SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

METALBLUE S.A

ELABORADO POR:

DANIELA PATIO VALDES

Chinchin Caldas
Julio 26 de 2013
 1. INTRODUCCIN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual, es la actividad por medio

de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y
desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral el trabajador interacta con diferentes
condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente, por esto se dice que el
trabajador puede convertirse en un instrumento tanto para la salud como de enfermedad para
el individuo, la empresa y la sociedad.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de METALBLUE S.A es la

herramienta de gestin diseada para mejorar condiciones de trabajo, procurando un
ambiente laboral ms sano y seguro.

Esto se logra mediante la promocin y fomento de la cultura de autocuidado en el trabajo,

sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento continuo, productividad y desarrollo del
recurso humano, contribuyendo as mismo a la reduccin de los costos operacionales.

2. JUSTIFICACIN

Para dar cumplimiento a la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo de METALBUE S.A y

a la legislacin vigente, se disea el presente Sistema de gestin de la Seguridad y salud en
el Trabajo. Este Sistema de Gestin tiene como base lo identificado en el Diagnstico de
Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, y se desarrolla mediante los
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, como
herramientas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y procurar el cuidado integral
de su salud y el mejoramiento continuo de los ambientes de trabajo.
 3. POLITICA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa METALBLUE S.A comprometida con el desarrollo integral de sus colaboradores, promover y
procurar la seguridad y el bienestar fsico y mental de cada uno de ellos, a travs del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Realizar continuamente en todos los lugares de la empresa una identificacin precoz, evaluacin, control e
intervencin sobre los factores de riesgo ambientales y organizacionales que puedan producir
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia.

Todos los niveles de direccin sern responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo siempre con las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Del mismo modo los trabajadores debern cumplir con su rol dentro de las acciones correspondientes
orientadas a la proteccin de su propia salud y bienestar.

Con relacin al bienestar social, la empresa llevar a cabo programas recreativos, deportivos, culturales y
sociales que involucren a todos los colaboradores de acuerdo con sus habilidades y vocacin.

La gerencia de la empresa, destinara recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos para el control y
mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo.

_______________________________

NOMBRE

Gerente
 4. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

El Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el Trabajo de METALBLUE S.A tiene como

objetivo general ejercer control permanente a los riesgos prioritarios identificados en el
proceso productivo, con el fin de mejorar y mantener unas condiciones de trabajo que
favorezcan la presencia de trabajadores sanos, procedimientos seguros y proteccin al medio
ambiente, contribuyendo a una mejor calidad de vida de las personas.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar, evaluar y recomendar las medidas de intervencin requeridas para controlar

los factores de riesgo presentes en las actividades laborales con el fin de proteger al
trabajador, de los agentes nocivos derivados de la actividad laboral, que puedan afectar
su salud, individual o colectivamente.

Desarrollar actividades orientadas a mejorar y mantener las condiciones de trabajo y

salud para los trabajadores, mediante la ejecucin de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, y Seguridad e Higiene Ocupacional.

Mantener el Comit Paritario o Viga de Salud Ocupacional funcionando, de manera

que cumpla con su objeto.

Actualizar e implementar el Plan para la Prevencin y Atencin de Emergencias,

manteniendo la Brigada de Seguridad operativa.
 5. DEFINICIONES BASICAS

RIESGOS LABORALES: Segn la Ley 1562 de 2012, son riesgos laborales el accidente que
se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad
que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Segn la ley 1562 de 2012 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

ENFERMEDAD LABORAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Segn la ley 1562 de 2012 Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es una disciplina orientada a promover el ms
elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fsicas,
mentales y sociales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo
ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es un conjunto de

actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificacin, evaluacin
y control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promocin y prevencin,
atencin y rehabilitacin de los trabajadores. Hoy en da se considera que el programa de
salud ocupacional es un conjunto de polticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la
calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organizacin.

La promocin de la salud y la prevencin de los accidentes y las enfermedades profesionales,

son las actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben orientar
principalmente los esfuerzos del programa.

RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la
salud.

FACTOR DE RIESGO: Es cualquier caracterstica, elemento o circunstancia de individuos o

de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se
produzca un hecho o dao a la salud.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Disciplina que busca el bienestar fsico, mental y
social del trabajador, estudia al hombre en su ocupacin para determinar los efectos del
trabajo sobre la salud, prevenir sus alteraciones y enfermedades, promover la salud, tratar los
afectados y rehabilitarlos.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina destinada a la identificacin, evaluacin y

control de los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de trabajo, que pueden
ocasionar alteraciones en la salud de los trabajadores.

PROMOCION Y CAPACITACION PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar

positivamente los comportamientos, las actitudes y las prcticas de los trabajadores, hacia la
promocin de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES: es la identificacin ordenada

y sistemtica de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de acuerdo con la
ubicacin de los factores de riesgo en las diferentes reas de la Empresa y teniendo en
cuenta la fuente de los factores de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos, una
valoracin cualitativa y priorizacin de los factores de riesgo mediante el grado de peligrosidad
y de repercusin de los mismos, adems de la recomendacin de medidas de intervencin
para su control y prevencin de sus posibles consecuencias.
 6. BASES LEGALES

LEY 9 DE 1979, expedida por el ministerio de salud

CDIGO SANITARIO NACIONAL

LEY 100 DE 1993 Por la cual se crea el Sistema General de Seguridad Social integral,
Libro Tercero sistema general de Riesgos Profesionales

RESOLUCION 2400 DE 1979, expedida por el ministerio de trabajo y seguridad social

por medio del cual se establecen las disposiciones sobre Vivienda, Higiene y Seguridad
Industrial en los puestos de trabajo.

DECRETO REGLAMENTO 614 DE 1984, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

determina las bases para la organizacin y la Administracin de la Salud Ocupacional

RESOLUCIN 2013 DE 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Salud Ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE 1989 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,

Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional.

RESOLUCION 6398 DE 1991 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Por lo cual
se establece procedimientos en materia de Salud Ocupacional (Exmenes Mdicos
Ocupacionales).

RESOLUCION 1409 DE 2012 del Ministerio de Proteccin Social, por la cual se

establece el reglamento tcnico de TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.

LEY 1562 DE 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RESOLUCIN 2346 DE 2007: Por la cual se regula la prctica de evaluaciones

mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales
.
 6. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Razn Social METALBLUE S.A

Direccin TRANSVERSAL 74 # 82B-05
Telfono 4343932
actividad econmica Metalmecnica
representante legal: Alberto Solano Crdoba
encargado de salud ocupacional Daniela Patio Valds
N.I.T 800914647-2

MISION

METALBLUE S.A Es Manufactura productos metalmecnicos diversos con altos estndares

de calidad; integrando tecnologa, sistemas y capital humano a fin de garantizar la
optimizacin de los recursos, el desarrollo contino de la empresa y la plena satisfaccin de
nuestros clientes, proveedores, trabajadores y accionistas.

VISION
Ser la empresa metalmecnica lder en la fabricacin de productos que cubran los
requerimientos de la industria Venezolana en general, innovando y desarrollando productos
que cubran la demanda de los mercados con altos estndares de calidad.

Productos y Servicios:

La empresa METALBLUE, es una empresa privada dedicada a la transformacin de lminas

metlicas y aceros, para la fabricacin de perfiles, tubos y estructuras metlicas para el sector
de la construccin.

Distribucin de los empleados

TRABAJADORES NUMERO TOTAL

ADMINISTRATIVOS 20 20

OPERATIVOS 60 60

TOTAL 80 80
Turnos y horarios de trabajo:

Turnos Das de Trabajo Jornada

8:00 am -12.00 a.m. y de

Administrativos lunes viernes 2:00pm 6:00 pm

sbados 8:00 am 12:00 pm

Operativos lunes - domingo 6:00 am 2:00 pm

2:00 pm- 10.00pm
10:00pm - 6:00 am

Afiliacin al sistema de Seguridad Social:

La empresa tiene afiliados a sus colaboradores, con vinculacin directa a la Administradora de

Riesgos Profesionales ARP SURA, de igual manera a la caja de compensacin familiar
CONFAMILIARES, a la Entidad promotora de salud EPS que el empleado elija y al fondo de
pensiones y cesantas que el empleado elija AFP.

Maquinaria y equipos utilizados en los procesos

Oficina

Equipos de computo
Telecomunicaciones
Muebles y enseres

Planta de produccin:
Puente gra
Cortadora de laminas
Soldadora de tubos
Dobladora de laminas
Montecarga
Estibadores
Nivelado y corte transversal y longitudinal
Decapacion y laminacin en frio

Sustancias qumicas
Aceites refrigerantes
Lquidos combustibles(gasolina)
Disolventes (Thinner)
 Grasas
Aceites lubricantes
Detergentes y limpiadores

8. DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo se valoran, cuantifican y priorizan en el Panorama de Factores de

riesgo, siendo los ms importantes los siguientes:

Riesgo Biomecnico, presente el todo el proceso administrativo y operativo por manipulacin

de cargas, movimientos repetitivos de miembros superiores, posturas prolongadas, posturas
forzadas.

Trabajo en alturas, presente en mquinas o equipos elevados a alturas superiores a 1.50

metros del piso.

Riesgo mecnico, este factor de riesgo est presente en el proceso operativo por la
operacin de maquinarias y equipos, as como por el manejo de herramientas manuales
utilizadas en las actividades de mantenimiento.

Riesgo fsico, representado por ruido de mquinas y equipos, radiaciones no ionizantes por
la ejecucin de trabajos con soldaduras en labores de mantenimiento.

Riesgo qumico, presente en el proceso operativo por la proliferacin de polvo Inorgnico

derivado del ambiente de trabajo, as como por labores de aseo y manipulacin de productos
para mantenimiento de maquinarias y equipos.

Riesgo psicosocial, representado especficamente en el contenido de la tarea.

Riesgos naturales, presente en toda la empresa e involucra a todos los trabajadores y

directivos y se refiere al riesgo de terremotos.

Riesgo Biolgico, Representado por la proliferacin de aves, palomas y la acumulacin de

las heces,

Riesgo Biolgico, (Intoxicacin alimentaria), este riesgo est presente en la preparacin de

los alimentos para el personal de empleados

Riesgo Elctrico localizado especficamente en la subestacin elctrica y dems

instalaciones de alto voltaje
 1.1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El presente subprograma persigue diagnosticar y mejorar las condiciones de trabajo a que se

vean expuestos los trabajadores durante su actividad laboral. Lo anterior se logra por medio
de la identificacin, evaluacin y control de los agentes y factores que puedan afectar la salud
de los expuestos, y que se generan durante el proceso productivo.

Para el adecuado desarrollo del presente subprograma, se implementarn los Programas de

Prevencin en tareas de alto riesgo, programa de Elementos de Proteccin Personal, Orden y
Aseo, Riesgo Mecnico, Riesgo Ergonmico, entre otros.

Se desarrollarn las actividades necesarias para garantizar el manejo seguro de herramientas

y equipos utilizados en el proceso y que puedan causar dao a los expuestos. Igualmente
actividades encaminadas a la prevencin de lesiones por exposicin a energas peligrosas.

Se mantendr la sealizacin informativa y de seguridad, incluyendo las dirigidas a mantener

la delimitacin y demarcacin de reas, de acuerdo con lo recomendado en la norma.

Se analizarn las condiciones de riesgo de las reas crticas, de acuerdo con las necesidades
identificadas durante el desarrollo del presente subprograma, ejecutando las acciones de
control correspondientes.

Las actividades de este subprograma son las siguientes:

ACTIVIDAD OBJETIVO
Levantar Panorama de Identificar las situaciones de riesgo en cada oficio y
Factores de Riesgo por oficio determinar alternativas de prevencin y/o de control
Capacitaciones en prevencin Ensear al trabajador expuesto a los factores de riesgo
y control de riesgos la forma de proteger su salud frente a estas situaciones
que le pueda ocasionar dao.
Inspecciones de seguridad a Identificar situaciones de riesgo presentes en las reas
las reas de trabajo y procesos y determinar medidas de prevencin y de
control.
Elaboracin de normas Definir las medidas que los trabajadores deben seguir
bsicas de seguridad. para proteger se salud frente a los factores de riesgo.
Elaboracin de la Matriz de Definir y documentar el tipo de elementos de proteccin
Elementos de Proteccin personal que se requieren para proteccin frente a los
Personal diferentes factores de riesgos.
Elaboracin e implementacin Identificar las tareas de alto riesgo y definir las medidas
de un programas para tareas de prevencin y control frente las mismas
de alto riesgo
 MATRIZ DE PELIGROS
METALBLUE

FECHA:

AREA U FACTOR DE FUENTE No. CONSECUENCIA PRIORIDAD

OFICIO RIESGO GENADOR EXPUEST. S
A
Locativo Materiales Extremadamente
(derrumbe de apilados Daino
Almacenamie materiales)
nto de las Material de corte Bordes de 8 Daino Riesgo
materias rollos de Importante
primas laminas

Transporte Locativo Puente 35 Extremadamente Riesgo

de material Cargas Gra Daino moderado
suspendidas
Mecnico
Corte de (Atrapamiento, Maquina 12 Extremadamente Riesgo
laminas Aplastamiento, cortadora Daino Importante
amputaciones,
cortes
Biomecnico Materiales 15 Riesgo
Levantamiento de varios Importante
cargas productos
Planta de terminados Daino
Produccin Ruido Maquinas 30 riesgo
moderado
Locativo Pernos en
(cadas del mismo el piso, 30 Riesgo
o distinto nivel, sobrante de importante
tropiezos, lminas o
resbalones) aceite
Proyeccin de Aceite 3 Daino Riesgo
Soldadura fluidos lubricante moderado
Qumico Vapores, 3 Daino Riesgo
humos Tolerable
 9. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

El Diagnstico de Condiciones de Salud se realizar con base en el anlisis de estadsticas de

ausentismo laboral por enfermedad general y accidentes de trabajo y los resultados de los
exmenes ocupacionales de ingreso y peridicos que se realicen en el marco de las
actividades programadas en el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Este
diagnstico se mantendr actualizado y se analizar anualmente para apoyar las actividades
que se requieran programar.

1. 2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El presente subprograma persigue diagnosticar y mantener el estado de salud de los

trabajadores, mediante las actividades de ubicacin en el puesto de trabajo de acuerdo con
sus condiciones de salud, actividades educativas orientadas al fomento de estilos de vida y
trabajo saludables, diagnstico precoz de enfermedad relacionada con el trabajo, gestin de
atencin oportuna en las correspondientes EPSs, rehabilitacin y reinsercin a las actividades
laborales, teniendo en cuenta las limitaciones y capacidades remanentes de los trabajadores
con patologas en tratamiento.

Las actividades de este subprograma son las siguientes:

ACTIVIDAD OBJETIVO
Exmenes mdicos de ingreso Determinar el estado de salud del trabajador
Exmenes mdicos peridicos asociado al momento del ingreso y retiro, as como
Exmenes mdicos de retiro hacer seguimiento al comportamiento de su salud
frente a los factores de riesgo.
Exmenes de apoyo Confirmar o descartar la existencia de patologas
diagnstico segn criterio que puedan afectar al trabajador con el desarrollo
mdico del trabajo.
Actividades de capacitacin Fomentar estilos de vida saludables entre la
orientadas a la promocin y poblacin trabajadora, generando cultura de auto
prevencin de la salud ( en conservacin.
coordinacin con las EPS a las
cuales estn afiliados los
trabajadores)

Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro. A todo trabajador que ingresa a la

Empresa se le practicar un examen mdico previo a su incorporacin al trabajo, determinado
su estado de salud y su aptitud para la actividad en la cual se vaya a desempear. Al
momento del retiro, a los trabajadores se les ordenar un examen mdico al cual deber
asistir dentro de los 15 das hbiles siguientes al momento de la desvinculacin; en todo caso
el trabajador est en libertad de abstenerse de asistir al examen.

Los exmenes de ingreso y peridicos se podrn acompaar de exmenes de apoyo

diagnstico de acuerdo con el criterio mdico; la vigilancia mdica por exposicin a factores
de riesgo que lo requieran, estar determinada por los criterios mdicos pertinentes.

El manejo de las historias mdicas ocupacionales estar sujeto a los lineamientos

determinados por la autoridad competente.

Los servicios de primeros auxilios sern prestados por los brigadistas capacitados para
ofrecer estos servicios en la empresa. La METALBLUE S.A suministrar los botiquines
debidamente equipados que se requieran, segn criterio del rea de salud Ocupacional.

Se desarrollarn actividades educativas peridicas orientadas a generar una cultura de

autocuidado, igualmente se adelantarn campaas de prevencin de enfermedades
especficas de acuerdo con la morbilidad que presente la poblacin trabajadora. Estas
actividades se realizarn en coordinacin con las EPS a las cuales se encuentren afiliados los
trabajadores.

10. PLAN DE PREVENCIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS

La Empresa dispone de un plan de prevencin y atencin de emergencias, el cual contiene

actividades de capacitacin a todos los trabajadores, acciones de control de situaciones que
puedan poner en peligro el sistema, al igual que la realizacin de simulacros que permitan
probar la capacidad de respuesta ante cualquier situacin que amenace la integridad fsica de
las personas y la estabilidad de los recursos materiales.

Para el desarrollo del plan, se cuenta con un Comit de Emergencias integrado por personal
administrativo y operativo; igualmente tiene conformada una Brigada de Emergencias con
formacin en primeros auxilios, control de incendios y evacuaciones. Todo empleado que
ingrese a la empresa recibe la informacin correspondiente al rol que debe cumplir frente al
plan de emergencias.

11. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

La Empresa tiene conformado el Comit Paritario de Salud Ocupacional elegido de acuerdo

con lo establecido en la legislacin vigente. Este Comit se rene mensualmente y cada vez
que lo considere necesario; los temas tratados quedan consignados en actas de cada reunin.
Participa en la investigacin de accidentes, anlisis de estadsticas, emite recomendaciones y
verifica la aplicacin de las medidas validadas para el control de los riesgos ocupacionales.
 12. INDICADORES

12.1 Indicadores de proceso

Son los que indican la proporcin de cumplimiento de las actividades ejecutadas, cobertura
de poblacin, ejecucin del presupuesto.

Ejemplo: # actividades ejecutadas

________________________ x 100
# actividades programadas

# personas capacitadas
_______________________ x 100
# total de trabajadores

Presupuesto ejecutado
____________________ x 100
Total presupuestado

12.1 Indicadores de impacto.

Indican el resultado obtenido con las acciones y actividades realizadas de acuerdo con el
Programa planteado.

Ejemplo:

Indice de Frecuencia de accidentes: Es la relacin entre el nmero total de accidentes de

trabajo, con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas
durante el periodo considerado multiplicado por K. Esta constante es igual a 200.000 y resulta
de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que tiene el
ao.

# accidentes incapacitantes y no incapacitantes

IF = ------------------------------------------------------------- x 200.000
# horas hombre trabajadas en el perodo

Indice de Severidad: Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de

trabajo durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

# das de incapacidad por accidentes

IS = --------------------------------------------------- x 200.000
# horas hombre trabajadas en el perodo
Indice de Lesin Incapacitante: Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y
severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento
de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con
diferentes empresas o con el sector econmico a la que pertenece.

Indice de Frecuencia x Indice de Severida

ILI = --------------------------------------------------------
1000

Indice de severidad de ausentismo

Indica la proporcin de tiempo dejado de trabajar por toda causa, en comparacin con el
tiempo que se esperaba trabajar.

# das de incapacidad por EG

ISA = ---------------------------------------------------------- x 200.000
# horas hombre programas en el perodo
 ANEXO 1.

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

Gerencia

Establecer las polticas de salud ocupacional.

Determinar objetivos.
Asignar responsabilidades.
Determinar canales de responsabilidad.
Asignar los recursos necesarios para la correcta implementacin del PSO y los planes
de accin ante desviaciones existentes y/o potenciales.
Tomar decisiones.
Liderar el programa.

Mandos Medios

Cumplir y hacer cumplir las polticas de salud ocupacional.

Ayudar a implantar y desarrollar el programa.
Motivar y capacitar a los trabajadores a su cargo sobre los diferentes componentes del
programa.
Desarrollar y mejorar los mtodos de trabajo.
Participar activamente en las inspecciones de seguridad.
o Liderar la toma de acciones correctivas y preventivas cuando se presenten
incidentes o accidentes de trabajo.
o Comunicar inquietudes, sugerencias y resultados en materia de Salud
Ocupacional a la Gerencia as como al encargado del rea de Salud
Ocupacional.

Personal Operativo

Colaborar con la ejecucin del programa.

Seguir las normas de prevencin y operacin.
Usar los elementos de proteccin personal.
Colaborar con el COPASO y las brigadas de emergencia.
Participar activamente en las actividades de capacitacin y entrenamiento
programadas.
Identificar e informar de los riesgos presentes en su trabajo.

Encargado de Salud Ocupacional

o Coordinar todas las actividades del Programa de salud Ocupacional

o Mantener actualizado el Programa de Salud Ocupacional
 o Dar induccin en Salud Ocupacional a los trabajdores que ingresen por primera
vez a la empresa
o Dictar las capacitaciones y entrenamiento que se requieran en prevencin de los
riesgos existentes en los diferentes procesos y reas de trabajo.
o Llevar las estadsticas de ausentismo por accidentes de trabajo, enfermedad
profesional y general.
o Informar a la Gerencia de la empresa toda situacin que interfiera con el normal
desarrollo del programa.

Funciones de control

Las funciones especiales de control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

debern ser responsabilidad de todos los niveles de la empresa.
Ser funcin del COPASO, vigilar la implementacin, ejecucin y desarrollo de las actividades
del PSO e informar en las reuniones mensuales acerca de su evolucin, as como de la
presencia de anomalas, para tomar medidas necesarias tendientes a mantener su correcto
funcionamiento.
 ANEXO 2

EXAMENES MEDICOS, PARACLINICOS Y ESPECIALES DE INGRESO Y RETIRO

De acuerdo con las definiciones y disposiciones de la Resolucin 2346 de 2007, con el fin de
valorar las condiciones de salud fsica y mental del aspirante en relacin con la actividad para
la que va a ser contratado, se realizan exmenes mdicos clnicos y/o paraclnicos y/o
especiales a cada trabajador operativo y administrativo.

De igual manera se realiza el examen mdico de retiro con el fin de determinar si se present
afectacin a la salud con el desarrollo de sus actividades en el cargo para el que fue
contratado.

Los exmenes que se realizan a travs de una entidad prestadora de servicios de salud
ocupacional son: audiometra, visiometra, fsico con nfasis osteomuscular.

Como registro de esta actividad se llevan los conceptos de aptitud laboral, de esta manera se
permitir hacer un seguimiento a cada trabajador en cuanto a su estado de salud durante el
desarrollo de sus actividades y su comportamiento frente a los factores de riesgo presentes.
Esto se hace por intermedio de un tercero que cumpla con los requisitos legales y tenga
licencia para adelantar este tipo de exmenes. La organizacin verifica que el contenido de
las historias clnicas ocupacionales se ajuste a lo estipulado en la Resolucin 2346 de 2007
evaluaciones mdicas e historias clnicas Y 001918 del 05 de junio de 2009 modifica
artculos 11 y 17 de la resolucin 2346 de 2007.

La organizacin adelantar exmenes mdicos en tres momentos as:

EXMENES MDICOS PARA ADMISIN

Se realizan con el fin de:

- Valorar las condiciones de salud del aspirante a su ingreso en busca de la presencia
de incompatibilidades entre los requerimientos del cargo a desempear y las
condiciones orgnicas del individuo.
- Identificar los problemas de salud hasta el momento no identificados.
- Controlar las condiciones de salud al ingreso, mediante la realizacin de exmenes
de laboratorio y paraclnicos de acuerdo con la exposicin de un riesgo especifico.
- Establecer un punto de partida para realizar el seguimiento de las condiciones de
salud de los trabajadores al comparar los resultados con exmenes posteriores.
- Se realizan los siguientes exmenes: Mdico general, audiometra, visiometra y, a
criterio del mdico, los exmenes especiales a que haya lugar para confirmar o
descartar la presencia de patologas que puedan afectar el normal desenvolvimiento
de la persona en el cargo al cual aspira.
EXMENES MDICOS PERIDICOS U OCUPACIONALES

Se realizan con el fin de:

- Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores mediante exmenes
paraclnicos segn la exposicin a riesgos especficos en busca de un diagnostico
precoz de cualquier patologa.

EXMENES MDICOS DE RETIRO

Se realizan con el fin de:

- Evaluar las condiciones orgnicas del trabajador al momento de su retiro para
determinar si existe o no deterioro de su estado de salud.
- Los exmenes paraclnicos y/o especiales los determina el mdico que practica el
examen de retiro, cuyos resultados sern revisados por este profesional, quien
reporta a la empresa estos resultados por medio de un informe que no comprometa
la confidencialidad de la historia clnica del trabajador.
- Se realizan los siguientes exmenes: Mdico general, audiometra, visionemtra y, a
criterio del mdico, los exmenes especiales a que haya lugar para confirmar o
descartar la presencia de patologas que se puedan haber originado durante la
permanencia del trabajador en la empresa. En caso afirmativo, el trabajador ser
orientado a la EPS a la cual se encuentre afiliado al momento del retiro, con el fin de
que se siga el proceso de diagnstico establecido por la legislacin vigente para
estos casos.
 REUBICACIONES LABORALES POR EVENTOS DE ORIGEN COMUN Y/O
PROFESIONALES

En el momento de presentarse una solicitud mdica de reubicacin de un trabajador por la

ocurrencia de un evento de origen comn y/o profesional, la empresa proceder de la
siguiente manera:

- Verificar la autenticidad de la solicitud de reubicacin, la cual deber estar consignada en

papel membrete de la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador.
- Confirmar con la EPS la solicitud de reubicacin para poderle dar el trmite interno
correspondiente.
- Si la solicitud obedece a un evento de origen profesional, se har la correspondiente
investigacin de las causas que lo hayan ocasionado, definiendo e implementando las
medidas de prevencin y/o de control pertinentes en la fuente, el medio o el receptor, para
evitar la repeticin de situaciones similares.
- Despus de reubicado el trabajador y con el fin de favorecer su estado de salud, la
empresa har un seguimiento peridico, tanto a los factores de riesgo bajo los cuales el
trabajador se encuentre laborando, como a la conducta que deba observar para mantener
un adecuado estado de salud.
- La empresa acatar las recomendaciones que reciba por parte de la EPS y/o del mdico
tratante y verificar que el trabajador igualmente cumpla con los cuidados que le
correspondan para evitar recadas o afectaciones en su salud.
 ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIN DE INTEGRANTES DEL
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

METALBLUE S.A
Nit: 800914647-2

VIGENCIA DEL COMIT:

Del da 22 del mes Junio del ao 2013

Al da 22 del mes junio del ao 2015

Siendo las 10:00 a.m. del da 22 del mes Junio de 2012 , se dio por finalizado el proceso de votacin
para la eleccin de los candidatos al comit paritario de Salud Ocupacional en representacin de los
trabajadores para el perodo que comienza el da 22 del mes Junio del ao 2013 hasta el da 22 del
mes Junio del ao 2015.

Los resultados generales son los siguientes:

Nmero de asistentes: 65
Nmero de votos: 65

Efectuado el escrutinio de conteo de votos correspondiente se obtuvieron los siguientes resultados:

POR LA EMPRESA:

Nombres y Apellidos Principal Suplente

Mario Francisco Tejada x

Mara Eugenia Marn Salazar x

POR LOS TRABAJADORES

Nombres y Apellidos Principal Suplente

Juan carlos Pedrasa x

Yolanda Aguirre x

Ancisar sepulveda x

Carlos Mauricio Murillo x

JURADO DE VOTACION JURADO DE VOTACION

Firma
 ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

METALBLUE S.A
Nit: 800914647-2

Acta No. 01

Fecha: Junio 22 de 2013

Lugar: Instalaciones de la empresa
Objetivo: elegir el Comit Paritario de Salud Ocupacional

ORDEN DEL DA
1. Verificacin de la Asistencia
2. Presentacin de Generalidades sobre la Constitucin y funcionamiento del Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
3. Eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
4. Designacin de los Representantes del Empleador al Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
5. Posesin del Comit y designacin del Presidente y Secretario del Comit Paritario de
Salud Ocupacional.

DESARROLLO DE LA REUNIN

1. Asistieron 65 trabajadores de los 80 con que cuenta la Empresa

2. Se presentaron las generalidades sobre la constitucin y funcionamiento del Comit
Paritario de Salud Ocupacional de acuerdo con la resolucin 2013 de 1986, los
decretos 614 de 1984 y 1295 de 1994.
3. Los trabajadores eligieron en forma libre sus representantes al Comit Paritario de
Salud Ocupacional, as:

PRINCIPALES
Mario Francisco Tejada CC 30.590.109
Julin Rendn Marn CC 24,987,364
SUPLENTES
Mara Eugenia Marn Salazar CC: 10.677.470
Jan Carlos Lpez CC 45,678.981

4. El Empleador seleccion sus representantes al Comit Paritario, as:

 PRINCIPALES SUPLENTES
Rubn Castillo Marina Arroyave
C.C. 15,907,644 C.C. 23,567,971

5. El Comit Paritario de Salud Ocupacional se posesion y el Empleador design como

Presidente del Comit Paritario a Roberto Castrillon y el Comit eligi como secretario
a stiv Gallardo.

Siendo las 11:30 a.m. y cumplido el objetivo, se dio por terminada la reunin, en constancia
firman:

Roberto Castrilln
Presidente

Stiv Gallardo
Secretario
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACIN: NIT. 800914647-2

NOMBRE DE LA EMPRESA: METALBLUE S.A

Ciudad Chinchina
Departament Caldas
o
Direccion TRANSVERSAL 74 # 82B-05
Telefono 4343932

Sucursales o Agencias: Si ( ) No ( ) Nmero: 0

Direccin y Domicilio:

NOMBRE DE LA A.R.P.:

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: III

Cdigo de la Actividad Econmica No.: 3-4542-01

PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TERMINOS:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los
artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto
1295 de 1994, Ley 776 de 2002 y dems normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento

del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto
614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.

ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de
acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo
los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el

ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios,
prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos
 nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que
puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por:

(En este artculo se relacionarn los riesgos caractersticos de la actividad econmica y
los especficos susceptibles de generarse en la empresa). Ver clasificacin de Factores
de Riesgo adjunta.

PARGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se

traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a
todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones

legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin
de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la
empresa.

ARTICULO 6. La empresa debe implantar un proceso de induccin al trabajador sobre las

actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles
de los centros de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin impartida

por el Ministerio de la Proteccin Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin
cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como
actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.

Representante Legal:

Ivn Snchez Orrego FIRMA ________________________________

CLASES DE RIESGOS: En el Artculo 4 relacione los factores de riesgo ocupacional
presentes en los sitios de trabajo de acuerdo con su actividad econmica, segn la siguiente
clasificacin:

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

RIESGOS FISICOS: RIESGOS QUIMICOS:

Ruido
Temperaturas Extremas
Iluminacin
Radiaciones no Ionizantes
Vibraciones
Presiones Anormales
RIESGOS BIOLOGICOS:
Virus
Bacterias
Mordeduras, picadura de
ponzoosos
Proyeccin de fluidos
RIESGOS ERGONOMICOS:
Posiciones Forzadas
Sobre esfuerzos
Fatiga
Movimientos repetitivos
Posturas prologadas
Gases y Vapores
Polvos Inorgnicos
Polvos Orgnicos
Humos
Lquidos
Material Particulado
RIESGOS MECANICOS:
Mquinas
Equipos
Animales Herramientas
RIESGOS PSICOSOCIALES:
Exceso de responsabilidades
Trabajo bajo presin
Contenido de la tarea
Problemas familiares
Problemas laborales
Turnos de trabajo

RIESGOS LOCATIVOS: RIESGOS ELECTRICOS:

Pisos Contacto directo
Techos Contacto indirecto
Almacenamiento Descargas elctricas
Muros
Orden y limpieza
RIESGOS NATURALES: RIESGOS DE TRANSITO:
Tormentas elctricas Colisiones
Huracanes Volcamientos
Terremotos Varadas
Deslizamientos Obstculos
Atropellamientos
RIESGOS DE SEGURIDAD.
Trabajo en altura
 METALBLUE
NIT. 800914647-2
ACTA DE ELECCCION COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

Fecha: Junio 29 / 2013

Hora: 4:00 p.m.
Lugar: Empresa

En la fecha y hora sealados, ha sido elegido el COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL de la

empresa METALBLUE S.A, para el perodo comprendido entre el 29 de Junio de 2013 y el 29 de Junio
de 2015, conforme lo establece la Resolucin 652 de Abril 30 de 2012. Para la conformacin del
Comit la empresa design a sus dos representantes y los trabajadores eligieron a las dos personas
que los representarn.

El COMIT DE CONVIVENCIA qued conformado de la manera siguiente manera:

POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

Nombre: Juan Fernando Nombre: Silvia Otalvaro
Ramrez
Cdula: 24.618.203
Principal Cdula: 19.467.917
Firma:
Firma:

Nombre: Sergio Marn Suarez Nombre: Patricia Restrepo

Suplente Cdula: 10.615.470 Cdula: 18.460.289

Firma:
Firma:

El Comit nombr como presidente a Orlando Meza Quintero y como secretario a Matas Rincn

Funciones del Comit:

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describen situaciones que puedan
constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soporten.

2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de
la empresa.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el COMIT DE CONVIVENCIAS
LABORAL deber remitir la queja a la gerencia de la empresa, cerrar el caso y el trabajador
podr presentar su queja ante un inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.

8. Presentar a la gerencia de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las

medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual del resultado de
la gestin del comit y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas a las reas de gestin del
recurso humano y salud ocupacional.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin realizada incluyendo estadsticas de las quejas,
seguimiento a casos y recomendaciones los cuales sern presentados a la gerencia de la
empresa.

Funciones del Presidente

1. Convocar a los miembros del Comit a las reuniones ordinarias y extraordinarias.

2. Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias en forma dinmica y eficaz.

3. Tramitar ante la gerencia de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comit.

4. Gestionar ante la gerencia de la empresa los recursos necesarios para el funcionamiento del
Comit.

Funciones del Secretario

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito, en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soporten.

2. Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit, las convocatorias a las sesiones
ordinarias y extraordinarias, indicando da, hora y lugar de la reunin.
 3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
los hechos que dieron lugar a la misma.

4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas, con el fin de establecer
compromisos de convivencia.

5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la informacin.

6. Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.

7. En la comunicacin con las recomendaciones dadas por el Comit a las diferentes dependencias
de la empresa.

8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de
los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.

9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit, incluyendo estadsticas sobre las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la
gerencia de la empresa.

Siendo las 5:00 p.m. se dio por terminada la reunin.

____________________________
Manuel sarmiento Duque
Gerente