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UNIVERSIDAD ABC
REQUERIMIENTO DE INFORMACIN:
Seleccin y captacin
Se toman las decisiones de seleccin con pleno
conocimiento de las descripciones de los puestos
de trabajo?
Cumplen los formatos de solicitud los requisitos
legales?
Se evalan la validez y la fiabilidad de las
preguntas?
Se capacita a los entrevistadores?
Se utilizan pruebas psicolgicas normalizadas u
otro tipo de pruebas escritas?
Capacitacin y desarrollo
Existen programas de capacitacin para el
personal administrativo?
Se ofrecen los programas de capacitacin en
funcin del anlisis de las necesidades?
Existe un presupuesto anual para la capacitacin
del personal administrativo?
La capacitacin se lleva a cabo en la Universidad?
Se evala y controla el xito de la capacitacin?
Se evala la efectividad de la capacitacin?
Condiciones laborales
Existen polticas definidas respecto a:
a). Quejas de los empleados
b). Actuaciones disciplinarias
Se realizan esfuerzos para negociar la mejora de
las relaciones laborales?
NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD:
ANTIGEDAD EN EL PUESTO: ..
EDAD: ...
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N ASPECTOS A EVALUAR NUNCA ALGUNAS CASI SIEMPRE OBSERVACIONES
VECES SIEMPRE
1 Es puntual en su ingreso
al trabajo.
2 Demuestra eficiencia en
su trabajo.
3 Coordina con sus dems
compaeros para
realizar su trabajo.
4 Demuestra iniciativa y
alcanza sugerencias
para mejorar su trabajo.
5 Es proactivo y dinmico.
6 Demuestra
identificacin con la
Institucin.
7 Es responsable en el
cumplimiento de sus
funciones.
8 Despus del horario de
trabajo, se queda para
concluir con el trabajo
pendiente.
OBJETIVO: Valorar el tratamiento que ofrecen los documentos normativos que regulan
la capacitacin de los trabajadores administrativos de la Universidad ABC a la
capacitacin laboral de los mismos.
CRITERIOS DE ANLISIS: