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BASES
DCIMO QUINTA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIN AL CUERPO DE GERENTES
PBLICOS
NDICE
CAPTULO I
1.1 Antecedentes
1.2 Objeto
1.3 Base Legal
1.4 rgano Responsable
1.5 Requisitos del Postulante
1.6 Puestos Tipo Convocados
1.7 Difusin de la Convocatoria
1.8 Registro e Inscripcin de Postulantes
1.9 Sistema de evaluacin
CAPTULO II
CAPTULO I
1.1 Antecedentes
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un Organismo Tcnico Especializado, que ejerce
la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado sobre todas las
entidades de la Administracin Pblica y tiene por finalidad contribuir a la mejora continua de la
administracin del Estado a travs del fortalecimiento del Servicio Civil.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil norma y gestiona el Cuerpo de Gerentes Pblicos creado
por el Decreto Legislativo N 1024, al que se incorporarn profesionales altamente capaces,
seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a entidades del
Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los requieran.
1.2 Objeto
Seleccionar 100 profesionales que sern incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos y quedarn
en disponibilidad para ser asignados segn los requerimientos de entidades de los tres niveles de
gobierno. Los profesionales interesados debern reunir los requisitos de los perfiles establecidos
en los numerales 1.5 y 1.6.
1.5.1 Puede participar como postulante todo profesional que cumpla con los requisitos
establecidos en el Art. 5 del Decreto Legislativo N1024, en el Art. 5 de la Directiva 001-2013-
SERVIR-GDGP, aprobada mediante Resolucin N168-2013-SERVIR-PE los que se detallan a
continuacin:
1.5.2 Los postulantes que cumplan con los requisitos antes sealados debern adems cumplir
con los requisitos generales y/o especficos, de acuerdo con el perfil requerido sealado en el
numeral 1.6, informacin publicada en el portal institucional de SERVIR.
1.5.3 El postulante deber tener en consideracin las disposiciones sobre el Registro Nacional
de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, contenidas en el Decreto Supremo N040-2014-
PCM. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitacin vigente inscritos en el
mencionado Registro, sern descalificados del presente proceso de seleccin.
Puestos tipo N de
vacantes
Gerente de Administracin 25
Gerente de Asesora Jurdica 10
Gerente de Asuntos Ambientales 5
Gerente de Contabilidad 5
Gerente de Estudios 5
Gerente de Informtica 5
Gerente de Infraestructura 5
Gerente de Logstica 20
Gerente de Planificacin y Presupuesto 5
Gerente de Programacin de Inversiones OPI 5
Gerente de Tesorera 5
Gerente de Turismo 5
Los puntajes de cada una de las subetapas calificadas, se homologarn con el sistema de
evaluacin con una escala de 1 a 5 puntos, aceptndose decimales, con las siguientes
equivalencias:
El postulante debe obtener por lo menos el puntaje 3 dentro de lo esperado como nota mnima
aprobatoria en cada subetapa para pasar a la siguiente subetapa.
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per
Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
CAPTULO II
El presente proceso de seleccin tiene dos (02) etapas, la primera que va desde la Convocatoria y
Seleccin a nivel nacional y la segunda que se denomina Curso de Introduccin. A su vez cada
etapa tiene distintas subetapas.
Cada etapa y subetapa del proceso es eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea
DESCALIFICADO en alguna etapa o subetapa no podr acceder a la siguiente.
El postulante que participe en el presente proceso de seleccin slo podr registrar su postulacin
a los puestos tipo sealados en el numeral 1.6 y no podrn postular a otra convocatoria vigente
del Cuerpo de Gerentes Pblicos.
En esta subetapa se realizar una evaluacin y calificacin de la informacin de las hojas de vida
registradas por los postulantes en la plataforma de reclutamiento. Los factores a considerar en
dicha evaluacin son la formacin acadmica (con un peso de 30%), experiencia general y
especfica en cuanto a nivel y aos de experiencia (con un peso de 35%) y experiencia laboral
especfica en cuanto a las reas en las cuales se ha desempeado el postulante (con un peso de
35%). Se adjunta como anexo N1 el formato Evaluacin Curricular a Profundidad.
Esta evaluacin se realiza en concordancia con lo establecido en el perfil especfico de los puestos
tipo convocados, la puntuacin mnima aprobatoria para esta subetapa es de 46 puntos de un
mximo de 100 puntos, para el sistema de evaluacin de la presente convocatoria se considerar
las siguientes equivalencias:
1. CALIFICA: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos mnimos establecidos en
el perfil de puesto tipo, obteniendo puntaje mnimo aprobatorio de 46.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos
establecidos en el perfil de puesto tipo al cual postula.
3. SIN POSTULACIN: Cuando el postulante no ha registrado la totalidad de su informacin
en la plataforma de reclutamiento o cuando el postulante registra sus datos y no concreta
su postulacin a alguno de los perfil de puesto tipo convocados.
La evaluacin masiva se realizar simultneamente en las ciudades de: Lima, Arequipa y Chiclayo.
Para estos efectos, los postulantes al realizar su registro de postulacin en la plataforma de
reclutamiento debern elegir la ciudad de su preferencia.
Coeficiente
Intelectual Nivel aptitudinal Nivel Calificacin
70 o menos Inferior 1 Muy por debajo de lo esperado
71 85 Inferior al promedio 2 Por debajo de lo esperado
86 114 Normal promedio 3 Dentro de lo esperado
115 129 Superior al promedio 4 Por encima de lo esperado
130 o ms Superior 5 Muy por encima de lo esperado
Siendo la puntuacin mnima aprobatoria de 86, que corresponde al nivel de Normal promedio y
su equivalencia es Dentro de lo esperado.
Los postulantes debern firmar en esta subetapa y antes de rendir las evaluaciones las
declaraciones juradas relacionadas con:
Durante el desarrollo de la Evaluacin Masiva los postulantes debern seguir las normas de
conducta, caso contrario sern DESCALIFICADOS del presente proceso de seleccin, detalladas a
continuacin:
Los postulantes con condicin de califica pasarn a la siguiente subetapa Entrevista por
Competencias.
Esta subetapa comprende la evaluacin del postulante respecto de algunas de las competencias
definidas en cada perfil de puesto tipo, a partir de las experiencias profesionales.
Luego de publicados los resultados de la subetapa de Evaluacin Masiva, inmediatamente
despus, se iniciar la subetapa de Entrevista por Competencias, la que se llevar a cabo en el
mismo lugar donde se rindieron las evaluaciones.
Los postulantes que resulten con condicin de califica en la subetapa de Entrevista por
Competencias debern presentar o enviar va courier a Mesa de Partes de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, sito en Pasaje Francisco de Zela N 150 Piso 10 Jess Mara (edificio del
Ministerio de Trabajo, el ingreso es por Jr. Pablo Bermdez, en el horario de lunes a viernes de
9.00am a 16.30pm), (01) juego de su Hoja de Vida documentado en copia simple, en adelante el
Expediente, que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil al que postula y la
documentacin solicitada en la declaracin jurada N 04.
Para efectos de la acreditacin del ttulo universitario y colegiatura, de ser el caso, slo se
aceptar copia simple de la documentacin que lo sustente. No se aceptarn
declaraciones juradas.
Para efectos de la acreditacin de las capacitaciones y/o estudios realizados se
considerar nicamente, los diplomas, certificados, constancias de participacin o
asistencia emitidas por la institucin capacitadora. No se aceptarn declaraciones juradas.
Para efectos de la acreditacin de la experiencia laboral, no se aceptarn declaraciones
juradas. Se podr presentar copias simples de constancias y/o certificados de trabajo,
prestacin de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de
designacin y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia
solicitada, documentos en los que deber constar el cargo desempeado y que permitan
identificar fecha de inicio y trmino de los perodos laborados.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria se verifica que el postulante
no cumple con uno (01) o ms de los requisitos del perfil exigido para el puesto tipo al cual
postula y/o la documentacin presentada registra datos errneos y/o contradictorios, ser
DESCALIFICADO del presente proceso de seleccin.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria, no es posible la verificacin
de alguno de los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al que postula, por no
haber presentado la documentacin de sustento que especifique lo consignado en la hoja
de vida (fechas de contratos, cargo desempeado, entidad, relacin laboral, etc.) el
postulante ser DESCALIFICADO del presente proceso de seleccin.
Adicionalmente, se realizar la verificacin de referencias laborales de los tres ltimos
trabajos, la cual considerar las referencias laborales jefaturales y/o institucionales, para
tal efecto, el postulante previamente deber registrar esta informacin desde su
postulacin a travs del aplicativo de reclutamiento. Cabe sealar que lo consignado por el
postulante en el aplicativo de reclutamiento respecto a las referencias laborales es
referencial, quedando SERVIR, o a quien este designe, autorizado para realizar la
bsqueda de referencias laborales jefaturales y/o institucionales distintas a las
consignadas por el postulante.
En el caso que el postulante se encuentre en un mismo trabajo ms de 10 aos, se
tomarn las referencias laborales de los diferentes niveles de puestos que haya tenido
dentro de la entidad.
El postulante con DOS referencias laborales negativas ser DESCALIFICADO del presente
proceso de seleccin.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, realizar la verificacin de los puntos
definidos en el numeral 1.5.3.
La subetapa de Conformacin de Ternas es la clasificacin de los postulantes que califican para ser
convocados al Curso de Introduccin. Para estos efectos, se proceder a realizar el anlisis de los
resultados obtenidos de los postulantes en cada subetapa previa evaluada y calificada, segn los
siguientes criterios:
Los factores que sern considerados en la presente subetapa sern los puntajes alcanzados en las
subetapas: Evaluacin curricular a profundidad, evaluacin psicomtrica, evaluacin de
conocimientos tcnicos y entrevista y/o dinmicas por competencias, considerando
ponderaciones de puntajes del 1 al 5 (incluye decimales).
Para estos efectos, se realiza una interpolacin de valores en virtud a la cual se encuentra la
equivalencia de los puntajes obtenidos en cada una de las subetapas previas con una escala de 1 a
5, donde 3 es el puntaje mnimo aprobatorio, que permite contar con valores comparables para
as obtener el puntaje final del postulante en base a promedio simple.
Por consiguiente, los postulantes que hayan aprobado la subetapa de Verificacin de Datos y no
figuren en la publicacin de la subetapa de Conformacin de Ternas, obedecer a no haber
alcanzado cupo en funcin del orden de mrito y los criterios sealados anteriormente.
SERVIR podr convocar un aproximado de doscientos (200) postulantes a esta segunda etapa;
dichos postulantes, deben haber aprobado todas las subetapas anteriores.
Se precisa que en el caso algn postulante quede descalificado por la no presentacin del
expediente y/o presentacin del expediente incompleto, se convocar al Curso de Introduccin al
postulante que segn sus calificaciones y adecuacin al perfil del puesto tipo le sigue en orden de
prelacin. Los postulantes seleccionados para participar del Curso de Introduccin, debern contar
con la disponibilidad para asistir considerando el detalle del numeral 3.
Cada una de las subetapas del Curso de Introduccin tendr carcter eliminatorio, vale decir que
los postulantes debern aprobar el Taller de evaluacin de competencias genricas y especficas
para pasar a la siguiente subetapa que es la de Evaluacin de Caso(s) Prctico(s). Asimismo, el
postulante deber aprobar la subetapa de Evaluacin de Caso(s) Prctico(s) para pasar a la ltima
subetapa que es la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.
El desarrollo de esta etapa se llevar a cabo en la ciudad de Lima o Callao en las siguientes fechas:
SERVIR cubrir los gastos de viaje y estada de los postulantes del Curso de Introduccin cuyo
domicilio se encuentre fuera del lugar donde ste se desarrolle, de acuerdo con las normas sobre
la materia.
Durante el desarrollo de la subetapa de Evaluacin del Caso(s) Prctico(s), los evaluadores que
tengan con los postulantes a evaluar, algn tipo de impedimento, tales como, relacin previa de
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per
Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
Los postulantes que obtengan la condicin Califica en las subetapas de Talleres de competencias
genricas y especficas y Evaluacin de Caso(s) Prctico(s) y pasen la Entrevista con Consejo
Directivo, debern presentar los Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales
(originales y a nivel nacional) de acuerdo a las fechas indicadas en el numeral 2.5
El postulante debe obtener por lo menos el puntaje de 3.0 Dentro de lo esperado en cada una
de las subetapas como nota mnima aprobatoria.
Los resultados de la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR sern publicados el
17 de diciembre de 2015 en el portal institucional de SERVIR.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR ser competente para resolver cualquier
situacin irregular que se presente en el desarrollo del presente proceso de seleccin, as
como tener la facultad de aplicar e interpretar estas Bases, en caso de presentarse dudas o
vacos en ellas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardndose el debido proceso
y resolvindose estas situaciones en mrito a los principios de igualdad y equidad.
La Autoridad Nacional de Servicio Civil se reserva el derecho de brindar informacin en
detalle de los resultados alcanzados en las diferentes subetapas respecto de postulantes
distintos del peticionante de la informacin, de conformidad con la Ley 29733, Ley de
Proteccin de Datos Personales.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica, sta se
realizar en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, para ello el
postulante deber haber superado todas las subetapas precedentes y haber acreditado previa
presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de
verificacin de datos.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje obtenido en la
subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, a las personas con discapacidad,
debern haber superado todas las subetapas precedentes y haber acreditado previa
presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de
verificacin de datos.
SERVIR podr convocar a profesionales para el desarrollo de actividades de evaluacin en las
distintas etapas y/o subetapas del presente proceso de seleccin.
ANEXO N 1: FORMATO EVALUACIN CURRICULAR A PROFUNDIDAD