UNP

ING. DE MINAS

VOLADURA DE ROCAS
Explosivos: Oxidante - Combustible
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE INGENIERA DE MINAS

ESCUELA DE INGENIERA DE MINAS

ASIGNATURA : VOADURA DE ROCAS

DOCENTE : ING.DR. GRIMALDO SAAVEDRA FRAS

ALUMNO : JERSON CARREO RIVERA

TEMA : EXPLOSIVO: OXIDANTE - COMBUSTIBLE

FECHA : 29 de Mayo de 2017

 NDICE

NDICE................................................................................................................................................................3
INTRODUCCIN...............................................................................................................................................4
OBJETIVOS........................................................................................................................................................4
OBJETIVO PRINCIPAL.................................................................................................................................4
OBJETIVO ESPECFICOS............................................................................................................................4
DESARROLLO DEL TRABAJO........................................................................................................................5
1. QU ES TERCERIZACIN LABORAL?......................................................................................5
2. CUL ES EL MBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE TERCERIZACIN?......................5
3. QU SE ENTIENDE POR DESPLAZAMIENTO CONTINUO?..................................................6
4. CMO SE PRODUCE LA DESNATURALIZACIN DE LA TERCERIZACIN?....................6
5. EN QU CONSISTE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA?....................................................6
6. DERECHO A LA INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES:...................................................7
7. CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA TERCERIZACIN?.........................7
8. CULES SON LOS ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACIN?............7
9. OTROS INDICIOS.............................................................................................................................7
10. EXCEPCIONES A LA PLURALIDAD DE CLIENTES..............................................................8
11. DEL EQUIPAMIENTO PROPIO..................................................................................................8
CONCLUSIONES...............................................................................................................................................9
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................................................9

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Universidad Nacional de Piura Facultad de Ingeniera de Minas

INTRODUCCIN

La intermediacin laboral y la tercerizacin son, desde el punto de vista empresarial, dos

herramientas sumamente tiles, que permiten que las empresas no solo puedan reducir sus
costos laborales, sino tambin ser ms competitivas y eficientes, pues, por un lado, el
empresario podr servirse de la labor personal de ciertos trabajadores destacados por una
tercera empresa para realizacin de trabajos temporales, complementarios o especializados;
y, por otro lado, podr beneficiarse del servicio integral que un tercero le puede brindar
para procesar uno de los sectores productivos de su empresa. Ambas estrategias de negocios
vienen siendo utilizadas por muchas empresas de nuestro pas, siendo la intermediacin
laboral la que ms operadores tiene, sin embargo, es la figura de la tercerizacin la que en
este ltimo tiempo viene tomando mayor fuerza.

Es por ello que, en este breve, pero conciso trabajo tratar todas las implicancias sobre este
tema que en unos aos a nosotros como trabajadores nos competir e importar si
laboramos para una empresa tercerizadora.

OBJETIVOS

OBJETIVO PRINCIPAL
Explicar todo lo concerniente con la Ley de Tercerizacin Laboral en el Per.

OBJETIVO ESPECFICOS
Detallar los conceptos sobre tercerizacin y dems trminos de esta ley.
Explicar el proceso de desnaturalizacin de esta ley.
Explicar cules son elementos de la tercerizacin, as como lo que debe conocer el
trabajador que labora bajo esta modalidad.

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DESARROLLO DEL TRABAJO

1. QU ES TERCERIZACIN LABORAL?
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa denominada
PRINCIPAL encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal(proceso productivo) a una o ms empresas denominadas
TERCERIZADORAS, para que stas lleven a cabo un servicio u obra a travs de sus
propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacin,
considerndose como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las
subcontratistas.

En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte o varias partes

del proceso productivo de manera integral, bajo su cuenta y riesgo; deber contar
adems con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser
responsable por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin (Bajo ningn contexto la tercerizacin constituye la simple
provisin de personal). Es decir, la empresa tercerizadora mantendr siempre su
autonoma en todos los aspectos.

2. CUL ES EL MBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE

TERCERIZACIN?
La Tercerizacin que requiere regulacin por parte del Derecho del Trabajo para evitar
confusin con la intermediacin laboral, es aquella que implica el destaque continuo de
trabajadores a las empresas principales. En ese sentido, el Derecho del Trabajo regula
especialmente los casos de las empresas que tercerizan una parte integral de su
actividad principal, siempre que se produzca desplazamiento continuo de trabajadores
de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o centros de operaciones de las
empresas principales.

Asimismo, constituyen tercerizacin de servicios los contratos de gerencia, conforme a

la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin
externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte
integral del proceso productivo de otra empresa.

Sin embargo, debemos tener en cuenta lo que establece el artculo No. 1 del
Reglamento, el cual aclara que la empresa principal .... "encarga o delega el desarrollo
de una o ms partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora",
estableciendo que el tercero no solo se har cargo de una parte integral del proceso
productivo si no podra hacerse cargo de varias partes del proceso productivo de una
empresa principal.

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3. QU SE ENTIENDE POR DESPLAZAMIENTO CONTINUO?

El desplazamiento continuo del trabajador es aquel realizado de forma regular entre la
empresa tercerizadora y la empresa principal y se configura cuando:

a) El desplazamiento (de los trabajadores de la empresa tercerizadora) ocurra cuando

menos durante ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el
contrato de tercerizacin, ejemplo: Si el contrato de tercerizacin es por un mes y el
desplazamiento cubre los das lunes a viernes, se tendra 22 das laborables, por lo
que el tercio se cumple si el desplazamiento es por ms de 7 das; o,
b) La prestacin del servicio contratado (principal-tercerizadora) supere las 420 horas
o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre, en este caso
se debe entender como semestre seis meses y no un semestre calendario.
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo
especializado u obra en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, NO
AFECTARN LOS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL de
dichos trabajadores, debindose mantener la subordinacin de los trabajadores respecto
a la empresa que presta los servicios de tercerizacin. En el contrato de trabajo deber
constar por escrito la actividad a ejecutar y en que unidades productivas o mbitos de la
empresa principal se realiza.

El desplazamiento de personal sin desplazamiento continuo y las provisiones de bienes

y servicios sin tercerizacin, se encuentran fuera del mbito de la Ley de Tercerizacin.

4. CMO SE PRODUCE LA DESNATURALIZACIN DE LA

TERCERIZACIN?
Se produce la desnaturalizacin de los servicios de tercerizacin cuando:

De la verificacin y anlisis razonable, se establece la ausencia de autonoma

empresarial de la empresa tercerizadora.
Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentran bajo la
supervisin o subordinacin de la empresa principal.
En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continen prestando servicios
en la empresa principal, a pesar de que a la empresa tercerizadora se le haya
cancelado el registro.
La desnaturalizacin tiene como consecuencia que los trabajadores de la empresa
tercerizadora pasen a formar parte de la empresa principal, esta inclusin de dar desde
el momento en que se produce la desnaturalizacin.

5. EN QU CONSISTE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA?

Toda empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios a travs de una
empresa tercerizadora, con el respectivo desplazamiento de personal (ms de un tercio
de los das laborables del plazo pactado en el contrat de tercerizacin o supere las 420
horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre) es

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SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE por el pago de los beneficios sociales y las

obligaciones de seguridad social producidos y no pagados durante el tiempo que el
trabajador estuvo destacado en la empresa principal. Dicha responsabilidad (empresa
principal) tendr vigencia hasta un ao despus de haberse culminado el
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantendr su responsabilidad hasta cumplir
el plazo de la prescripcin laboral (04 aos).

6. DERECHO A LA INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES:

Al iniciar la ejecucin del contrato de tercerizacin, la empresa tercerizadora tiene la
obligacin de informar por escrito a sus trabajadores encargados de la ejecucin de la
obra o servicio, a sus representantes, as como a las organizaciones sindicales, lo
siguiente:

La identificacin de la empresa principal, nombre, domicilio, RUC.

Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal.
El lugar donde se ejecutarn las actividades (centro de trabajo o centro de
operaciones)
La empresa principal se encargar de comunicar a sus propios trabajadores, la no
comunicacin constituye una infraccin administrativa, de conformidad con la Ley
General de Inspeccin del Trabajo.

7. CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA TERCERIZACIN?

Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgo.
Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos, o materiales.
Que sus trabajadores (empresa de tercerizacin), estn bajo su exclusiva
subordinacin.
8. CULES SON LOS ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA
TERCERIZACIN?
Pluralidad de clientes.
Contar con equipamiento propio.
Inversin de Capital.
Retribucin por Obra o Servicio
Estos elementos son solo indicios de la existencia de autonoma empresarial, los cuales
debern ser evaluados en cada caso en concreto, considerando la actividad econmica,
los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad
delegada y la dimensin de las empresas principal y tercerizadora.

9. OTROS INDICIOS
Otros indicios destinados a demostrar que el servicio de tercerizacin ha sido prestado
de manera autnoma y que no se trata simplemente de una provisin de personal:

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La separacin fsica de los trabajadores (ejemplo: espacios independientes,

uniformes, uso de fotocheck, etc.)
La existencia de una organizacin autnoma de soporte a las actividades objeto
de la tercerizacin.
La tenencia y utilizacin por parte de la empresa tercerizadora de habilidades,
experiencia, secretos industriales o en general activos intangibles que
demuestren su independencia.
10. EXCEPCIONES A LA PLURALIDAD DE CLIENTES
La pluralidad de clientes no ser necesaria cuando:

El servicio objeto de la tercerizacin solo sea requerido por pocas empresas dentro
de un mbito geogrfico o del mercado.
Existan motivos razonables para establecer entre las empresas un pacto de
exclusividad.
Cuando la tercerizadora sea microempresa.
11. DEL EQUIPAMIENTO PROPIO
Para determinar la autonoma de la empresa tercerizadora se entiende que sta cuenta
con equipo propio cuando:

La maquinaria y/o equipos son de su propiedad.

Se mantienen bajo su administracin y responsabilidad.
En cuando resulte razonable, la tercerizadora use equipos o locales que no sean de
su propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de
administracin o forma en parte componente o vinculada directamente a la actividad
o instalacin productiva que se le haya encargado.

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CONCLUSIONES

La tercerizacin supone la delegacin de responsabilidades y compromisos que no

constituyen la columna vertebral del negocio, con el objeto de que un tercero desarrolle
las actividades delegadas por su cuenta y costo, a cambio de una retribucin, a efectos
de lograr una mayor y mejor especializacin y, en consecuencia, la mxima eficiencia.

Si bien existen varias figuras que se asemejan a la tercerizacin, tales como la

intermediacin laboral, la provisin de trabajadores y la colocacin laboral, queda claro
que jurdicamente no hay interposicin con estas, pues la comprensin terica de cada
una de estas figuras y la confrontacin con su normativa, determinan que hay notorias
diferencias.

Legislativamente, la tercerizacin recin se encuentra regulada a partir de la vigencia

de la Ley N 29245, pues hasta antes de esta normativa solo se le haca referencia.
Corrobora esto lo expresado por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica en la Accin Popular N 1949-2004-Lima.

BIBLIOGRAFIA

Enlaces web:

http://omartoledotoribio.blogspot.pe/2009/03/la-tercerizacion-en-el-sistema-
laboral.html
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/EMPRESAS/INF_TERCERIZ
ACION_LABORAL.pdf