tribunal ejerciera el control de constitucionalidad respecto del artculo 24 del mismo, y
por sentencia de 31 de enero de 2006, dictada en los autos Rol N 466, declar:
1. Que el artculo 24 del proyecto remitido es constitucional.
2. Que el artculo 23 del proyecto remitido es igualmente constitucional.
Santiago, 1 de febrero de 2006.- Rafael Larran Cruz, Secretario.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 10.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al
aire libre interiores:
a) establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) ascensores.
Artculo 11.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire
libre o extraccin del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c) establecimientos de salud, pblicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
h) supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del
Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en
los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 12.- En los restoranes, bares, pubs, discotecas, cabars, casinos de juego y otros
lugares de juego legalmente autorizados, y dems establecimientos similares, con una
superficie superior a 100 metros cuadrados destinados a la atencin de pblico, para permitir
fumar en su interior se deber separar ambientes para fumadores y para no fumadores, no
pudiendo el espacio reservado a estos ltimos representar menos del 60 % del espacio total
destinado a atencin de pblico.
En aquellos lugares sealados en el inciso anterior, pero cuya superficie destinada a la
atencin de pblico sea igual o inferior a 100 metros cuadrados, se podr optar por ser un lugar
para fumadores o para no fumadores, de lo que deber informarse en su acceso. En caso que
se opte por ser para fumadores se aplicar, en lo que corresponda, lo dispuesto en el artculo
siguiente.
Tratndose de discotecas y cabars, donde se expenda bebidas alcohlicas y se asegure la
entrada slo para mayores de 18 aos, se aplicarn las normas del inciso anterior sin la
limitacin de superficie indicada.
Artculo 13.- Las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores en conformidad a los
dos artculos anteriores, debern estar claramente aislados y contar con mecanismos que
impidan el paso del humo hacia el resto del recinto, ventilacin hacia el aire libre o extraccin
del aire hacia el exterior, y a ellos no se permitir la entrada de menores de 18 aos.
En los lugares reservados para no fumadores se deber exhibir advertencias que prohban
fumar, las cuales debern ser notoriamente visibles y comprensibles, y contener imgenes o
leyendas en idioma espaol. Asimismo, a la entrada y al interior de los lugares o recintos
reservados para fumadores, se deber exhibir advertencias que indiquen dicha circunstancia..
10) Sustityese el artculo 8, que pasa a ser artculo 14, por el siguiente:
Artculo 14.- Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus
empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas
presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca
de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables..
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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que modifica la ley N 19.419, en materias relativas a la publicidad y
consumo de tabaco
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que el Honorable Senado
envi el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el Congreso Nacional, a fin de
que este Tribunal ejerciera el control de constitucionalidad respecto de los nmeros 6 y 11 del
artculo primero del mismo, y por sentencia de 13 de abril de 2006, dictada en los autos Rol N
474, declar:
1. Que los nmeros 6 y 11 del artculo primero del proyecto remitido son constitucionales.
2. Que el artculo transitorio del proyecto remitido es igualmente constitucional.
Santiago, 19 de abril de 2006.- Rafael Larran Cruz, Secretario.
"Artculo nico.- Interclase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artculo 195 del Cdigo
del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos
tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su
eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que
se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a
efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 24 de agosto de 2005.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la
Repblica.- Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social.- Cecilia Prez Daz,
Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Cristbal Pascal
Cheetham, Subsecretario del Trabajo.
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