1. CULES SON LAS CARACTERSTICAS IDEOLGICAS DEL DERECHO
DE TRABAJO. 1. Es un derecho tutelar de los trabajadores. 2. Constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador e irrenunciables. 3. Es un derecho necesario e imperativo. 4. Es un derecho realista y objetivo. 5. Es una rama del Derecho Pblico. 6. Es un derecho hondamente democrtico.
2. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
TUTELAR DE LOS TRABAJADORES. Porque trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores.
3. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO CONSTITUYE
UN MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PROTECTORAS DEL TRABAJADOR E IRRENUNCIABLES. Porque son derechos mnimos reconocidos al trabajador que pueden ser mejorados, pero que a su vez no pueden renunciarse ni an por pacto expreso.
4. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
NECESARIO E IMPERATIVO. Porque el mismo debe ser de aplicacin forzosa en cuando a las prestaciones mnimas que concede la ley.
5. QUE PRINCIPIO PROPIO DEL DERECHO COMN SE ENCUENTRA
LIMITADO EN EL DERECHO DE TRABAJO. El principio de la autonoma de la voluntad.
6. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y
OBJETIVO. Es realista porque estudia al individuo en su realidad social y es objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos conflictos que surjan con motivo de su aplicacin, con criterio social y en base a hechos concretos y tangibles.
7. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRAB AJO ES UNA RAMA
DEL DERECHO PUBLICO. Porque al aplicarse el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
8. PORQUE SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
HONDAMENTE DEMOCRTICO. Porque se orienta a obtener la dignificacin econmica de los trabajadores.
9. CULES SON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO
DE TRABAJO. 1. Principio de tutelaridad. 2. Principio evolutivo. 3. Principio de obligatoriedad. 4. Principio de realismo. 5. Principio de sencillez. 6. Principio conciliatorio.
10. CUL ES EL OBJETO DEL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD. Mario de la
Cueva indica que es servir de instrumento de reivindicacin y lucha contra el empleador. Guillermo Cabanellas que es restablecer un equilibrio supuestamente roto, entre las partes. Por su parte Krotoschin indica que tiene por objeto servir de instrumento que tienda a la superacin de las diferencias de clase, procurando dar a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de produccin.
11. EN QU FORMA SE HACE MANIFIESTO EN MATERIA PROCESAL
LABORAL EL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD. 1. En el impulso de oficio. 2. En la inversin de la carga de la prueba. 3. En la declaracin de confeso o confesin ficta
12. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES EVOLUTIVO.
Porque se encuentra en constante movimiento; es decir que debe saber adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del quehacer humano. El Derecho Laboral manifiesta una dinmica mucho ms desarrollada. Este un derecho mutante, progresista, que est llamado a modificarse a cada momento en la medida que dichos cambios signifiquen mejoras para los trabajadores.
13. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES UN DERECHO
INCONCLUSO. Porque nunca est terminado. Siempre est cambiando, avanzando, pero en una misma direccin: la del beneficio de los trabajadores.
14. A QU SE REFIERE CUANDO SE INDICA QUE EL DERECHO
LABORAL COMPRENDE DERECHOS MNIMOS SUSCEPTIBLES DE SER SUPERADOS. Esto se refiere a que las condiciones de trabajo nunca podrn ser inferiores a las estipuladas en la ley o adquiridas por pacto colectivo.
15. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD. Este
principio implica que para que el Derecho de Trabajo pueda cumplir con su contenido, debe ser aplicado en forma imperativa, esto es, debe intervenir en forma coercible dentro de las relaciones de un empleador con un trabajador. 16. QU SIGNIFICA QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES. Significa que aunque el trabajador renuncie a algn derecho laboral, dicha renuncia deviene nula, independientemente de la disponibilidad del trabajador al momento de tal renuncia.
17. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE REALISMO. Este principio
implica que el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad social. Lo que se pretende no es contemplar nicamente los intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales con los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicacin de la justicia para beneficio, precisamente, de ese componente mayoritario de la sociedad, que es el trabajador.
18. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ. Este principio
consiste en que el Derecho Laboral debe formularse en trminos sencillos, de fcil aplicacin y asimilacin; ello, sin perjuicio de su sustentacin jurdica. Este principio se materializa con mayor relevancia en el Derecho Procesal de Trabajo. Es necesario sealar que no se trata de una disciplina anti-formalista, ya que ciertas formalidades nunca deben pasarse por alto.
19. CULES SON LAS TEORAS SOBRE LA NATURALEZA JURDICA
DEL DERECHO DE TRABAJO. 1. Teoras Publicistas. 2. Teoras Privatistas 3. Teoras de Derecho Mixto. 4. Teoras de Derecho Social. 5. Teoras de Derecho Adhoc.
20. EXPLIQUE LA TEORA PUBLICISTA. Esta corriente pone marcado
nfasis en la imperatividad de normas y en el inters general que persigue. Sostiene la necesidad constante de tutela estatal y propugna una intervencin creciente, tanto en el mbito laboral como en otras reas del quehacer humanos.
21. EXPLIQUE LA TEORA PRIVATISTA. Los seguidores de esta postura
arguyen que la relacin laboral se inicia mediante un contrato que, como todos los contratos, se origina de un acto espontneo y voluntario entre las partes. Recalcan que el Derecho Laboral proviene del Derecho Civil, de cuyo seno se separ. Derecho tpicamente privado.
22. EXPLIQUE LA TEORA DE DERECHO MIXTO. Posicin eclctica que
sostiene que el Derecho de Trabajo participa de ambas especies: Pblica por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores; privada por su germen contractual. 23. EXPLIQUE LA TEORA DE DERECHO SOCIAL. Esta nocin parte de la idea de que los moldes tradicionales de la distincin entre Derecho Pblico y Derecho Privado, pierden vigencia con el aparecimiento de nuevas figuras jurdicas, as como con la misma evolucin social. Si el Derecho Pblico regulaba los intereses de las entidades pblicas y el Derecho Privado el inters de los particulares, se impone un nuevo derecho que regula el inters del grupo social. Si el Derecho Pblico tiene vigencia imperativa y el Derecho Privado vigencia voluntaria, el Derecho Laboral, como social que es, contina con sus caractersticas propias, que hacen de l un Derecho excepcional, que tiene por objeto el equilibrio y la armona de dos fuerzas no slo sociales sino tambin econmicas que, como el capital y el trabajo, deben conjugarse en beneficio de la colectividad.
24. EXPLIQUE LA TEORA DEL DERECHO AD-HOC. Esta corriente
seala que el Derecho de Trabajo para su configuracin, se ha nutrido de normas que pertenecen a disciplinas jurdicas del Derecho Privado y del Derecho Pblico, pero que al entrar dentro del marco laboral adquieren una fisonoma propia. De esa forma tendramos que: 1. El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al contrato civil. 2. Los seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles. 3. Las normas del Derecho Laboral Procesal no son iguales a las procesales de donde se derivan.
25. CUL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO SEGN LA
LEGISLACIN GUATEMALTECA. El Cdigo de Trabajo es claro al establecer que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
26. PUDE CONSIDERARSE AL DERECHO DE TRABAJO COMO UN
DERECHO AUTNOMO. S, ya que en l se cumplen los elementos que se consideran indispensables para que alguna rama del Derecho tenga dicho carcter.
27. CULES SON LOS ELEMENTOS DEL DERECHO DE TRABAJO QUE
LO HACEN CONSIDERAR COMO UN DERECHO AUTNOMO. Se dice que el Derecho es Autnomo porque: 1. Tiene un campo propio de aplicacin. 2. Es notoria su independencia del Derecho Civil. 3. Tiene autonoma Legislativa. 4. Tiene autonoma jurisdiccional. 5. Tiene autonoma cientfica y didctica. 6. Tiene principios propios. 7. Tiene fines propios. 28. QU ES EL DERECHO DE TRABAJO. Es un conjunto de normas, principios y doctrinas que regulan las relaciones existentes entre trabajadores o patronos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
29. CUL ES EL FIN DEL DERECHO DE TRABAJO. Segn Mario de la
Cueva los fines son: mantener un orden social justo y armnico y evitar que los roces derivados de las relaciones laborales comprometan el ordenamiento social El fin sustancial es regular adecuadamente las condiciones de trabajo.
30. ES EL DERECHO DE TRABAJO UN DERECHO DE CLASE
EXCLUSIVAMENTE. El Derecho de Trabajo naci como un derecho de clase; sin embargo, en la actualidad, resultara no slo inconveniente sino hasta equivocado sostener que el Derecho del Trabajo contina siendo un derecho unilateral, ya que todo derecho por su propia esencia es bilateral. En este sentido, el Derecho de Trabajo se ha convertido en un derecho coordinador y armonizador de los derechos del capital y del trabajo
31. CON QU OTRAS RAMAS DEL DERECHO SE RELACIONA EL
DERECHO DE TRABAJO. 1. Con el Derecho Constitucional. 2. Con el Derecho Administrativo. 3. Con el Derecho Penal. 4. Con el Derecho Internacional Pblico. 5. Con el Derecho Mercantil. 6. Con el Derecho Procesal.
32. QU SON LAS FUENTES DEL DERECHO. Son todos aquellos lugares de donde surge o se emana el Derecho.
33. CMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES DEL DERECHO.
1. Fuentes Histricas. Son todos aquellos lugares donde ha quedado plasmado el derecho. 2. Fuentes Reales: Son todas las que determinan el contenido de las normas jurdicas, constituyen el porqu de cada ley individualmente considerada. 3. Fuentes Formales: Son los procesos de manifestacin de las normas jurdicas.
34. CULES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO EN
GENERAL. 1. La Ley. 2. La Costumbre. 3. La Jurisprudencia. 4. La Doctrina. 5. Los Principios Generales del Derecho. 35. CULES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE TRABAJO. De conformidad con el artculo 15 del Cdigo de Trabajo son: 1. La ley. 3. La equidad. 2. Los principios del derecho de trabajo. 4. La costumbre.
36. CUALS SON LAS FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL
DERECHO DE TRABAJO. 1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. (Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de Produccin Determinado y Pactos Colectivos de Industria, de Actividad Econmica o Regin Determinada). 2. El Contrato Colectivo de Trabajo. 3. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral. 4. Reglamento Interior de Trabajo. 5. El Tratado Internacional en materia laboral, previa ratificacin del Congreso.
37. CULES SON LAS FUENTES REALES DEL DERECHO DE TRABAJO.
Es la Realidad Social. Para Mario de la Cueva, las fuentes reales del Derecho de Trabajo son las necesidades de los trabajadores.
38. CULES SON LAS ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE
TRABAJO. 1. Etapa de la Represin... 2. Etapa de la Tolerancia 3. Etapa de la Legalizacin...
39. EXPLIQUE LA EVOLUCIN DE LAS NORMAS LABORALES EN
GUATEMALA
40. CMO SE DEBE INTEGRAR EL DERECHO EN MATERIA LABORAL.
De conformidad con el artculo 15 del Cdigo de Trabajo, los casos no previstos por dicho cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver: en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.
41. CMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACIN EN MATERIA
LABORAL. El artculo 106 de la Constitucin y 17 del Cdigo de Trabajo, prescriben el principio indubio pro operario, por lo tanto, para interpretar el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social. 42. CULES SON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EN MATERIA LABORAL. 1. Principio de justicia social. 2. Principio de libre eleccin del trabajo. 3. Principio de que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. 4. Principio de inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. 5. Principio de obligatoriedad. 6. Principio de tutelaridad. 7. Principio de irrenunciabilidad de derechos. 43. CUL ES EL FUNDAMENTO DE LA LIBRE ELECCIN DEL TRABAJO. El artculo 102 de la Constitucin consagra el derecho del hombre a la libre eleccin del trabajo.
44. QU ARTCULO DE LA CONSTITUCIN REGULA LA
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Artculo 106 de la Constitucin.
45. QU PORCENTAJE DE GUATEMALTECOS DEBEN EMPLEARSE EN
UNA EMPRESA EN CASO DE EXISTIR EXTRANJEROS. El 90% deben ser trabajadores guatemaltecos y les debe corresponder el 85% del total del salario.
46. A QUIN SE LE CONSIDERA PATRONO. Es toda persona individual o
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
47. A QUIN SE LE CONSIDERA TRABAJADOR. Es toda persona
individual que presta aun patrono sus servicios materiales intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
48. QU ELEMENTOS SE DESPRENDEN DE LA DEFINICIN DE
TRABAJADOR. 1. El trabajador siempre tiene que ser una persona fsica. 2. La prestacin de un trabajo personal subordinado.
49. QUINES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las
personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
50. A QUIN SE LE CONSIDERA INTERMEDIARIO. A toda persona que
contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio del patrono. 51. QU LIMITACIONES ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. El Cdigo indica que no pueden pertenecer a un sindicato. (Art. 212. No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono).
52. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE DIRECCIN. Aquellos
en cuyo desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma. (Artculo 351 del Cdigo de Trabajo).
53. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE REPRESENTACIN.
Los que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aqul. (Artculo 351 del Cdigo de Trabajo).
54. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE CONFIANZA. Aquellos
para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa. (Artculo 351 del Cdigo de Trabajo).
55. CUNDO SE PUEDEN DAR OBLIGACIONES SOLIDARIAS EN
MATERIA LABORAL. En caso de sustitucin patronal. (Art. 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de su sustitucin y hasta por el trmino de 6 meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido).
56. QU DEBEMOS ENTENDER POR EMPRESA. Es un complejo jurdico
econmico y social en el que existe una pluralidad de intereses que deben coordinarse para obtener una productividad adecuada.
57. QU DEBE ENTENDERSE POR TRABAJO. En significado
generalizado puede entenderse por trabajo el esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza.
58. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA TRABAJO. El vocablo
trabajo deriva de voces latinas que hacen referencia a la idea de sujecin y de penoso. Para algunos autores proviene de trabas, trabis, que significa trabaja, porque consideran al trabajo como la traba del hombre. Para otros deriva de tripallium, aparato para sujetar las caballeras, voz formada de tripallis, que es algo de tres palos.
59. PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO DE TRABAJO.
Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona de su trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.
60. ESTABLECE LA LEY ALGUNA LIMITACIN RESPECTO A LA
LIBERTAD DE TRABAJO. S. El cdigo de trabajo establece que si se puede limitar esa libertad si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.
61. QU ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el vinculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
62. ES LO MISMO CONTRATO QUE RELACIN DE TRABAJO. No es lo
mismo. En virtud de que el contrato de trabajo implica el simple acuerdo de voluntades mientras que la relacin de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio. Adems la relacin de trabajo siempre implica la existencia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es imputable al patrono.
63. QU SE REQUIERE PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE. Basta con que se inicie la relacin de trabajo.
64. QU ES LA RELACIN DE TRABAJO. Es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra.
65. CULES SON LOS ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Capacidad, consentimiento y objeto.
66. CULES SON LOS ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO. 1. La prestacin personal del servicio. 2. Subordinacin. 3. Salario. 67. QU CLASES DE SUBORDINACIN EXISTEN. Tcnica, econmica y legal.
68. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO. 1. Es bilateral. Porque de l se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo bsicamente la prestacin del servicio y el pago del salario. 2. Es consensual. Porque para su perfeccionamiento se requiere el consentimiento de las partes. 3. Es oneroso. Porque implica una prestacin mutua de contenido econmico; es decir, el pago del salario y la prestacin de los servicios. 4. Es principal. Porque no depende para su validez de ningn otro tipo de contrato. 5. Es de tracto sucesivo. Porque el cumplimiento de las obligaciones se da en acciones sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas prestaciones.
69. A QU OBLIGA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El
contrato obliga a lo que en l se establece y adems: 1. A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala. 2. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Art. 20
70. QU PASA SI EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE
DETERMINA EL SERVICIO QUE DEBE PRESTARSE. El trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio actividad o industria a que se dedique el patrono. Art. 21
71. EN QU FORMA PUEDE SER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO. 1. Por tiempo indefinido. Cuando no se especfica fecha para su terminacin. 2. A plazo fijo. Cuando se especfica fecha para terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. 3. Para obra determinada. Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando el cuenta el resultado del trabajo, o se, la obra realizada. 72. EN QU CASOS EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL. Ser verbal cuando se refiera: 1. A labores agrcolas o ganaderas. 2. Al servicio domstico. 3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; 4. A la prestacin de un trabajo para obra determinada siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, siempre que no sea mayor de sesenta das. Art. 27
73. INDIQUE SI LOS COMISIONISTAN TIENEN LA CALIDAD DE
TRABAJADORES. Si. Ver artculo 88 inciso c) del Cdigo de Trabajo.
74. CUL ES LA EDAD PARA SER SUJETO DEL DERECHO DE
TRABAJO. De conformidad con el Cdigo de Trabajo tienen capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y en general, para ejercer los derechos y acciones, los menores de edad de uno u otro sexo que tengan 14 aos. Art. 31
75. PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14
AOS. S, pero los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
76. EN CUNTOS EJEMPLARES DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO CUANDO ES ESCRITO. En 3 ejemplares.
77. QU REQUISITOS DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO.
Los enumerados en el artculo 29 del Cdigo de Trabajo.
78. QU REGLAS DEBEN OBSERVARSE SI SE CONTRATA AL
TRABAJADOR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS O EJECUTAR UNA OBRA DENTRO DEL TERRITORIO DE LA REPBLICA, PERO EN LUGAR DISTINTO AL DE AQUL EN QUE VIVE HABITUALMENTE EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. Se deben observar las siguientes reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros. 1. Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demanda; y 2. Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y despus de la vigencia del contrato. 79. EN QU CASOS NO DEBE AUTORIZAR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL CONTRATOS DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS O EJECUCIN DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA REPBLICA. 1. Si los trabajadores son menores de edad. 2. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos. 3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional. 4. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos.
80. DOCTRINARIAMENTE CMO SE DIVIDEN LAS OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES. 1. Por su contenido: en obligaciones patrimoniales y obligaciones no patrimoniales. 2. Por su origen: obligaciones legales y obligaciones contractuales. 3. Por su beneficiario o acreedor: frente a un trabajador, frente a los trabajadores, frente a las asociaciones laborales y frente a las autoridades laborales.
81. QU LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES. 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador o de los padres o hijos: 3 DAS. 2. Por matrimonio: 5 DAS. 3. Por nacimiento del hijo: 2 DAS. 4. Cuando el trabajador autorice expresamente otros permisos y licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda DE MEDIO DA dentro de la jurisdiccin y 1 DIA fuera del departamento de que se trate. 6. Por el desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de 6 DAS en el mismo mes calendario.
82. QU PROHIBICIONES TIENEN LOS PATRONOS. Ver artculo 62 del
Cdigo de Trabajo.
83. DOCTRINARIAMENTE QU DERECHOS TIENEN LOS PATRONOS.
1. Derecho a la libre eleccin de los trabajadores. 2. Derecho de adquisicin del producto del trabajo. 3. Facultad de mando y sus manifestaciones. 4. Potestad disciplinaria. 84. QU OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artculo 63 del Cdigo de Trabajo.
85. QU PROHIBICIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artculo 64
del Cdigo de Trabajo.
86. DOCTRINARIAMENTE QU ES LA SUSPENSIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO. Carro Igelmo define la suspensin del contrato de trabajo como la paralizacin, durante cierto lapso, del principal efecto del contrato de trabajo: por una parte la prestacin de los servicios y por la otra el pago o retribucin de ese servicio.
87. DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE TRABAJO CUNDO HAY
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin de trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
88. QU CLASES DE SUSPENSIN SE PUEDEN DAR.
1. Individual parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. 2. Individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. 3. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes, en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. 4. Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
89. CUNDO HAY TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente.
90. CUNDO EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN
RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES. 1. Por advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada. 2. Por mutuo consentimiento. 91. EN QUE CASOS SE TERMINAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SIN QUE SE EXTINGAN LOS DERECHOS DE STE O SUS HEREDEROS O CONCUBINA. 1. Por muerte del trabajador. 2. Por fuerza mayor o caso fortuito. 3. Por insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa. 4. Por incapacidad o la muerte del patrono.
92. CULES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO
PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Artculo 77 C. de T.
93. DE UN CONCEPTO DE DESPIDO. En general despido significa privar
a alguien de una ocupacin, empleo, actividad o trabajo. De manera ms concreta se entiende por despido una declaracin de voluntad unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir el vnculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio. Cuando la declaracin de voluntad est justificada en hechos imputables al trabajador, el despido es justo y es injustificado cuando se funda en la simple voluntad del patrono, sin motivo legal e imputable al trabajador.
94. QU ES EL DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO. Aunque el
trmino despido generalmente est reservado para la ruptura del contrato de trabajo por iniciativa patronal, tambin existe la posibilidad que dicha ruptura sea por decisin unilateral del trabajador. En este caso, se llama despido indirecto o autodespido, la disolucin del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, basndose en las que se califican como causas justas para ello y que le son imputables al patrono. Para el autor Russomano, hay despido indirecto cuando se est ante un acto del empresario por el cual se crean condiciones que imposibilitan la continuidad de la prestacin de los servicios.
95. EN CASO DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRONO, A PARTIR DE CUNDO SURTE EFECTOS. Desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa de despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de transcurra el trmino de prescripcin.
96. CULES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL
TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Art.79 CT. 97. EN CASO DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, A PARTIR DE CUNDO SURTE EFECTOS. Desde que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquel en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo.
98. CUNTO TIEMPO ES EL PERODO DE PRUEBA EN EL CDIGO DE
TRABAJO. 2 meses. Articulo 81
99. CUL ES EL PERODO DE PRUEBA EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL.
3 meses en caso de ascenso y 6 meses en caso de nuevo cargo.
100. QU DIFERENCIA HAY ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE
LA RELACIN DE TRABAJO. La terminacin es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas. La rescisin implica siempre el incumplimiento de alguna de las partes.
101. PUEDE EL TRABAJADOR SER DESPEDIDO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO, POR COMETER UN ACTO INMORAL FUERA DE SU TRABAJO PERO EN HORARIO DE TRABAJO. S. Art. 77 inciso c) CT.
102. PUEDE DESPEDIRSE A UN TRABAJADOR QUE REVELE
SECRETOS DE FABRICACIN DE LA EMPRESA. S de conformidad con el artculo 77 inc. e) del Cdigo de Trabajo.
103. CUNTAS FALTAS DE ASISTENCIA SE DEBEN DAR PARA QUE UN
TRABAJADOR PUEDA SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO. 2 das laborales completos y consecutivos o durante 6 medios das laborales en un mismo mes calendario.
104. ES LO MISMO RETRASO QUE FALTA. No, el retraso ocurre cuando
se llega tarde y la falta cuando no se asiste.
105. QU ES EL PREAVISO. Es un aviso previo que debe darse al
patrono, por parte del trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su voluntad, una vez que haya transcurrido el perodo de prueba.
106. QU REGLAS ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE EL
PREAVISO. Que el aviso respectivo debe darse con la siguiente anticipacin: 1. Antes de ajustar 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de anticipacin por lo menos. 2. Despus de 6 meses de servicios continuos pero menos de 1 ao con 10 das de anticipacin por lo menos. 3. Despus de 1 ao continuo pero menos de 5 aos, con 2 semanas de anticipacin por lo menos. 4. Despus de 5 aos de servicios, con 1 mes de de anticipacin por lo menos.
107. EN QU FORMA DEBE DARSE EL PREAVISO. Debe darse siempre
por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos.
108. PUEDE EL PATRONO SOLICITAR AL TRABAJADOR QUE CESE EN
SUS LABORES UNA VEZ QUE ESTE LTIMO HAYA DADO EL PREAVISO. De conformidad con el artculo 83 del Cdigo de Trabajo, el patrono s puede ordenar al trabajador que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad.
109. QU ES EL SALARIO. Es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
110. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA SALARIO. Proviene del
latn salarium, que a su vez deriva de sal, porque era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal.
111. EN QU FORMA DEBE PACTARSE EL PAGO DEL SALARIO.
1. Por unidad de tiempo. 2. Por unidad de obra. 3. Por participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
112. QU DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA FIJAR EL SALARIO.
1. La intensidad y la calidad del mismo. 2. El clima 3. Las condiciones de vida.
113. PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN CHEQUE. S. (Convenio 95 de la
OIT).
114. PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN ESPECIE. Si, los trabajadores
campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario en especie, hasta un 30% del importe total de su salario.
115. QU PORCENTAJE DEL IMPORTE TOTAL DEL SALARIO
CONSTITUYEN LAS VENTAJAS ECONMICAS. Salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el 30% del importe total del salario devengado.
116. CUL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIOS. No mayor de
una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si consiste el salario en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador.
117. PUEDEN DEVENGAR INTERESES LAS DEUDAS QUE TIENEN LOS
TRABAJADORES CON SUS PATRONOS. No, de conformidad con lo establecido en el artculo 99 del Cdigo de Trabajo.
118. QU SALARIOS SON INEMBARGABLES. Los sealados en la ley.
119. PUEDEN EMBARGARSE LOS SALARIOS PARA SATISFACER
OBLIGACIONES DE PAGAR ALIMENTOS PRESENTES O LOS QUE SE DEBEN DESDE LOS 6 MESES ANTERIORES AL EMBARGO. Si, hasta en un 50%.
120. QU ES EL SALARIO MNIMO. Es aquella remuneracin que le
permite al trabajador un nivel conveniente de vida, segn los criterios de lugar y tiempo en que vive.
121. EN QU CONSISTE EL SALARIO INVISIBLE. Esta denominacin se
adecua a la realidad de que no todo lo que desembolsa el empresario por los servicios del trabajador ni todos los beneficios materiales que ste obtiene de sus tareas tienen una expresin tan concreta y tan visible, como el sueldo o salario que se le entrega en forma de monedas o billetes. Por ejemplo: el tiempo que el trabador durante su trabajo consume para lavarse, cambiarse de ropa, el tiempo de espera o muerto, el tiempo en que el trabajador consume sus alimentos, etc.
122. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIRECTO. Es el que se integra
con las ventajas que ciertas instituciones conceden al trabajador, con ocasin del trabajo.
123. QU SON LAS BONIFICACIONES. Es cualquier pago que
incremente el salario sobre la regulacin bsica.
124. QU ES EL SALARIO NFIMO. Es aquel que se encuentra por debajo
de la retribucin general o bien el que no coincide con la calidad de la labor desempeada, aunque signifique remuneracin aceptable en otras tareas. Tambin el que no alcanza para cubrir las necesidades del trabajador, entendidas las necesidades con el criterio social de la poca y el lugar.
125. EN QU CONSISTE EL SALARIO BSICO. Es la retribucin laboral
que, como cantidad mnima, se fija en los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
126. EN QU CONSISTE EL SALARIO MXIMO. Es aquella retribucin
del trabajador que, por convenio, ley o reglamento no cabe rebasar.
127. DOCTRINARIAMENTE CMO SE CLASIFICAN LOS SALARIOS.
1. Por la forma de retribuir el servicio: por tiempo, a destajo, por tarea. 2. Por la naturaleza de la retribucin: en dinero, en especie, mixto. 3. En cuanto a la forma de percepcin: diario, quincenal, mensual. 4. Por el origen determinante: convencional, legal, judicial. 5. Por el modo de integrarse: comisiones, propinas, salario con premios. 6. Por la naturaleza de los beneficios: en dinero, en utilidades, mixto. 7. Por la manera de ser fijado: mximo, familiar, mnimo.
128. A QU SE DENOMINA SALARIO POR TIEMPO. Es el percibido por
el obrero o empleado que cede o arrienda a su patrono sus energas laborales o conocimientos durante un perodo determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Se contraponen el salario por pieza, por tarea y el progresivo.
129. A QU SE DENOMINA SALARIO POR OBRA O A DESTAJO. Es un
sistema por el cual se calcula la retribucin directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo sino que vara segn el esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable.
130. CULES SON LAS VENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A
DESTAJO. 1. El menor costo de fabricacin. 2. El aumento de la productividad. 3. El mayor perfeccionamiento personal que el obrero procura para producir ms. 4. La menor vigilancia empresaria que requiere. 5. Los mayores beneficios que para ambas partes promueve. 6. La fijacin ms exacta de los costos de produccin.
131. CULES SON LAS DESVENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A
DESTAJO. 1. Provoca un desgaste del trabajador, victima de su codicia salarial. 2. Produce una disminucin del salario, por la mayor competencia que origina. 3. Tiende a prolongar la jornada laboral. 4. Contribuye al desempleo. 5. Tiende a producir artculos de menor calidad.
132. EN QU CONSISTE EL SALARIO POR TAREA O PIEZA. Esta clase
de salario establece la obligacin, por parte del trabajador, de cumplir con una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo establecido.
133. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN DINERO. Es el que se abona
ntegramente en moneda de curso legal.
134. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN ESPECIE. Es el que se forma
con valores que no son moneda.
135. EN QU CONSISTE EL SALARIO MIXTO. Es el que se compone de
metlico y especie.
136. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. El
salario es individual cuando se retribuye a un trabajador considerado como unidad, aisladamente; el salario es colectivo cuando se fija la retribucin para un conjunto o grupo de trabajadores, que en tal forma presta un servicio determinado.
137. EN QU CONSISTE EL SALARIO GARANTIZADO. Es el que se
concede al trabajador con independencia de la produccin real que obtenga. Es un salario mnimo para todos los trabajadores que despliegan su actividad.
138. EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE TRUEQUE Y QU SON LOS
ECONOMATOS. En el sistema de trueque se paga el salario mediante el suministro de artculos de primera necesidad, sin que el trabajador pueda saber exactamente el valor de los objetos o mercaderas que recibe como salario. Cosa distinta, no exenta de ciertos riesgos econmicos para los trabajadores, son los llamados economatos, con que cuentan numerosas empresas, donde los trabajadores pueden adquirir libremente mercaderas, en principio a precios de costo, que se cargan a su salario y que se les descuentan al efectuar los pagos.
139. QU SE DEBE ENTENDER POR SALARIO NOMINAL Y SALARIO
REAL. Por salario nominal se entiende el expresado en dinero, con independencia de su poder adquisitivo. Y el salario real se refiere a la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por la prestacin de sus servicios.
140. QU ES EL JORNAL Y EL SUELDO. Las dos formas ms frecuentes
de remunerar al trabajador son la diaria y la mensual. La primera recibe el nombre de jornal; y la segunda, la de sueldo. Jornal significa el estipendio que obtiene el trabajador por cada jornada o da de trabajo. Su pago suele efectuarse al terminar la prestacin cotidiana, al retirarse de la tarea. Sueldo, el vocablo que tiende a reservarse para la remuneracin de los empleados, aun cuando sea la correcta tambin para los obreros que cobran por mes.
141. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA SUELDO. Barcia dice
que la palabra sueldo debe reservarse a la cantidad que el Estado paga a sus empleados y viene del antiguo francs soulde, sou, de donde se derivan las palabras soldado y soldada.
142. QU SON LOS HONORARIOS. Es la retribucin caracterstica de las
profesiones liberales, ejercida como trabajo autnomo.
143. QUE DEBE ENTENDERSE POR ESTIPENDIO. Es la cantidad
estipulada de antemano por un trabajo cualquiera y deriva de stare y de pondus, estar o atenerse al peso a la cantidad convenida para el pago.
144. QUE ES UN EMOLUMENTO. Es lo que aumenta nuestro haber y lo
que hace crecer nuestros bienes y expresa la idea de sobruesueldo o gaje, como trmino opuesto a menoscabo o detrimento.
145. ES LO MISMO REMUNERACION QUE SALARIO. Generalmente se
utilizan como sinnimos, sin embargo algunos autores sealan una diferencia. Con el primer vocablo se designa todo cuanto el empleado percibe por el ejercicio de su trabajo, provenga del empresario o de tercera persona, como ocurre, por ejemplo, con las propinas recibidas de un tercero. El trmino salario se reserva, dentro de tal criterio, para la retribucin que abona directamente el empresario.
146. QU SON LAS COMISIONES. Se entiende por comisin el beneficio
econmico, proporcional a la cuanta de los negocios con el cual se retribuye al trabajador o comisionista segn el resultado obtenido en la gestin u operacin en que haya intervenido en nombre y por cuenta del empresario o comitente.
147. QU SON LOS VITICOS Y LAS DIETAS. Vitico deriva de viaje, es
la prevencin en especie o en dinero, de lo necesario para sustento del que hace un viaje. Dietas cuya etimologa, se encuentra en dies, da, constituye el estipendio concedido a quienes desempean comisiones o encargos fuera de su lugar ordinario de trabajo, y que se fija en un tanto por da.
148. QU SON LAS GRATIFICACIONES. Son los beneficios econmicos,
ciertas sumas de dinero, que el empresario concede en forma excepcional y tambin habitualmente a sus subordinados, en razn de servicios prestados por stos y por las ventajas que en forma directa o indirecta le hayan reportado a la empresa.
149. EN QU CONSTE EL RECARGO EN EL SERVICIO. Son aquellos
casos en que se autoriza al empresario, e incluso en algunos pases se les obliga, a aumentar en una cantidad porcentual el importe de ciertos servicios, que abona asimismo la clientela, el consumidor o pblico en general.
150. EN QU CONSISTE LA PROPINA. El vocable propina se deriva del
verbo latino propinare: convidar a beber por ser muy frecuente en otros tiempos el dicho y el hecho de darse unas monedas para una copa o un trago. Por tanto la propina es la retribucin que el usuario de un servicio abona directamente al trabajador, con carcter voluntario, o consuetudinario al menos, como satisfaccin por la atencin recibida.
151. QU DIFERENCIAS HAY ENTRE RECARGO EN EL SERVICIO Y
PROPINA. 1. Por su iniciativa: el recargo es impuesto de forma obligatoria, y la propina se concede voluntariamente. 2. Por el importe: es fijo en el recargo en el servicio; la propina depende de la voluntad y satisfaccin de la persona a la cual se presta el servicio. 3. Por el carcter: el recargo forma parte del precio; la propina es una ddiva voluntaria. 4. Por la condicin de la persona: la propina se da tomando en cuenta la persona que lo proporciona; y el recargo en el servicio se abona en consideracin a la empresa que lo presta, sin tener en cuenta la persona que los realiza.
152. EN QU CONSISTEN LAS PRIMAS O PREMIOS A LA
PRODUCCIN. Se conoce as, el sobresueldo que se concede a los trabajadores al lograr una produccin por encima de la sealada.
153. QU ES LA OIT. Es la Organizacin Internacional de Trabajo,
organismo creado por el tratado de Versalles y ratificado por las Naciones Unidas, con la idea de afirmar la paz con la mejora de las condiciones laborales en todos los pases.
154. QU ES LA JORNADA. Es el lapso convenido por las partes, que no
puede exceder del mximo legal, durante el cual se encuentra el trabador al servicio o las rdenes del patrono o empresario con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible.
155. DOCTRINARIAMENTE COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADAS DE
TRABAJO. 1. Por la duracin: Ordinarias y extraordinarias. 2. Por la luz natural: Diurna, nocturna y mixta. 3. Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre. 4. Por el sujeto: De varones mayores, de mujeres, y de menores. 5. Segn la prestacin: En empresas pblicas y de empresas privadas.
156. QU JORNADAS DE TRABAJO REGULA EL CDIGO DE TRABAJO.
1. La jornada ordinaria, que puede ser diurna, nocturna o mixta. 2. La jornada extraordinaria.
157. QU SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Son las trabajadas
sobre las horas normales de una jornada.
158. SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR TIEMPO EXTRA. No.
porque los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido por la ley, salvo lo establecido en el artculo 122 del Cdigo de trabajo. (Caso de siniestro)
159. CMO SE PAGA EL TIEMPO EXTRAORDINARIO. Con un 50 % ms
de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
160. QU DEBEMOS ENTENDER POR TIEMPO DE TRABAJO
EFECTIVO. Es aquel en que el trabador permanezca a las rdenes del patrono.
161. QU ESTABLECE LA CONSTITUCIN SOBRE LA DURACIN DE
LAS JORNADAS DE TRABAJO. Ver artculo 102.
162. QUINES NO ESTN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA
JORNADA DE TRABAJO. 1. Los representantes del patrono. 2. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata. 3. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia. 4. Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la empresa. 5. Los que por su naturaleza no estn sometidos a jornadas de trabajo.
163. CULES SON LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS CON GOCE DE
SALARIO. 1. El 1 de enero. 2. El jueves vienes y sbado santos. 3. El 1 de mayo. 4. 30 de junio. 5. 15 de septiembre. 6. 20 de octubre. 7. 1 de noviembre. 8. 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas, 9. 25 de diciembre. 10. 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas. 11. El Da de la festividad de la localidad.
Tambin puede incluirse el 10 de mayo (para madres trabajadoras) y el 26
de abril (en el caso de trabajadoras que sean secretarias); entre otros.
164. DOCTRINARIAMENTE QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. Para Mazzoni es el conjunto de disposiciones elaboradas por la parte empleadora con el propsito de establecer la organizacin interna del trabajo en el establecimiento y para garantizar la disciplina en el mismo.
165. QU ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE
CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE TRABAJO. Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
166. CUNDO ES OBLIGATORIO TENER EN UNA EMPRESA UN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Cuando se tenga 10 o ms trabajadores. (Tener presente tambin el artculo 189 del Cdigo de Trabajo).
167. QUIN DEBE AUTORIZAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. Debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin de la fecha en que va a comenzar a regir.
168. QU DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
1. Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; 2. Las relativas a la higiene y seguridad en las labores; 3. Las indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente, 4. Todas aquellas que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. 5. Adems de las establecidas artculo 60 del Cdigo de Trabajo.
169. QU SON LAS VACACIONES. Es un perodo de descanso que se
remunera como si se hubiera trabajado, durante los cuales, cada ao, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio, suspende el trabajo y contina percibiendo su remuneracin.
170. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LAS VACACIONES.
Constituyen un descanso y son remuneradas.
171. CULES SON LOS REQUISITOS PARA GOZAR DE VACACIONES.
El trabajador deber tener un mnimo de 150 DAS trabajados. Art. 131 CT
172. PUEDEN COMPENSARSE LAS VACACIONES. No son compensables
en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
173. QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA EL SALARIO QUE DEBE
RECIBIR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE SUS VACACIONES. Debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos 3 meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante 1 ao en los de ms casos. (Artculo 134 del Cdigo de Trabajo).
174. CUNTO DURAN LAS VACACIONES. Como mnimo 15 das hbiles.
175. QU ES EL AGUINALDO. Es una costumbre a la que determinadas
legislaciones como la guatemalteca han dado fuerza obligatoria, y que constituye un beneficio para los trabajadores, consistente en entregar una vez al ao una paga especial, equivalente a un mes de salario.
176. CUL ES LA ETIMOLOGIA DE LA PALABRA AGUINALDO. El
vocablo aguinaldo deriva de la palabra celta guinaud, a la que se atribuye el significado de regalo de ao nuevo.
177. CULES SON LOS TRABAJOS SUJETOS A REGMENES
ESPECIALES DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE TRABAJO. 1. Trabajo agrcola y ganadero. 2. Trabajo de mujeres y de menores de edad. 3. Trabajo a domicilio. 4. Trabajo domstico. 5. Trabajo de transporte. 6. Trabajo de aprendizaje. 7. Trabajo en el mar y en las vas navegables. 8. Trabajo de los trabajadores del Estado y de sus instituciones.
178. QUINES SON TRABAJADORES CAMPESINOS. Trabajadores
campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera trabajos propios y habituales de sta. Art. 138 C.T
179. QUINES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O
INTERMEDIARIOS EN UNA EMPRESA AGRCOLA O GANADERA. Art.140 CT a. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros. b. Los que se dediquen a promover o ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artculo 7. c. Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin. e. Los ebrios habituales. f. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste.
180. QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS REPRESENTANTES DEL
PATRONO QUE SE DEDIQUEN AL RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES CAMPESINOS, PARA PODER EJERCER SUS ACTIVIDADES. 1. Tener autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. 2. Necesitan una carta-poder suscrita por el patrono. Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia del mismo debe remitirse a la Inspeccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.
181. PUEDE UN MENOR DE EDAD TRABAJAR EN UN LUGAR
INSALUBRE. De conformidad con la ley est prohibido el trabajo de menores en lugares insalubres y peligrosos.
182. QU ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE LA JORNADA
DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD. En principio que la jornada de trabajo nocturna est prohibida. Y en cuando a la jornada ordinaria diurna establece que la misma debe disminuirse para los menores de edad as: a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos. 7 hrs al da y 42 a la semana b. en dos horas diarias y en doce a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos. 6 hrs da y 36 a la semana 183. INDIQUE SI ES POSIBLE DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS QUE ESTUVIEREN EN ESTADO DE EMBARAZO O PERODO DE LACTANCIA. De conformidad con el cdigo de trabajo no se pueden despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o perodo de lactancia porque gozan de inamovilidad. Salvo que sea por causa justificada, pero en tal caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal.
184. QUE SUCEDE SI EL PATRONO PROCEDE A DESPEDIR A LA
TRABAJADORA SIN SOLICITAR LA AUTORIZACIN RESPECTIVA. En tal caso la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
185. QU DEBE HACER LA TRABAJADORA PARA GOZAR DE LA
INAMOBILIDAD. La trabajadora debe darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva.
186. QU ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SEBRE EL DESCANSO
PRE Y POST NATAL. Que la madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes (84 das).
187. QU SUCEDE SI TIENE LUGAR UN ABORTO NO INTENCIONAL O
UN PARTO PREMATURO NO VIABLE. Los descansos remunerados se deben reducir a la mitad.
188. TENDR ALGN DERECHO LA TRABAJADORA QUE ADOPTE A
UN MENOR DE EDAD. Tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora debe presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin.
189. QU ESTABLECE LA CONSTITUCIN SOBRE EL PERODO DE
LACTANCIA. Que toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. Sin embargo, la trabajadora podr acumular las dos medias horas y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada. 190. POR CUNTO TIEMPO SE PODR GOZAR EL PERODO DE LACTANCIA. Hasta 10 meses despus de la fecha en que retorne a sus labores, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse.
191. EN CASO DE PRESCRIPCIN MDICA HASTA POR CUANTO
TIEMPO MS SE PUEDE PROLONGAR EL PERODO DE LACTANCIA. Puede prolongarse por prescripcin mdica pero en ningn caso puede ser por ms de doce meses despus del parto; es decir, que puede prolongarse por 2 meses ms.
192. QU OBLIGACIN TIENE EL PATRONO QUE TENGA A SU
SERVICIO MS DE TREINTA TRABAJADORAS. Queda obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por l.
193. QUE SON TRABAJADORES A DOMICILIO. Son los que elaboran
artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
194. QUIENES SON TRABAJADORES DOMSTICOS. Los que se dedican
en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
195. QU COMPRENDE LA RETRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES
DOMSTICOS. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
196. QUINES SON TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que sirven
en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. 197. QUINES NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
198. QUINES SON APRENDICES. Los que se comprometen a trabajar
para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
199. PUEDE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE CELEBRARSE POR
TIEMPO INDEFINIDO. No, slo puede ser a plazo fijo y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin convenida que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma.
200. A QU EST OBLIGADO EL PATRONO AL TRMINO DE UN
CONTRATO DE APRENDIZAJE. A dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de que se trate. Art.172 CT
201. QU SUCEDE SI EL PATRONO SE NIEGA A EXTENDER DICHO
CERTIFICADO. La Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por un maestro de educacin primaria. Si el aprendiz es aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las 24 horas siguientes el certificado.172 CT
202. CUANDO SE TRATA DE TRABAJO DE APRENDIZAJE, EN QU
CASO EL PATRONO PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR SIN RESPONSABILDIAD DE SU PARTE. Cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.
203. PUEDE EL APRENDIZ PONER TRMINO AL CONTRATO DE
TRABAJO. S puede hacerlo dando un aviso previo de CINCO (5) DIAS.
204. QUINES SON TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VIAS
NAVEGABLES. Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, b ajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido.
205. CMO SE LLAMA EL CONTRATO SUSCRITO EN EL TRABAJO DE
MAR Y DE VAS NAVEGABLES. Contrato de embarco.
206. DE UN CONCEPTO DE PATRONO EN TRABAJOS DEL MAR Y DE
LAS VAS NAVEGABLES. Es patrono el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la afecta, en armona con el artculo 2 del Cdigo de Trabajo.
207. QUIN ES EL REPRESENTANTE DEL PATRONO EN LOS
TRABAJOS DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES. El capitn de la nave, salvo que el mismo patrono acte como capitn.
208. EN QU FORMA PUEDE CELEBRARSE EL CONTRATO DE
EMBARCO. Puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. 209. PUEDEN LOS TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES DECLARAR UNA HUELGA. De conformidad con el artculo 188 del cdigo de trabajo es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.
210. QUE LEY REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE SUS INSTITUCIONES. Por regla general es la Ley de Servicio Civil, salvo que la institucin tenga una ley especfica que regule dichas relaciones.
Orden de 27 de Abril de 2016. BORM de 17 de Mayo de 2016. Programa de Materias Comunes. Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Superior, Opción Ingeniería Aeronáutica.