Resumen laboral 1 corte

I. ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

-La partida de bautismo de esta rama del derecho data de principios del siglo xx. El derecho laboral es el
ordenamiento que regula el trabajo del sistema de produccin capitalista, es entonces el derecho del trabajo
industrial.
- LA NUEVA RAMA DEL DERECHO NACE DEL VIEJO DERECHO Civil, que no obstante la separacin definitiva
nunca la abandon.
-las razones de la separacin definitiva del derecho civil estn ligadas al reconocimiento de la desigualdad
fctica de partida entre quien presta servicios personales y quien detenta el capital, situacin que amerita una
estructura de regulacin con reglas y principios propios, que recibi el nombre del derecho laboral.
- el contrato figura central del derecho privado, como posibilidad de autorregularse sobre la base de la
desigualdad de los contratantes, fue objeto del principal debate doctrinal al momento de explicar la naturaleza
jurdica del vnculo empleador- trabajador.

1.EL ACONTECIMIENTO JURDICO DEL SIGLO XX

- El sistema de produccin que se estructur a finales del siglo 18, impuso la separacin del trabajador de los
medios de produccin.
- las condiciones de trabajo fueron impuestos por quien detentara el capital, al cual debe adherir la fuerza de
trabajo.
- fue ciertamente en ALEMANIA donde se verific la invencin del derecho del trabajo como rama del derecho
autnoma, con principios propios y diversos del derecho civil.
- las primeras construcciones doctrinales del trabajo se remontan a comienzos del siglo XX. EL conflicto que
caracteriz al siglo XX dio origen al nacimiento de una nueva rama del derecho que regulara la ecuacin
capital- trabajo.
- la doctrina no dudo en calificar el nacimiento de esta rama como el acontecimiento jurdico del siglo; la
Organizacin internacional del trabajo en la famosa premisa de la declaracin de filadelfia 1944: el trabajo no
es una mercanca.
- en el derecho laboral el hombre estaba en el centro del sistema normativo, las categoras ideadas para el
comercio de bienes y servicios resultaba insuficiente para el trabajo humano. La nueva rama del derecho se
construy a partir de las ideas bsicas del derecho comn pero tamizando casa instituto por los principios del
nuevo derecho.
- mientras todos los contratos se centran en el tener de las partes, el contrato de trabajo se preocupa por el
ser del trabajador, valorando as la inmanencia de la persona contra la concepcin patrimonial e igualadora del
derecho civil.
2. El CONTRATO Y LA RELACIN
- El contrato, instituto central del derecho privado, fue trasplantado al derecho laboral, y ello dio origen al
denominado contrato de trabajo, a partir del cual se edific el nuevo derecho.

Contrato- derecho civil Contrato- derecho laboral

Se estructur con base en la idea de igualdad de los Parta de la base de la desigualdad entre el
contratantes empleador y el trabajador, de forma que hubo que
adoptar la clsica figura a partir de principios como
el mnimo de derechos y garantas y la
irrenunciabilidad.

Mnimo de derechos e irrenunciabilidad,

Se debe garantizar como mnimo el salario, las condiciones salubres, las jornadas laborales fueran sealadas,
acordadas y pactadas con la posibilidad de no modificarla con detrimento del trabajador.
Irrenunciabilidad: la norma laboral es de orden pblico son irrenunciables para proteger al trabajador de s
mismo, de su propia necesidad. Los derechos laborales son irrenunciables: regla general.

3. TEORIAS
 Resumen laboral 1 corte

Teora francesa- El vnculo laboral se define como un contrato por el cual un trabajador se obliga a
teora contractualista prestar sus servicios, atendiendo las rdenes e instrucciones del empleador, a
cambio de una remuneracin, todo ello sobre la base del acuerdo de voluntades que
soporta la idea del contrato en materia laboral

Teora alemana- t. De Propuso la idea de relacin como fenmeno jurdico objetivo que derivaba la
la relacin existencia del vnculo del acto de insercin del trabajador a la unidad de
produccin, desechando la idea del acuerdo de voluntades tpico del contrato.
Esta teora dio origen a principios del derecho del trabajo, como el de primaca de la
realidad sobre las formas, que tiende justamente a dar prevalencia de lo fctico
sobre lo contractual.

Teoria italiana- t. La fuente de la relacin no sera el contrato, ms bien la insercin del trabajador en
incorporacion la empresa, esto es su incorporacin en la organizacin creada y dirigida por el
mismo empleador.
La teora de la incorporacin resulta acorde con la concepcin del trabajo como
deber, para contribuir al inters superior de la produccin ms que como un
derecho subjetivo en el que la voluntad del trabajador tuviese sitial protagnico
como pregonaban las teoras contractualitas.

Posterior a la finalizacin de la segunda guerra mundial y la proclamacin de la Constitucin italiana de 1948

que sealaba que la repblica estar fundada en el trabajo y deba dar una concepcin diversa a la relacin
en el marco del nuevo ordenamiento fundamental. Hubo necesidad de retomar la idea contractual del vnculo
laboral sin dejar delado los aportes de la teora de la relacin (institucin-incorporacin).

4.COLOMBIA- TEORAS
el Cdigo Sustantivo del trabajo surge en 1950, se profiri como respuesta a una crisis social que deriv de un
intento golpe militar, se tratade una regulacin jurdica del trabajo subordinado, cuyo objetivo es la
coordinacin econmica y equilibrio social, y descarta de plano la disciplina de otro tipo de trabajos que
mantienen fuera del desarrollo de actividades subordinadas.
El trabajo es un derecho pero tambin una obligacin.
La batalla contra el contractualismo.Lucha del derecho laboral por reafirmar su individualidad.
- bsqueda de la individualidad como ciencia jurdica, la necesidad que deba existir un derecho del trabajo. La
construccin colombiana consistio en denominar al vnculo Contrato de trabajo, ello hara pensar que en
principio nuestro pas suscribe la teora contractualista, sin embargo el desarrollo de la norma que se intitula
de esa manera parece hacer referencia a la relacin.
- teora francesa: teora contractualista, el derecho de trabajo surge a partir de un contrato.
- teora alemana: teora de la relacin de trabajo, el derecho del trabajo surge porque hay una relacin de
trabajo, cuando el trabajador ingresa a la empresa y comienza a efectuar una labor para otro, a pesar que no
haya un contrato de trabajo se perfecciona la relacin de trabajo
En ese sentido el art 23 del cdigo sustantivo del trabajo establece que: ELEMENTOS ESENCIALES DE UN
CONTRATO 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; es cuando el trabajador desempea
personalmente la labor encomendada, adems lo hace dentro de una jornada de trabajo que ha pactado con el
empleador
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, facultad que tiene el
emperador para dar rdenes, emitir reglamentos, sancionar al trabajador respetando la dignidad del
trabajador.
c. Un salario como retribucin del servicio. Es la contraprestacin directa en dinero o en especies a la actividad
que est desarrollando.
 Resumen laboral 1 corte

A pesar de denominar al vnculo contrato, los elementos de estos son los propios de la relacin de trabajo, de
manera que puede inscribirse de manera excluyente, el cdigo colombiano en ninguna de las teoras. A pesar
de definir al vnculo como contrato, al momento de enlistar los elementos se relacionan los de relacin.
a. El contrato de trabajo comporta el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar sus servicios, de manera subordinada a un emplear a cambio de una remuneracin. Los
elementos del contrato son, los genricos para obligarse de que trata el art 1502 del cdigo civil:
capacidad, consentimiento exento de vicios, objeto y causa lcitos.
b. La relacin de trabajo se define como fenmeno jurdico objetivo cuyos elementos son: prestacin
personal, subordinacin y remuneracin.
c. En Colombia las dos figuras estn mezcladas en la norma legal.

II. LA RAZN DE SER DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se puede definir el derecho del trabajo como la ordenacin jurdica del trabajo asalariado o prestado por
cuenta ajena. Tiene por objeto la regulacin jurdica del intercambio de trabajo asalariado por salario. Es un
fruto del sistema de produccin capitalista industrial, de la reaccin ante el conflicto industrial, el conflicto
entre el capital y el trabajo asalariado.
En el sistema de produccin capitalista, el proceso de produccin de bienes y servicios se expresa a travs de
la combinacin de los diversos factores que intervienen en el mismo, a partir de una relacin bsica, cual es el
intercambio de trabajo asalariado por salario. Mediante la prestacin de trabajo asalariado, los trabajadores
aportan al sistema productivo la fuerza de trabajo necesaria para la realizacin de los bienes con destino al
mercado.
A raz de la relacin de trabajo asalariado se halla instalado un conflicto social de carcter estructural: la
contraposicin del inters entre quienes dominan los medios de produccin y quienes aportan exclusivamente
trabajo dependiente.
La funcin histrica del derecho de trabajo es la de servir al proceso juridificacin del conflicto entre el trabajo
asalariados y el capital, de su canalizacin o institucionalizacin por parte del estado.
A. l estado y la condicin de las clases trabajadores en el escenario de la revolucin industrial: la cuestin
social
La nueva situacin de conflicto social es protagonizada por nuevos antagonistas sociales: 1. El obrero
asalariado _ proletariado, aquellos que dependen de su propia fuerza de trabajo, no poseen medios de
produccin propios.
2. EL capitalista o empresario, poseedores de los medios de produccin y explotan el trabajo asalariado.
Se basan en el intercambio econmico bsico (trabajo* salario). La aparicin de este conflicto social es el
resultado de un proceso histrico que concurre entre la revolucin burguesa y la revolucin industrial.
FRANCIA XVIII
La revolucin burguesa, es el proceso histrico a travs del cual la burguesa se convierte en clase social
dominante. El paradigma histrico del proceso es desde luego la revolucin francesa de 1789, en que la
burguesa revolucionaria protagoniza un modelo violento de acceso al dominio poltico. el triunfo histrico de
la burguesa como grupo social frente a las clases del antiguo rgimen supone, por cierto la incorporacin a la
historia de la humanidad de dos categoras culturales: el liberalismo como concepcin integral del mundo
frente al capitalismo y al propio tiempo un sistema de produccin capitalista.
Importancia: en el marco de la revolucin francesa se da la empresa, y es importante porque se da la
autonoma de las personas de poder vincularse a estas empresas.
- el liberalismo se relaciona con la nocin de libertad, que rechaza el privilegio conferido a cualquier clase
social.
- el liberalismo econmico prescribe, a su vez, la abstencin del estado en la actividad econmica.
- el individualismo liberal consagra el dogma de la autonoma de la voluntad, facultad de las partes de la
relacin contractual de establecer, por el exclusivo tenor de su voluntad.
- abre la puerta al contrato de trabajo.
- igualdad.

- el sistema de produccin capitalista descansa por su parte sobre la propiedad privada de los medios de
produccin (la propiedad se configura como derecho inalienable) y las relaciones sociales resultantes. El
soporte del nuevo modo produccin radica en una relacin de intercambio bsico libremente realizado, y
 Resumen laboral 1 corte

sometido tanto a las reglas econmicas del mercado como a las propias de contratacin civil, de trabajo por
salario en rgimen de libertad.
- la prestacin de trabajo asalariado realizada libremente por el trabajador se convierte en un elemento
caracterizador del sistema productivo.
- trabajo retribuido prestado en rgimen de ajenidad y libre.

Revolucin industrial
el sistema se realiza sobre la base del maquinismo y el cambio tecnolgico, su especfico proceso de
produccin fundado en la unidad colectiva a gran escala o fbrica. Se da la invencin de la maquina a vapor y
la aplicacin de su fundamento a multitud de nuevas mquinas- herramientas que conducen literalmente a
una autntica revolucin de los procesos productivos del momento.
- nuevas exigencias de formacin profesional a los trabajadores. Divorcio final entre el productor y su
propiedad sobre los medios de produccin, establecindose una relacin directa entre capitalista y
asalariados.
- cambio de una sociedad agrcola y tradicional a una sociedad industrial y moderna.
Consecuencias:
- proceso de sustitucin de trabajo humano por las mquinas, lo que origin un excedente de mano de obra
propicio para la explotacin. El intercambio de trabajo estaba sometido a la ley de oferta y la demanda de los
bienes objetos de transaccin (trabajo y salario).
- el empresario poda as libremente disponer de las condiciones de trabajo a la baja (tiempos de trabajo
prolongados y salarios reducidos).
- jornadas de trabajo agotadoras, salarios de hambre, condiciones laborales precarias y ambientes nocivos e
insalubres, explotacin cualificada del trabajo de la mujer y de los menores.
- Cuestin social: deplorable estado y condicin de la clase trabajadora, explotacin sistemtica del
proletariado industrial.
- hay un crecimiento de la poblacin y crecimiento de consumos.
- la propiedad privada
- la transformacin en los sistemas de produccin
- aparecimiento de la mquina de vapor, eso hace que se d la especializacin del trabajo- nuevas exigencias
de formacin profesional a los trabajadores. .

INGLATERRA (XVIII-XIX)
Procesos histricos:
1. movimiento obrero: organizacin y la movilizacin del proletariado industrial a partir de la conciencia de
clase que articula una reaccin de auto tutela colectiva de los propios trabajadores frente a su injusta
situacin. Es la organizacin de los trabajadores que da origen a las primeras leyes obrera de ese momento.

- La nocin de movimiento obrero se construye sobre la conciencia de 3 elementos: 1) la formacin de la clase

obrera a partir de las relaciones de produccin capitalista, cuyo punto de partida es la separacin entre el
trabajador y los medios de produccin. 2) toma de conciencia de la condicin obrera, de una autntica
conciencia de clase 3) toma de conciencia adicional la de ser un grupo social desprovisto de instrumentos
legales y polticos capaces de modificar sus estatus econmico y social.
- movilizacin contra el orden econmico burgus.
1. Resistencia obrera espontnea: Anti maquinismo o ludismo mediados del siglo 19. (si el problema es
la mquina vamos a destruirla).
2. resistencia de obrera consciente: sindicalismo
- el sindicalismo esto es el cuerpo de ideologas, elaboracin terica, estrategias y acciones de lucha
desarrolladas histricamente por los sindicatos y sociedades de resistencias, constituye por lo tanto uno de los
dos componentes bsicos, junto a la accin de los partidos obreros y de otras organizaciones del movimiento
obrero.
1. etapa de prohibicin: los sindicatos y dems organizaciones obreras entraron el mbito prohibitivo
2. etapa de tolerancia
 Resumen laboral 1 corte

3. etapa de reconocimiento jurdico: el sindicato se convierte en una institucin esencial para los fines que se
propone constitucionalmente el estado.
Constitucin alemana Weimar: 1919
Constitucin Italiana 1947
-

2. legislacin obrera: la intervencin del estado en el problema social a travs de una legislacin. Primera
manifestacin de la intervencin de los poderes pblicos en las relaciones entre particulares. La sociedad
capitalista iba a conocer un fenmeno contrario, ya que el estado interviene. Las leyes obreras o de fbrica
constituyen una normativa protectora de las condiciones de venta de fuerza de trabajo. la legislacin obrera
responde a una solucin defensiva del estado burgus.

Liberalismo inicial Justificacin

Igualdad de contratantes Asimetra del contrato
Abstencionismo normativo Proteccin de la parte dbil
Entendimiento directo de Dimensin colectiva de las relaciones laborales
contratantes

III. ENFOQUES DEL TRABAJO

MARX: la enajenacin del trabajo consiste en que El trabajo se hace exterior del hombre, deja de pertenecer a
la ausencia del hombre y arruina su espritu.
El trabajo no es para l sino para otro, en el trabajo el trabajador se pierde a s mismo.

El trabajo es un derecho humano por cuanto una manifestacin de la libertad del hombre por tanto en
ltimo trmino tiene su fundamento en la dignidad de la persona humana (T-08 de 1992).influye tambin el
concepto a libertad, si eliminamos este concepto estuviramos en frente de la esclavitud.

TRABAJO decente segn la OIT

Actividad productiva que es justamente remunerada y que se ejercen en condiciones de libertad, equidad,
respeto a la dignidad humana ( OIT 1999).

Elementos que engloban el concepto de trabajo dado por la OIT

1. promocin de los derechos fundamentales en el trabajo
2. las oportunidades de empleo (polticas de desempleo)
3. la proteccin social: (vulnerabilidad e imprevistos- enfermedad, vejez)
4. dilogo social: (participacin y libertad de asociacin).permitir al trabajador que participe en la toma de
decisiones de la empresa.

Metas: inclusin social (las personas con discapacidad pueden tener participacin en el mercado de trabajo) la
erradicacin de la pobreza (cierra las brechas entre la clase alta y baja), el fortalecimiento de la democracia, el
desarrollo integral y la realizacin integral.
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debera ser, en el mundo globalizado, un buen
trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es
cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminacin
de gnero o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin proteccin social, ni aquel que excluye el
dilogo social y el tripartismo.

LEGISLACIN LABORAL COLOMBIANA

Cdigo sustantivo del trabajo 1950
Constitucin poltica: ARTCULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
 Resumen laboral 1 corte

condiciones dignas y justas.

Cdigo sustantivo del trabajo: art 7: el trabajo es socialmente obligatorio. Es una obligacin que no tiene una
sancin.

IV.FLEXIBILIDAD LABORAL
- el gobierno propuso una serie de reformas en aras de lograr la denominada flexibilizacin laboral,
consistente en la eliminacin de garantas que se consideraban excesivas para el mercado colombiano que
terminaron condensandose en la ley 50 de 1990
Las principales reformas al rgimen sustantivo laboral giraron en torno a los siguientes aspectos:
1.Eliminacin de estabilidad reforzada respecto de los trabajadores con ms de 10 aos de servicio:

Antes de la ley 50 de 1990 Despus de la ley 50

El cst, regulaba las consecuencias del despido sin La estabilidad conduca a efectos inmovilizantes del
justa causa. Respecto de los trabajadores que mercado laboral. Despus de 10 aos de servicio la
contaran con ms de 10 aos se estableca la estabilidad de empleo se convierte en inmovilidad.
posibilidad que judicialmente se ordenara el En efecto la accin de reintegro solo quedo para:
reintegro, en las mismas condiciones que l gozaba. mujeres embarazadas (fuero de maternidad),
Dicha norma fue establecida para proteger a los trabajadores protegidos con fuero sindical,
trabajadores de los despidos sin justa causa que los trabajadores discapacitados.
privaran del derecho a la pensin, cuando dicha
prestacin estaba a cargo de los
empleadores, sin embargo, se consideraba que con
la subrogacin de la prestacin por parte
del Sistema de Seguridad Social la norma en cuestin
estableca garantas excesivas que
perjudicaban la economa nacional.

- Creacin del Rgimen Anual de cesantas:

Al momento de liquidar las cesantas a travs del rgimen de retroactividad se generaban problemas en las
empresas,ya que al momento del pago de estas prestacin muchas empresas no haban sido precavidas en el
sentido de apropiar las sumas que respaldaron aoa ao la causacin de la referida prestacin que equivalia a
un mes de salario por ao elaborado que deba ser pagado a terminacin del contrato.

La modificacin introducida en el ao 90 consisti en adoptar para los trabajadores que se vincularon a partir
del 1 de enero de 1991 y aquellos que decidieron trasladarse al nuevo rgimen un sistema de acuerdo con el
cual los empleadores liquidarn ao a ao el auxilio y lo depositarn en administradoras especializadas en el
manejo de las sumas depositada (fondos de cesantas), las cuales sern entregadas a los trabajadores a la
finalizacin del contrato de trabajo
La nica forma de pedir las cesantas antes de la terminacin del contrato es para la remodelacin de
la casa y pagar la educacin

ANTES DE LA 50 DE 1990 DESPUS DE LA LEY 50 DE 1990

LAS CESANTAS estaban en poder del empleador Las cesantas pasaron a estar en lso fondos de
- Se pagaba con el ltimo salario del ao en el cesantas.
que despedan al trabajador - Se pagaba con el salario base y se paga hasta
- Antes te liquidan con los costos del IPC, por el 14 de febrero
lo que tu salario aumentaba.
.
 Resumen laboral 1 corte

- Contratacin a trmino fijo por perodos inferiores a 1 ao: La reforma previ la posibilidad de que en
cualquier evento empleador y trabajador pudiesen pactar como duracin del contrato un lapso inferior a 1 ao
con la nica limitacin de que slo podra ser prorrogado en tres oportunidades, al cabo de las cuales debera
prorrogarse mnimo a 1 ao.
- Definicin conceptual del salario y regulacin jurdica de los pactos de exclusin salarial: se establece en
Colombia que el salario est constituido por los pagos en dinero o en especie que tengan por objeto
remunerar directamente el servicio. De la misma manera, la ley 50 estableci legalmente la posibilidad de que
las partes pactaran los denominados pactos de exclusin salarial, que constituyen el pilar jurdico fundamental
para la estructuracin de los planes de compensacin flexibles de las empresas.
- definicin conceptual del salario y regulacin jurdica de los pactos de exclusin salarial
- La ley 50 defini como salario: aquel que est constituido por los pagos en dinero o en especie que tengan
por objeto remunerar directamente el servicio.

- de igual manera estableci legalmente la posibilidad de que las partes pactaran los denominados pactos de
exclusin salarial. En este orden de ideas se otorg la posibilidad a las partes de calificar como no salariales los
beneficios o auxilios que recibieran el trabajador de manera habitual u ocasional, de manera tal que el
empleador que concediera este tipo de beneficios adicionales tuviese certeza de la imposibilidad de una
reclamacin por dicho objeto.

- Introduccin de la figura del salario integral: la reforma contenida en la ley 50 de 1990 estableci la
posibilidad de que un grupo de trabajadores recibiera en la remuneracin mensual el pago salarial y de sus
prestaciones, de manera que la compensacin de los servicios prestados pudiera concentrarse en un solo pago
y manejar un flujo de caja superior.
- Eliminacin de la presuncin de laboralidad de la prestacin personal del servicio cuando se suscriben
contratos civiles o comerciales:

ANTES DE LA 50 DE 1990 DESPUS DE LA LEY 50 DE 1990

El trabajador contaba con la presuncin en su favor
consistente en que, con solo probar prestacin
personal de servicio, se presuma la existencia de la
subordinacin, remuneracin y por consiguiente la
existencia del contrato de trabajo.
Inaplica la presuncin referida cuando se analizaran
situaciones en las que se prestara un servicio en el
marco de profesiones liberales o de un contrato de
prestacin de servicios civil o comercial, eliminar la
referida presuncin y en cabeza dejar en cabeza del
trabajador la carga de prueba de los 3 elementos de
la relacin laboral.

A partir de esa reforma, se dejaba en cabeza del trabajador la carga de prueba de los elementos de la relacin
laboral (esto fue retirado del ordenamiento por quebrantar la clusula de IGUALDAD).
En materia colectiva del trabajo se busca acompasar la legislacin laboral con los Convenios de la
Organizacin Internacional de Trabajo, se ampliaron las garantas para el ejercicio de la asociacin
sindical.
En materia individual se eliminaron disposiciones protectoras.
V. ACTUALIDAD DEL DERECHO LABORAL
A. Contratos tpicos: es a trmino indefinido, en una jornada completa, para un solo empleador, en el
centro de trabajo de la empresa.
B. Contratos atpicos:
Contratacin por tiempo definido: inferiores a 1 ao, o de 1 a 3 aos.
Jornadas inferiores a la mxima legal
Las labores se realizan por ms de un empleador
Desarrollo de las labores fuera de la sede de la empresa
 Resumen laboral 1 corte

ACOTACIONES

Segn su duracin Se remuneran de la misma forma, los mismos conceptos.

Trmino fijo (Art 46 CST) Siempre, es por escrito y su duracin es definida por las partes al momento
de celebrar el acuerdo.
EXPRESA: cuando las partes elaboran una clusula adicional al contrato de trabajo y tambin
cuando el empleador elabore una carta dirigida al trabajador indicando la prrroga y este la firme
aceptndose
TCITA: dentro de los 30 das anteriores a su vencimiento, ambas partes guardan silencio con
relacin a su continuidad o terminacin.
A. 1 3 aos: Se puede renovar indefinidamente toda la vida del trabajador. Se renueva por
un trmino igual o superior. Aqu tambin si el empleador no quiere renovar el contrato
tiene que avisarle al trabajador mnimo 30 das, y si no lo hace se renueva el contrato
automticamente
B. Menos de 1 ao, se prorrogar por trminos o inferiores al pactado hasta 3 veces, y luego
no podr ser inferior a 1 ao.

- Para terminar estos contratos el empleador debe realizar un preaviso de 30 das de anticipacin si
ese aviso no se efecta de forma oportuna el contrato se entiende prorrogado por el mismo tiempo
que fue pactado inicialmente.

Trmino Indefinido (Art 47 CST) No tiene plazo, puede ser verbal o escrita y solo se conoce la fecha
en que inicia el contrato.
El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses y debe pactarse por escrito, si no se encuentra
tal periodo de prueba en el contrato se presume que no lo han pactado.
A. Preaviso: (Art 47 64 CST) Con antelacin por escrito de 30 das.
B. Renuncia: Por escrito, libre, espontnea y voluntaria.
1. Irrevocable: No tiene derecho de retracto
- EL CONTRATO FIJO NO PUEDE MUTAR A INDEFINIDO. SI QUIERES PASAR DE FIJO A
INDEFINIDO SE CANCELA EL CONTRATO DE TRMINO FIJO Y SE RENUEVA A INDEFINIDO.
PRRROGA ES DISTINTO A RENOVACIN, PUES EN LA PRRROGA EL CONTRATO MUTA CON
LAS MISMA CONDICIONES Y EN LA RENOVACIN SE PUEDEN CAMBIAR ESTAS.

V. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Los principios nos permiten comprender al derecho como un conjunto dotado de sentido
Son herramientas orientadoras a interpretar las normas laborales que se han ido transformando con el paso
del tiempo.
Los principios del derecho del trabajo son ideolgicos y les ha dado una nueva dimensin hasta tal punto que
se encuentran en los textos constitucionales de muchos pases. Estos nacen como necesidad de armonizar las
relaciones de produccin y consolidar la democracia, y se le impone la carga al juez de favorecer al trabajador
por la idea de justicia y equidad. Al igual que sirve de orientacin en la interpretacin de las normas.
Los principios podran llamarse funcionales en cuanto instrumentos concebidos para equilibrar las
desigualdades existentes entre empleadores y trabajadores. Y son consagrados para solucionar 4 problemas:
- Libertad sindical
 Resumen laboral 1 corte

- Igualdad de oportunidades y de trato de en el empleo

- Libertad de trabajo
- Proteccin de los nios

Constitucionales del derecho 53

Art. 123 del cdigo sustantivo

FUNCIONES
Informadora: Inspiran al legislador o intrprete, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurdico.
Normativa: Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley. Son medios de integrar el
derecho
Interpretadora: Operan como criterio orientador del juez o del intrprete. Y como criterio de
inspiracin o informacin de la norma.

1. Derecho del Trabajo

Desde el punto de vista individual es la Facultad que tiene toda persona de elegir y ejercer profesin u oficio
en condiciones dignas y justas.
El punto de vista colectivo, implica un mandato a los poderes pblicos para que lleven a cabo una poltica de
pleno empleo, porque de lo contrario el ejercicio del derecho al trabajo se convierte en una simple
expectativa.
2. Principio de igualdad
ART. 10. Igualdad de las personas ante las normas laborales.
Es un principio constitucional objetivo, que promulga la igualdad de las personas antes las normas laborales,
sin importar que estas pertenezcan al sector pblico o privado.
A trabajo Igual salario igual Puede haber tratos diferentes que no sean discriminatorios. el principio de
igualdad no es un principio matemtico, tiene en cuenta La naturaleza del trabajador.

- Si el trabajador muestra indicios que evidencian un trato distinto la carga de la prueba la tiene el
empleador.
- Las legislaciones contemplan que los trabajadores nacionales que desempean iguales funciones que
los extranjeros, tienen derecho a exigir remuneracin y condiciones iguales
- La igualdad se predica entre iguales.
- Las condiciones de trabajo igualitarias se desarrollan a partir de este principio, teniendo en cuenta que
los beneficios que se concedan a un trabajador, deben extenderse a quienes cumplan un trabajo igual. Es
decir, debe existir una nivelacin de condiciones de trabajo.
3. Salario mnimo vital y mvil.
Este garantiza el mnimo vital de la persona y su familia tutelable.

Mnimo La remuneracin debe satisfacer las necesidades bsicas del dependiente, estas deben ser
reconocidas por su empleador.
Legal porque viene como producto de una reglamentacin legal
Vital Es el nivel del costo de vida el que grada el salario mnimo. No hace referencia nicamente la
subsistencia fsica del trabajador y de su familia, tambin enmarca, la educacin y el esparcimiento, entre
otras necesidades.
Mvil La movilidad del salario obedece a la necesidad de reajustarse. Es decir, no es perpetuo, y variar en la
medida en que el costo de vida vare. El autor hace referencia a que el ajuste practicable, requiere una
variacin ya operada, es decir al menos de un diez por ciento del costo de vida. La movilidad: es la necesidad
de un reajuste.
- Con el fin de garantizar el salario vital, el Estado impone una remuneracin mnima, y mvil en funcin
de los altibajos del costo de vida. Esta remuneracin no puede reducirse bajo ninguna circunstancia, y todos
los acuerdos convencionales que se realicen, no tendrn validez.
- El salario mnimo, puede disminuir siempre y cuando el costo de vida disminuya. Se puede variar si la
variacin es del 10%..
 Resumen laboral 1 corte

- Debe existir un Instituto de Remuneraciones, encargado de determinar los aumentos operados en el

costo de vida, tomando por sentado, que si los costos de vida aumentan, el salario deba variar, segn estas
modificaciones.

4. Principio de proteccin: Fundamentado en la idea de la proteccin del trabajador considerando las

desigualdades que afectan la relacin existente entre el y su empleador esto es un derivado de derecho a la
igualdad, enmendando los desequilibrios de la sociedad.

Cuidado y respeto a la vida, dignidad y salud del trabajador: La carga de garantizar la seguridad y la salubridad
de sus trabajadores recae en el trabajador, al igual que la indemnizacin de perjuicios, ya que es el trabajador
quien pone al empleado en el escenario de riesgo.
Le corresponde al empleador lo siguiente:

1. Afiliarlos a administradora de riesgos

2. Suministrar tiles y herramientas para cumplir la labor encomendada y mantener los equipos en
ptimas condiciones
3. Instruirlos sobre los riesgos y los procedimientos que deben seguir para prevenirlos
4. Realizar las instrucciones para evitar ocurrencia de accidentes
Impedir el trabajo en jornadas excesivas

5. Proteccin al trabajo: Actividad organizada y productiva de la sociedad humana, obligacin del hombre en
ser productivo en trminos sociales.
El trabajo merece un amparo debido al aporte que tiene para la sociedad, y a la actividad subordinada

6. Principio de indisponibilidad: El trabajador no puede disponer de sus derechos, ya que su autonoma de

negociar est limitada por el principio general de proteccin a la parte dbil, ya que hacen parte de los
derechos ciertos e indiscutibles.

- Responde al propsito de defender los derechos de quienes solo disponen de su fuerza de trabajo para
tener una vida digna .

7. Principio de la condicin ms beneficiosa

Regula la situacin del trabajador cuando se presenta cambio de normativa o sucesin normativa de
igual naturaleza que trata el mismo aspecto.
Se aplica cuando hay cambio de normatividad, hay un trnsito legislativo y hay una duda en la
aplicacin de esa norma, entonces se aplica la que ms beneficie al trabajador.
Implica que entre una que derogue otra y haya dudas en cuanto a su aplicacin.

Caractersticas:
- Resuelve un conflicto de interpretacin, pero no un problema de mantenimiento de situaciones
laborales consolidadas.
- No busca resolver problemas surgidos con el cambio de normatividad, sino que en caso de duda sobre
el entendimiento de una norma, se interprete en forma favorable al trabajador.

8. . Obligatoriedad del trabajo

El trabajo debera ser obligatorio desafortunadamente, en nuestro medio subdesarrollado no se puede

cumplir lo dicho en el cdigo.

9. Principio de buena fe

El contrato de trabajo debe estar fundado en buena fe.

10. Derecho de asociacin

 Resumen laboral 1 corte

Permite formar asociaciones; lo que quiere decir que todas las personas dedicadas al trabajo, pueden
asociarse en defensa de sus intereses legtimos, cobijando esta facultad a empleadores y trabajadores.

12. Derecho de huelga

Consecuencia lgica del derecho de asociacin, la huelga ha sido el instrumento que ha permitido a los
trabajadores equilibrar las fuerzas del capital y el trabajo.

13. Derecho de la seguridad social

Parte integrante y fundamental del derecho laboral, proteccin contra los riesgos que amenazan al trabajador
en su vida laboral.

14. Principio de favorabilidad

Conoce 3 manifestaciones:
) preferencia de la legislacin laboral sobre regulaciones de distinto carcter (civil, comercial etc) que
puedan entrar en conflicto Al momento de dirimir una controversia
El problema se resuelve prefiriendo la legislacin laboral sobre regulaciones de distinto carcter que puedan
entrar en conflicto. Si se est frente a una prestacin autonoma: comercial o civil. Si est frente a una
prestacin subordinada: derecho del trabajo.
) prevalencia de la Norma que resulte ms favorable al trabajador en hiptesis de concurrencia de dos o
ms disposiciones llamadas a resolver el litigio, supone la aplicacin del precepto ms beneficioso para quien
presta su fuerza de trabajo. El juez debe individualizar las distintas normas susceptibles de aplicacin mediante
un examen orientado a establecer la homogeneidad de las mismas en cuanto a su materia, causa y finalidad.
Una vez corroborado que todas las disposiciones en conflicto renan los hechos . ms favorable o en
cualquier caso las menos favorable para la parte dbil.
) aplicacin de la interpretacin ms benvola para el empleado cuando slo existe un precepto apropiado
para solucionar la disputa y el mismo origina 2 o ms entendimientos relativamente vlidos. Implica la
presencia de una sola disposicin apta para dirimir el problema. El juez queda obligado entonces, a acoger la
interpretacin ms favorable o en cualquier caso las menos favorable para la parte dbil.

Caractersticas:
- El principio no encuentra aplicacin referida a una nica norma, ni respecto de normas que hayan perdido
su vigencia.

- La norma que prevalece por ms favorable, no adquiere por ello mayor rango normativo que las normas de
rango superior.

- La norma es ms favorable por otorgar ms derechos.

15. Principio de condicin ms beneficiosa

- Este principio honra la condicin adquirida por un trabajador que sorpresivamente se ve gobernado por una
nueva ley que modifica la anterior en contra de sus intereses.
- ha sido concebido y desarrollado con el fin de proteger Al titular de una expectativa jurdica inminente que
de otra manera y debido al trnsito legislativo podra verse frustrada.
-Segn el autor: el respeto por la condicin ms beneficiosa gravita sobre la expectativa cercana a obtener un
derecho de acuerdo con la ley precedente cuando sta es ms favorable que la posterior y no sobre un
derecho ya consolidado o ciertamente adquirido bajo el Imperio de la primera.
- la importancia prctica esta doctrina fundada en la idea de preservar las garantas alcanzado con tanto
esfuerzo histrico.

Protege a un trabajador que se ve gobernado por una ley nueva que modifica la anterior en contra de
sus inters. Protegiendo un derecho que an no han entrado al patrimonio del trabajador.
 Resumen laboral 1 corte

El respeto por la condicin ms beneficiosa , obtener un derecho con la ley precedente cuando esta es
ms favorable que la posterior.

Caractersticas:
- Resuelve un conflicto de interpretacin, pero no un problema de mantenimiento de situaciones laborales
consolidadas.
- No busca resolver problemas surgidos con el cambio de normatividad, sino que en caso de duda sobre el
entendimiento de una norma, se interprete en forma favorable al trabajador.

No implica que exista confrontacin de norma, solo que hay un trnsito legislativo, una norma que sale y otra
que entra, entonces existe dudas de su interpretacin se elige la ms beneficiosa para el trabajador

En pensiones, existen derechos adquiridos que son del trabajador y no se les puede quitar. Se aplica en
Derecho adquirido (bajo la regulacin anterior se tenan los requisitos para acceder a la pensin y ya est en el
haber ) y mera expectativa del derecho (voy a llegar a cumplir los requisitos)

Un decreto si es mas favorable que una norma de la C.P se puede escoger el decreto.

16. Principio de Irrenunciabilidad

Las normas de derecho laboral, son normas de orden pblico, son irrenunciables, salvo excepciones de ley.
Este principio viene de beneficios garantas, mnimos otorgados a los trabajadores.
-el PRINCIPIO de IRRENUNCIABILIDAD responde al propsito defender los derechos de quienes slo disponen
de su fuerza de trabajo para alcanzar una vida digna y en conexin con otros postulados tiene un sentido social
indiscutible.
- el acuerdo suscrito entre las partes no pues implicar para el trabajador una reduccin reduccin los derechos
reconocidos por el convenio colectivo de trabajo.
- la ley colombiana consagra el principio de IRRENUNCIABILIDAD indicando los medios que podran vulnerarlo
y precisa que los derechos y prerrogativas concedidas por las disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son indisponibles.
- el catlogo de los derechos indisponibles comienza por los derechos fundamentales del trabajo (libertad
sindical, igualdad de oportunidades y de trato en el empleo, libertad de trabajo y proteccin de los nios),
prosigue los derechos adquiridos y termina con los derechos ciertos e indiscutibles.
- los derechos humanos y fundamentales generales se extiende a los derechos fundamentales del trabajo, en
la medida en que Sin ellos no podra construirse una verdadera democracia. Puede afirmarse que respecto
esas garantas no puede permitirse conciliacin transaccin o negociacin alguna.
- los derechos adquiridos tampoco pueden ser materia disponible por cuanto, de acuerdo a que ya ingresado
al patrimonio del titular y si llegaria a ser objetos de renuncia implicara renegar de todos los principios
generales de derecho Y en especial de la lgica que los alimenta.
- los derechos ciertos e indiscutibles: no admite renuncia

En Colombia se da el principio de irrenunciabilidad, diciendo que los trabajadores no podrn disponer

vlidamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Protege
al trabajador de si mismo, prohbe que el trabajador renuncie sobre sus propios derechos. En laboral la
autonoma de la voluntad se ve limitada por este principio.

Es absoluto cuando perjudica al trabajador y relativo cuando lo beneficia

caractersticas:
- A diferencia del derecho laboral en civil, todos los derechos son renunciables a menos que se establezca
expresamente lo contrario. En laboral como son normas de orden pblico, son irrenunciables, salvo
excepciones de ley.
- Renuncia: equivale a desistir un derecho en forma definitiva, la renuncia puede ser expresa, como en el
caso de la conciliacin o transaccin o tcita como el caso de la prescripcin.
 Resumen laboral 1 corte

Este principio ha perdido rigidez en dos eventos: (excepciones)

1. Cuando la norma que se considera aplicable es oscura o no hay seguridad que su aplicacin e
interpretacin es correcta.
2. Cuando a pesar de que es claro el contenido de la norma, los hechos que permiten su aplicacin se
controvierte.
Se conecta con Transaccin y conciliacin art 15 cdigo sustantivo
(Caso de la fecha donde hay duda cuando se entr)

17. Principio de transaccin y conciliacin:

Forma anticipada de resolver controversias, sin tener que llegar a la instancia del juicio

- Solo se puede transar o conciliar respecto a derechos Inciertos y discutibles

- No se puede conciliar sobre derechos ciertos e indiscutibles.

Transaccin
- Es un contrato bilateral, que slo requiere la
presencia de las partes para su validez
- acto privado
- Implica concesiones reciprocas y mutuas.
- Tiene el carcter de extrajudicial.
- La validez del contrato de transaccin exige
que este recaiga sobre derechos inciertos y
discutibles
Puede ser rescindida o declarada nula, cuando
ste recae sobre derecho cierto e indiscutible.
-Tiene como fin poner trmino a una
situacin de incertidumbre sobre un derecho.
Conciliacin
-Es un acto jurdico que se realiza a travs de
un tercero institucionalizado que la dirige, la
controla y la aprueba.
Este tercero puede ser un juez laboral o un
inspector laboral(funcionario del ministerio de
trabajo1)
- figura de carcter pblico.
-Tiene carcter judicial o extrajudicial
- El resultado hace trnsito a cosa juzgada.
Solo se puede revocar cuando es NULA
Cuando no se ha hecho a travs de un
tercero.
Cuando una de las partes incumple lo
pactado.

Transaccin: es un contrato entre las partes, donde solamente est el empleador y trabajador, por
escrito con mrito ejecutivo sin interferencia de un tercero. Se puede trazar sobre derechos ciertos e
indiscutibles.

Conciliacin: mecanismos para resolver mecanismo jurdicos donde entra un tercero, el ministerio del
trabajo.

Se puede conciliar y tranzar sobre derechos inciertos y discutibles, No se puede conciliar y tranzar sobre
derechos ciertos y discutibles

18. Principios de estabilidad o continuidad, progresividad y confianza legtima

Este principio se refiere a la existencia y vocacin de permanencia del contrato de trabajo.

Estabilidad: conservacin de la relacin en las condiciones de la relacin de trabajo y en especial por la

preservacin del contrato de las partes, mientras el trabajador cumpla sus responsabilidades
Progresividad: respetar las condiciones del contrato objeto, jerarqua, salario, jornadas)

-El principio de continuidad, se refiere a la existencia y a la conservacin del contrato de trabajo, por tener
vocacin de permanencia en el tiempo, ya que es un contrato de tracto sucesivo en cuanto a la relacin
1
 Resumen laboral 1 corte

laboral. La relacin laboral, no se agota mediante la realizacin de un acto en especfico, sino que sta se
ejecuta a lo largo del tiempo.

- Supone una permanencia del trabajador en su puesto de trabajo, esa esta es una conservacin de la
relacin que slo ser interrumpida por renuncia o justas causas de despido, conservacin de la relacin, Se
espera que el trabajador honre la relacin
Elementos del principio de estabilidad
- Estabilidad conservacin de la relacin laboral
- Permanenciase refiere a una idea de perennidad, la cual no es equivalente a la nocin que encierra
el principio.
- Continuidad evoca algo que se mantiene en el tiempo, a lo que dura, a los que se prolonga. La
continuidad, enmarca, la verdadera idea del principio.

No se tiene una estabilidad absoluta, solo para mujeres embarazadas, fuero sindical, y discapacitados.

Reglas:
1. En casos de duda o conflicto se presume de la continuidad del empleo
2. se prefiere los contratos de trmino indefinido al fijo.
3. Mantenimiento del contrato
4. Aunque haya cambios de duelos o fusiones se mantiene el contrato
5. Admisin de transformacin:

Ius varandi : posibilidad del empleador de modificar algunas condiciones del contrato de trabajo dependiendo
las necesidades del grupo empresarial, justificado con cierto lmites, para responder a necesidades de orden
empresarial sin causar un perjuicio a sus trabajadores. Puede modificar: lugar y tiempo, cuyo lmite es la
dignidad humana, ejemplo los de tema familiar.

El Ius Variandi En Funcionarios Pblicos no se aplica salvo que sea una condicin de peso.
Caso
Pedro Un teniente de la polica lleva 7 aos en la polica de santa marta, en 15 das tiene que trasladarse a
Yopal, su hijo tiene autismo y va a un centro de rehabilitacin en santa marta.
Tiene derecho su jefe de hacer uso del ius variandi?
Si se puede usar el ius variandi, ya que es polica y como funcionario pblico tiene una responsabilidad con el
estado independientemente de la situacin del hijo.
En segunda instancia, vuelve a santa marta porque El nio tena tratamiento especial por lo que iba a santa
marta cada 3 meses.

19. Principio de primaca de la realidad sobre lo formal

Este sirve para conjurar la simulacin contractual. Este principio es ms visible cuando se articula la regla la
cual presume que la prestacin personal del trabajo est regulada por un contrato de trabajo.
Siempre que se presenten los elementos esenciales (Salario, Prestacin Personal, Subordinacin) se
considerar como contrato de trabajo, as este no lleve tal nombre. Es ms importante lo que se ve en la
prctica que lo que se plasme en el papel.

- Se tendr en cuenta siempre la verdad de los hechos sobre la apariencia o por encima de los acuerdos
formales.
- Proteccin para el trabajador de la adopcin de figuras jurdicas que disimulan la realidad.
- Las estipulaciones de los contratos no dejan de ser intiles, solo que no se puede apelar a un documento
escrito para que predomine sobre los hechos.
- La tutela no es el medio ms idneo para solicitar la primaca.
 Resumen laboral 1 corte

- Lo que interesa es lo que suceda en la prctica, ms que lo que las partes hayan convenido o
establecido en documentos.
Este principio protege al trabajador de la adopcin de figuras jurdicas que disimulan la realidad.
Este principio no quiere decir que las estipulaciones del contrato de trabajo sean intiles. Lo que no
puede es invocarse un documento escrito para que predomine sobre los hechos.
Un ejemplo claro, es cuando un trabajador tiene un verdadero contrato laboral, pero el empleador lo
disfraza como contrato de prestacin de servicio

Sentencias:
T 329 del 2012
Antes de que saliera la nueva ley ya se tena el derecho adquirido, por eso es aplicable los principios de
favorabilidad y retroactividad

20. Principio de la norma ms favorable (art 21 cdigo sustantivo del trabajo)

Se aplica cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o idntica fuente y cuando existe
una sola norma con varias interpretaciones.
- Lo aplicara solamente el juez el competente para aplicar el principio
- Existe un conflicto entre dos normas el juez decidir aplicar el ms favorable para los intereses trabajador
cuando existen varias interpretaciones.
- La norma que se deja de aplicar no deja de tener validez slo que el juez aplica la ms favorable y no por
eso la otra adquiere un rango superior sobre la otra, solo en confrontacin normativa
- la norma es ms favorable por otorgar derechos
Eps: empresa promotora de salud

2. PRINCIPIOS LEGALES DEL DERECHO LABORAL

1. Principio del efecto inmediato de la norma laboral: Segn el CST en el artculo 16, este principio no
tiene efecto retroactivo2, prima el bien general sobre el particular y de este devienen unos
subprincipios.

1.1 Derecho Adquirido: Son las situaciones que se han creado y definido bajo el imperio de la Ley, y que crean
a favor de sus titulares ciertos derechos que deben ser respetados.
1.2 Retroactividad: En este, los efectos de la nueva ley deben retrotraerse a los efectos o actos producidos
antes de entrar en vigor misma.
1.3 Retrospectividad: Es el efecto inmediato de la ley sobre una relacin jurdica que ha nacido antes que ella,
pero que termin antes de que la ley entrar en vigencia. Tambin puede aplicarse a relaciones que estn en
curso o que no han terminado.

2. Principio del mbito de aplicacin Territorial: Es el efecto de las leyes sociales en el territorio
nacional o en cuanto al espacio afectado por ellas. Entre las crticas formuladas a este principio, se
encuentra la aplicacin del derecho del trabajo FUERA del territorio nacional, es decir, la relacin
entre el Derecho Laboral con el Derecho Internacional Privado. Segn el artculo 2 del CST, las normas
de ste rigen en la totalidad del territorio nacional y para los habitantes de l sin distincin de
nacionalidad.

3. Principio de Territorialidad Absoluta de la Ley: La aplicacin de la ley y la competencia de sta se

rige por el lugar donde se haya prestado el servicio o ejecutado el trabajo

2
Irretroactivo: No produce efectos en el pasado
Retroactivo: Produce efectos en el pasado, incluso si los contratos o actos se celebraron bajo otra norma.
 Resumen laboral 1 corte

Principio de territorialidad (art 2 cdigo sustantivo)

a. Efecto de las leyes sociales en el territorio nacional o en cuanto al espacio afectado por ellas.
b. Problemas: Aplicacin del derecho del trabajo fuera del territorio nacional. Relacin del derecho
laboral con el derecho internacional privado.
c. Art. 2. CST sus normas rigen en todo el territorio nacional y para todos los habitantes de l sin distincin
de nacionalidad.
d. Principio de territorialidad absoluta de la ley. La aplicacin de la ley y competencia se rige por el lugar
donde se haya prestado el servicio o ejecutado el trabajo. Art. 18 a 20 del cdigo civil
Caso
Un colombiano lo contratan para en Bayer realiza un contrato de trabajo en la oficina principal de Bayer en
colonia (EL CONTRATO FUE REALIZADO EN COLOMBIA), y lo nombran jefe de ciudad y los trasladan a otra
ciudad y lo nombran director para la zona de Europa, luego lo trasladan a Per, luego el trabajador es
despedido sin justa causa, y a su salario no se le hizo el reajuste anual que acostumbra la empresa Bayer, el y
su familia deciden volver a Cartagena decide presentar demanda ordinaria laboral.

Donde tiene que demandar, si desde que trabajo en Per no se le hizo el reajuste en su salario?
Demanda en Colombia, ya que el principio permite dos teoras:
Lex loci contrato en el evento que haya conflicto laboral, este se demandar en el sitio donde se firma
el contrato de trabajo

Lex loci solitions el conflicto se resuelve donde se halla laborado en contrato laboral

Hacer que el sr se mueva de su domicilio seria afectarlo econmico, ci se firma en Colombia se rige por las
normas laborales de Colombia, si el contrato se hubiese firmado en colonia si tenia que ir a demandar all. Es
colombiano, domiciliado y firmo el contrato aqu

VI.FUENTES DEL DERECHO

(SENTENCIA T 568 DEL 99 / Carlos Ernesto Molina)

Una huelga es un derecho fundamental que deriva de la asociacin sindical, el paro es ilegal, la huelga de
forma organizada se decide ir a huelga porque en la etapa de conciliacin no se ha llegado a nada, se utiliza
para presionar al empleador.
Caso
250 trabajadores de las empresas pblicas de Medelln hicieron paro por consideracin de que vulneraban sus
derechos fundamentales, la empresa los despidi.
Ellos como servidores pblicos no pueden irse a huelga, demandan
En primera y segunda instancia perdieron

Se fueron a la OIT, esta tiene un comit que se llama comit de libertad sindical que emite recomendaciones, e
investiga a la empresa, el comit determin que la empresa violaba la libertad sindical, porque el da que
fueron a trabajar estaban reunidos con el sindicato.La corte ordena reintegro de los trabajadores.
El aparato jurisdiccional dice una cosa, pero la corte dice otra, tremendo problema

FUENTES:
1. Constitucin

2. La ley laboral cdigo sustantivo de trabajo

Precepto dictado por la autoridad en consonancia con la justicia
 Resumen laboral 1 corte

3. Convenios de la OIT ratificados por Colombia que estn en el bloque de constitucionalidad.

4. Convenio de asociacin y libertad sindical ratificados por Colombia que se refuerza con el art 93 de la
Constitucin Poltica.

5. Convencin colectiva
Es un documento escrito que suscriben por una parte los empleadores y la rgano sindical, en ese documento
se pactan los acuerdos que devienen como producto de una negociacin y que tienen carcter de ley para las
partes. Debe ser en beneficio del trabajador.
Ej.: se puede pactar en una convencin colectiva primas para carnavales
Condicin: todo lo plasmado sea superior en beneficios para el trabajador

Si hay un salario (mlv) legal vs salario convencional para las prestaciones e indemnizaciones
- Se elige el salario convencional porque es mas beneficioso para el trabajador

6. Reglamento interno del trabajo

Importante que se ordenen relaciones de empleador y trabajador
Uniforme, horario, como se sancionen faltas disciplinarias, que constituye falta diciplinarias. Mecanismo por el
cual se ordenan relaciones de trabajadores

7. Contrato de trabajo: Regula formalidades de la relacin laboral

8. Contrato sindical: Se celebra entre empleadores entre uno o varios sindicatos para la prestacin de un
servicio o ejecucin de una obra que harn los propios afiliados al sindicato
Ej.: el sindicato pinta la empresa

Ventajas : Ayuda al organismo sindical para que se sostenga

La Prof. no esta de acuerdo porque pierde independencia porque, el sindical es la parte opositora de la
empresa, porque seria casi un empleador y pierde objetividad

Los sindicatos necesita recursos porque el empleador no paga el salario y los empleadores no pagan

Los trabajadores se sostienen con un fondo pro huelga, que viene de lo que aporta cada trabajador
CRITEIRIOS AUXILIARES
9. Jurisprudencia: por La constitucionalizacin del derecho laboral
10. Costumbre (en el derecho laboral poco utilizada)
11. Principios : sper mega importante para interpretar la norma
12. Doctrina
13. Equidad: (ecuanimidad y justicia)

MONITOR APUNTES SOLO LEER:

3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Concepto: se entiende por fuente las causas que lo originan, los manantiales de donde provienen las normas
jurdicas y, en particular, el derecho positivo vigente en determinado momento. Ellas son las que se nutren y
desarrollan alrededor del tratamiento jurdico del hecho econmico- social trabajo.

Fuentes reales o materiales: son aquellos principios o situaciones de hechos de la vida social
que, por su naturaleza, adquieren tal trascendencia para la comunidad, que sirven de
contenido a la norma jurdica.
Fuentes Formales: son esas expresiones que, de acuerdo con el sistema legal, se hacen
imprescindibles para darles a aquellas el carcter imperativo.La legislacin laboral es producto
 Resumen laboral 1 corte

de los acontecimientos sociales como factor de elaboracin y surge, con posterioridad, de un

proceso normativo las leyes.
Las Fuentes del Derecho del Trabajo en Nuestra legislacin
- Nuestra legislacin contempla fuentes de aplicacin principal y subsidiaria.
- Las primeras son aquellas exactamente aplicables al caso controvertido, y las segundas, las que no
tienen la cualidad de ser aplicables de manera exacta al asunto o controversia, de ah su nombre.
Aplicacin de la Fuente Principal: 2 casos
1. Que exista una sola norma que regule la controversia y aqu no cabe duda de su aplicacin.
2. Que se encuentren 2 o ms disposiciones aplicables al caso, y aqu deber tenerse en cuenta la que sea ms
favorable al trabajador.
- En estos casos no se tiene en cuenta tan rgidamente el tema de la jerarqua de las fuentes, ya que se
busca que se favorezca al trabajador conllevando a que muchas veces una inferior se aplique antes
que una superior.
- Cuando no haya norma aplicable al caso recurrimos a las normas de aplicacin subsidiaria. Art. 8 Ley
153 de 1887.

Analoga art. 19 del CST: La doctrina nos habla de una plenitud del orden jurdico, se refiere a ciertas
situaciones que no estn regulados por el sistema legal vigente, e incoherencias y vacos en el ordenamiento
normativo.
Para llenar estos vacos existen procedimientos de integracin, y la analoga es un principio de integracin del
derecho. Ya que mediante ella se agregan al sistema jurdico soluciones que no ha presentado, en aplicar a un
caso no previsto en la ley la norma que rige otro caso semejante, siempre y cuando exista la misma razn para
resolverlo en forma igual. Sirve para los casos en que no haya ley aplicable, o la que exista no est clara e
indubitable al respecto.

Analoga legis: cuando la solucin se busca en otra disposicin legal o en otro complejo de disposiciones
legales.
Analoga Juris: cuando se busca la solucin en el conjunto de la legislacin vigente, o sea, en todo el sistema
legal.

Principios Generales art. 230 C.N. / art. 19 CST

Concepto: son aquellos juicios de valor anteriores a la formulacin de la norma positiva, que se refieren a la
conducta de los hombres en su interferencia intersubjetiva, que fundamentan la creacin normativa,
legislativa o consuetudinaria. Son tanto fundamento del derecho positivo, porque de ah parte, y adems
fuente en sentido tcnico pues subsidiariamente debe apoyarse el juez para resolver caso ante la falta de
norma expresa.

Se pueden considerar en una dualidad tanto como fuentes principales, como subsidiarias. Ya que el derecho
positivo parte de ellos, pero tambin sirven de apoyo a falta de legislacin.

La Equidad
Concepto: La equidad significa dar a los casos concretos, en donde existe una laguna en el derecho legislado,
una solucin justa; permite conciliar la justicia con la seguridad jurdica, haciendo posible la unidad armnica
de cada sistema legal.
La equidad para muchos autores se trata ms que de corregir la ley, de interpretar razonablemente y hace
posible humanizar la norma legal sin desvirtuarla. Complementa la idea del legislador en las normas que
parecen oscuras.
 Resumen laboral 1 corte

Dentro de las fuentes supletorias, en el art. 19 podemos observar como la equidad es la ltima fuente que
viene a solucionar el objeto de la controversia.

Jerarqua de las Fuentes del Derecho del Trabajo

Existe una gran controversia sobre la jerarqua de las fuentes, pero sin embargo el autor Guillermo Guerrero
Figueroa lo considera prudente para solucionar cualquier problema de orden pblico.
No cabe duda la preferencia de las fuentes principales sobre las subsidiarias. El conflicto resulta entre las
fuentes de aplicacin principal entre s mismas.
El autor considera prudente que en primer trmino de la prelacin estn las normas de origen estatal, y luego
las de origen profesional.

Orden Estatal:
1. Constitucin
2. Leyes
3. Decretos
4. Resoluciones administrativas

Origen Particular:
1. Convencin Colectiva
2. Fallos arbitrales
3. Pactos colectivos
4. Reglamentos internos de trabajo

La excepcin a esta jerarquizacin es la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador. Lo cual suele

suceder con las convenciones colectivas que suelen favorecer ms al trabajador que las de origen estatal.

Fuentes Internas de Origen Estatal

 Resumen laboral 1 corte

1. La Constitucin
2. La Ley
Clasificacin y caracteres:
a. Imperativas
b. Permisivas
c. Declarativas o supletorias
d. Prohibitivas

3. La Jurisprudencia: toma un papel ya de praeter legem y no de secundum legem pues el juez crea derecho
dentro de la ley. Si las sentencias judiciales slo producen efectos inter partes respecto de las causas en que
fueron pronunciadas de conformidad con el art. 17 del Cdigo Civil, es innegable que la integracin constante
sobre un mismo punto de derecho crea una doctrina probable (tres decisiones uniformes dadas por la Corte
Suprema, como Tribunal de Casacin, sobre un mismo punto en derecho) o sea que es reconocida como
fuente y su aplicacin se justifica en casos anlogos. Muchsimas veces los fallos arbitrales producen efectos
erga omnes.

Fuentes Internas de Origen Particular

Contrato Individual de Trabajo art. 22-23 del CST

Se define como aquel por medio del cual una persona natural, llamada trabajador, se compromete a realizar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, denominada empleador, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de esta ltima, y mediante remuneracin o salario.
- De ah se desprenden sus 3 elementos: Prestacin personal, subordinacin y salario.
- Como todo contrato, constituye LEY para las partes.
- En cuanto el orden jerrquico el contrato de trabajo puede aplicarse de preferencia si sus
disposiciones, en el caso particular de las partes que lo celebraron, son ms beneficiosas y no afectan
normas de orden pblico.

Doctrina Nacional Laboral art. 230 C.N. y art. 19 CST

Se entiende por doctrina nacional laboral todas las teoras y estudios cientficos sobre asuntos de derecho del
trabajo, expresados por medio de libros, monografas, tratados, revistas, exposiciones en las ctedras por los
profesores, Congresos y Conferencias nacionales, que contribuyan a la interpretacin de esa disciplina y que
sirvan de gua para su formacin, as como de pauta en aplicacin de normas en materia de trabajo.
- En el derecho romano fue considerado fuente formal, pero debido a su poca madurez en el derecho
contemporneo la doctrina influye ms en su formacin que como fuente, ayuda a su creacin y
edicin.

Usos y Costumbres art. 19 CST

La costumbre constituye una repeticin de ciertos actos de naturaleza jurdica considerados por la colectividad
como obligatorios, por lo cual van adquiriendo fuerza de ley.
En el derecho del trabajo, supone un hbito nacido en los lugares de trabajo, mantenido en forma regular y
permanente en la localidad y en la profesin.

Clasificacin de la Costumbre
1. Secundum legem: confirma o est de acuerdo con la ley, el mismo derecho adaptado a las
prcticas sociales.
2. Praeter legem: aquella que llena los vacos de la ley, la complementa como supletoria cuando la
misma ley lo permite.
3. Contra legem: cuando se opone a las normas legales.

Reglamento Interno de Trabajo

 Resumen laboral 1 corte

Dej de ser una fuente mixta de trabajo para convertirse en una de fuente particular segn la Ley 1429 de
2010 arts. 17 y 65. Este no requiere aprobacin del Min de Trabajo.

Fuentes Internas de Origen Mixto

Concepto: Aquellas conformadas para su perfeccionamiento entre las partes y el estado.

Convencin Colectiva del Trabajo art. 55 C.M. / art. 467 CST

Se puede definir como acuerdo patronal con un sindicato o asociacin profesional obrera, con el fin de regular
las condiciones de trabajo y otras cuestiones diferentes, regulacin a la que habrn de adaptarse los contratos
de trabajo, ya sean singulares o colectivos.

Aquellos celebrados por:

Organizaciones sindicales se les llama Convencin Colectiva de trabajo.
Trabajadores no sindicalizados se les llama Pacto Colectivo de trabajo.

Surge este mecanismo por:

1. La desconfianza de los trabajadores hacia el estado y la burguesa

2. Por ser el derecho de origen estatal muy general y abstracto, pero el derecho laboral debe ser
concreto y acomodarse a las necesidades y modalidades de la actividad.
3. La necesidad permanente de renovacin de las disposiciones.

En Colombia cuando la asociacin sindical que firma el Convenio tiene ms de una tercera parte de los
trabajadores de la empresa, se extiende dicha institucin al resto de trabajadores no sindicalizados de
aquella.
Esto constituye una ley no propiamente dicha, pero reconocida por el Estado que es vinculante.
Las normas de derecho laboral al ser de orden pblico son irrenunciables y de forzosa aplicacin, por
lo cual resulta particularmente difcil alejarse de ellos, salvo cuando sea ms beneficioso. Sin embargo
al aplicar la Convencin por encima de las leyes laborales, solo se est aplicando temporalmente la ley,
NUNCA derogando.
Cosa distinta sucede cuando se trate de normas que traten de inters general, al ser colectivo superan
en jerarqua a cualquier beneficio de ndole profesional, y ah queda por debajo.

Extensin de las Convenciones Colectivas

1. Si los miembros son menos de la 3era parte, solo se extiende a aquellos miembros de la organizacin
sindical.
2. Si supera la 3era parte, se extender a todos aquellos trabajadores no sindicalizados que pertenezcan
a la empresa.
3. Si superan las 2/3 partes de los trabajadores de una RAMA industrial, puede el gobierno hacerlas
extensivas, total o parcialmente, a las dems empresas de esa industria o regin. Salvo a aquellas
empresas que particularmente consagren mejores derechos a sus trabajadores.

Debe tener:

1. Celebrado por escrito, la carencia de este requisito da para inexistencia de la Convencin.

2. Que se haga el depsito o entrega ante el Min de Trabajo hasta 15 das despus de su firma.
- Nota: El laudo arbitral asume el carcter de Convencin Colectiva respecto de las condiciones
laborales decididas, es decir termina siendo una fuente que obliga a las partes.

Pacto Colectivo: se diferencia mediante los sujetos que intervienen. Solo cobija a aquellos que se obligaron a
firmar y aquellos que se adhieren posteriormente. Tambin constituye fuente.

Reglamento Interno de Trabajo art. 17 y 65 Ley 1429 de 2010

 Resumen laboral 1 corte

El reglamento de trabajo comprende el conjunto de disposiciones a que deben someterse el empleador y sus
trabajadores en la prestacin de servicios.

Es obligacin tener un RIT cuando:

1. Cuando ocupe ms de 5 trabajadores permanentes en una empresa comercial.
2. Cuando ocupe ms de diez trabajadores en empresa industrial.
3. O ms de veinte en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
4. En empresas mixtas, cuando ocupe ms de 10 trabajadores.

Salvo Pacto, Convencin, fallo arbitral, el empleador podr elaborarlo sin intervencin alguna.
El RIT forma parte del contrato individual del trabajo.

Normas Internacionales

En el plano internacional se encuentran determinadas reglas que influyen en el derecho laboral tales como:

1. Tratados bilaterales o plurilaterales

2. Convenios, recomendaciones y resoluciones de la OIT
3. Convenios, o recomendaciones de otras asociaciones u Organizaciones internacionales
4. Pactos colectivos de carcter internacional.

Lo que realmente hace que los Tratados y Convenios se constituyan como fuentes de derecho del trabajo, es el
acto de la ratificacin del pas respectivo. As adquieren la condicin de fuente legal nacional, aun cuando su
naturaleza sea internacional.

La gran fuente internacional del derecho laboral la constituyen los Convenios Internacionales aprobados por la
OIT, para todos los pases afiliados a la organizacin.

VII.OIT
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La organizacin ms importante e independiente despus de la ONU es la OIT
nica agencia tripartita de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados
miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular polticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Tiene participacin por igual en la toma de decisiones de los
gobiernos ya que tiene 187 Estados miembros.

Fin comn: establecer las normas de trabajo, ya que elabora las polticas que rigen al derecho del trabajo,
impulsador del trabajo decente.

ESTRUCTURA
1. Conferencia internacional del trabajo
Se rene 1 vez al ao en Ginebra, y excepcionalmente dos veces al ao por temas martimos
- Tiene funciones legislativas y polticas
- Se aprueba el presupuesto de la organizacin que nace del pago de la membreca de los pases suscritos
- Representantes de todos los Estados miembros: 2 del Gobierno, 1 empleador, 1 trabajador

2. Consejo de administracin
- Orienta la poltica de la organizacin con 56 miembros titulares
- Elaboran el presupuesto
 Resumen laboral 1 corte

- Supervisa el funcionamiento de la Oficina Internacional del Trabajo

- Elige el Director general (es elegido por votacin del consejo, con aprobacin de los Estados miembros,
empleadores y trabajadores)
- Integran las comisiones (COMIT DE LIBERTAD SINDICAL establece recomendaciones)

3. Oficina Internacional del Trabajo

- Centro operativo de investigacin y publicaciones, dirigida por el director General en un periodo de 5
aos

DIMENSIN INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

Jacques Necker, carta al rey Luis XVI de Francia: al abolir el descanso dominical gozaran de de ventaja
comparativa frente a otros pases, eso si TODOS deberan hacer lo mismo.
SIGLO XIX: Pases que tomaran medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores sufriran las
consecuencias de la competencia si los dems no lo haca. Robert Owen Daniel Legrand
Creacin de la Asociacin Internacional para la proteccin de los trabajadores. (1900) OFC Internacional
del Trabajo (1901). Compilacin de la legislacin industrial de los pases europeos.
Conferencias Internacionales anteriores a la OIT (Berln 1890, Berna 1905, 1906 y 1913

OIT EN LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL

Reuniones y congresos sindicales
NECESIDAD
Para que la OIT garantizara los derechos de las personas
A los estados les preocupaba la competencia ya que se poda ver afectada al adoptar las normas del derecho
del trabajo
Necesidad de crear un sistema de legislacin internacional del trabajo el que debera formar parte de un
futuro tratado de paz ya que Europa estaba en guerra
Conferencia de paz de pars 1919, nace el Tratado de Versalles

PRINCIPIOS
1. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercanca o artculo de comercio.
2. El derecho de asociacin por razones lcitas tanto para trabajadores como empleadores.
3. un estndar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su poca y pas.
4. La adopcin de 8 horas al da o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no se haya aplicado todava.
5. La adopcin de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual debe incluir el domingo siempre
que sea posible.
6. La abolicin del trabajo infantil y la imposicin de condiciones similares en el trabajo de personas
jvenes, que permitan continuar con su educacin para asegurar su adecuado desarrollo fsico.
7. Mujeres y Hombres deben recibir igual remuneracin por trabajos de igual valor
8. El estndar establecido por las leyes de cada pas respetando las condiciones de trabajo deben ser
dictadas considerando un tratamiento econmico equitativo para todos los trabajadores que residan
legalmente en el mismo.
9. Cada estado debe aprovisionarse con un sistema de inspeccin donde deben participar mujeres, para
asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones para la proteccin de los empleados.

CONSENSO
Constitucin de una organizacin permanente
Mandato para que la organizacin adoptara convenios internacionales para mejorar la situacin de los
trabajadores
Tripartismo, para garantizar la trasparencia de la organizacin y un desarrollo econmico
NO CONSENSO
 Resumen laboral 1 corte

Inclusin de disposiciones del mismo fondo del tratado de Versalles

Efectos jurdicos de las normas adoptadas por la conferencia (lo adoptaban los que queran)
Derecho a voto de las delegaciones empleador y trabajador frente a los gobiernos

OIT EN LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, LA SOBREVIVENCIA DE LA OIT

La OIT estaba instalada en Ginebra- Suiza 1940 esta completamente rodeada por pases ocupados o aliados de
Alemania nazi. El Director del momento saca a la OIT de Ginebra y la traslada a Montreal para la creacin de
programas por guerra. La OIT se mantiene, porque a pesar de los problemas mantuvo su poltica de la
proteccin de los trabajadores

ESOS MATERIALIZAN CON EL TRATADO DE VERSALLES DE 1919

1. Enuncia algunos principios fundamentales, dejando su desarrollo a una accin legislativa posterior tarea
de la CIT
2. Las normas adoptadas por la CIT, si tomaban la horma de convento, tendran efecto obligatorio para un
tratado miembro al ser ratificadas
3. Cada gobierno de la CIT est integrada por 2 gobiernos, 1 trabajador y 1 empleador

- Creacin de la OIT como una Organizacin permanente que proteja los derechos

QUIENES PUEDEN SER PARTE

El Estado que es miembro de la ONU tambin puede serlo de la OIT, mediante comunicacin al DG en el
que afirma la aceptacin de las obligaciones de la Constitucin.
Si no eres miembro de la ONU, debes ser admitido por la CIT.
Otras Organizaciones Internacionales (Unin Europea) no son elegibles, SI invitadas.
Una Confederacin de Estados puede ser parte de la OIT, pero no sus Estados constitutivos. (Anomala
ucrania y Bielorrusia actual Belars)

QUIENES PUEDEN SER MIEMBROS DE LA OIT

La OIT es una organizacin de derecho pblico internacional, constituida a travs de un tratado con efectos
vinculantes entre los Estados que han decidido ser partes de esta ya sea por:
Ratificacin
Aceptacin
Aprobacin
Adhesin

RETIRADA O EXCLUSIN DE LA OIT

Preaviso que se har efectivo a los 2 aos para constatar que el pas cumple todas las obligaciones
econmicas en el pago de la membreca
No hay disposiciones que permitan exclusin o expulsin. Pero se les invita decentemente a que salga
Eje: Repblica Sudafricana (discriminacin por raza) Apartheid.

CARACTERSTICA DE LA OIT MS IMPORTANTE. TRIPARTISMO

Participacin con voz y voto en los rganos polticos y legislativos Gobierno, Trabajadores y Empleadores:
o Los acuerdos a que se llegan son acatados por los gobiernos a veces a regaadientes.
o Convenios o recomendaciones requieren adopcin por una mayora de dos tercios.
o El control de la OIT es tripartito (Consejo de Administracin)