Perspektiven

fr Arbeitslose
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Einleitung

Eigeninitiative zhlt
Die Arbeitsagenturen fr- Die Chancen auf eine gefrderte berufliche lifizierungen von bis zu vier Monaten Dau-
Weiterbildung durch die BA stehen heute er (siehe Grafik).
dern die Weiterbildung von besser als noch vor wenigen Jahren. Wich- Neben Weiterbildungen per Bildungs-
Arbeitslosen wieder strker. tigstes Frderinstrument ist der Bildungs- gutschein setzt die BA auf kurze Trainings-
gutschein (siehe S. 3). Nachdem er 2003 ein- manahmen, zum Beispiel Bewerbungs-
Jeder muss seine Bildungs-
gefhrt wurde, gingen die Zahlen gefrder- trainings (siehe S. 4). Knapp eine Million
biografie aber auch eigen- ter Teilnehmer von einer knappen halben Menschen waren 2007 in einer Trainings-
verantwortlich gestalten. Million in den Keller. Eine berufliche Wei- manahme.
terbildung wird seitdem nmlich nur noch Trotz des insgesamt positiven Trends kri-
bei Aussicht auf Erfolg finanziert, sprich: tisieren Experten, dass vor allem Personen-
eiten der Arbeitslosigkeit sollte man wenn der Berater bei der Ar- gruppen gefrdert wrden,
Z nutzen. Zum Beispiel, um einen Schul-
abschluss nachzuholen, seine Englisch-
beitsagentur davon berzeugt
ist, dass die Weiterbildung in Kurze Trainings-
die auch ohne Weiterbildung
schon gute Aussichten auf
kenntnisse aufzupolieren oder endlich die den ersten Arbeitsmarkt zu- eine neue Stelle htten. So
Meister-Prfung anzugehen. Denn Wei- rckfhrt.
manahmen fr fand das Institut fr Arbeits-
terbildung verbessert die Chancen auf dem 2005 war der Tiefststand knapp eine Mil- markt- und Berufsforschung
Arbeitsmarkt. Besonders fr Arbeitslose ist mit knapp 132 000 Frder- (IAB) heraus, dass Menschen
es wichtig, ihr Wissen auf dem neuesten fllen erreicht. Seither geht
lion Menschen ohne Schulabschluss und
Stand zu halten, um wie es im Fachjargon es aufwrts. 2007 haben gut Berufsausbildung seltener
heit beschftigungsfhig zu bleiben. 341 000 Personen eine berufliche Weiter- einen Bildungsgutschein erhalten als dieje-
bildung per Bildungsgutschein begonnen. nigen mit Abschlssen. Auch ltere Arbeit-
Wieder mehr gefrderte Teilnehmer Entscheidend verndert hat sich in den nehmer und Berufsrckkehrerinnen nach
In puncto Weiterbildung ist die Bundes- vergangenen Jahren auch die Dauer gefr- der Familienpause haben oft schlechte Kar-
agentur fr Arbeit (BA) der erste Ansprech- derter Kurse: 2001 bildeten lngerfristige ten, weil ihre Jobchancen als geringer gel-
partner fr Arbeitslose und Arbeitnehmer, Umschulungen, die zu einem neuen Be- ten. Fr sie gibt es spezielle Frderprogram-
denen die Kndigung droht oder deren Ar- rufsabschluss fhren, den Schwerpunkt. me (siehe S. 5).
beitsvertrag ausluft. Heute sind es berwiegend berufliche Qua-
Weiterbildung ist auch Privatsache
In Sachen Weiterbildung sollte sich aber
So lange dauern die Kurse mit dem Bildungsgutschein niemand allein auf das Engagement des
Staates verlassen. Der Einzelne, ob arbeits-
Genau 341 262 Personen begannen im Jahr 2007 eine Weiterbildung per
los oder nicht, ist zunehmend gefragt, auch
Bildungsgutschein. Die meisten Kurse waren krzer als vier Monate.
selbst in Weiterbildung zu investieren in
Unter 1 Monat: 17 % seinem eigenen Interesse.
Die Bundesregierung arbeitet zurzeit da-
ran, bessere Bedingungen fr das lebens-
lange Lernen zu schaffen. Anfang 2008 hat
das Kabinett eine Qualifizierungsinitiative
beschlossen: ein Paket von Manahmen,
1 Monat bis unter 4 Monate: 42 % das Wege zu mehr Bildung ffnen will. Die
Weiterbildung soll als vierte Sule des Bil-
dungssystems neben frhkindlicher, Schul-
und Berufsbildung gestrkt werden.
Auch eine Bildungsprmie ist beschlos-
sene Sache. Ab Herbst 2008 wird es fr Bil-
4 bis unter 9 Monate: 31 %
dungswillige 154 Euro Prmie als Zuschuss
fr eine Weiterbildung sowie zinsgnstige
Darlehen zur Finanzierung von teuren
Lehrgngen geben.
Weiterbildung ist eben auch Privatsache.
9 Monate und lnger: 10 % Wie sagt Bundesbildungsministerin Annet-
te Schavan? Jede und jeder hat Verantwor-
Quelle: Bundesagentur fr Arbeit Stand: Juni 2008
tung fr die eigene Bildungsbiografie.

2 Weiterbildung Kompakt 6/2008

Wie die Bundesagentur fr Arbeit frdert

Gute Argumente
Bildungsgutschein oder Trai-
ningsmanahme? Was fr
wen sinnvoll ist, entscheiden
die Arbeitsagenturen. Auf
das Beratungsgesprch soll-
te man sich gut vorbereiten.
er Bildungsgutschein ist das wichtigs-
D te Instrument der Bundesagentur fr
Arbeit (BA) bei der Frderung beruflicher
Weiterbildung. Leicht zu bekommen ist er
allerdings nicht, denn es gibt ihn nur bei
Aussicht auf Erfolg. Im Klartext heit das:
Der Antragsteller sollte mithilfe der Weiter-
bildung mglichst schnell wieder auf dem
Arbeitsmarkt Fu fassen. Ob das der Fall ist,
entscheidet der Arbeitsberater nach einem
Beratungsgesprch. Einen Rechtsanspruch
hat man nicht.
Eine weitere Mglichkeit der Qualifizie-
rung sind Trainingsmanahmen. Wir stel-
len beide Frderinstrumente vor und zei-
gen Ihnen, was Sie beim Gesprch mit dem
Arbeitsberater beachten sollten.
Bildungsgutschein R nach dem Lehrgang die dauerhafte Rck-
kehr in den Arbeitsmarkt wahrscheinlich
Was ist das? ist oder
Bildungsgutscheine geben die Arbeitsbera- R der Antragsteller keine abgeschlossene
ter in den Arbeitsagenturen aus. Der Gut- Ausbildung hat und nur mit einer Weiter-
schein ist die schriftliche Zusage, dass man bildung beruflich Fu fassen wird.
an einer Weiterbildung teilnehmen darf Ob ein Bildungsgutschein ausgestellt wird,
und die Arbeitsagentur die Kosten ber- hngt auch vom Budget der Agentur ab.
nimmt. Auf dem Bildungsgutschein ver-
merkt der Arbeitsberater das Bildungsziel,
zum Beispiel Kaufmnnische Qualifizie-
rung oder Wirtschaftsenglisch, Inhalte
und Dauer des Lehrgangs und die Region, in
der die Manahme stattfinden soll.
Wer kann einen Bildungsgutschein
bekommen?
Arbeitslose, aber auch Arbeitnehmer, denen
die Kndigung droht oder deren Arbeits-
vertrag ausluft, vorausgesetzt, der Ar-
beitsberater ist davon berzeugt,
dass die Weiterbildung notwendig
ist. Die Teilnahme gilt zum Bei-
spiel dann als notwendig, wenn
R mit der Weiterbildung drohen-
de Arbeitslosigkeit abgewendet
werden kann,

Lernformen Eignungstests

Klassisch oder distanziert Klick zum Selbstbild

Meist finden Weiterbildungen per Bil-
dungsgutschein als Prsenzunterricht
statt. Manchmal ist das Lernen aber
auch aus der Ferne mglich, zum
Beispiel im Fernunterrichtskurs mit
oder ohne elektronische Medien.
Prsenzunterricht: Die klassische
Form des Lernens kennt jeder aus der
Schule. Gelernt wird im Klassenver-
band mit einem Lehrer. Auf diese Wei-
se sind Nachfragen bei der Lehrkraft,
Diskussionen in der Gruppe und Part-
nerbungen mglich. Zeit und Ort des
Unterrichts sind starr festgelegt und
fr die Dauer des Lehrgangs fr alle
Kursteilnehmer verbindlich.
Fernlernen: Beim Fernlernen ist man
unabhngig von Zeit und Ort, braucht
aber eine hohe Motivation und Diszip-
lin. Beim klassischen Fernunterricht
kommen die Lehrbriefe per Post oder
elektronisch ins Haus. Der Schler ar-
beitet die Aufgaben selbststndig
durch und schickt sie zur Korrektur zu-
rck ans Fernlehrinstitut. Beim E-Lear-
ning wird das Lernen durch elektro-
nische Medien wie Computertechnik
und Internet untersttzt. Viele Fern-
lehrinstitute bieten inzwischen auch
Lerneinheiten im Internet an.
Unter www.weiterbildungstests.de
kann man sich Broschren zu den
Themen Lernformen, Prsenzunter-
richt, Fernunterricht und E-Lear-
ning kostenfrei herunterladen.
Tests zur Selbsteinschtzung im
Internet knnen helfen, sich ber
Strken, Schwchen und berufliche
Interessen klar zu werden. Die Stif-
tung Warentest hat 23 Onlinetests
fr Jugendliche und Erwachsene un-
tersucht und viele empfehlenswerte
und kostenlose Angebote gefunden.
Nutzer mssen in diesen Tests Fra-
gen zu ihren Interessen beantworten
und Aufgaben lsen, zum Beispiel in
den Bereichen Mathematik, Sprach-
verstndnis und Logik. Den so ermit-
telten Fhigkeiten werden dann Be-
rufsbilder zugeordnet.
Die Testergebnisse finden Sie auf
www.weiterbildungstests.de.

3 Weiterbildung Kompakt 6/2008

Tipp: Bereiten Sie sich auf das Gesprch
mit dem Arbeitsberater gut vor. Machen Sie
eine Bestandsaufnahme: Wo stehen Sie be-
ruflich, was sind Ihre Strken und Schw-
chen und was ist Ihr berufliches Ziel? Wenn
Sie dabei Hilfe brauchen, machen Sie einen
Eignungstest im Internet (siehe Kasten Eig-
nungstests, S. 3). Sammeln Sie Argumente,
warum eine bestimmte Weiterbildung Ihre
Jobchancen verbessert. Informieren Sie
sich vorab ber Kurse, die fr Sie in Frage
kommen (siehe Checkliste Wie finde ich das
passende Angebot?, S. 6). berlegen Sie, was
fr ein Lerntyp Sie sind. Zwar finden die
Kurse in der Regel in Prsenzform statt, es
gibt aber auch Alternativen (siehe Kasten
Lernformen, S. 3).
Welche Bildungsziele werden
gefrdert?
Nur solche, die die Jobchancen deutlich ver-
bessern. Jhrlich legen die Arbeitsagentu-
ren fest, welche Bildungsziele gefrdert
und wie viele Bildungsgutscheine ausgege-
ben werden. Die so genannte Bildungsziel-
planung fllt von Agentur zu Agentur sehr
unterschiedlich aus, denn sie hngt vom re-
gionalen Arbeitsmarkt ab.
Tipp: Viele Arbeitsagenturen verffent-
lichen ihre Bildungszielplanung im Inter-
net. Schauen Sie dort nach, ob Ihre geplante
Weiterbildung dazugehrt. Die Webadresse
Ihrer zustndigen Arbeitsagentur finden
Sie ber Partner vor Ort (horizontale
Linkleiste oben) auf www.arbeitsagentur.
de. Auf der Homepage Ihrer Agentur kli-
cken Sie auf Institutionen (vertikale Link-
liste links), darunter finden Sie die Bil-
dungszielplanung. Sie knnen den Begriff
auch in die Suchmaske eingeben.
Wie geht es weiter, wenn man einen
Bildungsgutschein bekommen hat?
Nun ist Eigeninitiative gefragt, denn den
Kurs muss man sich entsprechend den
Gutscheinangaben selbst suchen. Die Ar-
beitsagenturen drfen bei der Wahl des
Weiterbildungsanbieters keine Empfeh-
lungen geben, viele halten aber Listen von
gefrderten Kursen in der Region bereit.
Tipp: Am besten lassen Sie sich bei mehre-
ren Bildungstrgern beraten. Achten Sie da-
rauf, dass Anbieter und Kurs zertifiziert,
d.h. nach dem Sozialgesetzbuch III zugelas-
sen sind. Beim Anbieter Ihrer Wahl mssen
Sie den Bildungsgutschein ergnzend aus-
fllen lassen und vor Kursbeginn bei der Ar-
beitsagentur einreichen. Bildungsgutschei-
ne sind hchstens drei Monate gltig. In
dieser Zeit mssen Sie fndig werden.
4 Weiterbildung Kompakt 6/2008
Welche Kosten werden
bernommen?
Alle, die unmittelbar durch die Weiterbil-
dung entstehen. Dazu zhlen Kosten fr
den Lehrgang, Fahrtkosten, Kosten fr Un-
terbringung, Verpflegung und fr die Be-
treuung von Kindern. Wer Anspruch auf Ar-
beitslosengeld hat, bekommt es ber die
Dauer der Manahme weiter.
Wie lang darf die gefrderte
Weiterbildung dauern?
Die Dauer legt der Arbeitsberater auf dem
Bildungsgutschein fest. Grundstzlich wer-
den per Bildungsgutschein lngerfristige
berufliche Weiterbildungen von mehreren
Monaten Dauer gefrdert. Dazu gehren
auch Manahmen mit Abschluss in einem
anerkannten Ausbildungsberuf, frher
kurz Umschulungen genannt.
Trainingsmanahme
Was ist das?
Trainingsmanahmen sind kurze Qualifi-
zierungen zu unterschiedlichen Themen.
Das Spektrum reicht von Eignungsfeststel-
lungen und der berprfung der Arbeits-
bereitschaft ber Bewerbungs- und Exis-
tenzgrndertrainings.
Wer kann eine Trainingsmanahme
bekommen?
Arbeitslose, aber auch Personen, die von
Arbeitslosigkeit bedroht sind, also vor der
Kndigung stehen oder einen auslaufen-
den Arbeitsvertrag haben. Laut Statistik
werden insbesondere Jugendliche und jun-
ge Erwachsene gefrdert. ber 50-Jhrige
bekommen seltener eine Trainingsma-
nahme finanziert.
Wie bekommt man eine
Trainingsmanahme?
Ansprechpartner ist die Arbeitsagentur.
Voraussetzung ist, dass durch die Manah-
me die Jobchancen des Teilnehmers verbes-
sert werden. Anders als beim Bildungsgut-
schein hat man wenig Spielraum bei der
Auswahl des Kurses, denn die Bundesagen-
tur fr Arbeit kauft die schulischen Trai-
ningsmanahmen selbst ein.
Wie finden Trainingsmanahmen
statt?
Trainingsmanahmen knnen als Kurs bei
einem Bildungstrger oder in Betrieben
stattfinden. Bei betrieblichen Trainings-
manahmen geht es neben der Vermitt-
lung neuer Kenntnisse vor allem darum,
die Eignung und die beruflichen Fertigkei-
ten der Teilnehmer zu berprfen.
Wie lange dauert eine
Trainingsmanahme?
Sehr oft weniger als einen Monat, manch-
mal auch nur einige Tage. Maximal sind
zwlf Wochen mglich.
Welche Kosten werden bernommen?
Es knnen Lehrgangs- und Fahrtkosten,
Kosten fr Unterbringung, Verpflegung
und fr die Betreuung von Kindern ber-
nommen werden. Whrend der Manahme
wird das zuletzt bezogene Arbeitslosengeld
weitergezahlt. Bei Teilnehmern ohne An-
spruch auf Arbeitslosengeld zahlt die Ar-
beitsagentur nur die Lehrgangskosten.
Adressen
Bundesagentur fr Arbeit
Regensburger Strae 104,
90478 Nrnberg, Tel. 09 11/17 90,
www.arbeitsagentur.de.
Bundesinstitut fr Berufsbildung
Robert-Schuman-Platz 3,
53175 Bonn, Tel. 02 28/10 70,
www.bibb.de.
Bundesministerium fr Bildung
und Forschung
Hannoversche Strae 2830, 10115
Berlin, Tel. 0 30/1 85 70, www.bmbf.de.
Otto Bennecke Stiftung e. V.
Kennedyallee 105107, 53175 Bonn,
Tel. 02 28/8 16 30, www.obs-ev.de.
Staatliche Zentralstelle fr
Fernunterricht
Peter-Welter-Platz 2, 50676 Kln,
Tel. 02 21/9 21 20 70, www.zfu.de.
Herausgeber und Verlag
Stiftung Warentest
Ltzowplatz 1113
10785 Berlin
Telefon 0 30/26 310
Telefax 0 30/26 31 27 27
Internet: www.test.de
Chefredakteur: Hubertus Primus
Bereichsleiter Untersuchungen: Dr. Peter Sieber
Projektleitung: Alfred Tpper
Redaktion: Christina Engel
Die Weiterbildungstests werden vom Bundes-
ministerium fr Bildung und Forschung (BMBF)
gefrdert.
Internet: www.weiterbildungstests.de
Frderprogramme fr verschiedene Zielgruppen

Fr Alt und Jung

Fr einige Personengruppen
gibt es spezielle Frderpro-
gramme. Zwar fhrt an den
Arbeitsagenturen kein Weg
vorbei, doch wer sich aus-
kennt, hat bessere Karten.

ber 50 oder unter 25? Akademiker, oh-

ne Ausbildung oder Wiedereinsteige-
rin? Wer zu diesen Personengruppen ge-
hrt, wird besonders gefrdert. Eine Aus-
wahl wichtiger Programme finden Sie hier:

Akademiker
AQUA (Akademiker/-innen qualifizieren
sich fr den Arbeitsmarkt): Programm der
Otto Benecke Stiftung fr arbeitslose Aka-
demiker, das durch das Bundesbildungs-
ministerium und den Europischen Sozial-
fonds gefrdert wird. Teilnehmer knnen
sich in 13 Studienergnzungen qualifizie-
ren. Die 13-monatigen Fortbildungen fin-
den in Kooperation mit Hochschulen statt.
ber die Teilnahme entscheidet ein Aus-
wahlverfahren. Weitere Informationen gibt
es im Internet auf www.obs-ev.de.
Tipp: Wer zum Auswahlseminar einge-
laden wird, sollte sptestens dann seine Ar-
beitsagentur informieren.
ltere
Perspektive 50plus: Programm des Bun-
desministeriums fr Arbeit und Soziales
zur beruflichen Wiedereingliederung von
lteren Langzeitarbeitslosen. In 62 regiona-
len Projekten (Beschftigungspakte) wird
die Rckkehr in den Arbeitsmarkt unter-
sttzt, auch mit Qualifizierungen.
Tipp: Ob es in Ihrer Region einen Beschfti-
gungspakt gibt, erfahren Sie durch einen
Klick auf die Deutschlandkarte auf www.
perspektive50plus.de. Rufen Sie den Trger
an oder fragen Sie Ihren Arbeitsberater
nach den Teilnahmemodalitten.
WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifi-
zierter und beschftigter lterer in Unter-
nehmen): Programm der Bundesagentur
fr Arbeit zur Weiterbildung von Arbeit-
nehmern ab 45 Jahren in Betrieben mit
nicht mehr als 250 Mitarbeitern. Die Ar-
beitsagenturen bernehmen die Kosten
der Weiterbildung und die Betriebe knnen
ihr Weiterbildungsbudget entlasten. Das
soll qualifikationsbedingte Entlassungen
lterer Beschftigter verhindern. Der Lehr-
gang muss auerbetrieblich stattfinden.
Tipp: Laut dem Institut fr Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB) kennt bislang
nur die Hlfte aller Betriebe in Deutschland
dieses Programm. Wenden Sie sich an Ihren
Chef oder Ihre Arbeitsagentur. Dort gibt es
Weiterbildungsberater, die Kontakt zu inte-
ressierten Firmen aufnehmen.
Berufsrckkehrer
Perspektive Wiedereinstieg: Aktionspro-
gramm des Bundesfamilienministeriums
und der Bundesagentur fr Arbeit zur Wei-
terqualifizierung von Frauen nach der Fa-
milienpause. 2008 stehen zustzlich bis zu
175 Millionen Euro zur Verfgung.
Tipp: Wenn Sie familienbedingt im Job
ausgesetzt haben und nun wieder einen Ar-
beitsplatz suchen, sollten Sie sich zunchst
arbeitslos melden. Die rtlichen Arbeits-
agenturen sind die erste Anlaufstelle fr ei-
ne ausfhrliche Beratung zu Weiterbil-
dungsmglichkeiten. Wenn Sie die Voraus-
setzungen fr eine Frderung erfllen,
kommen auch fr Sie Instrumente wie der
Bildungsgutschein oder eine Trainings-
manahme infrage (siehe S. 3/4).
Geringqualifizierte
WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifi-
zierter und beschftigter lterer in Unter-
nehmen): Programm der Bundesagentur
fr Arbeit zur Weiterbildung ungelernter
Mitarbeiter ohne Berufsabschluss in Be-
trieben mit maximal 250 Mitarbeitern. Die
Weiterbildung kann im Betrieb oder bei ei-
nem Bildungstrger stattfinden. Neben den
Kosten der Weiterbildung knnen die Ar-
beitsagenturen dem Arbeitgeber als Aus-
gleich fr den Arbeitsausfall des Mitarbei-
ters einen Teil der Lohnkosten erstatten.
Jugendliche und junge Erwachsene
Einstiegsqualifizierung fr Jugendliche
(EQJ): Betriebspraktikum fr unter 25-Jh-
rige ohne Lehrstelle, die sich Grundkennt-
nisse in einem Beruf aneignen wollen.
Rund 40 000 EQJ-Pltze stehen jhrlich in
diesem Sonderprogramm des Bundes zur
Verfgung. Die sechs- bis zwlfmonatigen
Praktika beginnen in der Regel am 1. Okto-
ber eines Jahres. Die Teilnehmer sind sozial-
versichert und bekommen 192 Euro monat-
lich. Die Praktikumszeit kann auf eine sp-
tere Ausbildung angerechnet werden.
Tipp: Die Suche nach einer EQJ-Stelle un-
tersttzt die zustndige Berufsberatung im
Team U25 der Agentur fr Arbeit. Adressen
von Betrieben gibt es dort und bei Hand-
werks-, Industrie- und Handelskammern.

5 Weiterbildung Kompakt 6/2008

Checkliste
Welche Weiterbildung
brauche ich?
Bevor Sie auf die Kurssuche gehen,
sollten Sie sich ber Ihre beruflichen
Ziele, die Sie mit einer Weiterbildung
verfolgen, klar werden.
Machen Sie eine Bestandsaufnahme.
Listen Sie auf, welche Schulabschlsse,
beruflichen Qualifikationen und Kom-
petenzen Sie haben.
Fhren Sie sich Ihre Strken und
Schwchen vor Augen, wenn ntig mit-
hilfe eines Selbsteinschtzungstests im
Internet (siehe S. 3).
berlegen Sie, was Sie beruflich errei-
chen wollen und welche Kenntnisse und
Fhigkeiten Ihnen dazu fehlen.
Fr eine Weiterbildung auf Kosten der
Arbeitsagentur brauchen Sie einen Bil-
dungsgutschein. Machen Sie einen Ter-
min mit Ihrem Arbeitsberater.
Informieren Sie sich schon vor dem
Gesprch ber infrage kommende Kurse.
Nehmen Sie zum Termin Ihren Lebens-
lauf mit und sammeln Sie Argumente,
warum eine Weiterbildung Ihre Jobchan-
cen verbessert.
6 Weiterbildung Kompakt 6/2008
Wie finde ich das
passende Angebot?
Wenn Sie einen Bildungsgutschein
von Ihrem Arbeitsberater bekommen
haben, mssen Sie sich Ihre Weiter-
bildung selbst suchen. So finden Sie
Kurse, die fr Sie infrage kommen.
Weiterbildungsdatenbanken bieten
detaillierte Informationen ber Kurse.
Auf der Seite des InfoWeb Weiterbildung
(www.iwwb.de) finden Sie Informatio-
nen ber rund 160 Weiterbildungsdaten-
banken in Deutschland. Die grte ist
www.kursnet.arbeitsagentur.de der Bun-
desagentur fr Arbeit.
Die Arbeitsagenturen drfen keine
konkreten Kurse empfehlen. Viele halten
aber Listen von gefrderten Kursen in
Ihrer Region bereit.
Lassen Sie sich von mehreren Anbie-
tern Informationsmaterial zuschicken
oder informieren Sie sich im Internet.
Vergleichen Sie die Angebote.
Filtern Sie die Kurse heraus, die fr Sie
in Betracht kommen. Notieren Sie offene
Fragen und kontaktieren Sie den Anbie-
ter. Im Idealfall lassen Sie sich vor Ort
persnlich beraten.
Woran erkenne ich
einen guten Kurs?
Die Qualitt eines Kurses lsst sich
meist erst im Nachhinein beurteilen.
Es gibt aber Anzeichen, die schon vor-
ab auf Qualitt schlieen lassen.
Legt der Anbieter alle Informationen
offen? Inhalt, Ziele, Lehrmethoden, Dau-
er, Ort und Kosten sollten in Broschren
oder im Internet klar benannt sein.
Lassen Sie sich vom Anbieter Aus-
kunft ber die fachlichen und didakti-
schen Qualifikationen der Trainer geben.
Erkundigen Sie sich, ob das Kurskon-
zept gengend Zeit fr bungen lsst.
Fragen Sie nach der Teilnehmerzahl. In
zu groen Gruppen lernt man nicht gut.
Erkundigen Sie sich bei frheren Teil-
nehmern nach der Qualitt des Kurses.
Der Anbieter sollte ein Zertifikat (Teil-
nahmebescheinigung) ausstellen, das
ber die Kursdetails informiert.
Die Stiftung Warentest hat die Qualitt
zahlreicher Kurse getestet. Die Tests ste-
hen unter www.weiterbildungstests.de.