ASPECTOS IMPORTANTES

Resolucin 2400 de 1979:

Preservar y mantener la salud fsica y mental.

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempean
diferentes actividades.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrara a los trabajadores ropa de
trabajo adecuada.
Todo establecimiento de trabajo deber contar con extinguidores de incendio.
Ley 9 de 1979:

Reglamenta las actividades y competencias de salud pblica para asegurar el

bienestar de la poblacin.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad.
Establecer mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud dentro de los
procesos de produccin.
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, y otros que puedan afectar a la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Establece las normas generales necesarias para preservar, restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en lo que se relaciona la salud humana.
Resolucin 2413 de 1979:

(art 13) Todas las obras con (50) o ms trabajadores est en la obligacin de tener
un campamento provisional en el cual presentaran servicios sanitarios, cambio de
ropa y para tomar sus alimentos.
Da una definicin y normas obligatorias para los andamios.
Implementa reglamentos para las excavaciones para evitar riesgos durante el
desarrollo de estas actividades.
Implementa medidas preventivas para la seguridad en alturas de libre cada.
Da unos reglamentos e instrucciones para los trabajadores que operen con
explosivos para la demolicin o remocin de escombros.
Decreto 614 de 1984:

En todas las empresas e instituciones pblicas y privadas de constituir un comit

de medicina, higiene y seguridad industrial.
Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el
pas.
Reglamenta la creacin de comits de medicina, higiene y seguridad industrial en
empresas.
Dicta las actividades de salud ocupacional para la prevencin del dao, proteccin
de la persona y la eliminacin o control de riesgos en el lugar de trabajo.
Instituye los comits seleccinales de salud ocupacional
Resolucin 2013 de 1986:

Contiene toda la informacin sobre la organizacin y funcionamiento de los

comits paritarios de salud ocupacional
Propone actividades de capacitacin en S.O dirigidos a todos los niveles de la
empresa
Administra la empresa en la adopcin de medidas preventivas
Vigila el desarrollo de actividades en medicina e higiene.
Solicita peridicamente informes de AT y EL
Resolucin 1016 de 1989:

Reglamenta en el programa de S.O actividades de (medicina preventiva, medicina

de trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y COPASO)
Desarrolamiento de cronogramas actualizados para las autoridades de vigilancia y
control
Los empleadores estn obligados a destinar recursos humanos, financieros y fsicos
para el programa de S.O
Obligacin de registrar comits paritarios y determinar indicadores de evaluacin
para S.O
Los empleadores deben responder por la ejecucin permanente del programa de
S.O
Resolucin 1075 de 1992:

Se deben incluir campaas especficas a fomentar la prevencin y control de

alcoholismo y tabaquismo
Los empleadores pblicos y privados se incluyen dentro de las actividades de
medicina preventiva y campaas de prevencin y control
Establece medidas tendientes a que el trabajo se realice en condiciones apropiadas
Es obligacin de los empleadores proporcionar a los trabajadores condiciones
laborales apropiadas para la salud
Establece que el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo.
Ley 100 de 1993

Crea un sistema de seguridad social integral conformado por regmenes

establecidos para (sistema general de pensiones, sistema general de riesgos
profesionales y sistema de seguridad social en salud)
Garantiza las prestaciones econmicas y de salud a quienes tiene una relacin
laboral econmica suficiente para afiliarse al sistema
Los recursos destinados a la seguridad social no se podrn usar para fines
diferentes.
La afiliacin es obligatoria salvo para los trabajadores independientes
Crea el fondo de solidaridad pensional para administrar los recursos en fiducia
Ley 55 de 1993

Evala todos los productos qumicos en cuanto a sus peligros

Proporciona a los empleadores un sistema que permita obtener informacin de los
proveedores de los productos qumicos
Pone en prctica programas de proteccin de los trabajadores contra los riesgos de
productos qumicos
Proporcionar a los trabajadores informaciones sobre los productos qumicos y sus
medidas de prevencin
Da orientaciones bsicas para garantizar la utilizacin de productos qumicos en
condiciones seguras
Decreto 1108 de 1994

Se sistematizan, coordinan y reglamentan disposiciones en relacin con el porte y

consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas
Se prohbe a los miembros del cuerpo de custodia de cualquier establecimiento el
ingreso de estupefacientes y sustancias psicotrpicas
Se prohbe a todos los empleados presentarse al trabajo bajo los efectos de
estupefacientes o sustancias psicotrpicas
Las personas cuya actividad implica riesgo para terceros no podrn consumir
estupefacientes como los conductores o quienes manipulan mquinas y qumicos
En fines educativos, los docentes y directivos de la institucin estn obligados a
detectar casos de tenencia de estupefacientes.
Decreto 1295 de 1994

Define los trminos ms comunes manejados en salud ocupacional (Riesgo laboral,

AT y EL)
Establece actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo
Reconoce y paga a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente o invalidez
Fortalece actividades para establecer el origen de AT y EL
Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos laborales a
todos sus trabajadores con una sola ARL
Decreto 1530 de 1996

Las ARL podrn contratar intermediarios de seguros para la afiliacin de nuevas

empresas al SGRP.
Desarrollo de programas y acciones de prevencin especificados en un documento
por la ARL
La ARL no podr asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del
empleador en materia a la S.O
Los empleadores estn obligados a suministrar los EPP
Realiza exmenes mdicos de ingreso peridicos o de retiro.
Ley 361 de 1997

Establece normas bsicas para facilitar accesibilidad a personas con discapacidad

o algn impedimento fsico normal.
Establece mecanismos de integracin social de las personas con limitacin
Determina los tipos de discapacidad (fsica, mental, auditiva y visual)
Medidas de prevencin e integracin social a los limitados fsicos o psquicos
Consagra a la no discriminacin, garantiza la igualdad de oportunidades.
Resolucin 1995 de 1999

Reconoce el derecho de los prestadores de servicios de salud a utilizar programas

automatizados para el diligenciamiento de las HC
Los prestadores de servicios de salud pueden usar medios fsicos o tcnicos para
mayor conveniencia para tramitar HC
Establece normas para el manejo de la historia clnica
Define la historia clnica as como otros trminos manejados en temas relacionados
Evala la calidad del diligenciamiento de la HC de proteccin y deteccin temprana
de alteraciones en adultos
Ley 776 de 2002

Dicta normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del SGRP

Todo afiliado al SGRP sufra un AT o EL tendr derecho a que se le preste servicios
asistenciales y econmicas
Reincorporacin al trabajo a las personas con limitaciones en cargo que
desempeaba o reubicacin en otro cargo en el que est capacitado
Los trabajadores pensionados que hayan muerto por riesgos profesionales tendrn
derecho a la pensin de sobrevivientes
Los trabajadores pensionados que hayan fallecido tendrn derecho a un auxilio
funerario
Decreto 1607 de 2002

Clasifica las actividades econmicas y con tipologa de riesgos que presenta

Ninguna empresa podr auto asignarse tarifa de AT o EL para cotizar el SGRP
Clasifica los riesgos en cinco (5) clases desde el riesgo mnimo al riesgo mximo
Presenta una tabla de clasificacin de actividades econmicas