TRABAJADORES Y EMPLEADORES

CONSTRUYENDO JUNTOS CALIDAD DE VIDA LABORAL

Seminario Nacional de Calidad de Vida Laboral y

Ergonoma: Trabajadores y Empleadores, juntos
por un mismo objetivo.

Concepcin, 25 de noviembre de 2016

Luis Caroca Marchant

Jefe Seccin Ergonoma
Departamento Salud Ocupacional
CONTEXTUALIZACIN.
 REALIDAD!

La importancia del trabajo para la salud no se

deriva slo de que ste pone a la persona en contacto
con agentes externos biolgicos, qumicos y fsicos,
sino que el trabajo determina un modo de vivir en
sociedad........
Cristina Laurell. Extrado de la Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS 2009 2010).
 TRIPARTISMO

Estamos desarrollando un trabajo que pretende vincular a i)

instituciones del estado, ii) empresas y iii) trabajadores, con
CONTEXTUALIZACIN.

un enfoque Tcnico y Participativo.

Cooperacin y dialogo entre gobierno y organizaciones

para fomentar el progreso social y econmico,
promoviendo el consenso y la participacin, para mejorar
las condiciones de trabajo
 Instituto de Salud Pblica de
Instituciones de Chile: MINSAL.
gobierno
Ministerio del Trabajo y
CONTEXTUALIZACIN.

Previsin Social: MINTRAB

Organizacin de
Organizaciones Empleadores: ASIMET.

de trabajadores Organizaciones de
Trabajadores: CONSTRAMET.

Seremis del Trabajo.

Seremis de Salud.
Organizaciones Organizaciones Regionales
de Trabajadores y
de empleadores. Empleadores
 REFERENCIA
Promover el acercamiento con las regiones desde el
punto de vista tcnico y de referencia, que se integre con
el nivel central.
CONTEXTUALIZACIN.

Permitiendo trabajar en conjunto con los organismos del

mbito de la salud y seguridad ocupacional de la regin:
SEREMI del Trabajo, SEREMI de Salud, Universidades,
Organizaciones de trabajadores y empresas, las propias
empresas, y otros organismos tcnicos regionales.
 Para este caso en particular la Regin del Bio Bio,
representa un desafo importante y fundamental:
CONTEXTUALIZACIN.

Sus caractersticas demogrficas.

Sus caractersticas industriales representada por la
variedad de actividades productivas.
Sus caractersticas productivas en cuanto a su magnitud
y su impacto sobre la economa del pas.
 RELEVANCIA

El trabajo es promotor y protector de la salud, estructura la

personalidad y favorece los intercambios sociales.
CONTEXTUALIZACIN.

Mas all de la funcin econmica, es fuente de identidad

personal y colectiva, estatus, proporciona contactos
sociales y nos permite el desarrollo de habilidades y
recursos personales y profesionales, brindndonos
autonoma, satisfaccin y despliegue de capacidades.
 Sin embargo el mundo del trabajo en las ultimas dcadas
ha experimentado una serie de transformaciones (siendo
insospechadas a futuro) tanto econmicas, sociales,
CONTEXTUALIZACIN.

demogrficas, culturales y en su propia organizacin.

Estos cambios de origen global, han afectado la forma en

como las personas se relacionan con el mundo laboral y
especialmente como cada trabajador vivencia
subjetivamente su situacin.
 PRINCIPALES CAMBIOS
DETECTADOS

Fuerte incremento de tecnologas de informacin y

comunicacin.
CONTEXTUALIZACIN.

Aumento de relaciones y contactos personales

(clientes, usuarios, y proveedores).

Intensificacin del trabajo, en relacin con el tiempo

disponible.
 Imposicin de metas difciles de alcanzar.

La instalacin de estndares de calidad y eficacia.

El aumento de la competitividad.
CONTEXTUALIZACIN.

Racionalizacin de recursos disponibles para hacer la

tarea, as como el reajuste de los tamaos de las
empresas y organizaciones.
DESARROLLO Y ASPECTOS
CLAVES: Sobre la Calidad de Vida Laboral.
 SALUD DE LOS TRABAJADORES

El concepto Salud de los Trabajadores, incluye tambin

DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

el nivel personal fuera del ambiente de trabajo, la

finalidad de la salud en el trabajo es:
La Promocin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores/as,
mediante la prevencin, el control de riesgos y la
adaptacin del trabajo a las personas" (OIT/OMS).

Teniendo en cuenta que los trabajadores constituyen la mitad de la poblacin del

mundo y que son los motores del desarrollo econmico y social de las naciones.
(Plan de Accin Mundial sobre la Salud de los Trabajadores- OMS)
DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA, de

nuestros trabajadores, trabajadoras, sus
familias y la sociedad.
 CALIDAD DE VIDA LABORAL

La OMS define la CVL, como la percepcin de cada

DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

persona sobre su posicin en la vida,dentro del

contexto cultural y sistema de valores en que vive ...y
respecto a sus:
Metas.
Expectativas.
Normas.
Preocupaciones.
 CALIDAD DE VIDA LABORAL

El grado de satisfaccin personal y profesional existente en

DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

el desempeo del puesto de trabajo y en el ambiente

laboral, dado por:
i) Tipo de direccin y gestin,
ii) Por las condiciones de trabajo,
iii) Las compensaciones recibidas.
iv) La atraccin e inters por las actividades realizadas
v) Por el nivel de logro (desarrollo individual y en equipo).
(Fernndez 1999)
 El concepto de Calidad de Vida Laboral, incluye:

Satisfaccin laboral.
La implicacin con el trabajo.
DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

La motivacin.
La productividad.
La salud y seguridad.
El bienestar.
La seguridad en el empleo.
El desarrollo de competencias.
El equilibrio entre la vida profesional y personal.
(Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida).
DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

Los aspectos subjetivos de la CVL:

Percepcin que tienen el trabajador sobre sus condiciones
laborales a partir de sus valores, expectativas,
necesidades y deseos.
 Los aspectos objetivos de la CVL:
Condiciones de trabajo seguras y saludables.
DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES

Utilizacin y desarrollo de aptitudes.

Retribucin justa y suficiente.
Oportunidades futuras de promocin y estabilidad
Integracin social en la organizacin.
Participacin.
Respeto de los derechos fundamentales.
Relevancia social de la actividad laboral.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS:
Sobre como mejorar la Calidad de Vida Laboral.
 Implementando Entornos de
Trabajo Saludables
Promovidas por la Organizacin Mundial de la Salud OMS.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que

los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un
proceso de mejora continua para proteger y promover
la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo.

* Organizacin Mundial de la Salud (OMS): Declaraciones de Yakarta y de Stresa, - Plan Global de Accin para la
Salud de los Trabajadores para el periodo 2008-2017 y - consenso de expertos convocados por la OMS.
 Tiene un sentido tico
desde la dimensin
Generar humana.
iniciativas
para Repercute sobre los
trabajadores, la familia
desarrollar y la sociedad.
Entornos de
Trabajo Tambin tiene impacto
Saludables. sobre la organizacin,
la calidad y la
productividad.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS
 Implementando acciones en
relacin al Trabajo Decente
Promovidas por la Organizacin Internacional del trabajo OIT.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

El concepto de Trabajo Decente tienen como finalidad

primordial, promover oportunidades para que los
hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo
decente y productivo en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS
 ERGONOMA

ERGON Trabajo
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

ADAPTAR EL
TRABAJO AL
Ley HOMBRE
NOMOS
Norma
La disciplina interdisciplinaria, de enfoque integral,
relacionada con la COMPRENSIN de las interacciones de
los trabajadores y su lugar de trabajocon el fin de
mejorar su situacin laboral (calidad de vida laboral).
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

La Ergonoma, se basa especialmente en adquirir

datos e informacin que sirvan de base PARA
RECOMENDAR CAMBIOS, y se esmera en usar las
estrategias necesarias PARA QUE ESTOS CAMBIOS
SE CONCRETEN.
 ERGONOMA PARTICIPATIVA
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

Estrategia que involucra a las personas en la planificacin

y control de una parte significativa de su trabajo, con el
suficiente conocimiento y capacidad para influir sobre los
procesos y sus resultados con el objetivo de conseguir
metas especficas, asociadas a las condiciones de trabajo.

[Haines y Wilson, 1998].

 Un compromiso firme y claro de los directivos de la
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

empresa y los representantes de los trabajadores.

Integracin del programa en el sistema de gestin de la

empresa.

La participacin en el programa de las personas

adecuadas conformando un equipo de trabajo.
 Un plan de comunicacin efectiva.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

El apoyo tcnico de un profesional competente.

La toma de decisiones tomada en consulta colectiva,

considerando la participacin de los trabajadores.
 Implementando orientaciones
normativas y tcnicas nacionales.
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

El Instituto de Salud Pblica, a travs de su

Departamento de Salud Ocupacional:

Elabora protocolos y guas tcnicas de evaluacin y

control de los riesgos en el trabajo.
Fija mtodos de anlisis.
Establece procedimientos de muestreo.
Genera tcnicas de medicin.
Generar propuestas de normas tcnicas en el rea
PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS
 REALIDAD!

En general damos mas atencin a las prestaciones

que se necesitan ante el fracaso de la actividad
preventiva, o sea cuando ya se produjo la situacin - de
necesidad - generada por el dao a la vida o a la salud
de la personas trabajadoras.
(Cayetano Nuez Gonzlez - 2014).
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
CONSTRUYENDO JUNTOS
CALIDAD DE VIDA LABORAL
 COMPROMISO

PROPIETARIOS, DIRECTIVOS
Y/O AUTORIDADES.

Basado en valores Objetivos y valores

fundamentales. de la empresa.
 INCLUSIN Y PARTICIPACIN

TRABAJADORAS/ES Y SUS
REPRESENTANTES:

Incluidos de manera Desde la planeacin

significativa en cada hasta la implementacin
paso del proceso. y evaluacin.
 JUNTOS POR UN MISMO OBJETIVO
Principios Fundamentales.

Dar sustentabilidad y
Para cumplir con las
que los cambios
expectativas de todos
trasciendan en el
los involucrados
tiempo.
 REALIDAD!

La realidad a desmitificado el estigma que

tiene la prevencin como costo productivo.
Una buena seguridad y salud en el trabajo
favorece el aumento de la productividad, al
mejorar las condiciones de trabajo y bienestar
y disminuir los ndices de ausentismo.
Consejo de la Unin europea, Buen trabajo - Resolucin del consejo sobre una
nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo.- 2007