Programa de Seguridad ST

Servicios Portuarios COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
Terminal Charval, C.A.
Revisin: Edicin: Cdigo:
00 01 PROGRAMA DE SEGURIDAD SPTC-PSSL- 01042013
Fecha de vencimiento:
Y SALUD EN EL TRABAJO. Pgina:
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J-316400468-8
PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - LOPCYMAT.
ELABORADO BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS

DE LA NORMA TECNICA N NT-01-2008.
Revisado y Aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral N CAR-11-1-09-I-6306-021654

Delegados de Prevencin: Representantes del Empleador o Empleadora:
ELIEZER CHARVAL HAROLD ALTAHONA
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Este documento queda sin efecto sin las firmas de los presentes
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INDICE
INTRODUCCION.
OBJETIVO, ALCANCE, CAMPO DE APLICACIN, RESPONSABILIDADES,
DEFINICIONES
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA, MISION, VISION Y OBJETIVOS,
DECLARACIN DE POLTICAS.
DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA. IDENTIFICACIN Y
EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS
PELIGROSOS.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA SELECCIN E INGRESO DE
PERSONAL.
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y SUS ETAPAS.
FORMACION Y CAPACITACION PERIODICA A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
PROCESOS DE INSPECCION Y EVALUACION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS, PROCESOS
PELIGROSOS Y DE LA SALUD Y DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS.
PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
RECURSOS ECONMICOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS EN LA EJECUCION DE LOS PLANES Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
INGENIERIA Y ERGONOMIA.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES DE
TRABAJO.
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
IDENTIFICACIN DEL PATRONO O PATRONA Y COMPROMISO DE HACER
CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y
LA CONTRALORA SOCIAL / EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

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PROGRAMA
EN EL TRABAJO
INTRODUCCIN OBJETIVO ALCANCE
CAMPO DE APLICACIN RESPONSABILIDADES DEFINICIONES.

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INTRODUCCIN
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A., tiene como punto de partida el

programa de seguridad, para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir al
mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de trabajo y es necesario
establecer un conjunto de actividades que nos permitan recopilar toda la informacin
pertinente para poder adecuar las reas de la empresa a las necesidades del trabajo,
as las condiciones que rodeen a los trabajadores sean seguras y confiables al momento
de ejecutar las actividades diarias, todo esto con el fin de poder emprender las
correcciones correspondientes necesarias en esta rea afectada para evitar todos los
peligros presentes en la misma y as evitar posible perdidas.
Es por ello que se implementara en SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL

CHARVAL, C.A., el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para llevar a cabo las
actividades habituales de manera Segura en las instalaciones, cumpliendo con lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial.
As como tambin todas las normativas, procedimientos, decretos, leyes y

convenios a nivel Nacional e internacional en materia de prevencin de accidentes,
incendios, higiene, salud, ergonoma, ambiente y enfermedades profesionales. En
cumplimiento con las disposiciones legales vigentes, las cuales cumplirn la empresa a
travs de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral y Comit de Seguridad y Salud
Laboral.

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OBJETIVO
Contar con una herramienta que sirva de gua a la gerencia para establecer
metas y compromisos en el rea de Seguridad y Salud Laboral, adems de poder
cuantificar su cumplimiento y as poder prevenir o minimizar la ocurrencia de
accidentes, incidentes, enfermedades profesionales y contaminantes en los trabajos
ejecutados.
ALCANCE
Este Programa aplica a todo el personal en general incluyendo a contratados
para la prevencin de accidentes que causen lesiones al personal, daos a equipos,
ambiente y dems propiedades bajo la jurisdiccin de la empresa.
CAMPO DE APLICACIN
Aplicable a todos los trabajos efectuados dentro de las instalaciones de la
empresa por trabajadores de nomina, contratados y quienes desempeen labores en
cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo y de
servicio, estarn amparados por las disposiciones del presente Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

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RESPONSABILIDADES.
a) Empleador: es responsable de asegurar la elaboracin, la puesta en prctica y

funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para brindar
las facilidades con relacin a los aspectos tcnicos, logsticos y financieros,
necesarios para la consecucin total de su contenido.
b) Servicio de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de elaborar la propuesta

del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo ser elaborado con
la participacin efectiva de los trabajadores y trabajadoras, someterlo a
consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
c) Comit de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de participar en la

elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Trabajadores y Trabajadoras: son responsables de participar en la elaboracin

del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, polticas y los reglamentos
internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
e) Delegados y Delegadas de Prevencin: como representantes de los

trabajadores y trabajadoras, garantizaran que los mismos estn asesorados e
informados para participar activamente en la prevencin de los riesgos y
procesos peligrosos del Empleador. Igualmente, como representantes de los
trabajadores y trabajadoras, entregaran de manera formal una vez revisada la
propuesta definitiva al El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales INPSASEL.
f) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL: es

responsable de aprobar el presente Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa previamente entregado por los Delegados y Delegadas
de Prevencin en representacin de los trabajadores del Empleador.

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DEFINICIONES.
Para el desarrollo y la apropiada aplicacin del presente Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo se entiende por:
1. Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

produzca en el trabajador y trabajadora, una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasin del trabajo. Son igualmente accidentes de trabajo:
a- La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o trabajadora y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasin del

desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que ocurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrficas en el literal anterior.
1. Accidente Comn: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una actividad, teniendo incidencia a nivel
familiar y social. Originando una o ms, de las siguientes consecuencias: lesiones
personales (fsicas y Psquicas), daos materiales, prdidas econmicas y daos
ambientales.
2. Actividad: Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por el trabajador o

trabajadora, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin

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dinmica entre el objeto que ha ser transformado, los medios (herramientas,

maquinas, herramientas) que intervienen en dicha transformacin.
3. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de
participacin, destinados a la consulta regular y peridica de las polticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformados por los Delegados o Delegadas de Prevencin, por una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes por la otra, (bipartito) en nmero
igual al de los delegados o Delegadas de Prevencin.
4. Condiciones Inseguras e Insalubres: Segn el artculo 12 del Reglamento Parcial

de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se
define como: todas aquellas condiciones, en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de

saneamiento bsico, incluidas el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios
y condiciones necesarias para la alimentacin.
2. No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la proteccin y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud fsica mental y social.
3. No asegure proteccin a la maternidad, a los y a las adolescentes, que
trabajan como aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin
especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para el
trabajador y la trabajadora, que padezcan lesiones o daos a la salud.
5. No cumplan con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes
y reglamentos en materia de jornada de trabajo y no asegure el disfrute
efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a los trabajadores
y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en
materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el reglamento
de las normas tcnicas en materia de seguridad y salud en le trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por
las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes
y cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras.
6) Medidas de Prevencin: Son las acciones, que permite promover la mejora de

la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, mediante la
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aplicacin de medidas y procedimientos eficaces para el control de riesgos y

procesos peligrosos.
7) Contingencia: Es un evento donde existe la probabilidad de que se causen
daos a personas, el ambiente y/o los bienes, considerndose una perturbacin
de las actividades normales, en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad
de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una
accin inmediata.
8) Contratista: Persona u organizacin que presta servicios a un empleador o

empleadora, en el lugar de trabajo del empleador o empleadora o donde este o
esta dispongan, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones
convenidos.
9) Delegado o Delegada de Prevencin: Es el representante de los trabajadores y

las trabajadoras, elegido entre estos, por medios democrticos, con
atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
10) Empleador o Empleadora: Se entiende por empleador o empleadora, la

persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea, por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores o trabajadoras, sea
cual fuere su nmero.
11) Enfermedad Comn: Se entiende como el estado patolgico, que adquiere todo
individuo como ser comn.
12) Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los

estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin
al medio, en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicos, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las que
en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio
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con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente

con el Ministerio con competencia en materia de salud.
13) Evaluacin de Riesgo y Proceso Peligroso: Es el proceso encaminado a
identificar o reconocer los riesgos y procesos peligrosos existentes en los
centros de trabajo, para valorar su gravedad y establecer las medidas
preventivas, en funcin de los resultados obtenidos, para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, controlando su evolucin.
14) Grupo Homogneo: Es aquel que se forma a partir de los trabajadores y

trabajadoras que comparten caractersticas similares en un centro de trabajo: el
tipo de actividad, las condiciones que se realizan, horarios y turnos, riesgos y
procesos peligrosos, entre otros.
15) Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo,
que no implica lesiones corporales.
16) Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los

Riesgos y Procesos Peligrosos.
17) Medio Ambiente De Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o
de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con las excepciones
que establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de

infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y
mujertrabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores o
trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la

empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como
de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicio y que formen parte de las mismas.
18) Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias, infraestructura empleados en el proceso de trabajo,
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para la produccin de bienes de uso y consumo o para la prestacin de un

servicio.
19) Mejora Continua: Perfeccionamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

en el Trabajo, para incrementar la eficiencia y permanente efectividad, de los
planes, acciones y las actividades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en su conjunto.
20) Objeto de Trabajo: Es todo aquello, que es utilizado como materia prima o material
de arranque a ser transformado o trabajado en un determinado proceso
productivo.
21) Peligro: Situacin determinada con capacidad de causar lesiones o daos a la salud
de las personas.
22) Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de Procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la, coordinacin, alerta movilizacin y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
23) Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada del empleador o

empleadora de expresar los principios y valores sobre los que la prevencin se
fundamenta, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
24) Procedimientos Preventivos: Es un documento que describe el mtodo seguro y

saludable, de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daos a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la
ejecucin de sus actividades.
25) Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los
trabajadores o trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de
la interaccin entre estos y la actividad, de la organizacin y divisin del trabajo o
de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin.
26) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones

y metodologas establecidas para prevenir y controlar aquellos riesgos- procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan generar incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
27) Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao a la salud, material o ambos.

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28) Salud de los Trabajadores y Trabajadoras: Es una rama de la salud pblica, que
tiene como finalidad con la finalidad, prevenir la aparicin de diversos factores de
riesgo, minimizar sus efectos adversos y proteger la salud e integridad fsica de los
trabajadores o trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de
vida.
29) Seguridad y Salud en el Trabajo: Tiene como objetivo mejorar las condiciones y
medio ambiente de trabajo, a travs de la identificacin, evaluacin y control de
los riesgos y procesos peligrosos, con la participacin de los trabajadores y
trabajadores, empleador y empleadora, es decir, adaptar todos los aspectos
organizativos, funcionales, mtodos, sistemas o procedimientos utilizados en la
ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y utilices
de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y
garantizar el ms alto grado posible de salud fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras.
30) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los

patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin,
prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo; para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos Servicios estarn conformados por profesionales de las distintas disciplinas

en el rea de seguridad y salud en el trabajo, as como por aquellas personas que
por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo
multidisciplinario, quienes gozarn de autonoma e independencia respecto a las
partes.
31) Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilacin, el anlisis y la difusin de datos, vinculado a los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, el grupo, la empresa, la comunidad, la regin
o el pas para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de los
trabajadores o trabajadoras. Los programas de vigilancia de la salud en el trabajo
registran los casos de muerte, enfermedad, lesin o exposicin a riesgos
relacionados con el trabajo y evalan la frecuencia con la que se producen en las
diversas categoras de actividades econmicas, en un perodo o zona geogrfica
determinados.
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32) Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

conformados por: la poltica, organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin y
acciones, relacionadas con la seguridad y salud en trabajo, interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto describir en la estructura organizativa,
responsabilidades funcionales a nivel del departamento, individual, normas
procedimiento preventivos y recursos necesarios, para la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
33) Trabajador o Trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica
y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades
y logra su crecimiento personal.
34) Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea un trabajador o trabajadora

durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
35) Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrolla los trabajadores y

trabajadoras, potencian sus capacidades, logran su crecimiento y desarrollo. As el
trabajo, no solo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios,
sino a dems, el hombre es transformado, permitiendo su autorrealizacin y
liberacin.
36) Valoracin de los Riesgos y Procesos Peligrosos: Es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos Riesgos y Procesos peligrosos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la informacin necesaria para que el empleador o empleadora, est en
condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
38) Vigilancia Epidemiolgica: Es el proceso regular y continuo de observacin,

registro y anlisis de la frecuencia y distribucin de la morbi-mortalidad de un
grupo humano (comunidad, colectivo de trabajadores o trabajadoras), evaluando
los riesgos que determinan su ocurrencia, para la formulacin de medidas de
control

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PROGRAMA
EN EL TRABAJO.
INFORMACIN GENERAL MISION VISION VALORES - POLTICA DE
SEGURIDAD - POLITICA DE AMBIENTE - POLITICA DE CALIDAD -
DIVULGACIN DE POLTICAS.

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INFORMACIN GENERAL.
RAZON SOCIAL
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A.
UBICACIN GEOGRFICA:
Est situada como oficina principal en la miranda entre calle bolvar y
calle plaza, Casa Palenzuela N 4-52
Parroquia Unin y del municipio Puerto cabello estado Carabobo en la
Republica Bolivariana de Venezuela telfonos +584243622278/3027179/ fax
02423622278. Servicios portuariosterminalcharval@hotmail.com
ACTIVIDAD ECONOMICA:
La actividad econmica de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A.,
est basada en ofrecer el suministro de maquinarias, recursos humanos,
agenciamiento naviero y operador portuario, especializado para el manejo de cargas
areas y martimas. La empresa ofrece su servicio tanto a empresas que tienen en el
comercio internacional su mbito de actuacin como a particulares que tienen
movimientos de efectos personales o procesos de compra-venta internacionales.
Teniendo la organizacin como objeto principal fomentar el comercio internacional
prestando el servicio bien sea por va marina, area o terrestre.
MISION
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A., es una empresa
especializada en Logstica Integral, transporte, agenciamiento naviero, agentes de
aduanas y Comercio Internacional. Nuestro objetivo, es ofrecerles el mejor servicio a
nuestros clientes y los mximos estndares de seguridad en nuestros servicios.
VISION:
Convertirnos en una organizacin lder y reconocida en la prestacin de
servicios logsticos tanto en Venezuela como a nivel internacional.

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VALORES:
Los valores de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. son la
prestacin del servicio en concordancia a las leyes, el respeto, la cordialidad, la
progresividad y la competencia, el trabajo en equipo y la responsabilidad y la
comunicacin abierta entre nuestros clientes externos como internos.
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es poltica de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. brindar en

todo momento proteccin en la integridad fsica y mental de todos sus trabajadores,
trabajadoras y terceros, mediante la adopcin de un conjunto de medidas tcnicas,
medicas, psicolgica y cultural, necesarias para garantizar condiciones y un ambiente
de trabajo seguro, previniendo siempre la ocurrencia de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, siendo responsabilidad de cada uno de los trabajadores y
directivos en defensa de su propia salud y de las instalaciones, bajo un marco legal
vigente y aplicable a la actividad econmica de nuestra organizacin.
POLITICA DE CALIDAD:
Nuestra poltica de calidad est orientada a garantizar los servicios ofrecidos a
nuestros clientes a travs de procesos controlados y mejorados continuamente,
capacitando a nuestro personal y evaluando los objetivos y metas propuestas a corto,
mediano y largo plazo.
DIVULGACIN DE LAS POLTICAS.
La empresa est comprometida a divulgar todas nuestras polticas a todo el

personal a travs de carteleras, trpticos, volantes y charlas de concienciacin a todos
nuestros trabajadores y contratistas.
Las personas encargadas de velar por la divulgacin de las mismas y en general

la adopcin de medidas tendientes a mejorar las condiciones laborales, ser a travs
del Comit de Seguridad y Salud laboral, con la finalidad de garantizar a todos los
trabajadores las condiciones de seguridad, salud y bienestar.

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Poltica de Seguridad y Salud Laboral ser revisada anualmente para constatar

su vigencia por el Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo y el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.
PROGRAMA
EN EL TRABAJO.
DESCRIPCIN DEL PROCESO DE SERVICIOS E IDENTIFICACION DEL
PROCESO DE TRABAJO.

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PROCESO DE SERVICIO:
Los pasos o procedimientos de ejecucin de las actividades a realizar en la
instalacin martima de VOPAK DE VENEZUELA, S.A., se describen de la siguiente
manera:
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL
Operacin de Buques en Muelles Principales.
Procedimiento bsico de amarre, conexin, operacin y desamarre
1. Con suficiente anticipacin la lancha zarpar hacia el muelle principal con objeto de
realizar los controles "previo amarre" de rutina. Condicin de vlvulas, tuberas,
mangueras, equipo de amarre y accesorios sern controlados y normalizados antes de
la llegada del buque.
2. La lancha transportar al Operativo, personal de amarre y autoridades del Buque

mientras el buque remolcador apartar la lnea flotante de mangueras de la trayectoria
de amarre del buque a la boya.
3. Cuando a juicio del Capitn Operativo, el Buque se encuentre a suficiente distancia

pasar sus propios cabos, estos sern descendidos por proa para que tomados por la
lancha sean asegurados a las bitas de las boya.
4. Alcanzada y asegurada la posicin de proximidad con cabos del buque, se enviar un

cabo mensajero a la lancha, ste se vincular al pick up rope, el cual al ser virado,
permitir el ingreso de la cadena chafe chain al castillo de proa que al alcanzar la
posicin del estopor ser trabada. El amarre quedar finalizado una vez que le sea
transferido el esfuerzo de amarre al sistema cadena-estopor.
5. Una vez transferida la carga de amarre al estopor, la lancha colaborar con el retiro
de la boya de los cabos propios del buque, y posteriormente aproximar la manguera
de conexin al costado del buque en donde se vincular la eslinga de izado al gancho
de la pluma o gra del mismo.

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6. Contando con el abordaje del personal de las lanchas se proceder a realizar la

conexin de la manguera tanker al manifold del buque.
Para ello la gra izar la manguera hasta una posicin en la que el personal de amarre
instale en la "cadena de pie de gallo" al gancho pelicano de retenida. Posteriormente
se descender el extremo de la manguera lentamente para transferir el peso a la
cadena y orientar el cabezal hacia la zona del manifold en donde con ayuda de aparejos
y cabos se aproximar al cabezal hasta conectarlo a la brida correspondiente.
7. Aseguradas las maniobras de amarre y conexin el Capitn Operativo instruir al

personal de amarre para realizar las aperturas de vlvulas necesarias en cabezal y boya
y una vez normalizada la condicin de carga liberar la lancha para su regreso al
muelle, simultneamente, y desde la popa del buque tanque, se enviar un cabo al
buque remolcador con la finalidad de que este ltimo mantenga alejado el buque
tanque de la boya durante toda la operacin.
8. El contramaestre de amarre y un marinero permanecern en el buque con la

finalidad de vigilar el normal funcionamiento de la manguera de conexin, cabos de
amarre, mangueras y posicin relativa Buque-Boya.
A tal efecto permanecer uno de ellos en el castillo de proa y el otro en el manifold,
ambos comunicados con VHF "handy" con el Capitn Operativo.
9. Cuando como en el caso de Buques que deban realizar deslastre, se necesite realizar
aquella operacin, la lancha de amarre zarpar hacia el muelle en donde proceder a
maniobrar las vlvulas segn lo indique el Capitn Operativo.
10. Al finalizar la operacin de carga la lancha ser requerida para cerrar las vlvulas de
monoboya y apoyar la operacin de desconexin de cabezal y suave botadura de
manguera tanker.
Entretanto, el buque remolcador liberar el cabo que fuera desplegado desde la popa
del buque tanque y permanecer stand by en las proximidades para actuar en aquel
caso que el buque tanque pierda la capacidad de alejarse de la boya en forma
autnoma.
11. Iniciada la maniobra de desamarre, del buque se proceder con el zarpe de la nave
hacia mar abierto.

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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

EXISTENTES.
IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS.

Antes de iniciar todo nuevo puesto de trabajado se le realizara un recorrido de
reconocimiento a las instalaciones y su proceso productivo para familiarizarse con el
alcance del trabajo y cualquier riesgo asociado con las actividades a realizar.
El objetivo del mismo, es efectuar un anlisis previo segn el tipo de trabajo a

ser realizado por el trabajador, con el fin de evaluar los riesgos, sus consecuencias,
probabilidades de ocurrencia en las instalaciones de la empresa y de esta forma
notificar al trabajador, indicando las medidas de control y/o recomendaciones.
Antes de que el trabajador inicie actividades dentro de la empresa se debe

especificar por medio del Anlisis de Seguridad por Puesto de Trabajo (AST) o Matriz de
Riesgo cada una de las tareas especificas, las medidas preventivas a fin de reducir la
posibilidad de ocurrencia de accidente y dar cumplimiento a la identificacin,
evaluacin y notificacin de riesgo en cada caso.
La empresa planificara un programa anual de adiestramiento dirigido al

personal en general que pasa desde la Charla de Induccin de Seguridad, hasta las
reuniones semanales y diarias de seguridad tratando aspectos que tengan relacin con
el trabajo, especficamente:
Discutir activamente los anlisis de riesgos.

Divulgar los planes de emergencias.
Divulgar los planes de contingencia de las reas de trabajo.
Normas y procedimientos de trabajo.
Prcticas de trabajo seguro.
Las principales actividades que constituye el proceso productivo del empleador son:
RECURSOS HUMANOS.

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Factores de riesgos por exposicin de los trabajadores:

Incendios y/o explosin por presencia o reaccin de sustancias inflamables y
combustibles en el rea.
Cada del mismo nivel.
Heridas y/o golpes.
Inhalacin de polvos, humos y neblinas.
Partculas extraas en los ojos.
Quemaduras en la piel por contacto con superficies calientes.
Cada de herramientas manuales o piezas pertenecientes a las operaciones de
trabajo (Tornillos, clavos, tablones, remaches, escombros metlicos, etc.)
Quemaduras generales en la piel por la exposicin a los rayos solares.
Trastornos fsicos o mentales a causa de los ruidos y vibraciones.
Intoxicacin por ingestin o inhalacin de sustancias nocivas a la salud.
Descargas o choques elctricos.
Exposicin con humedad o sequedad excesiva.
Lesiones en la espalda.
EVALUACIN Y PROCEDIMIENTOS:
Conocer y saber qu hacer en caso de incendios.
Debe portar todos los equipos de proteccin personal que su labor requiera
segn norma COVENIN 2237-89.
Usar los equipos y herramientas correctas para el trabajo. El peso, tamao y
tipo de equipo herramienta se debe seleccionar de acuerdo con el trabajo que
se ha de ejecutar.
No se deben usar herramientas que produzcan chispas cerca de materiales
inflamables o de polvos explosivos y vapores.
Todo sitio de trabajo tendr un lugar apropiado para guardar las herramientas.
Establecer un plan de orden y limpieza en el rea de trabajo; para evitar
lesiones y disminuir el riesgo de incendio.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL:

Equipo de proteccin para la cabeza: Use casco de seguridad contra impacto.
Equipo de proteccin visual: Use lentes de seguridad contra impacto, de
proteccin lateral.

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Equipo de proteccin auditiva: Use protectores auditivos de tipo insercin

auricular.
Equipo de proteccin para las manos: Use guantes de carnaza y/o vaqueta caa
corta.
MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES.
FACTORES DE RIESGOS EFECTOS PROBABLES MEDIDAS/SISTEMAS DE MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS (Covenin 474-97) A LA SALUD PREVENCION Y CONTROL QUE DEBE CUMPLIR EL
EXISTENTES TRABAJADOR
Prdida progresiva Dotacin de protectores auditivos Uso del equipo de proteccin

de la audicin. Educacin del personal personal (guantes, cascos, botas,
Dolor de cabeza Programas de inspeccin y arns, respiradores, lentes,
Ruido Alteracin nerviosa mantenimiento de equipos polayner, chaleco, protectores
Stress Avisos de seguridad auditivos)
Fatiga Minimizar la exposicin
F Quemaduras Tomar suficiente agua

Deshidratacin Usar guantes de carnaza Mirar por dnde camina
I Calor
Stress Calrico Usar bragas aislante de
Sincope por calor temperatura
(desmayo) Minimizar la exposicin
S
Infertilidad Alternar actividades Avisar del desgaste o dao de algn
I Vibracin Impotencia Utilizar guantes apropiados equipo de proteccin personal al
Alteraciones Minimizar exposicin supervisor inmediato
C Nerviosas
Quemaduras Guantes y botas dielctricas Divulgar los procedimientos de

O Electrocucin Shock elctrico Observar los alrededores trabajo y las normas de seguridad
Muerte Familiarizarse con los planes de
emergencia y contingencia
Enfermedades de Uso de careta para soldadura Respetar las seales de seguridad

Radiaciones la piel Restringir reas de trabajo
Cncer Colocar barreras (paraban) al

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Excoriaciones realizar trabajos especiales
FACTORES DE EFECTOS PROBABLES A LA MEDIDAS/SISTEMAS DE MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE

RIESGOS RIESGOS SALUD PREVENCION Y CONTROL CUMPLIR EL TRABAJADOR
(Covenin 474-97) EXISTENTES
Atrapado por, Golpes. Procedimientos de trabajos

contra y debajo. Contusiones. seguro. Conocer y manejar de forma
M Golpeado por o Heridas. Normas de seguridad industrial. adecuada los extintores contra
E contra Fracturas. Equipos de proteccin personal. incendios.
C Cadas a igual o Muerte. Programas de educacin.
A diferente nivel. Perdida de algn Resguardo de maquinas y Informar al supervisor inmediato las
condiciones inseguras.
N Arrollamiento por miembro. equipos.
vehculos livianos Lesiones lumbares y Demarcacin de reas.
I No utilizar ropa holgadas cerca de
o pesados cervicales. Sistemas de deteccin de gases.
C Contacto con. Quemaduras. Avisos de seguridad. maquinas o equipos en movimiento.
O Exposicin a Ahogamiento por Orden y limpieza.
cuerpo de agua. Evaluar las reas de trabajo antes de
inmersin. Chaleco o aro salvavidas.
iniciar la actividad.
Contacto con Enfermedades de los Guantes de PVC.

productos sistemas respiratorios, Proteccin respiratoria. No correr en las reas de trabajo.
Q qumicos. circulatorio, digestivo, Bragas especiales.
U Exposicin e hematopoytico. Sistemas de extraccin Adoptar posturas correctas.
I inhalacin de Alergias. adecuados.
M partculas y Quemaduras qumicas. Minimizar la exposicin. Verificar las condiciones del equipo
I vapores orgnicos Asfixias. para trabajos en altura.

e inorgnicos. Dolor de cabeza.
C
Intoxicacin. No llevar pasajeros en el
O Muerte. montacargas.

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Realizar mantenimiento preventivo

a maquinas y equipos.
Tomar precaucin al trabajar al

borde de la superficie.
B Agua potable Enfermedades del Suministro de agua potable
I fuera de sistema digestivo. proveniente de una empresa

especificacin. Dolor de cabeza. certificada para tal fin. Evitar los juegos de manos.
O Contagio por Infecciones Programa de inspecciones de
L trabajadores Virosis (dengue). saneamiento bsico industrial:

afectados. agua potable, aguas negras y Respetar el lmite de velocidad
O Bacteria, hongos,
Enfermedades del
sistema respiratorio y excretas. permitido.
G o virus en el aire. de la piel. Dotacin de vasos del tipo cnico

Picados o desechable.
I mordidos por
Alergias.
Envenenamiento. Filtros o termos hermticamente Hacer uso adecuado del equipo de
C Intoxicacin. cerrados. proteccin personal.
O Muerte.
Capacitar o adiestrar al personal en

materia de seguridad, higiene y
ambiente.

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P
S Presin de trabajo Estrs. Programas de motivacin del
I producto en Dolores musculares. personal.
C ocasiones de la Perdida de Control mdico peridico.

cantidad o Reuniones de equipos de trabajo.
O urgencia del
concentracin.
Insomnio. Rotacin de turnos. Viene de la pgina anterior
S mismo Trastornos Alternar actividades.
O Inconformidad cardiovasculares Uso adecuado del tiempo de

con el trabajo.
C Problemas
(hipertensin arterial). descanso.
Infarto al miocardio.
I familiares y Fatiga.
A laborales. Muerte.
L
E
S
FACTORES DE EFECTOS PROBABLES A MEDIDAS/SISTEMAS DE MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE

RIESGOS RIESGOS LA SALUD PREVENCION Y CONTROL CUMPLIR EL TRABAJADOR

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(Covenin 474-97) EXISTENTES
D Posturas Enfermedades del Programa de evaluacin y

I inadecuadas. sistema musculo adecuacin de mobiliario.
S Uso inapropiado esqueltico. Programa de inspeccin y
E de herramientas. Estrs fsico y mental. mantenimiento del ambiente.
R Actividades Hernias. Programas de educacin.
G repetitivas. Lumbago. Procedimientos de trabajos

Falta de filtros en Fatiga visual. seguro. Viene de la pgina anterior..
O monitores de los Muerte. Normas de seguridad
N PC. industrial.
O Sobreesfuerzo. Evaluacin del puesto de
M Inclinacin trabajo.
I inadecuada. Colocacin de filtros en
C monitores de PC.
O
S

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I
N
C
E
N
D
I Altas Intoxicacin por humos Procedimientos de trabajos
O temperaturas. de combustin. seguro.
S Altas presiones. Quemaduras. Normas de seguridad.
Humos de Laceraciones. Educacin del personal.
Y/O combustin. Fracturas. Planes de emergencias y Viene de la pgina anterior
Ignicin de Asfixias. contingencia.

sustancias Muerte. Conservar el orden y la limpieza.
E inflamables. Equipos de proteccin personal.
X Fugas de gases. Almacenamiento adecuado de
P Combustin mercancas.
L espontaneas.
O
S
I
O
N

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PROGRAMA
EN EL TRABAJO.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y
PROCESOS PELIGROSOS.

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OBJETIVO.
Descomponer las diversas tareas a realizar durante la ejecucin de las

actividades dentro de las instalaciones de la empresa con el objeto de detectar los
riesgos inherentes mediante mtodos convencionales que permitan identificar los
riesgos y recomendar las medidas requeridas para prevenir eventos no deseados,
capaces de generar prdidas humanas y materiales.
METAS.
1) Identificar y analizar los riesgos por puestos de trabajo en todas las etapas
operacionales dentro de las instalaciones de la empresa.
2) Formular medidas preventivas y efectivas para el control de los riesgos que estarn
expuestos los trabajadores y trabajadoras involucrados en el proceso productivo de la
empresa.
3) Facilitar planes de adiestramiento que permitan divulgar los riesgos inherentes en

cada rea de trabajo y la forma de prevenirlos y/o minimizarlos.
4) Cumplir con la normativa legal vigente como es el caso de la Ley Orgnica de

Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT y su Reglamento
Parcial.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal en general incluyendo a contratados para la

prevencin de accidentes que causen lesiones al personal, daos a equipos, ambiente y
dems propiedades dentro de las instalaciones de la empresa.

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FRECUENCIA DE EJECUCIN DE LAS ACTIVIDADES
ACTIVIDAD RESPONSABILIDAD FRECUENCIA
Zarpe del buque. Gerencia y personal de Diario.

operaciones
Llenado y vaciado de contenedores Gerencia y personal de Diario.

para carga area y martima operaciones
Gerencia y personal de Diario.

Importacin y exportacin. operaciones
Gerencia y personal de Diario.

Operaciones ordinarias. operaciones
Carga y descarga de buques de Gerencia y personal de Diario.

contenedores y/o graneleros. operaciones

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PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES.
FUNCIONES DE LA ESTRUCTURA OPERACIONAL.
Director General: Persona que administra, supervisa y dirige las actividades de la

empresa, autoriza los recursos y/o logstica para el cumplimiento y desarrollo del
presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gerente: Personal encargado de velar por el buen desarrollo de los trabajos

asignados, para gerencial con responsabilidad a un grupo de trabajadores que
realizan una o varias tareas, as como tambin garantizar la seguridad de las
personas involucradas en las actividades de operaciones y/o de mantenimiento.
Supervisor de Seguridad y Salud Laboral: Persona encargada de sugerir,

recomendar, asesorar, planificar, desarrollar, corregir, advertir los riesgos,
implementar controles, aleccionar al trabajador sobre el uso de dispositivos de
seguridad y medidas preventivas para la proteccin personal dentro de las labores
diarias.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un ente paritario encargado de vigilar las

condiciones y medio ambiente de trabajo, asiste y asesora al empleador y a los
trabajadores en la ejecucin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS.
La empresa cuenta con informacin escrita suficiente para dar a conocer a
todos los trabajadores que laboren en un determinado proceso, los riesgos y la forma
de protegerse al realizar las diferentes actividades y podrn tener a su alcance y/o
disposicin dicha informacin para sus consultas.
La informacin contenida en este Programa se refiere entre otras a:

* Izamiento de Personal.
* Practicas seguras de trabajo.
* Normas.
* Procedimientos.
* Planes y programas.
PERMISOLOGIA DE TRABAJO.
PROPSITO.
Establecer las medidas preventivas necesarias para que previo al inicio de
cualquier trabajo, el sitio y el equipo a utilizar sean debidamente inspeccionados y
preparados (acondicionados) a fin de que la labor sea ejecutada bajo condiciones
optimas de seguridad y as preservar la integridad fsica y material tanto del personal
como de los equipos y maquinarias que intervengan en los trabajos de construccin
como tambin las reas operacionales, evitando as cualquier dao o perdida que
pudiese generarse por error u omisin del procedimiento seguro de trabajo o por
condiciones adversas presentes en el proceso.
DEFINICIN.
El permiso de trabajo es un formato de inspeccin del tipo lista de chequeo
(check list), el cual una vez llevado completamente y firmado por un supervisor
autorizado de la empresa contratante, se transforma en una autorizacin para iniciar el
trabajo a que se refiera, e indica que todas las precauciones posibles y razonables
se han tomado y que el trabajo se puede realizar en forma segura.

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RESPONSABILIDADES.
SUPERVISORES.
Tramitar la permisologa correspondiente previa a las actividades a realizar o cuando
se requiera laborar en reas operacionales de alto riesgo.
Los Supervisores de la empresa tendrn la obligacin de mantener los Permisos de

Trabajo en sus respectivos sitios de ejecucin y en lugar visible.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Verificar que los supervisores cumplan con lo establecido en el presente Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo descrito en los procedimientos de
permisologa establecidos.
EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO DE LAS PRCTICAS DE TRABAJOS SEGURO :

Esta evaluacin se evidencia sistemticamente en los resultados estadsticos de las
horas hombres trabajadas sin accidentes incapacitantes o prdidas de tiempo por
incidentes laborales, de igual manera se podr medir este rendimiento por formatos
de auditora Seguridad y Salud Laboral aplicados o dirigidos a las contratistas
involucrados en este proyecto, por medio del programa de inspecciones peridicas e
intermitentes.
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD:
1. El Supervisor encargado del trabajo o actividad a realizar se informara del alcance
del mismo para as poder organizar y planificar un acuerdo plan de trabajo que
cumpla con todos los requerimientos y Normas de Seguridad y Salud Laboral.
2. El personal recibir para cada tipo de trabajo una charla de Seguridad relacionadas
con las actividades y los riegos inherentes, a travs del supervisor de SSL, en dicha
charla le explicara al trabajador la forma segura y correcta de ejecutar el trabajo y
los riesgos involucrados, as mismo se efectuaran reuniones aclaratorias cuando se
trata de actividades de trabajo complejas.
3. El personal se dotara de todos lo equipos de proteccin personal, tales como:

casco de seguridad, lentes de seguridad, guantes de carnaza, botas de seguridad,
mascarillas, chaleco reflectivo, etc.
4. Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el rea, ser revisada por el supervisor
de SSL y/o supervisor inmediato.

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5. No se comenzaran los trabajos sin los respectivos permisos, emitidos por la

persona responsable.
6. La empresa y el trabajador se comprometen a cumplir fielmente con las

recomendaciones del permiso de trabajo.
7. Los trabajos se suspendern cuando se presente alguna anormalidad en el rea de

trabajo y/o fenmeno atmosfricos externos.
8. Esta terminantemente prohibido fumar en las rea de trabajo.
9. El personal est obligado a usar los equipos de proteccin personal dentro de las
instalaciones de la empresa.
10. Todo el personal debe cumplir obligatoriamente con las normas y procedimientos
de seguridad prevencin de accidentes e incendios.

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Actividades prioritarias a realizar.
ACTIVIDAD: JUSTIFICACION: RESPONSABLE: PERIODOS:
Adiestramiento Mantener a los trabajadores CSSL, Recursos Humanos y/o Trimestral

del personal. constantemente adiestrado. Administracin.
Elaborar listado de Elaboracin de normas CSSL, Supervisores, Semestral o cada

tareas de alto riesgos. y procedimientos de Asesor tcnico del Comit vez que haya
Trabajo seguro. cambios
Revisin y/o Mantener los CSSL, Supervisores Anual

actualizacin de los AST Documentos actualizados. Asesor tcnico y Miembros
Y ART. Del Comit de SSL.
Conformacin y Mantener al personal CSSL, Recursos Humanos / Trimestral

prcticas de Brigada adiestrado para situacin de Administracin / Seguridad
para Emergencias. emergencias. Industrial.
Implementacin del Reducir y/o minimizar los CSSL, Supervisores, Mensual

programa de riesgos operaciones. Asesor tcnico y Miembros
Inspecciones Del Comit de SSL.
Cronograma de charlas Mantener la motivacin Gerencia Administracin, Mensual

motivacionales en materia de Seguridad, Comit de SSL.
Higiene y Ambiente.
Asistencia de la Apoyo directo en la Directores, Gerencia, Comit Cada dos (2)

gerencia a las gestin y funciones de SSL. meses de
reuniones del Comit del Comit
de SSL. De Seguridad.
Elaboracin e Adiestramiento y Recursos Humanos / Anual

Implementacin del capacitacin del personal Administracin / Dpto.
programa de seguridad Seguridad y Salud Laboral.
Induccin operacional Mantener a los trabajadores CSSL, Supervisores, Mensual

en diferentes tareas constantemente adiestrado. Asesor tcnico y Miembros
a realizar Del Comit de SSL.

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PROGRAMA
EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
PARA LA SELECCIN E INGRESO DE PERSONAL.

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PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN Y EMPLEO DE PERSONAL.

El procedimiento administrativo a emplear dentro de la empresa para la seleccin y
empleo de personal tiene como referencia lo establecido en la norma Covenin N 2260
(Programa de higiene y Seguridad Industrial), a continuacin se describen:
1. La presidencia, gerencia o cualquier departamento que genere las necesidades de

una vacante iniciar los requerimientos de solicitud.
2. Se efectuar las entrevistas, realizando la recepcin de documentos (currculos,

sntesis, anexos, entre otros), para la pre-seleccin de manera de cubrir las
necesidades dentro de la empresa. Posteriormente se efectuara una entrevista con
el supervisor del departamento que tiene la vacante para verificar sus
conocimientos.
3. La persona a ser contratada debe de contar con algunos conocimientos del tipo de
trabajo a ejecutar, bajo ninguna circunstancia se contratara a alguien que carezca
de los conocimientos tcnicos prcticos a desarrollar en el lugar y/o puesto de
trabajo.
4. En el caso contrario al punto anterior en que se llegase a emplear a alguien sin

ningn tipo de experiencia en la actividad a realizar (aprendiz), deber contar con
supervisin constante por parte del supervisor inmediato.
5. Una vez de haber elegido el candidato se le har entrega por parte del empleador
de planillas y requerimientos para cumplir con los requisitos que exige el
empleador.
6. Posteriormente se le entregar al candidato a optar por la vacante la orden por
escrito para someterse a exmenes de laboratorio y evaluaciones mdicas pre-
empleo, segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), Norma Covenin N 2260 y el presente Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo con el propsito de destacar cualquier dolencia y/o
enfermedad en el caso que sea contratado o exista una relacin de dependencia
directa en lo sucesivo.

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7. De acuerdo al diagnostico medico ocupacional, el mdico informar por escrito y

en un sobre cerrado al Dpto. de Recursos Humanos si el candidato presenta algn
estado patolgico anormal identificada como enfermedad y los exmenes
realizados.
8. Seguidamente se comprobar si el candidato a optar por la vacante est

clnicamente apto.
9. Una vez elegida la persona a contratar bien sea fijo y/o eventual se deber dar
ingreso encargndose el Jefe y/o Asesor de Seguridad y Salud Laboral de la charla
de induccin de seguridad y prevencin de accidentes de acuerdo a lo establecido
en los Artculos N 53 y 54 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y la Norma Covenin N 2260, donde se le
indicarn todos los riesgos y factores de accidentes relacionados con su puesto de
trabajo.
10. Una vez culminado el programa de induccin el Jefe y/o asesor de Seguridad y
Salud Laboral entregar por escrito toda la documentacin exigida en materia de
seguridad industrial como; acreditacin de induccin, carta de principios de
prevencin, carta de compromiso de seguridad, anlisis de seguridad por puestos
de trabajo (AST), constancia de entrega de equipos de proteccin personal,
recorrido habitual del trabajador y matriz de riesgos.
11. Concluido el procedimiento anterior se le entregarn los exmenes mdicos

efectuados al trabajador y realizar con el ya contratado un recorrido por las
instalaciones de la empresa y la presentacin formal del resto de los trabajadores y
puesto de trabajo.
12. La empresa a travs de la presidencia y/o gerencia vigilarn y garantizarn que

toda persona que ingrese a la empresa en su condicin de fijo o contratado sea
sometido a todos los procedimientos anteriormente sealados.

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PROGRAMA
EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIN Y SUS ETAPAS

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PRIMERA ETAPA:
BIENVENIDA A LA EMPRESA:
Es responsabilidad del Dpto. de Recursos Humanos el recibimiento de los

nuevos trabajadores incorporados a la organizacin y darle la bienvenida a la empresa
para llevar a cabo las siguientes actividades
Facilitar los formularios de ingreso para su incorporacin y dems documentos

que especifica la ley donde se contemple los beneficios que les otorga al ingresar a la
organizacin (contratos, 14.02 del IVSS, entre otros).
EL EXPEDIENTE DEL EMPLEADO:
Estar compuesto con todos aquellos documentos que formen parte del
historial del trabajador carpeta con su solicitud de empleo, documentos personales
como; currculo, hoja de vida, fotografas tipo carnet, fotocopia de C.I., certificado de
salud, carta de referencia trabajos anteriores, certificados de estudios, copia del
contrato de trabajo, registro de seguro social, informes mdicos, entre otros, este
ultimo estar bajo estricta proteccin y manipulacin por el personal autorizado y el
cual se entregar al trabajador luego de copiarlo para su archivo, tambin esta carpeta
contar con; carta compromiso, carta principios de prevencin, carta compromiso de
seguridad, constancia entrega de equipos de proteccin personal y/o uniformes, matriz
de riesgos operacionales, anlisis de seguridad por puestos de trabajo (AST), entre
otros, a fin de no olvidar detalles de la "contratacin" y se contar con una lista de
verificacin de todos ellos, con el objeto de tener el expediente completo que sea un
verdadero historial del empleado.
Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la informacin, el

reporte del examen mdico as como el resultado del estudio socio-econmico forman
parte del expediente estos se resguardarn de forma especial.

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CONTRATACIN:
Una vez culminadas con xito las etapas del proceso de seleccin (solicitud,
pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado.
FIRMA DEL CONTRATO ESCRITO Y ESTABLECIMIENTO DE LAS BASES DEL CONTRATO.
La contratacin individual, no slo es una necesidad legal, sino una necesidad

administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas legales y administrativas,
como lo es la duracin de la relacin de trabajo que puede ser por tiempo
indeterminado o determinado y esta ltima modalidad, puede ser eventual o temporal,
la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.
1. Por otro lado es importante resaltar que la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, de acuerdo con nuestra legislacin vigente, constituye la regla
general, siendo la presentacin oficial del trabajador al jefe de Recurso Humano y
entrevista
2. Enva cronograma de actividades del programa de induccin y lista de los nuevos

trabajadores de su rea que asistirn a la charla de induccin y comunica a los
responsables.
3. Dirige al trabajador al sitio donde se dictara la induccin general sobre Seguridad

y Salud Laboral y los riesgos laborales de acuerdo a su actividad.
4. Informa la finalidad del proceso de induccin.
5. Entrega copias del reglamento interno de trabajo y Programa de Seguridad y

Salud Laboral.
LEGISLACIONES QUE REGULAN LAS ACTIVIDADES:

Ley Orgnica del Trabajo
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
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Ley de seguro social, y de Habitad

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Reglas, Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Trabajo
Normas y procedimientos internos.
RESPONSABILIDAD PERSONAL:
Cumplimiento de Normas y Polticas de la empresa.
Asistencia al trabajo y sus repercusiones para la empresa y su propia economa.
Respeto a sus superiores y compaeros de grupo.
Cumplimiento con las tareas asignadas.
Influencias positivas y negativas del grupo en el cual se va a desenvolver.
Cuidado del salario para proporcionar a su familia un sistema de vida digna.
Seguridad, cuidado, orden y limpieza en el trabajo para evitar accidentes de
trabajo.
Descripcin terica de lo que es el rea en que laborar y sus riesgos ms
notorios.
COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA CON LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR:

1. Entregar al trabajador cuando ingrese a la empresa una forma con sus datos
generales (nombre, nmero de ficha, ocupacin y salario que va a disfrutar, etc.)
2. Pagar al trabajador en moneda de curso legal.
3. Sealar lugar, das y horas de pago trabajadas.
4. Fijar el tiempo destinado para horas de comidas y descansos durante la jornada
5. Proporcionar al trabajador el equipo de seguridad para la proteccin de la salud y
prevencin de accidentes
6. Proporcionar al trabajador las herramientas, tiles y todo lo necesario para el
desempeo de su trabajo
7. Proporcionar al trabajador el entrenamiento y conocimientos adecuados para el
uso del equipo de proteccin personal y de las herramientas de trabajo.
8. Proporcionar al trabajador capacitacin y adiestramiento en su trabajo.
9. Fomentar el sano esparcimiento entre sus trabajadores organizando torneos de
diferentes deportes.
COMPROMISO DEL TRABAJADOR PARA CON EL EMPLEADOR:

1. Presentarse en su rea de trabajo listo para empezar sus labores en las horas de
iniciacin de sus jornadas.
2. Cumplir con las indicaciones que reciba de su jefe inmediato o supervisor para el
trabajo y la seguridad.
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3. No abandonar su rea de labor hasta no cumplir con el horario establecido a

menos que su superior se lo permita y notificar o solicitar permiso para retirarse
en horas laborales fuera de las instalaciones de la empresa.
4. Utilizar en forma adecuada y cuidar los equipos que se le otorguen para el
desempeo de su trabajo.
5. Utilizar siempre y en forma adecuada el equipo de proteccin personal en sus
labores y mantenerlo en buen estado.
6. Mantener el orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Avisar inmediatamente en caso de sufrir un accidente.
8. Avisar inmediatamente en caso de notar actos o condiciones inseguras o
corregirlas si le es posible.
9. Someterse a los exmenes mdicos, campaas de salud y vacunacin efectuadas
por la empresa.
10. Asistir puntualmente a los cursos de capacitacin que la empresa imparta y
presentar las evaluaciones correspondientes.
11. Respetar a sus supervisores y compaeros de trabajo.
12. Seguir los procedimientos de trabajo establecidos, as como, tomar todas las
precauciones indicadas y establecidas en el reglamento y normas de seguridad e
higiene.
13. Utilizar los dispositivos de seguridad instalados en mquinas-herramienta,
instalaciones y estructuras, conservando las guardas y protecciones de estos
equipos.
14. Los conductores de vehculos motorizados y de transporte y los operadores de
maquinaria de izamiento y montacargas, deben contar con la licencia que los
autorice a operar el vehculo.
15. Cuidar su integridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo que
puedan verse afectados por sus actos u omisiones en el trabajo.
16. Avisar de inmediato al supervisor, al personal de seguridad o al comit de
seguridad y salud laboral, cualquier situacin de peligro que por s mismo no
pueda corregir.
17. Participar en los simulacros de evacuacin, emergencia y contingencia, cuando sea
requerido.
18. Participar en los exmenes mdicos ocupacionales de admisin, peridicos y
especiales, de acuerdo a sus actividades y proporcionar verazmente los informes
solicitados por el mdico de la empresa.
19. No introducir o consumir dentro de las reas de trabajo bebidas embriagantes,
sustancias psicotrpicas prohibidas.
INTRODUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO:

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La induccin incluye orientacin general a todo el ambiente de trabajo. Se

recomienda lo siguiente:
1. Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habr
de ser su jefe inmediato.
2. El jefe inmediato a su vez debe presentarlo con sus compaeros de trabajo.
3. El jefe explicar en qu consiste el trabajo, para ello s auxiliar con la descripcin
del puesto.
4. Debe mostrarle los sitios generales como son: lugar de trabajo, de abastecimiento
de material, comedor, entre otros.
SEGUNDA ETAPA:
INTRODUCCIN A LA ORGANIZACIN
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general sobre la
empresa a objeto de facilitar su integracin con la organizacin (trpticos o dpticos).
1. Resea Histrica del empleador.
2. Organigrama actualizado de la empresa.
3. Visin.
4. Misin
5. Polticas de la empresa.
6. Normas y procedimientos de Seguridad.
NORMAS DE CONDUCTA INTERNA

APARIENCIA PERSONAL: Debe estar a tono con la institucin que representamos.
As mismo se debe portar con el uniforme asignado segn las normativas vigentes
de la empresa, para los das de labor.
ASISTENCIA: Debe cumplir con el horario establecido por la organizacin. En caso

de no poder asistir a su trabajo esta inasistencia debe ser notificada y justificada al
departamento de RR.HH en caso de inasistencia deber llenar planilla de solicitud
permiso, o entregar justificativo mdico.
CONFIDENCIALIDAD: Debe guardar absoluta confidencialidad de su gestin de

trabajo y mantener resguardados todos los documentos, a fin de evitar su extravi
y el que personas no autorizadas conozcan su contenido.
CALIDAD DE SERVICIOS: Independientemente del cargo que ocupe y del rea de

trabajo, la calidad del servicio es de vital importancia. Debe mantener en todo

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momento buenas relaciones con el personal y el cliente, adems, de atender las

labores encomendadas con responsabilidad y eficiencia.
RELACIONES CON LOS CLIENTES: La integridad en la relacin con los clientes es un

requisito bsico para entablar una relacin comercial provechosa y sustentable,
este principio rige todos los aspectos en que la empresa trata a sus clientes.
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS: La relacin con nuestros empleados tiene

como base el respeto a la dignidad de individuo sin discriminacin de raza,
religin, nacionalidad, color, sexo, edad, ni inclinacin sexual, estado civil o familiar
o incapacidad no relacionada a la funcin disponible.
TERCERA ETAPA:
LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
En esta etapa se le da al ingresado la charla de induccin y se le hace entrega de:

Matriz de riesgos operacionales (ver anexo)
Anlisis de seguridad por puestos de trabajo (ast).
Constancia entrega de equipos de proteccin personal y/o uniformes (ver anexo)
Recorrido habitual del trabajador (ver anexo)
Carta compromiso de seguridad (ver anexo)
Carta principios de prevencin ( ver anexo )
Acreditacin de induccin ( ver anexo )
Luego se le explica cual son los factores que influyen para que un ingresado se
accidente, como debe actuar para no accidentarse y se le da un recorrido por las
instalaciones.
MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES (VER ANEXO 1):

Consiste en la identificacin de los factores de riesgos, los posibles daos a la
salud, efectos probables, medidas / sistemas de prevencin y controles existentes,
como medidas que debe ser cumplidas por el trabajador ingresante, para minimizar
los riesgos inherentes a las actividades u operacin y el medio ambiente, as bajo
ciertas circunstancias pudieran afectar la salud, la integridad de la persona y la
continuidad de las operaciones o trabajo.
ANLISIS DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO - AST (VER ANEXO 2):

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Consiste en la identificacin puntual de los riesgos inherentes a una actividad

especfica, que bajo ciertas circunstancias pudieran afectar la salud y la integridad del
personal, daando la continuidad de las operaciones y del medio ambiente de trabajo,
luego de esta identificacin se deben proponer una serie de acciones a fin de prevenir,
controlar los elementos identificados (riesgos), y planificar el trabajo, prevenir la
ocurrencia de eventos indeseados que entorpezcan la labor del individuo y continuidad
operacional de las instalaciones, as como evitar la ocurrencia de lesiones, daos a la
propiedad, y/o al ambiente circundante. Estos anlisis constan de informacin y/o
fases fundamentales como:
Pasos bsicos de la operacin.
Materiales y/o herramientas a utilizar.
Causas de accidentes. Y/o enfermedades Profesionales.
Posibles lesiones.
Recomendaciones y/o medidas de control.
CONSTANCIA PARA LA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y/O

UNIFORMES (VER ANEXO 3):
Consiste en llenar un formato donde se concreta la entrega de equipos de
proteccin a la trabajadora y trabajador, explicndole su manejo, uso que bajo ciertas
circunstancias pudieran mantener su salud e integridad y dar la continuidad del
trabajo.
RECORRIDO HABITUAL DEL TRABAJADOR (VER ANEXO 4):

Consiste en mantener la informacin detallada de la trabajadora o trabajador,
su direccin exacta, hora de llegada y de salida, cunto tiempo tarda en llegar a su casa
o a la empresa, su recorrido habitual desde su casa al trabajo y viceversa, mas su
recorrido en vas alternas bien sea de su residencia a la empresa o viceversa, sus vas
de acceso, medios con los que se traslada.
CARTA COMPROMISO DE SEGURIDAD (VER ANEXO 5):

Es un conjunto de reglas al que se le informan a la trabajadora y trabajador, este
se compromete a su cumplimiento durante el desarrollo o ejecucin de sus actividades
habituales.
CARTA PRINCIPIOS DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES INSEGURAS E

INSALUBRES (VER ANEXO 6):
Se informa por escrito a la trabajadora y trabajador de las condiciones inseguras
a las que pudiera estar expuestos, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud de
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acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin Salud y

Seguridad Laborales.
ACREDITACION POR INDUCCION (VER ANEXO 7):

Consiste en llenar otro formato, donde se refleja la induccin o charla, el
tiempo de duracin de la misma la persona que fue notificada, y la persona quien le
dio el adiestramiento todo esto para llevar registro de que fue ejecutado.
RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES:

Se realiza un recorrido con la trabajadora o trabajador, un Delegado de
Prevencin con el fin de que el mismo conozca todas las instalaciones, riesgos de
exposicin en las reas, salidas de emergencia, vas de escape, entre otros.
ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS ACCIDENTES DE PERSONAL DE NUEVO

INGRESO.
Un trabajador nuevo se accidenta por:
Ansiedad por conocer a la Empresa y al interactuar con el grupo de trabajo.

Falta de Instrucciones y Capacitacin para realizar su trabajo.
Falta de conocimiento de regla, normas y procedimiento para la prevencin de
accidentes, riesgos y de los peligros a los que va a estar expuesto.
Esforzarse por demostrar que tiene ms capacidad de lo que se estima.
Falta de destreza por la poca prctica en la labor que se le asigna.
Falta de habilidad en el manejo de las herramientas que debe utilizar.
SIEMPRE USE ESTAS MEDIDAS BSICAS PARA EVITAR ACCIDENTES:

Mantener limpia su rea de trabajo.
Eliminar los riesgos que detecte, siempre que lo pueda hacer, en caso contrario
debe avisar a su Jefe inmediato o Supervisor.
Cuidar y utilizar adecuadamente su equipo de proteccin personal.
Solicitar a su Supervisor la reposicin o cambio del equipo de proteccin personal
cuando este se encuentre en malas condiciones.
Utilizar en forma correcta las herramientas.
Avisar al supervisor o Jefe inmediato, cuando le ha ocurrido un accidente. (Acudir a
atencin mdica cuando la lesin lo requiera o al terminar el turno si considera que
puede continuar sus labores).

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CUARTA ETAPA:
EVALUACION Y SEGUIMIENTO.
El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del plan de
Induccin, y retroalimentar el Plan y realizar ajustes, en esta fase se evalan los
resultados obtenidos, con la aplicacin de la evaluacin de formaciones y seguimiento
a la Induccin y entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes,
siendo responsable de esto el Departamento de Recursos Humanos.
PROCESO DE ENSEANZA - APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
a) Indagar y preparar al trabajador.
b) Demostrar las tareas que tiene que realizar.
c) Ensayar la ejecucin de las operaciones.
d) Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos.
e) Estimular la participacin.
Indagacin: Preguntar lo que ya sabe de la operacin, despertar el inters del

trabajador por conocer ms acerca de la tarea, indicndole como su trabajo est
relacionado con otros y con la empresa como totalidad. Presentar los objetivos
especificados de la seccin y hacer coincidir sus objetivos con los objetivos y las
expectativas que la organizacin tiene respecto a su desempeo, el facilitador
debe mostrarse siempre dispuesto a atender positivamente todas las dudas e
inquietudes que presente el entrenado.
Demostracin: Explicar paso a paso las tareas que componen la operacin,

integrando lo nuevo con el saber previo del trabajador, usando palabras que pueda
comprender fcilmente o explicando las palabras tcnicas; el facilitador debe dar
la posibilidad de pensar, de preguntar y de investigar. Lo anterior conlleva a que el
trabajador confi ms en su capacidad de trabajo y sienta, desde el momento de
su ingreso que tiene autonoma para resolver problemas y espacios abiertos de
participacin. Evitar saturar al trabajador para que no se le genere confusin, y
tener en cuenta que se debe de ir de lo ms simple a lo complejo y de lo particular
a lo general.

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Ensayo: Se debe hacer que el nuevo empleado ejecute la operacin explicando los
puntos claves, reforzando los aciertos y corregir los errores cometidos. Es bsico
realizar preguntas sobre diferentes aspectos del trabajo que obliguen al trabajador
a usar su imaginacin, su buen juicio y su creatividad. Qu pasara s...?, Qu
hara usted s...?. Se debe de explicar y mostrar de nuevo la tarea y hacer que el
trabajador la ensaye tambin de nuevo. Esto hasta se est seguro que la ha
comprendido suficientemente.
Seguimiento: Una vez el trabajador se encuentre por si solo realizando el oficio, el

facilitador debe evaluar la efectividad del entrenamiento, esto debe repetirse
hasta que se tenga la certeza de que el trabajador est en capacidad de realizar las
labores encargadas, se debe indicar a quien se debe dirigir en caso de dudas o
dificultades. Dependiendo de las caractersticas del oficio, se necesita delegar en
un operario experimentado, la funcin de acompaamiento y seguimiento al
desempeo del trabajador.
Participacin: Define las acciones diarias dirigidas a estimular en el trabajador su

mejoramiento continuo. Es as como las ideas que salen de los mismos
trabajadores tendientes a mejorar un proceso o a solucionar un problema.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
FORMACIN Y CAPACITACIN PERIODICA A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.

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FORMACIN Y CAPACITACIN PERMANENTE:
ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.

Cuando ingresa un nuevo trabajador comienza inmediatamente un proceso de
induccin con el objeto de aprender y a formarse juicios personales con respecto a la
empresa, al trabajo, a su jefe inmediato y sus compaeros que le rodean.
Es por ello, que el Comit de Seguridad y Salud laboral de la empresa ha

elaborado un programa de induccin y adiestramiento para su personal, el cual est
constituido de la siguiente manera:
Programa de adiestramiento.
De acuerdo con lo establecido en los artculos 237 de la Ley Orgnica del
Trabajo. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos,
condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de
cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los
daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin.
Por los antes sealado, todo el que ingrese a prestar sus servicios en nuestra
empresa, debe asistir a un taller de Induccin bsico Seguridad.
Durante este proceso de induccin, nuestro personal de Seguridad y Salud

Laboral le corresponde informar todo lo relativo con esta materia, preparando y
motivando al nuevo trabajador para que realice sus tareas dentro de las normas de
seguridad y prevencin de accidentes, lo cual redundara en su propio beneficio.
Adiestramiento:
Sobre la base de las descripciones de cada puesto de trabajo, anlisis del
trabajo, inspecciones de seguridad y otros aspectos, la empresa cumplir con el
siguiente Programa de adiestramiento a sus trabajadores.
Induccin:

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Todo nuevo trabajador ser sometido a un proceso de induccin y

adiestramiento sobre la labor a ejecutar, antes de incorporarse a su labor asignada,
mediante el cual recibir induccin, charlas, documentos y/o cualquier otro medio de
enseanza. Igualmente, todo nuevo trabajador antes de incorporarse a la labor
asignada deber ser informado por escrito sobre los riesgos involucrados en el trabajo
a ejecutar, la forma de prevenirlos y los medios de proteccin.
Adiestramiento operacional:
La empresa garantizara que todos sus trabajadores reciban capacitacin
frecuente en las materias relacionadas con su entorno de trabajo, con el objeto de
desarrollar conocimientos y habilidades en la ejecucin segura de la labor asignada.
Esta capacitacin se dar en el puesto de trabajo y/o mediante charlas y talleres.
Adiestramiento en seguridad y salud laboral:

Todo trabajador de la empresa recibir adiestramiento adicional en materia de
Seguridad y Salud Laboral dirigido a la prevencin de accidentes a objeto de desarrollar
conciencia sobre la identificacin y control de los riesgos, prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales en sus respectivas reas de trabajo mediante cursos
bsico de; Prevencin de accidentes, primeros auxilios, equipos de proteccin
personal, prevencin y control de incendios, riesgos ambientales, orden y limpieza,
seguridad vial, entre otros.
PROGRAMA DE CHARLAS OCUPACIONALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Charlas Ocupacionales y de Seguridad y salud laboral
En cuanto al dictado de charlas, las mismas sern coordinadas por el Supervisor de
Seguridad y Salud Laboral tendrn como objetivo que los trabajadores conozcan los
riesgos inherentes al trabajo y las medidas preventivas para su control. El esquema
para el dictado de las charlas es el siguiente:
Charlas de Induccin (nuevos ingresos):

Toda persona que forme parte de la empresa debe pasar por el Departamento de
SSL, donde es notificado de los riesgos ocupacionales a los cuales podra estar
expuesto de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y
Medio Ambiente de Trabajo, Bajo la siguiente programacin:
Poltica de seguridad de la empresa.
Polticas de calidad de la empresa.
Explicacin de ART, importancia y sus beneficios.
Normas y procedimientos aplicables a la empresa.
Procedimiento de trabajo seguro
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Definiciones bsicas: actos inseguros, condiciones inseguras, riesgo, peligros,

equipos de proteccin personal.
Charlas de inicio de seguridad diaria:

Este tipo de charlas se dar antes de comenzar la jornada de trabajo, el
personal recibir la charla de inicio con una duracin aproximada de 5 a 10 minutos, la
cual se dictara en las instalaciones de la empresa dejando constancia escrita en el
formato correspondiente.
Certificacin ocupacional de artesanos.

El personal empleado calificado deber estar adiestrado y altamente capacitado
para cumplir sus labores con profesionalismo, adems por exigencia de la empresa
contratante, todos deben estar certificados ante una entidad didctica.
Adiestramiento en el uso de equipos de proteccin personal.

Los equipos de proteccin personal, requeridos sern suministrados de forma
gratuita al personal, a quienes se les impartir adiestramiento a travs de charlas
aclaratorias, notificaciones y ART de su uso adecuado, importancia, mantenimiento y
reclamo oportuno. Por otra parte los supervisores de la obra realizaran las inspecciones
y cubrirn las necesidades de requerimiento y uso adecuado de estos equipos por
parte de los trabajadores.
Adiestramiento para el manejo y control de emergencias.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa realizara, mantendr y
revisara los procedimientos contemplados en los planes de emergencias y
contingencia, conjuntamente con el Supervisor de Inmediato, establecern la
funcionalidad y logstica requerida en el rea de trabajo para implementar
eficientemente este procedimiento.

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CRONOGRAMA DE ADIESTRAMIENTO.
FORMACIN Y CAPACITACIN BSICA
ACTIVIDAD: DIRIGIDO A; PERIODOS RESPONSABLE:

:
Comit de Seguridad / Brigadistas Trimestral
Prevencin de accidentes. Trabajadores.

Extintores porttiles. Trabajadores.
Trimestral
Bsico materiales peligrosos Trabajadores y Supervisores.
Entidad didctica
reconocida,
registrada y
Primeros auxilios. Trabajadores.
acreditada como;
servicio educativo
Comit de Seguridad / Brigadistas Trimestral ante el MPPE, como
Prevencin de incendios Trabajadores. entidad didctica
ante el INCES y
Comit de Seguridad / Brigadistas Trimestral categora de
Seguridad industrial bsico Trabajadores. capacitacin ante el
INPSASEL.
Comit de Seguridad / Supervisores. Trimestral
Aspectos legales.
Trabajadores en General. Trimestral

Higiene ocupacional
Supervisores. Trimestral
Permisologa de trabajo
Trabajadores / Supervisores. Trimestral

Actitud para el trabajo seguro

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Comit de Seguridad / Brigadistas / Trimestral

Brigadista Industrial Trabajadores.
PLAN MOTIVACIONAL.
La empresa mantendr el inters de sus trabajadores en materia de Seguridad y

Salud Laboral, mediante:
La participacin del personal ejecutivo en las actividades de Seguridad y salud
laboral a fin de mantenerlos informados y actualizados en cuanto a las normas y
procedimientos que rigen la materia, generando de esta forma un clima organizacional
donde la prevencin de accidentes ocupe un rengln como objetivo primordial dentro
de la empresa.
Reuniones y charlas en los puestos de trabajo, dirigidas por un Supervisor
calificado para analizar y evaluar los posibles riesgos, condiciones y actos inseguros y
accidentes ocurridos, en el trabajo u otro tema inherente a la prevencin de
accidentes. Estas reuniones debern efectuarse por lo menos una vez al mes.
Realizacin de eventos y/o campaas especiales con objeto de promover la
Seguridad y Salud laboral dentro y fuera del trabajo, como filosofa de vida generando
as en nuestro personal un hbito o actitud pro activa hacia la prevencin de accidentes
y enfermedades profesionales, mediante la participacin del personal en:
* Simulacros de evacuacin.
* Concursos y competencias para desarrollar el inters y la participacin individual, de
grupos y Supervisin.
* Competencias Inter brigadas.
* Actividades deportivas.
* Cursos, charlas y adiestramiento en prevencin de accidentes.
* Reconocimiento y motivacin a todo el personal.
Distribucin peridica de boletines, folletos, afiches, mensajes u otro medio de

difusin e informacin idneo, alusivo a la prevencin de accidentes, manteniendo as
notificados y actualizados a nuestro personal en materia de Seguridad y Salud laboral.
Reconocimientos y/o premiaciones por hechos o acciones sobresalientes,
tendientes a incrementar actitudes positivas alusivas a la prevencin de accidentes,
sean en forma individual o grupal, emitidos por la gerencia, operaciones y recursos

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humanos, mediante: diplomas, placas, relojes, llaveros, gorras, viseras, banderines,

porta nombres, prendedores u otros incentivos materiales.
PROGRAMA
EL TRABAJO.
PROCESOS DE INSPECCIN Y EVALUACIN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

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INSPECCIONES DIRIGIDAS A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.
OBJETIVO.
Establecer un sistema de inspeccin y procedimientos acordes con la dimensin
y diversificacin de sus actividades, con el objeto de detectar condiciones inseguras e
insalubres travs de una revisin sistemtica y eficiente de sus operaciones especficas.
ALCANCE.
Su contenido aplica a las inspecciones realizadas en las instalaciones del
empleador y aquellas operaciones que se lleven a cabo en proyectos y/o ampliaciones
propias de la empresa como crecimiento de la organizacin. Estas inspecciones
tambin abarcan tanto el personal propio como contratado que labora en la empresa.
PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Realizar inspecciones tomando en cuenta los aspectos que se mencionan a
continuacin.
1. Inspecciones peridicas y programadas a intervalos regulares a objeto de efectuar

una revisin eficiente y sistemtica de las instalaciones, operaciones y/o equipos
especficos de la empresa.
2. Inspecciones intermitentes diseadas para efectuarse sin previo aviso a intervalos

irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y
procedimientos asegurando as la continuidad de las operaciones de la empresa y
otras labores, bajo estndares adecuados de prevencin de accidentes logrando
evitar la paralizacin de las actividades de la empresa ya sea por fallas en los
equipos y/o eventos fortuitos no deseados, suprimiendo las perdidas de tiempo y
alcanzando la calidad total deseada.
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3. Inspecciones especiales preventivas para la deteccin y prediccin de fallas en

equipos que pudieran causar accidentes.
4. Inspecciones iniciales sobre toda maquinaria, equipo, instalacin u operacin que

genere peligro, debiendo ser inspeccionada previo comienzo operacional con el fin
de asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial y las funciones
para la cual fueron diseadas y/o concebidas.
Inspecciones Programadas:
Con el objeto de realizar una revisin sistemtica y eficiente de una instalacin,
operacin o equipo especifico.
Inspeccin Inicial:
Toda maquinaria, equipo, instalacin u operacin que genere peligro, debe ser
inspeccionada previo comienzo operacional, con el fin de asegurar el objetivo y
cumplimiento de las funciones para las cuales fueron diseadas y/o concebidas.
Inspecciones Peridicas:
Con el objeto de garantizar las condiciones ms idneas propicias para el
normal desenvolvimiento de las actividades laborales, mediante la detencin y
sectorizacin de condiciones que generen peligros, emitiendo recomendaciones
para posibles soluciones.
Inspecciones no Programadas:
Inspecciones intermitentes diseadas para efectuarse sin previo aviso a
intervalos irregulares para detectar el cumplimiento continuo de las Normas,
Reglas y Procedimientos, asegurando as la continuidad de nuestras operaciones y
otras labores, bajo estndares adecuados de prevencin de accidentes logrando
evitar la paralizacin de nuestras actividades ya sea por fallas equipos o eventos
fortuitos no deseados, suprimiendo las prdidas de tiempo alcanzando la calidad
total deseada.
Inspeccin de orden y limpieza.

Inspeccin de circuitos elctricos.
Inspeccin de baos, vestuarios y comedor.
Inspeccin a vehculos pesados y livianos.
Inspeccin a zona de almacenamiento y/o ubicacin de sustancias qumicas.
Inspeccin a sistemas fijos y porttiles contra incendios.

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PROGRAMA
EL TRABAJO .
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS,

PROCESOS PELIGROSOS Y DE LA SALUD Y DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO
LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

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MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS.
La empresa establece dentro del proceso de monitoreo y vigilancia hacer
investigaciones de los riesgos presentes para as llegar a identificar dentro de todos los
procesos el nivel de peligrosidad y el grado de exposicin.
Se harn mediciones correspondientes de ser necesario a las reas que as lo
ameriten en conjunto con la gerencia, supervisores, trabajadoras y trabajadores en
general.
En este sentido se harn monitoreo y vigilancia peridicamente ambientales
para llevar un control en los archivos del servicio de seguridad y salud laboral. Estas
mediciones nos ayudaran a determinar dependiendo de lo que se quiera estudiar el
nivel de riesgos, explosividad y de exposicin.
De la misma manera se podr establecer las medidas preventivas y corregir las
fallas existentes dentro de tal monitoreo y as garantizarle a cada trabajador las
condiciones de trabajos adecuadas.
Dentro de esta funcin se incluye tambin las revisiones a las maquinarias y
equipos correspondientes al programa de inspecciones de manera tal de velar que los
mismos estn en buen funcionamiento.
Tambin se incluyen las inspecciones de campo de higiene, inspecciones de
orden y limpieza entre otras que tengan el mismo fin de evitar, para la reduccin
significativa de los riesgos en el trabajo.
La empresa medir, evaluara, controlara y corregirn los riesgos para la salud

mediante:
Evaluaciones de los horarios del personal.
Evaluaciones del nmero de personal
Evaluaciones de los procesos
Evaluaciones de los objetos manejados
Evaluaciones de ruido (Norma COVENIN 1565)

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Evaluaciones sobre temperatura del ambiente de trabajo (Norma COVENIN

2254)
Evaluaciones sobre ventilacin (Norma COVENIN 2250)
Evaluaciones sobre iluminacin en ambiente de trabajo (Norma COVENIN 2249)
Evaluacin sobre concentraciones ambientales (Norma COVENIN 2253)
Evaluaciones sobre ergonoma (Norma COVENIN 2273)
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS.
La empresa llevara un control monitoreo y vigilancia de la salud de los
trabajadores al momento de ingresar a las empresa y al momento de salir de
vacaciones a lo que tambin se conoce como post-vacacional y al momento de
reingresar a la empresa luego de vacaciones de manera tal que se pueda determinar
las condiciones fsicas psicolgicas en las que se encuentra el trabajador.
As tambin se podr determinar en qu condiciones fsicas psicolgicas sale el

trabajador y en cuales se reintegra de esto se llevar un registro de tal manera que se
pueda determinar a futuro de presentarse alguna molestia o patologa a un trabajador
si es o no derivado del trabajo.
Control que llevara el personal de recursos humanos y el servicio de seguridad

industrial y salud laboral.
La institucin responsable de realizar los exmenes a los trabajadores es el

Centro de la Cruz Roja Venezolana, quien dar los resultados para el registro, el anlisis
e interpretacin y divulgacin de los estudios hechos a los trabajadores.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
La empresa, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral,
garantizar la coordinacin, ejecucin y continuidad de planes que garantice el disfrute,
utilizacin de tiempo libre y turismos social de los trabajadores y trabajadoras, a travs
de:
Encuentros deportivos
Rotacin de personal para el disfrute de das libres correspondientes.
Celebracin de festividades como: da del trabajador cumpleaos, navidad,
entre otros.
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Vacaciones correspondientes.
Entre otros
PROGRAMA
EL TRABAJO.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.

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REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.

PROCEDIMIENTOS:
1. El Supervisor encargado del trabajo se informara del alcance del mismo para as
poder organizar y planificar un acuerdo del plan de trabajo que cumpla con todos
los requerimientos y normas del personal de SSL.
2. El personal recibir para cada tipo de trabajo una charla antes del inicio de las
actividades relacionadas con los riegos inherentes, a travs del personal de SSL de
la empresa, le explicara al trabajador la forma segura y correcta de ejecutar el
trabajo y los riesgos involucrados, as mismo se efectuaran reuniones aclaratorias
cuando se trata de actividades de trabajo complejas.
3. El personal se dotara de todos los equipos de proteccin personal, tales como:
casco de seguridad, lentes de seguridad, guantes de carnaza, botas de seguridad,
mascarillas, chaleco reflectivo y cualquier otro segn la exposicin al riesgo
asociado con la actividad a ejecutar.
4. Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el rea, ser revisada por el personal de
SSL.
5. Todo trabajo a efectuarse en la zona, debe estar soportado por sus respectivos
permisos de trabajos en fro, calienta, excavacin, y/o arete. En el mismo orden se
notificara que los permisos de trabajo duraran 8 horas mximo.
6. No se comenzaran los trabajos sin los respectivos permisos, emitidos por el jefe de
almacn y/u operaciones responsable de las instalaciones.
7. La empresa se compromete a cumplir fielmente con las recomendaciones del
permiso de trabajo.
8. Los trabajos se suspendern cuando se presente alguna anormalidad en el rea de
trabajo y/o fenmeno atmosfricos externos.
9. Todas maquinas estar dotadas de extintores de incendio, segn la necesidad debe
ser previamente certificada, la que requiera, se le debe practicar una inspeccin.
10. Est Prohibido Fumar en las reas de trabajo.

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11. El personal est obligado a usar los equipos de proteccin personal dentro de las
obras.
12. Todo el personal debe cumplir con las Normas y procedimientos de SSL.
13. El personal que reincida en violar las normas y procedimientos de SSL ser objeto
de sanciones disciplinarias administrativas.
CARGA Y DESCARGA DE CONTENEDORES.
1. Impartir al personal la charla de seguridad tal como lo establece la Ley Orgnica

de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo.
2. Los trabajadores involucrados directa o indirectamente en las operaciones
deben contar con el equipo de proteccin personal bsico (casco industrial,
calzado de seguridad con puntera, chaleco reflectivo y guantes de carnaza).
3. Cuando existan riesgos adicionales debern disponer de otros equipos tales
como:
Lentes.
Respiradores.
Proteccin auditiva.
Proteccin ocular.
Otros, de ser necesarios segn el riesgo inherente a las operaciones.
4. Todo equipo, accesorios, herramientas, elementos o dispositivos a utilizar en las

operaciones deben estar en ptimas condiciones de funcionamiento.
5. No se deben usar cables metlicos (guayas) que presenten las siguientes
condiciones:
Si evidencia seales de corrosin, especialmente interna.
Si muestra una tendencia a la separacin entre cordones o hilos.
Si muestra seal de desgaste excesivo, evidenciado por el aplastamiento de
hilos aislados.
Si el nmero de hilos rotos en una longitud igual a diez veces su dimetro
excede del 5% del nmero total de hilos del cable.
Si los hilos rotos:
Afectan solo a un cordn.
Estn concentrados en una longitud igual a diez veces el dimetro del
cable.
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Aparecen en los pasos de un ajuste.

Si hay ms de un hilo roto inmediatamente junto a un Guardacabo o
cualquier guarnicin terminal.
Todas las guayas deben trabajar con su respectivo guardacabo.
Cintas o eslingas:
No deben presentar cortes, quemaduras ni perforaciones.
Slo sern utilizadas para ajustar o asegurar cargas que no presenten
puntos filosos o abrasivos.
Deben encontrarse en perfecto estado de funcionamiento, no deben tener
sntomas de haber sido sometida al sol o humedad.
MANEJO DE CONTENEDORES
OBJETIVO.
Describir los pasos para el manejo de contenedores en las instalaciones de la zona
portuaria o de terceros
ALCANCE.
Aplica a los operadores de gras.
RESPONSABLES.
El gerente de cada sucursal es el responsable de velar por el cumplimiento de lo
establecido en este instructivo.
El jefe de operaciones de cada sucursal, es responsable de coordinar las
actividades para la correcta utilizacin y manipulacin de los equipos de
izamiento en la sucursal.
El supervisor de almacn y/o patio es responsable de vigilar que se cumplan los
pasos descrito en este instructivo.
Los operadores de equipos y ayudantes de patio deben de cumplir las normas y
pasos establecidos en el presente documento.
CONDICIONES GENERALES.
1. Debe verificarse bien las condiciones del equipo de izamiento antes de mover y
elevar los contenedores.
2. Las puertas, tapas, correderas, partes movibles o plegables o todo equipo no
fijo deben estar bien fijadas antes de emprender cualquier operacin de
elevacin desplazamiento.
3. Comprobar el enganche y desenganche correcto de los cerrojos de enganche
normal o giratorios en el container.
4. Los contenedores deben posarse suavemente sobre el piso, otros contenedores
o vehculos de carga para evitar daos al contenedor, equipos o mercanca.
5. Nunca debe dejarse caer el contenedor sobre el suelo o sobre otro contenedor.
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6. El rea donde se aplicarn o colocarn el contenedor o los contenedores debe

estar desprovista de obstculos u objetos salientes susceptibles de daar la
estructura del contenedor.
7. Al estar sobre el suelo los contenedores o contenedores debern ser
soportados nicamente por sus piezas de esquinas inferiores.
8. Nunca levante un contenedor vaco con un montacargas por un extremo y otro
montacargas por otro extremo.
9. No permita que camine personal por debajo del contenedor o contenedor
mientras esta siendo elevado por el equipo de izamiento, al igual que en su
desplazamiento.
10. Al desplazarse con el contenedor tenga cuidado de no golpear otros
contenedores u mercanca.
11. Los equipos de izamiento no deben dejarse con la carga suspendida.
12. Los equipos de izamiento estn equipados con dispositivos de seales sonoras
para avisar quienes transiten por la va.
ALMACENAMIENTO DE MERCANCIA Y/O MATERIALES
OBJETIVO.
Describir los pasos para el almacenamiento de mercanca y/o materiales en las
instalaciones de almacenes de Bolivariana de Puerto, S.A., o de terceros.
ALCANCE
Aplica a los operadores de gras y ayudantes de almacn o patio.
RESPONSABLES
actividades para la correcta manipulacin de mercanca peligrosa.
pasos descrito en este instructivo.
Los ayudantes de almacn y/o patio deben de cumplir las normas y pasos
establecidos en el presente documento.
CONDICIONES GENERALES
1. Los materiales en los almacenes techados sern apilados de manera que no
interfieran con la adecuada distribucin de la luz, el paso libre en el pasillo
destinado al trnsito de personas y vehculos.
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2. Las secciones de almacenamiento estarn delimitadas e identificadas

correctamente.
3. Los arrumes y/o apilados de materiales debern estar en forma correcta, a fin
de evitar colapsos y/o desplazamientos accidentales (cada de materiales).
4. Al detectar pilas y/o arrumes de materiales inclinados se debe informar de
inmediato al jefe de patio almacn.
5. No est permitido el almacenamiento en forma alguna en las zonas marcadas
para equipo contra incendio.
6. Evitar la acumulacin de basura combustible en los pasillos entre las rumas o
pilas de almacenamiento.
7. Los almacenes deben mantenerse en buen orden y limpieza.
8. No ingerir alimentos en el interior de los almacenes.
9. No fumar y ni encender llama en el interior de los almacenes.
10. No obstaculizar las salidas de emergencias.
11. Realizar mantenimiento peridico a los equipos contra incendio.
USO Y MANEJO DE MONTACARGAS.

OBJETIVO.
Describir los pasos para el correcto manejo de los montacargas y la manipulacin de la
mercanca de los clientes en las instalaciones portuarias.
ALCANCE.
Aplica a los operadores de equipos y ayudantes de almacn.
RESPONSABLES.
actividades para la correcta utilizacin y manipulacin de los montacargas en la
sucursal.
pasos descritos en este instructivo.
Los o el operador (es) de equipo y ayudantes de almacn deben de cumplir las
normas y pasos establecidos en el presente documento.
CONDICIONES GENERALES.
1. Compruebe el estado del montacargas antes de ponerlo en funcionamiento.
2. Informe de inmediato si hay alguna avera o defecto en el montacargas al
supervisor de almacn y/o patio o en su defecto al jefe de operaciones.
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3. No sobrecargu el montacargas. Respete su capacidad de carga.

4. Use el tamao correcto de plataforma o paleta de acuerdo a la carga y no use
paletas defectuosas.
5. Coloque las horquillas bien separadas. Si las horquillas del montacargas estn
espaciadas la carga se mantiene estable.
6. Cuidado con las cargas sueltas sobre la paleta de almacenamiento.
7. Coloque las cargas uniformemente sobre las horquillas al manejar cargas
anchas o descentradas que no puedan ser centradas, hgalo con precaucin
para evitar que el montacargas pueda volcarse.
8. Nunca levante una carga cuando el montacargas est en plano inclinado.
9. No permitir a ninguna persona que est de pie o ande sobre las horquillas del
montacargas.
10. Mantenga las manos y los pies alejados del conjunto del mstil.
11. Tenga cuidado cuando almacene en alto y cuide que no se caiga mercanca
desde lo alto.
12. No levante la carga cuando el mstil del montacargas est basculando hacia
delante.
13. Trasporte la carga lo ms cerca posible del suelo.
14. Mantenga la horquilla bien baja, del suelo.
15. Coloque la carga contra el apoya carga con el mstil del montacargas inclinado
hacia atrs.
16. Nunca levante la carga con el montacargas en movimiento.
17. Mire alrededor antes de poner en marcha el montacargas.
18. Arranque y pare el montacargas gradual y suavemente.
19. Maneje el montacargas a una velocidad segura y prudente.
20. Disminuya la velocidad del montacargas en suelos hmedos o resbaladizos.
21. Al dar la vuelta en las esquinas disminuya la velocidad.
22. Evite pasar o marchar con el montacargas sobre objetos sueltos en la superficie
del suelo.
23. Asegrese que hay suficiente espacio por encima, hasta las instalaciones del
techo del almacn tales como luces, dinteles de puertas, entre otros. Para bajar
o subir el mstil lo suficiente.
24. Observe bien las distancias y holguras laterales, especialmente con cargas
anchas.
25. Al manejar asegrese de que la punta de las horquillas del montacargas no
golpee ningn objeto.
26. Si la carga es muy ancha y la visibilidad delante tiene obstrucciones maneje en
orden inverso para ver hacia donde va.
27. Cuando est trabajando en la rampa de carga cercirese de que los
montacargas y los remolques estn asegurados.
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28. No usar el montacargas para montar personas y llevar pasajeros.

29. Cuando deje el montacargas vaci desconecte la energa.
30. Desconctese siempre con la horquilla plana sobre el suelo, nunca con la
horquilla suspendida.
31. Compruebe el estado del montacargas despus del funcionamiento de la
jornada.
ATENCION: Si por alguna razn debe dejar desatendido el montacargas baje

completamente las cuchillas apague el motor y accione el freno.
RIESGOS EN LOS TRABAJOS ELCTRICOS:

La exposicin directa con equipos que estn energizados produce el paso de
electricidad por el cuerpo que puede causar quemaduras, shock elctrico o
consecuencias mayores.
Fuego o explosin debido a la generacin de chispas producto de un corto
circuito que en contacto con un combustible y el oxgeno produce el conato de
incendios.
El uso inadecuado de los equipos y dispositivos de seguridad pueden generar
corto circuito o descarga elctrica al personal trabajador. Al igual que el omitir
los trabajos con procedimientos seguros.
Heridas y/o golpes.
Partculas en los ojos.
Cada al mismo nivel.
Exposicin con atmsferas peligrosas (vapores inflamables, exceso de oxgeno).
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO EN LA CONSTRUCCIN DE ANDAMIOS.

NORMAS.
El Supervisor de SSL debe informar a los andamieros los riesgos asociados a la
actividad y el entorno (permiso de trabajo y ARETE).
El Supervisor de SSL es responsable de verificar que los andamios sean de acuerdo
a la norma COVENIN 2116.
El Supervisor de SSL es responsable de llenar, firmar y colocar la tarjeta de
andamio en un sitio visible.
Los andamios deben estar certificados conocer y cumplir con los procedimientos
sobre armado y desmontaje de andamios.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral son responsables de verificar las
condiciones del andamio.
El Caporal o Jefe de Operaciones es responsable de no modificar el andamio sin
informar al personal de Seguridad y Salud Laboral.

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Todos los andamieros deben tener un basamento slido o de anclaje capaz de

soportar la carga que se tiene pensado colocar sin hundimientos o movimiento
alguno, ningn objeto inestable tales como: tubos, ladrillos sueltos, bloques o
cajas se usarn para soportar los andamios.
Los pasamanos y los guardapis, deben utilizarse en todos lo lados abiertos y
extremos de las plataformas. En aquel caso donde se utilice una seccin tubular
alrededor de la plataforma, sta servir como guardapis.
Los pasamanos deben ser de 2 x 4 o su equivalente, colocados a una altura no
mayor de 42 y no menos de 30. Los rieles del medio se colocarn a la mitad de la
distancia entre el pasamano y el borde superior de los guardapis. Los guardapis
deben estar por lo menos a cuatro (4) pulgadas de altura y de del piso de la
plataforma, como se indica en el punto 2 en donde los tubos bastarn como
guardapis.
Cuando haya necesidad de trabajar o pasar por debajo de un andamio, se debe
colocar una malla de calibre 18 o su equivalente desde los pasamanos hasta el
guardapis.
No se permitir un espacio superior a entre los tablones de una plataforma.
Cualquier parte daada en los andamios debe ser reparadas antes de cualquier
uso posterior del mismo.
Todos los tablones deben ser de calidad apta para Andamios.
Para un tabln nominal d 2 x 10 de espesor se le permite la dimensin horizontal
mxima.
* Servicio Liviano 25 Libras / pie2 = 8 pies.
Para un tabln de 2 x 10 de espesor de madera sin mecanizar, el mximo tramo
ser de:
Servicio Liviano de 25 libras / pie = 10 pies.
Todos los tablones o plataformas sobresaldrn por lo menos 12 pulgadas.
Los tablones deben extenderse sobre los soportes de los extremos a no menos de
6 pulgadas ni ms de 12 pulgadas.
Se deben colocar protecciones sobre cabezas cuando haya peligro en la parte alta
del andamio.
No se permite el uso de apuntamiento o Andamios recostados.
Todos los clavos deben estar bien fijados, sin posibilidad de salirse.
ANDAMIOS RODANTES:
a- La altura no exceder 4 veces las dimensiones mnimas de la base, en torres
levantadas libres.
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b- Todos los componentes deben tener capacidad para soportar 4 veces la carga que
se colocar.
c- Las ruedas deben tener un dispositivo bloqueador y debe utilizarse cuando
alguien este arriba.
d- Nadie podr montarse en un andamio en movimiento.
MONTAJE Y PROGRAMACIN.
Es importante hacer croquis del los andamios. La planificacin debe hacerla una
persona calificada para tal efecto, en el caso de andamios mayores de 100 pies, el
montaje debe hacerlo un montador con experiencia suficiente o un Ingeniero asignado
al proyecto.
Es recomendable hacer croquis del andamio cualquiera que sea su altura, adems del
croquis se debe calcular la lista de materiales a emplearse. Esta planificacin debe
lograr que el equipo adecuado llegue al sitio de la obra y los que intervienen en el
montaje sepan que hacer con los equipos y material cuando estos se reciban.
COMPONENTES:
Antes de iniciar cualquier proyecto con andamios se debe inspeccionar todo el equipo
que se va a utilizar y debe estar en buenas condiciones para el servicio, nunca utilice
equipos:
1. Daados.
2. Deteriorado.
3. Defectuoso.
4. Oxidado excesivamente.
5. Abollado.
6. Doblado.
7. Corrodo.
PROCEDIMIENTOS PARA EL USO DE ANDAMIOS.

1. No utilice equipos de otra manera para las cuales fueron diseados, no siempre
es fcil anticiparse a los usos incorrectos, la mejor regla es en caso de dudas,
preguntar al Supervisor de SSL.
2. Los tablones deben ser inspeccionados para clasificar su calidad, verifique que
los tablones estn libres de defectos tales como:
3. Cortadura de sierra.
4. Huecos.
5. Rajados.

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6. Si cualquier equipo o tabln se encuentran defectuosos, debe ser marcado, y

aparatado para su reparacin o desecho, si se encuentra en buenas condiciones
ambos extremos se deben pintar de rojo, para identificarlo como tabln apto
para andamio.
7. Comience con una base firme, utilice los durmientes adecuados para la carga
que se vaya a soportar. Asegrese que los tornillos niveladores se usen en
superficie en declive y que las placas de asiento tengan plena carga.
8. No utilice objetos inestables tales como bloques, ladrillos sueltos, y otros.
Comience el trabajo de montaje fijando el primer tramo de estructuras o patas
verticales con el arrastramiento apropiado.
9. Utilice el nivel aplomado durante el trabajo de montaje, no fuerce las
abrazaderas para fijar los andamios de estructura. Coloque suficiente
abrazaderas longitudinales y transversales en los tubos. No trepe por lo
apoyos, mantenga equilibrio todo el tiempo.
10. El entablado es un aspecto crtico en el proceso de construccin. De hecho, el
uso indebido de los tablones es la causa de la mayora de los accidentes en los
andamios consecuentemente, el montador debe tomar debidamente de los
tablones que se estn utilizando.
PROCEDIMIENTOS PARA EL DESMANTELAMIENTO.
Muchas de las pautas y normas para el trabajo de montaje tambin se aplicaran para el
desmantelamiento. Hay sin embargo, pautas adicionales que deben ser seguidas
cuidadosamente para asegurarse de que el andamio se desarme de una manera
segura, controlada y lgica. A pesar de que este listado no incluya la totalidad de
factores, es importante considerar lo siguiente:
1. Familiarizarse con el diseo. Es importante que los desmantelndote entiendan

como se armo el andamio, como se transfiere la carga y la mejor manera de
desmantelar el andamio antes de comenzar el proceso de desmantelamiento.
2. Verificar la estructura integral del andamio armado o levantado. En muchas
ocasiones los andamios sern modificados por el usuario, muchas veces hasta el
punto de su inestabilidad y gran peligro. Es muy importante que el andamio
regrese a su punto de integridad estructural antes de iniciar el trabajo de
desmantelamiento.
3. Utilice el sentido comn para la secuencia de los eventos. No se exceda de la
capacidad de los desmanteladores para quitar el equipo en una forma metdica
4. Mantenga el control de los equipos durante el proceso de desmontaje utilizando
cables para las maniobras, en el caso de ser necesario. Nunca tire o arroje
equipos al suelo. Use gras y/o guinches para bajar los equipos en niveles de
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altura mayor. Sea precavido cuando aglomere equipos para evitar la sobrecarga
del resto del andamio.
5. No se pare sobre los tirantes. Estos estn diseados para resistir las cargas de
compresin y deteccin, no para el trabajo de colocarse sobre los tirantes.
6. No quite los amarres del andamio hasta tanto este haya sido desmontado hasta
el nivel del amarre.
7. Continuamente vigile la estabilidad del andamio.
8. Informe a los trabajadores del piso, para rotular el equipo daado o deteriorado
y haga que se separen para su desecho.
9. Al igual que en el montaje utilice siempre tablones apropiados. Nunca deje
plataformas parcialmente desmanteladas sin proteccin o sin barandas.
10. Identifique claramente y marque los andamios desmontados, para que los
usuarios potenciales, estn sobre aviso.
11. Nunca deje un andamio en forma inestable.
12. No permite que otras empresas o contratistas trabajen en los andamios que
estn siendo desmantelados.
13. Siga y cumpla todas las normas y procedimientos de seguridad.
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL.

Los cinturones de seguridad y arns se deben llevar en todo momento mientras se este
sobre el andamio, todo personal de andamieros deben asegurarse con cabos de vida y
arns siempre que se est trabajando encima de los (02) pies de altura.
PRECAUCIONES
EFECTOS DEL VIENTO
En todo, el trabajo sobre andamios se debe extremar las precauciones por los efectos
del viento. Todos los tablones deben bajarse amarrados y las herramientas no se deben
dejar sueltas. Tome precauciones especiales cuando el viento golpee el andamio.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJAR EN ESCALERAS.

ESCALERAS:
Antes de usar una escalera debe inspeccionarse cuidadosamente para cerciorarse
de las condiciones en que se encuentra.
Nunca se debe usar escaleras metlicas o reforzadas con metal, cuando estn
cerca de circuitos elctricos energizados. Use escaleras de fibra o de madera
tratada.
No deben ser utilizadas cajas, sillas u otro objeto como sustituto de escaleras.
No debe haber ms de un trabajador por escalera.
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Nunca deben empalmarse o empatarse escaleras cortas para hacer una mas larga.
Se debe cumplir siempre con las normas para el uso de las escaleras.
Suba y baje las escaleras tomndose de las barandas con ambas manos,
lentamente.
Verifique la limpieza de la suela de su calzado de seguridad (libre de grasa, aceite,
ceras, etc.,)
No se estire hacia los lados de la escalera tratando de acercarse un poquito ms,
baje y desplace la escalera todas las veces que sea necesario.
Si debe trabajar con ambas manos, utilice un cinturn de seguridad.
Para las escaleras simples (apoyadas sobre la pared), debe respetarse la relacin
de longitud de la escalera con la distancia de separacin de la pared al punto de
apoyo sobre el piso. Esta relacin debe ser igual a 4 (cuatro).
En el caso de escaleras dobles, verifique que los separadores estn trabados
firmemente y los tensores estirados convenientemente.
Las escaleras de mano deben ser amarradas en la parte superior o atadas en la
base. Utilice un estabilizador, para las escaleras de mano si es posible.
Seleccione la escalera de acuerdo al trabajo a realizar.
Verificar el buen estado de las mismas.
Toda escalera muy deteriorada debe reemplazarse y ser destruida.
El ngulo de apoyo debe ser tal que, la base quede separada desde su punto de
apoyo en un arco equivalente a de su altura.
No pintar las escaleras de color, si barnizarlas (no permiten ver las grietas).
Instalar las escaleras sobre un suelo estable, contra una superficie slida y fija, y de
forma que no puedan resbalar, ni bascular. Apoye firmemente las patas de las
escaleras (deben tener zapatas de seguridad).
Hacer traspasar las escaleras por lo menos un metro por encima del plano de
trabajo.
Vigilar que la separacin del pie de escalera, de la superficie de apoyo sea la
correcta.
Las escaleras no deben utilizare como montante de andamios, piso de trabajo o
pasarela.
Impedir que las escaleras dobles se deslicen, por medio de cadenillas o cuerda, no
usar el ltimo escaln.
Las escaleras correderas deben tener un cruzamiento de por lo menos cinco
peldaos.
Las escaleras de mano tendrn la resistencia y los elementos de apoyo y sujecin
necesarios para que no conlleven riesgos de cadas por rotura o desplazamiento.
La parte superior se sujetar al parmetro sobre el que se apoya.

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Las escaleras de mano se utilizarn de la forma y con las limitaciones indicadas por
el fabricante.
Est prohibido el uso de escaleras de mano de fabricacin improvisada.
Antes de usar una escalera de mano tenemos que ver su estabilidad. Se deben
apoyar en superficies planas y estables y tener zapatas antideslizantes.
El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se realizarn en posicin
frontal.
Las escaleras de mano deben formar un ngulo aproximado de 75 con la
horizontal.
Los trabajos a ms de 3,5 metros de altura que requieran movimientos o esfuerzos
peligrosos para la estabilidad del trabajador, se realizarn con cinturn de
seguridad o se adaptarn otras medidas de proteccin alternativas.
Est prohibido transportar o manipular cargas pesadas desde las escaleras de
mano.
En el caso de tener que utilizar herramientas se utilizar cinturn
portaherramientas.
Las escaleras de mano no deben ser utilizadas por dos o ms personas
simultneamente.
Si la escalera se coloca frente a una puerta, sta debe ser cerrada con llave o
vigilada por alguien.
En las escaleras de tijera los elementos para que no se abra han de ser adecuados
y estar colocados correctamente.
Los dos lados de una escalera de tijera no se deben sujetar de cualquier forma.
Las escaleras han de revisarse peridicamente y han de ser resistentes para que su
uso no suponga un riesgo de cada por rotura.
Las escaleras de madera no se deben pintar, ya que se pueden tapar defectos y
roturas, en caso de pintarlas se recomienda usar barniz transparente.
Los largueros sern de una sola pieza y los peldaos estarn ensamblados y no
clavados.
Nunca se utilizarn escaleras que le falten peldaos o con peldaos deteriorados.
Los espacios entre escalones deben ser iguales y de 30 cm. como mximo.
Mantenga al menos una mano en la escalera a la hora de subir o bajar.
Mire hacia la escalera al subir o bajar.
La pluma de la escalera debe de solapar por lo menos 4 escalones.
Al colocar una escalera extendida debe de sobrepasar por lo menos en un metro la
superficie superior sobre la que se apoya.
ESCALERAS Y SUS PROTECCIONES:

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Las escaleras mviles se deben utilizar solamente para ascenso y descenso, hacia y
desde los puestos de trabajo. Tanto en el ascenso como en el descenso el
trabajador se debe tomar con ambas manos.
No se deben utilizar las escaleras como puntos de apoyo para realizar las tareas.
Todos aquellos elementos o materiales que deban ser transportados y que
comprometan la seguridad del trabajador, deben ser izados por medios eficaces.
Las escaleras deben estar construidas con materiales y diseo adecuados a la
funcin a que se destinarn, en forma tal que el uso de las mismas garanticen la
seguridad de los operarios. Previo a su uso se debe verificar su estado de
conservacin y limpieza para evitar accidentes por deformacin, rotura, corrosin
o deslizamiento.
Toda escalera fija que se eleve a una altura superior a los 6 m. debe estar provista
de uno o varios rellanos intermedios dispuestos de manera tal que la distancia
entre los rellanos consecutivos no exceda de TRES METROS (3m.). Los rellanos
deben ser de construccin, estabilidad y dimensiones adecuadas al uso y tener
barandas colocadas a UN (1) metro por encima del piso.
Las escaleras de madera no se deben pintar, salvo con recubrimiento transparente
para evitar que queden ocultos sus posibles defectos. Las escaleras metlicas
deben estar protegidas adecuadamente contra la corrosin.
ESCALERAS DE MANO:
Los espacios entre los peldaos deben ser iguales y de TREINTA CENTIMETROS
(30cm.) como mximo.
Toda escalera de mano de una hoja usada como medio de circulacin debe
sobrepasar en UN METRO (1m.) el lugar ms alto al que deba acceder o
prolongarse por uno de los largueros hasta la altura indicada para que sirva de
pasamanos a la llegada.
Se deben apoyar sobre un plano firme y nivelado, impidiendo que se desplacen sus
puntos de apoyo superiores e inferiores mediante abrazaderas de sujecin u otro
mtodo similar.
ESCALERAS DE DOS (2) HOJAS:

No deben sobrepasar los Seis Metros (6m.) de longitud, deben asegurar
estabilidad y rigidez.
La abertura entre las hojas debe estar limitada por un sistema eficaz asegurando
que, estando la escalera abierta, los peldaos se encuentren en posicin
horizontal.
Los largueros deben unirse por la parte superior mediante bisagras u otros medios
con adecuada resistencia a los esfuerzos a soportar.

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ESCALERAS EXTENSIBLES:
Las escaleras extensibles deben estar equipadas con dispositivos de enclavamiento y
correderas mediante las cuales se pueden alargar, acortar o enclavar en cualquier
posicin, asegurando estabilidad y rigidez. La superposicin de ambos tramos deber
ser como mnimo de UN METRO (1m).
Los cables, cuerdas o cabos de las escaleras extensibles deben estar correctamente
amarrados y contar con mecanismos o dispositivos de seguridad que eviten su
desplazamiento longitudinal accidental. Los peldaos de los tramos superpuestos
deben coincidir formando escalones dobles.
ESCALERAS FIJAS VERTICALES:

La distancia mnima entre los dos largueros debe ser de Cuarenta Y Cinco
Centmetros (45cm.) y el espacio mnimo libre detrs de los peldaos debe ser de
Quince Centmetros (15cm.).
No debe haber obstruccin alguna en un espacio libre mnimo de Setenta Y Cinco
Centmetros (75cm.) delante de la escalera, deben estar fijadas slidamente
mediante sistema eficaz.
Cuando formen ngulos de menos de Treinta Grados (30) con la vertical deben
estar provistas, a la altura del rellano superior, de un asidero seguro, prolongando
uno de los largueros en no menos de Un Metro (1m.), u otro medio eficaz.
ESCALERAS ESTRUCTURALES TEMPORALES:

Deben soportar sin peligro las cargas previstas y tener un ancho libre de Sesenta
Centmetros (60 cm.) como mnimo.
Cuando tengan ms de Un Metro (1m.) de altura deben estar provistas en los lados
abiertos de barandas, de un pasamano, o cuerda apropiada que cumpla ese fin, de
Dos (2) pasamanos si su ancho excede uno con veinte metros (1,20 m).
Deben tener una alzada mxima de veinte centmetros (20cm.) y peldaos mnimos
de veinticinco centmetros (25 cm.).
Si forman ngulos de menos de Treinta Grados (30) con la vertical, el asidero
indicado en el punto 6) del artculo anterior.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONDUCCIN DE VEHCULOS.
DE LOS VEHCULOS LIVIANOS:

Se entiende por vehculos livianos los que utilizan hasta dos (2) ejes o con carga menor
a los quinientos (500) Kg. Del tipo Sedan o Coupe (3 o 5 puertas)
Los vehculos debern reunir las caractersticas tcnicas de construccin,

dimensiones, peso, condiciones de seguridad, comodidad y mantenimiento
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establecidos en las Normas Venezolanas COVENIN, Ley de Transito Terrestre y su

Reglamento.
Todo vehculo liviano alquilado y/o propio de la empresa debe conservarse
normalmente en buenas condiciones fsicas y mecnicas, con sus dispositivos de
seguridad funcionando perfectamente tomando en cuenta incluso la higiene y
apariencia del vehculo.
Estos tipos de vehculos que circularan dentro de las instalaciones de la empresa
debern hacerlo a la velocidad mxima permitida por la normas para la conduccin
de vehculos
Todo vehculo debe contar con sus dispositivos de seguridad funcionando
perfectamente los cuales se describen como; tringulo de seguridad, gato
hidrulico, llave de cruz, caucho de repuesto, limpiaparabrisas, bocina, difusor de
alarma para retroceso, luces intermitentes, luces de cruce, cocuyos, extintor,
retrovisor y alarma contra robo o hurto.
Todo vehculo debe contar con las siguientes condiciones de operatividad; cauchos
en perfecto estado incluyendo al de repuesto, frenos en buenas condiciones, luces,
faros o silbines en buenas condiciones, corneta o bocinas en buen estado, asientos
en buenas condiciones, cinturn de seguridad operativo, espejos retrovisores en
buenas condiciones, sistema de escape en buen estado.
Ningn vehculo debe trasladar un mayor nmero de pasajeros que el indicado por
el fabricante.
En ningn caso los vehculos emitirn sonidos molestos o gases en perjuicio del
ambiente, al observar algn tipo de contaminacin debe ser reparado lo ms pronto
posible.
Todo vehculo debe conservar en la guantera documentos originales o copias de;
documento de propiedad, pliza de seguro o responsabilidad civil y autorizacin por
escrito por parte de la empresa para la conduccin de vehculos.
Todo vehculo liviano debe tener rotulado en su estructura lo siguiente; nombre o
logo de la empresa, numero de unidad, y las leyendas; no se admiten pasajeros y en
caso de infraccin comunicarse con los telfonos.
Ningn vehculo realizara una funcin o misin distinta para lo que fue diseado por
el fabricante.
Todas las dems normas y procedimientos que no estn contempladas en el manual
de normas y procedimientos, pero que se encuentren vigente en la Ley de Transito
Terrestre y su reglamento, decretos, Normas Covenin, etc.
DE LOS VEHCULOS PESADOS:

Se entiende por vehculos pesados los que utilizan mas de dos (2) ejes o con carga
superior a los quinientos (500) Kg. Ejemplo; Camionetas pick up, Camiones 350,

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Camiones con o sin remolques, Camiones con o sin semi remolques, gandolas con o sin
remolques, Fley Sea con o sin remolques, microbs, Autobs, Volteos, etc.
Todos los vehculos pesados alquilados y/o propiedad de la empresa debe

conservarse normalmente en buenas condiciones fsicas y mecnicas, con sus
dispositivos de seguridad funcionando perfectamente tomando en cuenta incluso
la higiene del vehculo.
Todo vehculo pesado debe contar con sus dispositivos de seguridad funcionando
perfectamente los cuales se describen como; tringulo de seguridad, gato
hidrulico, llave de cruz, caucho de repuesto, limpiaparabrisas, bocina, alarma para
retroceso, luces intermitentes, luces de cruce, cocuyos, extintor, retrovisor, y
alarma contra hurto o robo (en caso de las camionetas y camin 350).
Todo vehculo debe contar con las siguientes condiciones de operatividad: cauchos
en perfecto estado incluyendo el de repuesto, frenos en buenas condiciones, luces,
faros o silvines en buenas condiciones, corneta o bocinas de aire en buen estado,
asientos en buenas condiciones, cinturn de seguridad operativo, espejos
retrovisores en buenas condiciones, sistema de escape en buen estado y difusor
para retroceso.
Ningn vehculo debe trasladar un mayor nmero de pasajeros o carga que el
indicado por el fabricante, Ley de Transito Terrestre y Normas Covenin.
En ningn caso los vehculos emitirn sonidos molestos o gases en perjuicio del
ambiente, al observar algn tipo de contaminacin debe ser reparado lo ms
pronto posible.
Todo vehculo debe conservar en la guantera documentos originales o copias de;
documento de propiedad, pliza de seguro o responsabilidad civil y autorizacin
por parte de la empresa para la conduccin de vehculos.
No se permitir el traslado y/o transporte de personas en las plataformas, bateas o
estribo de los camiones, camiones o gandolas.
Ningn vehculo realizara una funcin o misin distinta para lo que fue diseado
por el fabricante.
Se considera condiciones de riesgos; parabrisas rotos o fracturados, insuficiencia
en el sistema de frenos, cauchos lisos y/o deformes, insuficiencia en el sistema de
iluminacin o imperfectos mecnicos relevantes que amerite una evaluacin e
inspeccin por parte del personal de Seguridad y Salud Laboral.
Todo vehculo pesado debe tener rotulado en su estructura lo siguiente; numero
de placas identificadores, nombre o logo de la empresa propietaria, numero de
unidad y las leyendas; no se admiten pasajeros y en caso de infraccin llamar a los
telfonos.

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Todas las normas que no estn contempladas en estas normas pero que se
encuentren vigente en la Ley de Transito terrestre y su reglamento, decretos,
Normas Covenin, etc.
DE LOS CONDUCTORES O USUARIOS:

A los efectos de estas Normas, se entiende por conductor, toda persona que
conduce, maneja o tiene control fsico de un vehculo de motor en la va pblica o
privada. Se entiende por usuario, el conductor o empleado que hace uso casual,
provisional o permanente de los vehculos propios y/o alquilados por la empresa.
Es responsabilidad de los Directores, Gerentes y Supervisores, respetar y hacer
cumplir estas normativas para con el personal supervisado.
Es obligacin de los conductores o usuarios que provisional o permanentemente
usan vehculos propios o alquilados por la empresa mantener vigentes; certificado
medico y licencia de conducir segn el grado de conduccin que amerite.
Tener como habito y/o costumbre el uso del cinturn de seguridad.
Debe mantener dentro de la guantera de los vehculos copias de; documento de
propiedad, pliza de seguro o responsabilidad civil y autorizacin por escrito por
parte de la empresa para la conduccin de vehculos, igualmente deber estar
pendiente de la vigencia de los mismos.
El conductor o usuario de los vehculos de la empresa debe cumplir con las
normativas vigentes contempladas en estas normas, al igual que lo indicado a travs
de letreros, avisos, dispositivos de prevencin y control.
Esta terminantemente prohibido estacionar estos vehculos en zonas no permitidas
tanto por normas industriales como transito terrestre entre ella; frente a hidrantes,
esquinas, corredores viales, rayado peatonal, rayado de carga y descarga, puertas de
garajes, estacionamientos, zonas de emergencias, entradas y salidas de plantas,
tanques, vas de escape o salida de emergencia, sobre las aceras, etc.
Es responsabilidad del conductor o usuario de vehculos propios o alquilados de la
empresa el mantenimiento preventivo o servicio del vehculo bajo su
responsabilidad con la frecuencia que amerite el caso o lo indicado en el programa
de mantenimiento preventivo.
Esta prohibido el transporte o traslado de personas ajenas a la empresa de manera
que no se admitirn pasajeros extraos, ser responsabilidad absoluta de cada
conductor en caso de accidentes el que este involucrado con lesiones leves y/o
graves alguna persona que este a bordo de algn vehculo propiedad o alquilado de
la empresa.
Los conductores y/o usuarios son los nicos responsables en caso de negligencia o
imprudencia una vez comprobada por personal de SSL o efectivos de Transito
Terrestre, de los accidentes de transito en los que se encuentren involucrados.

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El conductor o usuario debe reportar a su Supervisor Inmediato junto con el

Supervisor de SSL cada vez que sea necesario o haya que realizar alguna reparacin
importante, de igual forma estar pendiente del servicio o mantenimiento preventivo
de la unidad a cargo o la que eventualmente este bajo su responsabilidad
Esta prohibido terminantemente la ingesta de licor u otras sustancias psicotrpicas
en la conduccin de vehculos que puedan alterar sus condiciones fsicas o
mentales.
Cuando vaya a realizar maniobras utilice sus luces, cornetas, bocinas y asegrese de
no tener obstculos en la trayectoria del vehculo.
Todo conductor o usuario ante un accidente de transito debe; notificar a su
Supervisor inmediato, reportar al Inspector de Seguridad y Salud Laboral, mantener
estacionado el vehculo afectado en el lugar del accidente, notificar a inspectora de
Transito Terrestre, en ningn momento debe realizar convenios o negociaciones
personales y/o en perjuicio de la Cooperativa, debe esperar que efectivos de
Transito Terrestre para la autorizacin a movilizar el vehculo, elaborar finalmente un
informe describiendo el evento.
En caso de robo o hurto el conductor debe; reportar inmediatamente a su
Supervisor inmediato, notificar al Inspector de Seguridad y Salud Laboral,, informar
a la compaa de Seguros y CICPC a travs del Gerente o Supervisor afectado,
elaborar finalmente un informe describiendo el evento.
El conductor o usuario es responsable del accesorio que se encuentren dentro del
vehculo como; gato hidrulico, llave de cruz, palancas, herramientas,
reproductores, caucho de repuesto, chacas, cadenas, tensores o perros, entre otros.
Todo conductor o usuario debe abstenerse de arrojar, depositar o abandonar en la
va publica objetos o materiales que puedan resultar peligrosos y/o afectar la
seguridad, entorpecer la libre circulacin, paradas, estacionamientos, operaciones
de buques, almacenes, entre otros.
Todas las normas que no estn contempladas en estas normas y vigente en la Ley de
Transito Terrestre y su reglamento, decretos, normas Covenin, etc.
DIVULGACIN Y APLICACIN DE LAS PRCTICAS DE TRABAJO SEGURO, NORMAS Y

PROCEDIMIENTOS
La empresa se compromete y cumplir sistemticamente con las divulgaciones y
aplicacin de las prcticas de trabajo seguro y normas y procedimientos de Seguridad y
Salud laboral a travs de carteleras, trpticos, volantes, charlas, reuniones, entre otros.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL Y COLECTIVA.

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DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.
OBJETIVO.
Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisicin, uso
y mantenimiento de los implementos y equipos en general de proteccin personal para
as llevar a cabo lo estipulado en las leyes que rigen la materia, asimismo tomando en
cuenta los riesgos a los cuales se expone el trabajador minimizando las lesiones que se
puedan presentar para evitar incidentes y/o accidentes mayores.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal de la empresa y contratistas.
DEFINICION
Equipos de Proteccin Personal: Son todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimenta de diversos diseos que la empresa emplea al trabajador para protegerse
contra los posibles daos producto de la exposicin a los riesgos presentes en el medio
ambiente de trabajo.
RESPONSABILIDADES
Del Empleador
Proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personal para evitar daos
corporales al exponerse a riesgos conocidos.
Suministrar y exigir a sus trabajadores y cualquier persona presente, la utilizacin de
los equipos, implementos y/o ropas en aquellas reas donde la empresa ha
establecido el uso obligatorio.
Suministrar gratuitamente los implementos y/o equipos de proteccin personal. Los
mismos sern solicitados o adquiridos a travs de una requisicin para materiales
(RPM). Esta debe tener la aprobacin de la organizacin de seguridad, higiene y
ambiente de la empresa, la cual determinara la necesidad, tipo y caractersticas o
especificaciones del protector a usar segn el riesgo, de acuerdo a la Norma
Covenin N 2237-85 ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal. Seleccin
de acuerdo al riesgo ocupacional.
Motivar a los trabajadores a usar los equipos de proteccin personal, dando el
ejemplo al usarlos ellos mismos, convirtindose en modelos a seguir ante el resto de
los trabajadores de la empresa.
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Solicitar el asesoramiento de la organizacin de seguridad y salud laboral cuando se

crea necesaria su participacin, en la determinacin de la necesidad de utilizacin
de un implemento y/o equipo de proteccin personal para un riesgo especfico.
Reemplazar cualquier equipo de proteccin personal que presente desgaste o
deterioro motivado al tiempo de uso y exposicin de agentes (qumicos, sustancias
oleosas, etc.) que causen el desgaste prematuro del equipo.
Solicitar la devolucin de los implementos y/o equipos de proteccin personal
reusables de aquellos trabajadores que por cualquier motivo se retiren
definitivamente de la empresa.
De las trabajadoras y trabajadores:

Cumplir estrictamente con las disposiciones establecidas en el Reglamentos de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, especialmente aquellas relativas
al uso obligatorio de los implementos y/o equipos de proteccin personal.
Solicitar a su supervisor inmediato el suministro del equipo y/o ropa de proteccin
personal adecuada para la realizacin del trabajo, en aquellos sitios donde la
empresa ha determinado la obligatoriedad de su uso.
Cuidar, conservar y/o mantener en perfectos condiciones los implementos y/o
equipos de proteccin personal asignados, en la misma forma que cualquier
herramienta de trabajo.
Guardar en un lugar seguro y limpio los implementos y/o equipos de proteccin
personal suministrada, a fin de evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas
extremas o sustancias qumicas.
Solicitar el reemplazo de implementos y/o equipos de proteccin personal
deteriorados o que no estn cumpliendo en forma cabal su funcin de seguridad y
la prevencin de accidentes.
PROTECCIN DE LA CABEZA:
Se debe usar proteccin para la cabeza en todos los centros de trabajo
operacionales de la Empresa o donde existan riesgos de:
Objeto y/o materiales que caigan de cierta altura.
Objetos que se muevan horizontal o verticalmente (ganchos de gras, etc.). A la
altura o por encima de la cabeza.
Contacto con cables elctricos.
Salpicaduras de productos qumicos peligrosos.
Quemaduras por partculas a altas temperaturas que saltan
Enganche del pelo con piezas de maquinaria en movimiento.
Golpes con tuberas o estructuras a baja altura al caminar por espacios confinados.
Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca, etc.

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Se debe utilizar el tipo de proteccin para la cabeza, adecuado al riesgo al cual va a

estar sometido, acorde con las recomendaciones del personal de seguridad y Salud
Laboral y las normas Covenin N 815-82 casco de seguridad para uso industrial y
2237-85 ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal.
La suspensin (ARNES) de los cascos de seguridad debe mantenerse en buen estado,
ya que ella es la encargada de sostener el caso en su sitio y distribuir los impactos.
Ella debe permitir su ajuste a la cabeza del usuario y dejar un espacio libre de
38mm., entre esta y el casco de proteccin.
Los cascos de seguridad deben ser inspeccionados antes de usarse para estar
seguros de que no tiene fisuras, seales de impacto, de desgaste o de cristalizacin
del material, ya que estas condiciones reducen su capacidad protectora original.
PROTECCIN AUDITIVA:
En aquellas reas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen los 85 dB
(DECIBELES) y no sea posible reducirlos por medios tcnicos, la empresa o
contratista deber proveer protectores auditivos a los trabajadores sometidos o
expuestos, temporal y/o permanentemente, a este riesgo, segn las normas
Covenin N 871-78 protectores auditivos y 2237-85 ropa, equipos y dispositivos de
proteccin personal.
Los protectores auditivos estn clasificados en dos categoras:
Tapones o dispositivos de insercin: Se introducen en el canal auditivo y se utilizan
generalmente en ambientes sonoros entre 110 y 115 dB, debido a que cuando estos
son usados y colocados correctamente pueden reducir el ruido entre 25 y 30 dB.
Orejeras: Cubren todo el odo externo (oreja). Pueden reducir de 10 a 15 dB ms
que los tapones, por lo cual son ms eficaces para niveles de ruido entre 115 y 130
dB. El uso combinado de tapones y orejeras da una proteccin adicional entre 3 y 5
dB.
Se debe utilizar el tipo de proteccin auditiva adecuada al nivel de ruido existente
en el rea de trabajo. Si el supervisor del rea tiene dudas sobre la intensidad
sonora existente, debe solicitar un estudio evaluativo de ruidos a la empresa a fin de
determinar la magnitud del riesgo presente en el rea.
Para garantizar una adecuada proteccin, los tapones deben ajustar correctamente
al canal auditivo, ya que si quedan flojos no hay buena proteccin y si estn muy
apretados causaran molestias en el usuarios, por lo cual este tendera a quitrselos.
Los trabajadores deben ser adiestrados y motivados para que mantengan limpios
sus protectores auditivos, pues en caso de no hacerlo pueden ser fuentes de
enfermedades.
Es esencial una inspeccin peridica por parte de los supervisores, ya que los
protectores que no ajustan bien o que estn deteriorados no cumplen su funcin.

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Los protectores daados y que no puedan ser reparados adecuadamente, deben ser
reemplazados en forma inmediata.
PROTECCIN VISUAL:
Ser obligatorio para todas las personas el uso de proteccin visual en aquellas
actividades clasificadas por la empresa como peligrosas de lesiones en los ojos,
segn las normas Covenin N 955-76 protectores oculares y faciales y 2237-85
ropas, equipos y dispositivos de proteccin personal.
Para cada rea donde sea obligatorio el uso de la proteccin visual, se usaran los
anteojos o mascaras sealadas por la organizacin de proteccin del rea.
Los dispositivos de proteccin visual deben ser considerados como instrumentos
pticos y por lo tanto, debern ser seleccionados, probados y usados
cuidadosamente. Bajo ninguna circunstancia debe usarse lentes de contacto dentro
de un rea industrial, a menos que se utilice permanentemente un protector visual
sobre los mismos.
Los protectores faciales no son recomendables como equipos de proteccin visual
contra impactos. Si se desea utilizar contra estos riesgos, debe colocarse debajo un
anteojo de seguridad.
Las gafas de copa deben tener las copas lo suficientemente amplias para que
protejan el globo ocular y distribuyan el impacto sobre una superficie extensa de los
huesos faciales.
Los lentes de soldar (filtros de absorcin) deben ser protegidos de golpes y
quemaduras mediante placas de vidrios o de plsticos. Estos filtros coloreados no
deben tener efectos de distorsin o de prisma.
Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se aproximen
tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las pestaas, a fin de
brindar el mximo campo visual.
Los equipos de proteccin visual deben ser guardados en sus estuches de fbrica y
no tirado dentro de las cajas de herramientas. Los lentes de los protectores visuales
no deben ser tocados con las manos, ya que se ensucian o se llenan de grasa. Los
lentes sucios dificultan la visin, constituyndose en su riesgo adicional.
En esencial una inspeccin peridica por parte de los supervisores a los protectores
visuales, ya que si estos estn daados o no ajustan bien, pierden su efectividad. Los
protectores deteriorados que no puedan ser reparados adecuadamente deben ser
reemplazados en forma inmediata.
PROTECCIN RESPIRATORIA:
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Se deben utilizar equipos de proteccin respiratoria en aquellos lugares de trabajos

sealados por la empresa donde haya deficiencia de oxigeno o la presencia de
partculas slidas, liquidas o gaseosas, que por su caractersticas fsicos - qumico,
pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores expuestos a esos ambientes.
La seleccin del equipo de proteccin respiratoria ser realizada mediante el estudio
y recomendacin del personal de seguridad y salud laboral y medica del rea y las
normas Covenin N 1056-91 y 2237-85 ropa, equipo y dispositivos de proteccin
personal.
Los respiradores purificadores de aire no brindan proteccin contra una insuficiencia
de oxigeno. Su efectividad se limita al uso en atmsferas que contengan por lo
menos un 19,5% de oxigeno (por volumen de aire) y no mayor de un 0, 2% de los
gases o partculas para los cuales estn destinados.
Los respiradores purificadores de aire no deben ser usados en combate de
incendios, debido a que en los mismos existe generalmente una insuficiencia de
oxigeno.
Para utilizar mascaras anti-gas, respiradores con suministro de aire y equipos de aire
auto contenido, ser obligatorio un adiestramiento previo por parte de los usuarios.
De la misma forma requieren un examen mdico fsico, especialmente del corazn y
los pulmones.
Durante el adiestramiento, el usuario debe utilizar el equipo un tiempo
suficientemente largo como para acostumbrarse a la resistencia respiratoria.
Los envase o cartuchos de las mascaras anti-gas generalmente tiene un sello para
evitar la entrada de aire antes de empezar a usarse. Estos sellos deben retirarse
cuando se va a colocar el envase o cartucho en la mscara.
Las mascaras anti-gas y los equipos de aire auto contenidos deben ser ubicados en
lugares de fcil acceso en caso de emergencia.
Los respiradores con suministro de aire consisten de una mscara y un tubo o lnea,
a travs de la cual se suministra aire al usuario desde un rea o deposito no
contaminado. La lnea de aire no debe ser utilizada como cuerda salvavidas. El arns
que se usa para arrastrar la lnea de aire y la cuerda salvavidas debe resistir una
traccin de 113 Kg. Por lo menos.
Los respiradores con lnea de aire deben poseer una trampa y un filtro en el trayecto
entre el compresor y la mscara, con el objeto de separar los aceites, la humedad y
otros materiales extraos en la corriente de aire.
En tareas donde el trabajador debe movilizarse de un lado a otro, se debe tener
especial cuidado para no daar la manguera. Esta no debe colocarse sobre derrames
de aceite, ya que se deteriora.
En atmsferas donde hay peligros inmediato para la vida, debe usarse un equipo de
respiracin auto contenido. Estos equipos brindan una proteccin respiratoria
completa contra cualquier atmsfera toxica o que tenga deficiencia de oxigeno.
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Para el mantenimiento de los respiradores de filtro mecnico y de cartucho se

prefieren aquellos que puedan ser limpiados, desinfectados y reparados con
facilidad.
El usuario tiene la responsabilidad de efectuar una inspeccin diaria a las mascaras
de los respiradores que estn usando, especialmente a las partes funcionales, como
la vlvula de exhalacin y los elementos filtrantes. Adems de este control diario,
deben ser inspeccionados semanalmente por el supervisor.
En razn de que el calor, la luz y el aceite deterioran el caucho, los respiradores
deben ser almacenados en un lugar seco y fresco, protegindolos de la luz y del aire
tanto como sea posible. No deben guardarse dentro de cajas de herramientas o en
los bancos de trabajo, donde queden expuestos al polvo y a defectos por contacto
con aceite u otros materiales nocivos.
PROTECCIN PARA LAS MANOS:

En todos aquellos trabajos donde presente riesgos para las manos, se debern usar
guantes de seguridad. La empresa determinara el tipo de guante a usar para cada
tipo de riesgo, segn las normas Covenin N 761-80 guantes dielctricos de goma,
1927-82 guantes de cuero para uso industrial, 2165-84 guantes de goma natural y
materiales sintticos y 2237-85 ropa, equipo y dispositivos de proteccin Personal.
Para manejar materiales speros o abrasivos, se usaran guantes de cuero o de tela y
carnaza.
Para manipular productos derivados del petrleo, cidos y sustancias qumicas en
general, se usaran guantes de neopreno.
Para proteger las manos del calor se usaran guantes con tela de amianto o de lana.
Para los trabajos elctricos, se emplearan guantes de neopreno dielctricos
protegidos a su vez por un cubre guantes de cuero, mantas y mangas dielctricas,
segn las normas Covenin N 761-80 gaunt6es dielctricos de goma, 2166-84
mangas dielctricas de goma y 2167-84 mantas dielctricas de goma.
Para trabajos de corte y soldaduras se usaran guantes reforzados de cuero con el
puo extra largo, que cubran por lo menos hasta la mitad del antebrazo.
Bajo ninguna circunstancia se usaran guantes mientras se trabaja con maquinas en
movimiento, como taladros, sierras, esmeriles u otros equipos que se muevan o
giren y que pudieran atrapar el guante, tirar de l y arrastrar la mano del trabajador.
PROTECCIN PARA LOS PIES:

Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos
trabajos donde se manejen materiales pesados, objetos rodantes como barriles y
tuberas, movimiento de vehculos y tambin donde exista el peligro de golpearse
accidentalmente con un objeto metlico con bordes agudos.
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Bajo ninguna circunstancia se permitir la eliminacin de la puntera de acero del

zapato de seguridad, ya que le elimina sus caractersticas de proteccin. Todos los
calzados debern cumplir con la norma Covenin N 39-82 calzado de seguridad, de
proteccin y de trabajo y su seleccin se har de acuerdo con la norma Covenin N
2237-85 ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal.
Para la realizacin de trabajos de corte y soldadura se deben usar calzados de
seguridad con la caa alta (botas). Adems, se debe cubrir la parte superior de la
bota con el pantaln o con una polaina.
Para realizar trabajos en ambientes donde exista la presencia de lquidos o gases
inflamables, se deben usar zapatos de seguridad que no tengan clavos en la suela
(vulcanizados) a fin de evitar la posible generacin de chispas con el piso. De la
misma forma, el trabajador expuesto a riesgos elctricos debe usar zapatos de
seguridad que posean la suela de material dielctrico.
PROTECCIN PARA EL CUERPO:

Para proteger el cuerpo contra el calor (irradiacin) y salpicaduras de metal caliente.
Se utilizara vestimenta de cuero. Esta tambin protege contra impactos no muy
fuertes y radiaciones infrarrojas y ultravioletas.
Las vestimentas anteriores no deben tener dobleces en los puos ni otras
proyecciones que pudieran atrapar y retener metal caliente. Adems, los bolsillos
deben tener solapas o cierres para evitar el riesgo antes mencionado.
Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o peligros de llama de
una intensidad mayor que las originadas por trabajos de corte y soldadura, se usan
telas de amianto y lana o amianto y cuero.
En donde haya que trabajar con temperaturas extremadamente altas (superiores a
1000C) o como en combate de incendios, las telas aluminizadas son
imprescindibles.
Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o peligros de llama de
una intensidad mayor que las originadas por trabajos de corte y soldadura, se usan
telas de amianto y lana o amianto y cuero.
Para proteger el cuerpo de cortaduras, contusiones y excoriaciones, en tareas donde
se manejan materiales pesados, filosos o speros, se usan vestimentas acolchadas
de cuero, tela plstica, fibras duras o una combinacin de las mismas con metal.
Para protegerse contra polvos, vapores, humedad y lquidos corrosivos, se usan
vestimentas elaboradas a base de neopreno. Estas vestimentas varan desde
pecheras y delantales hasta prendas que encierran totalmente el cuerpo (desde la
cabeza hasta los pies) y contiene su propio suministro de aire.

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Debe evitarse el uso de prendas sueltas, corbatas, cadenas, pulseras, anillos, cabello
largo, etc.; cerca de maquinaria en movimiento, ya que pueden engancharse y
arrastrar al trabajador con ellos.
Para la proteccin contra riesgos especiales no contemplados en la presente norma,
consultar con el personal de seguridad, higiene y ambiente la empresa de y con la
norma Covenin N 2237-85 ropa, equipo y dispositivos de proteccin personal.
TEM PARTE DEL CUERPO RIESGOS A EVITAR. TIPO DE PROTECCIN. REFERENCIAS.

A PROTEGER.

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Cascos plsticos de COVENIN 815.

Cabeza. Golpes. polietileno. ANSI Z89-1-Z89-2
Odos. Ruidos. Tapones / orejeras COVENIN 871.
Partculas suspendidas y luz Lentes contra impactos COVENIN 955.

Ojos. ultravioleta. careta para soldadura ANSI Z87.1
elctrica.
Pulmones. Polvos / gases txicos. Respiradores. COVENIN 1056.
Cortes, abrasivos qumicos, Mono lente de corte.

Manos. calor. Guantes de carnaza. COVENIN 1972.
Guantes de neopreno.
Cortes, abrasivos qumicos, Botas de seguridad COVENIN 39 /

Pies. calor. dielctrica. Botas de goma 1008.
caa alta. ANSI Z41.
COVENIN 955.
Cara. Salpicaduras qumicas. Semicaretas con filtro. ANSI Z87.1
Orejeras.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

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OBJETIVO
Establecer los requisitos de salud ocupacional que debe cumplir la empresa para que
sus actividades sean realizadas de forma tal que los riesgos a la salud del personal sean
identificados y estn debidamente controlados.
ALCANCE.
Aplica a los nuevos puestos de trabajo a cualquier nivel dentro de la empresa.
PROCEDIMIENTOS.
ASISTENCIA MDICA.
La empresa establecer un programa de asistencia mdica que contemple entre otros,
los siguientes aspectos:
a. Atencin medica de primeros auxilios.
b. Control medico de lesionados.
c. Control mdico preventivo y curativo en busca de enfermedades previas a la
contratacin (exmenes pre-empleo), antes y despus del disfrute de vacaciones
y con posterioridad a la terminacin de la relacin de trabajo Pre- liquidacin.
ATENCIN MDICA PRIMEROS AUXILIOS.

La empresa tendr para sus trabajadores un sistema efectivo de atencin de lesiones.
Este servicio se aplicara a todo trabajador que sufra una lesin durante el curso de su
trabajo, independientemente del horario y da de la semana que este laborando. El
trabajador lesionado deber ser trasladado a un centro asistencial donde recibir los
primeros auxilios que le ayuden en la lesin que fue vctima durante el trabajo.
CONTROL MDICO DE LESIONADOS.

La empresa establecer los sistemas adecuados para el mantenimiento de los controles
mdicos necesarios sobre todos los trabajadores que hayan sufrido algn accidente
laboral y/o enfermedad profesional durante su relacin laboral con La empresa.
DEL CONTROL MEDICO PREVENTIVO.

El aspirante a un cargo determinado deber someterse a todos los exmenes
mdicos preventivos con el objeto de determinar si no sufre de alguna afeccin o
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enfermedad que lo inhabilite para el trabajo a ejecutar y conocer las condiciones

mentales y fsicas en las cuales el aspirante comenzara a prestar sus servicios para la
empresa.
Igualmente todo trabajador de la empresa deber someterse a un examen

medico antes y despus del disfrute de sus vacaciones (PRE y Post Vacacional), as
como tambin, a la terminacin de la relacin laboral con la empresa (pre liquidacin).
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SALUD

OCUPACIONAL Y EVALUACIONES MDICAS.
EXAMEN MDICO PRE-EMPLEO.

OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluacin y examen mdico practicado al personal
seleccionado para su ingreso a la empresa, aquellas condiciones fsicas y mentales
aptas y/o satisfactorias para el buen desempeo de sus funciones en condiciones
normales.
DEFINICIN.
Es la evaluacin y diagnstico de las condiciones fsicas y mentales que presenta
el individuo previo a su ingreso, siendo la misma practica por el profesional de
medicina ocupacional o industrial.
ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepcin) que optan a cargos dentro de la
empresa.
RESPONSABILIDAD:
* Dpto. RRHH
* Previa coordinacin con el servici mdico laboral, enviar a dicho servicio a la
persona seleccionada para el examen mdico pre-empleo, con la autorizacin de
examen.
* Mdico ocupacional (Tratante, realizar el examen mdico pre-ocupacional mediante

evaluacin fsica y mental para determinar condiciones (Aptas o no aptas para el cargo
y/o ocupacin a contratar).
PROCEDIMIENTO:

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1. Coordinacin conjunta para la realizacin del examen mdico pre-empleo, a la

persona seleccionada para ingreso, entre los Dpto. de RRHH y el servicio mdico
laboral.
2. Elaboracin de la historia mdica a la persona autorizada para la realizacin del
examen mdico pre-empleo.
3. Realizacin del examen mdico pre-empleo, remitir a la personal.
4. De ser satisfactorio el examen mdico pre-ocupacional, remitir a la persona con la
autorizacin al laboratorio clnico a fin de ejecutar los anlisis respectivos.
5. De ser insatisfactorio el resultado del examen mdico pre-empleo, el aspirante es
rechazado.
6. El laboratorio clnico emite el resultado de los anlisis del aspirante al servicio
mdico laboral.
7. Evaluacin del resultado de los anlisis de laboratorio por el servicio mdico
(Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al Dpto. RRHH.
8. De ser insatisfactorio el resultado de anlisis de laboratorio, el aspirante es
rechazado para su ingreso, por el Dpto. RRHH.
9. De ser satisfactorio el resultado de anlisis de laboratorio, el aspirante es aceptado
para proseguir con los requisitos de ingreso.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCION
DE EMERGENCIAS.

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PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS
PLAN DE CONTINGENCIA.
OBJETIVO.
Involucrar a las diferentes autoridades correspondientes de la ciudad en la elaboracin
y/u organizacin de simulacros para el desalojo y/o contingencias en las instalaciones
de la empresa SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. en eventos como;
Incendios, movimientos ssmicos, amenazas de bombas y/o detonaciones, entre otros
desastres naturales y/o blicos, con el fin de prevenir que una accin o situacin
externa agraven el incidente, de igual forma delegar funciones y responsabilidades a
todo nivel de manera sistemtica y organizada, para evitar y/o minimizar mayores
daos y lesiones antes, durante y despus de una Contingencia o Emergencia.
ALCANCE
Aplica a gerentes, supervisores, coordinadores, comit de seguridad y salud laboral,
miembros de la brigada de emergencias, bomberos municipales, polica, proteccin
civil, D.I.S.I.P. C.I.C.P.C., Guardia Nacional y Personal de empleados en General.
ORGANIZACIN.
Los diferentes miembros de la organizacin para casos de emergencias y en el marco
de una contingencia dentro de las instalaciones de la empresa estarn comprendidos
y/o coordinados de la siguiente forma;
* Bomberos Municipales. (0242) 3619386 171.
* Proteccin Civil. (0242) 3646706 171.
* Polica del Estado. (0242) 3645515 171.
Guardia Nacional. (0414) 4060647 171.
* Compaa Annima de Luz y fuerza elctrica (CALIFE). (0242) 3613624
* Hidrocentro. (0242) 3616157
* D.I.S.I.P. (Div. explosivos) (0241) 8686286 / 171.
* Trnsito Terrestre. (0242) 3611285 / 3618448 / 171.
RESPONSABILIDADES.
Cada Institucin y/u Organismo al igual que los empleados de la empresa, tendr una
responsabilidad definida para el evento programado o fortuito (simulacro o
contingencia real) en un tiempo de respuesta oportuno de una emergencia, en el
cumplimiento de sus funciones de manera sistemtica, coordinada y organizada en la
siguiente manera:

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* GUARDIA NACIONAL Y POLICIA DEL ESTADO: Es responsabilidad de la polica

uniformada del estado y guardia nacional; la guarda y custodia de las instalaciones de
la empresa. Al igual que mantener el orden pblico durante los simulacros y/o
emergencias reales como tambin la integridad fsica de las personas involucradas en
el evento.
* BOMBEROS MUNICIPALES: Se incorporan en la segunda fase del simulacro o

contingencia, realizando actividades especificas como; rescate, control y extincin de
incendios, investigacin del siniestro y la coordinacin de los recursos tanto materiales
como humano; ambulancias, unidades bombas y de rescates, equipos de rescate y
dems voluntarios como coordinadores, delegados y brigada de emergencia y
proteccin civil.
* PROTECCION CIVIL: Se incorporan en la segunda fase del simulacro o contingencia,

realizando actividades especficas como: primeros auxilios, tiraje, rescate, apoyo en el
desalojo y la coordinacin ordenada y coordinada de las ambulancias en la zona del
evento.
* DISIP Y CICPC: Se incorporan en la tercera fase del simulacro o contingencia,

realizando actividades especifica en caso de; amenaza de bombas, detonaciones e
investigacin de siniestro.
* DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Gira las instrucciones necesarias para la

realizacin previa del simulacro, igualmente realizara los tramites y diligencias
pertinentes ante la Gerencia para gestionar y coordinar todo lo relacionado con el
apoyo logstico e insumos en caso de simulacros o emergencia real.
* GERENCIA GLOBAL GROUP HAP, C.A.,.: Coordinara para el momento oportuno, el

lugar y las declaraciones de prensa necesarias que tuviere lugar, producto de los
resultados del simulacro o contingencia real directamente o a travs de la persona
autorizada por esa Gerencia para tal fin, atendiendo a los diferentes medios de
comunicacin social y ser ubicados en un lugar o instalacin al margen del evento para
la respectiva nota de prensa, igualmente atender a las instituciones u organismos
oficiales externos que pudieran tener informacin al respecto.
REACCIONES Y/O ETAPAS DE LAS EMERGENCIAS

PRIMERA REACCION:
Esta fase comprende la asistencia del personal de la Brigada de Emergencias,
coordinadores y Delegados de desalojo de la empresa, para el desarrollo de simulacros
o la emergencia real del personal que labora en el interior del almacn. De manera
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simultnea el personal autorizado activara la alarma para involucrar al resto de las

Instituciones u Organizaciones al simulacro o evento real.
Esta primera fase se cumple al ubicar a todo el personal desalojado en un rea segura
de concentracin.
SEGUNDA REACCION:
Esta fase comprende la asistencia de los efectivos bomberiles y/o personal de
apoyo coordinado por ellos en el caso que se produzca un incendio declarado,
movimiento ssmico, entre otros. En caso de que la contingencia tenga otras
caractersticas como amenaza de bombas y/o explosiones participaran en el evento,
funcionarios de la D.I.S.I.P. y C.I.C.P.C., todos bajo la coordinacin de la Gerencia y/o
personal Seguridad y Salud Laboral de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL,
C.A., al igual que los organismos de seguridad del Estado antes mencionado.
Esta segunda fase concluye cuando los expertos en explosivos lo consideren necesario
si la situacin fuera amenaza de bomba y en el caso de incendios los Bomberos.
TERCERA REACCION:
Esta tercera y ltima fase comprende las actividades de carcter administrativo
realizadas por los Efectivos Bomberiles, D.I.S.I.P., C.I.C.P.C., y personal de seguridad y
salud laboral SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. Estas tareas se
realizaran dependiendo del tipo y clase de evento y estn comprendidas en;
evaluaciones, investigaciones, reconocimientos, reportes e informes, fotografas,
recomendaciones y/o sugerencias.
Esta fase finaliza en los tres (3) das continuos siguientes al siniestro, con una reunin
mixta entre la gerencia general, directivos, Dpto. de seguridad y salud laboral de la
empresa, para evaluar, revisar y discutir los resultados del simulacro o contingencia en
tiempo real para sus respectivas correcciones y mejorar a corto plazo para su mejor
desempeo.
GRFICA DE ORGANIZACIN
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Control de emergencia en el sitio

Coordinadores y delegados de desalojo,
activacin del simulacro o contingencia
brigada de emergencias, personal de apoyo
(INICIO)
PRIMERA REACCIN. Por rea oficinas
Coordinador y
Control de emergencia en el sitio Control de logstica
delegados de
Desalojo de las
(DESARROLLO) ________________
instalaciones.
________________
SEGUNDA REACCIN. RR.HH
y personal
Personal de brigada
de
de emergencias
apoyo
Control de emergencia en el sitio Evaluacin e Investigacin. Prensa e informacin.

_______________ (Medios de
(CULMINACIN) comunicacin)
Personal de Seg. Ind. ________________
TERCERA REACCIN. Y Personal de Apoyo. Gerencia y personal
autorizado
RESPONSABILIDADES Y PROTOCOLO DE ACTUACIN.
BRIGADISTAS:
* Colaborar indicando con prontitud y activamente sobre la movilizacin y rescate de
materiales y productos que puedan contribuir a agravar la situacin de emergencia,
bien por combustin, toxicidad, generacin de humos, etc.
* Participar en el pronto restablecimiento de la situacin y rescate de materiales.

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DELEGADOS DE DESALOJO:
* Actuar directamente en los grupos de operacin y apoyo, promoviendo ideas y
soluciones que permitan contribuir al pronto control de la emergencia y el
restablecimiento de la situacin.
* Desactivar y/o activar sistemas.
ADMINISTRACION Y/O GERENCIA:

* Control de personal y atencin de organismos oficiales y de seguridad del estado.
* Arreglos y seguimiento en los Centros de Asistencia Mdica (IVSS, Hospitales,
Clnicas) para la atencin de los empleados lesionados producto de las Emergencias
suscitadas en el seno de la empresa.
* Suministro de material e insumo de primeros auxilios y logstica para la alimentacin
o en su defecto realizar los trmites respectivos.
DEFINICIONES Y/O TERMINOS:
* EMERGENCIA: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen sbita e

imprevistamente, que podran originar daos a las personas, propiedades y/o al
ambiente y que demandan accin inmediata.
* EMERGENCIA MENOR: Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida

de las personas, represente riesgo de daos a la propiedad y/o al ambiente y que estn
dentro de la capacidad de control de las empresas.
* EMERGENCIA SERIA: Es cualquier condicin que ponga en peligro la vida de las

personas y represente riesgo de daos a la propiedad y/o al ambiente y que estando
dentro de la capacidad de control de la empresa requiere ayuda externa, en tal fin se
activara el Plan de Contingencia.
* EMERGENCIA MAYOR: Es cualquier condicin que ponga en peligro la vida de las

personas, represente riesgo de daos a la propiedad y/o al ambiente y que rebase los
recursos de la empresa, requiere auxilio exterior y/o movilizacin completa de
recursos.
* FIN DE LA EMERGENCIA: Es cuando la condicin irregular, es controlada y la situacin

regresa a la normalidad.
* PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS Y/O SINIESTROS: Son un conjunto de

medidas y procedimientos de aspectos operacionales que de manera sistemtica y
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coordinada se ponen en practica para el control definitivo de una situacin de

emergencia sea esta; menor, seria o mayor pudiendo ser ejecutada en primer lugar por
la empresa afectada a travs de sus brigadas de emergencias y en segundo lugar por
los cuerpos de bomberos locales. Es el procedimiento escrito que permite responder
adecuada y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los
casos de emergencias que se puedan presentar, mediante una accin colectiva y
coordinada de los diferentes entes participantes que permitan controlar y reducir las
posibles prdidas.
* PLAN DE CONTINGENCIA PARA EL CONTROL DEFINITIVO Y TOTAL DE LAS

EMERGENCIAS, SINIESTROS Y DESASTRES: Es el procedimiento escrito que permite
responder adecuada y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez
ante los casos de emergencias, siniestros y/o desastres que se puedan presentarse,
mediante una accin colectiva, ordenada y coordinada de los diferentes entes,
organismos e instituciones participantes que permitan controlar y reducir las posibles
prdidas cuando la situacin sobrepasa la capacidad de respuesta de un Plan para
emergencia.
* GRUPO PARA EL CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Son las personas debidamente

organizadas y capacitadas para enfrentar las emergencias.
* ORGANISMOS O AUTORIDADES COMPETENTES: Son los entes privados u oficiales a

quienes les correspondera actuar o ser informados durante la emergencia.
* REAS DE SEGURIDAD: Es Toda rea especialmente designada, libre de la accin de

la emergencia, en la cual se concentra el personal para proteger su integridad.
* RIESGO: Es la evaluacin de la posibilidad de incendio o explosin en funcin de la
combustibilidad de los materiales, facilidades de propagacin del incendio, generacin
de humo y vapores txicos.
* RIESGO LEVE: Es el presente en el rea donde se encuentran materiales con una

combustibilidad baja no existen facilidades para la propagacin del fuego, no hay
posibilidad que se genere gran cantidad de humo, no hay generaciones de vapores
txicos y no existe riesgo de explosin.
* RIESGO MODERADO: Es el presente en el rea donde se encuentran materiales

combustibles que permiten esperar fuegos de dimensiones medias, o existe la
posibilidad de generacin de gran cantidad de humo, as mismo no hay generacin de
vapores txicos y no existe riesgo de explosin.

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* RIESGO ALTO: Es el presente en el rea donde se encuentran materiales combustibles

que permiten esperar fuegos de gran magnitud o que producen vapores txicos o
existe la posibilidad de explosin.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES:
1. Activar la estacin de alarma local o avisar oportunamente a travs de sistemas de
parlantes internos o megfonos u otros medios de difusin del mensaje. El desalojo
general ser anunciado por los Delegados de desalojos en la oficina y el interior del
patio, en el caso que sea un simulacro o contingencia real, se le dar la misma
importancia.
2. Los Delegados de desalojos, para iniciar el evento debern colocarse el distintivo que
los identificara como los responsables del simulacro o contingencia en su primera fase
ante el resto del personal.
3. Persuadir a los visitantes y empleados para que los acompaen al rea segura de
concentracin asignado por seguridad y salud laboral de la empresa.
4. Mantener constante comunicacin con los Delegados de desalojo. Permanecer en el
sitio de concentracin y esperar instrucciones del coordinador general.
5. Desalojar ordenadamente al personal de las instalaciones y oficinas, por las vas de
escape previamente establecidas.
6. Guiar y ubicar al personal hacia el rea de concentracin segura de las instalaciones.
7. Mantener las puertas de emergencias abiertas hasta que todo el personal de su rea
haya desalojado completamente las instalaciones y oficinas.
8. Verificar en el interior de las oficinas para comprobar que no queden personas,
pasando lista de asistencia una vez ubicados en el rea segura de concentracin.
EN CASO DE MOVIMIENTOS SSMICOS.

1. El personal en general debe ubicarse en sitios de menor riesgo como; dinteles,
columnas y esquinas de paredes de bloques.
2. Si desconoce la ubicacin de los sitios de menor riesgo, colquese debajo de
muebles fuertes o escritorios.
3. Oriente a otras personas a que se ubiquen en los sitios de menor riesgo.
4. Contrlese, evite cualquier manifestacin de pnico, no grite ni alarme.
5. Despus de culminar los movimientos ssmicos no corra, espere instrucciones de la
brigada de emergencia.
EN CASO DE INCENDIOS.
1. Desconecte los equipos elctricos, electrnicos o baje el tablero del sistema elctrico
s esta a su alcance.
2. Cierre las ventanas y puertas al salir de las oficinas.

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3. Acate las instrucciones del personal de la brigada de emergencia y colabore

ordenadamente.
EN CASO DE AMENAZA DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS.

1. Sigas las indicaciones antes mencionadas.
2. Al salir de las oficinas y talleres no toque nada y deje las puertas abiertas para el
libre acceso para los expertos en explosivos de la D.I.S.I.P.
3. Resrvese cualquier tipo de comentarios.
ACCIONES QUE DEBEN TOMAR LOS EMPLEADOS EN GENERAL.

1. Dirjase a las puertas de salidas sin correr y de manera ordenada, al bajar por
escaleras circule por su derecha.
2. Lleve las manos libres de objetos, este siempre alerta ante cualquier indicacin por
parte de los miembros de la brigada de emergencia.
3. Sea disciplinado, respete a las personas que estn delante de usted.
4. Las damas con calzados altos deben quitrselos antes de iniciarse el desalojo.
5. Verifique tctilmente las superficies de las puertas antes de abrirlas. Si estn
calientes, indican la presencia de un incendio en su interior. No deben abrirse
bruscamente.
6. En caso de humo dentro de las oficinas, las personas en su interior deben
desplazarse lo ms cerca posible del piso, de rodillas (a gachas) preferiblemente, as
podr tener mayor visibilidad del trayecto hacia las vas de escape.
7. En cualquiera de los casos en situacin de emergencia, no se debe realizar el
desalojo en el rea afectada movilizando los vehculos que se encuentren estacionados
cerca de las instalaciones en emergencia, igualmente no se debe permitir la entrada de
personas y vehculos no autorizados al rea de simulacro o contingencia.
CONTROL PARA FUGAS Y/O DERRAMES DE MATERIALES PELIGROSOS:

La empresa prestara especial atencin a las operaciones que involucren el manejo,
destino y ubicacin de sustancias qumicas; por el cual se exigir que las empresas
cumplan plenamente con todas las normativas de seguridad y prevencin vigentes en
esta materia.
OBJETIVOS.
* Garantizaran la correcta identificacin de los diferentes tipos de qumicos.
* Detectaran cualquier condicin insegura que pueda originar un incendio, perdida de
material y/o accidentes a los trabajadores.
* Garantizaran el orden y la limpieza del rea.

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* Evitaran que puedan ocurrir siniestros que pongan en peligro la seguridad de los
trabajadores e instalaciones, por incumplimiento de las normas y/o procedimientos
adecuados.
* Llevaran una relacin y/o estadstica de las sustancias peligrosas que se movilizan a
travs de las instalaciones portuarias.
FICHAS TCNICAS:
Son herramientas que facilitan y suministran un conocimiento anticipado de las
caractersticas fsicas, toxicolgicas y medidas de precaucin asociadas al manejo de los
diferentes materiales y sustancias qumicas a fin de controlar y disminuir el riesgo que
involucra el uso de las mismas.
LAS FICHAS CONTIENEN INFORMACIN SOBRE:

* Informacin del producto.
* Propiedades fisicoqumicas.
* Tipo de sustancia segn la clasificacin de la Organizacin Martima Internacional
(OMI)
* Ingredientes activos.
* Riesgos de la salud.
* Procedimiento en caso de derrame o fuga.
* Medidas de prevencin y manipulacin.
* Precauciones especiales.
CONTROL PARA DERRAMES DE SUSTANCIAS OLEOSAS:

La empresa prestara especial atencin a las operaciones que involucren el manejo,
destino y ubicacin de sustancias qumicas; por el cual se exigir que las empresas
cumplan plenamente con todas las normativas de seguridad y prevencin vigentes en
esta materia.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para la atencin inmediata a las diferentes
situaciones de emergencia con derrame de sustancias oleosas sobre la superficie de las
instalaciones de la empresa, teniendo como prioridad proteger el ambiente.
ALCANCE
Aplica para todo tipo de eventos con derrames y/o fugas, desde su origen dentro de las
instalaciones o donde se realicen las operaciones hasta su disposicin final.
RESPONSABILIDADES
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Gerente, supervisor y personal de seguridad y salud laboral.
PROTOCOLO DE ACTUACIN / PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES:
RESPONSABLES ACCIONES
* Detecta el evento e informa a Bomberos y al

Gerente y/o Supervisor Supervisor de Seguridad Salud Laboral -. sobre
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. el derrame SERVICIOS PORTUARIOS
TERMINAL CHARVAL, C.A.
* Se comunica con Bomberos Municipales.
Supervisor de Operaciones y/o * Notifica el sitio exacto y la ubicacin del
Jefe de Seguridad y Salud Laboral evento, proporcionando la mayor cantidad de
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. datos posibles.
* Evalan el evento y definen la magnitud del

Bomberos y/o Supervisor de Seguridad y Salud mismo. * En caso de que el derrame,
Laboral de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL sobrepase los cien (100) barriles solicite
CHARVAL, C.A. apoyo al personal del PDVSA.
Supervisor de Operaciones * Notifica a una empresa permisada por el

SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. MARN y IAMPROAM para recolectar las
sustancias oleosas derramadas.
* Evalan el evento y determinan las medidas

necesarias para recolectar el vertido.
Bomberos y/o Supervisor de Seguridad y Salud * Establecen los equipos e insumos necesarios
Laboral de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL para la operacin.
CHARVAL, C.A. * Detienen la fuente y emisin (derrame o
fuga del producto).
* Controlan el derrame del producto.
* Coordinan la recoleccin y/o retiro del
material.

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* Verifican el retiro del producto y los

materiales utilizados, tomando en
consideracin posibles secuelas durante el
transporte y/o manejo.
* Efectan seguimiento a la disposicin final
Gerente, Supervisor de Operaciones y/o del producto y los insumos utilizados y
Supervisor de Seguridad y Salud Laboral soliciten al representante de la empresa
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. recolectora los documentos que lo certifiquen.
* Realizan una investigacin preliminar del
suceso, tomando en cuenta la versin de los
testigos presnciales y datos para ubicarlos,
as como fotografas del producto.
* Elabora y emite el informe respectivo del
Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Laboral, evento a la Gerencia.
SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A.
* Lleva a cabo un anlisis comparativo del

informe consignado por la empresa
responsable.
* Reporta ante los organismos competentes,
Bomberos, MARN y Jefe de Seguridad y Salud las caractersticas del evento y emite las
Laboral, SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL recomendaciones a la empresa responsable.
CHARVAL, C.A. * Efecta seguimiento a travs de la empresa
involucrada, a objeto de evaluar la aplicacin
de medidas preventivas por parte de la
empresa.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA EJECUTAR EL PLAN.
La empresa SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A., cuenta en la actualidad

con personal propio y externo para la ejecucin del presente Programa, a travs de un
equipo multidisciplinario mancomunado integrado por:
Recursos Humano:
* Servicio mdico ocupacional.
* Bionalistas (laboratorio)
* Asesores externos de SHA.
* * Empresa de recarga de extintores contratista.
* Abogado.
* Psiclogo.
Recursos Materiales Disponibles:

* 01 Botiqun de primeros auxilios en las Instalaciones de GLOBAL GROUP HAP, C.A.
* 02 Botiqun de primeros auxilios para operaciones en buque.
* 03 Extintores porttiles.
Extintores de Polvo Qumico Seco (PQS).

* 02 Extintores de 20 Libras.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
RECURSOS ECONMICOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS
EN LA EJECUCION DE
LOS PLANES Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

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RECURSOS ECONMICOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
Para la implementacin, puesta en prctica, mantenimiento y revisin del

presente programa, la empresa. SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A.,
dispone de un presupuesto anual de Bs. 220.000,00 aproximados, para cubrir partidas
de: equipos de proteccin personal, capacitacin, recarga de extintores, dotacin de
botiquines de primeros auxilios, seguridad social de los trabajadores y trabajadoras,
asesor externo, entre otros
Sin embargo, a medida de que se presentes eventualidades o medidas

preventivas o correctivas de ultimo momento, la gestin de seguridad y salud laboral,
dispone de todo el apoyo por parte de la direccin de la empresa para solventar las no
conformidades encontradas.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
INGENIERIA Y ERGONOMIA.

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INGIENIERIA
A travs de la participacin de un diseador, proyectista, ingeniero, constructor
y el personal de seguridad y salud laboral de la empresa velara por considerar entre
otros los aspectos siguientes:
1. El estudio y aplicacin de las normas de diseo de seguridad a nuevos proyectos e

instalaciones existentes; de manera de garantizar el fiel cumplimiento de todas las
regulaciones y exigencias existentes en cuanto a confeccin y diseo de construccin
en materia de higiene y prevencin de accidentes.
2. El estudio y la revisin de la metodologa de construccin y normas de seguridad

aplicables a trabajos especficos, logrando as implementar procedimientos seguros,
mediante el anlisis y sectorizacin de los riesgos especficos por puestos de trabajo,
utilizando esto en la confeccin de los anlisis, logrando la mayor efectividad en el
cumplimiento de las recomendaciones de higiene, prevencin de accidentes e
incendios.
3. Evaluacin de la confiabilidad de los equipos, implantando registro y revisiones

frecuentes de los mismos emitiendo certificados de revisin antes del comienzo de la
ejecucin de las obras de mantenimiento o construccin por paros no previstos y/o
paralizaciones de trabajos por fallas o condiciones inapropiadas de los equipos.
ERGONOMA
La ergonoma industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene
en el campo de la produccin, es relativamente nuevo en nuestro pas, nuevo por el
poco conocimiento de esta y su aplicacin, pero que ha venido desarrollndose y
aplicndose en algunas empresas grandes cuyo corporativo est fuera de nuestro pas.
Sin embargo, cada da mediante la difusin en congresos, encuentros y cursos, empieza
tener demanda y resultados en su aplicacin.
Este trabajo pretende dar un panorama general de la prctica ergonmica, su

mtodo y tcnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y sobre
todo en ahorro a la empresa, dando como resultado un mejoramiento en la calidad de
vida de todos los trabajadores y de la empresa.

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La ergonoma se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las

habilidades humanas, sus limitaciones y caractersticas que son relevantes para el
diseo. El diseo ergonmico es la aplicacin de estos conocimientos para el diseo de
herramientas, mquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y
de uso humano efectivo.
El trmino ergonoma se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; nomos

leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo. La
ergonoma tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonoma industrial,
biomecnica ocupacional, que se concentra en los aspectos fsicos del trabajo y
capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonoma:
* Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
* Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores.
* Aumento de la produccin.
* Mejoramiento de la calidad del trabajo.
* Disminucin del ausentismo.
* Aplicacin de las normas existentes.
* Disminucin de la prdida de materia prima.
* Estos mtodos por los cuales se obtienen los objetivos son:
* Apreciacin de los riesgos en el puesto de trabajo.
* Identificacin y cuantificacin de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
* Recomendacin de controles de ingeniera y administrativos para disminuir las
condiciones identificadas de riesgos.
* Educacin de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y DE ENFERMEDADES DE TRABAJO.

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ACCIDENTES DE TRABAJO
INTRODUCCION
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en
atencin a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), informo a los empleadores de empresas y de
establecimientos industriales, agropecuarios, comerciales, de servicios y cualesquiera
sea la naturaleza de sus actividades, el lugar donde se ejecuten, persigan o no, fines de
lucro, sean pblicas o privadas, la obligacin que tienen de denunciar (notificar) ante
este Instituto los accidentes que ocurran en los centros de trabajo, dentro de sus
cuatro (4) das continuos siguientes al hecho, tal como lo establece el Artculo 565 de la
Ley Orgnica del Trabajo, a travs de las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores (Diresat). En aquellos estados donde aun no haya sido creada la Diresat,
debern notificarlo en las Unidades de Supervisin local del Ministerio del Trabajo.
OBJETIVO
Dar a conocer los pasos y/o procedimientos en casos de accidentes laborales
con o sin lesionados durante las operaciones dentro de las instalaciones de manera que
todo el personal involucrado este en conocimiento y sepa que hacer, logrando una
mejor coordinacin en menor tiempo posible:
* Informar a todo el personal involucrado en las operaciones los pasos y/o

procedimientos en casos de accidentes laborales con o sin lesionados que puedan
presentarse dentro de las instalaciones de manera que todos estn en conocimiento y
sepan que hacer, logrando una mejor coordinacin en menor tiempo de respuesta.
* Establecer las normas y procedimientos a cumplir para reportar internamente y en su
momento oportuno, un accidente de trabajo.
* Determinar las causas que motivaron el hecho con el propsito de establecer
medidas para evitar su repeticin.
* Garantizar la notificacin oportuna de los accidentes con lesiones a las oficinas de
control de accidentes del Ministerio del Trabajo e Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales de la localidad, en el plazo y tiempo previsto por la Ley para cada caso.

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* Mantener un registro de informacin objetivo y veraz, el cual permita encaminar las

actividades de prevencin de accidentes a travs de un anlisis estadstico del
comportamiento de los mismos
INVOLUCRADOS:
Todo aquel personal con mando: Gerentes, Superintendentes, Caporales,
Coordinadores, Supervisores y trabajadores en general.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los trabajadores en general contratados o
nomina de la empresa.
NOTIFICACIN DE ACCIDENTES:
Todo Accidente Laboral por pequeo que sea debe ser notificado al Supervisor
inmediato del accidentado, Gerente, Recursos Humanos, Dpto. de Seguridad y Salud
Laboral, Delegados de Prevencin y Comit de Seguridad y Salud Laboral para la
declaracin, registro y constancia del evento.
Para este propsito se ha establecido el formato denominado Notificacin de

Accidente Laboral (formato INPSASEL-pagina Web con su correspondiente instructivo).
As mismo se informa a los trabajadores, que de conformidad con el Articulo N

564 de la Ley Orgnica de Trabajo, los accidentes deben ser notificados dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes de haberse ocurrido el mismo, si el trabajador
estuviese en condiciones de hacerlo al patrono, a su representante o al encargado de
dirigir los trabajos donde hubiese ocurrido el accidente. Todo esto a fin de garantizar
los derechos del trabajador.

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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES:

1. Cuando ocurre un accidente con lesionados, por razones de seguridad debemos
parar todo vehculo o maquinaria que est en funcionamiento en el rea donde ocurri
el evento, para coordinar el ingreso de una ambulancia y no obstaculizar el trabajo de
los bomberos o paramdicos en el sitio, logrando mantener siempre una va
permeable.
2. Debemos usar en todo momento los equipos necesarios de proteccin Personal para
minimizar las lesiones y/o impactos, concentrmonos en nuestro trabajo para evitar
accidentes, por lo general estos ocurren cuando dejamos de pensar.
ACCIDENTES SIN LESIONADOS:

Cuando sucede un Accidente sin lesionados pero con daos materiales, lo
clasificamos como ACCIDENTE DE EQUIPOS, Qu hacer?
1. El Supervisor debe comunicarse lo ms pronto posible con el jefe inmediato para
transmitir sin prdida de tiempo la novedad suscitada de manera verbal y luego
reporta debidamente por escrito.
2. El jefe inmediato debe autorizar el cese de las operaciones en el rea afectada para
evaluar la situacin y los daos ocasionados por el accidente.
3. Notificar a todo el personal del rea afectada la paralizacin de las operaciones y a
su vez notifique al personal de seguridad y Salud Laboral para la investigacin del
evento y elaboracin del informe respectivo con sus recomendaciones pertinentes.
4. Trate de aportar soluciones al problema, si est a cargo mantngase actuando.
5. Colabore en todo momento con el personal de Seguridad y Salud Laboral, aportando
datos e informacin importante para indagar y/o investigar las causas bsicas del
accidente y los testimonios necesarios en el rea afectada.
6. En este caso se debe elaborar un informe de accidentes para ser reportado al
INPSASEL y dems registros pertinentes.
7. Posterior al evento hacer seguimiento a las casas bsicas del accidente y/o factores
contribuyentes para evitar su reincidencia.
ACCIDENTES CON LESIONADOS:

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Cuando sucede un Accidente con lesionados lo clasificamos como Accidente

Laboral, al igual que el anterior debe agregar las siguientes acciones por parte del
Supervisor
1. En primer lugar debemos lograr comunicacin inmediata con los Bomberos o
Proteccin Civil para el traslado en ambulancia.
2. Una vez contactado identifquese y suministre informacin necesaria sobre; sitio
especfico, lugar donde se encuentra el lesionado, etc.
3. Informe al Jefe inmediato y notifique al personal de Seguridad y Salud Laboral para la
investigacin y elaboracin preliminar del informe y recomendaciones pertinentes del
caso, recuerde como regla de oro; evite mover innecesariamente al lesionado.
4. Colabore siempre suministrando toda la informacin necesaria, tanto del lesionado
como de la ocurrencia del evento al personal de Seguridad y Salud Laboral para la
investigacin y elaboracin final del informe del accidente y conocer las causas bsicas
del mismo y sus recomendaciones.
5. Observe siempre cualquier situacin de riesgo, ser ms til prevenirlos a tiempo
que despus tener que lamentarnos pudiendo hacer algo antes de la ocurrencia del
accidente, todo accidente tiene su costo sin ser productivo.
6. En este caso se debe elaborar un informe de accidentes para ser reportado al IVSS,
INPSASEL y UNIDAD DE SUPERVISION-MIN DEL TRABAJO.
7. Posterior al evento hacer seguimiento a las casas bsicas del accidente y/o factores
contribuyentes para evitar su reincidencia.
INSTRUCTIVO DE NOTIFICACIN DE ACCIDENTE LABORAL DE INPSASEL VIGENTE:

El instructivo de notificacin de accidente de INPSASEL, deber ser utilizado por
los empleadores, para efectuar la notificacin de accidente, establecida en le Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Se debern presentar ante la Unidad Tcnico Administrativa del INPSASEL un (1)
Original y dos (2) copias, de las cuales se devolver un ejemplar sellado al empleador.
El cuadro que indica el Nmero de Registro deber ser dejado en blanco, pues
es de uso exclusivo del INPSASEL. En primer lugar deber rellenar la casilla que indica si
el accidente es de trabajo o comn.
A continuacin se debe llenar el resto del formato de acuerdo con las siguientes
instrucciones.
DATOS DEL ACCIDENTADO:

1. APELLIDOS: Indique el (los) apellido (s) de la persona que sufri el accidente.
2. NOMBRES: Escriba el (los) nombre (s) de la persona que sufri el accidente.

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3. ASEGURADO: Rellene el recuadro correspondiente, Si en caso de que el

trabajador accidentado est afiliado a la seguridad social (IVSS) o No en caso de que
no lo est.
4. CDULA DE IDENTIDAD: Coloque el nmero de cdula del trabajador accidentado.
5. FECHA DE NACIMIENTO: Coloque el da, mes y ao de nacimiento del trabajador
Accidentado.
6. EDAD: Coloque la edad en aos de la persona accidentada para la fecha del
accidente.
7. NACIONALIDAD: Rellene el recuadro V si la nacionalidad del trabajador
accidentado es venezolana o E si es extranjera.
8. SEXO: Rellene el recuadro correspondiente: M si la persona accidentada es
masculino o F si es femenino.
9. MANO DOMINANTE: Rellene el recuadro que indique zurdo o derecho, segn
corresponda al trabajador accidentado.
10. ESTADO CIVIL: Rellene al casilla indicando el estado civil del trabajador accidentado:
Soltero, Casado, Divorciado, Viudo o, Concubino.
11. NMERO DE HIJOS: Escriba en nmeros, la cantidad de hijos del trabajador
accidentado.
12. CATEGORA DE OCUPACIN: Rellene la casilla segn corresponda a la categora de
ocupacin de la persona accidentada, atendiendo a las siguientes definiciones:
Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomina el
esfuerzo intelectual o no manual. Deben incluirse jefes administrativos, tcnicos,
investigadores, personal de secretaria, vendedores y encargados que no sean
capataces.
Obrero: Se entiende por obrero al trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material. Deben incluirse supervisores de taller, capataces, operarios de
fabricacin y montaje, personal de reparacin, limpieza, mantenimiento y otros
servicios auxiliares.
Otros: Incluye a todas las personas que no abarcan las definiciones anteriores.
Estas pueden ser propietarios y socios activos, trabajadores familiares no remunerados,
gerentes, directores y aprendices.
13. NIVEL EDUCATIVO: Indique en el recuadro correspondiente, la rama del nivel
educativo del trabajador accidentado. Ejemplo: iletrado, primaria, secundaria, tcnica
o superior. La categora superior incluye Universitario, Institutos Pedaggicos e
Institutos Tecnolgicos.
14. GRADO APROBADO: escriba el grado o ao aprobado de acuerdo al nivel educativo,
excepto en el caso de ser iletrado.
15. FECHA DE INGRESO: Indique el da, mes y ao en que el trabajador accidentado
ingres a la empresa.

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16. SUELDO O SALARIO: Indique el monto del sueldo mensual, salario semanal o salario
diario del trabajador accidentado, marcando la casilla M para mensual, S para semanal
o D para salario diario.
17. HORARIO DE TRABAJO: Coloque el horario regular de trabajo de la persona
accidentada. En caso de laborar en horarios rotativos, indique el horario que cumpla el
trabajador al momento del accidente.
18. OFICIO U OCUPACIN: Indique el oficio u ocupacin de la persona accidentada.
Ejemplo: cocinera, mecnico, electricista, ingeniero qumico, entre otros.
19. CDIGO DE OCUPACIN: Indique el cdigo de ocupacin establecido en la norma
COVENIN 474 vigente.
20. ANTIGUEDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: Indique el tiempo en aos y meses de
antigedad que el trabajador accidentado tiene en el puesto de trabajo.
21. DIRECCIN DE HABITACIN: Indique la direccin de habitacin del trabajador
accidentado.
22. ESTADO: Indique la entidad federal o estado donde reside el accidentado.
23. CIUDAD: Indique la ciudad donde reside la persona accidentada.
24. MUNICIPIO: Indique el municipio donde reside la persona accidentada.
25. PARROQUIA: Indique la parroquia donde reside el accidentado.
26. TELFONO: Indique el nmero telfono mvil o residencial del trabajador
accidentado.
DATOS DEL EMPLEADOR:

27. NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA: Indique el nombre con el cual se
encuentra registrada la empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de
organizacin jurdica. Ejemplo TAPICERA XYZ, S.R.L.; AGENCIA DE VIAJES ABC, C.A.;
LIBRERA XXX, S.A.; etc. Si se trata de una empresa contratista agregue adems el
nmero de contrato.
28. REPRESENTANTE LEGAL: Escriba el (los) nombre (s) y apellido (s) del representante
legal de la empresa.
29. NMERO DEL REGISTRO INFORMACIN FISCAL R.I.F.: Indique tanto las letras como
los nmeros que identifican a la empresa ante el SENIAT.
30. NMERO DE INFORMACIN TRIBUTARIA: Indique tanto las letras como los
nmeros que identifican a la empresa ante el SENIAT.
31. NMERO PATRONAL ANTE EL IVSS: Indique tanto las letras como los nmeros que
identifican a la empresa ante el IVSS.
32. DIRECCIN DE LA EMPRESA: Indique la direccin exacta donde la empresa
desarrolla su actividad,
33. DIRECCIN DE CORREO ELECTRNICO: Indique la direccin de correo electrnico
de la empresa si la tiene.

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34. ACTIVIDAD ECONMICA: La actividad se determina por los principales tipos de

bienes y servicios que elabora, vende o trasfiere el establecimiento.
35. CDIGO DE ACTIVIDAD ECONMICA: escriba el cdigo de actividad econmica que
corresponda segn Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las
Actividades Econmicas.
36. NMERO DE TRABAJADORES: Indique el total de personas que en el mes anterior a
la fecha del accidente, se encontraban en la nmina de la empresa o establecimiento,
realizando labor, remunerada o no, para el establecimiento. Deben incluirse las
personas ocupadas en uso de licencias cortas, vacaciones, permisos y en huelga. Se
excluyen las personas en uso de licencias indefinidas y la pensionada.
37. ESTADO: Indique el estado donde la empresa desarrolla su actividad.
38. CIUDAD: Indique la ciudad donde la empresa desarrolla su actividad.
39. MUNICIPIO: Indique el municipio donde la empresa desarrolla su actividad.
40. PARROQUIA: Indique la parroquia donde la empresa desarrolla su actividad.
41. TELFONO-FAX: Indique nmero telefnico o de fax de la empresa.
42. TIENE RGANO DE SEGURIDAD LABORAL?: Rellene la casilla correspondiente,
indicando SI, en el caso de contar en la estructura organizativa con un departamento,
rgano o sistema de seguridad laboral o NO en caso contrario.
43. EXISTE PROGRAMA DE PREVENCIN DE ACCIDENTES?: Marque el recuadro la
casilla que indica SI en caso de tener el programa o en su defecto la casilla que indica
NO.
44. EST REGISTRADO EL COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD?: Rellene la casilla
correspondiente si est o no registrado el Comit de Higiene y Seguridad Laboral.
45. FUE NOTIFICADO EL ACCIDENTADO POR ESCRITO DE LOS RIESGOS DE SU LABOR?
Responda la pregunta si el trabajador fue notificado por escrito de los riesgos
inherentes a su labor y rellene la casilla que corresponda segn sea el caso.
46. RECIBI EL ACCIDENTADO INSTRUCCIN EN HIGIENE Y SEGURIDAD? Rellene en el
recuadro la casilla que corresponda.
47. ELABOR INVESTIGACIN INTERNA DEL ACCIDENTE? Rellene la casilla segn sea
el caso.
48. TIENE PROFESIONAL EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO? Marcar la casilla que
corresponda, SI en caso de tener contratado un profesional de Seguridad en el
Trabajo o NO en caso contrario.
INFORMACIN DEL ACCIDENTE.

49. HORAS TRABAJADAS EL DA DEL ACCIDENTE: Escriba el nmero de horas trabajadas
por la persona accidentada, desde el inicio de la jornada laboral en el horario
establecido hasta el momento en que ocurri el accidente.
50. FECHA DEL ACCIDENTE: Indique da, mes y ao en que ocurri el accidente.
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51. HORA: Indique la hora en que ocurri el accidente, rellenando la casilla AM de ante
meridiano, si ocurri entre las 00:01 y 12:00 o la casilla PM, si ocurri entre las 12:01 a
las 00:00. Debe escribir utilizando los dos puntos : para separar las horas de los
minutos. Ejemplo 12:00.
52. LUGAR DONDE OCURRI EL ACCIDENTE (EN LA EMPRESA O EXTERIOR A ELLA):

Rellene la casilla que corresponda segn el lugar donde se ocurri el accidente: en el
trayecto, si el accidente ocurre durante el traslado del trabajador de la empresa a su
casa o viceversa; en la empresa, cuando el accidente ocurra dentro de las instalaciones;
o fuera de la empresa, cuando el accidente ocurra fuera de las instalaciones pero
cumpla las condiciones para ser considerado accidente laboral. Indique lugar donde se
produjo el accidente: lnea de produccin, departamento, puesto de trabajo o seccin.
Si se produjo fuera de las instalaciones de la empresa indique la direccin o lugar del
accidente.
53. DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE: Redacte una descripcin precisa de cmo ocurri el
accidente, indicando: la labor que realizaba el trabajador, el agente que provoc el
accidente, la parte del agente que gener la lesin, la forma en que la parte del agente
entr en contacto con el trabajador, la lesin o lesiones sufridas por el trabajador, la
regin del cuerpo afectada y cualquier otra circunstancia relacionada con las causas
que lo originaron y las consecuencias al trabajador.
54. PARTE DEL CUERPO LESIONADA: Indique la parte del cuerpo que result lesionada
como consecuencia del accidente. Ejemplo: cuero cabelludo.
55. CDIGO DE LA PARTE DEL CUERPO LESIONADA: Escriba el nmero del cdigo
correspondiente a la parte del cuerpo afectada por la lesin, segn especificaciones de
la Norma COVENIN 474 vigente. Ejemplo: para el cuero cabelludo la norma especifica
el cdigo N 1110.
56. NATURALEZA DE LA LESIN: Indique el tipo de lesin provocada por el accidente,
ejemplo: fractura, luxacin, torcedura, esguince, conmocin, traumatismo interno,
amputacin, contusin, quemadura, envenenamiento, efecto del fro o del calor,
traumatismo sonoro, asfixia, efecto de la electricidad, efectos de radiaciones, irritacin,
entre otras.
57. CDIGO DE LA NATURALEZA DE LA LESIN: Escriba el nmero del cdigo que
corresponda a la naturaleza de la lesin, de acuerdo a la clasificacin de la Norma
58. GRAVEDAD DE LA LESIN: Cuando el trabajador resulte con lesiones leves que se
presuma una incapacidad temporal, en la que el trabajador debe quedar totalmente
recuperado en su salud e integridad fsica y funcional, rellene en el recuadro que indica
LEVE, la casilla donde se lee Menor de tres (3) das perdidos o la casilla que seala
Mayor de tres (3) das perdidos, segn sea el caso.

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Cuando independientemente del nmero de das perdidos, el trabajador resulta con

lesiones con dao a la integridad fsica o funcional en la que se pueda presumir una
incapacidad parcial permanente o absoluta permanente, rellene la casilla que indica
GRAVE. Si el accidente genera la muerte del trabajador, rellene la casilla donde seala
MORTAL.
59. AGENTE MATERIAL: Identifique el agente material que provoc el accidente.
Ejemplo: mquina, equipo, sustancias o materiales, etc.
60. CDIGO DEL AGENTE MATERIAL: Escriba el nmero del cdigo de Agente Material
establecido en la Norma COVENIN 474 vigente.
61. TIPO DE ACCIDENTE: Escriba el tipo de accidente segn clasificacin de la Norma
62. CDIGO DEL TIPO DE ACCIDENTE: Escriba el nmero del cdigo que corresponda en
base a la clasificacin del tipo de accidente dado en la Norma COVENIN 474 vigente.
63. TESTIGOS DEL ACCIDENTE: En los recuadros correspondientes, escriba el nombre y
apellidos de los testigos presnciales o referenciales del accidente, la direccin de
habitacin actualizada de dichas personas, los nmeros telefnicos y los nmeros de la
cdula de identidad respectivos.
64. LUGAR: Indique el domicilio de la empresa o ciudad donde se elabora la
Notificacin del Accidente.
65. FECHA DE ELABORACIN: Escriba la fecha de elaboracin de la Notificacin del
Accidente.
66. SELLO: Coloque el sello hmedo que identifica a la empresa.
67. FIRMA DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL: La planilla debe ser firmada por
el Representante Legal de la empresa y estampado el sello hmedo de la misma. El
resto de la planilla debe ser dejado en blanco ya que es slo para el uso del ente
receptor. En los recuadros donde se requieran llenar las casillas S o No, cuando
sean omitidos sern consideradas las respuestas como negativas. En el formato digital
aparecen los cdigos que se requieren para llenar los cuadros 18, 19, 34, 35, 54, 55, 56,
57,59, 60, 61 y 62. Para que funcione correctamente la aplicacin debe modificarse el
nivel de las macros en Excel y fijarse en el nivel medio.
MATERIALES PELIGROSOS Y HIV POSITIVO

PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
MEDIDAS INMEDIATAS EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL SEVERO:
Durante las Operaciones normales, siempre existe el potencial para que surja una
emergencia. En estos casos un Plan de Respuesta a la Emergencia debe estar
preestablecido. Durante estas situaciones, todos los empleados deben saber cmo
actuar y reaccionar dependiendo de la emergencia. Una vez formulado los

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procedimientos, este debe ser divulgado a travs de dpticos y colocarlos en lugar

visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario.
Materiales Peligrosos:
1. Derrame de sustancia qumica peligrosa
2. Esta puede darse de diferentes maneras, ya sea como exposicin qumica que
requiere atencin mdica, como una sustancia txica, Corrosiva, inflamable,
carcinognica, explosiva, etc.
3. No se asuste. Solicite ayuda.
4. Si hay vctima, quite la ropa contaminada.
5. Enjuague con mucho agua.
6. Busque ayuda mdica.
7. Si hay vapores txicos busque un rea ventilada. Nunca asuma que los vapores son
inofensivos por ausencia de olor.
8. Si hay posibilidad de incendio, llame al departamento de seguridad y de
mantenimiento.
9. Prepare los extintores (de incendio.)
10. Si hay ingestin qumica, No induzca el vmito.
11. Busque ayuda mdica inmediata.
12. Lleve consigo el frasco de la sustancia ingerida.
13. Si hay accidente punzo cortante.
14. Controle el sangramiento.
15. Busque ayuda mdica si es un sangramiento mayor.
16. Si hay puncin con jeringuilla.
17. Anote los datos del paciente.
18. Limpie el rea con hipoclorito de sodio al 1% y alcohol al 70%.
19. Notifique a su jefe inmediato, al director del laboratorio y al Supervisor de
seguridad.
20. Anote cualquier dato de inters como objeto o sustancia del accidente, lugar,
testigos, fecha y hora, circunstancias, etc.
Profilaxis en caso de accidentes con pacientes HIV positivo:

Los trabajadores, corren el riesgo potencial de infeccin con el virus HIV por exposicin
profesional a la sangre infectada. A pesar de que el riesgo promedio a la infeccin del
virus HIV, despus de la exposicin a la sangre infectada se ha calculado en 0,3 %, los
factores del riesgo no estn del todo definidos. El riesgo a esta exposicin aumenta
debido a algunos factores como son:
* Superficial: Rasguo superficial sin aparicin de sangre.

* Moderada: Penetracin en la piel con aparicin de sangre.
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* Profunda: Perforacin profunda con o sin sangramiento.

* Artefacto visiblemente contaminado con la sangre de la paciente fuente.
* Procedimientos que implican colocacin directa de una aguja en venas o arterias.
* La enfermedad Terminal de la paciente fuente.
Para aquellos trabajadores expuestos a contaminacin con sangre de otros

trabajadores, compaeros u obrero con HIV positivo, se recomienda trasladarlo de
inmediato a un centro asistencial para su revisin y la realizacin de una serie de
estudios debido al alto grado de contaminacin al que all estado expuesto el
trabajador al momento de contaminarse.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES:
La investigacin de los accidentes determina como y porque estos eventos
ocurren.
Usando la informacin obtenida en una investigacin, se pueden prevenir accidentes
semejantes o peores. Quien investiga debe conducir la investigacin con la idea de
prevenirlo en el futuro, no buscando culpables, ya que el accidente es por s, un
acontecimiento imprevisto, fortuito y no deseable. Un accidente puede a veces, tener
ms de una causa; esto incluye causas directas e indirectas. En la investigacin del
accidente, se deben tomar en cuenta todas las circunstancias implicadas.
Los investigadores del accidente se deben interesar en cada acontecimiento, as como
tambin en la sucesin de los mismos. La reaparicin de accidentes parecidos en reas
comunes de exposicin, implica un mayor nfasis en prevenir que los mismos se
repitan.
PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIN:
Los procedimientos utilizados en las investigaciones, dependen de la naturaleza
y consecuencias del accidente. Esta investigacin est bajo la responsabilidad del
Supervisor de Seguridad y salud Laboral, el cual puede designar a otra persona para
que realice la investigacin o bien integrar una comisin multidisciplinaria o comit de
investigacin (si el evento es grave o muy grave).
EL INVESTIGADOR DEBE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:

1. Defina el alcance de la investigacin.
2. Descripcin del accidente con el dao ocasionado.
3. El procedimiento normal en que ocurri el accidente.
4. Ubicacin del sitio del accidente.
5. Ubicacin de los testigos.
6. Los acontecimientos que precedieron al accidente.
7. Haga dibujos o fotografa si es necesario.
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8. Entreviste a cada vctima o testigo.

9. Registre las circunstancias antes, durante y despus al accidente.
10. Un investigador debe buscar las desviaciones de la norma.
11. Indique la situacin original y lo que se afect.
12. Liste las causas posibles del accidente.
13. Liste los factores contribuyentes.
LAS ENTREVISTAS:
1. Obtenga las declaraciones preliminares tan pronto como sea posible.

2. Describa la posicin de cada persona presente en un mapa.
3. Permita que cada entrevistado hable libremente.
4. Atienda el relato y no discuta con el testigo.
5. Registre las palabras exactas usadas por los testigos para describir cada observacin.
6. Suministre a cada testigo una copia de su declaracin.
7. Es recomendable que las declaraciones sean firmadas.
8. Sea paciente, una persona que ha sufrido una experiencia traumtica, pudiera no
recordar bien los hechos.
EL INFORME SOBRE LA INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE LABORAL:

La investigacin del accidente no est completa, hasta que un informe sea preparado.
Este informe puede incluir entre otra informacin lo siguiente:
* Dnde, cundo y hora de la ocurrencia del accidente.
* Quin, herramientas y equipos involucrados en el accidente.
* Descripcin del accidente.
* Causas bsicas.
* Factores contribuyentes.
* Testimonio de los testigos presnciales (no referenciales).
* El anlisis del accidente.
* Las recomendaciones para prevenir accidentes similares, que incluyan acciones
inmediatas y a corto plazo.
* Recuerde siempre; no se debe buscar culpables, concntrese en la que pudo causar
el accidente, aporte soluciones y recomendaciones para evitar su ocurrencia
nuevamente.
REGISTRO ESTADSTICO DE ACCIDENTES E INCIDENTES:

El registro de las estadsticas y evaluacin cuantitativa de las horas hombre trabajadas
(HHT) y la Accidentabilidad sern presentadas por el Supervisor de SSL de la empresa
bajo los lineamientos de la Norma COVENIN que rige la materia donde especificara:

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* Periodo / Mes / Obra / Das Trabajados.

* Horas Hombre Expuestas (H.H.T.).
* H.H. Exp. = N Trabajadores x das trabajados x total de H.H.T. durante el da.
* N Total de accidentes = Numero de accidentes con o sin prdida de tiempo.
* N de Acc. C.P.T. = Numero de accidentes con prdida de tiempo.
* N de Acc. S.P.T. = Numero de accidentes sin prdida de tiempo.
* T.D.P. = Total de Das Perdidos.
* I.F.N. = ndice de Frecuencia Neta.
* I.F.B. = ndice de Frecuencia Bruta.
* K = 1.000.000 de H.H.T. (Constante).
* I.S. =ndice de Severidad.
* I.F.B.= N. Total de Acc. C/S P.T. x K
H.H. Exp.
* I.F.N. = N Acc. C.P.T. x K
H.H. Exp.
* I.S. = T.D.P. x K
H.H. Exp.
Los ndices de frecuencia Neta, Bruta y Severidad permiten llevar un control en las
Estadsticas de Accidentabilidad sistemticamente y en estos indicadores podemos
observar las derivaciones o no de la meta propuesta y la efectividad de la Prevencin
de Accidentes en relacin a la prdida de tiempo productivo.
INVESTIGACIN, ANLISIS DE ACCIDENTES Y ESTADSTICAS:

La empresa no escatimara esfuerzos para que la investigacin de accidentes se
ejecute bajo las directrices de la Norma COVENIN N 474, a manera de determinar con
precisin la causa bsica del accidente.
De esta manera, en caso de generarse algn accidente, se realizaran las investigaciones
objetivas pertinentes para as determinar su origen, de forma tal que se evite la
repeticin de estos eventos los cuales interfieren en el logro de la calidad total
deseado.
Es por ello, que cada trabajador de la Empresa est obligado a informar con
prontitud al Gerente o Supervisor inmediato del rea afectada, Delegados o Delegadas
prevencin, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comit de Seguridad y
Salud Laboral de cualquier accidente y/o incidente ocurrido por muy simple que este
haya sido.
El Supervisor debe recordar que est obligado a reportar la ocurrencia de los
accidentes a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comit de Seguridad y
Salud Laboral, no importando su naturaleza y/o magnitud, para as poder investigar

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inmediatamente el accidente a fin de identificar y corregir cualquier causa o factor que

haya ocasionado el hecho.
A tal efecto, los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral y/o el Comit de
Seguridad y Salud Laboral de la Empresa elaborara un informe sobre el accidente, el
cual contendr por lo menos la siguiente informacin: Nombre del Lesionado, Lugar,
Hora y Fecha del Accidente, Relato del Accidente, Consecuencias del Accidente, Anlisis
de sus Causas y Plan de Accin o Recomendaciones para evitar su repeticin.
Los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral y/o Comit de Seguridad y Salud
Laboral podrn dictar sus recomendaciones y/o planes de accin para evitar nuevos
accidentes, le dar el debido seguimiento y control al cumplimiento de tales
recomendaciones y plan de accin.
Cuando la magnitud del accidente lo requiera, el accidente deber ser
investigado tambin por los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral se encargaran de registrar,
clasificar y reportar a los rganos competentes del estado tales como; El Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL) e Inspectoria del Trabajo, los accidentes de los
trabajadores de GLOBAL GROUP HAP, C.A. Dentro de los lapsos establecidos para tal
fin.
El personal de Seguridad y Salud Laboral de la empresa se encargara de llevar
un registro de estadsticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las
cuales sern elaboradas segn lo establecido por la norma COVENIN N 474, enviando,
adems, un informe mensual a las Gerencias de la empresa.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.

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EVALUACIN Y SEGUIMIENTO:
El Comit de Seguridad y Salud Laboral y/o los Supervisores de Seguridad y

salud laboral de la empresa debern disear un plan de evaluacin peridica del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando entre otros los siguientes
aspectos:
* Declaracin de las polticas.

* Seleccin y empleo de personal.
* Adiestramiento.
* Motivacin.
* Ingeniera.
* Inspecciones de Seguridad Industrial.
* Evaluaciones de Higiene Industrial.
* Equipos de Proteccin personal.
* Investigacin y anlisis de accidentes.
* Estadsticas.
* Asignacin de responsabilidades.
Adicionalmente el Comit de Seguridad y Salud Laboral y/o los Supervisores de

Seguridad y Salud Laboral de la empresa debern establecer una metodologa de
informacin de resultados y recomendaciones en el mbito superior y otros niveles, a
fin de tomar las acciones a que haya lugar.

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PROGRAMA
EL TRABAJO.
IDENTIFICACIN DEL PATRONO O PATRONA Y COMPROMISO DE HACER
CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.

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COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
IDENTIFICACIN DE LA EMPLEADORA O DEL EMPLEADOR EN HACER CUMPLIR LOS

PLANES ESTABLECIDOS:
* La empleadora o empleador, suscribir una carta compromiso, dirigida al Comit de

Seguridad y Salud Laboral, una vez concluido el proceso de construccin y validacin
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como al INPSASEL para su
aprobacin, comprometindose a lo seguidamente se describe:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio ambiente y la mejora
continua de las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educacin e informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en
forma peridica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los
aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica, normas y
resultados en los aspectos de prevencin, facilitando y fomentando la coordinacin y
participacin de las trabajadoras y los trabajadores.
6. Evaluar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobre morbilidad y
accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
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7. Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas contratistas o

intermediarias o de otras formas asociativas, condiciones ptimas de seguridad y salud
en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de
Prevencin, enmarcadas dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la
Lopcymat y su Reglamento Parcial.
PROGRAMA
EL TRABAJO.
PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES Y LA CONTRALORA SOCIAL / EVALUACIN DEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y

LA CONTRALORA SOCIAL.
Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del

contrato y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y Delegados de Prevencin de las
empresas contratistas, subcontratistas e intermediarias, que estn incorporados al
Comit de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias, en razn al derecho
que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel participativo protagnico,
preventivo de promocin de seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco
legal vigente, tienen derecho a ser consultados, educados e informados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razn por la cual la empleadora o el
empleador deber asegurar el cumplimiento de este aspecto.
El papel protagnico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el

proceso de investigacin, situacin que permitir conocer sus condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, con miras a la prevencin y mejoras de las mismas, a travs del
planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la transformacin de
sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por lo tanto la empleadora o el empleador debern establecer los mecanismos que
faciliten su participacin en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, ya sea de
forma individual o colectiva.

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EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empleadora o el empleador garantizar que las trabajadoras y los
trabajadores dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los
procesos de organizacin, planificacin y seguimiento del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con una participacin activa y protagnica de los mismos, en
relacin a la evaluacin peridica, constante de la ejecucin y de las acciones de
perfeccionamiento de dicho programa.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral presentar ante el INPSASEL en su

informe mensual, las actividades de evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en
la identificacin de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de
trabajo y su respectivo cronograma.

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ANEXOS

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Servicios Portuarios COMIT DE SEGURIDAD

ELABORADO BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS

Revisado y Aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral N CAR-11-1-09-I-6306-021654

Revisado y Aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral N CAR-11-1-09-I-6306-021654

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SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A., tiene como punto de partida el

Es por ello que se implementara en SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL

As como tambin todas las normativas, procedimientos, decretos, leyes y

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Revisado y Aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral N CAR-11-1-09-I-6306-021654

a) Empleador: es responsable de asegurar la elaboracin, la puesta en prctica y

b) Servicio de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de elaborar la propuesta

c) Comit de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de participar en la

d) Trabajadores y Trabajadoras: son responsables de participar en la elaboracin

e) Delegados y Delegadas de Prevencin: como representantes de los

f) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL: es

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Para el desarrollo y la apropiada aplicacin del presente Programa de Seguridad y Salud

1. Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

a- La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y

d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasin del

1. Accidente Comn: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

2. Actividad: Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por el trabajador o

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dinmica entre el objeto que ha ser transformado, los medios (herramientas,

4. Condiciones Inseguras e Insalubres: Segn el artculo 12 del Reglamento Parcial

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de

6) Medidas de Prevencin: Son las acciones, que permite promover la mejora de

aplicacin de medidas y procedimientos eficaces para el control de riesgos y

8) Contratista: Persona u organizacin que presta servicios a un empleador o

9) Delegado o Delegada de Prevencin: Es el representante de los trabajadores y

10) Empleador o Empleadora: Se entiende por empleador o empleadora, la

12) Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los

con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente

14) Grupo Homogneo: Es aquel que se forma a partir de los trabajadores y

16) Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los

17) Medio Ambiente De Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de

3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la

18) Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

para la produccin de bienes de uso y consumo o para la prestacin de un

19) Mejora Continua: Perfeccionamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

22) Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de Procedimientos

23) Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada del empleador o

24) Procedimientos Preventivos: Es un documento que describe el mtodo seguro y

26) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones

27) Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao a la salud, material o ambos.

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30) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los

Estos Servicios estarn conformados por profesionales de las distintas disciplinas

31) Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

32) Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

34) Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea un trabajador o trabajadora

35) Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrolla los trabajadores y

36) Valoracin de los Riesgos y Procesos Peligrosos: Es el proceso dirigido a estimar la

38) Vigilancia Epidemiolgica: Es el proceso regular y continuo de observacin,

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POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es poltica de SERVICIOS PORTUARIOS TERMINAL CHARVAL, C.A. brindar en