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Una vez que el ser humano desarroll la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la
naturaleza, el trabajo se estableci como una condicin natural permanente y eje fundamental de la
vida ser humano en sociedad.
El trabajo como un hecho social y dinmico, su conceptualizacin ha variado a travs del tiempo
como reflejo del contexto y desarrollo histrico de las estructuras sociopolticas predominante y los
modos de produccin, que se generan en funcin de stas, a fin de satisfacer las necesidades del
ser social.
La evolucin de la institucin del trabajo a travs de la historia no ha sido en ningn caso lineal,
sincronizada y homognea, por el contrario sta es errtica, arrtmica y heterognea en funcin de
las condiciones materiales, sociales y econmicas de cada grupo social. Teniendo como
caracterstica en comn que los cambios de concepcin han requerido de los largos procesos de
transicin para el asentamiento y predominio de un modelo sobre los dems.
En otras palabras, el trabajo es condicin natural permanente de vida del ser humano en
sociedad, una vez que profundiz la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la
naturaleza, a travs de la cual el ser social desarrolla sus potencialidades sometiendo sus fuerzas a
su propia disciplina. Desde esta perspectiva, el trabajo como ncleo fundamental constitutivo de la
vida humana involucra el carcter social del ser humano, el lenguaje y la comunicacin como forma
de desarrollar relaciones complejas de cooperacin, solidaridad y antagonismo que implican, la
economa, la ciencia y la tecnologa. Son todos hilos del tejido que se realiza a travs del proceso
de trabajo como condicin de la vida humana y no pueden ser comprendidos al margen de sta.
Diversas Denominaciones del Derecho del Trabajo:
Denominacin en sus Orgenes: Ligado al desenvolvimiento de la industria y a la
proteccin de los trabajadores manuales se denominaba la de Legislacin Industrial y
Derecho Obrero.
Primera reforma de ao 1936 con la oficina nacional de trabajo lo que es hoy el Ministerio
del Trabajo.
Trabajo: Desde el punto de vista jurdico, el trabajo podra definirse como el conjunto de
actividades fsicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.
Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn
desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o
social.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral
y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun
cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn que la
transaccin no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los
derechos laborales.
Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio
del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad en la
seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y estn
obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo.
ESTABILIDAD RELATIVA: Puede ser tratada por ante la autocomposicin procesal, es decir,
la manifestacin de voluntad que hacen los dueos del proceso (Demandante y demandado), estos
sujetos puede dar por terminado el proceso a travs del convenimiento, transaccin y desistimiento,
ya que son dueos del proceso.
Esta relatividad esta concatenada con la voluntad de las partes.
Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de
la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de
asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral,
de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas.
La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin.
Los recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios
mdicos y asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados slo
con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud,
la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin en esos
servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar
el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes
principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora.
La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr
obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se
determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del
desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados
en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales
e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin
que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin
de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado
un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo
de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste es
un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretacin y posterior
aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro pas.
Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano
ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin
directa al problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est
diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus
modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por
parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el
desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor
calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto
donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso
y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos
recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del
progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.
EXPOSICION DE MOTIVOS
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
Esta exposicin de motivos, resume la evolucin y retrocesos histricos del derecho laboral
venezolano, partiendo desde la cada de la Dictadura Gomecista hasta nuestros das, expresa el
deseo del legislador de insertar todos los preceptos constitucionales recogidos como principios
fundamentales del proceso de transformacin venezolano, iniciado con la instauracin del Poder
Originario Constituyente, donde la Soberana reside en el pueblo, y que durante la elaboracin de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana Venezolana, se bas fundamentalmente en el rbol de las
tres races, personificadas por Simn Rodrguez, Simn Bolvar y el mximo lder de la equidad y
reivindicacin social de los agricultores Ezequiel Zamora, se recoge en una buena cantidad de
principios y preceptos, entre ello el trabajo visto como un proceso social que aunado a la educacin
apalanca el progreso de la nacin y que por lo tanto constituyen derechos fundamentales de los
ciudadanos, en consecuencia debe regirse segn valores ntegros de igualdad, socialismo, y sobre
todo el humanismo cristiano enseado por nuestro seor Jesucristo, donde la necesidad del prjimo
se encuentre por encima de la necesidad propia y viceversa, con la inexistencia del egosmo e inters
material.
De modo que hace del trabajo, un hecho social y derecho fundamental con especial proteccin
del Estado, donde lo resalta como pilar del desarrollo de la sociedad, e incorpora instituciones y
mecanismos para la supervisin del cumplimiento de esta legislacin, lo que hace la diferencia en
atencin a las legislaciones anteriores que aun incorporando avances en materia de derecho
fundamentales laborales, se aprobaban ms en trminos de manejo de la poltica internacional que
hacia el cumplimiento interno, en virtud de que no se creaban mecanismos de supervisin de
cumplimiento de esas disposiciones.
Desde el punto de vista del autor, esta exposicin de motivos deja ver una marcada necesidad
dentro del contexto histrico vivido para el momento de aprobacin de la legislacin, de demostrar
nacional e internacionalmente, que el modelo econmico socialista que hoy se instaura en
Venezuela, rompiendo paradigmas, es la frmula perfecta para el manejo de los Estados de
Gobiernos Mundiales, hace una clara alusin a los retrocesos en materia laboral que estn siendo
incorporados en pases Europeos, en virtud de la crisis del modelo econmico capitalista, donde
inclusive se ha cercenado la Seguridad Social a los Trabajadores.
Otro aspecto resaltante, es el manejo de los talantes positivos resaltados de forma precisa en el
resumen, presentado por ttulos, explicando inicialmente las normas y principios constitucionales
recogidos en el texto, ya comentados ut supra, de tal manera que garantiza el trabajo de acuerdo a
las aptitudes y capacidades del ciudadano, incorporando a los discapacitados, enfatizando la
igualdad de gnero, concatena preceptos establecidos en la Ley Orgnica de Proteccin de Nios,
Nias y Adolescente, relativos a la edad apropiada para laborar.
Dentro de estas garantas al derecho de los trabajadores y como mecanismo de hacer ms expeditos
los procesos, permite la ejecucin de medidas en sede administrativa que lleven al restablecimiento
de situaciones jurdicas infringidas de ipso facto. Se establece como principio el carcter no lucrativo
de la Seguridad Social de los Trabajadores, evitando as la eliminacin o futura privatizacin de los
beneficios contenida en ella, infiere el autor que esta incorporacin del citado principio se ha
realizado con miras a futuras crisis que puedan generar procesos de privatizacin y para evitar
polticas pblicas que estn en detrimento de los trabajadores, dado el carcter progresista de los
derechos fundamentales y principios constitucionales.
Expresa la prohibicin de la tercerizacin, obligando a los propios rganos del Estado a asumir la
carga nominal de un alto porcentaje de empleados tercerizados y se establece el principio de
primaca de la realidad en la relacin laboral, como medio para evitar el fraude o simulacin en que
pudieren incurrir algunos patronos y patronas. El mecanismo de control sobre esta circunstancia no
ha sido establecido de forma que an se mantienen dentro de la administracin pblica y de la
empresa privada personal tercerizado, de hecho algunos outsorcing mantienen relaciones laborales
con grandes empresa en contra de la norma sin recibir la sancin a que hubiere lugar.
En los casos en los cuales el reposo medico resultare mayor a 52 semanas, el patrono est obligado
a cancelar el porcentaje o diferencial del salario que no es cubierta por la Seguridad Social, siempre
y cuando el mismo devenga de un accidente laboral o enfermedad ocupacional.
En los casos de traspaso de cualquier forma, de las empresas se proceder mediante sustitucin de
patrono, protegindose los intereses de los trabajadores por un perodo de cinco aos, esta
normativa en la prctica est siendo infringida.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo,
si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o
trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar
la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley
y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo
competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo
o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de
los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el
trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo
competente.
El primero fue el relativo a la reduccin de la jornada laboral, cuya vacatio o prrroga fue de un
ao tomado desde el 7 de mayo de 2012 hasta el 7 de mayo de este ao.
La segunda norma que goza an de vacatio legis, pues se le dio una prrroga de tres aos, es la
eliminacin de la tercerizacin.
Menos horas. La reduccin de la jornada laboral se incluy en la Ley del Trabajo porque
tambin era una deuda de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999,
que indicaba en sus disposiciones transitorias que "se propender a la progresiva reduccin de la
jornada", fijada en 42 horas semanales en la Ley del Trabajo que qued derogada el 7 de mayo de
2012 para dar paso a la nueva legislacin.
Lo cierto es que en medio de una intensa polmica surgida desde sectores empresariales por la
imposicin de un nuevo horario, se dio un debate pblico para establecer un esquema de disminucin
de horas.
Por su parte, voceros de la Comisin Presidencial que ensambl el proyecto de ley de la LOT,
justificaron que durante casi un ao estuvieron realizando asambleas pblicas y recibiendo
propuestas de trabajadores, diversos sectores y gremios para ensamblar la Ley del Trabajo.
Conclusin
Finalmente, se debe sealar que el fin ltimo del Estado Social de Derecho y de Justicia, tal y
como lo seala la exposicin de motivos analizada, es la construccin de un Estado constitucional y
democrtico de derecho donde la Constitucin como norma fundamental sea el instrumento que sirva
para frenar la acumulacin de poderes y propicie un rgimen legal donde sean respetados y tutelados
tanto los derechos humanos y fundamentales como las libertades individuales y los derechos
sociales; asimismo, se busque la transformacin de la realidad social, generando en todos sus
habitantes sentido de solidaridad y responsabilidad social en donde acten activa y
responsablemente no slo los poderes pblicos sino tambin los propios actores sociales y la
sociedad civil organizada como garantes y custodios del propio rgimen implantado para lograr el
llamado Estado Social de Derecho y de Justicia.
El trabajo como un hecho social se concibe como un proceso o relacin social de produccin que
tiene como fin ltimo dentro de los fines del Estado, la produccin de bienes y servicios que aseguren
independencia econmica del Estado, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a
la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad
justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa,
consciente y solidaria en los procesos de transformacin social. En consecuencia, el proceso social
de trabajo debe contribuir a garantizar:
1. La soberana nacional
2. La independencia alimentaria, econmica, cientfica y tecnolgica, en funcin del desarrollo
del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad
generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico.
4. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.