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Bscanos como AFIC Asesores Fiscalistas para la Construccin
I. INTRODUCCION
En la prctica profesional hemos visto que existen continuas confusiones entre los
encargados de los Recursos Humanos en las empresas, asesores e incluso autoridades
al referirse al salario diario integrado como sinnimo del salario base de cotizacin,
tanto en los aspectos laborales como en la seguridad social, por ello y siendo que
ambos tienen diverso mbito de aplicacin sern distinguidos en la presente artculo.
II. DESARROLLO
Para comenzar con nuestro anlisis comenzaremos con los fundamentos bsicos.
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Hasta aqu podemos ver como prcticamente tanto para efecto laboral como para
efectos de seguridad social la integracin del salario es muy similar. Asimismo
podemos apreciar que para la determinacin del Salario Base de Aportacin en
trminos de la Ley del INFONAVIT, esta nos remite a la Ley del Seguro Social, sin
embargo existen algunas diferencias entre lo laboral y la seguridad social que
esquematizaremos con el siguiente cuadro tomando como base la regulacin para
efectos del Seguro Social:
Salario S 27 LSS
Gratificaciones S 27 LSS Incluye el Aguinaldo
Percepciones S 27 LSS Siempre y cuando se paguen por su
trabajo
Habitacin No 27, V y 32 LSS Para la LSS Si Integra en caso no
cumplir con el requisito de ser
onerosa.
Alimentacin No 27, V y 32 LSS Para la LSS Si Integra en caso no
cumplir con el requisito de ser
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onerosa.
Primas S 27 LSS
Comisiones S 27 LSS
Instrumentos No 27, I LSS Se incluyen a las Herramientas, ropa
de Trabajo y otros similares
Fondo de No 27, II LSS Para la LSS Si Integra en caso de
Ahorro poder retirarlo ms de 2 veces en el
ao y que la aportacin patronal sea
mayo.
Aportaciones No 27, III LSS
Patronales
adicionales al
RCV
Aportaciones No 27, IV LSS
INFONAVIT
PTU No 27, IV LSS
Despensas No 27, VI LSS Siempre y cuando su importe no
rebase del 40% del Salario Mnimo
General en la Ciudad de Mxico
Premio de No 27, VII LSS Siempre y cuando su importe no
Puntualidad rebase del 10% del Salario Base de
Cotizacin
Premio de No 27, VII LSS Siempre y cuando su importe no
Asistencia rebase del 10% del Salario Base de
Cotizacin
Cantidades No 27, VIII LSS Estas son las consideradas para
Aportadas para constituir algn plan de pensiones
Fines Sociales establecido por el patrn y que
cumpla con requisitos de la CONSAR
Horas Extras No 27, IX LSS Siempre y cuando estn dentro de
los mrgenes que seala la Ley
Federal del Trabajo en su artculo 66.
Tal como se puede apreciar existe una diferencia esencial entre la Legislacin Laboral y
la de Seguridad Social, deviene en que el salario diario integrado no est sujeto a
limitaciones, como sucede con el salario base de cotizacin; pero adems, que cada
uno tiene su contexto de aplicacin para efectos determinados, pues mientras en
trminos del primero se utiliza para efectos de indemnizatorios derivadas del despido
injustificado de los subordinados, como la de los tres meses y los 20 das de salario por
ao laborado en trminos del art. 89, Ley Federal del Trabajo, para efectos del Seguro
Social es utilizado como base para calcular el monto de los diferentes seguros
establecidos en el artculo 11 y 25 de esta Ley y por tanto del INFONAVIT.
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Sin embargo tenemos que existe una tesis que emiti el Tercer Tribunal Colegiado en
materia de Trabajo del primer circuito correspondiente al Amparo Directo
21023/2006, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin en abril de 2007,
donde se establece que el Salario Base de Cotizacin es equivalente al Salario Diario
Integrado como se puede apreciar en su trascripcin.
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Solo para hacer algunas precisiones del contexto de la tesis tenemos que el artculo 5A
fraccin XVIII tuvo una reforma el 24 de abril de 2005 donde la definicin de salario
base de cotizacin que se encontraba en el artculo 27 se pas a esta fraccin para
luego nuevamente regresar el concepto de salario base de cotizacin del artculo 5A
fraccin XVIII al 27 por reforma publicada el 16 de enero de 2009. Es por ello que la
tesis emitida en 2007 hace referencia al concepto del salario base de cotizacin de la
fraccin XVIII del artculo 5A que era donde se encontraban en ese ao.
Un punto importante que debemos hacer notar con respecto a la tesis anteriormente
transcrita, es que la Ley del Seguro Social establece conceptos excluyentes en su
artculo 27 y topes en su artculo 28 que no estn previstos en la Ley Federal del
trabajo sin embargo es interesante la analoga que se pretendi hacer, sobre todo
porque viene de un tribunal Colegiado.
III. CONCLUSIONES
1) El Salario Base de Cotizacin es el monto con el cual se pagan las cuotas al IMSS
3) El Salario Diario Integrado es aquel que se utiliza como base para pagar
indemnizaciones en trminos de la Ley Federal del Trabajo.
5) Si bien es cierto que existe una tesis aislada en materia laboral que establece
que ambos conceptos analizados en el presente artculo son equivalentes, es
importante que el lector tome sus reservas, al no ser un precepto que pueda
ser considerado obligatorio para los tribunales y solo ser una Tesis Aislada.
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