BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS - 2017

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo
N 1057, personal para la Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua
y la Zona Desconcentrada de Trabajo de Ilo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE

Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE LLEVAR EL PROCESO
Comisin Evaluadora designada por el Gerente Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
- Moquegua
4. BASE LEGAL
Ley 29849 eliminacin progresiva del Contrato Administrativo de Servicios CAS, Decreto
Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Ley N 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 201
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el Sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES
DEL CONTRATO

ANEXO 01

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Psiclogo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral No necesaria.
Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad
para coordinar, Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Profesional en Psicologa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento en tcnicas Psicolgicas de desarrollo personal.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Realizar evaluaciones para la orientacin vocacional y diagnostico vocacional.

Brindar Charlas de informacin Ocupacional, evaluacin de caractersticas personales.
Brindar Asesora en la construccin del proyecto de vida.
Participar en Ferias Vocacionales.
Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocion del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,700.00 ( Mil setecientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 02

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Psiclogo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral No necesaria.
Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad
para coordinar, Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Profesional en Psicologa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento en tcnicas Psicolgicas de desarrollo personal.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Brindar asesora, charlas y talleres de Asesoramiento en Bsqueda del Empleo.

Sistematizar Informacin para la adecuacin y disear los instrumentos del servicio de asesora para la Bsqueda
de Empleo.

Participar en Ferias de Empleo y Orientacin Vocacional.

Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocion del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,700.00 ( Mil setecientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 03

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Psiclogo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral No necesaria.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Profesional en Psicologa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento en tcnicas Psicolgicas de desarrollo personal.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Realizar evaluaciones para la orientacin vocacional y diagnostico vocacional.

Brindar Charlas de informacin Ocupacional, evaluacin de caractersticas personales.
Brindar Asesora en la construccin del proyecto de vida.
Participar en Ferias Vocacionales.
Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocion del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,700.00 ( Mil setecientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 04

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Psiclogo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral No necesaria.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Profesional en Psicologa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento en tcnicas Psicolgicas de desarrollo personal.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

Brindar asesora, charlas y talleres de Asesoramiento en Bsqueda del Empleo.

Sistematizar Informacin para la adecuacin y disear los instrumentos del servicio de asesora para la Bsqueda
de Empleo.

Participar en Ferias de Empleo y Orientacin Vocacional.

Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,700.00 ( Mil setecientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 05

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral No necesaria.

Competencias Pro actividad, capacidad para coordinar, planificar y ejecutar acciones,

Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Tcnico de Informtica y secretariado.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

 Asesorar e instruir a los usuarios para la tramitacin del RETCC.

Registrar en el libro de RETCC las solicitudes presentadas por los usuarios.

Revisar los documentos presentados para el registro en el RETCC.

Registrar e ingresar al sistema los datos de los usuarios para el registro en el RETCC.

Emitir Carnet y Constancias de RETCC.

Emitir informes de acuerdo a sus funciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 06

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Chofer y Notificador.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo - Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 04 aos en el sector publico en manejo de

labores de vehculos (transporte de personal). Licencia de conducir
categora A-I.
Competencias Pensamiento estratgico, Flexibilidad, Adaptabilidad, comunicacin
efectiva, trabajo bajo presin y disposicin de tiempo para horario de
trabajo.
Grado Acadmico y/o Nivel de Superior Tcnico completa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento bsico de mecnica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Conducir la unidad que le asigne el jefe de la Oficina Tcnica Administrativa.

Elaborar e informar reportes sobre el funcionamiento del vehculo asignado.

Desplazar al personal de la ZDTPE a los destinos que le asigne el jefe Inmediato Superior.

Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad Vial.

Mantener actualizada la vigencia de su licencia de conducir, debiendo renovarla con la debida anticipacin.

Recibir diariamente las cdulas de notificacin para su diligenciamiento, acompaadas del listado
correspondiente dejando constancia en el mismo del da y hora de su recepcin.
Entregar diariamente los cargos de las notificaciones realizadas al Administrativo de notificaciones, as como
devolver las notificaciones que no pudieron ser diligenciadas, con las anotaciones pertinentes.
Realizar una programacin diaria del recorrido de acuerdo a la direccin de los destinatarios (ruteo).

Realizar otras funciones que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 ( Mil seiscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 07

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnima de 01 ao como encargado de caja

Competencias Capacidad de orientacin al cliente, Responsabilidad, Orden y trabajo

bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Tcnico de Informtica, Contabilidad y/o secretariado.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Realizar apoyo administrativo con conocimiento de tcnica de archivo.

Realizar manejo de Sistema de Caja.

Efectuar seguimiento de expedientes asignados hasta que estos sean sometidos a revisin y aprobacin.

Otras funciones que se le sean asignados por el Jefe Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 08

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) Secretaria.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral minimo de 01 ao en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, Responsabilidad, Orden, pro actividad y trabajo bajo

presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Tcnico de Secretariado.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimatica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Redactar documentos de carcter Administrativo.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, asi como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Atender comunicaciones telefnicas, concertar citas y reuniones de trabajo relacionados con la gestin.

Mantener actualizado el directorio Institucional.

Orientar a los usuarios sobre los servicios que brinda la Jefatura Zonal.

Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Otras funciones que se le sean asignados por el Jefe Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 09

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 03 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional en Contabilidad, Administracin y/o Gestin Publica.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Programar, dirigir, ejecutar, y supervisar el Sistema de Abastecimiento (Logstica) de servicios auxiliares de la

institucin, conforme a los lineamientos y polticas del Gobierno Regional de Moquegua, normas presupuestales,
tcnicas de control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.
Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las fases de adquisicin, almacenamiento y distribucin
oportuna de los recursos materiales y de servicios que requieran los rganos de la entidad.
Consolidar cuadro de necesidades de Bienes y Servicios en coordinacin con las unidades orgnicas de la entidad
y proponer el proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones PAAC.
Organizar, asesorar y controlar los procesos de seleccin de todos los rganos de la entidad, conforme a la
programacin establecida en el Plan Anual de Adquisiciones.
Mantener un adecuado control, custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control
de inventarios.
Programar, dirigir y supervisar el stock de materiales vigilando por su oportuna reposicin, siendo responsable de
su correcta aplicacin.
Velar por el cumplimiento y correcta aplicacin de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su
Reglamento.
Administrar la informacin que se procese en el Sistema Informtico con que cuente la unidad orgnica, para el
mejor cumplimiento de sus funciones.
Administrar el Sistema de Gestin Documentaria en el mbito de su competencia, conforme a la normatividad
vigente.
Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por el Jefe de Administracin y RRHH.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 2,000.00 ( Dos mil y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 10
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 02 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Egresado de la carrera de Derecho / Secretariado
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Con conocimientos y estudios de Derecho.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, as como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Preparacin de proyectos de resoluciones de carcter administrativo.

Atender comunicaciones telefonicas, concertar citas y reuniones de trabajo relacionados con la gestin.

Mantener actualizado el directorio Institucional.

Guardar reserva con relacin a la documentacin y/o tramites que le sean encomendados. Cumplir con otras
funciones que le asigne el Gerente Regional.
Orientar a los usuarios sobre los servicios que brinda la Direccin.

Otras funciones que se le sean asignados por el Jefe Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
 ANEXO 11

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Habilidad analtica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en

equipo, integridad, compromiso. Reserva en la informacin que conoce,
confiabilidad y criterio.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional en Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Tramitar y Custodiar los expedientes administrativos con multa.

Verificar la exigibilidad de la deuda a fin de iniciar el procedimiento.

Realizar y elaborar documentos que sean necesarios para la ejecucin de la cobranza.

Emitir Opinin legal respectos de los procedimientos de cobranza.

Elaborar las resoluciones de fraccionamiento segn las normas vigentes.

Mantener actualizad el Registro de entidades con deuda en INFOCORP

Otras funciones que sean asignados por el Jefe Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 12

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Planificador.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 aos en el sector pblico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, planificar y ejecutar acciones, Responsabilidad, Orden y
trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional en Economa, Administracin y/o Gestin Publica.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Participar en la elaboracin y actualizacin del Plan Operativo Institucional.

Ofrecer asesora tcnica a los rganos de direccin, lnea y de apoyo.

Participar en el diseo y seguimiento de los programas presupuestales.

Elaborar informes tcnicos en materia de su competencia.

Elaborar y mantener actualizados los documentos de gestin de la Institucin.

Apoyar en la elaboracin de directivas y otros documentos de Gestin.

Otras funciones que se le sean asignados por el Jefe Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.
Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.
Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 13

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Jefe Zonal

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 04 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, planificar y ejecutar acciones, Responsabilidad, Orden y
trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional en Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Conocimientos en Derecho Laboral.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Desarrollar las funciones relativas a prevencin y solucin de conflictos, derechos fundamentales y seguridad y
salud en el trabajo, inspeccin del trabajo y promocin del empleo, en el mbito de su competencia.

Realizar el estudio y anlisis de los expedientes que le fueran asignados.

Revisar, evaluar e informar sobre la jurisprudencia relacionada con los procesos que le son asignados.

Acopiar informacin relevante para los casos que le fueron asignados.

Efectuar seguimiento de expedientes asignados hasta que estos sean sometidos a revisin y aprobacin.

Dems funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas
por el Gerente Regional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 14

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Jurdico

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Sub Direccin de Inspecciones y Registros Generales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Conocimientos en Derecho Laboral.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Elaboracin de documentos tcnicos normativos orientados a la supervisin del sistema de Inspeccin del trabajo.

Elaboracin de autos, decretos e informes de carcter administrativo.

Elaboracin de documentos tcnicos normativos orientados a la supervisin del sistema de Inspeccin del trabajo.

Analizar y proyectar resoluciones de multa de primera instancia.

Apoyo en la atencin a los administrados con relacin al estado de los expedientes sancionadores cuyos
proyectos de resolucin se les hubiera encomendado.
 Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 15

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona encargada de Guardiana y limpieza.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 05 aos en guardiana.

Competencias Adaptabilidad, Comunicacin y colaboracin, Disposicin de trabajo bajo

presin y Disposicin de tiempo para horario de trabajo.
Grado Acadmico y/o Nivel de Estudios Secundarios concluidos.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Gozar de buena salud.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Resguardo exclusivo de los bienes patrimoniales de la Institucin en todos los locales que cuenta la GRTPE.

Registro y control de la salida de los bienes patrimoniales de la Institucin.

Aseo y limpieza diaria de los ambientes de la GRTPE.

Reporte inmediato de las novedades y/o ocurrencias del servicio a su superior inmediato en forma detallada.
 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 ( Mil seiscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 16

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Jurdico

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector pblico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Profesional de Abogado.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Elaboracin de documentos tcnicos normativos orientados a la supervisin del sistema de Inspeccin del trabajo.

Preparacin de proyectos de autos, decretos y resoluciones de carcter administrativo que se le encomienden

referidos principalmente al cumplimiento de la normativa laboral.
Apoyo en la atencin a los administrados con relacin al estado de los expedientes sancionadores cuyos
proyectos de resolucin se les hubiera encomendado, asi como otras que disponga el Jefe Zonal.
 Realizar otras funciones cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 17

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Jurdico

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos Laborales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional en Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Analizar expedientes administrativos.

Apoyar el Plan Regional de capacitacin de normas socio laborales (Internas y externas).

Elaboracin de documentos tcnicos normativos laborales.

Preparacin de proyectos de autos, decretos y resoluciones de carcter administrativo que se le encomienden

referidos principalmente al cumplimiento de la normativa laboral.
Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 18

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Secretario (a).

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos Laborales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Sin Experiencia

Competencias Trabajo en equipo, Responsabilidad, Orden, pro actividad y trabajo bajo

presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Egresado o Bachiller de la carrera profesional de Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Redactar documentos de carcter Administrativo.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, asi como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 19

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo (a).

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Sub Direccin de Inspecciones y Registros Generales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, Responsabilidad, Orden, pro actividad y trabajo bajo

presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Egresado de la carrera de Derecho
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos de la Sub Direccin.

Registrar contratos Laborales (Sujetos a modalidad, a tiempo parcial e indeterminados).

Redactar documentos de carcter Administrativo.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, asi como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Generar y distribuir ordenes de Inspeccin de Investigacin y de Orientacin.

Recepcionar expedientes de Investigacin y de Orientacin.

 Realizar seguimiento de las notificaciones y otros documentos administrativos.

Elaboracion de Estadistica mensual.

Realizar otras funciones administrativas que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 20

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Chofer y Notificador.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 02 aos en el sector publico y/o privado en
manejo de labores de vehculos (transporte de personal). Licencia de
conducir categora A-II A-III B.
Competencias Pensamiento estratgico, Flexibilidad, Adaptabilidad, comunicacin
efectiva y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Secundaria completa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Conocimiento bsico de mecnica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Conducir la unidad que le asigne el jefe de la Oficina Tcnica Administrativa.

Desplazar al personal de la GRTPE a los destinos que le asigne el jefe Inmediato Superior.
 Recibir diariamente del Administrativo de Notificaciones, las cdulas de notificacin para su diligenciamiento,
acompaadas del listado correspondiente dejando constancia en el mismo del da y hora de su recepcin.
Entregar diariamente los cargos de las notificaciones realizadas al Administrativo de notificaciones, as como
devolver las notificaciones que no pudieron ser diligenciadas, con las anotaciones pertinentes.
Realizar otras funciones que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 21

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Encargado de Computo e Informtica

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 02 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, Responsabilidad, Orden, pro actividad, creativo.

trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Titulo Profesional de Ingeniero de Sistemas e Informtica.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Diseo y administracin de sistemas.
Cargo Conocimiento en Redes.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Brindar servicio y soporte en tecnologas de la informacin a las oficinas de la Institucin.

Administrar el sistema de Gestin de la seguridad de la informacin.

 Administrar, supervisar y mantener los sistemas y redes de telecomunicaciones de la GRTPE.

Prestar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo al hardware y software.

Brindar el soporte tcnico para la administracin, la pgina web de la institucin.

Realizar otras funciones que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 (Mil seiscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 22

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Economista.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 03 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, planificar y ejecutar acciones, Responsabilidad, Orden y
trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Titulo Profesional de Economista.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Estudios en Planificacin.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

 Elaborar y analizar informacin de mercado de trabajo y formativo, para su difusin a travs de estudios,
publicacin en boletines, notas de prensa, entre otros.
Elaborar boletines trimestrales, trpticos de indicadores laborales, fichas de seguimiento y otros.

Manejar las bases de datos del ENVE, INEI, ENAHO y otras fuentes de informacin externas.

Manejo de software o paquetes estadsticos nivel intermedio STATA y SPSS.

Anlisis de estudios estadsticos y diagnstico.

Atender las solicitudes de informacin estadstica de las distintas instituciones, usuarios y otros.

Realizar otras actividades que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 2,000.00 ( Dos mil y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 23

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Economista.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector pblico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, planificar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.

Grado Acadmico y/o Nivel de Titulo Profesional de Economista.

estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Atender las solicitudes de informacin estadstica de los distintos usuarios.

Apoyar en la elaboracin de boletines, trpticos de indicadores laborales.

Realizar otras funciones cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 24

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 05 aos en el sector publico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, planificar y ejecutar acciones, Responsabilidad, Orden y
trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Titulo Profesional de Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Capacitaciones en Recursos Humanos.
Capacitaciones en Gestin Publica.
Capacitaciones en SERVIR.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Evaluar la planificacin del recurso humano a travs de las necesidades de personal de las distintas reas y las
caractersticas y descripciones de los puestos que integran el Subsistema de Clasificacin y Especificacin de los
Cargos.
Elaborar estadstica de Recursos Humanos, Pago de CTS, Calculo actuariales pensionistas (manejo de sistema
informtico en pagina Web de la ONP).
Realizar anlisis presupuestal en temas de gastos de personal activo de la GRTPE.

Proyectar Resoluciones Gerenciales en materia de su competencia. Apoyo en el asesoramiento y emisin de

opiniones tcnicas referentes al Sistema de Personal que lo requiera.
Organizar y mantener actualizado los registros de control y legajos del personal de los trabajadores de la GRTPE.
Realizar la elaboracin de planillas de remuneraciones, planilla de vacaciones truncas, clculo CTS, gratificaciones
entre otros.
Ingreso a la fase de compromiso y devengue en el SIAF de los montos de pagos de todo el personal Nombrado,
Contratado, CAS y Pensionistas.
Elaboracin de Constancias y Certificados de Trabajo de todo el personal de la GRTPE.
Presentacin, declaracin y Pagos a travs del portal Web AFP NET de las Planillas de todo el personal.
Solicitar y tramitar pagos de subsidios de los trabajadores ante entidades externas segn corresponda (Essalud y
la ONP).
Controlar la asistencia y permanencia del personal en el centro de trabajo, as como las tardanzas, inasistencias,
licencias y permisos.
Realizar las altas, bajas y modificaciones con el fin de mantener actualizada la base de datos del Aplicativo
Informtico AIRHSP para el registro centralizado de planillas y datos de los Recursos Humanos en coordinacin con
el Gobierno regional Moquegua.
Realizar las altas, bajas y modificaciones en el Mdulo de Control de Planillas (MCPP) - SIAF de todo el personal,
con la finalidad de mantener actualizado el sistema.
Realizar otras funciones cuando sea requerido por su Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 2,000.00 ( Dos mil y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 25

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Sub Direccin de Inspecciones y Registros Generales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Pro actividad, capacidad para coordinar, planificar y ejecutar acciones,

Responsabilidad y Orden.
Grado Acadmico y/o Nivel de Egresado, Bachiller y/o Titulo Profesional de Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Conocimientos en Derecho Laboral.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Asesorar e instruir a los usuarios para la tramitacin del RETCC.

Registrar en el libro de RETCC las solicitudes presentadas por los usuarios.

Revisar los documentos presentados para el registro en el RETCC.

Registrar e ingresar al sistema los datos de los usuarios para el registro en el RETCC.

Emitir Carnet y Constancias de RETCC.

Emitir informes de acuerdo a sus funciones.

Proyectar decretos de cierre de expedientes de Investigacin y de orientacin.

Otras funciones que se le sean asignados.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 26

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) Secretaria.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, Responsabilidad, Orden, pro actividad y trabajo bajo

presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo Tcnico de Secretariado.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Redactar documentos de carcter Administrativo.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, asi como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 27

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 06 meses en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Tcnico en Contabilidad.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Recepcionar, revisar, organizar y distribuir documentos.

Organizar y administrar el archivo de la oficina velando por su seguridad y conservacin.

Realizar fotocopiado de diferentes documentos, as como archivar y llevar el control de toda la documentacin
de la Oficina.
Redactar documentos de carcter Administrativo.

Guardar reserva con relacin a la documentacin y/o tramites que le sean encomendados. Otras funciones que
se le sean asignados por el Jefe Superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 28

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Jurdico

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos Laborales.

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Realizar registro del sistema de Alerta Temprana

Analizar expedientes administrativos y proyectar decretos autos y resoluciones.

Realizar asistencia en las reuniones de extra procesos.

Realizar registros de sindicatos, federaciones, confederaciones y representante de delegaciones.

Proyectar Plan Regional de Inspecciones (Orientacin y Fiscalizacin)

Realizar labores en el consejo Regional de Trabajo y Promocin del Empleo - Regin Moquegua.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 29

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 02 aos en el sector pblico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Realizar Anlisis de expedientes y formular Resoluciones Gerenciales en temas de su competencia.

Emitir autos, decretos y resoluciones de carcter administrativo que se le encomienden referidos principalmente
al cumplimiento de la normativa laboral.
Relaborar Plan Regional de Capacitacin de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (internas y externas).

Dirigir el Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dirigir el Comit de Prevencin y Erradicacin del Trabajo Infantil.

Emitir Decretos, Autos y Resoluciones Directorales.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 2,000.00 ( Dos mil y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 30
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico.

Competencias Calidad en atencin al usuario, Trabajo en equipo, pro actividad,

Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Capacitacin de Derecho Laboral.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Absolucin de consultas laborales en general, de acuerdo al procedimiento especifico del servicio y del protocolo
establecido.
Redaccin de Informes sobre modificaciones normativas laborales.

Anlisis de normas laborales.

Llevar el registro estadstico correspondiente de las consultas laborales.

Efectuar y registrar las liquidaciones.

Emitir opiniones Tcnicas de consultas de carcter tcnico normativo laboral.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Zona Desconcentrada de Trabajo y Promocin del Empleo Ilo.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
 ANEXO 31

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Sub Direccin de Defensa y Negociacin Colectiva

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 02 aos en el sector pblico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

Grado Acadmico y/o Nivel de
estudios
Conocimientos para el Puesto o
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Ttulo profesional Derecho.
Manejo de herramienta de ofimtica.
Otros relacionados al puesto.

Principales funciones a desarrollar:

Brindar asesoramiento legal al pblico en general.

Proyectar resoluciones y autos Directorales.

Elaborar los escritos, asistir a las audiencias judiciales de patrocinio legal gratuito.

Efectuar el seguimiento a los expedientes judiciales asignados.

Realizar otras funciones que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino : tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 ( Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
 ANEXO 32

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 05 aos en el sector pblico.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Secundaria completa.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Atiende al cliente en caja.

Reconoce y detecta los billetes falsos.

Recepcin de documentos a distribuir diariamente, segn encargo de las oficinas.

Distribucin de Documentos en las zonas asignadas.

Realizar otras funciones que sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,600.00 (Mil seiscientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

ANEXO 33
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Jurdico

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina Tcnica Administrativa

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Elaboracin de documentos tcnicos normativos laborales.

Preparacin de proyectos de autos, decretos y resoluciones de carcter administrativo que se le encomienden

referidos principalmente al cumplimiento de la normativa laboral.
Analizar expedientes administrativos.

Proyectar Plan Regional de Capacitacin de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (internas y externas).

Realizar labores funciones de apoyo en: Consejo Regional de SST y Comit de Prevencin y Erradicacin del
Trabajo Infantil.
Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
 ANEXO 34

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Trabajo en equipo, pro actividad, relaciones interpersonales, capacidad

para coordinar, Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Tcnico en Contabilidad y Administracin. Bachiller en Ing. Comercial,
estudios Economa, Administracin.
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Apoyar en la programacin de las visitas a empresas y otras instituciones para la difusin de los servicios del
Centro de Empleo.
Apoyar en el seguimiento y monitoreo de la demanda laboral con insercin en un puesto de trabajo.

Brindar orientacin al pblico usuario sobre el servicio de Acercamiento Empresarial.

Registrar los requerimientos de personal de las empresas en el aplicativo SILNET.

Apoyar en la organizacin de convocatorias masivas.

Participar en la organizacin de Ferias de Empleo.

Brindar otros servicios que se le sean asignados por el jefe superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.

Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.

Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
 ANEXO 35

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Sub Direccin de Defensa y Negociacin Colectiva

3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto legislativo 1057 y
otorga Derechos laborales.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Experiencia Laboral mnimo de 01 ao en el sector publico y/o privado.

Competencias Calidad en atencin al usuario, Trabajo en equipo, pro actividad,

Responsabilidad, Orden y trabajo bajo presin.
Grado Acadmico y/o Nivel de Ttulo profesional Derecho.
estudios
Conocimientos para el Puesto o Manejo de herramienta de ofimtica.
Cargo Capacitacin de Derecho Laboral.
Otros relacionados al puesto.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Absolucin de consultas laborales en general, de acuerdo al procedimiento especifico del servicio y del protocolo
establecido.
Redaccin de Informes sobre modificaciones normativas laborales.

Anlisis de normas laborales.

Llevar el registro estadstico correspondiente de las consultas laborales.

Efectuar y registrar las liquidaciones.

Emitir opiniones Tcnicas de consultas de carcter tcnico normativo laboral.

Realizar otras funciones de carcter administrativo cuando sea requerido por su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestacin de Servicio Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Moquegua.
 Duracin de Contrato Inicio: de acuerdo al cronograma.
Termino: tres meses.
Remuneracin Mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y / 00 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

El cronograma es el siguiente:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Aprobacin de la Convocatoria 28 de febrero Comisin
Evaluadora
2 Publicacin del proceso en el servicio 02 de Marzo al Comisin
Nacional del Empleo 16 de marzo Evaluadora
CONVOCATORIA
3 Publicacin de la convocatoria en el portal 17 al 23 marzo Informtica
institucional (www.drtpemoquegua.gob.pe)
4 Presentacin de Curriculum Vitae u hoja de 24 al 27 de
vida documentada en la siguiente Marzo Hora: Oficina de
direccin: Mesa de partes de la GRTPE 08:00 a 16:00 Tramite
(Calle Ayacucho N 959 Esquina con horas Documentario
Amazonas en Moquegua y/o Jr. Abtao N
665 Tercer Piso en Ilo)
SELECCIN
5 Evaluacin de Curriculum Vitae u hoja de 28 de Marzo Comisin
vida documentada Evaluadora
6 Publicacin de resultados de la Evaluacin 29 de Marzo Comisin
de la Curriculum Vitae u hoja de vida Evaluadora
documentada, aptos en el portal
institucional:
(www.drtpemoquegua.gob.pe)
(www.regionmoquegua.gob.pe)
7 Examen de Conocimientos 30 de Marzo Comisin
Evaluadora
8 Entrevista Personal 31 de Marzo Comisin
Evaluadora
9 Publicacin de resultado Final en la WEB 03 de Abril Comisin
(www.drtpemoquegua.gob.pe) Evaluadora
(www.regionmoquegua.gob.pe)
10 Impugnaciones 04 de Abril Comisin
Evaluadora
11 Verificacin de postulantes ganadores en el 05 de Abril Comisin
Registro Nacional de Destitucin y Evaluadora
Despido.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
12 Suscripcin y Registro de Contrato 05 de Abril OTA

13 Inicio de Actividades 05 de Abril OTA

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN

4.1. La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Comisin
evaluadora, en funcin al servicio convocado, integrada por tres (03) miembros.
El presente proceso de seleccin consta de 3 etapas:
 1. Evaluacin Curricular
2. Examen de Conocimientos
3. Entrevista
El presente proceso de seleccin se regir por el Cronograma aprobado. Asimismo, solo la etapa
de evaluacin curricular es de carcter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la Gerencia
Regional de Trabajo y promocin del Empleo: www.drtpemoquegua.gob.pe, del Gobierno
Regional Moquegua: www.regionmoquegua.gob.pe., y en el panel de la GRTPE.MOQ.
4.2. La verificacin y evaluacin se realizar por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:
4.2.1. Primera Etapa: Evaluacin Curricular No tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio
previo cumplimiento de los perfiles establecidos.
El curriculum Vitae debe estar debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado
y foliado, y presentado en la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que
establezca la GRTPE.MOQ a fin de sustentar lo informado en la Ficha Curricular.
El postulante que no presente su Currculo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente
con documentos el cumplimiento de los requerimientos mnimos sealados en las Bases
e informados en la Ficha Curricular no ser considerado para la siguiente Etapa.
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicar en el portal
institucional de la Gerencia Regional de Trabajo y promocin del Empleo:
www.drtpemoquegua.gob.pe, del Gobierno Regional Moquegua:
www.regionmoquegua.gob.pe., y en el panel de la GRTPE.MOQ en la fecha establecida
en el Cronograma.
4.2.2. Segunda Etapa. Examen de Conocimientos tendr los siguientes temas:
1. Cultura General
2. Texto nico Ordenado del D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
3. Ley General de Inspecciones.
4. Gestin Pblica.
5. D. Leg. 910
6. Ley De Contrataciones y Adquisiciones del Estado
7. Normas Generales de Tesorera
8. Normas referentes a documentos de Gestin
El Puntaje del Examen (PExa) tiene un puntaje mximo de Cincuenta (50) puntos de
acuerdo a evaluacin.
4.2.3. Tercera Etapa. Entrevista
Tiene puntaje y es eliminatorio La Entrevista Personal ser realizada por la Comisin
evaluadora en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud, cualidades y
competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula.
El puntaje de la Entrevista (PEnt) tiene un puntaje mximo de cincuenta (50) puntos. El
puntaje en esta seccin se otorga promediando el puntaje individual de los tres
integrantes de la Comisin evaluador.
4.3. El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en el examen de conocimientos (PExa) ms el
puntaje en la Etapa de Entrevista (PEnt), de corresponder, la Bonificacin por ser personal
licenciado de las Fuerzas Armadas.
4.4. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total ms, de corresponder, la bonificacin por Discapacidad.
4.5. PT = PExa + PEnt + 10%Pent
4.6. PF = PT + 15%(PT)
4.7. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser
declarado ganador de la presente convocatoria.
V. DOCUMENTACION A PRESENTAR
5.1 Hoja de Vida documentada, en el cual se acredite toda la documentacin para la evaluacin de
los criterios, tal como establece el Decreto Legislativo 1057 y su reglamento. La informacin
consignada tiene carcter de declaracin jurada, por el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
5.2 Documentacin Adicional
Copia del DNI
 Declaracin Jurada para contratacin
VI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL
De conformidad con lo dispuesto por la legislacin nacional, se otorgar bonificaciones sobre el
puntaje obtenido en la ltima etapa as como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan
superado todas las Etapas del presente proceso de seleccin.
6.1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas la Comisin evaluadora
otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 612010SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin
en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal
licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y
haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado.
6.2. La Comisin Evaluadora otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite
dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el
CONADIS.
VII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO
7.1 La suscripcin del contrato Administrativo de Servicios, se realizara en el plazo no mayor de (5)
das, contados a partir del da siguiente de la adjudicacin de la plaza.
7.2 Si vencido el plazo seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se
declarara seleccionada a la persona que ocupo el puesto subsiguiente al del ultimo
seleccionados de acuerdo al orden de mrito, para que suscriba el respectivo contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. De la declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguna de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de la evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
procesos de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
IX. RESULTADOS DEL PROCESO
El Comit evaluador, redactar un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos
aplicados, los problemas ms importantes presentados durante el proceso de seleccin y los
resultados.
La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en las presentes Bases y
el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto el puntaje mnimo requerido para el ganador
es de 70 Puntos, en cada servicio convocado, ser seleccionado como adjudicatario del rgimen de
contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057 del presente proceso.
El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web institucional de la Gerencia
Regional de Trabajo y promocin del Empleo: www.drtpemoquegua.gob.pe, del Gobierno Regional
Moquegua: www.regionmoquegua.gob.pe, y en un lugar visible de acceso pblico del local
institucional (panel institucional), sito en Calle Ayacucho 959 Esquina con Amazonas.
La Comisin Evaluadora, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento a
la Oficina Tcnica Administrativa de la GRTPE.MOQ con el fin de que se proceda a la suscripcin del
contrato, dentro de los cinco (05) das hbiles de publicado los resultados.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso
de seleccin, ser resuelta por la Comisin Evaluadora.
X. DISPOCIONES COMPLEMENTARIAS
10.1 El postulante que no sustente con documentos el cumplimento de los requisitos mnimos e
indispensables ser DESCALIFICADO.
10.2 EL Postulante que no presente la Solicitud de Postulante de acuerdo al anexo 1 debidamente
firmada y los dems requisitos mnimos e indispensables; queda DESCALIFICADO del proceso
de seleccin.
10.3 EL Postulante que no presente la Declaracin Jurada de acuerdo al anexo 2 debidamente
firmada y los dems requisitos mnimos e indispensables; queda DESCALIFICADO del proceso
de seleccin.
10.4 La experiencia en el sector pblico, se acredita con la presentacin de cualquiera de los
siguientes documentos:
Copia del contrato.
Resolucin que aprueba el contrato.
Boletas de Pago.
Constancia de Pago.
Certificado de Trabajo.
10.5 Las vacantes sern cubiertas en estricto orden de mritos en forma descendente, en caso de
empate en el puntaje final, el desempate se efectuar en base al puntaje obtenido en la
entrevista personal y quienes no obtuvieran vacante quedaran como accesitarios para ser
convocados cuando se requieran sus servicios.
10.6 La Informacin contenida en el expediente tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo a la entidad.
10.7 Los aspectos no contemplados en la presente bases de la presente convocatoria sern resueltos
por la comisin evaluadora, en base a las normas existentes y los documentos complementarios
del sistema.

Moquegua, Febrero del 2017