V Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue
$2.500.000.

Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014

Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Tiempo laborado: 19 meses y 28 das
Salario devengado: $ 2.500.000
Tipo de contrato:

Proceso a realizar:

Liquidacin del contrato correspondiente al ao 2015.

Das laborados en 2015: 360
Salario devengado en 2015: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: no tiene derecho (se paga a quien devenga hasta dos
salarios mnimos, para 2015 ser de $644.350 ms $74.000 de subsidio de
transporte).

Elementos a liquidar en una terminacin de contrato

Cesantas
Intereses a las cesantas
Prima de servicios
Vacaciones

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se est evaluando un

contrato a trmino fijo o contrato de duracin indefinida, si la causa de su salida fue
voluntaria el proceso de liquidacin sera el siguiente.

Liquidacin de las prestaciones sociales:

Das a liquidar: 1 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 das

Cesantas: ((das laborados*salario) /360)

Cesantas: ((360*2.500.000) /360) =$2.500.000
Intereses a la cesanta: ((cesantas*0.12*das laborados) /360)
Intereses a la cesanta: ((2.500.000*0.12*360) /360) = $300.000
Prima de servicios: ((salario* das laborados en el semestre) /360)
Prima de servicios: ((2.500.000* 180) /360) = $ 1.250.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto
que la de junio ya debi haberse pagado.
Vacaciones: ((salario*das laborados) /720)
Vacaciones: ((2.500.000*360) /720) = $1.250.000

Conclusiones

La terminacin del contrato de trabajo le debe garantizar al trabajador la

cancelacin total y oportuna de sus derechos laborales.
La legislacin laboral colombiana a veces genera muchos conflictos en materia
laboral las cuales estn relacionadas con la liquidacin de la nmina ya que
muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta de
liquidarla.
Estimado aprendiz
Este foro se pretende que usted indague y profundice sobre los siguientes temas:
Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
La induccin, Capacitacin y Evaluacin de desempeo de un puesto de trabajo
en las organizaciones.
Las causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la legislacin laboral
vigente
Recuerde redactar dos prrafos como mnimo. Reflexione sobre las respuestas de
sus compaeros y comparta sus comentarios, basado en el anlisis y generando
dilogo.
Haga clic en Foro temtico: Caractersticas del contrato laboral, para acceder al
foro.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el

empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a
prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que
se compromete al pago de una retribucin.
INDUCCION
En la induccin se da una informacin y explicacin amplia sobre
la historia de la organizacin, sus objetivos, horarios, das de pago,
etc.
La Induccin tiene como propsito facilitar el ajuste del nuevo
empleado a la organizacin tanto formal como informalmente. De
una manera formal: la organizacin desea que el empleado se
vuelva productivo con la mayor rapidez posible por eso el
empleado necesita saber especficamente lo que significa el
puesto; de una manera informal: el empleado es recibido de una
manera amistosa con sus compaeros y es introducido al grupo.

CAPACITACION

La capacitacin se refiere a los mtodos que se usan para

proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades
que requieren para desempear su trabajo y alcanzar los objetivos
de la empresa. La capacitacin generalmente es delegada al jefe
superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se
puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa.

Causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la

legislacin laboral vigente

A. Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes
a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del
empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes
o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems
objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de
sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los
artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30)
das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el
mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o
invalidez estando al servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no
tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad
o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al
trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de
las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de
su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del
servicio por los parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que
induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus
convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su
salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al
trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte
del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la
prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel
para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
que incumben al empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de
trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la
causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden
alegarse vlidamente causales o motivos distintos.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N4
E s t u d i o d e c a s o :
T e r m i n a c i n d e u n c o n t r a t o

PRESENTACIN DEL CASO:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de
retirar del cargo a Martha.

Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato

vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es
necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una
diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigo
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el
contrato de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que, en la diligencia
de descargos, el trabajador debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente
empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que
la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
PRESENTACIN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERN CION L

CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA08 DE NOVIEMBRE DEL 2016
SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle
que la empresa ORVISINTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. Esta terminacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del
da de hoy. Para esta decisin, la empresa se apoya en el
Artculo 62 y Articulo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Literal
a), numeral 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atencin verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirarla
del cargo. En nuestro departamento de tesorera le sern pagadas sus
prestaciones sociales y dems derechos. Si lo desea se expedir orden para la
realizacin del examen mdico de retiro.

Atentamente.
____________________________
Administrador de Recursos Humanos

El jefe de Guillermo se enter que ste haba presentado certificados acadmicos

falsos, para ingresar al trabajo.
Teresa incumple reiteradamente su horario de trabajo. Su jefe le ha llamado la
atencin y le ha enviado varios memorandos, solicitndole cumplir con el horario
establecido, tal como lo hacen sus compaeros. Sin embargo, ella contina
llegando tarde y saliendo temprano del trabajo.

Para estos casos y otros similares, la ley ha establecido algunas causales de

despido con justa causa, donde se exige que el empleador adelante un
procedimiento para terminar el contrato laboral.
Que hacer
1. Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por
parte del trabajador, el empleador deber remitirle un documento o carta a este,
identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso,
presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicacin los
hechos y circunstancias con indicacin de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones. Si desea consultar cuales son las causales de despido justificado,
haga click aqu

2. El empleador escuchar los argumentos del empleado respecto a la

comunicacin, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso,
es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de
escucharlo decidir si da por terminado el contrato de trabajo o no.

3. En caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el

empleador debe hacer los respectivos pagos de liquidacin y dems que se le
adeuden, si desea consultar ms informacin sobre la liquidacin le invitamos a
visitar el tema: Cmo liquidar un contrato de trabajo?
Dnde acudir?
JEFE O EMPRESA EMPLEADORA

Para conocer la ubicacin de la totalidad de autoridades relacionadas con su

conflicto haga click aqu
Alternativas
Qu debe hacer?

Si requiere mayor informacin o asesora sobre cmo realizar un despido con

justa causa, usted podr acercarse a la inspeccin de trabajo, consultorios
jurdicos de su municipio o podr comunicarse desde su telfono fijo al nmero
gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la lnea de atencin del
Ministerio de Trabajo 120. Para saber ms sobre los servicios del Ministerio de
Trabajo visite el sitio web de Colabora
Dnde acudir?

CONSULTORIO JURDICO
INSPECCIN DE TRABAJO

Para conocer la ubicacin de la totalidad de autoridades relacionadas con su

conflicto haga click aqu

Ir a Directorio

El trmite tiene costo? No

Necesita abogado? No
Tenga en cuenta ...
Si el despido con justa causa se fundamenta en las causales 9 a la 15
contenidas en el literal a) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se
debe dar aviso al trabajador con 15 das de antelacin a la fecha en la cual da por
terminada la relacin laboral.

El despido justo por las causas enunciadas no exige del empleador el pago de
una indemnizacin al empleado.

No avisar con 15 das de anticipacin del despido, faculta al trabajador para

reclamar la indemnizacin por despido injusto.

Si el empleado se encuentra enfermo o se encuentra en estado de embarazo, o

si es un trabajador aforado, es decir, sindicalizados, el empleador tendr que
solicitar un permiso especial frente al inspector de trabajo para que autorice dicho
despido.
Normativa
Cdigo Sustantivo del Trabajo, artculos 58, 60, 62 literal a), relativo al despido
con justa causa.

Ley 1610 de 2013. Que regula aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalizacin laboral.

Este foro se pretende que usted exponga sus ideas frente a los contratos y la
respectiva aplicacin de la normativa vigente, desde la comprensin que usted
tenga hasta este momento
Recuerde redactar dos prrafos como mnimo. Reflexione sobre las respuestas de
sus compaeros y comparta sus comentarios, basado en el anlisis y generando
dilogo.
Haga clic en Foro temtico: La aplicacin y el cumplimiento de las normas en la
elaboracin de los contratos, para acceder al foro.

El contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo (CST) en
sus artculos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratacin
laboral, y es importante la definicin que se le da al contrato en Colombia, el cual
se encuentra en el artculo 22 del CST y lo define como aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin, Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
recibe y remunera empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario.

Elementos que contiene el contrato de trabajo:

- Identificacin y domicilio de las partes
- Labor o trabajo a ejecutar
- El lugar del trabajo
- Salario
- Forma y perodo de pago
-Lugar y fecha de celebracin
-El periodo de prueba
-Las obligaciones
-Las prohibiciones
-Causales especiales de terminacin
-Las correspondientes firmas de las partes intervinientes

CLASES DE CONTRATOS:

CONTATO A TERMINO FIJO: Como su nombre lo indica, es aquel contrato que

nace con una fecha definida de defuncin.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Es el contrato de trabajo que se firma sin
acordar o fijar una fecha de terminacin. El contrato se extender tanto como las
partes lo consideren.
CONTRATO DE OBRA LABOR: La duracin del contrato de obra o labor ser el
tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a
trmino fijo, pero la terminacin no est dada por fechas sino por el tiempo
necesario para terminar la obra o labor contratada.
CONTRATO OCASIONAL: En realidad es el mismo contrato de trabajo a trmino
fijo, pero el origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad
temporal, transitoria, accidental.

Los contratos pueden ser orales o por escrito para su validez no requiere forma
especial alguna, Los contratos de trabajo para todo tipo de empresas sean
nacionales o extranjeras con domicilio en el pas, pblicas o privadas se rigen por
sus condiciones y tipos son los siguientes:

Por la duracin del contrato: duracin indefinida, contrato trmino fijo, contrato
duracin de la obra o labor determinada y contrato de aprendizaje.