GUIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

*NOTA ACLARATORIA:
EL PRESENTE DOCUMENTO ES SOLAMENTE UNA GUIA, NO CONSTITUYE
DEL TODO UN REGLAMENTO INTERNO.

CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN LA:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado "A", de la
Constitucin.
Artculo 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones General
Artculo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO 1
Ambito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que
desempeen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la
empresa como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de deposito del mismo.
3.- El personal de la empresa esta obligado a cumplir tambin con las
operaciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales sern
dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin
expresa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito
indispensable que presente dentro de los 5 das siguientes a su ingreso, las
licencias, autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos
trminos, se suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose
una prorroga por igual periodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la
relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.

CAPITULO III
Organizacin del Personal
5.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duracin del contrato en:
a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter
de tiempo indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecucin
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo
determinado, considerndose en este caso los contratos como terminados y
sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que
motivaron su celebracin.

CAPITULO IV
Lugar y tiempo de Trabajo
6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la
empresa les designa y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.
7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern
registrar su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la
empresa, y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
8.- En los das y horas que se establezcan para cualquier actividad
compatible a que se le asigne en el rea de trabajo, maquinaria, aparatos o
instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se
pueda dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el
derecho de utilizar sus servicios y el trabajador l deber de prestarlos, sin
menoscabo de la retribucin de su categora. Al terminar esta circunstancia
extraordinaria , el trabajador regresara a su puesto habitual.

CAPITULO V
Jornada de Trabajo
9.- La jornada __________ de trabajo ser de ______ horas tratndose del
turno _________.
El horario que regir en los distintos departamentos de la empresa ser de ______
a ______ horas, de ________ a ________, con un da de descanso por cada seis
trabajados.
10.- Los alimentos sern tomados por los trabajadores _______ del centro
de trabajo, por lo que dicho periodo queda ______ de la jornada laboral.
11.- El horario sealado podr ser modificado a peticin de las partes y por
necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
12.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares
de operacin e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en l articulo
No. 9, sin embargo, se contara con una tolerancia de ____ minutos, pasados los
cuales se considerara como retardo al inicio de labores.
13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario
prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeo de
sus labores, previa autorizacin por escrito de la empresa.
14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario
ausentarse de la jornada, estos debern notificar y justificar los motivos de su
ausencia a la empresa, conforme al Capitulo VII de este Reglamento.
15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados en los trminos convenidos, siempre observando las buenas
costumbres en el actuar y en el lenguaje.

CAPITULO VI
Das de Descanso y Vacaciones
16.-La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por
cada seis das de trabajo. Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la
empresa cubrir una sexta parte del salario, multiplicado por los das de la semana
que se hubieran laborado.
17.- Son das de descanso obligatorio con goce integro de salario, los
siguientes:
1 de enero.
5 de febrero.
21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
20 de noviembre.
1 de diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal.
 25 de diciembre.

18.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales

conforme al articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que
tales das sern pagados con salario integro, mas el 25% adicional por concepto
de prima vacacional.
19.- Para l computo de las vacaciones del personal se incluirn
nicamente los das laborables, entendindose como tales, los que no estn
incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso sealados en l articulo
17 de este Reglamento.

CAPITULO VII
Permisos
21.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a
sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, s computar como
injustificada.
23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobadas. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha
por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus
labores.
24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada
de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinadinarias, deber
solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorizacin
correspondiente.

CAPITULO VIII
Lugar y Das de Pago.
25.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se
presten los servicios, y dentro de las horas de trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona
cobre su salario, esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador
ausente y suscrita ante dos testigos.
27.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago,
listas de raya o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante
del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos
documentos, relevara a la empresa de entregar los salarios respectivos.
28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones, el da anterior al inicio
de su disfrute.

CAPITULO IX
Medidas de Seguridad e Higiene
29.- Se integrara una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que
determinar las medidas a aplicar segn la Ley Federal del Trabajo, el
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime
convenientes y las que las autoridades competentes le sealen.
30.- La Comisin de Seguridad e Higiene, estar compuesta por igual
numero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones
se desempearan dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo,
debiendo reunirse cada tres meses, para verificar el cumplimiento de las
obligaciones.
31.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o de la negociacin.
32.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de
incapacidades temporales medicas o de pre y postnatales debern presentarse en
los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso
inmediato al superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten
con toda urgencia las medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existir un botiqun de emergencia con
todos los implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que
en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern de observar
las medidas convenidas y aprobadas por la Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene.

CAPITULO X
Medidas Disciplinarias
36.- Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas por la
Ley Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del
Trabajo, a este Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisin
del contrato, sern sancionadas con suspensin de labores hasta por ______
das.
En caso de ameritar suspensin de labores, primeramente se iniciaran las
investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla
general se notificaran las medidas disciplinarias por escrito.
38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de ____ das:
1 Ausencia Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
2 Ausencias Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
3 Ausencias Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
4 Ausencias o ms Rescisin del contrato

39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 das:

1 retardo Amonestacin
2 retardos Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
3 retardos o ms Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
5 retardos o mas Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo.
8 retardos o mas Suspensin por ___ da, ____ goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
 40.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento
ser sancionada con una amonestacin o con una suspensin de actividades de
____ a _____ das , bajo el descuento salarial correspondiente, segn la gravedad
de la infraccin.

TRANSITORIOS.
Primero.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los
trabajadores de comn acuerdo.
Segundo.- El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los
trabajadores que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con
posterioridad.
Tercero.- Su vigencia iniciara a partir del da siguiente en que sea
depositado ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto.- Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo
entre empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as
como a todos los trabajadores de la organizacin.

______________ _________________
Por la Empresa Por los Trabajadores

REQUISITOS DE DEPOSITO
*Reglamento en 4 tantos
*Relacin de los trabajadores con firma.
*Acreditacin de personalidad del Patrn.
*Escrito de promocin (original y copia).