Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado
fue $2.500.000.Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato
correspondiente al ao 2015.

Datos:
Liquidacin de Contrato de Trabajo a Termino IndefinidoCausal de Terminacin:
Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidacin: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Das Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de pago
de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 das de salario.
Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es: Prima
Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 201515 das de salario: $1.250.000

Cesantas:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de
consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 das de salario.
Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:
Cesantas: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 das de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio
de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas.
Luego lo que restara cancelar por ste concepto es: Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de
2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a trmino indefinido, hay
lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de
2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6de la Ley 50 de 1990,
quedar as: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1.
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.