CUIDADO INFANTIL E IMPACTO EN EL DESARROLLO LABORAL.

PERCEPCIONES Y
CREENCIAS DE VARONES ARGENTINOS RESPECTO DE SU PROPIA EXPERIENCIA Y LA DE
SUS PAREJAS MUJERRES
Ponencia presentada en el V Coloquio de Estudios de Varones y Masculinidades. 14-16 enero
de 2015. Santiago de Chile.

Mg. Mariana R. Gaba1 - Dra Debora J. Tajer2- Lic. Graciela Reid3

Resumen:
En las ltimas dcadas ha aumentado significativamente la tasa de participacin laboral de las
mujeres sin que esto haya llevado aparejado una participacin masculina en las tareas de
cuidado y en el mbito domstico, o por lo menos no en igual magnitud.
Este trabajo presentar resultados acerca de la indagacin respecto de los siguientes ejes, en
una muestra de varones argentinos: 1) grado de participacin en el cuidado temprano de los
hijos y percepcin de diferencias con la participacin de la pareja; 2) Impacto percibido en el
desarrollo profesional propio y de la pareja y 3) Creencias generalizadas acerca de rol de
varones y mujeres en los temas de crianza y cmo articular con la vida laboral.

Se implement un cuestionario semiestructurado de 25 preguntas, a varones argentinos,

mayores de 21 aos, con por lo menos 1 hijo/a mayor de 1 ao y que conviva actualmente con
su pareja.

1 Lic. en Psicologa, Magister en Psicologa Organizacional. Docente e Investigadora Ctedra de

Introduccin a los Estudios de Gnero (Fac. Psicologa, UBA). Consultora en diversidad y
organizaciones. (marianagaba@yahoo.com.ar)
2 Lic y Doctora en Psicologa (UBA) Investigadora en Salud Colectiva, Psicoanalista, Profesora Adjunta

a cargo de la Ctedra de Introduccin a los Estudios de Gnero y profesora adjunta regular en la

Ctedra de Salud Pblica y Salud Mental II (Fac. Psicologa, UBA). (dtajer@psi.uba.ar)
3 Lic. en Psicologa (Universidad JF Kennedy, Bs As, Argentina.) Maestranda en Psicoanlisis.

Investigadora en el equipo de la Ctedra de Introduccin a los Estudios de Gnero (Fac. Psicologa,

UBA). (gracielabeatrizreid@gmail.com)

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 CUIDADO INFANTIL E IMPACTO EN EL DESARROLLO LABORAL. PERCEPCIONES Y
CREENCIAS DE VARONES ARGENTINOS RESPECTO DE SU PROPIA EXPERIENCIA Y LA DE
SUS PAREJAS MUJERRES

1. Introduccin
Atravesamos una crisis de cuidados en la regin producto de los vertiginosos cambios
tanto en las estructuras familiares y los modos de organizacin familiar como el mbito
laboral, especficamente por el ingreso masivo de las mujeres al mercado de trabajo
(Batthyny, 2014) Dentro de este contexto escuchamos hablar sobre nuevos modos en que los
varones significan y realizan sus prcticas de paternidad y su articulacin con la vida laboral.
Tomando como punto de partida y de reflexin los resultados arrojados por una investigacin
realizada con padres sobre las prcticas de crianza y su impacto en el desarrollo de carrera, el
objetivo de este trabajo ser reflexionar sobre el alcance de estos cambios, si estos se
observan en mayor medida en las significaciones que en las prcticas y el impacto en la
redistribucin y reformulacin de los cuidados.

2. Marco Terico
Podemos definir el cuidado como la accin de ayudar a un nio o a una persona
dependiente en el desarrollo y el bienestar de su vida cotidiana. Engloba, por tanto, hacerse
cargo del cuidado material que implica un trabajo, del cuidado econmico que implica un
costo, y del cuidado psicolgico que implica un vnculo afectivo, emotivo, sentimental
(Batthyny, 2014, p.49). El modo de organizacin de los cuidados en Argentina no difiere
substancialmente del resto de la regin. La oferta para el cuidado de los/as nios/as es escasa
y por ello se recurre a las familias y sobre todo a las mujeres dentro de ellas como mtodo de
resolucin de los cuidados cotidianos (Manzonetto y Martelotte, 2013). Aquellas familias con
mayores recursos econmicos podrn tambin adquirir las soluciones en el mercado,
mediante la contratacin de servicio domstico y/o jardines/guarderas/salas infantiles. En
comparacin con pases de Europa y los pases Nrdicos, la licencia por maternidad es
acotada (3 meses) y la licencia por paternidad es casi inexistente (2 das)4. Las madres
cuentan con una reduccin horaria por lactancia, la cual es de 1 hora diaria por un ao. Estos
beneficios estn reservados a los/as trabajadores en relacin de dependencia, quedando por
fuera los trabajadores autnomos, monotributistas5 y los trabajadores informales. Al igual que
en otros pases y en concordancia por lo sealado por Pautassi, Faur y Gherardi (2005) lo que
se destaca de estas medidas son dos aspectos: primero, el alcance limitado a los tiempos

4 Esto es lo estipulado como mnimo en la ley de Contrato de Trabajo. Muchos organismos del estado
extienden esta licencia para padres a 10 o 15 das, y muchas empresas tienen dentro de sus polticas
extender la licencia por paternidad y dar opciones de trabajo flexible. Todo esto a voluntad de cada
organizacin y no est estipulado por la ley.
5 Profesionales que trabajan por honorarios emitiendo boleta.

2
inmediatamente posteriores al nacimiento y vinculados a la biologa (parto, puerperio,
lactancia) y en segundo lugar el corte maternalista de las mismas, dejando por fuera a los
padres del alcance de cualquiera de estas medidas.

A pesar de la incorporacin de las mujeres al empleo la organizacin del cuidado sigue

siendo muy tradicional, siendo la divisin sexual del trabajo un duro obstculo para alcanzar
mayor equidad de gnero en la distribucin de los cuidados: Tal vez la divisin sexual del
trabajo sea el espacio donde las transformaciones se estn dando ms lentamente.
(Rodriguez Enriquez, 2007, p.6) Las polticas pblicas pueden entonces consolidar y
perpetuar un rgimen familista (Sarraceno, 2004) en el cual la responsabilidad principal del
bienestar y de los cuidados recae en las familias y las mujeres. Siendo que en el campo de la
reformulacin en las polticas pblicas de cuidado se habla de acciones que avancen en varios
aspectos, entre ellos redistribuir, que implica construir una responsabilidad colectiva
incluyendo mltiples actores (no solo las familias) y reformular, que alude a desarmar la
asociacin entre cuidados y feminidad, replanteando los estereotipos en las relaciones de
gnero (Batthyny, 2014). En este sentido avanzamos sobre el estudio de esta temtica
porque se trata no solamente de la necesariedad de que los varones tengan tambin
garantizado su derecho a la crianza de sus hijos, estando protegidos por la ley, sino tambin
que la tradicional divisin sexual de las tareas sigue siendo hoy en da uno de los principales
obstculos para la equidad de gnero. Debemos considerar en qu medida los varones que
estn transitando estas modificaciones en sus prcticas de paternidad conciben (o no) su
derecho al cuidado (Batthyny, 2014) y esperan que estos derechos sean considerados por la
legislacin.

Podemos entonces plantear en un nivel de micro-anlisis la construccin socio-histrica

de las subjetividades generizadas, ya que el Estado y sus polticas contribuyen a configurar las
relaciones de gnero al interior de la sociedad al mismo tiempo que las relaciones de gnero
lo hacen con el tipo de Estado (Batthyny, 2014) En el caso de la subjetividad femenina, como
el brindar cuidados es una actividad altamente genrica, y viceversa, es por medio del cuidado
que la identidad genrica de las mujeres es construida. Para profundizar en esta lnea
retomaremos los planteos de Fernandez (2003) quien comprende la construccin de las
subjetividades femeninas en la modernidad a partir de la articulacin de tres mitos
principales, mito Mujer igual a Madre, mito de la pasividad ertica femenina y mito del amor
romntico. Cuando hablamos de mitos nos referimos a una produccin por excelencia del
imaginario social, que proveen un esquema de interpretacin del mundo, de adjudicacin de
sentido (Castoriadis, 1989). La maternidad se constituye en eje principal en la conformacin
de la subjetividad femenina. Algunas de las narrativas de este mito pasan por la ubicacin de
un instinto maternal que llevara a todas las mujeres, en algn punto de su vida, a desear ser
madres. Se construye asimismo un maternaje muy particular, de caractersticas intensivas o
full-time, invisibilizando y devaluando lo que nos convoca en este espacio, que es el rol del
padre. Podemos pensar que la legislacin actual en Argentina sostiene y reproduce este modo
de maternaje al ubicar como sujetos de esos derechos solo a las mujeres.

3
 La subjetividad masculina en la modernidad por otro lado, se basa fundamentalmente en
la idea del varn proveedor. El trabajo y la capacidad productiva son organizadores
privilegiados de la subjetividad masculina. A las sombras de la maternidad moderna, se
construye una paternidad perifrica, asociada al rol de proveedor ms que de cuidado. Se
denomina modo tradicional de subjetivacin de gnero masculino a la conformacin de la
masculinidad de los varones que han estructurado su vida en relacin con valores ligados a la
condicin de proveedores y sostenedores econmicos de la familia (Tajer, 2009, p 58) En
ambos casos descriptos, estos modos tradicionales se encuentran hoy en transicin,
incorporndose en el caso de los varones un mayor despliegue de la afectividad como parte
del desarrollo deseado. Sin embargo, la co-existencia entre lo nuevo y lo viejo genera
tensiones particulares y debemos siempre tratar de distinguir entre significaciones nuevas
(por ejemplo, en trminos de la importancia que la paternidad pueda tener para estos varones
transicionales) y su traduccin en prcticas concretas, configurando una posible crisis del
pacto (Olavarra, 2008,) entre varones y mujeres.

Como un antecedente relevante en Argentina que se aproxim a esta problemtica

recientemente cabe mencionar una investigacin realizada por Wainerman (2008), en la cual
se indag el grado de equidad en la divisin del trabajo domstico entre cnyuges. La
investigacin se realiz entre 2000 y 2006 y se investig como organizaban el cuidado de la
casa y de los hijos las parejas conyugales de sectores medios con altos niveles de educacin y
de sectores bajos. Los resultados generales arrojaron que el cuidado de la casa sigue siendo
una empresa netamente femenina, mientras que el cuidado de los hijos aparece un poco ms
compartido. S observan que la mayor participacin masculina se da en los hogares de
sectores medios en el campo de la paternidad (no as en las tareas domsticas). En relacin a
la diferencia entre sectores medios y sectores bajos, Wainerman aclara que el acceso
diferencial a recursos econmicos y/o de tiempo no alcanza a explicar ms que en parte la
inequidad en la divisin por gnero del trabajo reproductivo. Para ella se trata tambin de los
valores culturales que naturalizan los roles de mujeres y de varones en la divisin del trabajo,
ejercen un efecto ms intenso que las condiciones materiales. Ella sita en este punto la gran
fuerza que tiene la ideologa de gnero, lo cual explica el por qu el aumento de la
participacin de las mujeres en el mundo del trabajo productivo no haya sido acompaada
hasta ahora por una equivalente de parte de los varones en las tareas del hogar y la crianza de
los hijos.

4
 3. Descripcin del Estudio y Metodologa
El objetivo de la investigacin fue indagar acerca de las prcticas de paternidad y su impacto
el desarrollo laboral. La muestra estuvo conformada por 31 varones residentes de la Ciudad
de Buenos Aires y alrededores y de la Ciudad de Crdoba y alrededores6, con edades
comprendidas entre los 25 y los 50 aos y niveles de estudio entre secundario completo y
posgrado completo.

El instrumento utilizado fue un cuestionario semi-estructurado confeccionado por las autoras

del presente estudio, en el cual se les solicit a los participantes consignaran datos socio-
demogrficos (edad, ciudad y barrio de residencia, mximo nivel de estudios alcanzados, tipo
de insercin laboral, cantidad de horas de trabajo por semana, cantidad de hijos y edad de los
mismos). Se les pidi consignaran respecto de sus parejas datos similares. Luego el
cuestionario consta de 25 preguntas cerradas, a marcar entre diversas opciones o consignar
verdadero o falso. En varias de ellas se solicita a continuacin expliquen/justifiquen su
respuesta anterior. Las preguntas formuladas indagaron 3 ejes: 1) grado de participacin en el
cuidado temprano y percepcin de diferencias con la participacin de la pareja; 2) Impacto
percibido en el desarrollo profesional propio y de la pareja y 3) Creencias generalizadas
acerca de rol de varones y mujeres en los temas de crianza y cmo articular con la vida
laboral.

En lo que respecta al procedimiento, se difundi el cuestionario utilizando medios

electrnicos (envo por e-mail), haciendo uso de la tcnica de bola de nieve. Las condiciones
de administracin fueron las mismas en todos los casos: los cuestionarios fueron completados
por los participantes y devueltos va e-mail. Se inform de qu se trataba el estudio, se
garantiz la anonimidad (de hecho no se pidieron datos personales que pudieran identificar a
los participantes). Los criterios de inclusin para completar el cuestionario fueron ser varn
mayor de 21 aos, con por lo menos 1 hijo/a de ms de un ao y estar actualmente en pareja.
La consigna del cuestionario explicitaba que se pretenda indagar sobre las prcticas de
paternidad de sus hijos/as entre los 0 y los 5 aos de edad. Esta indicacin se aclar y se
repiti en cada pregunta. El relevamiento se realiz entre los meses de Junio y Agosto del
2014.

El procesamiento de la informacin se realiz mediante el uso de tablas dinmicas (Excel),

que permitieron analizar la frecuencia de las respuestas. Los comentarios y agregados
cualitativos fueron procesados mediante anlisis de contenido.

Por el tamao y forma de obtencin de la muestra el objetivo de la presente investigacin no

es generalizar los resultados, si no realizar una exploracin y descripcin de las creencias y
prcticas de un grupo especfico de varones: blancos, urbanos, heterosexuales y actualmente

6 Las dos ciudades ms importantes de Argentina en cantidad de habitantes. La Ciudad de Crdoba

cuenta con 1.3 millones de habitantes, y la Ciudad de Buenos Aires con casi 3 millones de habitantes
(datos obtenidos en el ltimo Censo Nacional del ao 2010)

5
en pareja, todos empleados y con un nivel de educacin alto. Por ende los resultados que se
compartan y su respectivo anlisis, se harn teniendo en cuenta estos aspectos y sin
pretensiones de generalizar a todos los varones.

4. Resultados
Para profundizar un poco ms las caractersticas de la muestra vale precisar que los
participantes en su gran mayora tenan entre 31 y 50 aos (el 90%), concentrando ms de la
mitad en la franja etaria entre 31 y 36 aos. Las edades de las parejas guardan en porcentajes
una proporcin similar.
El 45% tiene estudios a nivel universitario, un 32% refiere tener estudios de posgrado o
similar. Con lo cual la muestra se caracteriza por contar con un alto nivel educativo. El nivel
educativo de las parejas es similar, siendo que el 55% de ellas tienen estudios universitarios
y/o de posgrado.
En trminos a la ocupacin actual, un 68% de ellos trabaja en relacin de dependencia, un
23% por cuenta propia y un 10% refiere hacer ambas cosas. Respecto de sus parejas un 65%
trabaja en relacin de dependencia, un 19% trabaja por cuenta propia y un 13% es reportada
como no trabaja/es ama de casa7. Vale la pena sealar aqu que de este 13% que no est
actualmente inserta en el mercado laboral, la mitad tiene posgrado completo y el resto tiene
secundario completo o estudios universitarios.
En cuanto a la cantidad de horas que trabajan el 58% de ellos refiere trabajar ms de 41 horas
semanales, el 29% entre 31 y 40 horas semanales y un 13% menos de 20 horas semanales.
Ellos refieren que sus parejas (las que estn insertas en el mercado laboral), en un 13%
trabajan menos de 20 horas, un 25% trabaja entre 21 y 30 horas semanales, un 29% entre 31
y 40 horas semanales, y un 16% ms de 41 horas semanales.
Esto muestra una diferencia considerable en la cantidad de horas dedicadas al trabajo
remunerado, donde para resumir un 87% de ellos refiere trabajar 31 horas o ms, en
comparacin al 45% de ellas. Tambin es importante sealar que un 26% de las mujeres son
amas de casa y/o trabajan menos de 20 horas semanales, mientras que en estas dos
circunstancias no encontramos ningn varn (0%)
A continuacin se presentar el anlisis de los resultados por cada uno de los ejes de trabajo
explicitados anteriormente.

7Cabe aclarar que en el tem ocupacin actual las opciones eran relacin de dependencia, por cuenta
propia y otros. Fueron los participante que marcaron la casilla otros y en el espacio para aclarar
escribieron no trabaja o ama de casa.

6
 4.1 Eje I: Grado de participacin en las tareas y organizacin del cuidado junto con
la pareja.
Es importante aclarar que el objetivo principal de esta investigacin no estuvo centrado en
esta dimensin, es decir no se trat de realizar una encuesta de uso del tiempo. Si se consider
relevante incluir algunas preguntas al respecto para propiciar la reflexin sobre estos temas y
sensibilizar en la temtica de organizacin de los cuidados y facilitar que las respuestas
subsiguientes estuvieran orientadas a las prcticas concretas.
Una de las preguntas realizada solicitaba a los entrevistados puntuar entre 1 y 5 (siendo 1
muy poco y 5 mucho) el grado de participacin en una cantidad de actividades con sus
hijos/as. Entre estas actividades se referenciaron: cambio de paales, bao, alimentacin,
visitas al mdico, la hora de dormir, levantarse de noche a atender al nio/a, jugar, cuidar
cuando enfermo. En general el promedio de las respuestas en todos estos tems rond el
puntaje de 3,8, teniendo el tem alimentacin el promedio ms bajo (3.6) y jugar el ms
alto (4).
En otra pregunta se les pidi estimaran, utilizando porcentajes, como haba sido el reparto de
tareas de cuidado de los hijos pequeos con sus parejas. El 81% de los respondientes ubica su
propia participacin como menor al 40%, estando la mayor concentracin de respuestas entre
30% y 40%. Ningn varn ubic su participacin como superior al 50% y solo un 16% refiri
un reparto equitativo (50 y 50).
Este resultado es interesante contrastarlo con la pregunta anterior, ya que un resultado de 3.8
puntos promedio de participacin en tareas especficas de cuidado, no se condice con los
porcentajes generales que ellos mismos expresan como el reparto habitual del cuidado
general con sus parejas. En este punto es posible conjeturar que lo que se est expresando
aqu es que una parte valorada del modo de ejercer la paternidad actualmente implica el
cuerpo a cuerpo de los padres con sus hijos y en este sentido, en los momentos que s estn
con ellos, participan mucho ms activamente de las tareas cotidianas de cuidado, siendo estas
prcticas valoradas y disfrutadas por muchos padres varones. Pero estas prcticas se
mantienen como optativas a ser desplegadas en los tiempos compartidos en familia.
Se indag luego el grado de satisfaccin percibido respecto del nivel de participacin en la
crianza de sus hijos. Un 84% de ellos respondi que si tuviera horarios ms flexibles en su
actividad laboral, elegiran trabajar menos para estar ms con sus hijos. Consideramos que
esto es muy importante, ya que el ejercicio de la paternidad se incluye cada vez ms como una
prctica valorada en la configuracin de la masculinidad. Esto se complementa con que un
74% de ellos afirmaron que es falso que su desarrollo laboral sea ms importante para ellos
que tener hijos.
En relacin a cmo balancear mejor el reparto de las tareas de crianza con su pareja, un 65%
de ellos considera que hizo esfuerzos en su vida familiar para que el cuidado de los hijos
recayera en la responsabilidad de ambos. Sigue siendo un porcentaje conservador, en el

7
sentido que sera significativo encontrar una mayor proporcin de varones preocupados por
esto.
En relacin a si consideran que logran integrar adecuadamente la vida familiar y laboral el
68% refiere que la mayor parte del tiempo, el 13% que casi nunca y el 19% siempre. Es decir
que un 87% se manifiesta relativamente conforme con el balance. Este resultado pareciera
entrar en contradiccin con el 84% de ellos que estara ms tiempo con sus hijos si los
horarios de su trabajo se lo permitiesen o el 74% que afirma que su desarrollo laboral no es
ms importante que sus hijos. Pareciera manifestarse aqu una primera diferencia entre las
prcticas reales que se llevan a cabo y las maneras de significar las situaciones ideales. As
como las mujeres negocian las tensiones internas entre sus rol como trabajadoras y su rol
como madres, los varones deben negociar y articular del mismo modo las significaciones que
les permitan darle coherencia y sentido a sus prcticas.

Se les pregunt luego de qu o de quin/quienes depende la posibilidad de poder realizar esta

integracin entre vida laboral y vida familiar. Se le ofrecan 4 opciones predeterminadas:
a) De m, de mis decisiones, de mi creatividad, de mis habilidades para hacerlo;
b) De mi lugar de trabajo y lo que all se permita (de las polticas de la empresa, de mi jefe/a,
etc.);
c) De mi pareja;
d) De las leyes y las polticas pblicas del Estado en relacin a este tema.
e) Otros

Las opciones ms elegidas fueron De m, mi, de mis decisiones, de mi creatividad, de mis

habilidades para hacerlo y de mi lugar de trabajo, y lo que all se permita (de las polticas de
la empresa, de mi jefe/a, etc.) siguindole en importancia de mi pareja y por ltimo de las
leyes y las polticas pblicas del Estado en relacin a este tema. Es as que la inmensa
mayora ubica este tema fundamentalmente en el mbito de la responsabilidad individual, no
visualizando su derecho como padres a proveer cuidados, como un derecho que pueden exigir
y reclamar.

4.2 Eje II. Impacto en el desarrollo profesional, propio y en el de la pareja.

El cuestionario cuenta con una serie de tems que invitan a reflexionar acerca del impacto que
ellos creen ha tenido en su desarrollo profesional la crianza de los hijos pequeos. Se les
consulta sobre su propio desarrollo de carrera y su percepcin del impacto en la carrera de
sus parejas.
Una primera pregunta indag acerca de la reduccin concreta de la carga laboral en el primer
ao luego del nacimiento de los hijos. En el caso de ellos un 39% refiere que nada cambi, un

8
35% que redujeron su carga laboral el primer mes, un 10% que la redujeron los primeros 3
meses, un 5% los primeros 6 meses y un 35% el primer ao. Ms adelante veremos con
algunos ejemplos en qu consisti esta reduccin concretamente, versus la situacin de sus
parejas.
En el caso de ellas ninguno de ellos refiere que nada cambi. Es decir que un 39% de
varones dice que nada cambi vs un 0% de esta situacin para las mujeres. All ya tenemos un
primer dato significativo. Luego un 48% de los varones refiere que sus parejas redujeron su
carga laboral el 1er ao y un 10% refieren que dejaron de trabajar. Dentro de esta reduccin,
aquellas mujeres que trabajan en relacin de dependencia en ese momento hicieron todas uso
de la licencia por maternidad ya sea los primeros tres meses (paga) y algunas utilizaron los
tres meses de excedencia (sin pago) para completar los 6 meses totales.
Se les solicit luego que detallaran por qu se defini de esta manera y si result satisfactorio
para ellos. Se comparten a continuacin algunas de las respuestas:
a) En casos donde ella redujo ms sus horas de trabajo
Porque consideramos que a partir de los 6 meses poda ir a una guardera y no antesFue
totalmente satisfactorio, ella pudo seguir su vida normal y nuestra hija pudo compartir con
nios de su edad. (36 aos, 1 hijo de 3 aos, trabaja en relacin de dependencia ms de 41
horas semanales, pareja de 37 aos que trabaja en relacin de dependencia entre 21 y 30
horas. Para l nada cambi, ella redujo su trabajo 6 meses, tomando la licencia por
maternidad otorgada por ley)
b) En casos donde l manifiesta haber reducido sus horas tambin.
Un da a la semana cuide a mi hijo el primer ao (varn de 40 aos, 2 hijos de 5 y 2 aos,
trabaja por cuenta propia, mdico, ms de 41 horas semanales. Pareja de 37 aos, con
posgrado completo, trabaja en relacin de dependencia ms de 41 horas semanales, refiere
que ambos redujeron su jornada laboral el primer ao)
Tena vacaciones no gozadas que aprovech. Ella tom licencia por maternidad No fue
satisfactorio, fue muy poco tiempo (varn de 34 aos, un hijo de 2 aos, trabaja en relacin de
dependencia entre 31 y 40 horas semanales. Pareja de 33 aos, trabaja en relacin de
dependencia entre 31 y 40 horas. El redujo su trabajo los primeros tres meses, ella el primer
ao)
c) En casos donde la pareja dej de trabajar
Por cuestiones econmicas y de cuidado de los nios Para m fue satisfactorio, para ella ms o
menos (varn de 36 aos, 2 hijos de 6 y 3 aos, trabaja por cuenta propia entre 31 y 40 horas,
ella tiene universitario completo, actualmente ama de casa, tom licencia por maternidad y
luego renunci.)
Ella dej de trabajar. Fue satisfactorio para m y para ella tambin, fue una decisin conjunta.
Ella estaba pasando por situaciones de estrs muy grandes (varn de 39 aos, tres hijos de 9, 8

9
y 4 aos. Trabaja en relacin de dependencia ms de 41 horas semanales. Pareja de 38 aos
con posgrado completo)
Ella dej de trabajar. Para m fue satisfactorio porque valoro que la crianza de los hijos,
especialmente en los primeros aos de vida, sea llevada adelante principalmente por los padres
en lugar de depender 100% de la colaboracin de terceras personas. Para ella no estoy seguro de
que la palabra satisfactoria sea la ms adecuada. Fue la solucin que mejor encajaba con sus
aspiraciones personales de criar una familia y con su cansancio de trabajar en relacin de
dependencia, entre otros elementos. (40 aos, con dos hijos de 5 y 3 aos, l trabaja en
relacin de dependencia ms de 41 horas semanales. Pareja de 39 aos, con posgrado
completo, dej de trabajar con el segundo hijo)
En general podemos resaltar que detrs del 35% de los varones que afirman haber reducido
su carga laboral el primer ao, esta reduccin consisti en una flexibilidad laboral mayor y un
esfuerzo por llegar a su casa un poco ms temprano que antes. La reduccin de sus parejas de
las horas de trabajo adopt formas ms contundentes, ya sea por tomar la licencia por
maternidad reglamentada (ausente legalmente para varones), por dejar de trabajar, o por
negociar trabajo part-time. Es decir que la lnea de desarrollo laboral de los varones
permaneci relativamente intacta y la lnea de desarrollo laboral de las mujeres sufri en
general (aunque no en todos los casos) amplias modificaciones.
Se les pregunt luego si crean que el cuidado de los hijos haba impactado ms en el
desarrollo profesional de sus parejas que en el propio. El 45% respondi que no, el 45% que
s y un 10% que no saban. Del 45% que dijo que no tuvo ms impacto en ellas que en ellos,
todas las mujeres trabajan actualmente, ya sea en relacin de dependencia o por cuenta
propia, ms de 31 horas por semana. En relacin a la reduccin inicial a partir del nacimiento
de los hijos, en estas parejas hubo, en relacin al promedio general, menor reduccin. Ellas
tomaron la licencia que la ley les otorga (3 o 6 meses, no ms) y ellos refirieron reducir en
algo su carga laboral en los primeros tiempos y para otros nada cambi. Pareciera que estos
varones observan que sus parejas tomaron la licencia que corresponde por ley y luego
retornaron al trabajo tal como lo hacan antes y desde ese punto de vista, no hubo mayor
impacto en ellas.
Otra pregunta interesante que se realiz es si imaginaban que el tener hijos tendra el impacto
que tuvo en su carrera laboral. En relacin al impacto en su propio desarrollo, el 61%
manifiesta que no se vieron sorprendidos, ya que anticiparon con bastante exactitud lo que
sucedi. Un 19% no anticipaba ningn impacto y no lo tuvo. Y un total de un 19% no pudo
anticipar el impacto que tuvo, o si lo anticipaba ste fue an mayor.
En el caso del impacto en el desarrollo laboral de sus parejas, un 32% refiere que no
imaginaba tendra tanto impacto o si lo imaginaban, el impacto fue an mayor. Es decir que la
no anticipacin del impacto que tendra fue mayor en la percepcin de ellos respecto de la
carrera de sus parejas (32%), que en la propia (19%).

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Profundizando en la forma en que impact el tener hijos se les pregunt especficamente si
sentan que haban renunciado, en los primeros aos de vida de sus hijos, a algo afectara su
desarrollo de carrera. Nuevamente podemos apreciar las diferencias entre la situacin de
ellos y de sus parejas. El nivel de renuncia percibido es mayor en ellas (52% vs 32%) y se
agrega la variable no lo s con un 10%.
Refirieron renunciar (ellos y sus parejas) a oportunidades de formacin (cursos, posgrados,
idiomas) y de desarrollo laboral, en general producto de la menor dedicacin horaria, la
decisin de no viajar por trabajo, no radicarse en el exterior por trabajo. Las renuncias
referidas son similares en ambos, con dos diferencias: 1) en ellas aparece el tem renunciar o
dejar de trabajar, 2) en algunos casos el impacto en ellas de las variables mencionadas parece
ser mayor que en ellos.
Un varn dijo sobre su pareja: al estar limitada por los tiempos, ella ha perdido posibilidades
de empleo, de estudio y ha impactado en que ella no ha podido demostrar todas sus cualidades y
no ha logrado sus metas personales. Otro varn refiri: Tuvo que bajar la carga horaria y
dejar responsabilidades, ergo renunci al poder en la compaa Este comentario es interesante
porque muestra el claro registro de las reglas del juego imperantes hoy en el mundo
empresarial, en el cual el buen trabajador est 100% disponible para su trabajo y esto entra
en conflicto directo con otros compromisos.
Lo que podemos observar es que quienes se involucran en tareas de cuidado (sean varones o
mujeres), perciben que esto les implica una renuncia en trminos laborales. Lo que vara entre
varones y mujeres es el grado de intensidad de dichas renuncias. Queda claro tambin que el
mundo del empleo valora y recompensa a los/as trabajadores/as disponibles full life, sin
compromisos ni responsabilidades familiares. La sociloga Joan Acker lo sintetiza: En la
lgica organizacional, llenando este puesto de trabajo abstracto hay un trabajador sin cuerpo
que solo existe para el trabajo [] Lo ms cercano al trabajador sin cuerpo haciendo el trabajo
abstracto es el trabajador varn real, cuya vida se centra alrededor de su trabajo full-time y
para toda la vida, mientras su esposa u otra mujer cuida sus necesidades personales y sus
hijos (Acker, 1990, p.149).

4.3 Creencias generalizadas acerca de rol de varones y mujeres en los temas de

crianza y cmo articular con la vida laboral.

Se formularon algunas preguntas generales ya no referidas a sus decisiones particulares y sus

vivencias concretas, si no invitndolos a compartir sus opiniones sobre algunos temas
relacionados. Una de esas preguntas fue pedirles indiquen si estaban de acuerdo o no con la
siguiente afirmacin:
En general, las mujeres cargan con la mayor parte del trabajo en relacin al cuidado de los
hijos, y esto suele afectar su desarrollo laboral, implicando reduccin de horas de trabajo, no

11
poder aceptar promociones o en algunos casos renunciar. Los varones rara vez ven sus
trayectorias laborales afectadas de esta manera por su paternidad.
Un 71% de ellos respondi que estaba de acuerdo, un 19% que no estaba de acuerdo y un 3%
no respondi.
A continuacin se les repregunt por qu crean que era as. De los que respondieron que s
estaban de acuerdo, podemos organizar las explicaciones dadas en las siguientes categoras:
a) Los que lo ubican dentro del orden natural de las cosas, en relacin a la condicin
femenina vinculada con la maternidad y/o por decisiones personales/familiares.

Me parece lgico que si una mujer decide tener hijos sea la que mayor carga tiene en su
cuidado, crianza, educacin ya que la mujer tiene generalmente un don natural para estas
tareas de ah que se posterguen muchas actividades o proyectos
Por naturaleza de ser el eje central en la familia

b) Los que lo ubican dentro de un tema cultural.

Razones culturales y decisiones personales en base a convicciones personales

c) Los que lo ubican en el eje de la forma de organizacin actual del trabajo y la falta de
leyes al respecto.

Lamentablemente el padre no tiene los permisos que le pueden brindar a las madres en los
trabajos. Particularmente en el mo, los padres no tienen justificadas las licencias por
enfermedad de los hijos

Por el modo en que funciona el mundo laboral.

d) Los que lo ubican dentro de la lgica de un rgimen/ideologa patriarcal.

En estas respuestas se hace algn tipo de referencia al rgimen o la ideologa patriarcal, de

manera directa o indirecta.
() Lo cierto es que la lgica machista, heterosexista y de poder instala en el gnero femenino
ciertos patrones e imposiciones culturales que se ven reflejadas en las polticas relativas al
trabajo.
La estructura patriarcal de la mayor parte de las sociedades contemporneas (occidentales y
no occidentales tambin) y la influencia (siempre nefasta) de las religiones de raz
judeocristiana que refuerzan y justifican ideolgicamente la sumisin de la mujer

12
Lo interesante es que no fue una excepcin encontrar explicaciones vinculadas con el
patriarcado, la construccin cultural o las dinmicas de poder entre los gneros. De las
personas que respondieron que estaban de acuerdo con la afirmacin inicial, ms de la mitad
hizo alguna referencia a esto, resultando muy promisoria la mayor visibilizacin de esta
perspectiva.
Aquellas personas que respondieron que no estaban de acuerdo con la afirmacin, se
explayaron poco al preguntrseles por qu creen que es as.

en nuestro caso no es as

No me parece que sea algo generalizado, conozco casos que encajan con esta afirmacin pero
tambin muchos otros que no lo hacen

Creo que a los varones tambin se les afecta la carrera laboral, las empresas y las leyes no
permiten que el hombre pueda ayudar lo que debera

En todos estos casos aparecen elementos de auto-referencia en la respuesta y recurren al

habitual mecanismo de visibilizar las excepciones como forma de argumentar que no puede
generalizarse.

Finalmente se les pregunt si consideraban justo que el tener hijos impacte de manera
diferencial en el desarrollo laboral de varones y mujeres. Un 42% respondi que
efectivamente no crea que fuera justo, mientras que un 53% respondi que no vea que fuera
un problema ligado a la justicia. A ese 53% se le pidi que aclararan con qu crean estaba
relacionado. En general lo llevaron al terreno de las decisiones personales, las expectativas de
desarrollo de carrera y los arreglos especficos de cada pareja. Algunos hicieron mencin
nuevamente al orden natural en la composicin familiar.

5. Principales conclusiones

A nivel de las significaciones encontramos que estos varones significan sus prcticas de
paternidad como valiosas y deseables para ellos. No podemos comparar con varones de
sectores populares como el estudio de Wainerman (2008), pero en general podemos decir que
el tema de la paternidad participativa es un tema de su agenda personal. Se evidencian
tensiones a la hora de intentar implementar estas prcticas y poder seguir sosteniendo una
insercin laboral tan intensiva. Al no contar con recursos legitimados como licencias, esta
implementacin de paternidades ms participativas depende casi exclusivamente del arte
propio de negociar con la pareja y realizar sobre-esfuerzos o compensaciones. Y aunque no se
profundiz sobre la variable de tercerizacin de los cuidados, seguramente a mayores
recursos econmicos mayores posibilidades de acceder a cuidados considerados buenos,

13
tanto en la modalidad institucional (salas cuna, jardines infantiles) como en el mbito
domstico (nieras). De todos modos como destaca uno de los varones, debe tambin
negociarse dentro de esa pareja si consideran deseable que sus hijos crezcan en esa primer
infancia tan criados por terceros y no por alguna figura cercana (padre y/o madre)

En trminos de la tensin surgida con el modo de insercin laboral, cabe destacar que las
caractersticas ideales que se esperan del trabajador por parte de las organizaciones siguen
estando muy vinculadas a las tradicionales masculinas, del varn sin responsabilidades
domsticas. Desde este punto de vista, a pesar de que las mujeres se hayan incorporado de
manera masiva al mundo del trabajo remunerado, los empleadores por lo general siguen
buscando el modelo del varn proveedor de ingresos. Esta concepcin resulta muy
discriminatoria tanto para las mujeres como para los varones que desean asumir mayores
responsabilidades familiares (Batthyany, 2004)

La gran mayora de los participantes logra ubicar y describir una diferencia en el grado de
participacin en las tareas de crianza con sus parejas, as como el impacto (perjudicial) que
esta concentracin en la crianza tienen en el desarrollo profesional de ellas. Lo registran a
partir de la propia vivencia de renuncias por su nivel de participacin en la crianza, aunque
sea menor que el de ellas. Pero a nivel de los significados no tienden a visualizarlo tanto como
una injusticia de la inequidad de la distribucin de tareas entre los gneros, o la falta de
polticas pblicas que habiliten a una crianza diferente, si no que tienden a reenviarlo al
terreno de las decisiones individuales y de pareja. Pareciera que se trata de un sacrificio que
debe hacerse, el asunto es cmo y quin/es lo hacen.

En lneas generales no hay una concepcin del derecho a cuidar, lo cual perpeta la
bsqueda de soluciones al interior de la familia, quedando los arreglos bsicos del cuidado
inmutables, contando a lo sumo, con mayores dosis de cuidado espontneo (Rodrguez
Enrquez, 2007) como aquel prestado ocasional y voluntariamente por los padres a sus hijos y
mayor predisposicin de los varones a auxiliar a sus parejas, cuando las demandas laborales
de ella as lo requieran.

Podemos pensar a partir de los varones entrevistados, que cuentan con el deseo de
mayores niveles de participacin pero se encuentran con una traba externa o estructural (en
trminos del modo de organizacin del mercado laboral). Pero tomando el ejemplo de los
pases nrdicos, donde existen licencias por paternidad mucho ms amplias, aun as se
observa que en muchos casos no hacen pleno uso de la misma. En Dinamarca y en Finlandia
() solo un tercio de los padres deciden beneficiarse de ellos; pero adems, los hombres lo
disfrutan durante un periodo muy corto de tiempo, solamente utilizan el 5% del total de das
que tienen disponibles de permiso parental. (Martinez Herrero, 2007, p.7). Es innegable el
impacto de las polticas sociales en la subjetividad, en el sentido de que no es menor lo
legitimado por una ley en trminos de lo que se puede o no hacer, ya que el Estado habla
mediante sus leyes y en ese sentido, tiene eficacia simblica (Bourdieu, 1998). Polticas de
cuidado dirigidas exclusivamente a las mujeres legitiman a la mujer como nica cuidadora y

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reenvan, desde lo simblico y lo material, al varn al mundo del empleo. Igualmente que
polticas de flexibilidad organizacional explcita o implcitamente dirigidas solo a mujeres.
Pero todo esto se articula a su vez con otros dispositivos de sostn de la mujer como nica y
preferencial cuidadora, ms all de la legislacin. No debemos dejar de lado los discursos
peditricos, psiquitricos y/o psicolgicos que tienden a colocar a la madre en el centro de la
escena de diversas maneras. Las campaas pro-lactancia son un ejemplo de estos discursos
donde se valora una prctica pero sin ninguna reflexin y/o articulacin a cmo una madre
trabajadora cuenta con las condiciones de viabilidad para implementar dicha prctica. Como
parte de una investigacin realizada en la ciudad de Buenos Aires se entrevistaron pediatras y
se indag acerca de la lactancia y las recomendaciones que realizaban. Sobre este aspecto se
concluy que reconocen la dificultad actual para muchas madres de sostener lactancia
incluso hasta los 6 meses por la inclusin muy temprana en el trabajo y la ausencia de
lactarios y guarderas en estos espacios. Se evidencia que la forma de abordaje de esta tensin
es la insistencia de que la lactancia es necesaria y buena para el/la nio/a. Sin identificacin
del impacto del malestar en las mujeres por la imposibilidad de cumplir con sus expectativas
de lactancia y de reinsercin laboral (Tajer, Reid, Gaba, et. al, 2013, p.145)

Retomando el concepto de equidad planteado por Amartya Sen (tomando la sntesis

realizada por Mariela Quiones, 2009), Sen plantea tres conceptos clave: los recursos, las
capacidades y los funcionamientos. En este caso los recursos implican contar con polticas
pblicas de cuidado que incluyan de manera equitativa a los varones en tanto destinatarios de
las mismas. Las capacidades implican las libertades reales de poder elegir sobre el modo de
vida, es decir, la posesin del derecho a una licencia por paternidad no garantiza que ese
recurso vaya a ser usado. Es aqu que el contexto social y cultural cobra un rol fundamental,
en tanto autoriza simblicamente a hacer uso de ese recurso. Implica tambin visibilizar que
hacer uso de ese recurso no vaya en detrimento de otros derechos (por ejemplo, no ser
discriminado como padre en un trabajo en trminos de acceso a oportunidades, lo cual las
mujeres tenemos naturalizado como un costo de la maternidad en estos tiempos) El
funcionamiento hace referencia a la manera efectiva en que las personas se comportan. Es
decir, la diferencia entre las significaciones que uno tiene sobre algo (el derecho a cuidar por
ejemplo) y las prcticas que luego efectivamente implementa. En trminos del nivel de
construccin de la subjetividad de los varones, para poder avanzar en el camino de estas
nuevas prcticas, deben generarse las condiciones para que los varones no solo tengan los
recursos (polticas pblicas) sino las capacidades y finalmente el funcionamiento orientado
hacia las prcticas de cuidado. Esto requiere la transversalizacin de la perspectiva de gnero
en mltiples dimensiones vinculadas al rol del Estado, por ejemplo, en el sistema educativo,
tanto en el diseo de los programas de educacin inicial8, como la inclusin de la perspectiva
de gnero en la formacin superior, por ejemplo para los/as profesionales del campo de la

8Desde los jardines infantiles se producen y reproducen las condiciones para vincular a las nias con el
cuidado y a los nios con la actividad fsica y el afuera. Las consignas de los juegos, los materiales
didcticos y los juguetes disponibles, etc.

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salud y de la infancia, y por qu no, para los/as profesionales en formacin en management y
gestin, futuros/as lderes en las organizaciones de trabajo y tomadores de las decisiones de
las polticas de recursos humanos en las organizaciones.

6. A modo de cierre
Modificaciones en las polticas pblicas que equiparen los derechos al cuidado de varones y
mujeres, en condiciones dignas y de acceso universal, son un paso importante y fundamental
para el cambio en trminos de los recursos necesarios. Pero stas deben ser efectivamente
encarnadas por varones y mujeres. A partir de este estudio, podemos pensar mayores avances
en el terreno de las significaciones y las prcticas de los varones en trminos de:
1) mayor registro de la distribucin desigual de los cuidados,
2) mayor registro del impacto diferencial en la carrera laboral
3) manifestaciones de deseos de mayor participacin en la vida familiar y de los hijos
4) Avances an tibios en el terreno de las prcticas concretas.

Debemos visualizar a su vez y con claridad, que tambin es en el seno de las familias donde se
producen y reproducen las inequidades en trminos de gnero (Pautassi, 2008) y esto resulta
difcil de pensar en el marco de una relacin de pareja, amor y afectos mediante, ya que es
ms sencillo pensar que las inequidades se constituyen exclusivamente en el afuera (en las
empresas, en el Estado, en las leyes). Se trata, como plantea Fernandez (2009), de
deconstruccin de poder para los varones y construccin de autonoma para las mujeres. Se
trata de modificar las capacidades y los funcionamientos tambin, en trminos de lo planteado
por Sen en relacin a la equidad y la justicia social.

16
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