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Cuaderno de Trabajo
Cuaderno Jornada y horario de trabajo
de trabajo
1. Introduccin Pgina 2
(1) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero 2000. p. 11.
(2) Debemos sealar que en el artculo 427 del Tratado de Versalles, en la parte referida a la creacin de la OIT,
se hace mencin al establecimiento de una jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
(3) En nuestro pas, la huelga masiva de los das 13, 14 y 15 de enero de 1919, ocurridos en Lima y Vitarte prc-
ticamente obligaron al gobierno del presidente Jos Pardo a reconocer la jornada mxima de las ocho horas,
para lo cual se emiti el Decreto Supremo del 15.01.19.
(4) RENDON VSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Lima: Edial, 2000. p. 202.
(5) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Madrid: Editorial
Centro de Estudios Ramn Arce S.A., 1997. p. 846.
(6) Son dos los principales sistemas para determinar la remuneracin que se debe pagar al trabajador por el ser-
vicio prestado. En uno de ellos, el clculo de la remuneracin se realiza tomando como referencia el tiempo
durante el cual el trabajador desarrolla su actividad establecindose como unidades de cmputo la hora, el
da o el mes; en el otro sistema se considera el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral
dentro de la jornada mxima legal o la establecida en la empresa y que puede ser a destajo o comisin. Al
respecto puede verse: VASQUEZ VIALLARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial
Astrea, 1983. p. 611-612 y PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel, op.cit., p. 895.
(7) DE LA PUENTE Y LAVALLE, Manuel. El contrato en general. Lima: Fondo Editorial PUCP, 1991. Tomo I. p. 239.
(8) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero
2000. p. 10.
(9) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: Jornada de trabajo y descansos remunerados. Nstor
De Buen. Ed. Parrua. Mxico, 1993. p. 418.
(10) PALOMEQUE LPEZ, Manuel Carlos y Manuel Alvarez La Rosa. Derecho del trabajo.Ed. Centro de Estudios
Ramn Areces. Madrid, 1997. p. 847.
(11) MONTENEGRO BACA, Jos. Jornada de trabajo y descansos remunerados. Trujillo, 1953. T I, citado por Mario
Pasco Cosmpolis, op.cit. p. 417.
lucha por conseguir una mejor distribu- Exceso de la jornada ordinaria para
cin del tiempo efectivamente ocupado, que los trabajadores puedan gozar
en la que se busca dejar de lado las de un descanso extra uno de los das
jornadas a tiempo completo y uniforme de la semana.
para dar paso a un horario flexible y a Prestacin de labor excesiva ciertos
una redistribucin de la jornada a lo das de la semana para compensar
largo de diversas pocas del ao. la prestacin reducida en otros
De esta manera, la bsqueda de una ma- das, especialmente por trabajo en
yor flexibilidad en la jornada dentro de equipo.
los alcances del contrato de trabajo, como Trabajo extra en caso de accidente
manifestacin de la autonoma de las vo- ocurrido o inminente que ponga en
luntades, tiene dos objetivos esenciales: peligro la existencia del trabajo.
1. Permitir un mejor reparto del traba- Trabajo de urgencia que debe efectuar-
jo que lleve a contratar a un mayor se en las mquinas o herramientas, o
nmero de personas. para recuperar el tiempo perdido por
2. Lograr una adecuacin con las nece- causa no imputable al empleador.
sidades del mercado, una adaptacin Trabajo en exceso para la confeccin de
al ... tiempo real de la prestacin a inventarios y balances, vencimientos,
las conveniencias o necesidades de liquidaciones y cierres de cuentas.
la organizacin productiva (13). Trabajos preparatorios o comple-
mentarios indispensables en ciertos
La flexibilizacin de la jornada de trabajo centros de trabajo.
puede efectuarse no slo en trminos de
una reduccin de la jornada, sino tambin 3. Regulacin normativa
de otras mltiples formas; por ejemplo,
exigindosele al trabajador su presencia 3.1. Antecedentes normativos
en el puesto de trabajo durante determina- La legislacin sobre jornada de trabajo,
das horas de la jornada y permitindosele horario y trabajo en sobretiempo desde
que complete dicha jornada en el tiempo 1919 ha sido abundante, dispersa y desor-
que ste elija. Es importante sealar que denada. Es recin con la sistematizacin
ello slo es posible de ser llevado a cabo y flexibilizacin de la legislacin laboral
en ciertas actividades productivas. de la dcada del 90, que en un solo dis-
positivo, el D. Leg. N 854, se renen las
2.2. Excepciones a la jornada maxima legal tres figuras anteriormente mencionadas
La OIT ha regulado algunos supuestos que sern analizadas en el siguiente nu-
como excepciones a la jornada mxima meral. En el siguiente cuadro se pueden
legal, las mismas que se encuentran observar las principales disposiciones
en el Convenio Internacional de 1919 emitidas a travs del tiempo.
adoptado por la OIT. Dichas excepciones Debido a la importancia de la jornada de
son las siguientes: trabajo, las normas sobre el tema son
(13) VALVERDE, Antonio Martn , Fermn Rodriguez - Saado Gutierrez y Joaqun Garcia Murcia. Derecho del tra-
bajo. 6ta. Edicin.Madrid, 1997.Ed. Tecnos. p.547.
(17) ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneracin y Jornada de Trabajo. En: Asesora Laboral N 37. Enero 1994. p. 22.
(18) Otros supuestos de personal excluido de la jornada de trabajo son los siguientes:
Los trabajadores que laboren en una empresa en la cual todos sean miembros de una misma familia
(Artculo 2 del Convenio N 1 de la OIT).
Los trabajadores que laboren en centros de trabajo donde los servicios son continuos, debiendo ser
distribuidos en turnos sucesivos; en este caso se ha establecido lmite de 56 horas a la semana. (Artculo
4 del Convenio N 1 de la OIT).
(19) Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar una jornada de trabajo que podra ser
de 8 horas o una jornada mayor, luego de la cual procedera el pago de horas extras.
(20) Al respecto vase la Resolucin Subdirectoral N 2281-81-912000 del 23.01.81, Resolucin del Tribunal de Tra-
bajo del 30.06.82, Expediente N 500-82- Lima, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 30.09.82, Exp. N 1209-
81/T.T., Resolucin del Tribunal de Trabajo del 04.02.83, Expediente N 2923-81/T.T., Resolucin Subdirectoral
N 86-84-3SD-DEV del 02.07.84, Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.05.85, Expediente N 2238-84/T.T.,
Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, Expediente N 041-85-S y Resolucin del Tribunal de Trabajo
del 31.07.91.
(21) As lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, segn la cual,
los vigilantes de una empresa de seguridad que brindan servicios continuos sin interrupciones, estn sujetos
a la jornada mxima legal.
5 das hbiles
Resolucin
de la AAT
(22) En sede casatoria resolver la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia. Recin en esta
instancia la causa sera vista por jueces que tambin resuelven sobre cuestiones laborales.
(23) Segn el Decreto Supremo N 013-2008-JUS, en el actual procedimiento contencioso administrativo se pueden
resolver cuestiones de fondo cuando corresponda, y no solo respecto de la nulidad del acto administrativo,
tal como lo estableca la legislacin anterior sobre la materia.
tiempo puede ser menor a una hora y del Empleo (MTPE), con los medios
se determinan en forma diaria. tcnicos o manuales pertinentes y
De esta forma, el trabajo en sobre- con los dems medios probatorios
tiempo tiene las siguientes caracters- previstos en la Ley N 26636, Ley
ticas: Procesal del Trabajo (24.06.96).
Si el trabajador se encuentra en el
a. Voluntario centro de trabajo antes de la hora
El trabajo en calidad de sobretiem- de ingreso o permanece despus de
po es producto del acuerdo libre y la hora de salida, se presume que el
voluntario entre el trabajador y el empleador ha dispuesto la realiza-
empleador. Adems de ello, legal- cin de labores en sobretiempo por
mente se ha establecido que proce- todo el tiempo de permanencia del
de el pago por el trabajo realizado trabajador, salvo prueba en contra-
en horas extras, cuando se acredite rio, objetiva y razonable.
que stas se realizaron en forma Para evitar estas presunciones, los
efectiva, aun sin disposicin expresa empleadores deben adoptar las
del empleador (24). medidas suficientes que permitan
Cuando se demuestre que las horas el retiro inmediato de los trabaja-
extras efectuadas por el trabajador dores del centro de trabajo una vez
han sido impuestas, el empleador cumplido el horario de trabajo.
deber pagar al trabajador una in-
demnizacin equivalente al 100% Horas extras obligatorias
del valor de la hora extra. nicamente en los casos justifi-
cados en los que la labor de los
Presunciones trabajadores resulte indispensable
Con relacin al trabajo en sobretiem- a consecuencia de caso fortuito o
po se han establecido dos presun- fuerza mayor, es decir, en supuestos
ciones legales: en los que se produzca un hecho
De acreditarse que se realizaron de carcter inevitable, imprevisible
horas extras en beneficio del em- o irresistible que haga necesaria la
pleador, aun cuando no hubiera continuacin de la prestacin de
disposicin expresa del empleador, labores por parte del trabajador,
se entender que sta ha sido otor- que ponga en peligro inminente a
gada tcitamente y prestadas volun- las personas, los bienes del centro
tariamente por el trabajador, por lo de trabajo o la continuidad de la
que proceder el pago de las horas actividad productiva, la prestacin
extras. de las horas extras es obligatoria
Esta acreditacin se realizar a tra- para el trabajador, debiendo ser
vs de los servicios inspectivos del remunerada con la sobretasa esta-
Ministerio de Trabajo y Promocin blecida.
(24) Uno de los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 est referido a las horas extras. Al respecto se
seala que la autorizacin para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.
Cuando las horas extras se reali- CASO N 3. El valor de la hora extra se calcula sobre el
cen en forma previa o posterior a valor de la remuneracin establecida segn el horario en
la jornada nocturna, el valor de la que se realice la hora extra.
hora extra se calcula sobre la base PERODO PERODO
del valor de la remuneracin por NOCTURNO DIURNO
laborar en perodo nocturno.
Cuando las horas extras se realicen JORNADA ORDINARIA
en forma previa o posterior a una jor-
nada de trabajo que se desarrolla en HORAS HORAS
EXTRAS EXTRAS
un perodo que no sea considerado
como nocturno, el valor de la hora
extra se calcula sobre la base del g. Registro
valor de la remuneracin ordinaria. El empleador est obligado a regis-
Cuando las horas extras se realicen trar el trabajo prestado en sobre-
en forma previa o posterior a una tiempo mediante la utilizacin de
jornada prestada en horario diurno medios tcnicos o manuales (plani-
y nocturno, el valor de la hora ex- llas, boletas de pago u otros medios
tra trabajada se calcular sobre la idneos) seguros y confiables. La
base del valor de la remuneracin deficiencia en el sistema de registro
establecida para el horario en que no impedir el pago del trabajo reali-
se realiza la hora extra, segn co- zado en sobretiempo, si el trabajador
rresponda. acredita mediante otros medios su
Es de advertir que estas reglas no real y efectiva realizacin.
sern de aplicacin si la remune-
racin ordinaria del trabajador es 4.3. Horario de Trabajo
igual o mayor a la remuneracin Se entiende por horario de trabajo la
por trabajo nocturno. hora de ingreso y de salida del tra-
bajador del centro de labores, siendo
HORAS EXTRAS EN PERODO NOCTURNO facultad del empleador fijarlo. De esta
CASO N 1. El valor de la hora extra se calcula sobre el manera, el horario de trabajo se consti-
valor de la remuneracin ordinaria.
tuye como el perodo dentro del cual se
PERODO PERODO ubica la jornada diaria, legal o contrac-
DIURNO DIURNO tual que el trabajador debe cumplir.
El horario debe procurar maximizar a fin
JORNADA de incrementar los niveles de produccin
ORDINARIA HORAS EXTRAS y productividad, as como facilitar la ge-
CASO N 2. El valor de la hora extra se calcula sobre el va- neracin de nuevos puestos de trabajo.
lor de la remuneracin por laborar en perodo nocturno.
a. Modificacin del horario
PERODO PERODO
NOCTURNO DIURNO As como es facultad del empleador
fijar el horario de trabajo, tambin
es facultad de ste modificarlo de
JORNADA
ORDINARIA HORAS EXTRAS acuerdo con las siguientes disposi-
ciones:
Procedimien-
Individual to de cese
Modificacin de hostilidad
mayor a
1 hora
5 Impugnacin 2 das Traslado al 3 das Contesta- 5 das Resolucin 3 das Apelacin Resolucin
Colectiva
das ante la AAT hbiles empleador hbiles cin hbiles de la AAT hbiles ante la AAT de la AAT
5 das
hbiles
Resolucin 5 das
Revisin
de la AAT hbiles
oportunidades. JORNADA
Menos de 4 horas S S
4 o ms horas S S
(*) Segn el artculo 10 del D.S. N 007-2002-TR
DURACIN DEL
A plazo fijo S S
(04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor CONTRATO A plazo indeterminado S S
a una hora se pagar la parte proporcional del
En moneda nacional S S
recargo horario.
REMUNERA- En moneda extranjera S S
CIN
Remuneracin integral S S
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 2 500,00 NEGOCIACIN
Con negociacin colectiva S S
COLECTIVA Sin negociacin colectiva S S
Trabajador del hogar S S
Clculo de las horas extras
Trabajador agrario S S
REGMENES Trabajadores de pequeas
Remuneracin Remuneracin ESPECIALES empresas S S
mensual N de das diaria Microempresa S S
Trabajador extranjero S S
S/. 2 500,00 30 = S/. 83,33 En perodo de prueba S S
Superado el perodo
ANTIGEDAD de prueba S S
N de horas de
Remuneracin la jornada de Remuneracin Menos de un mes de labor S S
3. Trabajador con jornada estable- zaba en un da. S labor 1 hora extra diaria la ltima
cida en forma diaria semana, se entiende que en total hizo 5 horas extras
(1 hora en cada da de la jornada ordinaria).
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una A pesar de esto, si el trabajador y el em-
jornada diaria de 9 horas y 45 horas sema- pleador, amparndose en el artculo 10 del
nales (5 das a la semana); pero que en el D.S. N 007-2002-TR, deciden cambiar las
mes de enero, por razones de la campaa horas extras realizadas con periodos de des-
de verano, ha laborado 1 hora extra diaria canso similares, podrn hacerlo en la medida
en la ltima semana. que pacten dicho acuerdo por escrito. Deber
tomarse en cuenta lo siguiente:
Remuneracin mensual Horas extras realizadas: 5
Bsico : S/. 3 000,00
Total : S/. 3 055,00 Esto quiere decir que se otorg 5 horas de
descanso compensatorio que se har efectivo
Clculo de las horas extras dentro del mes calendario siguiente a aquel
en que se realiz dicho trabajo (en el mes de
Remuneracin N de Remuneracin febrero), salvo que se haya expresado en el
mensual das diaria acuerdo lo contrario.
S/. 3 000,00 30 = S/. 100,00
4. Trabajador que labora 2 horas
Clculo de la remuneracin por hora extras en un da feriado
N de horas de Remuneracin mensual : S/. 1 000,00
Remuneracin la jornada de Remuneracin Remuneracin diaria : 33,33
diaria trabajo diaria por hora ordinaria Remuneracin por hora : 4,17
S/. 100,00 8 = S/. 12,50
a. Clculo de la remuneracin por trabajo
Remuneracin por Sobretasa Incremento por en da feriado
hora ordinaria mnima hora extra
S/. 12,50 x 25% = S/. 3,13 Remuneracin Porcentaje de Remuneracin por
diaria sobretasa trabajo en feriado
Remuneracin por hora S/. 33,33 + 100% = S/. 66,66
ordinaria : S/. 12,50
Incremento por hora extra : 3,13 Remuneracin Remuneracin
por trabajo Nmero por hora de
Remuneracin por hora extra : S/. 15,63
en da feriado de horas da feriado
Remuneracin N de horas Total de remuneracin S/. 66,66 8 = S/. 8,33
por hora extra extras por horas extras
b. Clculo de horas extras
S/. 15,63 x 5 (*) = S/. 78,15
Al haberse efectuado horas extras de
(*) Habra que tomar en cuenta que se calcula trabajo, debemos hallar la sobretasa del
slo en base al 25% adicional por la hora que reali- 100%, tomando como base la remunera-
cin por hora de trabajo realizado en da diurno ganando S/. 700,00; pero a partir del
feriado. 1 de abril comenzar a trabajar en horario
nocturno.
Remuneracin
por hora Porcentaje de Incremento Remuneracin mensual : S/. 700,00
en feriado sobretasa de sobretasa
S/. 8,33 x 25% = S/. 2,08 Remuneracin mnima
mensual por trabajo
Valor de la hora extra
en horario diurno Sobretasa
(S/. 8,33 + 2,08) : S/. 10,41 x 675,00 x 35% = S/. 236,25
Nmero de horas : 2
Valor por las dos primeras Remuneracin mensual
horas extras : S/. 20,82 mnima ordinaria : 675,00
Sobretasa 35% : 236,25
c. Resumen de la remuneracin por
Remuneracin mensual
trabajo en da feriado
mnima nocturna : S/. 911,25
Remuneracin diaria
ordinaria : S/. 33,33 El trabajador no puede ganar menos de
Remuneracin por esa remuneracin mnima por trabajo noc-
da feriado: : 33,33 turno (S/. 911,25).
Sobretasa por trabajo Por lo tanto, el trabajador tendr un in-
en da feriado : 33,33 cremento en su remuneracin de S/. 211,25
Por las dos primeras (911,25 700,00).
horas extras : 20,82
Nueva remuneracin
Total : S/. 120,81 mensual : S/. 911,25
3. Trabajador que parte de su jorna- CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE HORAS EXTRAS
da se ubica en horario nocturno
INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS Horas
extras
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Este es el caso de un trabajador que
Comisiones o destajo X
ganaba S/. 675,00 y que a partir del mes de Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
marzo comenzar a laborar de 6 p.m. hasta
Remuneracin vacacional
las 2 a.m. Se desea saber cunto es lo que Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
debe ganar este trabajador por el hecho de
Premios por ventas
que parte de su jornada se ubique dentro del Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
horario nocturno.
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin comn del trabajador
Remuneracin en especie
Mensual : S/. 675,00 Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Diaria : 22,50
ASIGNACIONES
Por hora : 2,81 Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin X
Asignacin por fallecimiento de familiares X
Remuneracin mnima nocturna Asignacin por nacimiento de hijos X
Asignacin por matrimonio X
(S/. 675,00 incrementado en S/. 236,25 =
Asignacin por cumpleaos X
S/. 911,25) Otras asignaciones otorgadas por nica vez con
X
motivo de ciertas contingencias
Mensual : S/. 911,25
Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas festividades X
Diaria : 30,38
Otras asignaciones otorgadas regularmente
Por hora : 3,80 BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja X
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. X
Aplicacin de la remuneracin mnima
Bonificacin por cierre de pliego
nocturna Bonificacin extraordinaria X
Otras bonificaciones regulares
El artculo 17 del D.S. N 008-2002-TR
GRATIFICACIONES
(04.07.2002), establece que en los casos en Gratificaciones de julio y diciembre X
Gratificacin proporcional X
los que la jornada de trabajo se cumpla
Otras gratificaciones ordinarias X
en horario diurno y nocturno, la sobretasa Gratificaciones extraordinarias X
INDEMNIZACIONES
para determinar la remuneracin mnima Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
se aplicar en forma proporcional al tiempo
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
laborado en horario nocturno. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X
OTROS
Por la jornada ubicada entre las 6:00 p.m. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
CTS X
y 10:00 p.m.
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Remuneracin comn del trabajador
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X
Licencia con goce de haber
Total por horas Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares X
Remuneracin Nmero laboradas en
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
por hora diurna de horas horario diurno Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador X
Incentivo por cese del trabajador X
S/. 2,81 x 4 = S/. 11,24
Subsidios X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. Mensual : S/. 911,25
y 2:00 a.m. Diaria : 30,38
Por hora : 3,80
Remuneracin mnima nocturna
Aplicacin de la remuneracin mnima
Nmero Total por
nocturna
Remuneracin de horas horas laboradas
Se aplicar la remuneracin mnima noc-
por hora laboradas en en horario
turna a los das en que se ha laborado en
nocturna horario nocturno nocturno
jornada nocturna, y la remuneracin comn
S/. 3,80 x 4 = S/. 15,20 del trabajador a los das en que se ha labo-
rado en jornada diurna.
Total por la jornada diaria
Por la jornada ubicada Por los das laborados en jornada nocturna
entre las 6:00 p.m.
y 10:00 p.m. : S/. 11,24 Remuneracin Das Total por
Por la jornada ubicada diaria laborados los das
entre las 10:00 p.m. mnima en horario en horario
y 2:00 a.m. : 15,20 nocturna nocturno nocturno
Remuneracin diaria : S/. 26,44 S/. 30,38 x 15 = S/. 455,70
Remuneracin mensual : S/. 793,20
Por los das laborados en jornada diurna
4. Trabajador que labora en horario Remuneracin Das Total por
nocturno en turnos rotativos diaria laborados los das
mnima en horario en horario
Se presenta el caso de un trabajador que comn diurno diurno
percibe una remuneracin equivalente a la S/. 22,50 x 15 = S/. 337,50
remuneracin mnima vital y que labora en
horario nocturno mediante turnos rotativos. Total de la remuneracin del mes
Remuneracin del Por los das en horario
trabajador : S/. 675,00 nocturno : S/. 455,70
Das laborados en Por los das en horario
horario nocturno : 15 das diurno : 337,50
Das laborados en Remuneracin mensual : S/. 793,50
horario diurno : 15 das
en forma extraordinaria (de 3 a.m. a 6 a.m.) Total que percibir el trabajador por la
en un determinado da del mes. jornada ordinaria
Por la jornada ubicada
Remuneracin comn del trabajador (tra- entre las 7:00 p.m.
bajo diurno) y 10:00 p.m. : S/. 8,43
Mensual : S/. 675,00 Por la jornada ubicada
Diaria : 22,50 entre las 10:00 p.m.
Por hora : 2,81 y 3:00 a.m. : 19,00
Remuneracin diaria : S/. 27,43
Remuneracin mnima nocturna
(675,0 0 incrementado en 35 % =
S/. 911,25) Clculo del trabajo en sobretiempo
Mensual : S/. 911,25 Como el sobretiempo se ubicar dentro
Diaria : 30,38 del horario nocturno tomaremos como base
Por hora : 3,80 el valor de la remuneracin mnima nocturna
por hora: S/. 3,80.
Aplicacin de la remuneracin mnima
nocturna a. Clculo de las dos primeras horas extras
En los casos en los que la jornada de tra- (de 3 a.m. a 5 a.m.)
bajo se cumpla en horario diurno y nocturno,
la sobretasa para determinar la remuneracin Remuneracin Porcentaje Incremento
mnima se aplicar en forma proporcional al mnima nocturna de la por hora
tiempo laborado en horario nocturno. por hora sobretasa extra
A continuacin determinaremos la remune-
racin que percibir el trabajador por este da. S/. 3,80 x 25% = S/. 0,95
Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. Valor de la hora extra
y 10:00 p.m. (3,80 + 0,95) : S/. 4,75 x
Nmero de horas : 2
Remuneracin comn del trabajador
Valor por las dos
Total por horas primeras horas extras : S/. 9,50
Nmero laboradas en
Por hora diurna de horas horario diurno
b. Clculo de la tercera hora extra
S/. 2,81 x 3 = S/. 8,43 (de 5 a.m. a 6 a.m.)
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. Remuneracin Porcentaje Incremento
y 3:00 a.m. mnima comn de la por hora
por hora sobretasa extra
Remuneracin mnima nocturna
S/. 3,80 x 35% = S/. 1,33
Nmero de Total por horas
Por hora horas laboradas laboradas en Valor de la tercera
nocturna en horario nocturno horario nocturno hora extra (3,80 + 1,33) : S/. 5,13
S/. 3,80 x 5 = S/. 19,00
De esta forma, se debe ingresar los correspondern a los das del mes
datos correspondientes al: calendario que se est declarando.
1. El establecimiento o lugar en donde
b) Das subsidiados
el trabajador cumple su jornada la-
Considerados descansos mdicos a
boral.
partir del da 21 de incapacidad en
2. Los das subsidiados y los das no
el ao, por lo que generan el pago
subsidiados y no laborados que
de dinero para resarcir las prdidas
generan una alteracin a la jornada
econmicas de los afiliados regu-
ordinaria del trabajador.
lares a EsSalud, al encontrarse con
3. Las horas de trabajo en sobretiem-
una incapacidad temporal por: en-
po; es decir, aquellas horas de labor
fermedad, accidente o maternidad.
fuera de la jornada ordinaria, la cual
es determinada por el empleador. c) Das no trabajados y no subsi-
diados
1. Se debe indicar el
En esta opcin deber consignar
lugar donde el trabaja- la cantidad de das no trabajados y
dor prestar servicios y
cumplir su jornada no subsidiados que impliquen una
suspensin perfecta o imperfecta de
labores. El incumplimiento de la labor
efectiva, sea remunerada o no, genera
una afectacin a la jornada ordinaria
por lo que se deber registrar las
mismas en el PDT 601.
Conste por el presente documento, el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente,
que celebran de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en .......,
debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante
se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio
en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ......., desempeando actualmente el cargo de
.......... en el departamento de ........., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ....... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin de fecha
.........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo,
D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002),las partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y
ocho (48) a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR ser de ......
horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podr
variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas
adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuacin de
la prestacin de labores de EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de EL TRABAJADOR ser
reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a
derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que EL
EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneracin
una reduccin del .....%, igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200
(Empleador) (Trabajador)
(nombre o razn social de la empresa)........ en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro
de labores ubicado en........ (direccin del centro de labores)..........., lo siguiente:
PRIMERO.- De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8
horas diarias o 48 semanales, el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites mencionados.
SEGUNDO.- Que, la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneracin de los trabajadores.
TERCERO.- En tal sentido, en aplicacin de los prrafos anteriores, la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del
trabajador sern, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria
(Empleador)
Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el (colocar
el nombre del empleador), identificado con RUC N, con domicilio en.., debidamente representada por, identi-
ficado con DNI N .y de la otra parte el..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI N ..
Que, a partir del mes de del ao, por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa, el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo con una jornada diaria de ..
(colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el nmero de das de descanso)............... das de
descanso.
..
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI N . DNI N .
Modelo de comunicacin de modificacin del Modelo de convenio para realizar horas extras
horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
.........(Nombre o razn social de la empresa)........ con RUC
(Nombre o razn social de la empresa) con N........., con domicilio legal en ............... y debidamente re-
RUC N, con domicilio legal en........................... presentada por ..........(nombre del representante legal)..........
y debidamente representada por ..............(nombre del identificado con ..........., y su trabajador ..........(nombre del
representante legal)............. identificado con ....................., trabajador).........., identificado con DNI N........... y que se
comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado desempea en el rea de..........., en virtud de lo dispuesto
en........................., lo siguiente: en los artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S.
Que, en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo N 007-2002-TR (04.07.2002), han acordado lo siguiente:
6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de En atencin a .....(motivo del trabajo extraordina-
Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR rio)......., el trabajador prestar sus servicios en sobre-
(04.07.2002), ha dispuesto la modificacin del horario de tiempo, consistente en la prestacin extraordinaria
trabajo. De tal manera que, a partir del ..........de ..........de de ......... horas de trabajo por da, durante el perodo
200.... el horario de trabajo ser como sigue: ubicado entre los das ......(indicar el perodo de tiem-
Hora de entrada: po durante el cual se prestarn las horas extras).
Refrigerio de a La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
Hora de Salida: .......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......
(Empleador o Representante Legal) (Empleador o representante) (Trabajador)
Conste por el presente documento, el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social
o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre
del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
.....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de
.........., en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das..........
de.......... (sealar las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo
- D.S. N 007-2002-TR (04.07-2002), las partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los
das ...........de ........a ......... (sealar los das y las horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200
(Empleador) (Trabajador)
Firma del representante legal de la empresa
(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.
Fecha: ....../....../.........
Nombre del N de Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera Firma
Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) de la jornada de trabajo (3) (4)