Bolivia Mgamboa

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA

SU IMPLEMENTACION
DEL 7 AL 9 DE JUNIO 2010
LIMA - PERU
MS.c. MIRYAM GAMBOA VILLARROEL

RESP. DE IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE RHUS.
POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN
BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION
18 Diciembre 2005 punto de inflexión

mas alto – Triunfo de un indígena
contienda electoral
Aprobación del PND – DS 29272 del 2007
I. ANTECEDENTES Plan Sectorial y políticas del Sector Salud – se

aprueba mediante D.S. 29272 del 2007
La política de desarrollo de RHUS.

- Inicia su análisis y discusión Gestión 2007.
- Aprobada Mediante RM. N° 1233 –
Diciembre 2009.
POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA :
DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION
2.1. MARCO POLITICO

GENERAL Bolivia
Digna,
Soberana,
1.1. Constitución Política del Productiva y
II. MARCO POLITICO Estado Plurinacional. Democrática
PARA LA para “VIVIR
TRANSFORMACION 1.2. Plan Nacional de BIEN”
DEL S.N.S. Desarrollo – Aprobado
D.S. 29272 - 2007
PILARES DEL PLAN DE DESARROLLO
Democrática
Productiva
Soberana
Bolivia
Bolivia
Digna
Bolivia
Bolivia
Para “Vivir bien”
con el Plan Nacional de Desarrollo

Articulación del Plan Sectorial de Salud
“Es una propuesta para
el cambio”
2.1. Del Plan Sectorial de Salud

2.2 Marco
Político Dirigida a la eliminación
de Nivel de exclusión social – parte
Sectorial del reconocimiento de lo
social como totalidad
de Salud
D.S.
29272
Caracteriza la situación de
la salud y para formular
propuestas articuladas
para la solución de los
problemas de salud
EDO - NACION
MONO CULTURAL
INTERCULTURALIDAD
DESCOLONIALIDAD
 Sistema Único de Salud Familiar

Comunitaria Intercultural. y universal
Art. 36 II CPE.
 Rectoría: Sección II. Ministerio de

Estado. Incisos del 1 al 8 Cap. VII
2.2. POLITICAS DE Distribución de competencias. Art. 298. II
SALUD Competencias exclusivas del nivel central
del Estado. Punto 17 CPE.
Movilización Social. Titulo VI

Participación y Control Social. Art. 241.
PI al VI Art. 242. Inc. 1 y 2 CPE.
 Promoción de Salud. Art. 37

principalmente, Cap. Segundo de los
Derechos Fundamentales. Artículos
16,17,19,20 CPE.
 Solidaridad: Sección VIII. Derechos

con las personas con discapacidad.
2.2. POLÍTICAS DE Artículos 70, 71 p I, II y III Art. 72.
SALUD Art. 16 p. I y II.
 Medicina Tradicional e
Intercultural Art. 42 p I, II y III.
CPE.
 Desarrollo de Recursos Humanos

en Salud
 Aprobado – DS 29601 - 2008
 Es la nueva forma de pensar;

comprender, sentir y hacer salud en
2.2. MODELO DE escenarios diversos y pluriculturales
SALUD – FAMILIAR, (Ayllus, Tentas, Markas, Capitanias.
COMUNITARIO etc.)
INTERCULTURAL
 Vincula y articula a los Médicos y
parteros tradicionales y Médicos
Académicos con las personas y
comunidad y organizaciones en los
ámbitos de Gestión y servicio de salud.
BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONA DE
DESARROLLO DE RHUS EN SALUD - BOLIVIA
“Buscar que la salud se ejerza como

Derecho Fundamental para que la familia,
la comunidad, tengan una situación de
salud que no solo ve la enfermedad de la
3.1. Objetivo del
persona, sino la armonía con ella misma,
Modelo SAFCI con la comunidad y con la naturaleza toda,
valorando lo que sienten, conocen y
practican”
2.1. Participación Social y política de la

comunidad y de población civil
organizada
3.2. PRINCIPIOS DE
LA SALUD FAMILIAR 2.2. Inter- Sectorialidad
COMUNITARIO
INTERCULTURAL 2.3. Integralidad
2.4. Interculturalidad
3.3. COMPONENTES
3.1. Modelo de Gestión
DEL SAFCI
3.3. COMPONENTES
3.2. Modelo de SAFCI
DEL SAFCI
3.3. COMPONENTES
3.2. Modelo de SAFCI
DEL SAFCI
2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION

DE LAS POLITICAS SECTORIALES
3.1. Desde el sector apoyar la construcción de un Estado

Plurinacional elaborando: Una Política Pública de Salud
coherente con: la Ley de Autonomías Departamentales,
Municipales Indígenas y provinciales.
3.2. Con la ley de Gestión Pública del Estado Plurinacional.
3.3. Construir el Sistema Único de Salud Familiar Comunitario,
Intercultural de critica, basada en los principios de:
Complementariedad y reciprocidad desmontando las
características de un Estado - Nación Monocultural
2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION

DE LAS POLITICAS SECTORIALES
3.4. Construir una estrategia de concertación intersectorial

3.5. Construir una estrategia para hacer efectiva la participación
social y política de las comunidades y de las organizaciones
sociales
3.6. Implementar y desarrollar la Política de Desarrollo de
Recursos Humanos
6.1 Línea de Socialización de la Política de Desarrollo de

Recursos humanos en los diferentes niveles
6.2. Línea de Acción 2: Ámbito de Administración y Gestión de

Recursos Humanos
6.3. Línea de acción 3: Educación en Salud: post grado,

formación permanente y continua para el personal del
Sistema Nacional de Salud.
6.4. Línea de Acción 4: Creación de u Sistema Nacional de

Información de Recursos Humanos en Salud
6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.

6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.

6.6. Línea de Acción 6: Creación del Centro de Formación de

Salud Familiar, Comunitaria Intercultural.
2.7. Problemas Identificados para la implementación y ejecución

de las Políticas del Sector.
7.1. Perspectiva y lógicas ancladas en un estado nación

monocultural ( Homogenizante, fragmentado, autoritario,
etc.)
7.2. Cambios frecuentes de autoridades.
7.3. Cambio de personal Técnico discrecionalmente.

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POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA

MS.c. MIRYAM GAMBOA VILLARROEL

18 Diciembre 2005 punto de inflexión

Aprobación del PND – DS 29272 del 2007

I. ANTECEDENTES Plan Sectorial y políticas del Sector Salud – se

La política de desarrollo de RHUS.

2.1. MARCO POLITICO

PILARES DEL PLAN DE DESARROLLO

con el Plan Nacional de Desarrollo

2.1. Del Plan Sectorial de Salud

 Sistema Único de Salud Familiar

 Rectoría: Sección II. Ministerio de

Movilización Social. Titulo VI

 Promoción de Salud. Art. 37

 Solidaridad: Sección VIII. Derechos

 Desarrollo de Recursos Humanos

 Aprobado – DS 29601 - 2008

 Es la nueva forma de pensar;

“Buscar que la salud se ejerza como

2.1. Participación Social y política de la

2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION

3.1. Desde el sector apoyar la construcción de un Estado

2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION

3.4. Construir una estrategia de concertación intersectorial

6.1 Línea de Socialización de la Política de Desarrollo de

6.2. Línea de Acción 2: Ámbito de Administración y Gestión de

6.3. Línea de acción 3: Educación en Salud: post grado,

6.4. Línea de Acción 4: Creación de u Sistema Nacional de

6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.

6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.

6.6. Línea de Acción 6: Creación del Centro de Formación de

2.7. Problemas Identificados para la implementación y ejecución

7.1. Perspectiva y lógicas ancladas en un estado nación

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