Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 118-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA LEGAL
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Legal para apoyar la a divisin en materia legal, respecto del cumplimiento y revisin de los
aspectos regulatorios en la fijacin delas tarifas de distribucin elctrica, as como los distintos parmetros tarifarios, con el objetivo de
cumplir con los plazos y dispositivos legales de forma oportuna.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Regulacin de Tarifas
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MNIMOS DETALLE
- No menor de cinco (05) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
Analista o su equivalente.
Competencias Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.

Formacin Acadmica Ttulo universitario en Derecho con colegiatura y habilitacin profesional vigente.
Cursos y/o estudios de
Curso o Diplomado no menor a 90 horas en Derecho Administrativo, en Energa o en Regulacin .
especializacin
Conocimiento Legal del Sub Sector Elctrico, Normas administrativas e Institucionales y Regulacin de los
Conocimientos para el
Servicios Pblicos o en Energa.
puesto y/o cargo
Ms. Office (Word, Excel y Power Point, nivel intermedio) e ingls (nivel intermedio).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Elaborar proyectos normativos, proyectos de resolucin, informes de opinin legal y otros documentos, vinculados a la funcin reguladora,
para el cumplimiento de los procedimientos y normativa.
Emitir opinin legal sobre los procedimientos regulatorios, de pedidos de opinin y de consulta, con la finalidad de brindar soporte a la
gerencia.
Brindar orientacin legal a los especialistas tcnicos para la elaboracin de sus informes y documentacin.
Participar en comits especiales de procesos de evaluacin y calificacin, as como apoyar en la elaboracin de los documentos necesarios
en dichos procesos.
Actualizar y sistematizar las normas relacionadas con la funcin reguladora de Osinergmin para contar con informacin disponible y
necesaria para la toma de decisiones.
Analizar y proponer mejoras al marco regulatorio y a la estructura del sector a fin de efectuar un proceso de actualizacin continua.
Participar y brindar apoyo legal en las audiencias, en la elaboracin de trminos de referencia y elaboracin de documentos legales,
relacionados a sus funciones.
Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratgicos de su
rea as como sistema integrado de gestin, segn las polticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la
mejora continua de su rea y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Lugar de prestacin
Gerencia de Regulacin de Tarifas
de servicios
Av. Canad N 1460 San Borja
Duracin de contrato Hasta el 30 de junio del 2017
Remuneracin S/ 9,300.00 (Nueve mil trescientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones
mensual de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)
 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Del 30 de diciembre 2016 al 12 de GRH (Gerencia de
1 Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo enero de 2017 Recursos
(10 das hbiles) Humanos)
2 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe 13 de enero de 2017 GRH
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2 va email
3 a la siguiente direccin: seleccion.cas.gart@gmail.com Del 16 al 20 de enero de 2017 Consultora
Colocar en el asunto: CAS 118-2016 ESP- LEG-GRT
SELECCIN*
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 27 de enero de 2017 Consultora

5 Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida ** 30 de enero de 2017 GRH

Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y recepcin de
6 31 de enero, 01 o 02 febrero de 2017 Comit/Consultora
Hoja de Vida documentada con Declaraciones Juradas 1 y 2.
7 Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos ** 03 de febrero de 2017 GRHH

8 Evaluacin curricular Hasta el 09 de febrero de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular** 10 de febrero de 2017 GRH

10 Evaluacin Psicolgica 13, 14, 15 o 16 de febrero de 2017 Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 17 de febrero de 2017 GRH/Consultora

12 Publicacin de cronograma de Entrevista Personal** 17 de febrero de 2017 GRH

13 Entrevista personal 20, 21, 22 o 23 de febrero de 2017 Comit

14 Publicacin de resultados finales** 24 de febrero de 2017 GRH

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluacin Mdica **** 27 de febrero de 2017 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 27 de febrero al 03 de marzo de
16 Suscripcin y registro del Contrato GRH
2017
* Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina web institucional
www.osinergmin.gob.pe
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante ser responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.