Los procesos reivindicativos en la sociedad actual es un tema que no resulta ajeno, los

esfuerzos desde la sociedad para lograr tratos equitativos se vuelven constantes y a ms de uno
interpela de manera directa. Los procesos de discriminacin, como proceso multidimensionales, son
vivenciados por la poblacin, en este caso en particular la respuesta ha emergido de diferentes
frentes con la esfuerzos por la inclusin; La discriminacin ser abordada en una de sus
manifestaciones particulares asociada al gnero en aspectos laborales. Los conflictos que se viven
en torno a la discriminacin laboral de la poblacin femenina es un hecho, el 50% de la poblacin
mundial sufre de injusticias ligadas a su condicin de mujer.
La historia de la mujer en el trabajo es extensa y marcada de por luchas constantes, basta
con pensar en el hecho de que fue una lucha el ganar el derecho a trabajar. A pesar de estos grandes
esfuerzos El desarrollo de la mujer en el mbito laboral a lo largo de la historia ha sido escaso, o
prcticamente nulo. Ya que aquellas que han logrado la incorporacin laboral, han sido en muchos
casos, en condiciones y salarios inferiores (Garca, A; 2016)
El trabajo formal e informal (entendindose como las labores domsticas) han sido o bien
facilitados con derechos reducidos o simplemente, en el segundo caso, ignorado.
La expresin discriminacin contra la mujer alude en la Convencin CEDAW a toda
distincin, exclusin o restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer y este trmino es pertinente
en el mbito laboral y es por esta razn que los esfuerzos de las mujeres y organismos estatales y
legislativos hoy apuntan a la integracin como desafos para el desarrollo humano en los pases, lo
anterior respaldado por los informes de OCDE.

La discriminacin laboral por razones de gnero resultan ser un fenmeno histrico que, si
bien se ha abordado desde el mbito laboral formal, deja de lado procesos que los movimientos
identitarios como el feminista han identificado. La discriminacin laborar por genero entonces toma
una multiplicidad de expresiones y acciones que repercuten de manera significativa en las
posibilidad de desarrollo de las mujeres y que atentan directamente contra ellas, como plantea
Ordoez (2005), este fenmeno social est basado en los roles, comportamientos, actividades y
atributos creados por la sociedad, y que ellos mismos ven adecuados para hombre o para mujeres,
Normalmente, quien sale perjudicado en nuestra sociedad es la mujer. Es as como encontramos
una diversificaciones de la expresin que van desde aspectos tan micros como lo son el trabajo en
el hogar hasta fenmenos ms evidenciables como las brechas salariales.

La discriminacin en sus expresiones ms elementales pueden ser tanto positivas dando

valorizacin y priorizando a ciertas caractersticas o personas o negativa, siendo esta la ms
reconocida, tambin pueden ser directa e indirecta como lo reconoce Ordoez (2005) pero que a
su vez explica que estas metaclasificaciones pueden ser analizadas de manera ms particular dando
pie al entendimiento de formas ms especficas de discriminacin. Las expresiones antiguas pueden
ser ejemplificadas, en la idea de gnero, con ideas como empleos exclusivos para un gnero que
poder ser tanto discriminacin positiva como negativa a la vez que directa si se trata de una ley que
imponga (el caso particular de la discriminacin indirecta cae en un anlisis ms subjetivo)

Las manifestaciones ms trabajadas por los marcos institucionales en chile han sido La
participacin en el mbito laboral de la fuerza femenina donde como expresa la PNUD(2010) chile
es uno de los pases con menor participacin a nivel latinoamericano alcanzando solo un 59% de la
participacin en el mundo laboral; La separacin de labores ligadas al gnero, fenmeno de
discriminacin que consiste en la designacin de labores en los empleos en base a diferencias entre
hombre y mujeres, estas pueden ser de ndole biolgicas como la fuerza o la posibilidad del
embarazo; la brecha salarial donde el sueldo percibido por una mujer en situaciones idnticas de
trabajo, es inferior al que percibe un hombre por similar actividad fenmeno que segn la PNUD
alcanza aun un 0,085% de diferencia; La escasa representacin de la mujer en puesto de mandato
tambin es una manifestacin que ha sido avalada por las polticas de cuotas de gnero. Estos
aspectos refieren a expresiones ms formales del problema de la discriminacin laboral de gnero
en nuestro pas, pero es pertinente tambin poder evidenciar las expresiones que organismos como
la CEPAL y Las teoras Feministas y de gnero visualizan el problema, es as que encontraremos
discriminacin por la condicin de maternidad, la distribucin inequitativa de tiempo y
remuneracin del trabajo fuera del hogar en el que las mujeres realizan en 75% de la labor del hogar
sin percibir una remuneracin o compensacin por el tiempo empleado, el acceso precario al mundo
laboral que no permite mantener una vida y desarrollando una dependencia econmica que resulta
violenta.

Los antecedentes anteriores nos muestran que el fenmeno es un problema instalado en

nuestra sociedad, es por esto que los desafos a nivel mundial estn puestos, hoy en da, en la
inclusin de la mujer de manera justa e igualitaria al mundo laboral. Las bases de los planes de
desarrollo humano en la actualidad apelan al desarrollo de las mujeres en la sociedad expresando
que es el modo de que los pases lleguen a desarrollarse social, poltica y econmicamente, como
plantea Cardenas (2010) este ingreso al mundo laboral no solo tiene un impacto en los trminos
mencionado sino que tambin la participacin laboral de las mujeres puede favorecer el bienestar
en trminos de una mayor disponibilidad de bienes y servicios para ellas y para sus hogares y
tambin, su independencia econmica tanto como aumentar el poder de decisin sobre s mismas
y en sus hogares.
En esta forma de pensar Chile no ha dejado sus esfuerzos de lado para un desarrollo ptimo
como pas y lograr la inclusin de manera efectiva de la fuerza femenina al mbito laboral, si bien
los informes internacionales nos posicionan en situaciones contradictorias, como puede ser el hecho
de que es el pas como mayor igualdad en alfabetizacin y educacin pero con una de las brechas
de participacin laboral ms grandes de Latinoamrica, estas mismas situaciones con oportunidades
para un trabajo oportuno.
Un ejemplo de estos esfuerzos es la ley N 20.348 (Daz Andrade, 2015)que resguarda
el derecho a la igualdad de remuneraciones en chile que entra en vigencia el ao 2009 y
pretende disminuir una brecha salarial que actualmente oscila en 11 a 27% de acuerdo al
acceso a educacin especializada.
A pesar de lo anterior y que la constitucin de nuestro pas asegura la igualdad aun
los esfuerzos por la inclusin no son los mejores, medidas como los bonos a las trabajadoras
domsticas son solo paliativos que resultan poco efectivos para dar respuesta a un problema
como el expuesto.
Los esfuerzos como psiclogos deben estar puestos entonces en el poder dar
antecedentes de estos procesos discriminatorios con el fin de poder trabajar con ellos y con
las principales afectadas. El panorama internacional exige que el pas y el gobierno hagan
viables las intenciones de un ingreso de la mujer al mundo laboral y una apropiacin de los
espacios, de manera que las condiciones sean igualitarias e integradoras.
Los problemas misionados no son solo una realidad que afecta a la mujer, sino que
tambin los hombres tienen mucho que decir al respecto. Las relaciones de dependencia que
el sistema econmico permiten son un antecedente de una discriminacin sistemtica y que
ha hecho vista gorda o muy negligentemente a las dolencia de la mitad de la poblacin y
haciendo participes de esto a la otra mitad de manera que se normalizan fenmenos que
terminan en la alienacin de acciones como el trabajo del hogar, dando el significado de
deber y poniendo una etiqueta de gnero.
La integracin de la mujer es el paso a un desarrollo humano real y participativo con
vistas en el futuro y no solo hablando de lo social sino que en los aspectos econmicos, la
integracin de la mujer por muy repudiada y menospreciada que se haya visto en la historia
siempre ha sido necesaria e inevitable. Los cambios son de carcter imperante si Chile
pretender mirar con ojos de progreso al futuro cambiando la situacin actual de
discriminacin que existe en el pas tanto en el acceso, condiciones, remuneraciones,
delegacin de labores, desvalorizacin de labores domsticas, entre muchas otras expresiones
que son permitidas de por el sistema que resulta negligente al realizar su trabajo legislativo
y ejecutivo, adems de obedecer a polticas anacrnicas con los tiempos actuales que no
responden a una visin integradora del ser humano.

Referencias
(PNUD), P. d. (2010). DESARROLLO HUMANO EN CHILE. Genero: Los desafios de la igualdad 2010.
Santiago: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Crdenas Trivios, T. (2010). Desarrollo Humano y Gnero Tesis para optar al ttulo de Sociloga.
Santiago: Universidad De Chile.

CEPAL, F. O. (2013). Trabajo decente e igualdad de gnero. Polticas para mejorar el acceso y la
calidad del empleo de las mujeres en Amrica Latina y el Caribe. Santiago: CEPAL, FAO,
ONU Mujeres, PNUD, OIT.

Daz Andrade, E. (2015). La desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Alcances y limitaciones
de la Ley N 20.348 para avanzar en justicia de gnero. santiago: Departamento de
Estudios de la Direccin del Trabajo.

Garca Estvez, A. (2006). LA DISCRIMINACIN DE LA MUJER EN EL MBITO LABORAL. Santa Cruz

de Tenerife: Universidad de La Laguna.

Ordez Yraolagoitia, L. (2005). Discriminacin laboral por razn de gnero. Vizcaya: UPV/EHU.