UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.F.P ADMINISTRACIN
 TEST DE PERSONALIDAD
RESUMEN
el test de personalidad es un tipo de pruebas que nos permite

conocer algunos datos del carcter del candidato y tambin aspectos

de su comportamiento, este tipo de test se utiliza para poder decidir

mejor al personal adecuado en los procesos de seleccin para

contratar a una persona para un puesto de trabajo determinado, por

que al momento de hacer una eleccin no solo es importante las

cuestiones acadmicas sino tambin el perfil psicolgico de esta.

El test de personalida comprende varios tipos de pruebas como son:

RORSECHARCH, PRUEBA DEL ARBO, T.A.T., INVENTARIO DE

MOTIVACIN entre otras que permiten al seleccionador a poder

determinar la personalidad del sujeto

RECOMENDACIN

Aunque saber o conocer la personalidad de un trabajador eso no significa que

otros aspectos importantes para poder desarrollarse en el puesto de trabajo se

dejen de lado.

Es por ello que este tipo de test forme parte de pruebas que sean

complementarias como; las pruebas de conocimiento, habilidades, destrezas

etc., asi podre se podr hacer la eleccin correcta al momento de elegir al

personal determinado para un puesto determinado .

 PRUEBA PSICOMTRICA

Es la medicin de distintos hechos psicolgicos, son encargadas de

medir cualidades psquicas del individuo, estos pueden ser de

medicin de la inteligencia (que tanto cotejan la edad mental y edad

cronolgica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar),

factores de personalidad (cotidianamente como te comportas).

Este test nos sirve para para escoger entre candidatos a los ms

aptos para ocupar cargos vacantes dentro de una empresa. Con el

objetivo de mejorar la eficiencia y el desempeo del personal y de

esta forma aumentar la rentabilidad de la empresa

El resultado de esta prueba ms la informacin del curriculum nos da

informacin sobre el perfil de cada candidato.

RECOMENDACIN.

Ya que este tipo de pruebas son del todo fiables o no en todos los candidatos

funcionan de manera correcta.

Es recomendable utilizar esta prueba de manera correcta para obtener

resultados ptimos y lo ms correctos posibles.

El resultado de este test no siempre me define al 100% la personalidad del

candidato

Y por ms experiencia que se tenga en las pruebas siempre hay particularidades.

 PRUEBA DE SIMULACIN

La prueba de simulacin sirve para identificar factores que

intervienen en el estrs clima organizacional y otros l. La

caracterstica primordial es la produccin intencionada de sntomas

psicolgicos desproporcionados o falsos, esto con el fin de identificar

posibles causas de factores que degeneran el comportamiento de

una persona en el centro de labores. La prueba de simulacin tiene

como fin eliminar situaciones o factores que deterioran o alteran la

conducta o actuar del trabajador pudiendo perjudicar a la empresa y

su grupo de trabajo.

RECOMENDACIN.

Es recomendable no establecer la prueba de simulacin como una prueba difinitiva,

tanto como puede parecer interesante y efectivo, es tambin engaosa y mecnica por lo

que determinar la personalidad del trabajador o los factores que intervienen en ella no

son suficiente con esta prueba, as que es mejor utilizar esta prueba con otras mas para

que pueda ser mas acertada.

 PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Este tipo de prueba se utiliza para medir la objetividad de los

conocimientos de un trabajador y las habilidades que se adquiere con

el estudio que son exigidas para el puesto al que se postula .

Existe variedad de pruebas de conociemitno o de capacidad,estos

pueden ser; orales, escritas y de realizacin, generales y especificas,

pruebas tradicionales, objetivas.

Todas estas nos ayudaran a que el reclutador pueda determinar si

el candidato tiene los conocimientos y habilidades que se requieren

para el puesto de trabajo

RECOMENDACIN

Se recomienda el uso de este tipo de pruebas ya que es importante saber si el postulante

tiene los conocimientos y capacidades necesarias para el puesto al que se postula ya que

se ra importante para el correcto desarrollo y desempeo y por lo tanto una buena

productividad y rentabilidad de la empresa.

Esto no quiere decir que las demas pruebas no sean importantes

 SELCCIN

Esta son pruebas por medio de las cuales se juzgan las

cualidades y el valor de cada persona esta candidato a un

cargo por el cual se evalua.

Esta se dividen en pruebas profesionales, esta se basa

especficamente lo que se desarrolla en el puesto de trabajo

y las pruebas psicotcnicas estas miden aspectos de la

personalidad que pueden influir en el trabajador a la hora de

desarrollar su trabajo

RECOMENDACIN

Las pruebas de seleccin son importantes y necesarias para una empresa si esta

quiere obtener personal calificado y que su calidad productiva sea buena y

eficiente.

Se recomienda reliazar esta prueba con suma cautela ya que se si se aprovecha

de manera correcta los resultados sern optimos y beneficiosos para la

organizacin.