Es posible la realizacin de horas extras sin lmite mximo legal.

Falso

Verdadero

2. El empleado Luis Toledo, sufri el 6 de junio de 2008,un accidente de trnsito fuera de su horario de trabajo,
sin vinculacin alguna. Las lesiones recibidas, determinaron tratamiento con reposo por espacio de seis meses.
El Sr. Toledo es empleado de comercio habiendo ingresado el dos de mayo de 2005. Deber indicar conforme
la ley de contrato de trabajo qu derechos le reconoce la ley a este empleado y en qu condiciones:
Denunciar su carpeta mdica, gozar de licencia por enfermedad por el plazo de seis meses con
goce de haberes.
Denunciar su carpeta mdica, gozar de licencia por enfermedad por el plazo de tres meses con
goce de haberes. Vencidos los tres meses tiene derecho a conservacin de puesto.
No es obligatorio informar al empleador gozando de su derecho a percibir salarios hasta que se
recupere a trabajar.
Desde el momento de comunicacin de la carpeta mdica tiene derecho a reserva de puesto
sin goce de haberes.
No necesita denunciar su carpeta mdica, gozar de licencia por enfermedad por el plazo de
tres meses con goce de haberes luego de lo cual pierde el derecho a estabilidad y a salarios.

3. El descanso semanal obligatorio comprende:

sbado despus de las 13 horas y el domingo
sbado o domingo
las 24 horas del sbado
sbado y domingo
las 24 horas del da domingo

4. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151
de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por
cada veinte das de trabajo efectivo.
Verdadero

Falso

5. Cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20) corresponder gozar de un
perodo de vacaciones de:
15 das
21 das
 28 das
14 das
35 das

6. La jornada insalubre tiene legalmente una duracin de:

7 horas diarias
6 horas diarias
8 horas diarias
4 horas diarias
9 horas diarias

7. Ladeterminacin de la jornada de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos.
Verdadero

Falso

8. Nose podr ocupar a personas menores de diecisis aos en trabajos nocturnos, entendindose
como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente
Verdadero

Falso

9. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a: UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de TRES (3) meses, tomando como base:
La mejor remuneracin habitual devengada durante el ltimo ao.
La mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao.
La mejor remuneracin normal y habitual devengada durante el ltimo ao
La mejor remuneracin mensual y habitual devengada durante el ltimo ao.
La mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo semestre.

10. Cuando se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador

podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa
comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro horas. El
empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
Verdadero

Falso